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DERECHO DEL TRABAJO II UNIDAD I Elabora una sntesis en la que d el concepto de Derecho Colectivo del Trabajo.

Es un derecho que atae a los grupos sociales. Est inspirado en la escuela sociolgica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantas en defensa de grupos obreros. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de las condiciones. Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecucin de un estado de paz laboral. PALOMEQUE dice que le Derecho Sindical se integra por tres centros de imputacin normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relacin y tutela; derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composicin; y derecho de la negociacin colectiva entre los sujetos colectivos. Principios, normas e instituciones que reglamentan la formacin y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo. Elabora un esquema en el que seale las instituciones que comprende. COALICIN Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Es un acto previo a la huelga, pero no es nicamente su antecedente, ni se agota en ella, ya que subsiste a lo largo de la suspensin de los trabajos, si en algn momento desapareciera el acuerdo de los trabajadores terminara la huelga, pues se rompera la unidad y el propsito de defender los intereses comunes. Sin embargo, la huelga no es la desembocadura forzosa de la coalicin, ya que es posible que el empresario satisfaga las demandas de los trabajadores. SINDICATO Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Es la persona social, libremente constituida por los trabajadores o patrones, para la defensa de sus intereses de clase. CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES GREMIALES.- los formados por los trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. DE EMPRESA.- los formados por trabajadores que preste sus servicios en una misma empresa. INDUSTRIALES.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. NACIONALES DE INDUSTRIA.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la m misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas. DE OFICIOS VARIOS.- formados por trabajadores de diversas profesiones. Podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20. CLASES DE SINDICATOS DE PATRONES Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades-locales. NACIONALES.- los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. REQUISITOS DE CONSTITUCIN Debern constituirse con por lo menos 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomaran en consideracin aquellos cuya relacin de

trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro de un periodo comprendido entre los 30 das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este. HUELGA Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Es un derecho social econmico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales. Legalmente existente.- es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados por la ley. Ilcita.- cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. Justificada.- es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. OBJETIVOS Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir supervisin al terminar el periodo de su vigencia. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades. Apoyar una huelga Exigir la revisin de los salarios contractuales. SUSPENSIN DE LABORES Se requiere de la huelga que tenga por objeto alguno de los sealados anteriormente. Se requiere que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores. La determinacin de esta mayora solo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga. Se requiere que se cumplan previamente los requisitos. REQUISITOS DEL EMPLAZAMIENTO Se dirigir por escrito al patrn y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propsito de ir a huelga concretamente el objeto de la misma y sealaran el da y hora en que se suspendern las labores, o el termino de pre-huelga. Se presentara por duplicado a la junta de conciliacin y arbitraje. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente a la junta de conciliacin y arbitraje. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con 6 das de anticipo a la fecha sealada para suspender el trabajo y con 10 das cuando se trate de servicios pblicos. El presidente de la junta, la autoridad del trabajo harn llegar al patrn la copia del escrito de emplazamiento dentro de las 48 horas siguientes a la de su recibo. EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO Produce el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino el aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo. CONTESTACION AL PLIEGO PETITORIO El patrn dentro de las 48 horas siguientes a la de la notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante l ajunta de conciliacin y arbitraje. Elabora un cuadro sinptico en el que explique qu es la: - Coalicin. - Asociacin profesional. Coalicin. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Asociacin profesional. El derecho que tiene los hombres para reunirse o asociarse con fines lcitos sin que haya que proceder licencia o permiso previo a la asociacin". pone en un fondo comn la inteligencia, fuerza y recursos de todos los asociados.

5. Elabora un esquema en el que indique como est estructurado el contrato colectivo de trabajo y el contrato Ley.
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Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque; Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo; Das de descanso y vacaciones; Monto de los salarios; Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones Las dems estipulaciones que convengan las partes

En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. No producir efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinacin de los salarios. El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. Clusula de exclusin .Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184 LFT. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399 LFT. 6. Elabora un resumen en el que explique qu es el reglamento interior de trabajo y cmo se estructura. a) Disposiciones preparatorias de las actividades de la empresa o establecimiento: das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo. b) Normas relacionadas con las jornadas: horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada y lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas. c) Principios relacionados con los salarios: das y lugares de pago. d) La ley de la silla: mantener el nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores e) Proteccin a las madres y a los menores contra las labores insalubres y peligrosas: f) Medidas de previsin social: normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios exmenes mdicos, previos o peridicos, y medidas profilcticas. g) permisos y licencias. 1. Qu se entiende por Derecho Colectivo? (Mario de la Cueva) Es el conjunto de principios normas y sistemas que regulan la asociacin profesional, los conflictos colectivos y la contratacin colectiva. 2. Qu es la envoltura protectora y como est conformada? Se refiere a los medios de proteccin de la clase trabajadora est conformado por el derecho colectivo, las autoridades del trabajo y el Derecho procesal laboral. 3. Cules son las instituciones que comprende el Derecho Colectivo. a. Contrato colectivo b. Asociacin profesional (sindicato) c. Huelga

4. Que es una Asociacin profesional Agrupacin permanente que persigue un fin (poltico, religioso, etc.) 5. Define contrato colectivo. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales deben presentarse en trabajo en una o mas empresas o establecimientos. 6. Define contrato-ley Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patronos, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales deba prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o mas de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. 7. Que se entiende por Reglamento Interior de trabajo Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patronos en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. 8. Que es un conflicto colectivo y cules son sus elementos Son los que ponen en juego el inters comn todo parte de una comunidad obrera, los que no hacen referencia a personas determinadas, sino que involucran los intereses generales y el derecho de la comunidad de trabajadores. Comunidad obrera. El conflicto pone en juego el inters colectivo. El conflicto plantea la creacin de nuevas normas generales. UNIDAD II 1. 2. Elabora un cuadro sinptico en el que explique la terminologa. Elabora una sntesis en la que explique cmo se forma y cmo ha evolucionado la asociacin profesional.

Requisitos de fondo (en cuanto a los sujetos) Los patrones: Requisitos en cuanto a las Los trabajadores: La empresa debe de estar personas. Deben de tener un servicio activo y para constituida legtimamente, por Calidad del trabajo. formar cualquier asociacin se debe de lo menos debe de haber tres La misma profesin. contar con un mnimo de veinte personas. patrones y que estos no se Nacionalidad. encuentran en quiebra o suspensin de pagos

Requisitos de forma. Internos. o Acta constitutiva. o Estatutos. o Padrn de asociados. Externos. o Verificacin por parte de la autoridad. o Registro. Evolucin:

Desde el reinado de Salomn o en Egipto, pero es hasta la poca Romana donde aparecen algunas corporaciones de oficios pero no pueden ser considerados todava como asociaciones profesionales. Estas corporaciones de oficios se los llaman Colegios, los cuales no tenan una reglamentacin de trabajo, ni categoras profesionales; su organizacin era al parecer democrtica y se presentaban en tres grados: Los cuestores Curadores o Sndicos. Se encargaban de los intereses sociales. Aunque estas corporaciones se llegaron a desintegrar, le siguieron en la edad media las Guildas, que eran una conjuncin de familias que se ayudaban en determinadas circunstancias. Pueden encontrarse tres clases de Guildas: - Religiosas o Sociales, artesanosy mercaderes. Su clasificacin de quienes realizaban las actividades laborales, se encuentran: - Los Aprendices (discipuli). - Los Compaeros (famili). - Los maestros (magistre). Despus se integran a los gremios su objeto era el de establecer un rgimen de oficios; su principal funcin era la de reglamentar la produccin y de las ventas de mercancas que se estaban produciendo. Aparecen las corporaciones de oficios, que se dan de la ruptura del siervo y del artesano, con los seores feudales y de la aparicin de las ciudades y de una industria manufacturera limitada. Surgieron movimientos algunos de carcter econmico y tcnico (Revolucin Industrial), as como el poltico (Revolucin Francesa), y esta produjo la desaparicin de los gremios; y la aparicin de una clase social alta Burguesa y, haba una ley que segn se hizo para apoyar a los obreros casi termin en favoritismo de la burguesa (Ley Chapelier de 14-17, de Junio de 1791). Para el siglo XIX la evolucin de las asociaciones profesionales continuaban dividiendose en tres muy importantes que son: - Etapa de prohibicin, - Etapa de la Tolerancia, - Etapa de Reglamentacin, La evolucin de la asociacin profesional en Mxico es: El 5 de Junio de 1853, encontramos a la primera organizacin mutualista, bajo la denominacin de Sociedad Particular de Socorros Mutuos, en 1872, aparece la primera asociacin Profesional, que vigilaba los intereses del trabajador, a partir de este momento se empezaron a crear diversas asociaciones con el mismo fin, siendo la mas importante ala Casa del Obrero Mundial. Es as como se integra el Derecho de Asociacin Profesional, en la Constitucin de 1917 (Artculo 123), el cual se encuentra vigente; gracias a la lucha la Asociacin Profesional en Mxico, crea principios de emergencia para alcanzar sus fines, estos derechos se encuentran en los estatutos sindicales que son normas pan los componentes de la asociacin. 3. Elabora un resumen en el que hable sobre las tendencias ideolgicas de la asociacin profesional.

La nica Asociacin Profesional (de trabajadores) conocida por el derecho es el Sindicato. I.- Asociacin Oficial: Es aquel en el que su tendencia coincide con las pautas que marcan los hombres en el gobierno o poder. a) Corriente Democrtica: Cuestionan los planteamientos del gobierno dentro de la lnea gubernamental con una actitud positiva. b) Corriente Conciliadora: Cuestionan los planteamientos del gobierno. c) Corrientes Radical: No cuestionan nada y prestan un apoyo incondicional al gobierno. II.- Asociacin Independientes: Su ideologa no coincide con la poltica planeada por los hombres en el poder. a) Corrientes democrticas:

Tiene su propia ideologa sin proponer un cambio de sistema abrupto. b) Corrientes conciliadora: Cuestiona los planteamientos de los hombres en el gobierno, prefieran negociar con tendencias socialistas. c) Corriente radical: Rechazada por los patones y su ideologa contraria a todas las acciones que realiza el gobierno. 5. Elabora un cuadro sinptico en el que seale las tcticas de lucha de una asociacin profesional y las caractersticas de cada una de ellas. Tcticas de Lucha. Son las formas, estrategias que ocuparan los trabajadores o patrones para hacer prevalecer sus derechos, en estas el Estado tomara parte activa para proteger a los trabajadores y permitir la formacin de los sindicatos, y la creacin de normas que protegen a los trabajadores. Contesta las siguientes preguntas 1. Que requisito deben tener los trabajadores para formar una asociacin Calidad de trabajador Misma profesin nacionalidad 2. Cul es el fin de la asociacin profesional Defender y respetar ante el estado y los empleadores los intereses de la profesin, mejorar las condiciones de trabajo, incidir en la superacin de los asociados, etc. 3. Cul es la asociacin profesional reconocida en Mxico por el Derecho del Trabajo El sindicato 4. Que garanta tiene la asociacin profesional en nuestro rgimen jurdico La libertad. 5. Que etapas tuvo que pasar la asociacin profesional para llegar a nuestros das Etapa de prohibicin Etapa de tolerancia Etapa de reglamentacin

Unidad III 2. Elabora un cuadro sinptico en el que seale las caractersticas principales de: Derecho de reunin Derecho de sucesin Derecho de sindicalizacin Etapas. - Situacin de una persona en los Derecho originario de cada a)reunin pblica o privada esta derechos transmisibles a otra trabajador, ms no un deber. prohibida, b) el estado la tolera, - Entre vivos o por causa de Por ello se habla de la libertad personal de sindicacin, c) reconoce su legitimidad en la muerte. legislacin ordinaria, d) derecho - De los derechos de obligacin Son dos las personas obligadas hacia el trabajador; el estado y el constitucional garantiza la reunin no son transmisibles los patrono, quienes, volveremos a pblica o privada. ART. 9 C. derivados del contrato de decirlo. deben abstenerse de todo No se podr coartar el derecho de mandato acto susceptible de impedir o asociarse o reunirse con objeto La muerte del trabajador extingue dificultar el ejercicio libre del lcito. La reunin es un la relacin laboral, en el caso de derecho. No existe ninguna agrupamiento momentneo de las prestaciones de carcter norma en nuestro orden jurdico o personas, constituido para pensar el internacional general y en el del conjuntamente o debatir ideas u econmico las seala el artculo trabajo, que imponga la opiniones o concertar la defensa 115 solo las que no se hayan obligacin de sindicarse hecho efectivas de intereses.

