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CONVENIO COLECTIVO

PERSONAL LABORAL
2007-2010

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

SE R V I C I O D E P E R SO N A L
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2007-2010

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES_______________________________________ 6
ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN ________________________________________ 6
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO TEMPORAL ____________________________________________ 6
ARTÍCULO 3.- INDIVISIBILIDAD _______________________________________________ 6
ARTÍCULO 4.- GARANTÍAS PERSONALES ______________________________________ 6
ARTÍCULO 5.- COMISIÓN PARITARIA __________________________________________ 7
ARTÍCULO 6 -COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BAJAS____________________________ 9
ARTÍCULO 7.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. CENTROS DE TRABAJO _____________ 9
CAPÍTULO II: CONTRATACIÓN.- PLANTILLA.- TIEMPO DE TRABAJO.- _______________ 11
ARTÍCULO 8.- CONTRATOS DE TRABAJO.- ____________________________________ 11
ARTÍCULO 9.- INGRESO Y PERIODO DE PRUEBA.-______________________________ 11
ARTÍCULO 10.- PLANTILLA __________________________________________________ 11
ARTÍCULO 11-PROVISIÓN DE PLAZAS VACANTES DE PLANTILLA _________________ 12
ARTÍCULO 12.- PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN _________________________________ 12
ARTÍCULO 13.- PERMUTAS _________________________________________________ 12
ARTÍCULO 14.- MOVILIDAD FUNCIONAL_______________________________________ 12
ARTÍCULO 15. JORNADA, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES _______________ 13
CAPITULO III: RETRIBUCIONES________________________________________________ 14
ARTICULO 16.- SUELDO BASE_______________________________________________ 14
ARTÍCULO 17.- TRIENIOS ___________________________________________________ 14
ARTÍCULO 18.- PAGAS EXTRAORDINARIAS ___________________________________ 14
ARTICULO 19.- PLUS DE CONVENIO__________________________________________ 14
ARTÍCULO 20.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO __________________________________ 15
ARTICULO 21.- INCENTIVO DE PRODUCTIVIDAD _______________________________ 15
ARTÍCULO 22.- DESCUENTOS EN NÓMINA ____________________________________ 15
ARTÍCULO 23.- COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD ____________________________ 15
ARTICULO 24.-INDEMNIZACIÓN POR MANEJO DE FONDOS PÚBLICOS ___________ 15
ARTÍCULO 25.- COMPLEMENTO DE DOBLE TURNO_____________________________ 16
ARTÍCULO 26.- COMPLEMENTO DE TRIPLE TURNO ____________________________ 16
ARTÍCULO 27.- COMPLEMENTO POR DESCANSOS ESPECIALES ________________ 16
ARTÍCULO 28.- COMPLEMENTO POR JEFATURA DE EQUIPO_____________________ 16
ARTÍCULO 29.- COMPLEMENTO POR DIRECCIÓN DE CENTRO ___________________ 17
ARTÍCULO 30.- COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA ________________________ 17
ARTÍCULO 31.- COMPLEMENTO POR PROLONGACIÓN DE JORNADA _____________ 17
ARTÍCULO 32.- JORNADA IRREGULAR ANUAL _________________________________ 17

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ARTÍCULO 33- JORNADA DE SEIS Y SIETE DÍAS________________________________ 18
ARTÍCULO 34.- INDEMNIZACIÓN POR TRANSPORTE ___________________________ 18
ARTÍCULO 35.- PLUS DE CONDUCCIÓN _______________________________________ 19
ARTÍCULO 36.- ROPA DE TRABAJO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y
DESGASTE DE HERRAMIENTAS _____________________________________________ 19
ARTÍCULO 37.- CONDICIONES DE APLICACIÓN DE LOS PLUSES Y COMPLEMENTOS 20
ARTÍCULO 38.- HORAS EXTRAORDINARIAS ___________________________________ 20
ARTÍCULO 39.- MODELO DE RECIBO SALARIAL ________________________________ 21
ARTÍCULO 40.- COMPLEMENTO DE ASIMILACIÓN ______________________________ 21
CAPITULO IV: OTRAS AYUDAS _______________________________________________ 23
ARTÍCULO 41.- RETRIBUCIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO _________________ 23
ARTICULO 42.- RETRIBUCIONES EN BAJA MÉDICA POR HOSPITALIZACIÓN ________ 23
ARTICULO 43.- RETRIBUCIONES DURANTE LA BAJA MÉDICA POR ENFERMEDAD
COMÚN__________________________________________________________________ 23
ARTICULO 44.- AYUDA POR CUIDADO DIRECTO DE FAMILIARES _________________ 23
ARTÍCULO 45.- AYUDA ESCOLAR ____________________________________________ 24
ARTÍCULO 46.- AYUDA POR NATALIDAD ______________________________________ 24
ARTICULO 47- AYUDA DE ESTUDIOS A LOS TRABAJADORES____________________ 24
ARTÍCULO 48.- PREMIO DE ANTIGÜEDAD ____________________________________ 25
ARTÍCULO 49.- JUBILACIÓN ANTICIPADA Y FORZOSA___________________________ 25
ARTÍCULO 50.- SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ______________________ 26
ARTÍCULO 51.- ANTICIPOS REINTEGRABLES __________________________________ 27
ARTÍCULO 52.- ASISTENCIA DE LETRADO_____________________________________ 27
ARTÍCULO 53.- AYUDA PARA LA RENOVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR Y GASTOS
DE COLEGIACIÓN _________________________________________________________ 27
ARTÍCULO 54.- AYUDAS PARA LAS VIUDAS/OS DE EMPLEADOS/AS MUNICIPALES __ 28
ARTÍCULO 55.- FONDO DE GARANTÍA SALARIAL _______________________________ 28
ARTÍCULO 56.- FONDOS SOCIALES __________________________________________ 28
CAPÍTULO V: OFERTA DE EMPLEO Y RPT_______________________________________ 29
ARTÍCULO 57.- OFERTA DE EMPLEO _________________________________________ 29
ARTÍCULO 58.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO __________________________ 29
CAPÍTULO VI: FORMACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN CULTURAL, SEGURIDAD E
HIGIENE ___________________________________________________________________ 30
ARTÍCULO 59.- FORMACIÓN CULTURAL, SOCIAL Y DEPORTIVA __________________ 30
ARTÍCULO 60.- FORMACIÓN PROFESIONAL ___________________________________ 30
ARTÍCULO 61.- SALUD LABORAL_____________________________________________ 31
ARTÍCULO 62.- RECONOCIMIENTO MÉDICO ___________________________________ 32
ARTÍCULO 63.- SEGUNDA ACTIVIDAD ________________________________________ 33

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ARTÍCULO 64.- SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESA ____________________________ 33
ARTÍCULO 65.- PLAN DE PENSIONES_________________________________________ 33
CAPÍTULO VII: RELACIONES SINDICALES_______________________________________ 33
ARTÍCULO 66.- DERECHOS SINDICALES ______________________________________ 34
ARTÍCULO 67.- COMITE DE EMPRESA ________________________________________ 34
ARTÍCULO 68.- GARANTIA DE LOS COMITES Y DELEGADOS SINDICALES __________ 36
ARTÍCULO 69.- OBLIGACIONES SINDICALES___________________________________ 37
ARTÍCULO 70.- SECCIONES SINDICALES______________________________________ 38
ARTÍCULO 71.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES ___________________ 38
ARTÍCULO 72.- ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES_______________________ 39
ARTÍCULO 73.- PARTICIPACIÓN EN MESAS DE SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE
PERSONAL_______________________________________________________________ 40
ARTÍCULO 74.- COMISIÓN MIXTA DE NEGOCIACIÓN ____________________________ 40
ARTÍCULO 75.- PERSONAL EN RÉGIMEN DE COLABORACIÓN SOCIAL_____________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA _________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA_________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA: ________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA:__________________________________________ 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA: __________________________________________ 42
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA: ___________________________________________ 42
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.- RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-
__________________________________________________________________________ 42
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.- _____________________________________ 42
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.-EFECTOS ECONÓMICOS Y ACTUALIZACIÓN.- _____ 43
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- ____________________________________________ 43
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.-PERSONAL DE PLAYAS.- _______________________ 43
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.- SECCIÓN DE TEATROS.- ________________________ 43
DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.- ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL (EIM).- ____________ 44
DISPOSICIÓN FINAL SEXTA. - ASISTENCIA SOCIAL.- ___________________________ 44
DISPOSICIÓN FINAL SEPTIMA.-FONDOS ADICIONALES CONSOLIDADOS__________ 44
DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA- CMI Y PERSONAL PROCEDENTE DE SMAES.- ______ 44
DISPOSICIÓN FINAL NOVENA -ESCUELAS TALLERES Y CASAS DE OFICIOS.- _____ 45
ANEXO 1: GRUPOS FUNCIONALES Y NIVELES___________________________________ 46
ANEXO 2: TABLA SALARIAL 2008 _____________________________________________ 48
ANEXO 3: RELACIÓN DE C. ESPECÍFICOS_______________________________________ 51
ANEXO 4: REGLAMENTO DE PROMOCIÓN INTERNA______________________________ 58
ANEXO 5: REGLAMENTO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL_______________ 60
ANEXO 6: RÉGIMEN DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD________________________________ 64

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ANEXO 7: RELACIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES DEL CENTRO MUNICIPAL DE
INFORMÁTICA ______________________________________________________________ 66
ANEXO 8: ROPA DE TRABAJO ________________________________________________ 68
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS
Y LICENCIAS _______________________________________________________________ 71

Nota: El presente documento es un instrumento divulgativo. En caso de errores tipográficos, habrá de estarse a lo dispuesto en el texto firmado
y publicado en el BOP y demás normativa de aplicación.

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Antes de imprimir este documento piense bien si es necesario hacerlo: el medio ambiente es cosa de todos
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CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las normas contenidas en el presente Convenio son aplicables al personal laboral
fijo, fijo-discontinuo, así como al resto de personal laboral cuyas retribuciones se efectúen
con cargo al Capitulo Primero del presupuesto municipal, salvo en los casos en que
deban aplicarse con carácter preferente normas de rango superior.

Se considerarán de aplicación, en lo no previsto expresamente en el Estatuto de
los Trabajadores, las disposiciones legales del Estado o la Comunidad Autónoma
Andaluza.

Igualmente serán de aplicación los acuerdos suscritos o que puedan suscribirse a
nivel estatal entre las centrales sindicales más representativas y la FEMP o FAMP, en
cuanto mejoren el presente Convenio en cómputo global.

ARTÍCULO 2.- ÁMBITO TEMPORAL

La vigencia del presente Convenio será desde 1 de enero de 2.007 a 30
de junio de 2.010.

La interpretación y eventual modificación o reforma de los preceptos del presente
Convenio Colectivo corresponde en exclusiva a la Comisión Paritaria.

Se entenderá prorrogado anualmente por tácita reconducción, si no media
denuncia alguna por cualquiera de las partes, mediante escrito dirigido a la otra, con tres
meses de antelación a su vencimiento, en cuyo caso, continuará vigente en todo su
articulado hasta la aprobación del que lo sustituya.

ARTÍCULO 3.- INDIVISIBILIDAD

Las condiciones pactadas en el presente Convenio son mínimas y constituyen un
todo orgánico y unitario, sin perjuicio de las mejoras que las partes firmantes puedan
acordar durante la vigencia del Convenio.

ARTÍCULO 4.- GARANTÍAS PERSONALES

Se respetarán las condiciones personales que excedan de las pactadas en el
presente Convenio, manteniéndose “ad personam” de conformidad con lo previsto en la
Disposición Final Segunda.

Serán nulos y no surtirán ningún efecto los acuerdos o pactos individuales que
puedan suscribirse y al margen de los procedimientos establecidos en el mismo para la
modificación de las condiciones de trabajo.

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ARTÍCULO 5.- COMISIÓN PARITARIA

1. Composición. Se constituye una Comisión Paritaria de interpretación, aplicación
y seguimiento para cuántas cuestiones se deriven de lo pactado en este Convenio, así
como de la legislación vigente que pueda afectar al mismo.

Dicha Comisión estará compuesta por cinco representantes del Comité, entre los
que necesariamente se encontrará el Presidente y el Secretario del Comité, y cinco de la
Corporación, independientemente del asesor que cada parte designe, cuando así lo
estimen conveniente para temas puntales, previa comunicación a la otra parte.

Las secciones sindicales firmantes del Convenio podrán asistir a través de un
representante de cada una de ellas, con voz pero sin voto.

En todo caso, se reconoce el valor paritario de las votaciones, mediante la
delegación del voto.
Las funciones de secretaría de la Comisión serán desempeñadas por un
funcionario del Servicio de Personal, que asistirá con voz y sin voto.

2. Competencias. La Comisión asumirá y procurará resolver cuántas cuestiones
se deriven de la aplicación, interpretación y seguimiento de lo establecido en este
Convenio y de cuántos conflictos de trabajo, individuales y colectivos puedan surgir en la
aplicación de este texto.

Todos los trabajadores acogidos al presente Convenio, así como la Corporación,
con ocasión de problemas derivados de la aplicación o interpretación del mismo podrán
dirigirse a la Comisión Paritaria.

La Comisión asumirá, además, todas aquellas competencias que ambas partes
consideren convenientes en relación con la problemática laboral de la Corporación. La
resolución de la Comisión Paritaria tendrá los mismos efectos de aplicación que lo
establecido en el Convenio.

Asume la mediación en las reclamaciones individuales o de conflicto de intereses,
en los supuestos de disfrute de vacaciones, días por asuntos propios y licencias, horarios,
clasificación y supuestos similares.

Conoce los informes semestrales de la Corporación sobre contratación,
absentismo, cumplimiento horario, accidentes laborales, horas extraordinarias y demás
materias relacionadas en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Podrá elevar al órgano competente para que resuelva lo que estime conveniente,
propuesta de contratación de empleados de la Corporación a los que se le haya
reconocido la Invalidez Permanente Total.

A los efectos de agilizar los trámites existirá una subcomisión específica de la Comisión
paritaria que se reunirá para la negociación de las siguientes materias:

- Bases y convocatorias de selección, contratación de personal y provisión de
puestos. Para ello se les enviará un documento-propuesta en el que se
contengan los siguientes datos: categoría y Centro de destino, necesidad de la

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contratación, tipo de contrato y duración y modalidad de selección. Dicho
documento será remitido con cuatro días de antelación a la reunión fijada,
salvo urgencia motivada.

Podrán delegarse en otras subcomisiones que se creen al efecto para la
negociación de las siguientes materias:

- Bases y convocatorias de promoción y de cursos de formación profesional, a
remitir en igual plazo.
-Redistribución de efectivos que suponga cambio o supresión de centro de
trabajo.

Las subcomisiones estarán compuestas por tres representantes de la
Corporación y tres representantes del Comité.

3. Procedimiento. Con el fin de que la Comisión Paritaria tenga conocimiento
previo de los asuntos, tanto los representantes de los trabajadores como los de la
Empresa, en el caso de conflicto laboral como consecuencia de la aplicación ó
interpretación de este Convenio, se dirigirán por escrito a la Comisión Paritaria, donde se
recogerán cuántas cuestiones se estimen oportunas.

Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría de la misma, y se
recogerán mediante resolución escrita reflejándose en actas que serán firmadas por el
Presidente y el secretario de la Comisión, y al menos el Presidente o el Secretario del
Comité. Del acta se entregarán copias al Presidente del Comité de empresa. Las
secciones sindicales tienen derecho a solicitar certificación de todos los acuerdos
adoptados en el seno de la Comisión Paritaria. El interesado tendrá acceso únicamente a
aquellos acuerdos que le afecten directamente y le será debidamente notificado antes de
la celebración de la siguiente Comisión Paritaria, con el fin de dejar expedita la vía para
acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o administrativa o aquellos otros que las
partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.

4. Convocatoria y orden del día. La convocatoria de la Comisión podrá realizarse
por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de cinco días hábiles a la
celebración de la reunión; podrá realizarse con carácter de urgencia cuando ambas
partes así lo acuerden. Se reunirá una vez al mes como mínimo, preferentemente antes
del día 15.

Confección del orden del día: estará integrado por los asuntos propuestos por la
Delegación de Personal y Comité de Empresa. Las secciones sindicales podrán incluir
los que estimen de su interés a través de cualquiera de las partes. No se incluirán
asuntos previamente resueltos y aquellos que no figuren en el orden del día, salvo en
este caso, acuerdo favorable de la mayoría de los asistentes con voz y voto.

5. Domicilio. El domicilio de la Comisión a los efectos de recepción de
documentación será el Servicio de Personal.

6. Los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión serán vinculantes para
ambas partes y tendrán la eficacia del Convenio Colectivo en aquellos aspectos que
supongan la interpretación, aplicación, desarrollo o ejecución de las normas laborales
contenidas en el presente Convenio.

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ARTÍCULO 6 -COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BAJAS

Estará compuesta por dos representantes de la Corporación, un representante del
Comité de Empresa y uno de la Junta de Personal, actuando como secretario un
funcionario del Servicio de Personal, pudiendo asistir un miembro de cada sección
sindical firmante del Convenio con voz y sin voto.

Le corresponde el seguimiento de los accidentes y las enfermedades del personal
laboral y funcionario, asistiendo a la misma, para informar, el médico del Ayuntamiento y
un representante de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A
tal efecto el médico municipal podrá verificar el estado de salud de los empleados
mediante reconocimiento médico, previa comunicación al interesado de la que quede
debida constancia. La falta de presentación no justificada al reconocimiento médico dará
lugar a la incoación de expediente por responsabilidad disciplinaria conforme a la
normativa vigente y de acordarlo la Comisión de seguimiento, a la retirada de la mejora de
IT prevista en el artículo.

Se respetará en todo caso la intimidad de los trabajadores.

Elevará propuestas al Comité de Seguridad y Salud laboral las medidas que
estime precisas para evitar en lo posible la siniestrabilidad laboral.

Dicha Comisión se reunirá quincenalmente.

ARTÍCULO 7.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. CENTROS DE TRABAJO

1. Los cambios organizativos que se programen para hacer frente al más eficaz
funcionamiento y no respondan a una necesidad imprevista que afecten al personal en la
aplicación o modificación de alguna de las condiciones de trabajo del presente Convenio,
se someterán al dictamen previo de la Comisión Mixta de negociación regulada en el
capítulo VII.

2. Los Centros de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz serán los siguientes:

• Mantenimiento e infraestructura urbana
• Medio Ambiente (incluye Playas, Parques y Jardines y Limpieza Viaria)
• Cultura (incluye Gran Teatro Falla, La Lechera, Biblioteca y Archivos, Centros Socio
Culturales, Museos, Centro Reina Sofía, Teatro Pemán, B.Candelaria y C. Arte
Flamenco La Merced)
• Fiestas
• Participación ciudadana y Comercio
• Parque Móvil
• Tráfico y Protección Civil
• Juventud y Deportes
• Régimen Interior (incluye Limpieza, Conserjería y Vigilancia)
• Abastecimiento y Consumo (incluye Mercados ,Lonja y Venta ambulante)
• Sanidad (incluye Parque de Desinfección)
• Turismo
• Asuntos Sociales (incluye Escuela Infantil Municipal)
• Centro Municipal de Informática

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• Guarda jardines
• Comunicación
• Fomento
• Fundación Municipal de la Mujer

A los efectos del presente Convenio se considera Centro de Trabajo la unidad
productiva autónoma que agrupa a un conjunto de puestos relacionados con la actividad
que desarrolla.

Cada Centro de trabajo tiene asignada su plantilla, su relación de puestos de
trabajo fijos y temporales con asignación de categorías profesionales y régimen horario
propio dentro de las directrices contenidas en el Convenio con carácter general.

3. Cambio de Centros de trabajo. Al objeto de cubrir las necesidades del servicio,
y con carácter eventual, los trabajadores de las categorías en que así se indiquen, podrán
ser destinados a Centro de trabajo distinto a aquel en que figurase adscrito. Las
categorías profesionales son todas las que se relacionan en el Anexo al presente
Convenio.

La realización de cualquier cambio requerirá audiencia previa del interesado.

Cuando un cambio sea por un tiempo superior a siete días laborales la empresa
negociará con el Comité respecto de la persona que se considere más idónea.

En cualquier caso, el trabajador deberá reintegrarse a su Centro de trabajo
transcurrido un máximo de tres meses desde su desplazamiento a otro diferente.

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CAPÍTULO II: CONTRATACIÓN.- PLANTILLA.- TIEMPO DE TRABAJO.-

ARTÍCULO 8.- CONTRATOS DE TRABAJO.-

En cumplimiento de la Sentencia 65/03 del Juzgado de lo Social nº 3 de Cádiz de
5 de Mayo de 2003 y en los términos en ella recogidos, todos los contratos de trabajo
que convengan el Excmo. Ayuntamiento de Cádiz con el personal de nuevo ingreso serán
negociados previamente con el Comité y Secciones Sindicales.

Los tipos de contratos serán los determinados en el vigente Estatuto de los
Trabajadores y legislación complementaria de desarrollo.

ARTÍCULO 9.- INGRESO Y PERIODO DE PRUEBA.-

La admisión de todo trabajador, cualquiera que sea la duración de su contrato,
estará condicionada a la superación del período de prueba previsto en el artículo 14 del
Estatuto de los Trabajadores, siendo su duración de seis meses para los técnicos
titulados, 30 días laborables para el personal sin cualificación y dos meses para los
demás trabajadores.

El tiempo del período de prueba será computado a efectos de antigüedad y
cualesquiera otros derechos a consolidar por el transcurso del tiempo.

Todos los trabajadores, con independencia de su categoría profesional, y antes de
su admisión en la empresa, serán sometidos a reconocimiento médico, velando por el
derecho a la intimidad, limitándose a calificar al trabajador como apto o no apto para el
trabajo a desarrollar.

En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de
ésta, la empresa garantizara que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica,
suficiente y adecuada, en materia preventiva, en cumplimiento de Art. 19.1 de la LPRL.

ARTÍCULO 10.- PLANTILLA

La plantilla es la relación de las plazas de personal fijo y fijo-discontinuo del
Excmo. Ayuntamiento de Cádiz, que la fija de acuerdo con las necesidades del personal
que exijan los servicios establecidos.

El Ayuntamiento la aprobará anualmente a través del presupuesto municipal y
contendrá la denominación de los puestos y plazas, naturaleza de la relación y duración
de ésta, agrupándose los puestos por niveles.

El Ayuntamiento garantizará un mínimo de un 5% de la plantilla del personal para
su provisión por disminuidos en los términos previstos en la legislación vigente

En el mes de diciembre la Corporación convocará a la Comisión Mixta de
Negociación para confeccionar la plantilla del año siguiente, enviándose la propuesta con

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diez días de antelación. El Ayuntamiento garantizará la estabilidad de los trabajadores
que actualmente prestan sus servicios.

ARTÍCULO 11-PROVISIÓN DE PLAZAS VACANTES DE PLANTILLA

El presente artículo será de aplicación solamente para la provisión temporal o
definitiva de las plazas pertenecientes a los niveles 3, 4, y 5 vacantes en la plantilla:

1- Provisión temporal: Se ofertará la plaza a los trabajadores de igual y/o inferior
Nivel que se determinen en la convocatoria, previamente negociada, a través de un
proceso selectivo que consistirá en la realización de uno o varios ejercicios relativos a las
funciones y conocimientos propios de la plaza convocada. El Tribunal incluirá un
representante del Comité y uno de las secciones sindicales, con voz pero sin voto éste
último, adjudicándose en caso de igualdad al trabajador de mayor antigüedad.

En el supuesto de continuar vacante, o cuando no pueda hacerse por el sistema
de promoción interna, se ofertará públicamente o a través del INEM, o a través de bolsas
de empleo previamente establecidas con arreglo a criterios objetivos.

2- Provisión definitiva: Se ajustará al proceso descrito en el Anexo 6 (promoción
interna), a través del Plan Específico de Promoción Interna (PEPI)

3- Cuando se trate de una plaza vacante de plantilla ofertada para su provisión
temporal a través del procedimiento descrito en el apartado 1, párrafo segundo, y así
haya sido cubierta, el ocupante de la plaza podrá, transcurridos dos años desde aquella,
participar en el proceso de provisión definitiva a través del PEPI.

ARTÍCULO 12.- PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN

Se reserva el 51% de las plazas de nueva creación de todos los niveles y
categorías profesionales, para el turno de promoción interna, a través del PEPI.

Las bases de la convocatoria fijarán los requisitos para el acceso por este sistema
ajustándose en el anexo 5 promoción interna.

ARTÍCULO 13.- PERMUTAS

Se considera permuta el cambio de Centro de Trabajo efectuado con carácter
permanente entre dos trabajadores de igual categoría por mutuo acuerdo, previa
autorización de la empresa. Sólo podrá ser denegada en resolución motivada, que podrá
ser impugnada por los trabajadores afectados ante la Jurisdicción Laboral.

Toda petición de permuta formulada por los trabajadores interesados producirá
efectos a partir del mes siguiente al de la solicitud.

Este artículo sólo será de aplicación al personal fijo o fijo-discontinuo.

