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PROTOCOLO DEL MUNICIPIO DE YAUCO SOBRE EL MANEJO CON

SITUACIONES DE VIOLENCIA DOMÉSTICA EN EL LUGAR DE
TRABAJO Y GUÍAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE POLÍTICA
PÚBLICA SOBRE VIOLENCIA DOMÉSTICA
I. Política publica del Municipio de Yauco contra la Violencia Doméstica

No discriminar por razones de género de acuerdo a la Constitución del Estado
Libre Asociado de Puerto Rico
• El Municipio de Yauco reafirma su compromiso de proteger vida y propiedad,
garantizando la dignidad de los hombres y mujeres que laboran esta agencia. Se establece
como política pública remedios eficaces para ofrecer alternativas de procedimiento dentro
del marco jurídico legal a empleados y funcionarios del Municipio de Yauco.
Entendiéndose que la violencia domestica es una conducta criminal que constituye
delito, por lo que debe ser procesado de acuerdo a los rigores de ley. El Municipio de
Yauco, como patrono, deber velar por el fiel cumplimiento de la ley y la protección de los
derechos constitucionales de las personas que laboran para esta agencia, así como la
protección y ayuda necesaria a los empleados víctimas de violaciones de lo que
constituye la violencia domestica.

Deberes y responsabilidad de los directores de los deferentes departamentos del
Municipio de Yauco:
• Darán conocimiento de los procedimientos establecidos a todos los empleados
municipales bajo su jurisdicción. El Municipio de Yauco asignara recursos para atender
los incidentes de violencia domestica una vez surja dentro de la jurisdicción de esta
agencia. Estos utilizan mecanismos establecidos por ley para la canalización de querellas
o posibles querellas que puedan estar surgiendo con sus empleados. Una vez corroboran
los hechos, se orientara a la victima de que se está llevando a cabo una posible violación
de ley. Se canalizara una querella a la Policía Estatal, los cuales deberán proteger hasta
donde sea posible a la víctima y a su vez, se canalizara la ayuda necesaria para garantizar
su seguridad.
• Los directores de dependencia estarán atentos a que se investigue y se canalice la querella
inmediatamente, si ambos empleados del Municipio de Yauco, se buscara la alternativa
de separar lo más posible sus áreas de trabajo (evitando así cualquier encuentro). Se
procederá luego con la investigación administrativa que corresponda.
• El Municipio de Yauco establecerá un formulario de manejo de caso de violencia
domestica para que esté disponible en todas las dependencias, y una vez surja el
incidente de violencia doméstica, este sea debidamente completado y se procese a la
mayor brevedad. Así se tomara la acción disciplinaria que corresponda, si es empleado
del Municipio.

Se mantendrá dicho historial confidencial para la medida disciplinaria que corresponda, y
se dará seguimiento del caso (Ej. Medidas de Seguridad, etc.).
Se tomara las medidas necesarias para evitar en todo momento que personas que son
conyugues o hayan sido conyugues, hayan habitado o cohabitado juntos, que tengan o
hayan tenido relaciones consensuales y que se conozca públicamente, que hayan
procreado hijo(s), no podrán trabajar en el mismo departamento o agencia.

De acuerdo con la decisión del tribunal Supremo de Puerto rico, se determino que
las disposiciones de la Ley 54 aplicaran únicamente a las relaciones entre un hombre y
una mujer. Las demás situaciones que surjan entre parejas que son del mismo sexo, se
regirá por las leyes aplicables a estos casos.

Los directores de dependencia deberán surgir esta política pública establecida a estas
directrices que se están implementando.

II. Personas designadas en su agencia para formar el Comité para el
manejo con situaciones de violencia doméstica en el lugar de trabajo

La persona encargada del Comité para el Manejo de Situaciones es la Sra. Lucy
Geraldino Directora de Recursos Humanos del Municipio de Yauco. Esta contara con
las siguientes personas asignadas en todas las dependencias municipales para el
establecimiento de los procesos a seguir en caso de una situación de violencia doméstica.
Estas son:
1. Sra. Leyda Galarza (Archivos, Centro Usos Múltiples Almacigo)
2. Sra. Magaly Rodríguez (Casa Alcaldía, Arte Cultura y turismo y Asuntos
Federales.
3. Sra. Delismel Mercado Arroyo (Departamento de la Familia Municipal,
Educación, Propiedad, Base de Fe, Obras Pueblicas y Recreación y Deporte.
4. Sra. Mariam Martínez Vidal (Rio Prieto)
5. Sr. Francisco García (Policía Municipal)
6. Sra. Brenda E. Irizarry Caraballo ( Defensa Civil, Crim, Asuntos Legales,
Oficina desarrollo Económico, Centro Usos Múltiples (pueblo)

El númerode contacto será el 787-856-1345 ext. 223 con la Sra. Geraldino que comenzara de
inmediato las medidas necesarias.