3. Elabora un escrito en el que hable sobre los sindicatos y la libertad. Los sindicatos, tiene su origen en asociaciones libres con un solo propsito: unidad por la fuerza de las intenciones para enfrentar el capital, con diversidad de corrientes ideolgicas el planteamiento final el movimiento sindical que entre otras circunstancias lanzaron a los dirigentes a una lucha por el control de las grandes masas de trabajadores, frente a la libertad de los trabajadores frente a los sindicatos deviene un problema esencialmente poltico, La libertad la establece el artculo 9C concediendo la facultad de asociarse libremente siempre y cuando sea con fines lcitos, el trabajador es libre de elegir si se afilia o no se afilia, sealando que no solo no debe ser obligado a afiliarse sino que adems no se le deben de poner dificultades. 1. Que es el derecho de reunin. Es la facultad constitucional otorgada a las personas para reunirse con fines pacficos y dentro de la legalidad para intercambiar ideas. La reunin es un agrupamiento momentneo de personas, constituido para pensar conjuntamente o debatir ideas u opiniones o concertar la defensa de intereses. 2. En que artculo constitucional se encuentra consignado el derecho de reunin. 9C 3. Que se necesita para que haya derecho de sucesin en materia laboral. La muerte del trabajador y que no se hayan hecho efectivas las prestaciones que son transmisibles. 4. Que es la libertad sindical. La posibilidad que se tiene de agruparse en busca de mejorar las condiciones mnimas del trabajador sin que haya coaccin para pertenecer al sindicato o para no agremiarse. 5. Cules son los tres aspectos de la libertad sindical y en qu consisten cada uno. 1. La libertad positiva de sindicacin: Asegurar a cada trabajador el ejercicio libre de su facultad. El art. 357 de la Ley de 1970 consign la dimensin con la mayor claridad: Los trabajadores tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.

2. La libertad negativa de sindicacin: la libertad de no asociarse es la otra cara necesaria de la libertad de asociacin, y consecuentemente, que la libertad negativa de asociacin est comprendida en la libertad positiva 3 La libertad de eleccin: Facultad del trabajador de elegir entre un sindicato u otro.

Unidad IV 2. Elabora un cuadro cronolgico, en el que marque los antecedentes de los sindicatos. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reaccin ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aument la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que vean amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradicin de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposicin de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendan restringir el desarrollo econmico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgacin de leyes favorables a la sindicacin, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones econmicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron. Tras la Revolucin rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores de las minas, los puertos y los transportes constituan la base de los sindicatos de la poca. En Amrica Latina los sindicatos aparecieron a finales del siglo XIX, primero en Argentina y Uruguay y algo ms tarde en Chile y otros pases. La influencia de los trabajadores espaoles e italianos emigrados a Sudamrica result decisiva en el proceso de formacin del sindicalismo. En Mxico, influy adems el ejemplo asociativo estadounidense y ya en 1870 se constituy el Gran Crculo de Obreros, de inspiracin marxista. India Sreni, agrupaciones laborales de la antigedad usadas por pastores artesanos marinos o agricultores, el sindicato es una combinacin ya sea temporal o permanente constituida primordialmente con el objeto de reglamentar las relaciones entre trabajadores o entre empleadores o las relaciones entre trabajadores y empleadores o para imponer condiciones restrictivas a la direccin e cualquier comercio o negocio con inclusin de dos o mas sindicatos Grecia. La sociedad esclavista y la ausencia de un orden legal expreso como cuerpo normativo suficiente y sistemtico, as como la falta de una conciencia de clase que promoviera las reivindicaciones profesionales ante los asalariados impiden pensar en la existencia y reconocimiento en Grecia de los sindicatos. Roma. Roma a travs de la colegia opificum se desarrollo una rica experiencia de organizacin profesional mucho mas precisa que el mundo helenico y que emprenda la vida de las diferentes congregaciones artesanales para l A defensa y mejoramiento de sus niveles de vida en esa virtud se estiman como las agrupaciones prototipo de la asociacin gremial dentro de la antigedad, tuvieron un carcter religioso propediente a la solidaridad mediante socorro mutuo.

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Elabora un cuadro comparativo en el que seale las diferencias que existen entre el Sindicalismo Francs y el catlico. Sindicalismo catlico Unin catlica obrera Salario minimo para satisfacer necesidades normales Suprecion del trabajo para mujeres casadas y nios Habitacin y taller para artesanos Se propone creacin de seguro social de desempleo accidentes enfermedad y vejez Creacin de junta de arbitraje Participacin de beneficios aun en la porpiedad de las empresas Representacin legal ante poderes pblicos

Sindicalismo frances Instrumento de guerra social Protesta a favor de la clase obrera y en contra del orden econmico Asociacin para la defensa de los intereses comunes Moviemento obrero egenral Lucha de clases como caracterstica de la sociedad moderna Mtodo de transformacin social Forman bolsas de trabajo

Centros de atraccin y coordinacin de inciativa de todo orden de los trabajadores Elogio a la violencia, a la supuesta fecundidad Pecado mortal la afiliacin a sindicatos basado reformadora de la huelga general en odio y guerra de clases y obreros que se incorporan a sindicatos no patrocinados por la iglesia Contesta las siguientes preguntas 1. Cul es el sustento terico de la formacin de los sindicatos? El manifiesto comunista de Marx. 2.

Cul es la causa mediata y cul es la causa inmediata de la formacin de los sindicatos? La causa mediata del sindicalismo fue la revolucin industrial, substituy la relacin de persona a persona con la de dominio del empresario sobre el conglomerado obrero. Las causas inmediatas de las asociaciones sindicales fueron la miseria de los trabajadores y el trabajo en comn. Cual es la finalidad mediata e inmediata de los sindicatos? Inmediata: el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida en el presente Mediata: la creacin de la repblica del trabajo.

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4. Cuales son las etapas por las que paso la formacin de los sindicatos en Inglaterra? En el siglo XVIII, Inglaterra haba alcanzado un alto grado de desarrollo industrial. Su economa mercantilista, su programa de expansin colonial haba obtenido extraordinario xito, y su flota mercante creca rpidamente y tena fcil acceso a grandes cantidades de materia prima que transportaba desde las colonias La poderosa organizacin de los gremios medievales, con su relacin de maestro-oficial-aprendiz, fue perdiendo su fuerte posicin econmica. Bajo la economa de los gremios, el oficial y el aprendiz eran miembros del hogar del maestro; el taller y el hogar constituan una unidad econmica clara mente definida, donde se iniciaba y se completaba la produccin. El sistema industrial fue una innovacin radical que separ e taller del hogar. el trabajador perdi el contacto con el patrono y tuvo que tratar exclusivamente con el supervisor.

En 1720, los maestros de sastrera se dirigieron al Parlamento britnico, a travs de una asociacin que reuna a ms de siete mil trabajadores, pidiendo la obtencin de un mayor salario y la reduccin de una hora diaria de trabajo. A finales del siglo XVIII surgieron los primeros conflictos en Yorkshire y Lancashire que fueron el motivo o el pretexto suficiente para que las asociaciones de trabajadores fueran prohibidas. Por la primera ley se estableca que eran ilegales todos los convenios concluidos por los trabajadores de fbrica o por otros asalariados para obtener un aumento de jornal o una reduccin de la duracin de trabajo. Por la segunda, se condenaba a pena de reclusin a cualquier obrero o empresario que entrara a formar parte de una coalicin o de una asociacin, que incitan a abandonar el trabajo o que ayudara a los huelguistas. Durante este primer periodo del industrialismo ingls se produjo una gran miseria en el proletariado que provoc un movimiento de oposicin dirigido a lograr un remedio pronto a ese problema, cuya consecuencia fue una poderosa protesta dirigida al antimaquinismo. La reaccin del Parlamento contra la agitacin obrera y de quienes indirectamente la alentaban fueron las Six Acts de 1819, que prohiban los mtines obreros y las publicaciones de los diarios de clase, imponiendo fuertes multas a los responsables de dichas publicaciones. Estas circunstancias por las que atravesaba el movimiento obrero ingls no podan perdurar por mucho tiempo. Por eso, despus de una campaa de Francis Place, se logr, en 1824, la abrogacin de las Combination Acts, en 1825, la aprobacin por el Parlamento de la Peels Act (propuesta porr Sir Robert Peel), que reconoca la libertad de las asociaciones para discutir salarios, horas y condiciones de trabajo y que permita expresamente e convenio colectivo y la huelga. El sindicalismo no haba conseguido todava un estatuto legal, pero su tolerancia ya haba sido consagrada por una ley. Precisamente en los aos 1825 y 1826, el derecho ingls, aun sin atribuir personalidad jurdica a los sindicatos, reconoci el derecho de asociacin. De esta manera, los trabajadores ingleses obtuvieron, medio siglo antes que los trabajadores del continente europeo, el reconocimiento de la legalidad de sus movimientos asociacionistas. En 1830, haciendo uso de este derecho, empiezan los ensayos de unir nacionalmente a las organizaciones obreras existentes, pues aparte de la National Association for the Protection of Labour, a la que se afiliaban obreros de diferentes oficios, en 1834 se funda la Great Consolidated Trade Union, creada por el utopista Roberto Owen. El xito fue sorprendente, pues en pocas sentallas cerca de quinientos mil trabajadores, entre ellos numerosos campesinos y mujeres, participaron en la iniciativa de Owen. Esta organizacin socialista provoc, sin embargo, profundas reacciones gubernamentales, y una ola de agitacin recorri el pas. En Tolpuddle fueron detenidos seis campesinos, a los que condenaron, finalmente, a siete aos de prisin. Esto motiv el incremento de las revueltas obreras que sacudieron la nacin. Por ltimo, los campesinos de Tolpuddle obtuvieron la amnista en 1836. En 1845 se fund la National Association of United Trades, con criterios y tcticas ms modernos; consegua, en 1846, que se estableciera la jornada de diez horas y que fueran mejoradas las leyes protectoras del trabajo. Esta organizacin dur slo diez aos. Sin embargo, en seguida comenz un movimiento de unin por ramas de la produccin, del que fueron manifestaciones, entre otras, la Amalgamed Society of Enginers, Amalgamed Carpentes Society, y la National Unions of Miners. Como coordinador y asesor nacional de los diferentes grupos sindicales aparece, algo ms tarde, el London Trades Council. Mientras tanto, el obrerismo participa en dos grandes movimientos de opinin de la vida poltica inglesa: el cartismo (del que ya nos hemos ocupado anteriormente) y el libre cambismo, que propugnaba la supresin de los derechos aduaneros al trigo extranjero que entraba a Inglaterra. La segunda mitad del siglo XIX, el sindicalismo ingls contina su progreso y en 1867 logra, de una vez por todas, la supresin de la desigualdad jurdica consagrada por la ley Master and Servant, que estableca una pena de prisin de tres meses a los obreros que voluntariamente violaban un contrato, mientras que si era un patrono el que cometa tal violacin, se le condenaba a pagar los salarios debidos y. cuando ms, una pequea multa. En 1871 se dicta la Ley de Sindicatos, que constituy la legislacin bsica en esta materia. En 1875 se aprueba la Trade Union Amendement Act, que hace entrar definitivamente al sindicato britnico en el campo jurdico, al declarar que es legtima la accin dirigida a regular las relaciones entre los trabajadores y patrones o entre trabajadores y trabajadores, aunque ello represente imponer restricciones productivas en la organizacin de cualquier industria o negocio. La legalizacin de los trade-unions trae consigo que los administradores de estas organizaciones estn autorizados a sostener ante los tribunales cualquier accin