ARTÍCULO 14.- MOVILIDAD FUNCIONAL

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Si se realizasen funciones superiores a las de su categoría y legalmente no
procediese el ascenso tendrá derecho a percibir la retribución de la categoría que venga
desarrollando.

La Corporación por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad
productiva, podrá designar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior
a la suya, solamente por el tiempo indispensable manteniéndose la retribución y demás
derechos derivados de su categoría profesional, comunicándolo a la representación de
los trabajadores.

Reclasificación del personal: En el caso de que el Ayuntamiento decidiese
modificar o suprimir un servicio o puesto de trabajo o, el trabajador por pérdida de la
capacidad, no constitutiva de invalidez permanente hubiera de ser readaptado a una
categoría inferior mantendrá el sueldo base, antigüedad, plus de convenio , incentivo de
productividad y complemento de asimilación que tuviese acreditado.
El complemento específico será el correspondiente a la nueva categoría desempeñada, y
en el caso de que fuese inferior al anterior, la diferencia dará lugar a una prolongación de
jornada proporcional que no podrá superar las 100 horas anuales, en los términos que
determine la Comisión Paritaria.

ARTÍCULO 15. JORNADA, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

El régimen de jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones se ajustan a la
normativa vigente y los procedimientos y criterios de aplicación se recogerán en un
Manual negociado con la Mesa de Negociación.

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CAPITULO III: RETRIBUCIONES

ARTICULO 16.- SUELDO BASE

Es el que figura relacionado en la tabla salarial, columna primera, y corresponde al
nivel de titulación exigido para cada plaza así como a una prestación de trabajo conforme
a un rendimiento normal durante la jornada convenida.

ARTÍCULO 17.- TRIENIOS

A percibir cada tres años de servicios prestados, en la cuantía reflejada para cada
nivel en la Tabla salarial anexa. La Corporación reconocerá el tiempo de servicios
prestados mediante contratos laborales de carácter eventual, en los términos previstos en
la Ley 70/78.Serán reconocidos de oficio.

ARTÍCULO 18.- PAGAS EXTRAORDINARIAS

Se devengarán dos pagas extraordinarias en cuantía equivalente a una
mensualidad de salario base, trienios consolidados, plus de convenio, incentivo de
productividad y complemento de asimilación, en los meses de Junio y Diciembre.
En el mes de Marzo se abonará una tercera paga integrada por los mismos
conceptos retributivos que las dos anteriores excluidos los trienios.

Las pagas de Junio y Diciembre serán de cómputo semestral a partir del mes
siguiente al de su devengo. La paga de Marzo será de cómputo anual en doceavas
partes, a computar de Abril a Marzo. Del importe de las tres pagas se descontará la parte
proporcional de los días no trabajados por I.T., cuando se acuerde descuento en
Comisión Paritaria o sin derecho a retribución.

Entre las tres pagas extraordinarias y en la misma cuantía, se distribuirá el importe
global del incremento de paga extraordinaria, de acuerdo con lo previsto en el Art. 22
Tres. Párrafo 1 y 2 de la Ley 51/2.007 de Presupuesto Generales del estado para 2.008.

En el mes de Septiembre y noviembre se abonará una paga consolidable en las
cuantías establecidas en el Anexo, cuyo cómputo coincidirá con el año natural.

El importe para 2.008 de las pagas extraordinarias y las consolidables de
septiembre y noviembre se contienen en el Anexo.

ARTICULO 19.- PLUS DE CONVENIO

Retribuye las características de cualificación profesional, responsabilidad y
condiciones de trabajo inherentes a cada categoría no derivadas de un régimen especial
de jornada. Incluye de modo expreso las condiciones de toxicidad, penosidad,
peligrosidad o riesgo de altura o cualquier combinación de estos que, ya de modo
eventual o permanente, tenga cada categoría profesional. Su cuantía es la relacionada
en el Anexo al vigente Convenio para cada categoría profesional.

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En el supuesto que un puesto de trabajo específico tenga asignadas unas
condiciones excepcionales de penosidad, toxicidad o peligrosidad, que excedan las que
se considera que incluye y retribuye el plus de convenio y el complemento de asimilación
se le podrá asignar el correspondiente plus.

ARTÍCULO 20.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO

Retribuye las especiales características de mayor disponibilidad, distribución de
jornada, turnicidad, realización de horario partido o con sistema especial de descanso
semanal, que el puesto tiene con carácter permanente, y sin perjuicio de la adopción de
las correspondientes medidas de seguridad e higiene, así como las limitaciones que en
estas materias establece el E. T .

Dichas características se detallan en el Anexo al Convenio en relación
singularizada para cada puesto, sin perjuicio de los complementos que se relacionan en
los artículos siguientes, cuando concurran estas circunstancias en puestos de trabajo no
relacionados en dicho Anexo.

Dichas circunstancias vienen definidas en los próximos artículos y son las
siguientes:

Doble turno, triple turno, descanso semanal especial, jornada partida, nocturnidad,
complemento horario, jornada de seis días y jornada irregular anual.

ARTICULO 21.- INCENTIVO DE PRODUCTIVIDAD

Complemento salarial que retribuye el interés e iniciativa con que el trabajador
realiza su trabajo, así como el rendimiento acreditado dentro de los cómputos de tiempo
que se determinen para los diferentes tipos de tareas o la valoración de factores que se
establezcan reglamentariamente, previa negociación con el Comité de Empresa.

ARTÍCULO 22.- DESCUENTOS EN NÓMINA

Salvo los descuentos y retenciones legalmente establecidos u ordenados
judicialmente, cualquier descuento deberá contar expresamente con la autorización
personal y escrita del trabajador.

ARTÍCULO 23.- COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD

Consistirá en la cantidad que se indica en el Anexo por cada día trabajado. A tal
efecto se entiende por período nocturno el que transcurre desde las 22 horas hasta las 7
horas.

ARTICULO 24.-INDEMNIZACIÓN POR MANEJO DE FONDOS PÚBLICOS

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Los trabajadores que efectúen cobros o pagos con carácter permanente en
nombre del Excmo. Ayuntamiento manejando dinero en efectivo del que tengan que
rendir cuenta, percibirán una indemnización conforme a la escala relacionada en el anexo.

El citado complemento será incompatible con la valoración específica que deba
realizarse en aquellos puestos de trabajo cuyo cometido principal sea efectuar tareas de
cobro y pago.

En los casos en que el trabajador deba responsabilizarse de mandamientos de
pagos sin manejo efectivo de moneda de curso legal, la Comisión Paritaria podrá acordar
la sustitución del quebranto de moneda por un seguro con cargo a la Corporación para
cubrir los riesgos derivados de estas funciones.

ARTÍCULO 25.- COMPLEMENTO DE DOBLE TURNO

Todo trabajador sujeto a doble turno rotatorio con carácter mensual o semanal,
que no tenga asignada una retribución por esta especial condición de trabajo, percibirá
por la mayor penosidad que implica este sistema de jornada la cantidad mensual que se
indica en el Anexo.

El trabajador que esporádicamente realice el doble turno percibirá la parte
proporcional a las jornadas efectivamente realizadas.

ARTÍCULO 26.- COMPLEMENTO DE TRIPLE TURNO

Todo trabajador sujeto a triple turno rotatorio en procesos productivos
ininterrumpido durante las 24 horas, percibirá la cantidad mensual que se indica en el
Anexo, en razón de las especiales características del trabajo en régimen de triple turno y
a las modificaciones que comportan en el régimen de jornada y descansos.

Durante las reducciones de jornada este personal realiza una hora más por
jornada, este exceso entre jordana reducida y efectivamente trabajada será abonada al
importe del valor de la hora extra.

ARTÍCULO 27.- COMPLEMENTO POR DESCANSOS ESPECIALES

La mayor penosidad que comporta un régimen de descanso semanal no
coincidente con domingos o festivos legalmente establecidos, determinará el percibo de la
cantidad que se indica en el Anexo según el número de domingos o festivos que se
trabajen al mes.
A los solos efectos de este artículo, el trabajo en sábado se considerará festivo
para los trabajadores adscritos a los Centros de trabajo de la Casa de Baños y Mercado
Central, sin perjuicio de otros supuestos que determine la Comisión Paritaria o vengan
recogidos en este Convenio.

ARTÍCULO 28.- COMPLEMENTO POR JEFATURA DE EQUIPO

Para aquellos puestos de trabajo de los niveles 3, 4 y 5 en los que no esté
específicamente previsto, se abonará la cantidad indicada en el Anexo por la realización

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de funciones equivalentes a Capataz. Dicho complemento retribuye, además de la
realización de las tareas propias de la categoría, la dirección, supervisión y
responsabilidad del trabajo asignado a un equipo.

Corresponde a la Comisión Paritaria determinar si en el plus de convenio e
incentivo de productividad está ya incluida la jefatura de equipo, si ésta será de carácter
permanente o no, así como la designación del trabajador que percibirá dicho
complemento; de no existir acuerdo lo designará la Empresa.

En el supuesto de que se trate de la categoría de Capataz si la Comisión paritaria
estima que la responsabilidad del puesto supera las condiciones objetivas descritas en el
Convenio, sin alcanzar las de Encargado general, también se le podrá asignar el
complemento de jefatura de equipo.

ARTÍCULO 29.- COMPLEMENTO POR DIRECCIÓN DE CENTRO

Para aquellos puestos de trabajo de los niveles 1,2, y 3 en los que no esté
específicamente previsto, se abonará la cantidad indicada en el Anexo, por la realización
de funciones de dirección, gestión y organización de un Centro de Trabajo y del personal
asignado a éste.

Corresponde a la Comisión Paritaria determinar si en el plus de convenio e
incentivo de productividad está ya incluida la dirección de Centro, si ésta será de carácter
permanente o no, así como la designación del trabajador que percibirá dicho
complemento.

ARTÍCULO 30.- COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA

Los trabajadores con jornada partida que deban acudir diariamente a su trabajo en
dos períodos horarios no consecutivos y con intervalo superior a dos horas percibirán la
cantidad que se indica en el Anexo.

ARTÍCULO 31.- COMPLEMENTO POR PROLONGACIÓN DE JORNADA

El exceso de jornada de sobre la prevista en el Convenio en cómputo anual y en
función de la cuantía de ese exceso se retribuirá con la cantidad indicada en el Anexo por
mensualidad trabajada en los puestos en que así se recoge en la Tabla Anexa.
Este complemento es incompatible con los regímenes de reducción de jornada de
estudios, por familiar disminuido y lactancia.

ARTÍCULO 32.- JORNADA IRREGULAR ANUAL

Es un concepto integrante del complemento específico que retribuye la
permanente y especial distribución de horario y jornada en cómputo anual de un puesto

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de trabajo, derivado de las peculiares características de la actividad de su Centro de
trabajo.

La cuantía de este complemento es la indicada en el Anexo

Este complemento es incompatible con los regímenes de reducción de jornada de
estudios, por familiar disminuido y lactancia y con la percepción de horas extraordinarias.
Igualmente absorbe y compensa todos aquellos complementos que tengan su origen en
cualesquiera distribución de horario y/o jornada.

A los efectos de hacer efectivo este artículo los responsables de Centros deben
programar la distribución de la jornada del personal a su cargo y comunicarla a los
trabajadores.

En los supuestos de modificación de dicha programación deberá comunicársela a
los trabajadores afectados con una antelación mínima de tres días.

ARTÍCULO 33- JORNADA DE SEIS Y SIETE DÍAS

Es un concepto integrante del complemento específico que retribuye la realización
con carácter permanente de una jornada semanal continuada de seis ó siete días.

La cuantía de este complemento es la indicada en el Anexo

ARTÍCULO 34.- INDEMNIZACIÓN POR TRANSPORTE

1.- Los empleados que tengan su residencia habitual fuera del término municipal y
dentro del Área de la Mancomunidad de la Bahía de Cádiz, percibirán una indemnización
equivalente a la diferencia entre el precio del billete de transporte público regular desde la
residencia habitual y el precio del billete del transporte urbano de Cádiz, previo estudio de
la documentación y en su caso, autorización de la Comisión Paritaria. En el supuesto de
tener la residencia habitual fuera de la Mancomunidad se percibirá el equivalente a la
localidad de la Mancomunidad más próxima a su domicilio.

Documentación que ha de presentarse:
-Volante de empadronamiento familiar en el que deberá constar las personas que
viven en el mismo. Este documento deberá presentarse cada año, eliminando su
concesión a los que no lo aporten en dicho plazo.
-Declaración jurada de que dicha vivienda es la habitual y como tal reside más de
9 meses al año en la misma.
La Comisión Paritaria puede exigir la presentación de cualquier otra
documentación que estime precisa para garantizar el efectivo cumplimiento de la
residencia habitual.
Cualquier variación relativa al cumplimiento de los requisitos deberá ser
inmediatamente comunicada al Servicio de personal, procediendo a su pérdida en caso
de incumplimiento de cualquiera de los requisitos.

La falsedad en los datos aportados al Ayuntamiento dará lugar a la exigencia de
responsabilidad disciplinaria.

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2.- Todos los trabajadores que en razón del puesto asignado y usando su vehículo
tengan que efectuar desplazamientos diarios o de frecuente periodicidad dentro del
término municipal durante la jornada de trabajo, percibirán una indemnización por gastos
de transporte indicada en el Anexo, en atención en que concurran con menor o mayor
intensidad las circunstancias descritas respectivamente.
Corresponderá a la Comisión Paritaria su fijación para cada puesto y las
revisiones que procedan.

3. Podrán revisarse anualmente los acuerdos adoptados en orden a determinar si
continúan concurriendo las citadas circunstancias, a instancia de cualquiera de las partes
de la Comisión Paritaria.

4. Los gastos o indemnizaciones por kilometraje, dietas y alojamientos serán los
establecidos en las bases de ejecución del presupuesto municipal.

ARTÍCULO 35.- PLUS DE CONDUCCIÓN

Todo trabajador que por razones del servicio, y con carácter permanente, deba
realizar tareas de conducción de un vehículo de la empresa, percibirá un complemento en
la cuantía indicada en el anexo por día trabajado.

No tendrán derecho al percibo de dicho complemento aquellos trabajadores en los
que el permiso de conducir haya sido requisito para su selección o colocación.

Se fija un plus de conducción de dumper un plus de pala y un plus de grúa en la
cuantía indicada en el Anexo por mes trabajado.

Corresponde a la Comisión Paritaria determinar su aplicación a los puestos en
que concurran las circunstancias indicadas.

ARTÍCULO 36.- ROPA DE TRABAJO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y
DESGASTE DE HERRAMIENTAS

1. La Corporación dotará al personal fijo e interino con cargo a plaza fija de la ropa
adecuada para desempeñar sus funciones siendo obligado su uso durante la jornada. Al
personal laboral temporal se le dotará de ropa de trabajo cuando la duración del contrato
sea superior a 6 meses. Cuando sea inferior se le abonará la misma cantidad que la
prevista para el desgaste de herramientas.

2. Será apercibido por escrito el trabajador que no acuda a su puesto
debidamente equipado.

Si reitera dicha conducta se le sancionará con suspensión de empleo y sueldo con
deducción de haberes en la cuantía señalada de 3,30 Euros por cada día en que
concurran dichas circunstancias.

3. Si las prendas entregadas no se conservasen durante el período de duración
estimado, salvo los casos fortuitos no intencionados y debidamente justificados ante la
Comisión Paritaria, se descontará al trabajador responsable la parte proporcional de su
importe.

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4. En la entrega de la ropa de trabajo se realizará, con flexibilidad, en los meses
de Marzo y Octubre.

5. El número y clase de prenda de trabajo, así como el equipo de protección
individual se relaciona en Anexo al vigente Convenio. La utilización de los equipos de
protección individual será de uso personal y vendrán determinados según se establezcan
en las evaluaciones de riesgos laborales.

6. Se facilitará medio adecuado de identificación personal y funcional a cada
trabajador, durante la vigencia del Convenio.
7. Se conviene que el Excmo. Ayuntamiento abonará la cuantía mensual
indicada en el Anexo por desgaste de herramientas sólo para la categoría de Técnico P2
(Operarios Niv .3 y 4), cuando se aporten al trabajo las propias herramientas y previo
acuerdo de la Comisión Paritaria.

ARTÍCULO 37.- CONDICIONES DE APLICACIÓN DE LOS PLUSES Y
COMPLEMENTOS

1. La realización durante el 25% o más de la jornada dará derecho al percibo de
la mitad del plus y del 50 % o más al percibo del plus completo.

La valoración con carácter fijo de determinados pluses y referidos a algunos
puestos de trabajo, no darán lugar a derecho adquirido alguno, siendo revisable a
instancia de la empresa, del Comité de empresa o del trabajador.

2. La Comisión paritaria procederá a la revisión del complemento específico de un
puesto de trabajo en los siguientes supuestos:

- Reestructuración de una Unidad, Departamento o Servicio
- Creación o supresión de puesto de trabajo
- Variación de las condiciones del puesto de trabajo que afecten a algún/os de los
conceptos integrantes del complemento específico

La inclusión en el Anexo con carácter fijo de determinados conceptos en el
complemento específico referidos a algunos puestos de trabajo, no darán lugar a derecho
adquirido alguno, siendo revisable a instancia de la empresa, del Comité de Empresa o
del trabajador, debiendo su supresión ser motivada y notificada al trabajador.

ARTÍCULO 38.- HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias, con independencia de su voluntariedad, deberán
limitarse a supuestos excepcionales debidamente acreditados. Se consideran
extraordinarias todas las realizadas excediendo la jornada de trabajo fijada semanal o
anualmente sin que pueda ser superior a las 80 anuales, salvo el exceso de las
trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes..

El Ayuntamiento no podrá obligar a ningún trabajador a realizar horas
extraordinarias en su descanso semanal, a excepción de las imprescindibles para

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prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, estas horas serán
abonadas en su totalidad con el importe que para las horas se determina en el Anexo 4.

Su importe será el determinado en Anexo al vigente Convenio.

Por mutuo acuerdo Corporación y trabajador se podrán compensar en descansos
con el equivalente de 1,75 horas por cada hora ordinaria y 2 horas por cada hora festiva o
nocturna.
Con carácter general la realización de horas extras se abonará el 50 por ciento en
metálico y el otro 50% mediante compensación en descanso.

A final de año, la Corporación presentará a los representantes de los trabajadores
el cómputo anual de horas realizadas por los trabajadores. Dicho cómputo podrá constituir
en razón de su cuantía y reiteración, un factor importante para determinar la creación de
nuevas plazas en plantilla.

La realización de horas extraordinarias durante horario nocturno y/o sábados,
domingos o festivos no originará derecho a la retribución prevista por nocturnidad, así
como tampoco originarán el derecho a la retribución de sábado, domingo o festivo,
respectivamente ni a la compensación en descanso.

Se establece expresamente que cualquier régimen de reducción de jornada, salvo
los de verano, carnaval, Navidades y Semana Santa, son incompatibles con la realización
de servicios extraordinarios salvo en los días de descanso semanal del trabajador.
Aquellos supuestos de reducción que cualquiera de las partes considere que se excede
de la finalidad para la que se concede serán revisados por la Comisión Paritaria.

De las horas extraordinarias se irá dando cuenta al mes siguiente a la Comisión Paritaria.

ARTÍCULO 39.- MODELO DE RECIBO SALARIAL

Se conviene que el actual modelo de recibo salarial se ajusta a las previsiones del
artículo 29 de E.T. y legislación complementaria de desarrollo, siendo competencia de la
Comisión Paritaria cualquier modificación al efecto.

ARTÍCULO 40.- COMPLEMENTO DE ASIMILACIÓN

Retribuye la diferencias retributivas entre las tablas salariales entre los dos
anteriores Convenios Colectivos, a consecuencia de la implantación del nuevo régimen
retributivo con modificación de algunos conceptos. Asimismo retribuye el exceso no
compensado por el plus de convenio por la desaparición de los factores de toxicidad,
penosidad, peligrosidad o riesgo de altura. Dicho concepto tiene carácter salarial.
El mencionado complemento de asimilación, al retribuir una situación de transitoriedad
entre dos regímenes retributivos, solo es de aplicación al personal laboral fijo que
desempeñe la categoría laboral correspondiente a fecha de 1 de enero de 2.002, fecha de
entrada en vigor del anterior Convenio Colectivo. Las categorías afectadas y su cuantía
se reflejan en el Anexo.

Pérdida o mantenimiento del complemento de asimilación: El complemento se
perderá en el supuesto de cambio voluntario de puesto de trabajo, ya sea por cambio
voluntario de Centro de trabajo o de categoría.

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En el supuesto del art. 14.3 (reclasificación por modificación, supresión de puesto de
trabajo, servicio o Centro, o readaptación médica)el complemento de asimilación se
mantendrá en aplicación del citado artículo.

Adquisición del complemento de asimilación: Se adquirirá en el supuesto de
promoción interna a una plaza que sí lo tenga asignado, perdiendo, en el supuesto de
tenerlo, el complemento de asimilación de origen que ya percibiese. En el supuesto de
promoción interna a plaza que no tenga complemento de asimilación no se adquirirá
complemento de asimilación alguno y también se perderá el de origen.

En consonancia con esta asimilación la aplicación del régimen de incompatibilidades será
idéntica en los colectivos laboral y funcionario, aplicándose el previsto en el Acuerdo
plenario de fecha 7 de septiembre de 2.001.

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CAPITULO IV: OTRAS AYUDAS

ARTÍCULO 41.- RETRIBUCIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo trabajador en situación de baja médica derivada de accidente de trabajo
percibirá el 100% del salario total percibido en el último mes anterior a la baja
íntegramente trabajado.

ARTICULO 42.- RETRIBUCIONES EN BAJA MÉDICA POR HOSPITALIZACIÓN

Todo trabajador en baja médica derivada de enfermedad común que suponga
hospitalización, percibirá desde el primer día el 100% del salario total percibido en el
último mes anterior a la baja íntegramente trabajado.

ARTICULO 43.- RETRIBUCIONES DURANTE LA BAJA MÉDICA POR
ENFERMEDAD COMÚN

En los supuestos no contemplados en los artículos anteriores se regirán por la
legislación vigente cuando así lo determine la Comisión Paritaria, en los restantes casos
se percibirá el 100% del sueldo, antigüedad, plus de convenio, incentivo de productividad,
asimilación, reclasificación y complemento específico fijo desde el primer día.

La Comisión Paritaria se reserva el derecho de retirar esta mejora a la vista de los
antecedentes que puedan concurrir en determinados supuestos, con indicación de la
fecha en que surta efecto.

Todo trabajador cuyo periodo de IT supere los doce meses tendrá derecho a la
reserva de su puesto de trabajo con el mantenimiento de la categoría profesional,
antigüedad y demás derechos laborales consolidados hasta que exista dictamen de
invalidez permanente o alta médica. En caso de Resolución que declare al trabajador
afecto de invalidez permanente ya sea en grado total o absoluto se mantendrá su derecho
a reincorporarse , de acuerdo con la normativa vigente en la categoría profesional, en el
caso de que por las Entidades Gestoras se le revocase la Invalidez reconocida La
Comisión paritaria podrá ampliar el plazo legal en supuestos particulares debidamente
motivados.

ARTICULO 44.- AYUDA POR CUIDADO DIRECTO DE FAMILIARES

Todo empleado acogido al Convenio percibirá la cantidad de VER ANEXO por
cónyuge o cada hijo, hermano o padre disminuido físico o psíquico reconocido como tal
por el órgano competente de la Junta de Andalucía que no desempeñe actividad
retribuida y que requiera la prestación efectiva de cuidados directos por el empleado.

De dicha cantidad se descontará el importe que pueda percibir el interesado por el
mismo concepto como prestación pública.

La documentación a presentar será:
- Solicitud del interesado.

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- Certificado de minusvalía.
- Documentación que acredite la dependencia y la prestación de cuidados directos
al familiar discapacitado por parte del empleado/a.
- Certificación de que no percibe prestación económica por el mismo concepto en
la seguridad social o Junta de Andalucía o en el caso que la perciba certificado de la
cantidad percibida.

ARTÍCULO 45.- AYUDA ESCOLAR

Los trabajadores percibirán las siguientes ayudas por hijos que estén estudiando,
y en función de la modalidad escolar las cantidades relacionadas en el Anexo.

Este artículo sólo será aplicable al trabajador fijo, fijo-discontinuo, interino con más
de un año o con contrato de un año como mínimo.

Estas ayudas se concederán exclusivamente a los trabajadores/as en activo al 15
de septiembre de cada año.

La ayuda escolar por enseñanza obligatoria se abonará en el mes de Agosto
debiendo justificarse con posterioridad y antes de finalizar el correspondiente año en el
supuesto de cambio de tramo. La no obligatoria se abonará a lo largo del año al que se
refiera previa presentación del justificante de la matrícula.

ARTÍCULO 46.- AYUDA POR NATALIDAD

Se abonará VER ANEXO cada hijo nacido vivo. En caso de que el padre y la
madre sean empleados del Ayuntamiento sólo se percibirá por uno de ellos.

