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DIRECTIVA N° 00l-2008-UGEL-P

"NORMAS SOBRE REASIGNACIONES y PERMUTAS DEL PROFESORADO"

1. FINALIDAD:

La presente Directiva, establece las disposiciones y procedimientos para reasignación y permutas del
personal comprendido en el Área de la docencia incluyendo a los Auxiliares de Educación de las
Instituciones Educativas Estatales y Docentes Estables de Educación Superior, con el propósito de
garantizar el servicio educativo en forma eficiente.

2.- BASE LEGAL:

D.L.N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificada por la Ley N° 26510.
Ley N° 24029 Ley del Profesorado y su modificatoria N° 25212 Y su Reglamento aprobado por
D.S.N° 019-90-ED.
D.S. 015-2002-ED Reglamento de Organización, Funciones de las Direcciones Regionales y
Unidades de Gestión Educativa.
R . M . 1 1 7 4 -91-E D R e g l a m e n t o d e R e a s i g n a c i o n e s y P e r m u t a s p a r a e l P r o f e s o r a d o y s u
modificatoria R.M. 593-2000-ED.
R.M. 0679-2003-ED Ampliación del ámbito de aplicación de la R.M. 1 1 74-9 l -E D a l a s
Instituciones de Educación Superior Públicas.
R.M. 0267-05-ED que aprueba la Directiva N° 25-2005-ME/SG " Normas para el Proceso de
Racionalización del Gasto en Plazas de Personal Docente y Administrativo en Instituciones
Educativas Públicas de Educación Básica.

3. OBJETIVO:

Garantizar el desplazamiento del personal docente en concordancia con sus necesidades y expectativas,
de acuerdo a los derechos y beneficios que le asiste, desarrollando un proceso transparente y de rigurosa
aplicación de las normas y procedimientos técnicos de Administración de personal.

4. ALCANCE:

4.1. Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo.
4.2. Instituciones Educativas Públicas.

5. DISPOSICIONES GENERALES:

5.1. Se entiende por Reasignación a la acción Administración de personal mediante el cual se autoriza el
desplazamiento definitivo de un docente de una entidad educativa a otra, sin cesar en el servicio
oficial con conocimiento y aprobación previa de la entidad de origen, se formaliza con Resolución
del Titular de la entidad de destino.
5.2. La reasignación es el desplazamiento del Profesor de un cargo a otro igual o similar en cualquiera
de las áreas magisteriales manteniendo el Nivel de Carrera. Se realiza previa publicación de las
plazas disponibles (Art.224° del D.S.019-91-ED)

5.3. El presente Proceso de Reasignación, comprende al siguiente personal docente:

5.3.1. Nombrado y con Título Pedagógico que laboran en los Niveles de Educación
Inicial, Educación Primaria, Educación Secundaria de Educación Básica Regular y
en Educación Básica Alternativa, Educación Básica Especial y Educación Técnico
Productiva en las modalidades de Educación Ocupacional, así como Auxiliares de
Educación con Título Pedagógico y auxiliares de educación.

5.3.2. Nombrados en cargos de Directores de Instituciones Unidocentes o Multigrados de
Educación Inicial y Educación Primaria a los mismos o similares cargos; o al de
profesor de aula, previa renuncia mediante carta notarial a su mayor jornada laboral.

Para el cargo de Directores de Instituciones Educativas multigrado, polidocente
completo y Jerárquico u otro, la reasignación se hará después que haya culminado
la primera y segunda fase del concurso público para cubrir los cargos de Director,
de conformidad al numeral 5.2.19 y 6.3 de la RM.N° 1173-91-ED. y 3° de la RM.
1174-91-ED.

5.3.3. También es de aplicación para los efectos de reasignación del personal docente
nombrado con Título Pedagógico y/o Profesional Universitario en cargo de Docente
Estable de las Instituciones de Educación Superior Publicas por los criterios Unidad
Conyugal, Razones de Salud y Evacuación por Emergencia, según R M. 679-2003-
ED.

Para el nivel de Educación Superior se exigirán los requisitos establecidos en el Art.
84° inciso b) del Reglamento de Instituciones Superiores Pedagógicas y Escuelas
Superiores de Formación Docente Publicas, aprobados por D. S. 023-2001-ED.