concerniente a la propiedad y a los derechos de la asociacin. Ya legalizada la organizacin sindical, el movimiento ingls continu, con diversas alternativa; su marcha ascendente. La Trade Disputs Act de 1906 y la Work-Mens Compensation Act, del mismo ao, aseguraron la estabilidad jurdica de los sindicatos de los convenios colectivos del trabajo. La ley de 17 de mayo de 1913, Trade Unions Acts, permiti establecer en las reglas internas de dichas organizaciones no slo los objetivos laborales y econmicos propios de la accin sindical sino, incluso, los polticos, pues las autorizaba a dar apoyo al partido laborista. Por ltimo y dentro del periodo blico (la guerra europea de 1914-1918), la Trade Amalgamation Act, del 10 de junio de 1917, permite la concentracin sindical, determinando las condiciones que deben reunir los escrutinios sindicales para acordar las fusiones entre los sindicatos y firmar as grandes organizaciones obreras. El fin de la primera gran guerra produjo una crisis econmica y de desocupacin y, por tanto, la prdida de de las ventajas de bienestar social adquiridas en el periodo de la preguerra y de la guerra, a pesar del gran triunfo de los laboristas en 1918. En los aos posteriores a 1920, empieza a influir otro movimiento tpicamente ingls, el guildismo, que naci antes de la guerra europea, pero que alcanza su mayor desarrollo en esta poca; tenda exclusivamente a formar unidades productoras obreras y, aunque tuvo un xito inicial, sobre todo en el campo de la industria de construccin, despus perdi toda importancia. La crisis econmica mundial de 1929 impuso una tregua entre gubernamentales y laboristas y provoc la formacin de un ministerio de Unin Nacional hasta que, a fines de 1930, el ministro MacDonald propuso al Parlamento modificar los severos preceptos establecidos en la Trade Union Disputes Act, del 29 de julio de 1927, votada por todos los diputados conservadores, en la que se confirmaba la ilegalidad de la huelga por solidaridad o por simpata, condenando a los transgresores de dicha ley a multas que podan llegar a diez mil libras esterlinas y detenciones hasta por dos aos. Sin embargo, esta modificacin fracas por una propuesta intermedia del Partido Liberal. Al triunfo electoral de los laboristas en 1945, se expidi una ley, el 22 de mayo de 1946, que derogaba la ley antihuelgustica de 1927. Podemos formulamos ahora algunas reflexiones. Cul es la razn de que haya sido la Gran Bretaa la cuna del sindicalismo moderno? La con testacin es muy simple: por haber sido, en aquella poca, el escenario de la revolucin industrial. 5. En qu consiste la conciencia de clase que se formo en la clase trabajadora? Los trabajadores tomaron conciencia de que formaban una clase social realmente nueva, oprimida y explotada, y de que su redencin tendra que venir de ella mismade la unidad de la clase trabajadora y en su decisin de luchar por la realidad de la justicia social para el trabajo elevado a la categora de valor supremo de la vida social radica la esencia del sindicalismo.

Unidad V Elabora un resumen en el que hable de sindicalismo en Mxico. La Constitucin de 1917 y sus reglamentaciones: el debate en la Asamblea Constituyente y la frac. XVI de la Declaracin, poseen, lo dijimos en los primeros renglones de este apartado, en sentido pleno de universalidad, concordante con el Convenio 87 de la OIT, que fue ratificado por Mxico (Diario Oficial de 16 de octubre de 1950) . Los diputados constituyentes pueden estar satisfechos de su obra. Y sin embargo, las leyes de los estados y posteriormente la federal de 1931, introdujeron dos limitaciones, que han detenido la historia de la libertad sindical y del movimiento obrero. Aun sin atenerse a su secuencia histrica, vamos a dedicar unos renglones a cada uno de ellos. A) El art. 237 de la Ley de 1931: su antecedente se halla en el art. 229, frac. II, del Proyecto de Cdigo Federal del Trabajo, presentado en el ao de 1928 por la Secretara de Gobernacin a una Convencin obreropatronal, en cuyo seno, los representantes empresaria les propusieron una nueva redaccin, que pas al art. 289, frac. II, del Proyecto Portes Gil para convenirse en el prrafo primero del art. 238 del Proyecto de la Secretara de Industria de 1931 y cristaliz en el art. 237 de la Ley de ese mismo ao. No pueden formar sindicatos las personas a quienes la ley prohba asociarse, o sujete a reglamentos especiales. Saban los miembros de la comisin que este prrafo primero del art. 238 de la Ley de 1931 era el argumento que se aduca para apoyar el reglamento de los trabajadores bancarios, y al recordar ese dato, se atropellaron las voces, pues cada una quera ser la primera en expresar su asombro ante una norma que violaba, con rudeza incomprensible, los fundamentos de la Carta Magna, particularmente la frac. XVI del Artculo 123, y desconoca una de las esencias del movimiento obrero y del derecho del trabajo, que es la igualdad de trata miento para todos los componentes de la clase trabajadora: la ley reglamentaria, afirmaron los integrantes de la comisin, no puede restringir los derechos y libertades de la norma superior, porque se rompera la jerarqua del orden jurdico, principio bsico de la teora del estado de derecho. Convencida de esta idea, decidi la comisin suprimir el precepto. B) Los trabajadores pblicos: los diputados constituyentes saban que luchaban para la construccin de un mundo mejor y ms justo, en cambio, los gobernantes a los que pas el encargo de aplicar las normas constitucionales, enfrentaron el problema de respetar y con signar en las leyes los derechos de los hombres que iban a entregarles su energa de trabajo. Esta diferencia explica que la Ley del Trabajo del Estado de Veracruz de enero de 1918 dijera en su artculo octavo que no eran objeto de ella los contratos que se refirieran a los empleados y funcionarios de la Administracin y Poderes del Estado, misma norma que apareci en las leyes de las restantes entidades federativas. Los autores de los proyectos que se elaboraron con motivo de la federalizacin de las leyes del trabajo se dieron cuenta de que la norma contenida en la Ley de Veracruz contrariaba el sentido de universalidad de la Declaracin de derechos sociales y observaron la transformacin colosal que se operaba en las actividades del estado, consecuencia del trnsito del liberalismo econmico a uva intervencin y participacin estatales en los asuntos de la economa, cada da ms intensa. Con esta doble conviccin, los redactores de los proyectos distinguieron entre las funciones propias del estado como titular del poder pblico y las actividades que aun desempeadas por el estado, eran de la misma naturaleza de las que cumplan los particulares. Con base en esa diferenciacin, el Proyecto de la Secretara de Gobernacin de 1928 dispuso en su artculo tercero que sus normas se aplicaran a todos los trabajadores que prestaran servicios al estado cuando asumiera el carcter de patrono. La ambigedad del precepto origin que el artculo tercero del Proyecto Portes Gil dijera que se consideraba que el estado asuma el carcter de patrono cuando tuviera a su cargo empresas o servicios que pudieran ser desempeados por particulares. La Exposicin de motivos del Proyecto de la Secretara de Industria expresaba: Cuando el estado obre como poder pblico, sus servidores no estn ligados a l por actos contractuales, pues en estos casos no tiene el carcter de patrono ni constituye un factor de la vida econmica que se pueda asimilar al factor capital en relacin con el factor trabajo. En cambio, s puede considerarse al estado como patrono en todas aquellas actividades de orden econmico en que participa en la produccin y que no constituyen ejercicio del poder pblico ni medios indispensables para este ejercicio. La Cmara de Diputados, sin que aparezca explicacin alguna en los relatos de las sesiones, pas sobre los precedentes sealados y redact el artculo segundo de lo que seria la Ley Federal del Trabajo de 1931, diciendo que las relaciones entre el estado y sus servidores se regiran por las leyes del servicio civil que se expidieran.

a) Los estatutos de los trabajadores al servicio de los poderes de la Federacin: las anunciadas leyes del servicio civil no llegaron a expedirse. La burocracia continu viviendo con incertidumbre y angustia, pues en cada ocasin en que cambiaba un secretario de estado o un jefe superior de la administracin pblica, eran cesados decenas o cientos o miles de empleados, a efecto de que las nuevas autoridades pudieran designar a sus amistades. Expulsados los trabajadores pblicos del derecho del trabajo, carecan de toda proteccin o defensa legal. El 9 de abril de 1934, el Presidente Abelardo Rodrguez, conmovido ante la tragedia de los hombres, dict un Acuerdo administrativo sobre organizacin y funcionamiento del servicio civil, que rigi hasta el 30 de noviembre siguiente, fecha en que concluy el perodo presidencial: el Acuerdo contena algunas reglas para el nombramiento de los trabajadores del Poder Ejecutivo y lo que era ms importante, determin que la separacin de un trabajador slo podra llevarse al cabo con causa justificada. El general Crdenas, ltimo presidente autnticamente revolucionario, pues despus de l se inici la era del conservadurismo, por iniciativa propia, substituy la antigua teora de la funcin pblica regida por el derecho administrativo con la solucin que se desprende de la Declaracin de derechos sociales de 1917, quiere decir, la relacin jurdica entre el estado y sus trabajadores sera una relacin de trabajo. Para consumar la substitucin, inici ante el Congreso la expedicin de un estatuto para los trabajadores al servicio de los poderes de la Unin, que se aplicara exclusivamente a los trabajadores de la Federacin, pero no se poda ir ms lejos, porque nuestro sistema federal no faculta a los poderes centrales para intervenir en la estructuracin de los poderes locales. El 5 de noviembre de 1938, el Poder Legislativo Federal aprob la iniciativa, que quebr la historia del problema que vena del siglo pasado y provoc la derogacin del artculo segn do de la Ley de 1931. El 4 de abril de 1941, el nuevo Presidente Manuel vila Camacho, sin modificar los principios esenciales, promulg un nuevo estatuto que haba sido aprobado por el poder legislativo. Los principios bsicos de los estatutos, cuya influencia ha sido de suma importancia sobre nuestro derecho laboral, en el problema de la libertad sindical, son los siguientes: a) Las relaciones entre el estado y los trabajadores pblicos seran relaciones de trabajo, solucin que implicaba que el problema sala del marco del derecho administrativo. b) Por resolucin expresa del artculo segundo, la relacin de trabajo no se reputaba de naturaleza contractual, sino, as creemos se deduca del contexto de las disposiciones, era un acto condicin. Se reconoci el d de los trabajadores pblicos a formar sindicatos, pero se sujet a dos limitaciones: de un lado, sindicacin nica en favor del grupo mayoritario y, por otra parte, libertad de ingreso, pero una vez efectuado, el trabajador, de conformidad con el art. 47 del estatuto vila Camacho, ya no podra dejar de formar parte del sindicato, salvo expulsin. d) Lo dos estatutos abrieron el camino a la discusin de las condicione de trabajo, pero su fijacin se hara por el titular de la unidad burocrtica; sin embargo, los trabajadores podan acudir en revisin ante el Tribunal Federal de Arbitraje. e) Las cuestiones econmicas, concretamente la fijacin de los montos de los salarios, no estaran sujetas a debate, pues, segn nuestro sistema constitucional, su determinacin compete al poder legislativo. f) Tambin se reconoci el derecho de huelga, pero con una fuerte limitacin que, en realidad, lo anulaba: cmo no estara a debate la fijacin de los salarios, tampoco podra ejercerse el derecho de huelga para esa finalidad. La huelga sera nicamente procedente para conseguir el cumplimiento del estatuto o el pago de los salarios. g) Por ltimo, se Cre el Tribunal federal de arbitraje, paralelo a las juntas de conciliacin y arbitraje y con funciones semejantes. b) La Declaracin de derechos sociales de los trabajadores pblicos de 1960 y su Ley reglamentaria: los estatutos Crdenas y vila Camacho resolvieron parcialmente los problemas de la vieja funcin pblica, pero en el orden jerrquico del derecho mexicano se encontraban en condiciones de inferioridad respecto del derecho general del trabajo, cuya base era el Artculo 123 de la Constitucin. El Presidente Lpez Mateos, que conoca el sufrimiento del pueblo y del trabajo, envi al poder legislativo un proyecto para adicionar la Declaracin con un apartado B, que contendra la afirmacin constitucional de los derechos sociales de los trabajadores pblicos. El proyecto fue aceptado por el Poder revisor de la Constitucin en el ao de 1960; en diciembre de 1963 se aprob la ley reglamentaria, que lleva por ttulo el de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La nueva Declaracin fue magnfica en su momento, porque substrajo definitivamente las relaciones del personal pblico del derecho administrativo e incluy a los trabajadores en la clase social a la que pertenecan; y era asimismo excelente porque el derecho individual del trabajo y la seguridad social quedaron constitucionalmente garantizados. Pero tampoco tenemos el propsito de efectuar un anlisis de tallado de estos aspectos, expresaremos, no obstante, que el derecho individual del trabajo sigui los lineamientos de su antecesora, que los captulos sobre las condiciones-de trabajo poseen la misma o mayor amplitud y generosidad que sus modelos y que la seguridad social, en los montos de las pensiones, tiene la ventaja de que en todos los casos de reparacin o indemnizacin, son iguales a la totalidad de los ingresos que se