ARTICULO 47- AYUDA DE ESTUDIOS A LOS TRABAJADORES

1. Se establece con carácter general para todos los trabajadores una ayuda de
estudios consistente en el 50% de los gastos de matrícula y el 50% de los gastos de los
libros de texto, hasta el máximo indicado en el Anexo . Dicho tope se eleva a la cantidad
también relacionada en caso de estudios de nivel universitario. Se consideran estudios
universitarios los título oficiales expedidos por Centro Públicos o privados conducentes a
la obtención de Licenciatura o Diplomatura Universitaria.

Queda exceptuado el doctorado universitario, master y títulos propios de las
Universidades.

Para obtener dicha ayuda será imprescindible la justificación documental de tales
gastos y el superar como mínimo el 50% de las asignaturas de cada curso en que se
haya matriculado.

2. Todo trabajador inscrito en los cursos del programa de Educación Permanente
de Adultos de la Junta de Andalucía tendrá derecho a una reducción de jornada de una
hora diaria de Lunes a Viernes y a una indemnización de 418,81 Euros. a fin de curso por
gastos de material didáctico. Si tuviera asignado turno de tarde se procederá su
adaptación al de mañana.

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Las faltas de asistencia se justificarán oportunamente. La falta de asistencia
injustificada durante más de dos días al mes o seis días durante el curso llevará
aparejada la pérdida de los derechos antes citados, salvo la superación total del curso.

Los trabajadores que cursasen Bachillerato, ciclos formativos medio y superior
(antigua F.P.) y acceso a la Universidad sólo tendrán derecho a la reducción de una hora
al día, además de la prevista en el párrafo primero. Esta reducción es incompatible con la
percepción de horas extras y cualquier régimen de reducción de jornada salvo las de
Navidad, Carnavales, Semana Santa y verano.

El presente artículo sólo será de aplicación a los trabajadores fijos y fijos-
discontinuos.

ARTÍCULO 48.- PREMIO DE ANTIGÜEDAD

Al cumplir los 20 años de servicios en el Ayuntamiento el trabajador percibirá con
cargo a la Corporación la cantidad indicada en el Anexo y placa conmemorativa como
premio a los servicios prestados.

Al cumplir los 35 años de servicios el trabajador percibirá la cantidad indicada en
el Anexo y placa conmemorativa por igual motivo.

Las cantidades indicadas se abonarán en su totalidad.

Si el trabajador falleciese ese año el premio será cobrado por sus herederos
legales.

Los trabajadores a los que falten menos de cinco años para ser beneficiarios de
este premio en el momento de la jubilación, podrán ser beneficiarios de las cantidades
correspondientes y la placa si así lo acuerda la Junta de Gobierno Local.

ARTÍCULO 49.- JUBILACIÓN ANTICIPADA Y FORZOSA

Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años, salvo en aquellos supuestos
en que los trabajadores afectados no tengan perfeccionado el derecho a obtener el 100%
de las prestaciones que reconoce la Seguridad Social a efectos de jubilación, en cuyo
caso, se mantendrá vigente la relación laboral hasta la fecha en que cumpla dicho
requisito y siempre que no proceda a la extinción por otras causas.

Asimismo será de aplicación la Ley 35/2002 de 12 de Julio de medidas de
establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.

El trabajador que se jubile por edad o fallezca con menos de 20 años de servicio
en el Ayuntamiento percibirá la cantidad indicada en el Anexo y placa conmemorativa y el
que lo haga con más de 20 años y menos de 35 años percibirá la cantidad también
relacionada en el anexo y placa conmemorativa siempre que no haya percibido el premio.
Las cantidades indicadas se abonarán en su totalidad.

La Corporación organizará a su cargo un acto de homenaje a los trabajadores
jubilados y acogidos a este artículo durante el mes de Diciembre correspondiente.

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Las vacantes producidas por jubilación forzosa no serán amortizadas durante la
vigencia del ejercicio presupuestario.

Cuando el trabajador acredite la solicitud de jubilación por edad podrá disfrutar, a
su elección, de una reducción de una hora al comienzo y otra al finalizar su jornada
habitual durante un año, o una reducción del 50% de la misma, seis meses antes de la
fecha de jubilación, sin merma de su retribución. Para el supuesto de jubilación voluntaria
la citada reducción será del 50% de la jornada seis meses antes de la fecha de jubilación.

Se crea una Comisión compuesta por el Ayuntamiento, en la que habrán
representantes de las Áreas de Personal e Intervención y un representante de cada
sección sindical firmante del Convenio y un miembro designado por el Comité de
empresa, al objeto de proceder al estudio de nueva propuesta de jubilación anticipada
relativa a la posibilidad de complementar la pensión pública derivada de invalidez por
enfermedad o por jubilación anticipada. El resultado de dicho estudio se formalizará en un
informe no vinculante que será presentado antes del 31 de diciembre de 2.008.Dicho
informe se elevará a la Mesa de Negociación a los efectos de que esta evalúe la
viabilidad o no de su aplicación ,y en su caso, negocie las condiciones y régimen de
aplicación.

En tanto no se acuerde el nuevo régimen continuará vigente los premios de jubilación
anticipada con las siguientes cantidades:

A los 60 años el 170% del salario anual de su categoría
A los 61 años el 160% del salario anual de su categoría
A los 62 años el 150% del salario anual de su categoría
A los 63 años el 140% del salario anual de su categoría
A los 64 años el 130% del salario anual de su categoría

A los efectos de este artículo se considera salario anual el integrado por el sueldo
base, antigüedad, complemento específico, plus de convenio, complemento de
asimilación, complemento de reclasificación, fondos adicionales, pagas extras e incentivo
de productividad.

Previa negociación en la Comisión paritaria se podrá establecer otros Planes o
medidas especiales de jubilación, que pueden variar las condiciones descritas, para
aquellos colectivos que por razón de edad, estado físico u otra circunstancia, lo hagan
aconsejable.

La concesión del premio de jubilación en contratos temporales se condiciona al
ahorro presupuestario que suponga su abono. Si no se produjera éste no será de
aplicación este artículo, que será de exclusiva aplicación a los trabajadores fijos y fijos-
discontinuos.

ARTÍCULO 50.- SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ

El Excmo. Ayuntamiento cubrirá una póliza de Seguro de Vida para los
trabajadores acogidos al Convenio, que cubrirá las siguientes circunstancias (referidas a
2.008):

- Invalidez Permanente, Total o Absoluta : 20.734,91.- Euros

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- Fallecimiento : 20.734,91.- Euros.
- Muerte por Accidente : 41.469,83.- Euros.
- Muerte por Accidente de Circulación : 62.204,74.- Euros.

Se crea una Comisión compuesta por: Concejal de Personal, Concejal de
Hacienda, Jefe de Personal, Técnico de Contratación y Compras, Interventor, Secretario,
un miembro de la Junta de Personal y un representante del Comité de Empresa.

Lo dispuesto en este artículo sólo será de aplicación a los trabajadores fijos y fijos-
discontinuos.

ARTÍCULO 51.- ANTICIPOS REINTEGRABLES

Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio tendrán
derecho a solicitar doce anticipos reintegrables y mensuales, previa justificación hasta un
máximo de 1.800.- Euros. Se descontarán en 24 mensualidades si la cantidad solicitada
oscila entre 601 y 1.800 Euros. o en doce mensualidades si no supera los 601- Euros., sin
perjuicio de que el trabajador pueda solicitar su cancelación antes de dicho periodo. No se
podrá conceder una nueva petición hasta tanto no se haya cancelado el anticipo anterior.
La Comisión Paritaria velará por el orden de prioridades de las peticiones, reservándose
la facultad de introducir excepciones debidamente justificadas.

En supuesto de acreditada necesidad se tramitará con carácter de urgencia la
concesión efectiva del anticipo concedido.

ARTÍCULO 52.- ASISTENCIA DE LETRADO

La Corporación garantizará la asistencia jurídica a los trabajadores que la soliciten
y precisen por causa de conflictos derivados de su trabajo. El letrado será de libre
elección del trabajador de entre los contratados por la Corporación.

Los gastos y costas que puedan originarse, así como la fianza que pueda exigirse
al trabajador, podrán ser con cargo a la Corporación, previo dictamen de la Comisión
Paritaria y acuerdo de la Excma. Comisión de Gobierno.

ARTÍCULO 53.- AYUDA PARA LA RENOVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR Y
GASTOS DE COLEGIACIÓN

1. A los trabajadores que por razón del puesto asignado deban renovar su permiso
de conducir, la Corporación les abonará los gastos de renovación, previa
justificación de su importe.

No será de aplicación esta ayuda sino a los trabajadores a los que se les haya
exigido en las bases de convocatoria para su ingreso dicho permiso con dictamen
favorable previo de la Comisión Paritaria.

Todo trabajador conductor, que en el desempeño de sus funciones, y en horas de
trabajo, le sea retirado el permiso de conducir, será en este período adscrito a otras
funciones, respetándole sus retribuciones, previo dictamen de la Comisión Paritaria y
siempre que no sea por negligencia.

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2. La Corporación abonará los gastos de colegiación profesional de los trabajadores
para los que resulte imprescindible la misma por razón de su puesto de trabajo.

ARTÍCULO 54.- AYUDAS PARA LAS VIUDAS/OS DE EMPLEADOS/AS
MUNICIPALES

Será objeto de atención especial la situación de necesidad económica en que
puedan quedar las viudas/os de empleados municipales al fallecimiento de éstos,
especialmente si tienen a su cargo hijos menores de edad.

A tal efecto, las Áreas de Servicios Sociales y de Personal efectuarán un
seguimiento, durante la vigencia del presente Convenio, de los casos concretos que
vayan planteándose con objeto de disponer de un estudio económico para la adopción de
medidas complementarias de ayuda.

La Delegación de personal estudiará y decidirá sobre propuestas concretas, en
atención a las circunstancias que concurran en algunos supuestos, según informes
emitidos por la Comisión paritaria y la Intervención Municipal.

ARTÍCULO 55.- FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

Los trabajadores acogidos a este Convenio, crearán un fondo de protección
salarial cuya finalidad básica será garantizar el salario al trabajador en circunstancias
extraordinarias o especiales y su cuota será de 1.20 Euros. por trabajador y mes.

El abono de dicha cuota podrá ser revocado por el trabajador en cualquier
momento y de forma escrita ante el Servicio de Personal.

La concesión de ayudas con cargo a dicho fondo se hará conforme a las causas
previstas en el reglamento que al efecto se determine y sea administrado y gestionado
por el Comité y un representante de cada sección sindical firmante del presente
Convenio.

ARTÍCULO 56.- FONDOS SOCIALES

1. Se constituyen dos Fondos sociales con la finalidad de atender las
contingencias asistenciales de los trabajadores y cuya aplicación se circunscribe a los
trabajadores fijos, fijos-discontinuos y con contrato superior a un año en plaza que son:

• El fondo social de los trabajadores Laborales, que será gestionado íntegramente
por el Comité de Empresa, por si mediante creación del órgano al efecto, y cuya
regulación será de cuenta por el propio Comité. Este fondo se nutrirá exclusivamente de
las aportaciones de los trabajadores, que queda fijada en una cuota de 1,80 € mensuales
por cada trabajador por cada mes en activo para cada trabajador fijo; los trabajadores

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fijos-discontinuos abonaran mensualmente la parte proporcional de los tres meses de
inactividad.

• El Fondo Municipal de Ayudas Sociales, que será Administrado por el Comité de
Empresa y el Ayuntamiento según reglamento aprobado por el Excmo. Ayuntamiento
Pleno. Se nutre exclusivamente de las aportaciones municipales, que se fija en la
cantidad de 50.809,60 € por doceavas partes para el año 2008. Dichas cantidades serán
revisadas anualmente conforme a lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales
respecto al IPC. Dicho fondo se regirá por la normativa aprobada por el Excmo.
Ayuntamiento Pleno en sesión de 18 de junio de 2.004.
En este fondo se incluirá las ayudas por desperfectos por roturas de gafas y
prótesis con motivo del trabajo.

2. El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cádiz elaborará y aprobará
las normas de desarrollo correspondiente para la gestión y administración de Fondo
Social de Trabajadores.

CAPÍTULO V: OFERTA DE EMPLEO Y RPT

ARTÍCULO 57.- OFERTA DE EMPLEO

La selección de personal laboral fijo de nuevo ingreso se realizará a través de la
Oferta de Empleo Público, y su ejecución se realizará en el año siguiente al de su
publicación.

ARTÍCULO 58.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y clasificación
de los puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios y en tal que se
precisan sus características esenciales.

La relación de puestos incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos
existentes, ordenados por centro de trabajo, con expresión de sus características
específicas con arreglo a la Ley 7/85, RD Legislativo 781/1986 y legislación de desarrollo.

La Relación de Puestos de Trabajo se publicará anualmente una vez implantado
el nuevo sistema informático así como las modificaciones posteriores.

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CAPÍTULO VI: FORMACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN CULTURAL,
SEGURIDAD E HIGIENE

ARTÍCULO 59.- FORMACIÓN CULTURAL, SOCIAL Y DEPORTIVA

El Ayuntamiento subvencionará actividades socio-culturales y deportivas que
organice el Comité para los trabajadores y su unidad familiar.

Igualmente, promoverá entre los trabajadores la cultura y el deporte, ofertando a
los trabajadores una reducción en las tarifas municipales de los servicios deportivos y
culturales.

El Ayuntamiento facilitará, en las fechas y horarios que se indiquen, el acceso
gratuito de los empleados municipales a las instalaciones deportivas de la Piscina (C.
Polideportivo) y campos de fútbol( C. Elcano, C. Polideportivo y B. La Paz). A tal efecto se
habilitarán los medios de control y acreditación que resulten necesarios.

ARTÍCULO 60.- FORMACIÓN PROFESIONAL

La formación profesional y la promoción del personal deben atender a la
necesidad de la continua preparación de los trabajadores.

Los planes y el Reglamento de formación se negociarán con los representantes
de los trabajadores.

A tal efecto, se tendrá en consideración lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto
de los trabajadores. Para el Plan de Formación se analizarán y valorarán las necesidades
actuales del trabajador y de la Corporación.

Se realizarán cursos dirigidos hacia una formación permanente del trabajador en
las tareas encomendadas a los distintos puestos de trabajo. Quedarán completadas en el
Plan las áreas abarcadas y forma de realización; el resultado se hará constar en el
expediente del trabajador y se tendrán, junto con otros posibles cursos realizados la
aptitud y demás valoraciones objetivas para la valoración de los distintos puestos de
trabajo.

En aquellos cursos que se establezcan como obligatorios y para las categorías
que se determinen, la falta de asistencia y/o la no comunicación de la ausencia serán
objeto de penalización. Los cursos obligatorios que coincidan con el descanso semanal
del trabajador se compensarán con dos horas por cada hora lectiva. Cuando se realicen
fuera de la jornada laboral no coincidente con el descanso semanal del trabajador el curso
obligatorio será compensado hora de descanso por hora lectiva de presencia.

Cuando se trate de cursos previamente autorizados se facilitará, siempre que el
servicio lo permita y lo solicite con la antelación suficiente al personal cambio de turno
para la asistencia a estos cursos de formación.

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Se abonarán los gastos de kilometraje y dietas cuando el curso sea fuera de la
localidad y este autorizado por el Servicio de Personal. Cuando el curso sea en localidad
de la mancomunidad distinta de Cádiz y se perciba la indemnización por transporte no
procederá el abono de kilometraje.

Se procurará formar al trabajador en los conocimientos profesionales mínimos que
posibilite una formación adecuada para poder alcanzar una superior categoría profesional
dentro de la plantilla.

ARTÍCULO 61.- SALUD LABORAL

Todos los trabajadores afectado por el presente Convenio tendrán derecho en la
prestación de sus servicios a una protección eficaz en materia de Seguridad e Higiene.

La Corporación vendrá obligada a facilitar una formación práctica y adecuada en
materia de Seguridad e Higiene al personal afectado por el Convenio, con especial
referencia al personal de nuevo ingreso o cuando cambie de puesto de trabajo y tenga
que aplicar nuevas técnicas que puedan ocasionar riesgos de accidente o para la salud
ya sea para el propio trabajador, para sus compañeros o terceros.

La Corporación, previo informe de la Comisión Paritaria, desarrollará las
previsiones del art. 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a la
adecuada implantación del servicio de prevención de riesgos.

El Comité de Salud Laboral del Ayuntamiento de Cádiz, cuidará del cumplimiento
de la normativa sectorial vigente en todas las dependencias y servicios municipales.

Dentro del Comité de Salud Laboral se integrarán un/a Asistente Social y un/a
Psicólogo/a el Médico de la Corporación y el Técnico de Prevención de Riesgos
Laborales.

El Comité de Salud Laboral se constituirá conforme a la legislación vigente.

Una vez elegidos los cargos, estos convocarán reuniones que tendrán carácter de
ordinarias y extraordinarias.

El Comité de Salud Laboral, elaborará un Reglamento de funcionamiento interno
que desarrolle el régimen de funcionamiento y la forma de cumplimiento de sus funciones
reconocidas por este Convenio y por la legislación específica en un lazo de dos meses,
desde su constitución.

Las funciones del Comité de Salud Laboral (sin perjuicio de las que establezca la
legislación específica y la Comisión Paritaria) serán como mínimo las siguientes:

1. La visita de carácter periódico a todas las dependencias del Ayuntamiento. La
periodicidad será como mínimo trimestral.

Si el Comité o los órganos delegados por él, para hacer estas visitas apreciasen
una posibilidad seria y grave de accidente por inobservancia de la legislación aplicable en
la materia, requerirá a la Corporación por escrito en el plazo de 24 horas para que adopte
las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo en el plazo de dos

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días naturales. Si el riesgo de accidente fuera inminente la paralización de las actividades
podrá ser acordada por el Comité. Tal acuerdo, deberá ser comunicado de inmediato a la
Corporación y a la autoridad laboral competente en la materia, la cual anulará o ratificará
la paralización acordada.

2. Elaboración de informes sobre el estado de los servicios y dependencias en el
plazo máximo de diez días, después de cada visita. El informe diagnosticará la situación y
en caso necesario propondrá medidas correctoras así como su valoración económica. En
caso necesario esas medidas se graduarán como urgentes a corto plazo y a medio plazo.

La Corporación adoptará las medidas propuestas y/o en los plazos previstos
elaborará un contrainforme con propuestas y medidas alternativas. En caso de que estas
sean contradictorias se elevarán a la Comisión Paritaria que resolverá sobre el mismo.

3. Elaboración del Presupuesto del Comité de Salud Laboral, para el ejercicio
siguiente.

4. Elaboración de un programa anual de formación en materia de Seguridad en
cumplimiento del contenido del apartado 2 de este artículo.

5. Coadyuvar al cumplimiento de lo legislado en materia de Seguridad e Higiene
en el trabajo.

6. Organizar campañas de información y sensibilidad de los trabajadores en esta
materia.

7. Investigar las causas de accidentes y enfermedades y proponer la adopción de
medidas especiales en los servicios en los que los trabajadores están expuestos a un
mayor grado de contaminación y otras circunstancias originarias de riesgos y todas
aquellas atribuidas por la legislación vigente.

8. Durante la vigencia del Convenio el Ayuntamiento y el Comité se comprometen
a fomentar acciones pendientes a la defensa y promoción del medio ambiente
relacionadas con el servicio (eco-auditorias, empleo de papel reciclado, medidas de
ahorro energético, control de residuos, etc.).

ARTÍCULO 62.- RECONOCIMIENTO MÉDICO

A petición del personal afectado por este Convenio se efectuará un
reconocimiento médico anual, de cuyo resultado el trabajador tendrá conocimiento. El
reconocimiento contendrá como mínimo :

- Análisis completo de sangre y orina
- Audiometría
- Reconocimiento de la visión
- Chequeo general con medición de la resistencia
- Electrocardiograma
- Controles ginecológicos
- Cualesquiera otras que el Servicio de sanidad estime oportunas para un
diagnostico adecuado, incluyéndose las que sean precisas por razón de las
peculiaridades de la actividad profesional del funcionario.

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Si como consecuencia de este se descubriese en algún trabajador incapacidad
para el desarrollo de sus funciones, la Corporación, de mutuo Convenio con el empleado
procurará destinarlo a otro puesto de trabajo en los términos previstos en el artículo .

En caso de conflicto intervendrá como mediadora la Comisión Paritaria que
analizará y propondrá las posibles soluciones.

Reconociendo el problema que para el Ayuntamiento supone el absentismo que
de hecho se da en algunos servicios y entendiendo que su reducción de los costes
laborales, el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores coinciden en la
necesidad de reducir sus índices, como elemento que contribuirá positivamente, entre
otros, a la mejora de la productividad y del servicio.

A este fin se realizarán campañas tendentes a reducir dicho absentismo con la
intervención directa de los servicios médicos del Ayuntamiento.

ARTÍCULO 63.- SEGUNDA ACTIVIDAD

El régimen jurídico de la segunda actividad se contiene en el Anexo al presente
Convenio.

ARTÍCULO 64.- SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESA

El servicio de personal promoverá una mayor atención y asistencia individualizada
a los problemas médicos y sociales del colectivo afectado por el convenio, así como del
personal en prejubilación.

A tales efectos, coordinará sus actuaciones con el Área de Asuntos Sociales para
disponer de un diplomado en Trabajo Social, que conjuntamente con un Psicólogo/a,
Médico/a, realice tareas de diagnósticos y evaluación individuales o colectivas, medidas
de apoyo a promoción de los trabajadores más necesitados.

Cada Centro o Dependencia dispondrán de un botiquín de urgencias, dotados con
el material mínimo necesario a criterio de los médicos de la Corporación. Los servicios
médicos visitarán periódicamente las dependencias municipales.

ARTÍCULO 65.- PLAN DE PENSIONES

En 2.008 la aportación del Ayuntamiento de Cádiz al Plan de Pensiones será de
40.28 € mensuales en 12 mensualidades. Esta cantidad se revalorizará anualmente para
2.009 y 2.010 el porcentaje que establezca la Ley de Presupuestos del Estado para las
retribuciones de los empleados públicos.

Se creará una Oficina de Atención al usuario del Plan de Pensiones dependiendo
de la Comisión de Control del Plan de Pensiones con las funciones de atención e
información a los usuarios.

CAPÍTULO VII: RELACIONES SINDICALES

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ARTÍCULO 66.- DERECHOS SINDICALES

El Ayuntamiento de Cádiz respetará el derecho de los trabajadores a sindicarse
libremente.

No se podrá supeditar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o
renuncie a la afiliación sindical, ni tampoco despedir a un trabajador, perjudicarlo de
cualquier forma a causa de su afiliación o actividad sindical.

ARTÍCULO 67.- COMITE DE EMPRESA

Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente se reconoce que es
competencia del Comité la defensa de los intereses generales y específicos de los
trabajadores de la Corporación y, en particular, la negociación de sus condiciones
salariales, sociales y sindicales.

El Comité tendrá las siguientes competencias:

1. Ser informado por la Corporación:

a) Trimestralmente sobre la evolución económica de la Corporación.

b) Anualmente conocer el presupuesto, así como su liquidación y cuantos
documentos se dé a conocer sobre estos temas al Pleno de la
Corporación.

c) Con carácter previo a su ejecución por la Corporación, los planes de
reestructuración de plantilla, de traslado total o parcial de instalaciones,
y la reducción de jornada, teniendo el Comité la obligación de emitir el
informe en el plazo de 15 días.

d) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo
y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos,
establecimiento de sistemas de primas o incentivos, teniendo la
obligación el Comité de emitir el informe en el plazo de 15 días.

e) La Corporación facilitará al Comité el modelo o modelos de contratos de
trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para
efectuar las reclamaciones oportunas ante la Corporación y, en su
caso, ante la autoridad laboral competente, debiendo facilitársele la
Copia Básica de cada contrato.

f) Sobre las sanciones impuestas por faltas graves, en especial en
supuestos de despidos, y tener audiencia de todos los expedientes
disciplinarios incoados a cualquier trabajador. Se le entregará copia del
pliego de cargo, pudiendo emitir informe en el plazo establecido para el
pliego de descargo, para su estudio con la propuesta del Sr. Juez
Instructor, que así lo hará constar.

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g) Se le enviará el Orden del Día de las distintas Comisiones Informativas
de personal, hacienda o plenos, así como las Actas o resúmenes de los
acuerdos de dichos órganos en la medida en que afecten a los
intereses que representan.

h) Recibir la oportuna información de la terminación de los contratos,
ingresos y ascensos.

i) Emitir informes con carácter previo a la adopción de todos los acuerdos
plenarios en materia de personal, También tendrán acceso y emitirá
informes en cualquier otro expediente de personal que se les requiera.

j) Plantear ante los órganos correspondientes de la empresa cuantos
asuntos procedan en materia de personal, régimen de prestación de
servicios y régimen de asistencia, seguridad y previsión social, en lo
que sea competencia de la Corporación, participando en la gestión de
las obras sociales correspondientes.
k) Un representante del Comité estará presente en los Tribunales de
selección del personal interino o eventual, así como en los Tribunales
de selección del personal fijo con derecho a voz y voto.