5.3.4. En el caso de Educación Básica alternativa (Nocturna), se ejecutará de
acuerdo al Art. 81 ° Y 82° de la RM 1174-91-ED.

5.4. El Profesorado podrá ser reasignado por:

a) Razones Domiciliarias
b) Interés Personal
c) Unidad Familiar
d) Razones de Salud
e) Evacuación por Emergencia.
f) Excedencia
g) Por Representación Sindical
5.5. Presentación de Expedientes:

En el presente Proceso de Reasignación, los expedientes se recepcionarán en la Sede de
la Ugel Pacasmayo, hasta el 23 de Febrero del 2007. El expediente se presentará en
Mesa de Partes correctamente foliado.

5.6.-Son Requisitos para la reasignación del Profesorado, los siguientes:
a) Tener Titulo Pedagógico

b) Tener como mínimo \DI año de servicio oficial en el último cargo, excepto para
Capital de Departamento o Sede Regional de Educación.

c) Tener tres años de servicio en la docencia oficial como Nombrado en otros
lugares, para la re asignación a zonas urbanas de la Capital de Departamento o
Sede de Región.
5.7.-La evaluación de expedientes estará a cargo del COMITÉ DE EVALUACION PARA
REASIGNACIONES, que se constituirá en la Sede de la Ugel Pacasmayo, que estará
integrado por:

. Un representante de la Dirección, quien lo presidirá. '

. El Jefe de Área de Personal o su representante, quien actuará como Secretario
Técnico.

. Un representante de la Dirección de Gestión Pedagógica quien verificara la ,
Especialidad del docente.

. Un Representante titular de la organización sindical del profesorado y \DI suplente
en ausencia del mismo.

5.8.-El comité de Evaluación es el responsable de conducir el proceso de Reasignación y
cumplirá las funciones siguientes:

1. Publicar las plazas vacantes existentes al 13 de febrero del 2007 alcanzadas al
Coq1Íté por la Jefatura de Personal, las mismas que serán actualizadas
mensualmente asta el mes de septiembre.

2. Elaborar el cronograma de trabajo para el proceso de Reasignación.

3. Recepcionar los expedientes de la Oficina de Trámite Documentario o de la que
haga sus veces, para su verificación y evaluación correspondiente.

4. Elaborar los documentos complementarios para la evaluación de expedientes.

5. Formular y publicar los Cuadros de Méritos al inicio de la segunda semana de
Marzo.

6. Absolver de inmediato los reclamos que pudieran presentarse por efecto de la
evaluación.

7. Adjudicar las plazas vacantes, en estricto orden de prelación aún cuando no se
encuentre presente el interesado en dicho acto.
8. Remitir a la Oficina de Personal las propuestas de reasignación consistentes en las
constancias de la adjudicación de la plaza para la expedición de las Resoluciones
correspondientes, que no deben ser mayor a los tres (03) días.

9. Difundir por todos los medios de comunicación social los nombres de los docentes
beneficiarios del proceso de Reasignación.

10. Presentar a la Dirección el informe correspondiente sobre logros obtenidos,
dificultades encontradas y sugerencias pertinentes.

11. Elaborar las actas de instalación, evaluación de expedientes, adjudicación de
plazas, absolución de reclamos y otras que el Comité crea conveniente.

5.9.- El equipo de Tramite Documentario, o el que haga sus veces en la Ugel foliará
numéricamente el expediente y lo remitirá, al Comité de Evaluación dentro de las 24
horas de su recepción. La documentación complementaria que subsane alguna
omisión, podrá presentarse dentro del término de 48 horas debiendo la citada Oficina
remitirlo al Comité de inmediato.

5.10 . Todos los docentes que no hayan alcanzados vacante duran t e e l a ñ o y a ñ o s
anteriores al concurso serán bonificados con 03 puntos por año, previa presentación
de la(s) copia(s) de solicitud(es) de reasignación originales o autenticadas y que
ésta(s) corresponda(n) al ámbito de la UGEL Pacasmayo

5.11. Como tiempo de servicio se considera lo consignado en el PASE de UGEL o
Región
5.12. El Director de la UGEL, expedirá las Resoluciones de Reasignación, sin perjuicios
de supervisar el desarrollo del proceso de Reasignaciones.