perciban. En cambio, en las normas que reglamentan las instituciones del derecho colectivo del trabajo se notan graves contradicciones entre la Ley y la Declaracin, y se observa tambin que han entrado en oposicin con las tendencias del derecho universal. La frac. X de la Declaracin consign, en trminos absolutos, la libertad sindical, al decir que los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. En cambio, los arts. 68 y 69 de la Ley, con un desprecio total de la jerarqua de las normas, ratificaron las disposiciones de los estatutos: Art. 68: en cada dependencia slo habr un sindicato. En caso de que concurran varios grupos de trabajadores que pretendan ese derecho, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje otorgar el reconocimiento al mayoritario. Art. 69: todos los trabajadores tienen derecho a formar parte del sindicato correspondiente, pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso, no podrn dejar de formar parte de l, salvo que fueran expulsados. En torno a los principios del art. 68 diremos que el derecho universal de los pueblos que aman la democracia y la libertad de los trabajadores, en concordancia con la Declaracin de Principios de Versalles y de Filadelfia y con el Convenio 87 de la OIT, cuyo artculo segundo reprodujimos lneas arriba y del que slo repetiremos una frase: los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente, y en armona tambin con la Declaracin universal de los derechos del hombre de las Naciones Unidas, rechaz la tesis de la sindicacin nica, proclamada en el art. 68, por que es de origen fascista y totalitaria, pues condena a los trabajadores a ingresar al sindicato nico o a no poder sindicarse. Respecto del art. 69 diremos que para el pensamiento que yace en el fondo del derecho del trabajo no es siquiera concebible que los hombres, que pueden cambiar de nacionalidad, no puedan dejar de pertenecer a un sindicato; parece como si el ingreso a la asociacin profesional fuera algo as como un sacramento, una especie de matrimonio indisoluble.

3. Elabora una sntesis en la que explique las formas de sindicalizacin singular, plural y mixta. SINDICACIN NICA el sistema que solamente permite la formacin de un sindicato, que debe contar con la mayora de los trabajadores de una empresa, de una rama de la industria o del comercio o de una determinada demarcacin territorial. SINDICACIN PLURAL la posibilidad de formar varios sindicatos, independientes los unos de los otros. SINDICACION MIXTA asociacin de trabajado res y patronos, cuya finalidad es la defensa comn de los intereses de una o varias profesiones.

Elabora un cuadro sinptico en el que seale las caractersticas ms importantes de los sindicatos gremiales, los de empresa, industriales, nacionales de industrias, de oficios varios, universitarios y patronales. A) El sindicato gremial: segn la frac. 1 del art. 360 es el formado por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, definicin que corresponde exactamente a su naturaleza. En los siglos medievales y en la Edad Moderna fue la forma natural de la sindicacin, pues el trabajo en los talleres no requera sino una sola profesin u oficio, de tal manera que los trabajadores, por la similitud de sus problemas se agremiaban por profesiones, independientemente de los talleres en los que prestaban sus servicios. Otro tanto ocurri en los aos primeros de la manufactura y sobrevive todava en aquellas actividades que no exigen el concurso de otros oficios y en el comercio, lo que explica que la Ley nueva lo continuara reconociendo. B) El sindicato de empresa: si las organizaciones gremiales responden a los intereses de profesiones determinadas, la frac. I del art. 60 define al de empresa como la organizacin formada por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, definicin que modific la de la Ley de 1931, suprimiendo toda referencia a las profesiones, oficios o especialidades, a efecto, ya lo explicamos, de armonizar con la definicin general de sindicato del art. 356. Por lo tanto, si el sindicato gremial nace de y para la profesin, el

de empresa se olvida de ella para contemplar nicamente a la clase trabajadora, o con otra frmula, el sindicato de empresa es el primer eslabn en la cadena de la igualdad de todos los trabajadores. C) El sindicato industrial: la frac. III del art. 360 conserv la idea de la Ley de 1931, pero continuando su ruta, suprimi en la definicin la referencia a las que ya nos son conocidos. Es sindicatos son los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. Son, para decirlo as, una amplificacin del sindicato de empresa, por lo que es posible hablar de un segundo eslabn en la cadena de la igualdad y de la consecuente unidad de los trabajadores, quiere decir, es una organizacin que se eleva sobre cada empresa para servir con mayor amplitud a la clase trabajadora. D) Los sindicatos nacionales de industria: en el ao de 1931 la industria nacional no estaba suficientemente desarrollada, y por otra parte, el movimiento obrero no haba logrado una unidad fuerte y amplia de los trabajadores de las distintas entidades federativas, de tal suerte que el sindicato industrial pudo cubrir las necesidades del tiempo. En el ao de 1956 la circunstancia era distinta: de un lado, la industria no solamente haba alcanzado un grado importante de desenvolvimiento, sino que, adems, se hallaba asentada en diversos estados de la Federacin y, a su vez, el movimiento obrero tena ya organizados varios sindicatos nacionales, as, a ejemplos, ferrocarriles, minera e hidrocarburos. Ante estas nuevas modalidades, tanto los trabaja dores como el gobierno, juzgaron conveniente aceptar la nueva categora sindical que se menciona en el rubro de este subapartado. La reforma de 1956, que ya mencionamos, adicion el art. 233 con la frac. V: Los sindicatos sonV: nacionales de industria, los formados por trabajadores de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten sus servicios a una misma empresa o a diversas empresas de la misma rama industrial, establecidas en uno y otro casos, en dos o ms entidades federativas. La norma de 1956 consider dos modalidades existentes en la poca de la reforma, en una correcta adecuacin de la ley a la vida del trabajo: la primera es la de los sindicatos cuyos miembros prestan sus servicios a una misma empresa establecida en diversas entidades federativas, el Sindicato de trabajadores petroleros de la Repblica Mexicana, mientras la segunda es la de los sindicatos que se extienden a distintas empresas ubicadas, igualmente, en varios estados de la Federacin, el Sindicato de trabajadores mineros, metalrgicos y similares de la Repblica Mexicana. E) El sindicato de oficios varios: fue reconocido por la frac. IV del art. 233 de la Ley de 1931, y del art. 360 de la Ley nueva. Los hacedores de la primera Ley supieron que en las poblaciones pequeas de nuestro pas existan, en proporcin importante, pequeas empresas, deberamos ms bien decir, pequeos talleres que se componan de un propietario y unos cuantos trabajadores, que aun siendo varios no siempre alcanzaban el nmero mnimo que sealaba la Ley para la constitucin de un sindicato. Pudo el legislador seguir uno de dos caminos: reducir el mnimo legal o permitir las uniones sindicales de trabajadores de distintas ramas de la industria. La Ley se decidi por la segunda solucin, estimando que los sindicatos pequeos careceran de fuerza para defender los intereses de sus miembros.

Guas de Autoevaluacin de la Unidad V Contesta las siguientes preguntas 1. Que es un sindicato nico Es aquel que debe contar con la mayora de los trabajadores de una empresa, de una rama de la industria o del comercio o de una determinada demarcacin territorial.

2. En Mxico estn regulados los sindicatos mixtos

No se encuentra legislado como lo seala La frac. XVI del Artculo 123 expresa, con mxima claridad, que los sindicatos y asociaciones profesionales son las organizaciones de trabajadores o de patronos para la defensa de sus respectivos intereses. La Cuarta Sala, en ejecutoria de 17 de agosto de 1932, Amparo directo 401/38/1, Ramn Martn del Campo parece ser la nica ocasin en que se debati el problema precis la idea sindical, mediante la afirmacin de que la divisin de los sindicatos en obreros y empresa riales es la consecuencia obligad 3. Que es un sindicato gremial el que se encuentra formado por los trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. 4.- Qu diferencia hay entre un sindicato industrial y uno nacional de industria El sindicato industrial est formado por trabajadores que prestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. Son, para decirlo as, una amplificacin del sindicato de empresa, mientras que los sindicatos nacionales de industria, estn formados por trabajadores de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten sus servicios a una misma empresa o a diversas empresas de la misma rama industrial, establecidas en uno y otro casos, en dos o ms entidades federativas.

5. En qu casos se permite un sindicato de oficios varios En los casos en que en las pequeas empresas no se rene el nmero minimo para formar un sindicato. 6. Qu tipos de sindicato universitario hay? a) De personal acadmico. b) De personal administrativo. c) De institucin, que comprende a ambos tipos de trabajadores.