Igualmente podrá asistir a las Comisiones Informativas de Personal un
miembro del Comité y un asesor.

l) Podrá recabar información de las cotizaciones a través de la Comisión
Paritaria.

2. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de la
Seguridad Social, formulando, en su caso, las acciones legales
oportunas ante la Corporación y los organismos o tribunales
competentes.

b) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de
los productores afectados por este Convenio según el artículo 19 del
Estatuto de los Trabajadores.

3. Tendrán la capacidad jurídica que el ordenamiento jurídico le confiera, para
ejercer acciones administrativas o judiciales en el ámbito de sus competencias, por
decisión mayoritaria de sus miembros.

4. Deberán ser negociados preceptivamente en los cambios de horarios y turnos,
así como en la reestructuración de plantilla y reorganización de la misma.

5. Se le dará conocimiento por parte de la empresa, al menos trimestralmente, de
las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y sus consecuencias.

Igualmente se le dará a conocer los índices de siniestrabilidad, los estudios
periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que
se utilizan.

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6. Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el
establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la
productividad.

7. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refieren
este artículo.

8. El Comité, sus miembros, y en su conjunto los Órganos de Representación de
los trabajadores observarán sigilo profesional, en todo lo relativo a los apartados, del
punto primero de este artículo, aún después de dejar de ser miembro de los mismos y en
general en todas aquellas materias sobre las que la Corporación señale expresamente el
carácter reservado.

9. Los Órganos de Representación de los Trabajadores y el Comité de Empresa,
velarán no solo porque en los procesos de selección del personal se cumpla la normativa
vigente sino también por los principios de no-discriminación por razón de sexo y fomento
de una política racional de empleo.

ARTÍCULO 68.- GARANTIA DE LOS COMITES Y DELEGADOS SINDICALES

Facultades:

1. Expresar individual o colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin
perturbar la organización del trabajo, las comunicaciones de interés sindical, profesional,
laboral o social que crean oportunas.

2. No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por
razón del desempeño de su representación durante su mandato, ni dentro del año
siguiente a la expiración del mismo, salvo revocación o dimisión.

Los miembros del Comité con retribuciones periódicas no contempladas en un
complemento específico permanente, no derivados de circunstancias referidas a la
jornada de trabajo, verán regularizado su sueldo anual en compensación con el trabajo y
retribución anual de un trabajador de igual categoría. Dicha regularización será
competencia de la Comisión Paritaria.

3. Disponer de un número de 40 horas mensuales sin disminución de sus
retribuciones, durante su jornada laboral, para ejercer las funciones de su cargo.

Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a
petición de la Corporación, así como aquellas empleadas en sesiones de negociación de
Convenio.

El Presidente del Comité estará liberado, sin que el crédito de las horas
correspondientes se computen a ningún efecto.

4.- Podrán acumularse las horas disponibles por cada uno de los distintos
miembros del Comité, y en su caso de los Delegados Sindicales, en uno o varios de sus

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componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relegado del
trabajo, sin perjuicio de sus retribuciones.

La acumulación de horas en uno o varios miembros del Comité se pactará con
especificación de la distribución horaria que se adopte.

Se podrán computar las horas sindicales con carácter anual, efectuándose una
revisión de las acumuladas a fin de cada semestre.

Garantías:

1. Ningún miembro del Comité o Delegado Sindical podrá ser despedido o
sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente de su cese,
siempre que el despido o sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio
legal de su representación. En el caso de despido o cualquier otra sanción por supuestas
faltas graves o muy graves, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán
oídos, aparte del interesado un representante del Comité y el Delegado del Sindicato al
que pertenezca. En el supuesto de despido de representantes legales de los
trabajadores, reconocido improcedente, la opción corresponderá siempre al trabajador,
siendo obligada la readmisión si el interesado optase por ésta. Tendrá prioridad de
permanencia en el puesto de trabajo respecto a los demás trabajadores en los casos de
traslado a otro centro.

2. Ninguno de los representantes incluidos en este artículo podrá ser trasladado
de su centro de trabajo por causa de su actividad sindical, salvo acuerdo expreso.

3. En los supuestos de traslado, cambio de turno por razón del servicio, o
supresión del puesto por un Plan de Empleo que afecte al representante sindical, éste
salvada su voluntariedad tendrá prioridad de permanencia en su puesto.

4. Los trabajadores elegidos para desempeñar cargos sindicales a escala
provincial, autonómicos o estatal tendrá derecho a la suspensión de su contrato con
reserva del puesto de trabajo y a que se le compute su antigüedad mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo
dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

5. Se facilitará a los representantes de los trabajadores el local y medios
necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

6. Se dispondrá en todos los Centros de Trabajo de tablones de anuncios
sindicales, de dimensiones suficientes y en lugares visibles. Su puesta en práctica será
llevada a cabo por los responsables de cada dependencia, de acuerdo con los
representantes de los trabajadores.

ARTÍCULO 69.- OBLIGACIONES SINDICALES

1 La representación legal de los trabajadores se obliga expresamente:

a) Cumplir o respetar lo pactado y negociado por la Corporación.

b) Guardar sigilo profesional.

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2. El crédito de horas sindicales será empleado por los interesados conforme a los
siguientes criterios y procedimiento:

1º.- Deberá constar debidamente actualizada la relación de horas sindicales
asignadas a cada representante para la debida constancia en el Servicio de Personal y
Centros interesados.

2º.- El empleo de horas sindicales deberá ser preavisado en el Servicio de
Personal con un mínimo de 48 horas salvo urgencia o causa imprevista acreditada.

3º.- La salida del centro de trabajo y el regreso, en su caso, será formalizada
mediante un volante establecido al efecto donde consten los datos personales del
trabajador, hora de salida y hora de regreso, en su caso.

Si finaliza la jornada sin que regresara al centro, el indicado volante será
entregado al día siguiente.

4º.- La Dirección de cada centro de trabajo o departamento determinará el puesto
de trabajo que asuma el control material de los partes de entrada y salida.

5º.- En aplicación de la legislación vigente, las horas empleadas en asistencia a
reuniones de órganos colegiados contempladas en los Convenios vigentes, negociación
colectiva o a requerimiento expreso de la Corporación, no serán computadas en el crédito
establecido

Todo ello sin perjuicio de los controles determinados en el apartado tercero.

ARTÍCULO 70.- SECCIONES SINDICALES

La Corporación reconoce la existencia de Secciones Sindicales y la libre afiliación
de los trabajadores a las mismas.

Los trabajadores afiliados a una central sindical legalmente constituida podrán
crear su Sección Sindical.

Las Secciones Sindicales con un mínimo del 10% de los votos emitidos en las
elecciones al Comité de Empresa, tienen derecho a tres Delegados Sindicales; este
número de Delegados Sindicales será conjunto para el personal funcionario y laboral.

Estos delegados podrán dedicarse a sus actividades sindicales y gozarán de las
mismas garantías que los miembros del Comité, disponiendo de 40 horas mensuales
retribuidas, para el ejercicio de sus funciones, pudiendo acumular horas sindicales de los
miembros del Comité de su propia central sindical en los términos previstos en el artículo
67.

ARTÍCULO 71.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES

1. Representar y defender los intereses de las respectivas centrales sindicales y
sus afiliados ante la Corporación.

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2. Ante cualquier conflicto se le reconoce a los trabajadores el derecho de acceder
a los órganos de representación de la Corporación por sí por medio de un representante
de la sección sindical.

3. Las Secciones Sindicales, tendrán derecho a la información previa en los
cambios substanciales de las condiciones de trabajo que vayan a producirse. Al mismo
tiempo, tienen derecho a recibir información y los datos que soliciten sobre temas
relacionados con los trabajadores, en el ámbito de su relación laboral.

4. Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical en los tablones de
anuncios establecidos por la Corporación en lugares que garanticen un adecuado acceso
para todos los trabajadores.

5. Actuar como canal de entendimiento de la Corporación en las cuestiones
laborales que afecten a sus afiliados.

6. Las Secciones Sindicales tendrán derecho al libre acceso de asesores
sindicales, tanto a sus reuniones internas como a cualquier reunión a que fueran
convocadas, previa autorización de la Corporación.

7. Derecho a disponer para el conjunto de su afiliados de un máximo de cinco días
de licencia anual no retribuida para asistir a cursos de formación sindical, previa
comunicación a la corporación quince días antes y condicionado a las necesidades del
servicio.

8. En los supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves, las Secciones
Sindicales podrán emitir informe al respecto para su consideración por la Corporación.

9. Las Secciones Sindicales que acrediten más del 10% de los votos tienen
derecho a reunirse dentro de la jornada de trabajo y sin pérdida de sus retribuciones un
total de 6 horas anuales cada una, previo aviso al Servicio de personal con un mínimo de
48 horas de antelación.

10.- Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos en este Convenio al
Comité de Empresa, salvo el previsto en el artículo 73.1.k párrafo segundo.

11.- La Corporación habilitará los medios necesarios para el descuento de las
cuotas mensuales de los afiliados a los distintos sindicatos que así lo soliciten. El importe
de las cuotas se remitirá a la central sindical correspondiente.

12.- Los delegados sindicales podrán renunciar a todo o parte de su crédito de
horas mensuales en favor de cualquier otro representante sindical.

ARTÍCULO 72.- ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

1. Convocatoria. Están legitimados para convocar asamblea de trabajadores y
solicitar su autorización:

a) El Comité de Empresa.

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b) Las Secciones Sindicales firmantes de este Convenio siempre que la realicen
conjuntamente para tratar temas de interés general, un mínimo de tres de los firmantes.

c) El 33% de la plantilla.

2. Requisitos formales. Serán requisitos para poder celebrar una asamblea los
siguientes:

a) Se formulará con una antelación de tres días hábiles y se realizarán al final de
la jornada.

b) Se señalará la hora y lugar de la celebración y el Orden del Día a tratar.

c) Si en el plazo de 24 horas anteriores a la fecha de celebración de la reunión la
Corporación no formulase reparo a la misma podrá celebrarse sin más. La Celebración de
la reunión no perjudicará la prestación de los servicios.

d) Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada de trabajo
habrán de cumplirse también los siguientes requisitos:

1. Que se convoque la totalidad del colectivo de que se trate.

2. Que no se rebase un total de 18 horas anuales.

3. Asamblea de Centros. Cuando por trabajarse en turnos, insuficiencia de los
locales o cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla
sin alterar el desarrollo del servicio, las diversas reuniones parciales que hayan de
celebrase se considerarán como una sola y fecha en el día de la primera.

ARTÍCULO 73.- PARTICIPACIÓN EN MESAS DE SUBCONTRATACIÓN DE
SERVICIOS DE PERSONAL

El Comité podrá ser informado de las adjudicaciones de servicios realizados por la
Corporación que, de no subcontratarse, se realizarían directamente por el personal de
plantilla.

El Comité designará un representante con voz y sin voto en las Mesas de
contratación de todos aquellos bienes y servicios derivados de la directa aplicación del
Convenio.

ARTÍCULO 74.- COMISIÓN MIXTA DE NEGOCIACIÓN

En el ámbito de aplicación del presente Convenio queda constituida en forma
paritaria una Comisión Mixta de Negociación integrada por un representante del Comité
de Empresa, de la Junta de Personal y de cada una de las Secciones Sindicales con
representación en el Comité y Junta firmantes de este Convenio y por las personas que
actúen en representación de la Corporación.
El régimen de votación y de adopción de acuerdos se efectuará de modo separado para
el personal laboral y funcionario. La cuota de voto en dicha Comisión para el personal
laboral corresponde al representante del Comité de Empresa.

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Se reunirá al menos una vez al año con la finalidad de proceder a la negociación
de las siguientes materias, previamente a su aprobación por los órganos municipales:

- Actualización de la plantilla (clasificación y número de puestos) y de la relación
de puestos de trabajo.

- El Plan Especial de Promoción Interna y/o la Oferta de empleo Público.

- Plan de Formación.

Las reuniones tendrán lugar a petición escrita de cualquiera de las partes que
componen la Comisión en el plazo máximo de quince días.

La Comisión podrá actuar por medio de ponencias o subcomisiones y previo
acuerdo, utilizar asesores en cuantas materias sean de su competencia.

ARTÍCULO 75.- PERSONAL EN RÉGIMEN DE COLABORACIÓN SOCIAL

El personal en régimen de colaboración social tendrá derecho al disfrute de la
parte proporcional de días optativos y de vacaciones anuales.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

En el marco de lo previsto en el artículo 69 y disposición transitoria segunda de la
Ley 7/2.007 se promoverán Planes de Empleo y/o medidas de racionalización de
Recursos Humanos que impulsen y desarrollen procesos que faciliten la unificación del
régimen jurídico aplicable al personal municipal en los términos que se negocien al efecto.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

No obstante lo dispuesto en el Art. 27 respecto a los descansos especiales, en el
supuesto de que esta circunstancia concurra con carácter permanente en una categoría
laboral y así figure en la relación de complementos específicos del Anexo, la cantidad a
percibir será la vigente con anterioridad al presente Convenio Colectivo incrementada en
79.01 €/mes para 2.008.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA:

Con el objeto de la homogeneización retributiva anual del personal adscrito a la
Unidad de vigilancia de la Casa consistorial se crea el puesto de Auxiliar de Vigilancia
(Niv 4), siendo la única categoría para el personal de vigilancia de la Casa consistorial,
con las retribuciones que figuran en el Anexo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA:

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Criterios de asignación de subniveles C1 y C2 para Técnicos P-2 (Nivel 3
Operario): Pertenecen al C2 aquellos empleados con plaza en propiedad de Técnico P-2
(Nivel 3 Operario) que hubiesen accedido a la misma por alguno de los procesos de
racionalización de recursos humanos previstos en la disposición transitoria primera del
presente Convenio Colectivo o del Convenio Colectivo 2002-2006. Pertenecen al C1 el
resto de Técnicos P-2 (Nivel 3 Operario), salvo lo dispuesto en el siguiente párrafo.

En el supuesto de que un empleado, al que por la aplicación de los criterios
anteriores le correspondiese inicialmente el subnivel C1, hubiese sido trasladado de forma
voluntaria a otra Dependencia municipal (incluso dentro del mismo Centro de Trabajo) le
corresponderá el C2.

Asimismo el personal que hubiese sido reclasificado en aplicación del art. 14 se le
aplicará la tabla y conceptos salariales correspondientes a su nueva categoría
profesional.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA:

El salario a percibir durante el período de vacaciones será el salario real que haya
cobrado en los tres meses anteriores a su disfrute, excluidas las horas extraordinarias y
pagas.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA:

Al objeto de homogeneizar las cantidades anualmente percibidas en las mismas
categorías profesionales y puestos entre laborales y funcionarios se actualizará las
retribuciones del personal laboral en aquellas categorías en las que exista desfase
respecto a la de funcionario, de modo que en cómputo anual la cuantía del conjunto total
de retribuciones sean idénticas.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.- RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS.-

Se negociará con el Comité de Empresa un plan de racionalización de recursos
humanos que tiene por objetivo adecuar las necesidades estructurales de trabajo, a la
actual distribución por categorías de la plantilla de personal laboral, racionalizando
diversas categorías profesionales.

Asimismo en el marco de lo previsto en el artículo 69 y disposición transitoria
segunda de la Ley 7/2007 se promoverán Planes de Empleo y/o medidas de
racionalización de Recursos Humanos que impulsen y desarrollen procesos que faciliten
la unificación del régimen jurídico aplicable al personal municipal en los términos que se
negocien al efecto.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.-

El abono de la parte proporcional de atrasos correspondientes a los meses de
enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2.007 se efectuará en el mes de febrero de 2.009
con la actualización que la Ley de Presupuestos generales del Estado prevea para los
funcionarios públicos para 2.008 y 2.009. A estos efectos se prorratearán todos los
conceptos salariales y el Plan de pensiones.

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DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.-EFECTOS ECONÓMICOS Y ACTUALIZACIÓN.-

Los efectos económicos que se contienen en el presente convenio se producirán
el 1 de enero de 2.007 y los conceptos económicos y sus importes regulados en el
presente articulado, salvo aquellos en que se indique expresamente otra fecha, se
entienden referidos a 2.008.
El importe de los conceptos salariales para 2.007 será el correspondiente a 2.008
menos un dos por ciento, salvo el incremento adicional en las pagas extraordinarias
previsto en el Art. 22 Tres. Párrafo 1 y 2 de la Ley 51/2.007 de Presupuesto Generales
del Estado para 2.008 según lo dispuesto en el Art.18 del presente Convenio.
El importe para 2.007 del resto de conceptos como ayudas, seguros, premios etc.
será idéntico a los ya abonados a funcionarios para ese ejercicio.

Para el año 2.009 y 2.010 se actualizarán todos los conceptos económicos
recogidos en el presente Convenio Colectivo, incrementándose conforme al incremento
previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para las retribuciones de los
funcionarios públicos.

No obstante se tendrán en cuenta las siguientes particularidades:

- Al personal que como consecuencia de la aplicación del presente Convenio vea
minorada sus retribuciones totales respecto a la tabla salarial del Convenio anterior, las
cantidades en exceso percibidas, dará lugar a una bolsa de horas extras que tendrá la
vigencia del Convenio. El importe a aplicar a dichas horas para su determinación será el
mismo que el establecido para los complementos horarios de 100 y 50 horas.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.-

La nueva estructura profesional y el nuevo régimen retributivo previsto en el
presente convenio sustituye en su integridad al del Convenio anterior.
En aplicación de lo previsto en el artículo 4 se respetarán exclusivamente las siguientes
condiciones:
-El abono por diferencias de categorías, salvo que la plaza ya aparezca reclasificada, y
siempre y cuando se mantengan las condiciones en base a las que fue concedida.
Sin perjuicio de lo dispuesto en esta disposición, operará la compensación y absorción
prevista en el artículo 26.5 del E.T.
La aprobación por el Pleno del Convenio producirá la automática modificación de la
plantilla y Relación de Puestos de Trabajo aprobada para 2008 en los términos previstos
en aquel.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.-PERSONAL DE PLAYAS.-

El personal fijo y fijo-discontinuo de playas percibirá el complemento recogido en
el Anexo en cuatro mensualidades. Dicho complemento, de exclusiva aplicación a este
colectivo, corresponde al régimen especial de jornada, descanso semanal y de festivos
que tiene establecidos.

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.- SECCIÓN DE TEATROS.-

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

El personal de tramoya y eléctricos adscrito a la Sección de Teatros cuyo cómputo
anual de horas efectivamente realizadas supere el cómputo horario del puesto al que está
adscrito tendrá derecho a una gratificación anual a abonar en el primer trimestre de cada
año proporcional a ese exceso y no superior a 2.145.61€.Se tomará como base para su
abono el importe del promedio de hora extra normal y la festiva. En el supuesto de exceso
sobre esa gratificación se compensará en descanso.
Este mismo personal percibirá 192,20 € mensuales en concepto de disponibilidad
especial y permanente, adaptación a modificaciones horarias imprevistas del programa,
ampliación de jornadas máximas diarias y en general flexibilización del régimen general
de horario y jornada previsto en el articulado del presente Convenio.

DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.- ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL (EIM).-

El personal adscrito a la Escuela Infantil Municipal afectado por el horario especial
de adaptación al curso escolar percibirá la cantidad de 73,95 €/mes a consecuencia de la
adaptación a este horario y a las especialidades que éste requiere, así como por la
permanencia en la dependencia durante el período de comedor escolar.

DISPOSICIÓN FINAL SEXTA. - ASISTENCIA SOCIAL.-

El servicio de personal promoverá una mayor atención y asistencia individualizada
a los problemas sociales del colectivo afectado por el Convenio y del personal en fase de
prejubilación.

A tal efecto coordinará su actuación con el área de Servicios Sociales para
disponer de un Diplomado en Trabajos Sociales que, conjuntamente con la Asesoría del
Personal, realice tareas de diagnostico y evaluación individuales o colectivas, medidas de
apoyo y promoción de los trabajadores más necesitados.

La Concejalía de Personal coordinará los servicios profesionales que, con carácter
voluntario, pueda prestarse por los diferentes empleados municipales que así lo deseen
con objeto de mantener un Gabinete de Promoción y Atención al colectivo incluido en
este Convenio.

DISPOSICIÓN FINAL SEPTIMA.-FONDOS ADICIONALES CONSOLIDADOS

Los Fondos adicionales consolidados se abonaran en una paga única en enero
de cada año. Su importe asciende a 1.190,60 €, liquidándose de modo proporcional al
tiempo de trabajo cuando cese la relación de servicios (salvo jubilaciones). Dichos fondos
se actualizarán anualmente de acuerdo al porcentaje que la Ley de Presupuestos
generales del Estado establezca cada año para las retribuciones de los empleados
públicos.

DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA- CMI Y PERSONAL PROCEDENTE DE SMAES.-

El personal adscrito al Centro Municipal de Informática en cuanto a categorías
profesionales y funciones se regirá por lo previsto en el Anexo 9 Para 2009 y 2.010 se les

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aplicará el incremento retributivo previsto en le Ley de Presupuestos Generales del
Estado para los empleados públicos.
Al resto del personal adscrito al Ayuntamiento de Cádiz y sujeto al régimen
retributivo de SMAES también le será de aplicación la presente disposición.

DISPOSICIÓN FINAL NOVENA -ESCUELAS TALLERES Y CASAS DE OFICIOS.-

El personal contratado para Escuelas talleres, casa de Oficios o programas similares se
ajustarán a lo previsto en su normativa específica.

ANEXO 1: GRUPOS FUNCIONALES Y NIVELES

ANEXO 2: TABLA SALARIAL

ANEXO 3: RELACIÓN DE OTROS CONCEPTOS Y CUANTIAS

ANEXO 4: REGLAMENTO DE PROMOCIÓN INTERNA

ANEXO 5: REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ANEXO 6: CLASIFICACIÓN DEL CMI

ANEXO 7: ROPA DE TRABAJO

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ANEXO 1: GRUPOS FUNCIONALES Y NIVELES

Basándose en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, el personal será
clasificado teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía,
responsabilidad e iniciativa. Esta nueva clasificación y sus normas complementarias
tienen por objeto alcanzar una estructura profesional homogénea y polivalente, acorde
con las actuales titulaciones homologadas.

Grupos funcionales: Todos los trabajadores/as estarán incluidos en uno de los
grupos de Técnicos, Empleados y Operarios:

Técnicos. El personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes
equivalentes a las que se pueden obtener con titulaciones superiores y medias,
realizando funciones de alta cualificación profesional.

Empleados. El personal que por sus conocimientos y experiencia puede realizar
tareas administrativas, organizativas, de informática y en general las específicas de
puestos de oficinas informatizadas o no; que permiten informar de la gestión, de la
actividad económica, coordinar las tareas productivas o realizar tareas auxiliares que
comportan atención a las personas.

Operarios. El personal que por sus conocimientos y experiencia realiza
actividades relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso
productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transporte u otras actividades
auxiliares, o de carácter manual. Sin perjuicio de que puedan realizar a la vez funciones
de supervisión o coordinación.

Niveles de Calificación. Todo trabajador/a será calificado teniendo en cuenta su
nivel de conocimiento, tanto por la formación básica adquirida como por la experiencia
acumulada, así como la autonomía en el desarrollo de su trabajo, y todo ello teniendo en
cuenta la estructura organizativa de la empresa:

Nivel 1. Trabajadores/as con responsabilidad directa en la gestión de una o varias
áreas funcionales o realiza tareas técnicas de más alta complejidad y cualificación. Toma
decisiones o participa en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos.
Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía iniciativa y responsabilidad.
Con titulación universitaria de grado superior.

Nivel 2. Trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y
responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, o tienen un alto contenido intelectual
o de relación humana. También aquellos responsables directos de la integración,
coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en
una misma unidad funcional.
Con titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes
equiparados mediante cursos homologados y experiencia acreditada.

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Nivel 3. Trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando tiene un
contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de
complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido. Igualmente
aquellos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destreza dentro de las diferentes
especialidades o un excepcional dominio de una de las mismas siendo necesario
alcanzar el máximo nivel profesional.
Con formación profesional de 2º grado o conocimientos equivalentes equiparados
por la empresa complementada con una experiencia acreditada en el puesto de trabajo.

Nivel 4. Aquellos trabajadores/as que, aunque realicen tareas con instrucciones
precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencias de
razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución, aunque bajo
algún tipo de supervisión.
Con formación profesional de primer grado, graduado escolar o conocimientos
equivalentes equiparados por la empresa complementada con una experiencia acreditada
en el puesto de trabajo.

Nivel 5. Trabajadores/as que realizan tareas según instrucciones concretas con
alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de
carácter elemental o un corto periodo de adaptación. Igualmente, aquellas que signifiquen
la mera aportación de esfuerzo físico.
Con formación al nivel de certificado de escolaridad o equivalente.