6.0.
DISPOCICIONES ESPECÍFICAS

6.1. DE LA REASIGNACIÓN POR RAZONES DE SALUD.

6.1.1. La reasignación por razones de salud procede en los siguientes casos:

a) Cuando el profesor ha hecho uso máximo de 12 meses de licencia
por enfermedad que motiva la petición de reasignación y no obstante
a ello, requiere necesariamente tratamiento asistencial en el lugar de
destino; acreditados con copia de Resoluciones o Decretos
Directorales
b) Por necesidad de atención médica especializada permanente: en el
lugar de destino, previa calificación de junta médica del lugar de
destino, en el siguiente orden de prioridad: 10 Servidor, 20
Cónyuge, 30 Hijos y 40 Padres.

La reasignación se efectuará al lugar solicitando en las alternativas consideradas
en su carpeta, de tal forma que posibilite el desempeño de las funciones y el
tratamiento de la enfermedad, previa calificación de las causas que lo motivan,
REALIZADAS POR LOS MEDICOS DE ORIGEN Y DE DESTINO; salvo en
los casos que revistan extrema gravedad y requieran tratamiento especializado de
urgencia, en el que se podrá efectuar en cualquier época del año.
6.1.2. El interesado presentará al órgano de destino la solicitud adjuntando el
pase para reasignación, el informe y el certificado médico expedido por
el médico especialista y visado por los Centros Asistenciales del MINSA
o ES SALUD del lugar de destino. con las pruebas auxiliares que
acrediten la enfermedad, teniendo en cuenta el trámite siguiente.
6.1.3. El Médico o Junta de Médicos de destino evaluará el expediente y de
contar con Opinión Favorable, será remitido a la Jefatura de Personal
para proyectar la Resolución de Reasignación, respetando el cuadro de
prelaciones y la disponibilidad de plazas.
6.1.4. Para el caso de ser declarado IMPROCEDENTE, el expediente se
remitirá al Comité de Evaluación para su calificación como reasignación
por interés personal. siempre que la solicitud haya sido presentada en el
período comprendido como fecha de presentación de expedientes para
reasignación, en caso contrario. se devuelve al interesado.
6 . 1 . 5 . E n e l c a s o d e l o s expedientes declarados PROCEDENTES POR
RAZONES DE SALUD, EL Jefe de Personal formulará el CUADRO
DE PRELACIONES, teniendo en consideración los siguientes criterios:

a) Condición de la persona que requiere atención médica
especializada (servidor. cónyuge. hijo y padres)
b) Tiempo de servicios oficiales docentes.
c) Prioridad de atención determinada por el Médico o Junta de
Médicos.

6.1.6. Por ningún motivo procede reasignación por salud dentro de su mismo
distrito o dentro de una misma ciudad capital de provincia o
Departamento.

6.2. POR EVACUACIÓN:

6.2.1. El profesor podrá ser reasignado en cualquier época del año. por evacuación por
emergencia en caso de catástrofe natural (terremoto. inundaciones. huaycos).
previo informe de Defensa Civil del lugar de origen que certifique el motivo de
su pedido.

6.2.2. El profesor tiene derecho a ser reasignado en cualquier época del año por
evacuación en caso de constante amenaza que haga peligrar su integridad física o
el de su familia, previa acreditación de la Autoridad pertinente del lugar de su
residencia o de su centro de trabajo que acredite el motivo de su petición. Por
ningún motivo procede dentro del mismo Departamento.

6.3. POR REPRESENTACIÓN SINDICAL:

Los profesores elegidos para ocupar cargos directivos sindicales a nivel provincial o
regional. que no gocen de licencia sindical, tienen derecho a ser reasignados a su
solicitud, al lugar de la respectiva sede sindical previa presentación de la propuesta
sindical correspondiente y siempre que reúna los requisitos de Ley.

6.4 DE LA REASIGNACIÓN POR UNIDAD FAMILIAR
6.4.1 La reasignación por Unidad Familiar procede sólo si los familiares directos
del profesor residen en el lugar del destino.