Actividades de Aprendizaje de la Unidad VI 2. Elabora una sntesis en la que d el significado y las caractersticas principales de los requisitos de: - Fondo. - Personas. los requisitos de fondo son los elementos que integran el ser social del sindicato. El sindicato es una asociacin de personas, pero no todas pueden constituir sindicatos, ya que estas asociaciones son nicamente las formadas por trabajadores o por patronos. En consecuencia, una asociacin de personas que no posean una de las caractersticas menciona das, podr ser una asociacin civil o mercantil, pero no un sindicato; y por otra parte, y ya hemos analizado el problema, el sindicato mixto es un imposible en el derecho mexicano. El requisito segundo se refiere a la finalidad que deben proponerse los trabajadores al sindicarse, que es el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del trabajo, quiere decir, de la comunidad obrera y de cada uno de los trabajadores, que no son exclusivamente los intereses del momento, o sea, lo que hemos llamado la finalidad inmediata del movimiento obrero, sino tambin la finalidad mediata, la creacin del mundo mejor del maana. As se explica la reforma del presidente Crdenas a la frac. I del art. 249 de la Ley de 1931, que prohiba a los sindicatos intervenir en asuntos polticos, otra vez llegamos a la consideracin del prrafo anterior: una asociacin de trabajadores que se proponga finalidades distintas a las enumeradas, no ser un sindicato, sino una asociacin de otra ndole. Los dos requisitos son los elementos integrantes de la definicin del sindicato del art. 356 de la Ley, lo que justifica su caracterizacin como los elementos que integran el ser social del sindicato. En cuanto a las personas La libertad sindical posee un sentido de universalidad que corresponde a las esencias mejores del derecho del trabajo, por lo que no puede haber trabajadores de primera y de segunda clase, sino que todos son iguales ante la ley. As est consignado en la frac. XVI del Artculo 123 en la parte que dice que los obreros tendrn derecho, esto es, todos los trabajadores tendrn derecho, pues la norma constitucional no dice que algunos lo tendrn y otros no, ni autoriza a las leyes a decir qu trabajadores lo tendrn y cules no. La frac. XVI encontr un reforzamiento en el Convenio 87 de la OIT, que es nuestro viejo conocido, que no acepta ms limitaciones que las relacionadas con los ejrcitos y la polica. La Ley nueva ratific estas ideas al suprimir el prrafo primero del art. 237 de la Ley de 1931, que deca que no podrn formar sindicatos las personas a quienes la ley prohba asociarse o sujete a reglamentos especiales. En consecuencia, puesto que todos los seres humanos, cualquiera sea la naturaleza de su actividad, estn amparados por el principio de la libertad sindical, todos son aptos para devenir sujetos de relaciones laborales y constituir o ingresar a un sindicato. 1. Nmero mnimo de personas necesarias legalmente para la constitucin de un sindicato: el art. 364 de la Ley previene que los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo. La fijacin de este nmero de veinte personas para la constitucin de los sindicatos obreros se remonta en nuestro derecho a la Ley de Veracruz de 1918; y corre hasta el Cdigo Penal francs de 1810, que parece seal ese nmero por vez primera para prohibir las asociaciones que lo sobrepasaran. La propia comisin tuvo que analizar una segunda cuestin: una ejecutoria de la Cuarta Sala (Amparo directo 5752/38/2., Sindicato de Cargadores, Estibadores y Similares 9 de noviembre de 1938) afirm que la Ley Federal del Trabajo no exige la existencia previa de un con trato de trabajo para que pueda existir el derecho a la sindicacin La tesis de la Sala contrariaba las disposiciones legales, porque el precepto a estudio menciona veinte trabajadores, concepto que implica que las personas deben ser Sujetos de una relacin de trabajo. Entendi la comisin que no era posible admitir como sindicato a una organizacin que contara con un solo trabajador en servicio activo y treinta o cuarenta personas que no tenan la condicin de trabajadores. Alguien record el art. 43 de la Ley de 1931, que pas a ser el 387 de la Ley nueva, segn el cual, el patrono que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo, precepto que no puede entenderse para una organizacin que tuviera un nico trabajador en la empresa; en

este mismo orden de ideas se consider la condicin de ese mismo sindicato emplazando a huelga para crear el nuevo derecho de la empresa. Por estas consideraciones y tomando en cuenta la realidad mexicana, la comisin reform el artculo de 1931 y precis en el 364 del proyecto, que el nmero de veinte trabajadores debera ser de trabajadores en servicio activo. Esta solucin no significa que el sindicato no pueda contar en sus filas con personas que no estn en servicio activo, situacin, por lo dems, que se presenta en numerosos sindicatos, que tienen registradas a personas que no son de momento trabajadores al Servicio de un patrono, pero que estn en espera de vacantes a las que podrn ingresar a propuesta de su sindicato

3. Elabora un resumen en el que hable sobre el Registro Sindical, cuales son los principales requisitos que debe cumplir el registro de un sindicato. Y el proceso que debe seguirse para su registro. 1. El registro no es elemento constitutivo del sindicato: para consignar esta tesis, se modific radicalmente el art. 242 de la Ley de 1931, cambiando la frmula para que se consideren legalmente constituidos, los sindicatos debern registrarse por una simple declaracin en el art. 365, segn la cual, los sindicatos deben registrarse... Una modificacin trascendental, pues implica que los sindicatos existen desde el momento en que la asamblea de trabajadores decide su nacimiento; el registro, igual que el depsito en el derecho francs, es un medio publicitario. Aun dentro de la vigencia de la Ley de 1931, un rayo de luz ilumin a la Corte para dictar la ejecutoria publicada en el Apndice de jurisprudencia de 1975, pg. 233: La personalidad de un sindicato no nace desde el momento de su registro, sino desde la poca de su constitucin; aqul les dar y reconocer determinados derechos y su falta les ocasionar determinados perjuicios; pero de ninguna manera adquieren una personalidad nueva, por el hecho del registro.

2. La enumeracin de los requisitos para el registro de los sindicatos: es posible que algunos piensen que el art. 243 de la Ley anterior era ms categrico que el 366 de la Ley nueva, pero la ejecutoria de Herminia Zapata, que transcribimos en el subapartado anterior, ense la manera de violar la vieja disposicin. De ah naci la idea de una enumeracin limitativa, que cerrara definitivamente las puertas a la invencin de otros requisitos. En la ejecutora citada, la Cuarta Sala ratific la distincin entre requisitos de fondo y de forma y estableci que si el art. 243 pareca referido nicamente a los segundos, tena que interpretarse en el sentido de que su presupuesto indispensable consista en que el solicitante era un sindicato, esto es, que llenaba los requisitos de fondo o constitutivos. Habra sido intil intentar un cambio de ideologa, porque los sectores obrero y empresarial se habran opuesto. Por lo tanto, la comisin volvi a preguntarse cules eran esos requisitos, a efecto de evitar en el futuro la invencin de otros ms, Y se decidi a mencionarlos limitativamente, como los nicos que justificaran la negativa del registro: la finalidad prevista en el art. 356, nmero mnimo de veinte trabajadores y exhibicin de los documentos exigidos por el art. 365. Y como si no fuera suficiente esta enumeracin limitativa, la parte final del precepto reprodujo, con la misma fuerza, la norma categrica del art. 243. 3.- La finalidad sindical: la sentencia H. Zapata considera que la definicin de sindicato prueba que la finalidad que en ella se asigna a las organizaciones obreras es el primero de los requisitos de fondo y que su falta provoca la inexistencia jurdica del sindicato. Pero es in dispensable precisar el alcance de la definicin: -el sindicato debe proponerse como fin primero, el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del trabajo, pero, segn todo lo expuesto en los captulos anteriores, nada impide la postulacin de otras finalidades, entre ellas, y de manera principal, la intervencin en la poltica nacional e internacional y la bsqueda de un mundo mejor en el maana. Es una de terminacin libre de fines, sobre la que no puede ejercer ni control ni vigilancia la autoridad del trabajo. 4. El nmero mnimo de trabajadores para la constitucin del sindicato: en un prrafo anterior de este mismo captulo consideramos el problema como un requisito en cuanto a las personas, parte, sin embargo, de los requisitos de fondo. Sabemos que la Ley de 1931 fij en veinte trabajadores el nmero mnimo de trabajadores para la constitucin de un sindicato, principio reproducido en el art. 364 de la Ley nueva. Un recorrido por el pasado, aun dentro de la Ley anterior, puso de manifiesto que al anuncio de que iba a constituirse un sindicato, algunos patronos rescindan o daban por terminadas las relaciones individuales de

trabajo de quienes se manifestaban partidarios de la sindicacin y especialmente de los lderes; para suprimir esta maniobra, la reforma de 31 de diciembre de 1956 propuso una solucin, que pas a la Ley de 1970 en los trminos siguientes, art. 364: Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada, dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste. 5. La supresin del art. 245 de la Ley de 1931: en el subapartado C) de este captulo apuntamos las consecuencias trgicas de la disposicin citada, por lo que la comisin decidi suprimirlo en su totalidad. 6. El procedimiento de registro: la Ley de 1931 se concret a sealar la necesidad del registro, para la existencia legal del sindicato y la adquisicin de la personalidad jurdica. La comisin comprendi que la decisin de la autoridad era una urgencia inaplazable. Record en el instante del cambio de impresiones que el art. 17 de la Carta Magna, si bien dispone que los tribunales estarn expeditos para administrar justicia en los plazos y trminos que fije la ley, lo que aparentemente indica que se refiere tan slo al poder judicial, es un principio de valor universal; y rememor asimismo el prrafo segundo del artculo octavo constitucional, que dispone que a toda peticin deber recaer un acuerdo escrito de la autoridad a quien se haya dirigido, la cual tendr obligacin de hacerlo conocer en breve trmino al peticionario. A fin de dar cumplimiento a estas disposiciones, la comisin coloc el prrafo siguiente al final del art. 366: Si la autoridad ante la que se presente la solicitud de registro no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, se tendr por hecho el registro. La Cmara de diputados, en su dictamen de 29 de octubre de 1969, manifest: Para evitar situaciones extralegales en el registro de los sindicatos consignado en el art: 366 en su prrafo final, con el propsito de clarificar el numeral e impedir interpretaciones indebidas, se estim conveniente una nueva redaccin a fin de que la autoridad que reciba la solicitud de registro de un sindicato se obligue a resolver en trmino no mayor de sesenta das. Se aclara que la omisin de sta no produce efecto inmediato de registro, toda vez que exige nueva promocin que abre un nuevo trmino de tres das para el dictado de la resolucin y en su omisin, se tendr por hecho el registro. La norma fue aprobada en los trminos siguientes: Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva. 6. Las autoridades registradoras: el art. 242 de la Ley de 1931 cre un sistema doble, para distinguir la competencia federal de la local. En la primera hiptesis, el registro deba solicitarse de la Secretara del Trabajo, la cual quedaba obligada, al efectuar el registro, a enviar un tanto de la documentacin a la junta federal de conciliacin y arbitraje, y en la segunda, de las juntas locales de conciliacin y arbitraje. Los comentaristas de aquellos aos explicaron la razn de la diferencia: en todas las entidades federativas existen las juntas, pero no se tiene la seguridad de que tambin exista un Departamento del Trabajo equivalente a la Secretaria Federal. La Ley nueva conserv el sistema en el prrafo introductorio del art. 365. 8. Los efectos del registro: si el registro dej de ser un elemento constitutivo, tiene no obstante una importancia grande en la vida de los sindicatos: a) Primeramente, crea la presuncin iuris tantuni de que satisface los requisitos de fondo necesarios a su existencia. b) Este primer efecto posee un valor general: la Ley super la imprecisin de la Ley de 1931 al establecer, en el art. 368, que el registro otorgado por la Secretara del Trabajo o por las juntas de conciliacin y arbitraje, producira efectos ante todas las autoridades. c) El registro prueba asimismo que el sindicato es una persona jurdica, por lo que puede acudir ante cualquier autoridad pblica a defender sus derechos colectivos y los que le correspondan en las relaciones de derecho privado, y representar a sus miembros en el ejercicio de los derechos laborales. d) La obligacin impuesta a los sindicatos de presentar el acta de la sesin en que se eligi a la mesa directiva, faculta a sta a representar a la institucin ante todas las autoridades y en las relaciones con los patronos. 9. La cancelacin del registro: se relea el art. 244 de la Ley de 1931, que sealaba como causas de cancelacin del registro de los sindicatos, su disolucin y dejar de tener los requisitos que la ley seala, y

conclua diciendo que la junta de conciliacin y arbitraje resolvera acerca de la cancelacin. Pero flotaba una vez ms en la sala de sesiones el principio de la libertad sindical, que record el artculo cuarto del Convenio 87 de la OIT, que declara que las organizaciones de trabajadores y empleadores no estn sujetos a disolucin o suspensin por va administrativa; es necesario, sin embargo, perfeccionar esta norma, gritaba la libertad sindical, y simultneamente recitaron varias voces lo que sera el contenido del art. 370 de la Ley: Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa. No era una substitucin, por lo que se dej vivo el art. 244 con el numeral 369, lo que significa que el principio de base es el art. 370 y que el que le precede enumera, en su primera parte, las causas nicas de cancelacin del registro, y en la segunda determina cul es la autoridad