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ANEXO 2: TABLA SALARIAL 2008

P. Conv I. Prod P.Sept P.Nov P.Ex./
Gr.Func./Nivel-(Dependencia) Sala. B.
2008 2008 2008 2008 año
Técnicos Nivel 1
Téc.Superior Base(Contrat.) 1.135,11 816,00 30,23 1.503,32 714,00 6.825,45
Técnicos Nivel 2
Técnico Medio P-3
Téc.Medio Consumo y Abast. 963,37 750,66 250,21 1.358,99 714,00 6.700,44
Téc. Coordinador Fiestas 963,37 750,66 250,21 1.358,99 714,00 6.991,48
Técnico Medio P-2
Téc.Medio(FMM) 963,37 721,16 230,46 1.312,80 714,00 6.527,40
Téc.Medio (Juventud) 963,37 721,16 230,46 1.312,80 714,00 6.382,47
Técnico Medio P-2(tipo) 963,37 721,16 230,46 1.312,80 714,00 6.382,47
Téc.Medio Base(Contrat.) 963,37 721,16 24,06 1.312,80 714,00 5.763,28
Empleados y Operarios Nivel 3
Téc.Coordinador-programador(Secc.Teatros) 718,14 726,27 242,08 1.312,80 714,00 5.059,46
Téc.Encargado Gral.(Jardines) 718,14 721,16 230,46 1.312,80 714,00 5.639,41
Téc.Encargado Gral.(Playas) 718,14 721,16 230,46 1.312,80 714,00 6.220,48
Téc.Enc. Gral.(Elcano) 718,14 721,16 230,46 1.312,80 714,00 6.220,48

Téc.Coordinador(Teatros/G.T.Falla) 718,14 721,16 230,46 1.312,80 714,00 6.220,48
Téc.Teatros 718,14 655,21 208,48 1.312,80 714,00 5.956,65
Responsable Téc. Informático 718,14 721,16 230,46 1.312,80 714,00 6.220,48

Téc.Cultura (Palillero,FIT, Alcances,Baluarte) 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.726,93
Téc.Cultura (Teatros/Lechera) 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.951,64
Téc.Cultura(Bidón,La Viña) 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.726,93
Téc.Cultura(Teatros/G.T.Falla) 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.951,64
Téc.Juventud 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.402,84
Téc. Taquillero(Teatros) 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.951,64
Téc.Capataz 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.445,18
Téc.Capataz(Playas) 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.800,54
Téc.Capataz(Vías y Obras/Medio
718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.510,50
Ambiente/Parque móvil)
Téc.Jefe Sala 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 6.091,57
Téc.Cap Guardajard. 718,14 668,39 210,86 1.220,33 714,00 5.677,93

Téc.Advo. Jefe de Negociado 718,14 655,48 208,57 1.312,80 714,00 5.376,69

Téc.P-2* C1 718,14 690,27 230,09 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc.P-2** C2 718,14 690,27 173,99 1.220,33 714,00 5.328,75
Téc. Albañil 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Andamiero 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.879,17
Téc. Carpintero 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Cocina 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Cocina(reclasif.Aux.Serv. Grales) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Conductor 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Conductor( Andamios) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.627,69

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

P. Conv I. Prod P.Sept P.Nov P.Ex./
Gr.Func./Nivel-(Dependencia) Sala. B.
2008 2008 2008 2008 año
Téc. Electricista 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Electricista.(Teatros/G.T.Falla) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 6.282,79
Téc. Fontanero 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Herrero 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Herrero(Playas-Brigada Mantenimiento) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.627,69
Téc. Pintor(Playas-Brigada Mantenimiento) 719,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.627,69
Téc. Instal.Deportivas(C/Asimilación) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 6.451,06
Téc. Instal.Deportivas(S/Asimilación) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.562,37
Téc. Jardinero 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Mantenim. 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.562,37
Téc. Mecánico 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Pintor 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Pintor (Rég. Interior) 718,14 (1) (1) 1.266,55 714,00 5.968,93
Téc. Tractorista(Playas-Brigada mantenimiento) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.627,69
Téc. Tráfico 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.627,69
Téc. Cond Mecánico 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Cond Mecánico(Alcaldía) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 6.143,44
Téc. Tramoyista 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 6.282,79
Téc.Polivalente(Playas-brigada mantenimiento) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.627,69
Téc.Mantenimiento(Playas-brigada mantenimiento) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.627,69
Téc. Desinfector 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,05
Téc. Almacén (Mto urbano) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.497,06
Téc. Almacén 718,14 (1) (1) 1.266,55 714,00 5.627,69
Téc.Mantenimiento(Rég Interior) 718,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.903,61
Téc.Operario(CIAM) 719,14 (1) (1) 1.220,33 714,00 5.581,67

(1) El importe de estos conceptos vendrá determinado por la pertenencia individual del trabajador al C1 ó C2

Téc. Análisis Informático 718,14 602,69 188,96 1.220,33 714,00 5.574,03
Téc.Delineante 718,14 634,43 187,69 1.220,33 714,00 5.133,86
Téc.Administrativo 718,14 602,69 188,96 1.220,33 714,00 5.042,44
Téc. Control Asistencia 718,14 602,69 188,96 1.220,33 714,00 5.172,89

Empleados Nivel 4
Auxiliar Téc. (Teatros/G.T.Falla) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.940,57
Aux. Téc.(Turismo) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.523,89
Aux. Téc.((Teatros/G.T.Falla) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.940,57
Aux. Téc.(Resto) 587,20 533,58 177,85 1.174,24 714,00 4.333,03
Aux. Téc. Administrativo 587,20 533,59 177,86 1.174,24 714,00 4.333,06
Aux. Téc. Serv.Generales 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.462,62
Aux. Téc. Serv.Generales(Casa baños) 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.638,58
Aux. Téc. Serv.Generales(Colegios) 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.462,62
Aux. Téc. Serv.Generales- Biblioteca Extramuros 587,20 540,97 180,32 1.174,24 714,00 4.462,62
Aux. Téc. Control Asistencia 587,20 536,50 178,83 1.174,24 714,00 4.461,05
Aux.Téc Informático 587,20 536,50 178,83 1.174,24 714,00 4.461,05
Aux. Téc.Base(Contratat) 587,20 533,29 137,91 1.174,24 714,00 4.212,32
Operarios Nivel 4
Aux.Téc. Albañil 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,94

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

P. Conv I. Prod P.Sept P.Nov P.Ex./
Gr.Func./Nivel-(Dependencia) Sala. B.
2008 2008 2008 2008 año
Aux.Téc. Albañil(Playas) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.748,30
Aux.Téc. Carp.Andamios 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.874,17
Aux.Téc. Electricista(Teatros/G.T.Falla) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 5.239,47
Aux.Téc. Herrero 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,94
Aux.Téc. Instalaciones Depor. 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.860,15
Aux.Téc. Mantenimiento(Rég.Interior) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.981,15
Aux.Téc. Pintor(Playas) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.748,30
Aux.Téc. Jardinero 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,58
Aux.Téc. Polivalente 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,94
Aux.Téc. Polivalente(Fiestas) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,94
Aux.Téc. Polivalente(Playas) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.748,30
Aux.Téc. Polivalente(Andamios) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.877,04
Aux.Téc. Polivalente(Teatros) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 5.239,47
Aux.Téc. Limpieza 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,94
Aux. Téc.(CIAM) 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.726,40
Aux.Téc. Cocina 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.631,94
Aux.Téc. Guardajardines 587,20 591,22 197,07 1.127,98 714,00 4.823,01
Aux.Téc.(Vigilancia) 587,20 459,56 153,19 1.127,98 714,00 4.496,96
Guarda( Unidad Vigilancia) 587,20 459,56 153,19 1.127,98 714,00 4.496,96
Aux.Téc. Base(Contratat) 587,20 428,96 136,15 1.127,98 714,00 3.962,39
Operarios Nivel 5
Guardajardines 536,09 532,16 160,07 1.081,81 714,00 4.650,23
Ayudante 536,09 508,10 155,68 1.035,57 714,00 4.049,46
Ayudante-Albañil(Playas -Brigada mantenimiento) 536,09 508,10 155,68 1.035,57 714,00 4.161,14
Ayudante- Mantenimiento(Rég.Int.) 536,09 508,10 155,68 1.035,57 714,00 4.396,34
Ayudante-Dumpista 536,09 508,10 155,68 1.035,57 714,00 4.324,75
Ayudante 536,09 508,09 155,67 1.035,57 714,00 4.122,33
Ayudante(Playas/Brigaga mantenimiento) 536,09 508,10 155,68 1.035,57 714,00 4.161,14
Especialista Polivalente 536,09 501,20 155,67 1.081,81 714,00 4.051,20
Especialista Polivalente(Rég.Interior) 536,09 501,20 155,67 1.081,81 714,00 4.596,64
Conserje P-3 536,09 501,20 153,37 1.081,81 714,00 3.975,69
Conserje P-3(Museo) 536,09 501,20 153,37 1.081,81 714,00 3.975,69
Conserje P-3-(Teatros/G.T.Falla) 536,09 501,20 153,37 1.081,81 714,00 4.570,51
Conserje P-3-C.C.Palillero 536,09 501,20 153,37 1.081,81 714,00 4.067,81
Conserje P-3 Biblioteca Extramuros 536,09 501,20 153,37 1.081,81 714,00 4.087,37
Conserje P-3(Casa Baños) 536,09 501,20 153,37 1.127,98 714,00 4.087,37
Conserje P-2 536,09 428,74 142,95 1.081,81 714,00 3.674,86
Conserje c/asimilación 536,09 428,84 142,95 1.081,81 714,00 3.826,61
Conserje P-2-Colegios 536,09 428,89 142,95 1.081,81 714,00 3.826,86
Conserje P-2-Casa Baños 536,09 428,89 142,95 1.081,81 714,00 4.429,12
Guarda( Unidad Vigilancia) 536,09 491,83 150,24 1.081,81 714,00 4.322,68
Peón 536,09 507,16 142,95 1.035,57 714,00 3.985,73

** Al personal que tenga incluido este concepto en la relación de complementos específicos se le aplicará la cantidad indicada
en la Disposición Adicional segunda

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

ANEXO 3: RELACIÓN DE C. ESPECÍFICOS

PLUS PLUS PLUS PLUS
Gr.Func./Nivel-(Dependencia) JIA/ 272H/ 100H/ 50H/ DT TT JP DDEE 6/7d
AÑO AÑO AÑO AÑO

Técnicos Nivel 1
Téc.Superior Base(Contrat.)
Técnicos Nivel 2
Técnico Medio P-3
Téc.Medio Consumo y Abast. X
Téc.Coordinador Fiestas X X
Técnico Medio P-2
Téc.Medio(FMM) X
Téc.Medio (Juventud)
Técnico Medio P-2(tipo)
Téc.Medio Base(Contrat.)
Empleados y Operarios Nivel 3
Téc.Coordinador-
X X
programador(Secc.Teatros)
Téc.Encargado Gral.(Jardines) X
Téc.Encargado Gral.(Playas) X X
Téc.Enc. Gral.(Elcano) X X

Téc.Coordinador(Teatros/G.T.Falla) X X
Téc.Teatros X X
Responsable Téc. Informático X X

Téc.Cultura (Palillero,FIT,
X X
Alcances,Baluarte)
Téc.Cultura (Teatros/Lechera) X X
Téc.Cultura(Bidón,La Viña) X X
Téc.Cultura(Teatros/G.T.Falla) X X
Téc.Juventud X X
Téc. Taquillero(Teatros) X X
Téc.Capataz
Téc.Capataz(Playas) X
Téc.Capataz(Vías y Obras/Medio
X
Ambiente/Parque móvil)
Téc.Jefe Sala X X
Téc.Cap Guardajard. X X X

Téc.Advo. Jefe de Negociado X

Téc.P-2* C1

Téc.P-2** C2

Téc. Albañil

Téc. Andamiero X
Téc. Carpintero
Téc. Cocina

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

PLUS PLUS PLUS PLUS
Gr.Func./Nivel-(Dependencia) JIA/ 272H/ 100H/ 50H/ DT TT JP DDEE 6/7d
AÑO AÑO AÑO AÑO

Téc. Cocina(reclasif.Aux.Serv. Grales)
Téc. Conductor
Téc. Conductor( Andamios) X
Téc. Electricista
Téc. Electricista.(Teatros/G.T.Falla) X X
Téc. Fontanero
Téc. Herrero
Téc. Herrero(Playas-Brigada Mantenimiento) X
Téc. Pintor(Playas-Brigada Mantenimiento) X
Téc. Instal.Deportivas(C/Asimilación) X X X
Téc. Instal.Deportivas(C/Asimilación-
X X X
Reclasificado))
Téc. Instal.Deportivas(S/Asimilación) X X X
Téc. Jardinero
Téc. Mantenim. X
Téc. Mecánico
Téc. Pintor
Téc. Pintor (Rég. Interior) X X
Téc. Tractorista(Playas-Brigada
X
mantenimiento)
Téc. Tráfico X
Téc. Cond Mecánico
Téc. Cond Mecánico(Alcaldía) X X
Téc. Tramoyista X X
Téc.Polivalente(Playas-brigada
X
mantenimiento)
Téc.Mantenimiento(Playas-brigada
X
mantenimiento)
Téc. Desinfector
Téc. Almacén (Mto urbano)
Téc. Almacén X
Téc.Mantenimiento(Rég Interior) X X
Téc.Operario(CIAM) X X

Téc. Análisis Informático X
Téc.Delineante
Téc.Administrativo
Téc.Administrativo(Mantenimiento Urbano) X
Téc. Control Asistencia X
Empleados Nivel 4

Auxiliar Téc. (Teatros/G.T.Falla) X X

Aux. Téc.(Turismo) X X
Aux. Téc.((Teatros/G.T.Falla) X X
Aux. Téc.(Resto)
Aux. Téc. Administrativo
Aux. Téc. Serv.Generales
Aux. Téc. Serv.Generales(Casa baños) X X

Aux. Téc. Serv.Generales(Colegios)
Aux. Téc. Serv.Generales- Biblioteca
X
Extramuros

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

PLUS PLUS PLUS PLUS
Gr.Func./Nivel-(Dependencia) JIA/ 272H/ 100H/ 50H/ DT TT JP DDEE 6/7d
AÑO AÑO AÑO AÑO

Aux. Téc. Control Asistencia X
Aux.Téc Informático X
Aux. Téc.Base(Contratat)
Operarios Nivel 4
Aux.Téc. Albañil
Aux.Téc. Albañil(Playas) X
Aux.Téc. Carp.Andamios X
Aux.Téc. Electricista(Teatros/G.T.Falla) X X
Aux.Téc. Herrero
Aux.Téc. Instalaciones Depor. X X X
Aux.Téc. Mantenimiento(Rég.Interior) X X
Aux.Téc. Pintor(Playas) X
Aux.Téc. Jardinero
Aux.Téc. Polivalente
Aux.Téc. Polivalente(Fiestas) X
Aux.Téc. Polivalente(Playas) X
Aux.Téc. Polivalente(Andamios) X
Aux.Téc. Polivalente(Teatros) X X
Aux.Téc. Limpieza
Aux. Téc.(CIAM) X X
Aux.Téc. Cocina
Aux.Téc. Guardajardines X X X
Aux.Téc.(Vigilancia) X X X
Guarda( Unidad Vigilancia) X X X
Aux.Téc. Base(Contratat)
Operarios Nivel 5
Guardajardines X X X
Conserje P-3
Conserje c/asimilación
Conserje P-2-Colegios
Peón

COMPLEMENTO DE ASIMILACIÓN 2008

Gr.Func./Nivel-(Dependencia) C. Asimilación/mes

Téc.Cap Guardajard. 13,54
Téc. Andamiero 53,51
Téc. Electricista.(Teatros/G.T.Falla) 29,65
Téc. Instal.Deportivas(C/Asimilación) 166,81
Téc. Tramoyista 29,65
Aux. Téc. Serv.Generales 33,33
Aux. Téc. Serv.Generales(Casa baños) 33,33
Aux. Téc. Serv.Generales(Colegios) 33,33
Aux. Téc. Serv.Generales- Biblioteca
Extramuros 33,33

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

Gr.Func./Nivel-(Dependencia) C. Asimilación/mes

Aux.Téc. Carp.Andamios 27,4
Aux.Téc. Instalaciones Depor. 12,38
Aux.Téc. Polivalente(Andamios) 27,4
Guardajardines 64,66
Ayudante-Dumpista 31,16
Ayudante 15,51
Especialista Polivalente(Rég.Interior) 51,49
Conserje c/asimilación 50,48
Conserje P-2-Colegios 50,48
Conserje P-2-Casa Baños 141,18

PROLONGACIÓN DE JORNADA

2.008
HORAS/NIVEL 1 2 3 4 5
EU total EU total EU total EU total EU total
50 711,95 652,36 587,90 523,72 502,52
100 1.423,91 1.304,72 1.175,80 1.047,44 1.005,04
272 3.873,02 3.548,84 3.198,17 2.849,05 2.733,71

1 2 3 4 5
EU mes EU mes EU mes EU mes EU mes
50 59,33 54,36 48,99 43,64 41,88
100 118,66 108,73 97,98 87,29 83,75
272 322,75 295,74 266,51 237,42 227,81

TRIENIOS 2008

TRIENIOS EUROS/MES EUROS/AÑO
Niv. 1 43,63 523,56
Niv. 2 34,92 419,04
Niv. 3 26,22 314,64
Niv. 4 17,52 210,24
Niv. 5 12,89 154,68

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

RELACIÓN DE PLUSES, PREMIOS, AYUDAS E INDEMNIZACIONES
2008

CONCEPTO 2008

NOCTURNIDAD 6,49

NOCTURNIDAD UNIDAD VIGILANCIA 16,24

DOBLE TURNO 60,97

TRIPLE TURNO 82,71

DESC. ESPECIALES** 40,22 79,01 143,65

DIAS Y NOCHES ESPECIALES 107,73

JEFE EQUIPO 74,44

C.DIR. CENTROS 93,38

JORNADA PARTIDA 60,97

JORNADA 6 DIAS 76,11

DESG.HERRAMIENTA 10,7

NOCHES 24/12,31/12 y 05/01 107,73

DÍAS ESPECIALES 25/12,01 y 06/01 107,73

FESTIVOS U. VIGILANCIA(Gr.D) 152,13

FESTIVOS U. VIGILANCIA(Gr.E) 146,45

PELIGROSIDAD CONDUCCIÓN 2,95

PELIGROSIDAD DUMPER 100,92

PELIGROSIDAD GRUA 83,47

PELIGROSIDAD PALA 83,47

PLUS TRANSPORTE 46,76

PLUS CONDUCCION 2,95

PLUS DUMPER 4,8

AYUDAS

AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJO 165,44

AYUDA POR FAMILIAR DISMINUIDO 198,52

AYUDA ESCOLAR : Guardería, Preescolar y
199,81
Primaria:
AYUDA ESCOLAR: Secundaria (ESO.), FP.,
265,35
BUP. o Bachillerato y COU.:
AYUDA ESCOLAR: Universidad (excepto
343,69
doctorado)

EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS 462,4

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

CONCEPTO 2008

AYUDA PARA MATERIAL DE ESTUDIOS
277,06
(LIMITE MÁXIMO)
AYUDA PARA MATERIAL DE ESTUDIOS
394,97
UNIVERSITARIOS(LIMITE MÁXIMO)

PREMIO DE ANTIGÜEDAD 20 AÑOS 535,17

PREMIO DE ANTIGÜEDAD 35 AÑOS 1007,43

INDEMNIZACIÓN POR TRANSPORTE
46,76
TRAMO BAJO
INDEMNIZACIÓN POR TRANSPORTE
97,38
TRAMO ALTO

PLUS PLAYA 204,93

PLUS GRUA 83,47

APERT. NAVE 38,47

PLUS DESPLAZ.

SAN FERNANDO 21,21

PUERTO REAL 22,49

CHICLANA 48,62

PUERTO S. MARIA 29,77

JEREZ 81,18

ROTA 106,41

** Al personal que tenga incluido este concepto en la relación de complementos específicos se le aplicará la cantidad indicada
en la Disposición Adicional segunda

INDEMNIZACIÓN POR MANEJO DE FONDOS PÚBLICOS:

DESDE HASTA IMPORTE/MES2008

300,51 601,01 7,95
601,01 1.502,53 15,89
1.502,53 3.005,06 21,2
3.005,06 6.010,12 31,78
6.010,12 12.020,24 50,7
12.020,24 18.030,36 63,57
18.030,36 24.040,48 72,65
24.040,48 30.050,61 78,13
30.050,61 36.060,73 84,77
36.060,73 42.070,85 88,55
42.070,85 48.080,97 92,34
48.080,97 54.091,09 94,59
54.091,09 60.101,21 97,62

A partir de 60.101.22 euros, 20.26 € anuales por millón, con un tope máximo de 236.43€ mensuales.

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

HORAS EXTRAORDINARIAS

NIVEL TIPO* IMPORTE*(2008)
1 Normales 23,76
1 Festivas/Nocturnas 25,92
2 Normales 21,57
2 Festivas/Nocturnas 23,97
3 Normales 19,41
3 Festivas/Nocturnas 21,65
4 Normales 17,16
4 Festivas/Nocturnas 19,4
5 Normales 16,43
5 Festivas/Nocturnas 18,68

* Las relacionadas como festivas/nocturnas se abonarán cuando se realicen en festivos, domingos o en período nocturno,
absorbiendo cualquier recargo derivado de dichas circunstancias.

Tratándose de la categoría de Técnico Conductor adscrito al servicio de Alcaldía, la jornada laboral diferenciará
entre:
- Horas de trabajo efectivo: cuando se realizan tareas efectivas de conducción del vehículo.
- Horas de espera: el período de tiempo al servicio de la Alcaldía sin efectuar tareas efectivas de conducción, así
como períodos intermedios de descanso. Estas horas no computarán a los efectos del límite máximo del E.T.
Las horas extras generadas a consecuencia de horas de espera se abonarán, en su caso, al importe de la hora
ordinaria.

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

ANEXO 4: REGLAMENTO DE PROMOCIÓN INTERNA

1.- Se denomina promoción interna al acceso de una plaza de un nivel al otro/a
inmediato/a superior o, el acceso a plazas del mismo nivel, así como la posibilidad de
acceder en el nivel 3 desde C2 a C1.

2.- Sistemas de promoción interna

Los sistemas de promoción interna pueden ser por oposición, concurso y
concurso-oposición.

3.- Convocatorias

La convocatoria y sus bases una vez negociadas, se remitirán al órgano
competente para su aprobación. El anuncio de la convocatoria se hará público en los
tablones de anuncios de la Corporación.

4.- Requisitos:

-Pertenecer a la plantilla de fijo o fijo-discontinuo.

-Tener una antigüedad de al menos dos años en la categoría o nivel al que
pertenece y aquellos otros requisitos que se exijan en las respectivas convocatorias. En
aquellos supuestos que se contemplen en las respectivas convocatorias, podrá sustituirse
el requisito de la titulación por un período mínimo de antigüedad y/o la superación de un
curso específico.

5.- Tribunales

Los tribunales estarán compuestos por un número impar de miembros, no inferior
a cinco, uno de los cuales será designado a propuesta del Comité de Empresa, con voz y
voto, y otro por las Secciones Sindicales firmantes del Convenio, con voz y sin voto, que
será designado rotativamente.

Los miembros que actúen con voz y voto deberán poseer un nivel de titulación
igual o superior al exigido en la plaza convocada, con excepción de la representación del
personal. No obstante, si se delegase en un trabajador que no ostentara la cualidad de
representante sindical, deberá poseer igual titulación que la plaza a seleccionar.

No podrán formar parte, con voto, aquellas personas que hubiesen realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
convocatoria de la plaza, en aquellos con los que mantengan una relación de servicios,
vertical o horizontal, con alguno de los aspirantes.

Deberán abstenerse de participar en los tribunales de selección aquellos en que
concurra alguna de las causas previstas en la legislación vigente.

6.- Las convocatorias de ascenso podrán efectuarse conjuntamente con las de nuevo
ingreso cuando así se acuerde por ambas partes.

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

7.- Será objeto de negociación para cada convocatoria si el ascenso es entre niveles,
categorías, por áreas funcionales o de actividad.

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

ANEXO 5: REGLAMENTO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL

CLASES DE FALTAS:

LEVES

1. Incumplimiento injustificado del horario del trabajo que no supere los treinta minutos al
mes.
2. Abandono del puesto de trabajo por breve tiempo, sin causar grave perjuicio a la
Empresa.
3. No comunicar con la debida antelación a la Empresa las ausencias justificadas, salvo
causa de fuerza mayor.
4. Falta injustificada de asistencia de un día en el mes.
5. Asistencia a consulta ambulatoria sin justificar el tiempo invertido en la misma.
6. La embriaguez ocasional.
7. Falta de diligencia y consideración en la atención al público.
8. No comunicar en tiempo y forma los cambios de domicilio o variaciones en la situación
personal a efectos del Régimen General de la Seguridad Social.
9. Resolver asuntos particulares durante la jornada de trabajo, salvo que se cause
perturbación grave o se invierta más de una hora, calificándose entonces como grave.
10.Cualquier otro incumplimiento de los deberes contractuales que no deba calificarse de
grave o muy grave.
11.No llevar durante la jornada la ropa de trabajo sin causa justificada.