III.Protocolo para el manejo de situaciones de violencia Doméstica
1. Protocolo para el manejo de situaciones de violencia Doméstica
• Se mencionará que existe un protocolo para el manejo de situaciones de violencia
doméstica y a cada empleado o empleada se le entregará copia del mismo al comenzar su
trabajo en el municipio. Cuando se comience la implantación de protocolo, el mismo lo
distribuirá la Oficina de Recursos Humanos a todo el personal y se recogerá la firma de
éstos. Se indicará que habrá copia del mismo en la Oficina de Recursos Humanos. Se
ofrecerá una breve orientación dos (2) veces al año sobre este Protocolo.
2. Publicación
• La declaración de la política pública sobre la violencia doméstica en el lugar de trabajo
debe hacerse pública a través del municipio. Se colocará en lugares donde sea visible
para todo el personal en la casa alcaldía y sus dependencias.
Además, una vez se prepare, se distribuirá entre todo el personal. Posteriormente se le entregará
al nuevo personal cuando se reclute.

3. Lugares de ayuda para el/la empleado/a
Se incluirá una lista de recursos disponibles fuera del municipio como albergues, servicios de
ayuda legal, servicios de ayuda emocional, programas de reeducación, etc., para las
víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica.
IV. BASE LEGAL

1. Ley Núm. 217 de 29 de septiembre de 2006
Ley del Protocolo sobre Manejo de Violencia Doméstica en el Empleo
2. Ley Núm. 54 del 15 de agosto de 1989
Ley para la Prevención e Intervención con la Violencia Doméstica.

Ley Núm. 538 de 30 de septiembre de 2004 para enmendar.
Violencia Doméstica; Ley de Prevención e Intervención con la;
Establece un procedimiento a los fines de permitir que un patrono pueda solicitar una orden de
protección a favor del personal de su lugar de trabajo.

3. Ley Núm. 284 del 21 de agosto de 1999
Ley contra el Acecho en PR.

4. Ley Núm. 271 de 17 de diciembre de 2006
Discrimen en el Empleo, Prohíbe; Enmiendas

Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959
Enmienda a los fines de prohibir el discrimen en el lugar de trabajo por motivo de ser víctima de
violencia doméstica, agresión sexual o acecho.

I. DEFINICIONES
Para los efectos de este Protocolo las siguientes palabras tienen los significados que se expresan
a continuación:
1. Relación de pareja - Significa la relación entre cónyuges, ex cónyuges, las personas
que cohabitan o han cohabitado, las que sostienen o han sostenido una relación
consensual íntima, las que han procreado un hijo o hija entre sí y las que sostienen o han
sostenido una relación de noviazgo. Incluye las relaciones entre personas del sexo
opuesto y personas del mismo sexo.
2. Cohabitar – Significa sostener una relación consensual similar a la de los cónyuges.
3. Persona que incurre en actos de violencia doméstica – Persona que emplea fuerza
física o violencia psicológica, intimidación persecución contra su pareja.
4. Lugar de trabajo – Cualquier espacio en el que una persona realiza funciones como
empleado o empleada y los alrededores de ese espacio. Cuando se trata de una
edificación o estructura física incluye los espacios circundantes, como los jardines y el
estacionamiento.
5. Persecución o perseguir – Significa mantener a una persona bajo vigilancia constante
o frecuente con presencia en los lugares inmediatos o relativamente cercanos al hogar,
residencia, escuela, trabajo u en otros lugares que frecuente esa persona o en el vehículo
en el cual se encuentre la persona, de forma tal que pueda infundir temor o miedo en el
ánimo de una persona promedio.
6. Grave daño emocional– Significa y surge cuando, como resultado de la violencia
doméstica, la persona que es objeto de la conducta manifiesta de forma recurrente una o
varias de las siguientes características: miedo paralizador, sentimientos de desamparo o
desesperanza, sentimientos de frustración y fracaso, sentimientos de inseguridad, des
validez, aislamiento, autoestima debilitada u otra conducta similar, cuando sea producto
de actos u omisiones reiteradas.
7. Intimidación – Significa toda acción o palabra que manifestada en forma recurrente
tiene el efecto de ejercer una presión moral sobre el ánimo de una persona, la que por
temor a sufrir algún daño físico o emocional en su persona, sus bienes o en la persona de
otra o de otro, es obligada a llevar a cabo un acto contrario a su voluntad.
8. Orden de Protección – Significa todo mandato expedido por escrito bajo el sello de
un tribunal, en el cual se dictan medidas a una persona que incurre en actos de violencia
doméstica para que se abstenga de incurrir o llevar a cabo los mismos.
9. Víctima/sobreviviente – Cualquier persona que haya sido objeto de actos constitutivos
de violencia doméstica.
10. Violencia doméstica – El empleo de fuerza física, violencia psicológica o sexual,
intimidación o persecución contra una persona por parte de su pareja para causarle daño
físico a sus bienes o a terceras personas para causarle grave daño emocional.
11. Violencia psicológica – Significa un patrón de conducta constante ejercida en
deshonra, descrédito o menosprecio al valor personal, limitación irrazonable al acceso y
manejo de los bienes comunes, chantaje, vigilancia constante, aislamiento, privación de
acceso a alimentación o descanso adecuado, amenazas de privar de la custodia de los
hijos o hijas, o destrucción de objetos preciados por la persona.