4. Elabora una sntesis en la que explique qu es la personalidad jurdica y cul es la forma en que se adquiere. La personalidad jurdica de las comunidades menores no es una donacin del estado, sino el reconocimiento de una realidad social, cuyos intereses deben ser protegidos por el orden jurdico. Esa es la historia de los sindicatos, las primeras comunidades humanas que impusieron su personalidad. Sin duda, el estado podra desconocerlos y aun perseguirlos, tal como ha ocurrido y contina presentndose en la historia, porque la arbitrariedad es uno de los atributos del poder. Ciframos nuestra esperanza en la vida nueva, que acabar por triunfar La personalidad jurdica de los sindicatos en el derecho mexicano: nuestras organizaciones obreras siguieron la ruta; que puede decirse universal, del movimiento sindical europeo y norteamericano, pero algunas circunstancias especiales obligaron al legislador, a partir de la Constitucin de 1917, a reconocer la personalidad jurdica de los sindicatos. Las fracciones XVI a XIX de la Declaracin reconocieron a los sindicatos como los representantes de los intereses y derechos colectivos; transformaron la huelga, de simple hecho productor de efectos jurdicos en acto jurdico; facultaron a los mismos sindicatos a solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje fijara las condiciones colectivas de trabajo que deberan regir en las empresas o ramas de la industria en substitucin de las contenidas en los contratos colectivos sujetos a revisin; y al prohibir el paro empresarial y aun la suspensin o terminacin unilateral de los trabajos de la empresa, autoriz sin embargo a los patronos, cuando concurrieran circunstancias econmicas o tcnicas que lo justificaran, a que solicitaran de las mismas juntas los autorizara a suspender o dar por terminadas, parcial o total mente, sus actividades. La clasificacin del orden jurdico y la personalidad jurdica de los sindicatos: al escribir el Derecho mexicano del trabajo, hace poco ms de cuarenta aos, encontramos un apasionado y hondo debate en torno a la cuestin de si la personalidad jurdica de los sindicatos era de naturaleza pblica o privada; aceptamos que nos envolvi el torbellino de la discusin. Se adquiere desde el Nacimiento de los sindicatos: al analizar el problema del registro en el capitulo anterior, defendimos, en armona con jurisprudencia de la Cuarta Sala, que la personalidad de los sindicatos nace desde su constitucin, de tal suerte que el registro es nicamente el elemento que sirve para autenticar la existencia del sujeto de derechos y obligaciones. En este sentido debe entenderse el art. 374 de la Ley, que dice que los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas. 5. Elabora un escrito en el que explique el proceso de Actualizacin de la directiva sindical. La directiva es el rgano representativo y ejecutivo y tiene a su cargo la administracin de los asuntos administrativos del sindicato y la ejecucin de los acuerdos de la asamblea. 1. Designacin e integracin: la directiva es y debe ser nombrada por la asamblea. As se desprende de la frac. IX del art. 371, que pre viene que los estatutos deben contener el procedimiento pata la eleccin de la directiva; la disposicin se perfecciona en el art. 365, frac. IV, segn el cual, para el registro del sindicato debe enviarse a la autoridad registradora copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Siguiendo siempre el principio de la libertad sindical, el art. 371 no determina la estructura concreta de la directiva, solamente seala en la misma frac. IX que los estatutos fijarn el nmero de sus miembros. 2. La representacin sindical: En un captulo anterior5 hicimos una referencia al tema, por lo que nicamente completaremos los da tos: el art. 376, siguiendo la tendencia general cristalizada en los estatutos de los

diversos sindicatos, habla del secretario general o de la persona que designe la directiva como el representante del sindicato, pero nada impide, y as lo dice el precepto en cita, que en los estatutos se adopte una solucin diferente. 3. Las funciones de la directiva: una misin general, altsima y noble, que es la conduccin del sindicato en la batalla del trabajo, o, segn dice el art. 356 de la Ley nueva, dirigir el estudio y la lucha obrera en defensa y para el mejoramiento de los intereses del trabajo, y al travs de ella, preparar el triunfo de la justicia social en el maana. Hablamos de misin, a fin de reservar el trmino funciones para las actividades concretas de la directiva, cuestin a la que nos referimos en el capitulo sobre la personalidad jurdica de los sindicatos; ah mencionamos los efectos que produce la personalidad en los campos del derecho del trabajo, del derecho pblico y del privado. 4. La responsabilidad de la directiva: los arts. 251 y 252 de la Ley de 1931 declararon, ante todo, la responsabilidad del sindicato por las obligaciones contradas por la directiva dentro del marco de sus facultades; y dispusieron que la directiva seria responsable para con el sindicato y terceras personas, en los trminos de los mandatarios de derecho civil. La comisin suprimi los preceptos por innecesarios, pues aquellos principios resultan de aplicacin evidente. 5. Duracin y renovacin de la directiva: Madero y la no-reeleccin, es el lema que podra resumir la preocupacin de la comisin al estudiar la permanencia de los dirigentes sindicales en sus cargos; y puede decirse, de una manera general, que en tanto no exista ese principio en la vida de los sindicatos, la renovacin y liberacin del movimiento obrero ser una utopa, pero, y ya lo explicamos en el capitulo XVII, ese da se iniciar el proceso de transformacin del sistema poltico dentro del cual vivimos, pues significar la prdida del control que ejerce el estado sobre las centrales obreras. Se efectu una investigacin en los sectores polticos y la respuesta fue siempre la misma: no es el momento para iniciar una reforma de esa magnitud; el Poder Ejecutivo no la propondr al Congreso, por lo tanto, no debe hacerse referencia alguna a esta cuestin en el proyecto de ley. La comisin tuvo que conformarse, lo que es una constancia de su preocupacin, con la obligacin de que en los estatutos se incluya una clusula que establezca el perodo de duracin de la directiva. La frac. V del art. 245 de la Ley de 1931 deca que los estatutos deban expresar el modo de nombrar la directiva, en tanto la frac. X del art. 371 de la Ley nueva, impone la clusula que fije el perodo de duracin de la directiva.

Guas de Autoevaluacin de la Unidad VI Contesta las siguientes preguntas 1. Cules son los requisitos de fondo para el registro de un sindicato? a) Debe de formarse por trabajadores o patronos b) Se debe buscar el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidad obrera y de cada uno de sus integrantes.

2. En qu consiste el requisito en cuanto a las personas? a) Deben de ser trabajadores en activo (articulo 123 todos los trabajadores.) b) Pueden tambin ser patrones c) El nmero mnimo es de veinte trabajadores o tres patrones.

3. Cul debe ser la finalidad de un sindicato? El estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidad obrera y de cada uno de sus integrantes. 4. Cul es el nmero mnimo para la formacin de un sindicato? Veinte trabajadores o tres patrones 5. Los extranjeros pueden formar parte de un sindicato? Si, solo que no pueden formar parte en puestos de la direccin de la administracin. 6. Los menores trabajadores pueden formar parte de la directiva? Los menores de diecisis aos no pueden formar parte de la directiva del sindicato articulo 372 fraccin I 7. Los trabajadores de confianza pueden formar parte de un sindicato? El artculo 183 seala que no pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza, y lo reitera el 363 8. Cules son los requisitos formales para formacin de un sindicato? 1. El acta de la asamblea constitutiva: la reunin de los trabajadores es el acto primario, constitutivo, dice la Ley, del sindicato. En alguna ocasin expresamos que es un acto necesariamente democrtico, que marca el tono de la vida sindical. 2.- La copia autorizada de los estatutos: estos son, para no usar la palabra constitucin, la norma fundamental de los sindicatos y como tal, deben regir toda la vida sindical. El art. 365 ordena, que junto con la copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva, se enve a la autoridad registradora una copia igualmente autorizada de los estatutos, lo que confirma que se trata de una formalidad escrita. 3. El acta de la eleccin de la mesa directiva: este formalismo est sealado en el art. 365, frac. IV, pero es posible que la eleccin se lleve al cabo en la misma asamblea constitutiva, lo que dar por resultado que las

dos actas se fusionen. Sin embargo, las elecciones posteriores tendrn que hacerse constar en otras tantas actas. En cada ocasin de cambio de directiva, deber remitirse a la autoridad registradora una copia del acta, a efecto de que puedan los recin electos representar al sindicato; as se explica la frac. II del art. 377, que impone al sindicato la obligacin de comunicar a la autoridad, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva. 4.- padrn de asociados

9. Que son los estatutos? La norma fundamental de los sindicatos y como tal, deben regir toda la vida sindical. 10. Qu es el registro de los sindicatos? EI registro es el acto por el cual, la autoridad da fe de haber que dado constituido el sindicato. En consecuencia, es un acto meramente declarativo y en manera alguna constitutivo. 11. Cules son los efectos de la personalidad jurdica de un sindicato? A) Efectos generales de la personalidad jurdica los sindicatos: los cuerpos sociales vivos, escribi Mauricio Hauriou, tienden a su personificacin, porque sta es, a un mismo tiempo, la expresin y la base o fuerza futura de la unidad del grupo. La personalidad individualiza a la asociacin, porque la distingue de cualquier otro agrupamiento humano y la hace impenetrable a las restantes instituciones sociales; finalmente, le otorga la representacin jurdica de la totalidad de los intereses y derechos de la comunidad. B) Efectos de la personalidad jurdica de los sindicatos en el campo del derecho del trabajo: creemos que este rubro puede explicarse al travs de una frmula simple: La personalidad sindical est viva en todo momento para actuar frente al capital y ante cualquier autoridad, en defensa de los intereses colectivos de lacomunidad obrera y en representacin de cada uno de los trabajadores en defensa de los derechos que deriven de las relaciones individuales de trabajo. C) Efectos de la personalidad jurdica de los sindicatos en el mbito del derecho pblico: no se puede hablar de una regulacin concreta de las relaciones entre los sindicatos y el estado, regidas por el derecho pblico, porque en todos los actos de las organizaciones obre ras est siempre presente el derecho del trabajo, en forma ms o me nos expresa y amplia. Sin embargo, existen algunos aspectos que vale la pena relevar: ante todo, despus de la reforma cardenista que suprimi la prohibicin, los sindicatos pueden intervenir en la vida poltica nacional; consecuentemente, tienen que actuar dentro y para el orden jurdico, concretamente, en relacin con el derecho constitucional. Y por otra parte, alguna frecuencia integran organismos pblicos que no son, en estricto rigor, instituciones puramente laborales, sino pblicas, con las circunstancias de que las resoluciones que ah se dictan ejercen influencias ms o menos fuertes sobre la vida pblica general. D) Efectos de la personalidad jurdica de los sindicatos en los terrenos del derecho privado: es tan amplia y tan noble la actividad social de las organizaciones obreras, que ni ellas, ni la legislacin, ni los estatutos sindicales, quieren que se distraigan en la vida de los negocios, Esta es la razn de los arts. 374, que otorga una personalidad privada limitada y 378, que prohbe a los sindicatos ejercer ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.

12. Qu es la directiva sindical? La directiva es el rgano representativo y ejecutivo y tiene a su cargo la administracin de los asuntos administrativos del sindicato y la ejecucin de los acuerdos de la asamblea.