GRAVES

1. Reincidir en falta leve dos veces en el plazo de un año.
2. Más de una falta de asistencia no justificada al mes, salvo que por su gravedad deba
calificarse de muy grave.
3. Descuidos o negligencias que perjudiquen el buen funcionamiento del servicio.
4. Incumplimiento injustificado del horario de trabajo que supere los 30 minutos al mes.
5. Simulación de enfermedad o accidente.
6. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas que no
tengan el carácter de muy graves.
7. Falta de rendimiento o disminución voluntaria del mismo.
8. Realizar trabajos particulares durante la jornada o emplear materiales y/o herramientas
de la Empresa para los mismos.
9. Ocultar a los Jefes y Dirección datos o hechos relacionados con el servicio (anomalías
de funcionamiento, ausencias injustificadas, proporcionar informes erróneos o
faltos…).
10.Introducir personas ajenas a la Empresa sin previa autorización de la Dirección o
Jefatura de Personal.
11.Ausentarse injustificadamente del puesto de trabajo en servicios de vigilancia y/o
consejería cuando se es responsable de un centro o instalación y por tiempo superior
a 30 minutos.
12.Incumplimiento de la legislación de incompatibilidades.
13.Falta grave de respeto y consideración a compañeros, subordinados y público.

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

14.Causar daños en locales, materiales o documentos de la Corporación relacionados
con el servicio.
15.La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas de sus subordinados.
16.El abuso de autoridad.
17.Utilización indebida de las prerrogativas y garantías sindicales para fines ajenos a las
mismas.
18.La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo.

MUY GRAVES

1. Diez faltas de puntualidad en seis meses o veinte en un año.
2. Faltas injustificadas de asistencia durante más de dos días al mes.
3. Fraude, deslealtad y/o abuso de confianza; hurto y robo a los trabajadores de la
Empresa, o a cualquier persona.
4. Haber sido condenado por sentencia firme de los Tribunales de Justicia por comisión
de delito.
5. La embriaguez durante el trabajo concurriendo las circunstancias de ser pública y/o
con repercusión en el servicio.
6. Revelar a personas ajenas a la Empresa datos de reserva obligada, causando
perjuicio a la misma.
7. Difundir escritos o realizar manifestaciones públicas de carácter injurioso o en
menosprecio o descrédito de compañeros y/o superiores.
8. Notoria y continuada falta de rendimiento.
9. No observa la vigente legislación de incompatibilidades.
10.Desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, de carácter grave.
11.Falta de respeto y consideración grave a Jefes, subordinados o trabajadores.
12.Abandono del trabajo en puesto de responsabilidad, o con carácter continuado y
reiterado. Podrá considerarse como tal, entre otras, el servicio de vigilancia y
conserjería en instalaciones o centros con un solo empleado adscrito al turno.
13.Reincidencia en faltas graves, aún de distinta naturaleza, en el plazo de un año.
14.Abuso de autoridad cuando por sus circunstancia deba calificarse de muy grave.
15.Abuso en la utilización de prerrogativas sindicales cuando el perjuicio causado sea
grave o reiterado..

PROCEDIMIENTO

- Se iniciará a instancias de la Concejalía de Personal, Alcaldía o Excma. Comisión de
Gobierno en base a informe previo del Jefe de Personal o centro de trabajo
correspondiente.

- Podrá acordarse la instrucción de información reservada por plazo no superior a veinte
días.

- Se notificará la apertura de expediente al interesado quien podrá recusar al Juez
Instructor que se designe por cualquiera de las causas previstas en la Ley 30/92, en plazo
no superior a cinco días hábiles. Si se admitiese la recusación, la autoridad que ordenó
incoar el expediente designará nuevo Juez Instructor.

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

- Transcurrido dicho plazo, se procederá por el Juez Instructor a tomar declaración al
expedientado y efectuar cuantas diligencias probatorias estime adecuadas para el
esclarecimiento de los hechos, en plazo no superior a un mes.

- Finalizada la instrucción dará traslado de los cargos que se imputan al expedientado
debidamente relacionados con expresión de la calificación que merezca cada uno.

El expedientado podrá alegar en su descargo cuanto estime adecuado a su
Derecho así como aportar pruebas documentales y testificales que no figuren en el
expediente y que serán incorporadas o practicadas en plazo no superior a diez días.

- El Juez Instructor propondrá en resolución motivada la sanción o sanciones que
proceda, debiendo resolver la autoridad que ordenó incoar el expediente en plazo no
superior a diez días.

- Los representantes del Comité y Secciones Sindicales tendrán audiencia en el
expediente antes de su remisión a la indicada autorizada para su resolución, pudiendo
elevar informe escrito al respecto.

- Los plazos antes reseñados para instrucción del expediente podrán ampliarse en razón
a la complejidad de aquel por tiempo no superior al doble del tiempo establecido.

El incumplimiento de dichos plazos podrá determinar la responsabilidad del Juez
Instructor.

- Para la imposición de falta leve sólo será preciso el trámite de audiencia al interesado.

- El Juez Instructor, en razón a la gravedad de los hechos y con el objeto de que no se
perturbe el servicio puedan producirse alteraciones en la convivencia del cetro de trabajo
podrá determinar la suspensión preventiva de empleo y sueldo durante el tiempo
imprescindible para evitar dichas circunstancias.

SANCIONES

FALTAS LEVES:

- Amonestación escrita.
- Suspención de empleo y sueldo hasta un máximo de tres días.

FALTAS GRAVES:

- Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de un año.
- Traslado a otro centro de trabajo en puesto de similar retribución.

FALTAS MUY GRAVES:

- Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de seis años.
- Pérdida de la categoría, temporal o definitiva.
- Despido.

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GRADUACIÓN DE LAS FALTAS

La graduación de las faltas se hará en razón a la concurrencia de las siguientes
circunstancias:

- Intencionalidad.
- Perturbación del servicio.
- Reincidencia.
- Publicidad y repercusión del hecho ante el público.

Las sanciones que se impongan a los trabajadores se anotarán en sus hojas de
servicios con indicación de las faltas que las motivaron.

Transcurrido dos o seis años desde el cumplimiento de la sanción según se trate de
faltas graves o muy graves no sancionadas con la separación del servicio, podrá
acordarse la cancelación de aquellas anotaciones a instancia del interesado que acredite
buena conducta desde que se le impuso la sanción.

La anotación de apercibimiento y la de pérdida de uno o cuatro días de
remuneraciones se cancelará a petición del interesado a los seis meses de su fecha.

La cancelación no impedirá la apreciación de reincidencia si el trabajador vuelve a
incurrir en falta. En este caso los plazos de cancelación de las nuevas anotaciones serán
de duración doble que la de los señalados en el párrafo anterior.

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

ANEXO 6: RÉGIMEN DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD

1.- OBJETO

El Art. 63 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral contempla la
posibilidad de que un trabajador del grupo funcional de operarios pase a la situación de
segunda actividad, creando para su estudio y valoración una Comisión específica
compuesta por representantes del Comité de Empresa y representantes del
Ayuntamiento.

El presente Reglamento tiene por objeto regular la situación de segunda actividad
para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Cádiz.

2.- CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS

- Pasarán a la situación de segunda actividad los trabajadores operarios que tengan
disminuidas las aptitudes físicas o psíquicas y sensoriales necesarias para el desempeño
de sus tareas, derivadas de cualquier enfermedad o proceso patológico, físico o psíquico,
siempre que no de lugar a una incapacidad permanente; así como que pueda realizar la
mayor parte de sus funciones. Caso contrario se estaría ante un supuesto de
reclasificación profesional, regulado en el Art. 14.3 del Convenio Colectivo del Personal
Laboral.

- Dicha disminución físico-psíquica-sensorial será determinada por informe del
Médico de Empresa, en base al correspondiente reconocimiento médico y demás
pruebas pertinentes.

- En el informe médico se hará constar la cronicidad de la enfermedad que será
requisito indispensable para el posible pase a la situación de segunda actividad.

- La segunda actividad se desarrollará en otro puesto de trabajo adecuado a la
categoría profesional del trabajador operario y siempre que sea posible no supondrá
cambio de Centro de trabajo.

- El pase a la situación de segunda actividad no supondrá disminución de las
retribuciones del trabajador.

3.- SOLICITUD

El trabajador interesado en pasar a situación de segunda actividad, siempre que
reúna las características señaladas, deberá presentar solicitud ante la Comisión de
Segunda Actividad, adjuntando el informe médico correspondiente.

4.- COMISION DE SEGUNDA ACTIVIDAD

- Para el estudio y valoración de las solicitudes de segunda actividad se crea una
Comisión de Segunda Actividad, compuesta por dos representantes de la Corporación,
dos representantes del Comité de Empresa y un miembro en representación de cada
Sección Sindical firmante del Convenio, así como el Médico de Empresa y el responsable

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

del Centro donde preste servicios el trabajador solicitante. Como Secretario actuará un
funcionario del Servicio de Personal. Los representantes de la Corporación y el Comité de
Empresa tendrán voz y voto. El resto de los miembros sólo voz.

- La Comisión se reunirá cuando proceda evaluar y decidir sobre una solicitud
presentada.

- La Comisión comunicará su decisión al trabajador solicitante y dará cuenta a la
Comisión Paritaria del Personal Laboral.

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

ANEXO 7: RELACIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES DEL CENTRO
MUNICIPAL DE INFORMÁTICA

JEFE DE PROYECTOS

Las funciones de este puesto son las siguientes:

1. Recibe consultas y asesora en cualquiera de las fases de un proyecto informático.
2. Audita entornos informáticos y emite recomendaciones al efecto.
3. Asesora sobre la viabilidad y fiabilidad de nuevos proyectos y productos.
4. Diseña y colabora en la formación de cursos específicos.
5. Dirige y planifica los proyectos complejos, usando técnicas avanzadas.
6. Investiga y desarrolla nuevas técnicas y productos.
7. Soporte técnico en las ofertas software y hardware.
8. Se responsabiliza del funcionamiento del Departamento de Análisis y
Programación.
9. Eventual sustitución del Jefe del CMI

ANALISTA-PROGRAMADOR

Las funciones de este puesto son las siguientes:

1. Realización de Análisis Funcional y Orgánico de los Sistemas de Información.
2. Soporte general a los usuarios.
3. Elaboración de manuales de usuario.
4. Programación y pruebas de los Sistemas de Información.
5. Mantenimiento de los Sistemas de Información.
6. Mantenimiento del Software desarrollado para la red.
7. Con la supervisión del Técnico de Sistemas instalan y revisan el software de red.
8. Aquellas otras propias de su categoría profesional encomendadas por sus superiores.

TECNICO DE SISTEMAS I

Las funciones de este puesto son las siguientes:

1. Dar soporte técnico al personal de Análisis y Programación en lo referente a bases de
datos, estándares, métodos, evaluación y gestión del sistema.

2. Estudia, analiza y propone todas las características que deben contemplarse desde el
punto de vista técnico, tanto de la situación del Sistema Operativo como de los productos
informáticos a instalar, igualmente crea y actualiza procedimientos del sistema y
programas de utilidad.

3. Define, coordina, y controla todas las actividades derivadas de la instalación y utilización
de los productos informáticos.

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4. Analiza y registra las incidencias del software base y hardware, corrigiéndolas si son de su
competencia, o denunciándolas al suministrador de los productos, controlando su
reparación en tiempo prudencial.

5. Instala y actualiza el software base y los productos informáticos, informando a los usuarios
de los cambios operados en los productos.

6. Controla el mantenimiento y seguridad de las bases de datos, creando normas y
procedimientos de recuperación de la información almacenada en caso de pérdida o
corrupción de la misma.

7. Define, diseña y confecciona los cursos, de base y complementarios, para el mejor uso de
los productos.

8. Gestiona la seguridad física de las instalaciones y Sistemas de Información.

9. Soporte técnico en las ofertas software y hardware.

10. Se responsabiliza del funcionamiento del Departamento de Explotación.

11. Eventual sustitución del Jefe del CMI

OPERADOR.

Las funciones de este puesto son las siguientes:

1. Opera en el ordenador, de acuerdo con las normas y procedimientos de la instalación.
2. Realiza el mantenimiento preventivo de las unidades periféricas.
3. Informa al Técnico de Sistemas Junior de las incidencias producidas en la explotación.
4. Soluciona las incidencias en los equipos centrales y periféricos siempre dentro del límite
de sus conocimientos.
5. Aquellas otras propias de su categoría profesional encomendada por sus superiores.

Por encima de los dos Departamentos descritos esta el puesto de trabajo de Jefe del
CMI, el cual además de las funciones propias de su categoría laboral se responsabiliza de
las de dirección, coordinación, supervisión y relaciones externas del CMI.

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ANEXO 8: ROPA DE TRABAJO

CATEGORIA INVIERNO DURACIÓN VERANO DURACIÓN
1 Pantalón vestir gris 1 año 1 Pantalón vestir gris 1 año
2 Camisas mangas largas 1 año 2 Camisas mangas cortas 1 año
CAPATAZ Celeste Celeste
VIAS Y OBRAS 1 Par zapatos vestir 1 año 1 Par zapatos vestir 1 año
Y TRÁFICO Negros Negros
1 Chaquetón (lana interior) 3 años
1 Jersey azul pico 1 año
1 Traje chaqueta azul 2 años 1 Pantalón o falda vestir 2años
(pantalón o falda)
2 Camisas mangas largas 1 año 2 Camisas mangas cortas 1 año
CONSERJES
Blancas Celestes
MASCULINO
2 Par calcetines o medias 1 año 2 Par calcetines negros 1 año
Y
negros
FEMENINO
1 Corbata azul marino 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
1 Par zapatos negros 1 año 1 Jersey azul pico 1 año
1 Chaquetón (lana interior) 3 años
1 Pantalón azul de faena 1 año Pantalón azul faena 1 año
PERSONAL
2 Camisas manga laga 1 año 2 Camisas manga corta 1 año
OPERARIO
celestes Celestes
(Técnico,Aux Téc.
1 Par botas 1 año 1 Par zapatos 1 año
Ayte.,
1 Jersey Hombros reforzado 1 Gorra azul c/visera 1 año
Espta. y Peón) (1)
1 Chaquetón 3 años 1 Chaquetilla azul pico 1 año
1 Bata manga larga blanca 1 año 1 Bata manga corta blanca 1 año
PERSONAL 1 Delantal hule 1 año 1 Delantal tela 1 año
COCINA 1 Redecilla pelo 1 año 1 Redecilla pelo 1 año
1 Par zuecos corcho azul 1 año 1 Par zuecos corcho azul 1 año
1 Pijama sanitario o limpieza manga 1 año 1 Pijama sanitario o limpieza 1 año
corta celeste manga corta celeste
LIMPIADORA
2 Pares medias 1 año 1 Par zuecos suela de goma 1 año
1 Par zuecos suela de goma 1 año 1 Rebeca azul 1 año
1 Traje chaqueta de 2 años 1 Pantalón azul vestir 2 años
cazadora azul 1 año 2 Camisas m.c. celeste 1 año
GUARDA 2 Camisas m.l. celeste 1 año 2 Pares calcetines negros 1 año
Y 2 Pares calcetines negros 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
SEGURIDAD 1 Par zapatos negros 1 año 1 Corbata azul 1 año
1 Corbata azul 1 año
1 Chaquetón azul 3 años
1 Traje Chaqueta azul con 2 años 1 Pantalón vestir azul 2 años
chaq. Cremallera y sin rayas 1 año
pantalón sin rayas 2 Camisas m.c. beige 1 año
2 Camisas m.l. celeste 1 año 1 Corbata azul 1 año
GUARDA
1 Corbata azul 1 año 2 Pares calcetines negros 1 año
JARDIN
2 Pares calcetines negros 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
1 Par zapatos negros cosidos 1 año Cosidos
1 Gorra plato 1 año 1 Jersey pico azul 1 año
1 Chaquetón 3 años
PERSONAL 1 Pantalón negro faena 1 año 1 Pantalón negro faena 1 año
FALLA EN 2 Jerseys m.l. negro 1 año 2 Camisas negras 1 año
TIEMPO DE 1 Sudadera negra 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
FUNCION 1 Par zapatos negros 1 año
Ropa trabajo como Personal Operario
Ropa de función:
1 Traje chaqueta negro 2 años 1 Pantalón vestir negro 2años
JEFE DE 2 Camisas m.l. blancas 1 año 2 Camisas m.c. blanca 1 año
SALA 2 Pares calcetines negros 1 año 2 Pares calcetines negros 1 año
1 Corbata negra 1 año 1 Corbata negra 1 año
1 Par zapatos negros vestir 1 año 1 Par zapatos negros vestir 1 año
1 Chaquetón 3 años
1 Bata m.l. rayas rosa 2 años 1 Bata m.c. rayas rosa 2años
TECNICO Y
1 Chandal 2 años 1 Chandal 2años
AUXILIAR
2 Pares medias 1 año 1 Par zuecos corcho azul 1 año
JARDIN
1 Par Tenis 2 años 1 Par Tenis 2años
INFANCIA
1 Par zuecos corcho azul 1 año 1 Rebeca azul 1 año
PERSONAL 1 Bata blanca manga larga 1 año 1 Bata blanca manga corta 1 año

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CATEGORIA INVIERNO DURACIÓN VERANO DURACIÓN
1 Pantalón vestir gris 1 año 1 Pantalón vestir gris 1 año
2 Camisas mangas largas 1 año 2 Camisas mangas cortas 1 año
CAPATAZ Celeste Celeste
VIAS Y OBRAS 1 Par zapatos vestir 1 año 1 Par zapatos vestir 1 año
Y TRÁFICO Negros Negros
1 Chaquetón (lana interior) 3 años
1 Jersey azul pico 1 año
1 Traje chaqueta azul 2 años 1 Pantalón o falda vestir 2años
(pantalón o falda)
2 Camisas mangas largas 1 año 2 Camisas mangas cortas 1 año
CONSERJES
Blancas Celestes
MASCULINO
2 Par calcetines o medias 1 año 2 Par calcetines negros 1 año
Y
negros
FEMENINO
1 Corbata azul marino 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
1 Par zapatos negros 1 año 1 Jersey azul pico 1 año
1 Chaquetón (lana interior) 3 años
1 Pantalón azul de faena 1 año Pantalón azul faena 1 año
PERSONAL
2 Camisas manga laga 1 año 2 Camisas manga corta 1 año
OPERARIO
celestes Celestes
(Técnico,Aux Téc.
1 Par botas 1 año 1 Par zapatos 1 año
Ayte.,
1 Jersey Hombros reforzado 1 Gorra azul c/visera 1 año
Espta. y Peón) (1)
1 Chaquetón 3 años 1 Chaquetilla azul pico 1 año
1 Bata manga larga blanca 1 año 1 Bata manga corta blanca 1 año
PERSONAL 1 Delantal hule 1 año 1 Delantal tela 1 año
COCINA 1 Redecilla pelo 1 año 1 Redecilla pelo 1 año
1 Par zuecos corcho azul 1 año 1 Par zuecos corcho azul 1 año
1 Pijama sanitario o limpieza manga 1 año 1 Pijama sanitario o limpieza 1 año
corta celeste manga corta celeste
LIMPIADORA
2 Pares medias 1 año 1 Par zuecos suela de goma 1 año
1 Par zuecos suela de goma 1 año 1 Rebeca azul 1 año
1 Traje chaqueta de 2 años 1 Pantalón azul vestir 2 años
cazadora azul 1 año 2 Camisas m.c. celeste 1 año
GUARDA 2 Camisas m.l. celeste 1 año 2 Pares calcetines negros 1 año
Y 2 Pares calcetines negros 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
SEGURIDAD 1 Par zapatos negros 1 año 1 Corbata azul 1 año
1 Corbata azul 1 año
1 Chaquetón azul 3 años
1 Traje Chaqueta azul con 2 años 1 Pantalón vestir azul 2 años
chaq. Cremallera y sin rayas 1 año
pantalón sin rayas 2 Camisas m.c. beige 1 año
2 Camisas m.l. celeste 1 año 1 Corbata azul 1 año
GUARDA
1 Corbata azul 1 año 2 Pares calcetines negros 1 año
JARDIN
2 Pares calcetines negros 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
1 Par zapatos negros cosidos 1 año Cosidos
1 Gorra plato 1 año 1 Jersey pico azul 1 año
1 Chaquetón 3 años
PERSONAL 1 Pantalón negro faena 1 año 1 Pantalón negro faena 1 año
FALLA EN 2 Jerseys m.l. negro 1 año 2 Camisas negras 1 año
TIEMPO DE 1 Sudadera negra 1 año 1 Par zapatos negros 1 año
FUNCION 1 Par zapatos negros 1 año
Ropa trabajo como Personal Operario
Ropa de función:
1 Traje chaqueta negro 2 años 1 Pantalón vestir negro 2años
JEFE DE 2 Camisas m.l. blancas 1 año 2 Camisas m.c. blanca 1 año
SALA 2 Pares calcetines negros 1 año 2 Pares calcetines negros 1 año
1 Corbata negra 1 año 1 Corbata negra 1 año
1 Par zapatos negros vestir 1 año 1 Par zapatos negros vestir 1 año
1 Chaquetón 3 años
1 Bata m.l. rayas rosa 2 años 1 Bata m.c. rayas rosa 2años
TECNICO Y
1 Chandal 2 años 1 Chandal 2años
AUXILIAR
2 Pares medias 1 año 1 Par zuecos corcho azul 1 año
JARDIN
1 Par Tenis 2 años 1 Par Tenis 2años
INFANCIA
1 Par zuecos corcho azul 1 año 1 Rebeca azul 1 año
ARCHIVO
1 Traje chaqueta azul 2 años 1 Traje chaqueta azul 2años
2 Camisas m.l. blancas 1 año 2 Camisas m.c. celeste 1 año
TÉCNICO
2 Pares calcetines negros 1 año 2 Pares calcetines negros 1 año
CONDUCTOR
1 Corbata negra 1 año 1 Corbata negra 1 año
ALCALDÍA
1 Par zapatos negros vestir 1 año 1 Par zapatos negros vestir 1 año
1 Chaquetón 3 años

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL 2.007-2.010

1 Chándal 1 año 1 Chándal 1 año
PERSONAL 2 Polos M/C 1 año 2 Polos M/C 1 año
OPERARIO 1 bañador 1 año 1 bañador 1 año
INSTALACIONES 1 Par chanclas 1 año 1 Par chanclas 1 año
DEPORTIVAS 1 Par Zapatillas deportivas 1 año 1 Par Zapatillas deportivas 1 año
2 pares de calcetines 1 año 2 pares de calcetines 1 año

Nota: Al personal de Limpieza y Parques y Jardines se les dará también botas de agua cada 2 años
Al personal que tenga asignado corbata se le dotará de un pisa corbatas.
La ropa de trabajo llevará la identificación como personal municipal.

(1) ELECTRICIDAD - El pantalón es el especial de bomberos.
- Las botas y zapatos de seguridad aislantes.

MECANICA Y HERRERÍA - Las camisas de color azul.

ALQUITRANADO - Botas y zapatos de alquitranador.

CONDUCCIÓN - Zapatos, en vez de botas, en invierno.

PLAYAS - Zapatillas de deportes, en vez de zapatos.

REGIMEN INTERIOR - La misma que para el resto de operarios

LIMPIADORA PLAYAS. - La bata es de rayas blanca-celeste.