Se entiende por familiares directos:
a) El cónyuge.
b) Los hijos menores, estudiantes o incapacitados a cargo de padres
viudos.
c) Padres ancianos o incapacitados que dependen del solicitante.

6.4.2 Para evaluar los expedientes por Unidad Familiar se tendrá en cuenta los
Siguientes criterios:
a) Situación Familiar (hasta 60 puntos)

1. Por el lugar donde reside el (la) cónyuge se asignará en forma excluyente.

- Si labora en el Sector Educación… … … … … … … … … … … … … … . . 45 puntos
- Si labora en otra dependencia del Sector Público… … … … … … … … . 40 puntos
- Si labora en el Sector Privado… … … … … … … … … … … … … … … … 35 puntos
- Si no labora… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … . . . 30 puntos

2. Estado de viudez, o soltería con hijos menores o estudiantes
Incapacitados, residentes en el lugar de destino …..…..…. 45 puntos

3. Padres ancianos o incapacitados con residencia en el lugar
solicitado………………………………………....... 25 puntos

4. Residencia de los hijos en el lugar del destino, se asignará
15 puntos por cada uno hasta un máximo de 45 puntos

b) Ubicación geográfica del centro de trabajo, de acuerdo a los
criterios e indicadores y puntaje señalados en el inc. a)
Del numeral 6.5. de la presente Directiva, hasta 30 puntos

e) Tiempo de servicio magisterial del profesor:
Se asignará O 1 punto por cada año hasta... . .. 30 puntos
..
d) , Tiempo de permanencia en el lugar del último cargo
Se asignará 03 puntos por cada año, hasta ............... 15 puntos

e) Calificación profesional:

Acreditados con documento
-Título Pedagógico... ... ... ........... ... .,. ... ... .......... 25 puntos

6.4.3 Para reasignación por Unidad Familiar (por esposo e hijos) se adjuntará

Los siguientes documentos:

a) Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad
correspondiente.
b) Inter UGE, cuando la reasignación se produce de una Unidad de Gestión
Educativa Local a otra dentro de la Región.

c) Inter Región, cuando la reasignación se produce de otra Región a la
Región La Libertad.

6.8.5 La adjudicación de plazas vacantes se realizará en acto público en un lugar
determinado, teniendo en cuenta el orden de prelación siguiente:

a) Interno
b) Inter Unidades de Gestión Educativa Local
c) Inter Regional

6.8.6 De acuerdo al orden de prioridades en que se ubiquen en el cuadro de Méritos,
los profesores al ser llamados en el acto público de adjudicación de plazas,
firmarán la papeleta de adjudicación como constancia de su aceptación o
desistimiento.

6.8.7 En caso de no estar presente el Profesor en el acto público de adjudicación, se
le asignará de Oficio la plaza vacante de acuerdo a las alternativas señaladas en
su solicitud.

6.9. DE LAS PERMUTAS

6.9.1 La permuta es la acción de administración de personal, por el cual se autoriza
el intercambio de colocación de los profesores nombrados, a solicitud de
partes, mediante firma de ambos, autenticados por el fedatario de la entidad.

6.9.2 La permuta entre dos profesores procede siempre que ambos reúnan los
siguientes requisitos:

a) Desempeñar igual cargo

b) Pertenecer al mismo nivel y área magisterial

c )Cuando se trate del área de la docencia, laborar en el mismo nivelo
modalidad educativa y tener la misma especialidad.

d) Tener la misma jornada laborar.

e) Cumplir en relación al lugar donde desea permutar con el tiempo de
servicios establecidos en el numeral 5.6 de la presente Directiva.

6.9.3. La solicitud de permuta con los pases respectivos, se presentará a la DRELL ó
UGEL a la que pertenezca uno de los profesores, entidad que procederá a
verificar su conformidad y expedirá la resolución correspondiente.

6.9.4. El personal docente permutado está obligado a permanecer, un mínimo de 01
año, en su nuevo cargo.

6.9.5. Presentada la solicitud, y antes de expedirse la resolución de permuta, procede
el desistimiento de cualquiera de la partes, mediante solicitud con firma
autenticada, por el respectivo fedatario.
7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

7.1 E l e q u i p o d e t r á m i t e documentario remitirá bajo responsabilidad, las
resoluciones de reasignaciones y permutas al Órgano de origen dentro de los
cinco (05) días hábiles.