Actividades de Aprendizaje de la Unidad VII Realiza las siguientes Actividades 1. Realiza las lecturas que se presentan en la unidad.

2. Elabora un resumen en el que hable sobre el contenido, las facilidades y las obligaciones de sus miembros.

3. Elabora un cuadro sinptico en el que seale cules son las sanciones, cuales las prohibiciones y sus diferencias.

4. Elabora un cuadro comparativo en el cual seale las diferencias entre cancelacin y disolucin.

5. Elabora una sntesis en la que explique que son las Federaciones, confederaciones y los sindicatos.

Guas de Autoevaluacin de la Unidad VII Contesta las siguientes preguntas 1. Quines estn facultados para redactar los estatutos de un sindicato? El art. 371, siempre en el propsito de respetar las disposiciones del Convenio 87 de la OIT y del art. 359 de la Ley, pie facultan a los sindicatos para redactar sus estatutos y reglamentos sin intervencin de ninguna autoridad, modific el art. 246 de la Ley de 1931, que deca: los estatutos debern expresar, limitndose a decir que los estatutos de los sindicatos contendrn.

2. En qu consisten los derechos directos Los derechos de los sindicados pueden dividirse en derechos directos y derechos reflejos: los primeros derivan del derecho estatutario y de los beneficios logrados por la actividad de los sindicatos, en tanto los segundos son las prerrogativas que la ley otorga a los trabajadores sindicados respecto de quienes no lo son. 1. Los derechos directos: hacemos una distincin que deriva del concepto general propuesto: A) Derechos directos, derivados de las normas estatutarias de la comunidad: el catlogo que propondremos no pretende ser exhaustivo, pues es posible que se quede algn otro derecho en el tintero; por lo tanto, estamos en presencia de un catlogo abierto: a) El derecho a participar en la vida del sindicato, con los mismos derechos de todos los sindicados, un resultado consecuente con el sentido democrtico de las organizaciones sindicales obreras. b) Como consecuencia de ese derecho general, el de concurrir a las asambleas. c) Otro aspecto del mismo derecho general, es la facultad de votar todas las decisiones de la asamblea y la aptitud de ser votado para cualquier puesto sindical. d) En este mismo orden de ideas, el derecho a desempear el cargo para el que fue elegida la persona. e) El derecho de exigir el cumplimiento puntual de los estatutos y reglamentos sindicales. f) En Intima relacin con el derecho acabado de citar, el de exigir la rendicin de cuentas. g) Mencionamos un ltimo derecho de cada uno de los sindicados: la facultad de exigir la intervencin del sindicato ante el empresario o las autoridades del trabajo, a fin de que reclamen el cumplimiento cabal de sus derechos individuales. B) Derechos directos, derivados de los beneficios obtenidos por la actividad sindical: el derecho del trabajo, lo hemos explicado con frecuencia, tiene como finalidad inmediata el mejoramiento actual de las condiciones de vida de los trabajadores esa es la esencia de los contratos colectivos y de los contratos ley, cuyas normas se convierten, automticamente, en derechos concretos de cada trabajador. 3. Que son los derechos reflejos Derechos reflejos: en este segundo haz de derechos incluimos las clusulas de preferencia sindical; son derechos que se fundan en la ley, pero la pertenencia al sindicato es la condicin para que se apliquen.

4. Cuales son las sanciones ms comunes que hay en los estatutos sindicales a) b) c) d) e) Amonestacin escrita o verbal Expulsin del sindicato, Suspensin de los derechos, Suspensin temporal en su trabajo Remocin de los cargos directivos en la organizacin.

5. Cuales son las prohibiciones a los sindicatos consignadas en ley Despus de la reforma cardenista de 1940, que levant la prohibicin de intervenir en asuntos polticos, el art. 249 de la Ley de 1931 conserv las prohibiciones siguientes: a) b) c) d) Intervenir en asuntos religiosos; Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro; Usar de la violencia sobre los trabajadores libres para obligarlos a que se sindicalicen; Fomentar actos delictuosos contra personas propiedades.

La comisin, dentro del propsito de extirpar de la legislacin del trabajo las referencias a hechos delictuosos, suprimi las dos ltimas prohibiciones. Por lo tanto, el art. 378 conserv nicamente dos disposiciones: no intervenir en asuntos religiosos y no ejercer la profesin de comerciante con nimo de lucro. La primera es una consecuencia de nuestro pasado; y por otra parte, al elaborarse la ley de 1931, acababa de concluir la Guerra cristera, que cost mucha sangre al pueblo. Son no obstante muchas las voces que Demandan el levantamiento de la prohibicin. Mxico no puede permitir la intervencin de la Iglesia Catlica en la vida poltica del pas, sin exponerse a nuevos conflictos. Sin duda, los sindicatos pueden ver obligados a realizar algunos actos de comercio, lo que est permitido por la fraccin segunda, pero esos actos, cuya prohibicin hara muy difcil, para no decir imposible, las relaciones sociales de los sindicatos, es algo distinto al ejercicio de la profesin de comerciante con nimo de lucro, que los desviara de su misin fundamental, porque es una de las formas de actuar del capital.

6. Cules son los efectos de la liquidacin de los sindicatos En cuanto al patrimonio debe llevarse al cabo de conformidad con las normas consignadas en los estatutos. El art. 380 ratific el principio, pero aadi que a falta de disposicin expresa pasara el patrimonio a la federacin o confederacin a que perteneciera el sindicato y si no existan, al Instituto Mexicano del Seguro Social. En relacin a las condiciones de trabajo: el fenmeno, sin que exista otra organizacin obrera que lo substituya, plantea el problema de la situacin de las condiciones de trabajo, toda vez que desaparece el titular del contrato colectivo. 7. Diferencia entre federacin y confederacin La federacin se forma por varios sindicatos mientras que la confederacin se forma por varias federaciones y sindicatos toda vez que existen sindicatos que tienen mayor nmero de agremiados que algunas federacione. 8. En qu se diferencia un sindicato de una federacin y una confederacin En la facultad de exigir, negociar y celebrar los contratos colectivos y los contratos-ley y de emplazar a huelga, pertenece, exclusivamente, a los sindicatos.

La misin de las federaciones y confederaciones es ms general y ya la hemos enunciado: el estudio de los problemas del trabajo, el apoyo no slo moral, sino tambin econmico a cada sindicato en sus conflictos con la empresa y el sealamiento de las metas polticas por alcanzar.

9. Quien se encarga del registro de una federacin y una confederacin El registro: la comisin quiso respetar los principios del sistema federal y las disposiciones del Art. 123, a cuyo efecto consider como autoridades registradoras a la Secretara del Trabajo y Previsin Social y a las autoridades del trabajo de las entidades federativas, segn que los sindicatos integrantes fuesen total o parcialmente de jurisdiccin federal o puramente locales. Pero perdi la batalla: los representantes del trabajo convencieron a la Secretara de que deba ser ella la nica autoridad registradora. As se redact finalmente el artculo. 385.

Actividades de Aprendizaje de la Unidad VIII Realiza las siguientes Actividades 1. Realiza las lecturas que se presentan en la unidad.

2. Elabora un cuadro cronolgico en el que hable sobre los antecedentes histricos del contrato colectivo de trabajo.

3. Elabora un cuadro sinptico en el que hable sobre el concepto y la terminologa del contrato colectivo de trabajo.

4. Elabora una sntesis en la que explique cual es el contenido que debe tener el contrato colectivo de trabajo.

5. Elabora un cuadro comparativo en el que seale cules son las ventajas que el contrato colectivo brinda tanto al obrero como al patrn.

6. Elabora un escrito en el que hable sobre las finalidades del contrato colectivo de trabajo.

Guas de Autoevaluacin de la Unidad VIII Contesta las siguientes preguntas 1. Qu es un contrato colectivo El art. 386 de la Ley Federal del Trabajo seala que el contrato Colectivo del Trabajo es: Contrato Colectivo del Trabajo es el convenio celebrado ente uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o vanos sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones se las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. El Contrato Colectivo se refiere prcticamente a todas las partes de la relacin laboral, sealando duracin de jornada, salarios, movimientos de personas, etc. En realidad en ese contrato se fijan la bases generales o condiciones conforme a las cuales debe presentarse el trabajo y los contratos individuales tendrs que sujetarse a esas bases.

2. Como se dio la evolucin del contrato colectivo El Contrato colectivo de trabajo surgi en la segunda mitad del siglo XIX en el ao 1862, para lo tejedores de lana, en Inglaterra bajo la Forma de un contrato colectivo ordinario (convenio); su nacimiento obedeci al proteccionismo que el estado ejerca sobre el capital, a la complicidad de estos dos y a las arbitrariedades del ltimo con los trabajadores. El empresario elaboraba lo que se llamo reglamento de trabajo; este era una relacin de las condiciones de trabajo, salarios, jornadas, horas de entrada y salida, descansos, vacaciones y disciplinas, en el que deban adscribirse los trabajadores que queran presentar sus servicios. El CCT, en su evolucin tuvo que pasar por una serie de etapas antes da ser reconocido y protegido por las instituciones legales, entre las cuales tenemos: a) En primer lugar el CCT no fue aceptado desde el momento de su primera manifestacin, ya que los obreros empezaron a celebrar CCT, pero los patrones tenan la libertad de aceptarlos o no. Los obreros empiezan a realizar huelgas para proteger lo consignado en los contratos y a partir de la segunda mitad del siglo pasado se reconoce abiertamente la fuerza del CCT. b) En la segunda etapa del contrato el patrn tuvo que reconocer la existencia del CCT ya que la ley desde tiempo atrs, haba reconocido la asociacin profesional. El CCT lleg a constituir una manifestacin de la fuerza que el trabajador iba adquiriendo, fuerza que se reflejo en la solicitud de sus derechos en la relacin laboral. c) Una tercera etapa es la que se refiere a la explicacin de su existencia por las normas del derecho civil. Los juristas se percatan de que la nica figura jurdica podra su existencia era la de un contrato y a partir de ese momento se hacen estudios en torno a la relacin de CCT con lo que en los dems contratos de tipo civil y fije as como el derecho civil, informalmente acepto la existencia del CCT. d) La siguiente etapa es donde las leyes civiles reconocen la existencia del CCT y con ello nace a la vida jurdica. El 1 de Septiembre de 1900 se promulga el nuevo cdigo civil Holands que fue la primera ley en el continente Europeo que reconoci y reglamento y el CCT en los art 322 y 323 en vigor desde el de enero de

1912. Artculo 322. Las reglas relativas a las condiciones de trabajo podrn establecerse entre los patrones y obreros interesados, por contrato que los patrones o asociaciones patronales celebren con los obreros o asociaciones obreras. El contrato colectivo no es vlido si no se redacta por escrito. Si los interesados no se han puesto de acuerdo acerca de la duracin del contrato transcurrido un ao desde su celebracin, puede ser denunciado mediante aviso anticipado de seis meses. e) La quinta etapa en la evolucin de CCT la constituye la reglamentacin del mismo, en leyes especiales. El CCT fije en un principio de carcter civil. Los primeros pases en reglamentarlo en forma especial fueron a Alemania, Francia y Espaa; Alemania lo reglamento en 1918; en Francia en l919 y Espaa en 1924. Sucesivamente todos los pases con sistema poltico basado en la democracia lo han venido adoptando. f) En la ltima etapa, se puede hablar del reconocimiento del CCT por las garantas constitucionales. 3. Cuando se reconoce expresamente el Contrato Colectivo de Trabajo en Mxico El CCT en Mxico apareci en el periodo comprendido entre 1917 en que aparece nuestra actual constitucin y 1931 que aparece la primen ley Federal del Trabajo en Mxico en la que Expresamente su validez y existencia

4. Cul debe ser el contenido de de un CCT I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. X. Las dems estipulaciones que convengan las partes. 5. Cules son las cuatro partes del CCT de acuerdo con el Doctor Mario de la Cueva a) b) c) d) La envoltura, El elemento obligatorio, El elemento normativo Las clusulas eventuales, ocasionales o accesorias.