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y
CRITERIOS EN MATERIA DE
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

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Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
Servicio de Personal

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS EN MATERIA DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS
I. NORMATIVA DE APLICACION _________________________________________77
CAPÍTULO I: JORNADA DE TRABAJO ________________________________78
JORNADA ORDINARIA _________________________________________________________78
DESCANSO SEMANAL Y FESTIVO ___________________________________________78
JORNADAS ESPECIALES ____________________________________________________79
JORNADA REDUCIDA __________________________________________________________79
CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DE RETRIBUCIONES: __________________79
a) Requisitos: __________________________________________________________79
b) Duración: ____________________________________________________________79
c) Características : ______________________________________________________79
POR RAZONES DE GUARDA LEGAL: _______________________________________80
a) Requisitos: __________________________________________________________80
b) Duración: ____________________________________________________________80
c) Características: ______________________________________________________80
POR CUIDADO DIRECTO DE FAMILIARES ___________________________________80
HORARIO FLEXIBLE __________________________________________________________82
1.- Ámbito de aplicación ____________________________________________________82
2.- Jornada y Horario flexible. _______________________________________________82
3.- Procedimiento de solicitud, concesión y cese _______________________________83
4.- Incumplimientos horarios ________________________________________________84
JORNADA IRREGULAR _________________________________________________________84

CAPITULO II: VACACIONES ______________________________________________86
1.- Duración________________________________________________________________86
2.- Fraccionamiento__________________________________________________________86
3.- Reglas especiales ________________________________________________________86
4.- Procedimiento: ___________________________________________________________87
5.- Días adicionales: _________________________________________________________87

CAPITULO III: PERMISOS Y LICENCIAS ________________________________88
PERMISOS POR RAZONES PERSONALES _________________________________________88
POR TRASLADO DE DOMICILIO ______________________________________________88
a) Requisitos: __________________________________________________________88
b) Duración: ____________________________________________________________88
POR ASUNTOS PARTICULARES CON RETRIBUCIÓN: __________________________88
a) Requisitos: __________________________________________________________88
b) Duración: ____________________________________________________________88
c) Características _______________________________________________________89
POR DONACIÓN DE SANGRE ________________________________________________89
a) Requisitos: __________________________________________________________89
b) Duración: ____________________________________________________________89
CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL89
a) Requisitos: __________________________________________________________89
b) Duración: ____________________________________________________________89
c) Características: ______________________________________________________89
PERMISOS POR RAZONES DE FORMACION _______________________________________89

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS pág. 73
Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
Servicio de Personal

PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE
APTITUD Y EVALUACIÓN EN CENTROS OFICIALES __________________________90
a) Requisitos ___________________________________________________________90
b) Duración: ____________________________________________________________90
c) Características: ______________________________________________________90
PARA ASISTENCIA A CURSOS DE PROMOCION, FORMACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO ____________________________________________________90
a) Requisitos: __________________________________________________________90
b) Duración: ____________________________________________________________91
c) Características: ______________________________________________________91
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA REALIZACIÓN DE CURSOS NO UNIVERSITARIOS
_________________________________________________________________________91
a) Requisitos: __________________________________________________________91
b) Duración: ____________________________________________________________91
c) Características: ______________________________________________________91
AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y OTRAS SITUACIONES DETERMINANTES DE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL DEL PERSONAL _______________________________________91
a) Requisitos ___________________________________________________________91
LICENCIA NO RETRIBUIDA POR ASUNTOS PARTICULARES: ___________________92
a) Requisitos: __________________________________________________________92
b) Duración: ____________________________________________________________92
c) Características: ______________________________________________________92
POR COLABORACIÓN CON ONG: ____________________________________________92
a) Requisitos: __________________________________________________________92
b) Duración: ____________________________________________________________92
PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
_____________________________________________________________________________93
POR MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN COMO PAREJA DE HECHO: ________________93
a) Requisitos ___________________________________________________________93
b) Duración: ____________________________________________________________93
c) Características: ______________________________________________________93
POR SOMETERSE A TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA: _________________93
a) Requisitos: __________________________________________________________93
b) Duración: ____________________________________________________________93
PARA LA REALIZACIÓN DE EXAMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN
AL PARTO PARA EMPLEADAS MUNICIPALES: _________________________________93
a) Requisitos: __________________________________________________________93
b) Duración: ____________________________________________________________93
REDUCCIÓN HORARIA PARA EMPLEADAS A PARTIR DEL SÉPTIMO MES DE
EMBARAZO ________________________________________________________________94
a) Requisitos: __________________________________________________________94
b) Duración: ____________________________________________________________94
c) Características: ______________________________________________________94
REDUCCIÓN DE JORNADA POR NACIMIENTO PREMATURO O PERMANENCIA EN
HOSPITALIZACIÓN DEL RECIÉN NACIDO TRAS EL PARTO _____________________94
a) Requisitos: __________________________________________________________94
b) Duración: ____________________________________________________________94
c) Características: ______________________________________________________94
EL DÍA DE LA PRIMERA COMUNIÓN Y BAUTIZO DE LOS HIJOS O RITOS SIMILARES EN
OTRAS RELIGIONES: _______________________________________________________94
a) Requisitos: __________________________________________________________94

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS pág. 74
Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
Servicio de Personal

b) Duración: ____________________________________________________________94
MATRIMONIO DE PADRES, MADRES, HIJOS Y/O HERMANOS: __________________94
a) Requisitos: __________________________________________________________94
b) Duración: ____________________________________________________________95
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO O HIJA MENOR DE DIECISEIS
MESES. ____________________________________________________________________95
PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE O PERSONA CON
QUIEN CONVIVA EN ANÁLOGA RELACIÓN DE AFECTIVIDAD A LA CONYUGAL Y DE
FAMILIARES________________________________________________________________95
a) Requisitos: __________________________________________________________95
b) Duración: ____________________________________________________________95
c) Características: ______________________________________________________96
POR ENFERMEDAD INFECTOCONTAGIOSA DE HIJOS /AS MENORES DE 9 AÑOS:97
a) Requisitos ___________________________________________________________97
b) Duración: ____________________________________________________________97
c) Características: ______________________________________________________97
POR FALLECIMIENTO DEL CONYUGE CON HIJOS MENORES DE 9 AÑOS _______97
a) Requisitos: __________________________________________________________97
b) Duración: ____________________________________________________________97
POR ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR EN PRIMER GRADO ____________97
a) Requisitos ___________________________________________________________97
b) Duración: ____________________________________________________________97
c) Características: ______________________________________________________97
PERMISO POR PARTO: _____________________________________________________98
a) Requisitos: __________________________________________________________98
b) Duración: ____________________________________________________________98
c) Características: ______________________________________________________98
POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO: ___________________________________________98
a) Requisitos: __________________________________________________________98
b) Duración: ____________________________________________________________99
c) Características: ______________________________________________________99
PERMISO EN EL SUPUESTO DE ADOPCIONES INTERNACIONALES ____________99
PERMISO ADICIONAL AL DE MATERNIDAD O ADOPCION ______________________99
a) Duración: ____________________________________________________________99
LICENCIA POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE
UN HIJO: ___________________________________________________________________99
a) Requisitos ___________________________________________________________99
b) Duración ___________________________________________________________100
c) Características: _____________________________________________________100
PERMISOS, REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA
LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. _______________________________100
PERMISOS POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO _____________________________100
a) Requisitos: _________________________________________________________100
b) Características: _____________________________________________________100
REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA LABORAL POR
RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. ___________________________________________100
a) Requisitos: _________________________________________________________100
b) Características: _____________________________________________________100
ACTUALIZACION DE LA NORMATIVA Y OTROS CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN______102
GRAFICO ORIENTATIVO SOBRE LOS GRADOS DE PARENTESCO____________________103

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS pág. 75
Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
Servicio de Personal

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS pág. 76
Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
Servicio de Personal

I. NORMATIVA DE APLICACION

Normativa de aplicación:

- Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público

- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

- Ley de Empleados públicos Civiles del Estado.

- Legislación vigente en materia de instrucciones sobre jornada y horario de trabajo del
personal civil al servicio de la Administración General del Estado.

- Ley 53/2002, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

- Ley Orgánica 1/2004,de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la
Violencia de Género.

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres

- Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de
Andalucía.

- Decreto 347/2003 de 9 de diciembre por el que se modifica el Decreto 349/1996 por
el que se regulan las diversas formas de prestación del tiempo de trabajo del personal
empleado público en la Administración de la Junta de Andalucía.

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CAPÍTULO I: JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA

1. La jornada laboral, con carácter general, y siempre que el servicio lo permita se desarrollará
de lunes a viernes para todo el personal y su distribución en cómputo diario y anual vendrá
determinada por los cuadros horarios acordados, ajustándose a la normativa legal aplicable y los
mismos no podrán ser modificados sin acuerdo expreso de ambas partes.
La jornada reducida de verano con carácter general, será de 8 a 14 horas, del 1 de Junio al
30 de Septiembre.
2.- Durante la fiesta de Carnaval y Semana Santa la jornada laboral, coincidiendo con la
programación oficial, se reducirá en una hora, al principio o al final de la misma. En los centros
con calendario laboral específico la reducción se disfrutará según éste. La asignación de un
horario u otro al personal se realizará dentro de cada Departamento. La reducción en jornada
de tarde será siempre al final de la misma.
En la festividad de Navidad, del 23 de Diciembre hasta el 6 de Enero, se reducirá la
jornada en una hora al final de la misma.
3.- Habrá un margen de tolerancia máximo en cuanto a la hora de entrada diaria de cinco
minutos y otros cinco a la salida.
4.- Se dispondrá de un tiempo de 30 minutos para el desayuno, merienda o cena, en su caso,
cuando la jornada de trabajo sea completa. Cuando la jornada sea continuada, esta pausa se
utilizará en los distintos turnos entre la hora y media y las cuatro horas desde la entrada. Los
empleados/as que tengan jornada partida disfrutarán de 30 minutos en la parte principal de la
misma. Este período de tiempo se considerará como efectivamente trabajado.
El cobro de la mensualidad a final de mes del personal laboral se mantiene para los Centros de
trabajo que actualmente lo tienen reconocido. Dicho cobro será de dos horas.
5.- El calendario laboral será acordado en el mes de Diciembre del año anterior, salvo aquellos
centros con calendario laboral específico. Se determinarán las especialidades que correspondan
en aquellos centros en los que su jornada y/o sus descansos no sean los habituales.

DESCANSO SEMANAL Y FESTIVO

Con carácter general, si el servicio de atención al público lo permite y sin merma del
mismo, la jornada se agrupará por un ciclo de cinco días cada siete. El descanso semanal
mínimo será, con carácter general, el sábado y el domingo.
Los empleados públicos que perciban el concepto descansos especiales y trabajen, por
su turno ordinario, en uno de los 14 festivos tendrán derecho a un día compensatorio, a disfrutar
preferentemente dentro de los 15 días siguientes.

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Los empleados públicos con jornada normal de lunes a viernes que trabajen en domingo
o en uno de los catorce festivos, tendrán derecho a su abono como hora extra festiva y una hora
de descanso por cada una de trabajo o bien descanso sustitutorio de 2 horas por cada una de
trabajo.
Los días 24 y 31 de Diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas. En el caso
de que estos días coincidan en sábado o domingo, se añadirá un día optativo adicional por cada
uno de ellos en el calendario laboral aprobado.
Por inclemencias climatológicas que impidan la ejecución normal del trabajo en puestos a
cielo abierto podrá darse por finalizada la jornada si dicha circunstancia supera los dos tercios de
la jornada, previa la autorización del capataz o mando inmediato y por tiempo no superior a doce
jornadas al año.

JORNADAS ESPECIALES

Aquellos empleados públicos que deban prestar servicio las tradicionales noches del 24,
31 de Diciembre y 5 de Enero y los servicios de mañana y tarde del 25 de diciembre, 1 y 6 de
enero, serán retribuidos según el Anexo 1 y su adscripción será realizada por el personal
asignado por cuadrante con carácter obligatorio, pudiendo ser sustituidos por aquellos que
voluntariamente quieran prestarlos.

Quienes presten servicio los días 24 y 31 disfrutarán de dos días de descanso por cada
uno de ellos. Estos días podrán ser acumulados al período de vacaciones
Cuando dicha compensación no sea posible, se estudiarán por la Comisión Paritaria las
posibles alternativas.

JORNADA REDUCIDA

CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DE RETRIBUCIONES:

a) Requisitos:
-Solicitud del interesado /a
b) Duración:
Dos horas diarias.
c) Características :
Se podrán acoger a la jornada reducida con una disminución del 30% de las retribuciones
totales anuales, aquellos empleados públicos que lo soliciten justificadamente, siempre que
las circunstancias del servicio lo permitan.

Resolverá dichas peticiones la Comisión Paritaria previo informe del Jefe del Servicio.

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POR RAZONES DE GUARDA LEGAL:

a) Requisitos:
Procederá en los siguientes casos:
- Cuando el empleado público tenga el cuidado directo de algún menor de doce años,
- De persona mayor que requiera especial dedicación
- De persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida
- Cuando el empleado público precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
El interesado/a deberá presentar la siguiente documentación:
- Certificado de nacimiento o Libro de Familia
- Cuando se trate de discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales, fotocopia de la
resolución del órgano competente para su reconocimiento, en su defecto, informe
médico.
- Documentación acreditativa de que no desempeña actividad retribuida (Informe de la
Tesorería de la Seguridad Social, Declaración IRPF......)
- Documentación acreditativa de la guarda legal.
b) Duración:
- Reducción de un tercio o de la mitad de la jornada con la disminución de que
corresponda.
- Esta reducción puede ir referida tanto a la jornada diaria como a la semanal o
mensual.
c) Características:
- Cuidado directo, por razón de guarda legal, de un menor de doce años o anciano
que requiera especial dedicación o un discapacitado físico, psíquico o sensorial
que no desempeñe actividad retribuida.
- Se percibirá de un 80 a un 60% respectivamente, de la totalidad de las
retribuciones tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios.
Igual porcentaje se aplicará a las pagas extras en el caso de que se disfrute la
jornada reducida en período de devengo de las mismas.
- Durante el horario objeto de la reducción no se podrá realizar otra actividad
económica sea o no remunerada.

POR CUIDADO DIRECTO DE FAMILIARES

a) Requisitos:
- Solicitud del interesado/a.
- Certificado de la minusvalía del familiar discapacitado por el que se pretende la
reducción de jornada.
- Documentación que acredite la dependencia y la prestación de cuidados al
familiar discapacitado por parte del empleado/a que pretende la reducción de
jornada.

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- Documentación acreditativa de las prestaciones económicas que el familiar
discapacitado o el empleado, puedan percibir, por el mismo concepto, de la
Seguridad Social o, en su caso, de que no las percibe.
En caso de dudas o discrepancias con el cumplimiento de los requisitos establecidos,
se emitirá informe por la Comisión Paritaria, con carácter previo a la resolución
relativa a la reducción de jornada.

b) Duración:
Reducción de la jornada laboral en un 20%, sin merma de retribuciones. La reducción
será a convenir con la Empresa en su aplicación.

c) Características:

Los interesados/as estarán obligados a presentar cuantos documentos sean precisos
para la comprobación del cumplimiento de los requisitos. El falseamiento de los datos que
integran la declaración, la omisión de las bajas o el disfrute indebido de la reducción de
jornada, dará lugar a la regularización de la situación correspondiente, además de a las
responsabilidades que pudieran derivarse de esta actuación.
Aprobada la reducción de jornada, la administración se reserva el derecho a solicitar
anualmente, si lo estima preciso, la documentación oportuna con el objeto de acreditar la
continuidad de la situación que generó el derecho a la concesión de la misma.
El derecho a la reducción se extinguirá cuando desaparezcan las causas que motivaron
la concesión de la misma.
La reducción de jornada por cuidado de familiar será incompatible:
- Con el disfrute de permisos retribuidos o reducciones de jornada que comporten una
menor jornada, bien sea por el mismo concepto o por otro de los recogidos en este
Acuerdo Regulador.
- Con la realización de horas extras, salvo que se realicen en los días de descanso
semanal del empleado público, y con la jornada irregular.
- Con los derechos otorgados, en cuanto a permisos retribuidos o reducciones de
jornada, en virtud de la aplicación de la Ley de Dependencia.
Si dos o más empleados/as municipales generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, solo uno de ellos tendrá derecho a la reducción de jornada, pudiendo ejercerlo de
forma alternativa.
Si reuniendo los requisitos exigidos, el interesado/a presentase renuncia expresa a este
derecho, supondrá la perdida definitiva del mismo.
En ningún caso podrán acumularse los períodos de tiempo que genere la aplicación de la
reducción del 20% de la jornada, siendo su aplicación diaria, salvo casos excepcionales que
serán estudiados por la Comisión Paritaria.

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HORARIO FLEXIBLE

1.- Ámbito de aplicación

1.1. Podrán acogerse al horario flexible los empleados públicos que no ocupen puesto de
conserje/subalterno, ni tengan la condición de personal de oficios y que se encuentren
destinados en dependencias administrativas.

No obstante, podrá plantearse en la Comisión Paritaria la excepción para aquel supuesto en que
esta medida no afecte al servicio.

1.2. Quedan expresamente excluidos de este sistema horario aquellos empleados municipales
que estén sujetos cualquiera de las siguientes condiciones de trabajo: doble turno, triple turno,
descansos especiales, jornada partida, jornada de seis días, jornada irregular, nocturnidad y
reducción de jornada por familiar discapacitado.

1.3. A los miembros del Cuerpo de la Policía Local de Cádiz, en cualquiera de sus escalas, no es
de aplicación el horario flexible, excepto el personal en segunda actividad en que no concurran
los requisitos anteriores.

2.- Jornada y Horario flexible.

2.1. La jornada laboral es la regulada en el A.R.C.T.F. y en el Convenio Colectivo.

2.2. Se podrá realizar el horario flexible cuando la organización y las necesidades de los
servicios lo permita siempre que se cumplan todos los demás requisitos establecidos en esta
disposición, y previa comunicación del empleado a su jefe inmediato, siendo éste último
responsable de informar al Servicio de Personal. Asimismo su aplicación deberá ser productiva
para el servicio.

2.3. La parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias de
obligada concurrencia para todo el personal, entre las nueve y las catorce horas. Podrán
establecerse, previa comunicación y autorización, otras horas de entrada y salida, siempre que
se garanticen, al menos cinco horas continuadas de concurrencia obligada.

2.4. La parte variable del horario, o tiempo de flexibilidad del mismo, constituido por la
diferencia entre el tiempo estable mínimo de veinticinco horas y las que se establezcan como
jornada semanal en el calendario laboral, se podrá cumplir entre las siete treinta y las nueve
horas y entre las catorce y las veintiuna horas de lunes a viernes, con los siguientes requisitos:

a) El cumplimiento de las horas pendientes de realizar para completar la jornada laboral
semanal se efectuará en el mismo mes en que se haya disfrutado de la flexibilidad.
b) Para la aplicación del horario flexible deberá procurarse limitar y concentrar la parte
variable, reduciendo el margen horario entre las horas de entrada y salida en la
jornada de mañana y agrupando en un, dos o tres tardes el horario restante.

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c) En caso de continuación de la jornada no se computará como tiempo de trabajo el
periodo comprendido entre las 15,00 y las 15,30 horas considerándose tiempo de
almuerzo, salvo en el caso de que el empleado permanezca en su puesto de trabajo
cumpliendo la parte flexible del horario hasta cómo máximo las 16,00 horas. El
cumplimiento por la tarde de las horas necesarias para completar la jornada semanal
no generará en ningún caso derecho a media dieta.

d) Deberán respetarse las condiciones horarias, puestos de trabajo y porcentajes de
empleados que puedan acogerse a este sistema así como días de recuperación
fijados en cada centro de trabajo/unidad administrativa en que resulte de aplicación
el horario flexible según lo establecido en el punto 1. A tales efectos se realizará en
cada centro un documento gráfico en el que figurará la conformidad del responsable
político del Área a la que pertenezca y del jefe/s del Servicio/s correspondiente/s.

e) Sin perjuicio del reconocimiento de la flexibilidad horaria, el empleado debe someterse
a una estabilidad necesaria que permita la eficaz organización del servicio público y
satisfacción del interés general a la que está sujeta la Administración Local.

f) El empleado que venga realizando su jornada de trabajo en régimen de horario flexible
podrá optar por realizar el horario de 8,00 a 15,00 horas, siempre y cuando se
comunique con antelación al Jefe de la Unidad y no distorsione la organización ni la
prestación del servicio.

2.5. Como norma general se establece que debe garantizarse diariamente la realización de la
jornada de 8,00 a 15,00 horas por al menos un 50% del personal adscrito a cada unidad
administrativa, pudiendo en caso de necesidades del servicio el jefe del mismo o el responsable
político exigir el cumplimiento de este horario a quién éste realizando el horario flexible en la
unidad o negociado correspondiente, siempre que se le preavise como mínimo con 48 horas de
antelación, salvo urgencia acreditada.

2.6. En periodos de reducción de jornada por Carnaval, Semana Santa, Verano, y Navidad, se
adaptará el horario flexible a dicha reducción, de modo que el empleado acogido a este horario
pueda disfrutar de la misma.

3.- Procedimiento de solicitud, concesión y cese

El empleado que reuniendo las condiciones necesarias para realizar el horario flexible
decida acogerse deberá seguir el siguiente procedimiento:

1º.- COMUNICACIÓN con la antelación suficiente al Jefe de su unidad administrativa, de
modo que le sea posible determinar si las circunstancias y necesidades del servicio lo permiten.
Se estima un mínimo de 3 días, salvo causa imprevista y urgente que deberá ser valorada por el
Jefe y acreditada.

1.1. Contenido de la comunicación:
- Nombre y apellidos del empleado
- Nº de código de control
- Unidad de destino
- Día de comienzo de la flexibilidad horaria

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- Hora de inicio y de finalización de la jornada que tiene prevista realizar
- Horario y días de cumplimiento de la parte flexible del horario asignada a su
centro de trabajo.
- Horario y días de cumplimiento que va a realizar, que deberá concordar con el
asignado al centro de trabajo.
- Día de finalización de la flexibilidad horaria, en caso de conocerlo.

1.2. El Jefe de la unidad administrativa remitirá la comunicación con su “visto bueno”
/conformidad al Servicio de Personal-Control de Asistencia.

2º.- CUMPLIMIENTO DE LA PARTE FLEXIBLE DEL HORARIO:

Semanalmente deberá realizarse la parte flexible conforme a lo dispuesto para cada
centro de trabajo.

3º.- FIN DE LA REALIZACIÓN DEL HORARIO FLEXIBLE

Deberá comunicarse expresamente por el empleado siguiendo el mismo procedimiento
que para su inicio.

4º.- Se dará cuenta a la Comisión Paritaria de las solicitudes, tanto las autorizadas como
las denegadas.

4.- Incumplimientos horarios

4.1. El incumplimiento de la jornada en cómputo mensual dará lugar a la exigencia de
responsabilidad disciplinaria prevista en la normativa aplicable al personal laboral y empleado
público, respectivamente.

4.2. Se considerará falta de desobediencia a un superior y/o en su caso tolerancia del superior el
incumplimiento del punto 2.5 de la presente disposición.

JORNADA IRREGULAR

Para aquellos empleados que perciban el concepto jornada irregular entre sus
retribuciones, la distribución de su jornada y horario de trabajo se efectuará de acuerdo con la
actividad de cada Centro respetando los siguientes límites:
a) Jornada máxima diaria: 12

b) Descanso semanal: 2 días a la semana en ciclos de 5 días de trabajo por 2 día de
descanso o, en caso de que se disfruten acumuladamente en jornadas de hasta 14
días, resultando un ciclo de 10 días de trabajo por 4 días de descanso.

Combinando ambos criterios a) y b), resulta que la jornada máxima no podrá ser superior
a 120 horas cada 14 días (respetando tanto el cómputo anual como el diario).

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Cuando excepcionalmente por razones técnicas u organizativas no pueda disfrutarse del
descanso semanal dará lugar a descanso compensatorio.

c) Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente no pueden transcurrir menos de
12 horas.

d) El trabajo en uno de los 14 festivos (nacional, autonómico o local) dará lugar a un día
compensatorio adicional.

e) La distribución de trabajadores de acuerdo con la programación se efectuará de
manera que no genere agravios o desigualdades en la fijación de horarios y/o turnos.

f) La programación y la distribución de jornadas y horarios deberá exponerse en el
Tablón de Anuncios del Centro y enviarse copia al Servicio de Personal. Cualquier
alteración de la misma deberá ser preavisada a los trabajadores afectados con un
mínimo de 3 días.

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CAPITULO II: VACACIONES

1.- Duración
La duración de las vacaciones será de un mes natural o de 22 días hábiles anuales por
año completo de servicio o el tiempo que corresponda proporcionalmente si el tiempo de
servicios prestados durante el año fuese inferior, incluido el período desempeñado como
empleado público en prácticas, considerando que:
a) La anualidad viene determinada por el año natural.
b) Las vacaciones se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 31 de
enero del año siguiente, en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos,
permitiéndose en todo caso el inicio del disfrute de ese período en cualquiera de los días
hábiles de la semana, no computándose a estos efectos el sábado como día hábil, sin
perjuicio de las adaptaciones que se realicen para los horarios especiales .
c) Si el tiempo de prestación de servicios fuese inferior al año natural, el cálculo de los días
de vacaciones se hará proporcionalmente al tiempo trabajado. Si del cómputo realizado
resultase menos de 5 días de vacaciones, no se tendrá en cuenta lo previsto en el
artículo siguiente para los períodos mínimos.
Las vacaciones anuales se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio,
agosto y septiembre pudiendo disfrutarse en otro período previa petición del trabajador
condicionado a las necesidades del servicio.
Se podrá exceptuar de este régimen a los trabajadores de los siguientes centros de
trabajo, los cuales deberán, previa negociación, ajustar sus vacaciones a otros períodos:
Turismo, Medio Ambiente (Playas y Parques y Jardines), Mantenimiento e Infraestructura
Urbana, Juventud, Deporte, Tráfico y Protección Civil. Para los trabajadores de estos Centros
que hayan ajustado sus vacaciones a otros períodos, los días de antigüedad podrán disfrutarse
de forma optativa durante todo el año.
La Corporación podrá excluir como período vacacional anual aquel que coincida con la
mayor actividad productiva estacional, previa negociación de la Comisión Paritaria.

2.- Fraccionamiento
Si se opta por vacaciones fraccionadas, se tendrá en cuenta que la duración mínima por año
natural será de 22 días hábiles, a dividir en períodos nunca inferiores a cinco cías hábiles
consecutivos y siempre que entre cada uno de ellos figure, al menos un día laborable
efectivamente trabajado.