7.2 El personal que reciba la trascripción de la resolución de reasignación o
permuta, hará entrega de cargo, a su superior jerárquico o a quien 10
reemplaza mediante acta.

7.3 Mientras no se expida la resolución de reasignación o permuta, el personal
docente permanecerá en su cargo de origen, no siendo posible su
desplazamiento mediante memorando u oficio de posesión de cargo.

7.4 Las reasignaciones y permutas conllevan a la continuación en el goce de
remuneraciones, bonificaciones y beneficios que estuviera percibiendo el
docente en el órgano de origen, siempre y cuando sean compatibles con las
que corresponden en el nuevo cargo de destino.

7.5 El personal docente reasignado o permutado deberá asumir su nuevo puesto en
el plazo máximo de diez (10) días hábiles, más el término de la distancia,
después de recibida la trascripción de la Resolución; en caso contrario, éstas se
dejarán sin efecto.

7.6 Las reasignaciones para cubrir plaza de Profesores de Formación Laboral en
Instituciones Educativas de Educación Ocupacional, se efectuarán con
personal titulado o de experiencia comprobada en la especialidad que requiere
la Institución Educativa.

7.7 Las reasignaciones a plazas subvencionadas por el Ministerio de Educación en
Instituciones Educativas Parroquiales o particulares, se efectuará a propuesta
del Director de la respectiva institución educativa (y visto bueno de la ODEC),
siempre que dicho personal figure en el cuadro de méritos vigente.

7.8 Los órganos de origen bajo responsabilidad, remitirán la carpeta o legajo
personal y la de escalafón del personal reasignado o permutado a los órganos
de destino.

7.9 Los Directores de las Instituciones Educativas UNIDOCENTES y MUL TIGRADO,
deberán acreditar que su Centro de trabajo es Unidocente y/o Multigrado, con Constancia
emitida por la UGEL-ADE o Región correspondiente.

7.10 Los Cuadros de relación se elaborarán de acuerdo al puntaje obteniendo por el
docente dentro de las tres (3) alternativas que ha escogido y el Ámbito
jurisdiccional.

7.11 El orden de atención será en forma horizontal atendiendo uno por cada criterio,
en el siguiente orden: Unidad Familiar (Interno, Inter. UGEL's e Inter Región).
Inter Personal (Interno, Inter UGELS e Inter Región.
Por salud se atenderá: Servidor, cónyuge, hijos y padres

7.12 Las Reasignaciones por RUPTURA DE RELACIONES HUMANAS Y por
MEDIDAS DISCIPLINARIAS, se sujetarán a los resultados del proceso
administrativo disciplinario respectivo
8 DISPOSICIONES TRANSITORIAS

8.1 No se aceptarán expedientes con lápiz, borrones ni enmendaduras.

8.2 Se recomienda que los documentos oficiales como Pase de UGEL y otros, sean
revisados por el usuario antes de su presentación

8.3 El resultado de la evaluación de las solicitudes de reasignación así como los
reclamos a éste no se realizará personalmente, si no a través de carteles publicado
en la UGEL-Pacasmayo, sito en Av. Raimondi N° 107, en las fechas señaladas en el
Cronograma de Actividades.

8.4 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AÑO 2008

N° ACTIVIDADES FECHA
01 Presentación de Expedientes Hasta el 30 de Enero 2009
02 Evaluación de Expedientes 01 de Febrero al 06 de Febrero 2009
03 Publicación de Cuadro de Méritos Preliminar Lunes 09 de Febrero 2009
04 Presentación de Reclamos 10 y 11 de Febrero del 2009
05 Atención de Reclamos 12 y 13 de Febrero del 2009
06 Publicación de Cuadro Final 16 de Febrero del 2009
07 Adjudicación de Plazas 18 de Febrero 2009
08 Entrega de Resoluciones Directorales 25,26 y 27 de Febrero 2009
09 Informe Final 02 de Marzo 2007

San Pedro de Lloc, Noviembre del 2008.

Prof. EGBERTO SIGIFREDO ALZAMORA ALZAMORA
Director del Programa Sectorial 11