3.- Reglas especiales
- El período vacacional quedará interrumpido si durante el mismo se produce el ingreso
hospitalario del empleado/a, pudiéndose disfrutar las vacaciones una vez se haya producido el
alta, dentro del año natural o hasta el 31 de enero del año siguiente.
- Se podrá acumular el período de disfrute de las vacaciones al permiso de maternidad,
lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

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4.- Procedimiento:
Dentro del primer trimestre del año los responsables de los distintos servicios
confeccionarán el cuadro de vacaciones de su personal, remitiéndolos al Servicio de Personal.
No se admitirán presentación de solicitudes individualizadas.
Cualquier modificación sobre la solicitud inicial deberá venir visada por el Responsable de
la dependencia, quedando en todo caso sujeto a la aprobación del Servicio de Personal.
En caso de discrepancia con la fecha de las vacaciones tendrán preferencia los
empleados públicos con mayor antigüedad en el servicio al que pertenezcan, si bien no podrán
coincidir dos años consecutivos. En los servicios prestados en régimen de turno se estará
siempre a lo dispuesto en el plan de vacaciones.

5.- Días adicionales:

En función de los años de antigüedad que se hayan completado en la Administración, los
empleados/as municipales tendrán derecho a un incremento en los días de vacaciones que será
de un día hábil más por cada 6 años de servicio cumplidos.
Estos días podrán ser disfrutados de forma optativa en los seis primeros meses del año.
En el segundo semestre se disfrutarán unidos al principio o al final del período de vacaciones, o
bien de forma fraccionada, parte al principio y parte al final de dicho período.

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CAPITULO III: PERMISOS Y LICENCIAS

PERMISOS POR RAZONES PERSONALES

POR TRASLADO DE DOMICILIO

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Justificación documental del traslado en el plazo de quince días naturales: parte de
mudanza, certificado de empadronamiento o cualquier documento acreditativo de la
realidad del mismo.
b) Duración:
Dos días naturales.

c) Características:
- El día en que efectivamente se realiza el traslado deberá quedar comprendido dentro del
permiso.
- El simple cambio de hospedaje que no suponga mudanza de muebles o enseres no
otorga derecho al permiso.

POR ASUNTOS PARTICULARES CON RETRIBUCIÓN:

a) Requisitos:
- Los empleados/as podrán distribuir dichos días a su conveniencia, previa comunicación
al Servicio de Personal, visada por su responsable.
- Cuando se pretenda disfrutar en los períodos de Navidad, Semana Santa o próximos a
Fiestas de ámbito estatal, de la Comunidad Autónoma o locales, deberá comunicarse con
una antelación mínima de diez días.

b) Duración:
A lo largo del año, los empleados/as tendrán derecho a disfrutar hasta seis días licencia o
permisos por asuntos particulares.
Igualmente podrá disfrutarse hasta dos días más:
1) Día del Empleado Público, a disponer en el caso de la Policía como día
del patrón y como optativo para el resto de empleados/as municipales.
2) Puente para todos los empleados/as municipales, repartiendo el total de
la plantilla al 50%, entre dos fechas a acordar con los representantes
sindicales.

De acuerdo con el art. 48 del Estatuto Básico de la Función Pública, además de los días
de libre disposición, los empleados/as tendrán derecho al disfrute de 2 días adicionales al
cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a
partir del octavo.

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c) Características
- Este permiso se concederá respetando siempre las necesidades del servicio, que en todo
caso deben entenderse garantizada si el personal de la misma categoría que permanece en el
centro de trabajo supera el 50% de los efectivos reales en ese momento.
- No podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales, debiendo figurar entre
ambos al menos un día laborable. Se disfrutarán dentro del año natural, o hasta el 31 de enero
del año siguiente.
- Cuando el tiempo de servicio activo fuere menor a un año, se tendrá derecho al número de
días de asuntos particulares que en proporción corresponda, considerándose las fracciones de
días como días completos.
- Cuando el tiempo de servicio activo fuere menor a un año, el período mínimo de prestación
de servicios para tener derecho al disfrute del día del empleado público y del puente anual será
de 6 meses, y además, en el caso del puente anual, la fecha del mismo deberá estar incluida
dentro del período de servicio activo.
POR DONACIÓN DE SANGRE

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a, indicando el día y la hora en que va a tener lugar
la donación
- Justificante acreditativo de la donación.

b) Duración:
Dos horas cada vez que realice dicho acto y cuatro por donación de plaqueta

CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL

a) Requisitos:
- Comunicación del interesado/a con la máxima antelación posible al centro de trabajo
- Justificación documental, en el plazo de quince días naturales, que acredite la necesidad
de la asistencia o de realizar la gestión.
b) Duración:
El tiempo indispensable para el cumplimiento del deber.

c) Características:
Se entiende como deber inexcusable de carácter público y personal, la obligación de
una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de carácter civil, penal o
administrativa.

PERMISOS POR RAZONES DE FORMACION

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Dentro de esta categoría, se pueden distinguir 2 clases:

PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE
APTITUD Y EVALUACIÓN EN CENTROS OFICIALES

a) Requisitos
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación dentro de los 15 días naturales siguientes al disfrute del permiso de los
documentos justificativos de la fecha del examen o prueba y su carácter final o definitivo,
así como del carácter oficial del centro.
b) Duración:
Los días de celebración de las pruebas.

c) Características:
- Se entiende por exámenes finales o pruebas definitivas de aptitud y evaluación aquellas
que tengan carácter “final” o “parcial liberatorio” de un parte del programa.
- A estos efectos, se entiende por Centros Oficiales tanto los que sean dependientes de
cualquier Administración Pública, como los centros privados donde se realicen exámenes
dirigidos a la obtención de una titulación Oficial reconocida u homologada por la
Administración Pública competente.
- Para las pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Públicas, el tiempo
imprescindible y suficiente para hacer posible la asistencia a exámenes y pruebas
definitivas de aptitud.
- Las circunstancias particulares concurrentes en cada caso deberán ser ponderadas
adecuadamente por el órgano competente para su concesión.
- Para exámenes relacionados con la promoción de los empleados/as municipales se
concederá el tiempo indispensable para la realización de los mismos.
- Con carácter general orientativo cabe decir que, en el caso de que los exámenes se
celebren necesariamente, y no por opción de la persona interesada, fuera de su localidad
de destino, el permiso debe alcanzar al tiempo de celebración de los exámenes,
agregando el necesario para el desplazamiento al lugar de examen.
- Con el mismo carácter general orientativo, cabe indicar que si los exámenes se celebran
en la misma localidad y en día inhábil o fuera del horario de trabajo de la persona
solicitante, no resulta procedente la concesión del permiso, salvo que entre la finalización
de la jornada y el inicio de la prueba o examen no quede tiempo material para el
desplazamiento, en cuyo caso el permiso alcanzará al tiempo necesario para dicho
desplazamiento.

PARA ASISTENCIA A CURSOS DE PROMOCION, FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

a) Requisitos:
- Solicitud del interesado/a visado por el Responsable Técnico

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- Presentación dentro de los 15 días naturales siguientes al disfrute del permiso de los
documentos justificativos de la fecha y hora, del examen o prueba.
b) Duración:
- El tiempo indispensable para la asistencia.
- Sobre los restantes supuestos decidirá la Comisión Paritaria.
c) Características:
- La inasistencia a los cursos establecidos como obligatorios por el Negociado de
Formación del Servicio de Personal podrá ser, en su caso, motivo de expediente
disciplinario.

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA REALIZACIÓN DE CURSOS NO UNIVERSITARIOS

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación de los documentos justificativos de la matrícula, así como certificado del
centro educativo en el que conste los días lectivos por semana.
b) Duración:
Una hora de reducción diaria coincidiendo con los días lectivos.
c) Características:
Se aplicará en los siguientes casos:
- Educación de Personas Adultas
- Curso de acceso a la Universidad, Bachillerato, FP o equivalente
Si el interesado/a tuviese problemas por el turno de trabajo, se adaptará a aquel que le sea
más conveniente, si lo permite el funcionamiento del centro de trabajo.

AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y OTRAS SITUACIONES
DETERMINANTES DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL DEL PERSONAL

a) Requisitos
- Quien se encuentre en situación de baja por enfermedad, cualquiera que sea su
duración, deberá entregar en su Centro de trabajo, cuyo responsable deberá remitirlo
posteriormente al Servicio de Personal, el primer parte de baja y los sucesivos partes de
confirmación de dicha baja extendidos por el personal facultativo correspondiente, en el
plazo de tres días contados a partir del mismo día de la expedición del parte médico de
baja.

- Cuando el personal facultativo extienda el parte de alta, la persona interesada deberá
entregarlo en su Centro de trabajo, igualmente para su posterior traslado al Servicio de
Personal, en el mismo acto de su incorporación y, en todo caso, dentro de las veinticuatro
horas siguientes a su expedición.

- Sin perjuicio de la entrega de los partes de baja y demás documentación exigida por la
normativa de aplicación, se deberá comunicar la ausencia al centro de trabajo con la

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máxima antelación posible y, en todo caso, el mismo día que se produzca.

LICENCIA NO RETRIBUIDA POR ASUNTOS PARTICULARES:

a) Requisitos:
- Solicitud del interesado/a con al menos quince días de antelación, salvo caso de urgente
necesidad acreditada al efecto
- Informe del Responsable
- Resolución de la Comisión Paritaria
b) Duración:
- Su duración será de seis meses por año.

- Por necesidades de carácter excepcional podrá ampliarse durante un año máximo, previo
informe de la jefatura correspondiente y acuerdo de la Comisión Paritaria.

c) Características:
- Lo dispuesto en este artículo solo será de aplicación a los empleados públicos con
contrato de trabajo indefinido.
- Su concesión está subordinada a las necesidades del servicio.
- A efectos de cómputo de antigüedad, el tiempo de disfrute de la licencia por asuntos
propios computa como de servicio activo.

POR COLABORACIÓN CON ONG:

a) Requisitos:
a) Solicitud del interesado/a
b) Informe acreditativo de la inscripción de la ONG en el correspondiente registro;
así como de la colaboración de la persona interesada con la misma
b) Duración:
Este permiso podrá tener una duración de hasta seis meses, prorrogable por otros seis,
previa autorización de la Delegación de Personal.

c) Características:
- Es un permiso no retribuido
- Durante el permiso se mantiene la reserva del puesto de trabajo

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PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL

POR MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN COMO PAREJA DE HECHO:

a) Requisitos
- Comunicación previa de la persona interesada
- Presentación en el plazo de quince días naturales posteriores a la finalización del
permiso, de Certificado matrimonio o de la inscripción en el registro de Parejas de
hecho.
b) Duración:
Se concederán 22 días con plenitud de derechos económicos, a contar desde el día del
enlace.

Adicionalmente, podrán disfrutar 2 días para trámites, que deberán disfrutarse con
carácter previo a los días de disfrute por matrimonio o con carácter inmediatamente posterior al
mismo.
c) Características:
No cabrá disfrutar nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable en
ningún caso cuando los miembros que forman la pareja sean los mismos.

POR SOMETERSE A TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA:

a) Requisitos:
- Comunicación previa de la persona interesada.
- Justificación documental de la circunstancia alegada.

b) Duración:
El tiempo necesario para su realización, siempre que coincida con la jornada de trabajo

PARA LA REALIZACIÓN DE EXAMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN
AL PARTO PARA EMPLEADAS MUNICIPALES:

a) Requisitos:
- Comunicación previa de la interesada
- Presentación de justificante médico de la necesidad de su realización durante la jornada
de trabajo.
b) Duración:
El tiempo necesario para su práctica, siempre que coincida con la jornada de trabajo.

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REDUCCIÓN HORARIA PARA EMPLEADAS A PARTIR DEL SÉPTIMO MES DE EMBARAZO

a) Requisitos:
- Comunicación previa de la interesada.
- Documentación acreditativa: certificado médico.

b) Duración:
La empleada municipal podrá reducir una hora diaria de jornada a partir del séptimo mes
de embarazo.
c) Características:
- Esta reducción se realizará de acuerdo con el servicio respectivo sin que pueda
acumularse.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR NACIMIENTO PREMATURO O PERMANENCIA EN
HOSPITALIZACIÓN DEL RECIÉN NACIDO TRAS EL PARTO

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación en el plazo de quince días naturales posteriores a la solicitud de informe
médico acreditativo de la circunstancia.
b) Duración:
- Dos horas diarias de permiso retribuido
- Además existe la posibilidad de reducir la jornada hasta un máximo de otras dos horas
diarias con la disminución proporcional de las retribuciones.
c) Características:
- Este permiso puede ser solicitado tanto por padre como por la madre.
- La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso
corresponderá al personal dentro de su jornada

EL DÍA DE LA PRIMERA COMUNIÓN Y BAUTIZO DE LOS HIJOS O RITOS SIMILARES EN
OTRAS RELIGIONES:

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Justificante acreditativo
b) Duración:
- El día de la celebración.

MATRIMONIO DE PADRES, MADRES, HIJOS Y/O HERMANOS:

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Justificante acreditativo

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b) Duración:
El día de la celebración si es en la misma provincia, dos días naturales si es en la
Comunidad Autónoma de Andalucía y tres días naturales para el resto de supuestos.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO O HIJA MENOR DE DIECISEIS MESES.

a) Requisitos:
a) Comunicación previa del interesado/a
b) Fotocopia del Libro de Familia

b) Duración:
El empleado/a tendrá derecho por cuidado de hijo menor de dieciséis meses una hora de
ausencia en su jornada diaria de trabajo hasta que cumpla dieciséis meses

c) Características:

El empleado/a podrá dividir el tiempo en dos fracciones, pudiendo sustituir ese derecho
por una reducción en media hora de la jornada al comienzo y al final de la misma.

Igualmente, el empleado/a podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Si ambos padres son trabajadores sólo uno de ellos tendrá derecho a esta reducción de
jornada.
Será de aplicación este artículo a los supuestos de acogimiento o adopción legal de
conformidad con lo previsto en la normativa vigente, desde la fecha de la Resolución judicial o
administrativa de acogimiento o adopción.

PERMISO POR ACCIDENTE GRAVE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O
FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE O PERSONA CON QUIEN CONVIVA EN ANÁLOGA
RELACIÓN DE AFECTIVIDAD A LA CONYUGAL Y DE FAMILIARES

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a, acompañada de documentación acreditativa de la
causa alegada (informe médico, informe de hospitalización o certificado de defunción).
b) Duración:
- Cuando el/los afectados sea un familiar dentro del primer grado de consaguinidad o
afinidad, el empleado/a dispondrá de una licencia de cuatro días hábiles ampliables a
cinco cuando sea necesario desplazarse fuera de la localidad de residencia del
empleado/a.
- Resto de parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, o los que
excediendo de dicho grado conviviesen con el empleado público, dispondrá de 3 días
hábiles ampliables a cuatro si es necesario desplazarse fuera de la localidad de
residencia del empleado/a.

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c) Características:
- Los afectados han de ser el cónyuge o pareja de hecho, o familiar del personal hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, o los que excediendo de dicho grado conviviesen
con el empleado/a.
-Cuando la hospitalización y la intervención se deriven de un mismo proceso solo podrá
hacerse uso de la licencia por uno de esos motivos.
-El empleado/a tendrá derecho a los días hospitalización, siempre que el familiar
permanezca ingresado, debiendo presentar el correspondiente justificante.
- Los días se entienden hábiles y el cómputo se inicia la fecha del ingreso, salvo la
licencia de un día, en cuyo caso podrá computarse como tal el día siguiente al del ingreso. Al ser
días hábiles se excluyen del cómputo los domingos y declarados festivos. Aquellos
empleados/as que por las características de su puesto trabajen en domingos y festivos,
coincidiendo su descanso con días que son hábiles para el resto, se les computará como sábado
uno de los días de descanso. En el supuesto de horarios especiales se excluirá el día
equivalente correspondiente.
- Los días podrán tomarse durante el período de la hospitalización en un solo período o
en dos, si bien en este caso no podrá haber interrupción entre ambos a causa de días de
descanso intermedios. En el caso de que ambos cónyuges sean empleados públicos
municipales se podrá aplicar el sistema de relevo, siempre que ninguno de ellos supere el
cómputo individual.
- Sin perjuicio de la debida justificación de la concurrencia de los supuestos previstos, en
todo caso se respetará la confidencialidad del enfermo y su derecho a la intimidad.
La gravedad de la enfermedad deberá ser acreditada por informe médico al respecto.
Se entenderá por enfermedad grave:
- Todos los procesos patológicos en que se produzca hospitalización
- Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalización, su gravedad quede
acreditada mediante informe médico
- Aquellos casos en que, una vez terminada la hospitalización, la enfermedad requiera la
continuación de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante prescripción
médica.
Existen particularidades en los siguientes supuestos:
- El parto no tiene la consideración de enfermedad grave a los únicos efectos de este
permiso. No obstante, por tratarse de una intervención de riesgo desde el principio
hasta el final del mismo, independientemente que requiera convalecencia y por lo
tanto acompañamiento de familiar y por conllevar un proceso de ingreso hospitalario,
se concederá el consiguiente permiso en los casos de parientes de primer grado de
consanguinidad. Este permiso está sujeto a las condiciones que se recogen en el
presente artículo.
- Igualmente, se podrá disfrutar de permiso durante el tiempo indispensable para acudir
a la consulta médica, en los supuestos de revisiones médicas periódicas fuera de la
provincia, en los casos de enfermedades crónicas de parientes hasta el primer grado
de consanguinidad.
- Igualmente, los empleados/as tendrán derecho a un permiso retribuido por el
fallecimiento de parientes de 3º grado de parentesco, por consanguinidad o afinidad,
para asistencia al sepelio, de 4 horas, si éste tiene lugar dentro de la provincia de
Cádiz y, de un día laboral, en caso de que el sepelio tenga lugar fuera de la misma. .

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POR ENFERMEDAD INFECTOCONTAGIOSA DE HIJOS /AS MENORES DE 9 AÑOS:

a) Requisitos
- Solicitud del interesado/a visado por el Responsable
- Presentación junto con la solicitud de informe médico acreditativo de que se trata de una
enfermedad propia de la infancia y de la necesidad de permanencia del menor en el
domicilio para su tratamiento y/o para evitar la propagación de la enfermedad.
b) Duración:
Tres días naturales
c) Características:
- Se debe tratar de una enfermedad infecto-contagiosa debidamente diagnosticada como
tal por el profesional médico correspondiente.
- Este permiso es incompatible con el recogido en el apartado anterior.
- Sin perjuicio de la adecuada justificación de las causas previstas para disfrutar del
permiso, en todo caso se respetará el derecho a la intimidad del enfermo.

A efectos de garantizar y facilitar el ejercicio de este permiso, el Ayuntamiento acordará, previo
informe del Servicio Andaluz de Salud, una lista de enfermedades que tienen la consideración de
infecto-contagiosa a efectos del mismo u otras medidas similares.

POR FALLECIMIENTO DEL CONYUGE CON HIJOS MENORES DE 9 AÑOS

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación de documentación acreditativa del fallecimiento del cónyuge y Libro de
Familia

b) Duración:
El empleado público cuyo cónyuge fallezca y tenga hijos menores de 9 años tendrá derecho a un
permiso de un mes con retribución desde la fecha de fallecimiento del cónyuge.

POR ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR EN PRIMER GRADO

a) Requisitos
- Comunicación previa del interesado/a
- Fotocopia del DNI del causante o, en su caso, Libro de Familia
- Informe médico que acredite la gravedad de la enfermedad
b) Duración:
Reducción de la jornada laboral hasta un 50% durante el plazo máximo de un mes
c) Características:
- Tiene carácter retribuido
- Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo
caso, el plazo máximo de un mes.

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PERMISO POR PARTO:

a) Requisitos:
- Comunicación previa del interesado/a.
- Presentación en el plazo de 15 días naturales siguientes a la solicitud de la correspondiente
certificación facultativa.
- En el supuesto de que la madre opte porque el padre disfrute de parte del permiso, en el
mismo plazo anteriormente indicado, deberá presentar escrito especificando la distribución
elegida.
b) Duración:
Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por
cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.

c) Características:
- El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria, pero seis semanas han de ser
obligatoriamente posteriores al parto y disfrutadas por la madre.
- No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la
madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre
disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al
parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento
de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
- En los casos de disfrute simultáneo, la suma de los mismos no podrá exceder de las
dieciséis semanas o de las que correspondan por parto múltiple. Se excluyen de dicho
cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la
madre.
- En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su
caso de la parte que reste del permiso.
- En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en
tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de treces
semanas adicionales.
- Podrá acumularse el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, aún
habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponde.
- Durante el permiso de maternidad el empleado público podrá recibir y participar en cursos
de formación.

POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO:

a) Requisitos:
-Comunicación previa del interesado/a.
-Presentación en el plazo de 15 días naturales siguientes a la solicitud de la documentación
acreditativa de la adopción o acogimiento.

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b) Duración:
Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en caso de adopción o acogimiento múltiple
por cada hijo a partir del segundo.
c) Características:
- El cómputo se realiza, a elección de la persona interesada, bien a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción.
- En los supuestos de adopción internacional. Además, se tendrá derecho, a un permiso de
hasta de dos meses de duración, percibiendo durante este período las retribuciones
básicas.
- En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los
interesados, que lo podrán disfrutar de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos
ininterrumpidos. En caso de disfrute simultáneo, la suma de los períodos no podrá exceder
de las dieciséis semanas o de las que correspondan por adopción múltiple.
- El permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud
e la persona interesada y si lo permiten las necesidades del servicio.

PERMISO EN EL SUPUESTO DE ADOPCIONES INTERNACIONALES
En los supuestos de adopciones internacionales:

- Cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del
adoptado, el permiso se podrá iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la
que se constituye la adopción.
- En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los padres al país de origen del adoptado, se podrá disfrutar de un permiso de
hasta dos meses de duración, percibiendo durante ese período exclusivamente las
retribuciones básicas.

PERMISO ADICIONAL AL DE MATERNIDAD O ADOPCION

a) Duración:
Los empleados/as podrán disfrutar de un permiso adicional al de maternidad o adopción
de cuatro semanas a contar desde que se agote el permiso por maternidad o adopción.

LICENCIA POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN
HIJO:

a) Requisitos
- Comunicación previa del interesado/a
- Presentación en el plazo de 15 días naturales siguientes al disfrute del permiso de
certificado de nacimiento, certificado médico, Libro de Familia, asiento en el registro civil o
cualquier otro documento que acredite fehacientemente estas circunstancias.

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b) Duración
Tendrá una duración de quince días naturales.

Este permiso será ampliable en los términos previstos en la Disposición Transitoria Sexta de
la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en los términos que
establezca la normativa de desarrollo o, en su defecto, la Comisión Paritaria.
c) Características:
- Es un permiso a disfrutar solo por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del
nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución
judicial por la que se constituya la adopción que solo puede disfrutar el padre.
- Podrá acumularse el período de disfrute de vacaciones al permiso de paternidad, aún
habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponde.
- El empleado público interesado podrá optar entre este permiso y el regulado en el punto
anterior, no siendo en ningún caso acumulables

PERMISOS, REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS
RELATIVAS A LA JORNADA LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE
GÉNERO.
PERMISOS POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
a) Requisitos:
En los casos en los que los empleados públicos víctimas de violencia de género tuvieran que
ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales,
tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo
determinen los servicios sociales de atención o salud, según proceda.
b) Características:
Cuando ello sea posible, será necesaria la previa comunicación de la ausencia al centro,
presentándose a la incorporación la documentación acreditativa del motivo de la ausencia.

REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA
LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
a) Requisitos:
Los empleados públicos víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la
jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo
a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos
establezca la Administración Pública competente en cada caso.

b) Características:
En el supuesto de reducción de jornada, se producirá la reducción proporcional de
retribuciones.

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ACTUALIZACION DE LA NORMATIVA Y OTROS CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN

Los permisos anteriormente recogidos serán disfrutados en los términos y condiciones
previstos en la normativa vigente de función pública y de la interpretación que al efecto efectúe,
en el ejercicio de sus competencias legales, la Comisión Paritaria.

Se considerará pareja de hecho aquella inscrita en los Registros Públicos habilitados al
efecto. La referencia hecha en este artículo a matrimonio o grados de afinidad o consanguinidad,
se entenderá igualmente extensiva a las parejas de hecho.

Salvo aquellos apartados en que se indican hábiles, los días serán naturales. Se deberá
aportar justificante de los extremos indicados. Los asimilados por razón de convivencia,
debidamente acreditados, a la condición de parientes, en los términos determinados en este
artículo, podrán tener derecho a estas licencias si la comisión Paritaria así lo acuerda.

Cualquier innovación, modificación o supresión que se produzca en los derechos
recogidos en el presente Manual, por actualización de la normativa básica estatal o de la
Comunidad Autónoma reguladora de los permisos y licencias de sus empleados públicos, serán
de aplicación directamente, sin perjuicio de que se proceda a la adaptación del mismo, mediante
Acuerdo de la Comisión Paritaria.

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GRAFICO ORIENTATIVO SOBRE LOS GRADOS DE PARENTESCO

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