Las clusulas que forman la envoltura son las que se refieren al campo de aplicacin del contrato: toda la empresa, varias empresas o slo algunos departamento de aquella; tambin se incluyen las clusulas que sealan el principio, la duracin, la revisin y la terminacin del propio contrato. El elemento obligatorio lo forman las normas que tratan de asegurar la efectividad del contrato y los deberes especifico de cada una de las partes en relacin con la otra. Las clusulas de aspecto normativo son aquellas que indican cmo des emplear el trabajo: horarios, duracin de la jornada, descansos, etc. Las clusulas eventuales u ocasionales no son indispensables para la existencia del Contrato Colectivo, ya que se refiere a circunstancias especiales que pueden presentarse al celebrar el contrato o al revisarlo: gastos de la revisin fecha de depsito y ratificacin ante la Junta y personas auto por ambas partes para ese fin. Las clusulas de un contrato colectivo se pueden agrupar en tres clases principales: a) Normas que regulan la manera do realizar el trabaje y son o no sealan horarios, duracin de la jornada, lugar de trabajo, etc.

b) Normas que se refieren a prestaciones funda econmicas. Estas son aquellas que miran fundamentalmente a erogaciones por parte del patrn. c) Normas de tipo administrativo. Son las que se refieren a las facultades de direccin y manejo de la empresa, teniendo en cuenta el propsito industrial o Comercial que persigue; lo que se entiende en general como administrar.

6. Cual es la finalidad del CCT

Entablar buenas relaciones entre el patrn y el obrero, as como determinar cada una de las obligaciones y derechos de las partes que forman el contrato. La creacin de este contrato tiene como otra finalidad el establecer por escrito todas las disposiciones que deben de cumplir los miembros o los contrayentes

Gua de Autoevaluacin U-IX Contesta las siguientes preguntas 1. Qu es un contrato individual? Es el convenio por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

2. Que es un contrato preparatorio Contrato preparatorio, es aquel que tienen como finalidad la creacin de un estado de derecho como preliminar necesario y aplicable a la creacin de otro posterior, como el mandato o la sociedad. El cdigo vigente regula bajo la denominacin general de contratos preparatorios, la figura especial que se constituye en la promesa de contratar o contrato preliminar de otro, como tambin expresamente lo designan en el artculo 2244, cuyo contenido define el precepto anterior al decirnos que: Puede asumirse

contractualmente la obligacin de celebrar un contrato futuro. En el repetido artculo 2244 se clasifica el contrato preliminar o preparatorio, distinguiendo dos grupos de los cuales son: Los unilaterales (que son aquellos en los cuales slo un parte promete celebrar el contrato futuro y la otra simplemente acepta para que haya consentimiento sin obligarse). Y los bilaterales (en los que ambas panes recprocamente se obligan a celebrar el contrato futuro). Contratos preparatorios: El antor Snchez Mendal Ramn nos dice que los Contratos preparatorios son aquellos: que tienen por objeto crear un estado de derecho como preliminar necesario para celebracin de otros contratos posteriores, como la promesa de contrato, mandato y sociedad

3. Que es una transaccin Una de estas medidas extrajudiciales de resolucin de conflictos es el compromiso, del que hablaremos en el siguiente prrafo. Pero la litis puede resolverse tambin por medio de un reconocimiento o aceptacin que de la pretensin de una de las partes hace la otra. La transaccin, en fin es el contrato por el que las partes ponen fin a una controversia ya comenzada o previenen un pleito que ha de surgir entre ellos, Hacindose concesiones reciprocas (art. 1.965). En el aliquid dare, aliquid retinere, est se caracterstica diferencial respecto del reconocimiento, que consiste en dar todo lo que la otra parte pretende. Con la transaccin las partes no operan nicamente sobre las respectivas pretensiones concernientes a la relacin de litigio, sino que a veces constituyen nuevas relaciones, ya sea modificando o extinguiendo las relaciones preexistentes. El contrato de transacciones no puede probarse por medio de testigos requiere la prueba escrita. Adems, si la transaccin tiene por objeto normalmente bienes inmuebles, se requiere en dicho, caso 4. Que es coalicin La coalicin es un acuerdo entre un grupo de personas para llevar a cabo una actividad conjunta, con la finalidad de mejorar sus condiciones de produccin u obtener ventajas conservando su personalidad jurdica as corno la independencia econmica y financiera. La coalicin puede realizarse mediante acuerdos verbales o escritos y generalmente tiene un periodo de duracin determinado. Se distinguen los tipos de coalicin: 1) Coalicin tecnolgica. Las empresas intercambian tcnicas de produccin, organizacin, administrativa e investigacin de las que se benefician mutuamente. 2) Coalicin econmica. El grupo de empresas fijan en una serie de normas de conducta para restringir la competencia. Entre este tipo de coaliciones figuran los compromisos informales, las asociaciones reguladoras de la reproduccin, los pactos sobre la distribucin de contratos, los crteles de precios y de reparto de mercados, los centrales de ventas las comunidades de inters y los crteles de asignacin de cuotas de produccin con central de ventas. Aunque se trata de una institucin autnoma, la coalicin es una reunin de carcter temporal pues segn el caso, tiende a desembocar en una huelga o en una organizacin sindical permanente. Si ciertamente, la coalicin es un acto que precede a la huelga, no representa sin embargo, un simple antecedente, pues en caso de estallar aquella, la coalicin subsistir durante toda la suspensin de las labores, en la atencin de que si llegara a desaparecer, terminara tambin la huelga, pues la unidad se resquebrajara y el propsito de defender el inters comn desaparecera

5. Que es una sociedad Se llama sociedad al contrato en virtud del cual los que pueden disponer libremente de sus bienes o industria los ponen en comn con otras personas, con el fin de dividir entre si el dominio, ganancias y prdidas que resulten. Toda sociedad debe tener objeto lcito y constituirse en utilidad de tas partes. Sus caracteres son: contrato preparatorio, consensual, bilateral o plurilateral y oneroso. Actualmente tas sociedades civiles han reducido su mbito, para dar pas a la sociedad mercantil. La forma en el Contrato de Sociedad. La forma de este contrato vara segn se hagan o no aportaciones inmobiliarios. Si la cuanta excede de cierta cantidad (algunos cdigos la fijan en trescientos pesos) se har por escrito. Lo ms frecuente es que el

contrato conste en escritura pblica; la ley exige que as se haga cuando se aportan bienes inmuebles. Requisitos que debe contener el Contrato. La denominacin, los nombres y generales de los socios, el domicilio de la sociedad, su duracin, las aportaciones, la forma de administracin y nombramiento de ad causas de extincin y la forma de Liquidacin del capital social. La sociedad se administra en los trminos del contrato en el cual debe establecerse cules sern sus rganos directivos. Generalmente se instituye un Consejo de Vigilancia, el cual controla al consejo de administracin: este puede delegar sus funciones en uno o varios agentes que pueden ser socios o no.

Gua de Autoevaluacin U-X Contesta las siguientes preguntas 1. Que es la gestin de negocios El que sin mandato y sin estar obligado a ello, se encarga de un asunto de otro debe de obrar conforme a los intereses del dueo del negocio.121 Ahora bien otra forma de que pueda realizarse este acto, o ms bien hecho jurdico voluntario lcito, puede ser concebido tradicionalmente como cuasicontrato. La gestin para esto, consiste en la intromisin intencional de una persona que carece de mandato y de obligaciones legales en los asuntos de otra. Es la interferencia deliberada en la esfera jurdica ajena que la ley no prohibe, ni condena porque est se funda en un sentimiento de solidaridad social, en un propsito benefactor que debe ser alentado. El gestor de negocios, que acta gratuitamente, se ocupa de asuntos ajenos cuando su dueo est imposibilitado de hacerlo, en este caso, para obrar conforme a los intereses de ste ya sea con el fin de producirle un beneficio o de evitarle un dao. 2. Que es un mandato El mandato lo podemos definir, como una representacin la cual es voluntaria, expresada en un contrato llamado por su nombre: Mandato (procede de la voluntad del autor de las partes). La representacin voluntaria se establece Directamente por voluntad: Contractual-Mandato-Testamentario, caso similar pero no igual a la representacin oficiosa. Por hecho jurdico voluntario gestin de negocios, se consiguen eventualmente algunos de sus efectos. Para esto la representacin ms importante es la contractual que es consumada por el contrato, Contrato por medio del cual el mandatario de obliga a ejecutar por cuenta del mandante, los actos jurdicos que este le encarga, al que recibe se le llama Mandatario y el que concede la representacin Mandante, representante y representado respectivamente. Tipos de mandato En estos casos van con relacin a su naturaleza, variedad y extensin de los actos que se dese encomendar al representante: GENERAL ACTOS DE ADMINISTRACIN PARA PLEITOS Y COBRANZAS

PARA ACTOS DE DOMINIO MANDATO ESPECIAL ACTO (S) ESPECFICAMENTE SEALADO PARA ACTOS DE DOMINIO

3. Qu diferencia hay entre un mandato y una gestin de negocios En el mandato existe una subordinacin y un pago por la realizacin del mismo mientras que en la gestin de negocios solo es una intervencin misma que no es retribuida con pago alguno y que debe ser en beneficio de la otra parte teniendo solo el derecho a recuperar los gastos que se hubieren erogado 4. Que es la estipulacin a favor de terceros Es la declaracin unilateral de voluntad, tambin llamada estipulacin por otro. Es en una clusula contractual en la que se concede, obligaciones, o un derecho para alguien que no ha intervenido ni ha sido representado por el acto. Es una promesa de beneficiar a un tercero contenida en una clusula del contrato, en la cual las partes acuerdan hacer una prestacin a favor de alguien ajeno al contrato. El beneficiario que resulta acreedor, sin intervenir, ni proponrselo, puede incluso ignorar, en un principio el nacimiento de su derecho a la prestacin prometida. Su voluntad no es consultada ni es imprescindible para la realizacin del acto, por eso en el que la ausencia de voluntad del beneficiario, se ha permitido clasificarlo, como una declaracin unilateral de voluntad, esto por no intervenir en el acto. 5. En qu consiste la teora de la persona ficticia Las personas morales en el concepto anteriormente mencionado son personas ficticias, por que escapan a la aprensin de nuestro sentidos, porque su existencia esta confiada en el derecho del dominio o dominio del derecho. Pero por otra parte aade la ficcin estara desprovista de todo efecto jurdico permaneciendo enestado de pura hiptesis, esto en el caso de que la ley no interviniera para reconocerla y sancionarla. Ducrocq, desarroll amplia y claramente esta tesis, sosteniendo que la idea de la persona moral (que el llama civil) se basa necesariamente en una ficcin legal, puesto que si las fsicas se resuelven a los sentidos y se imponen en cierta forma a la atencin del legislador. Sucede de manera distinta en las persona morales. Solo por ficcin se puede decir que estas entidades por as decirlo metafsicas que existen, que nacen, que obran o que mueren. Igualmente por la ficcin estos seres producto de la razn pueden asimilarse a las personas naturales, desde el punto de vista de sus intereses o de sus derechos. Gua de Autoevaluacin U-XI Contesta las siguientes preguntas 1. Para que nos sirve la interpretacin de un contrato Para tener en consideracin las finalidades de los artculos 2 y 3 del la LFT y en caso de duda prevalecer la interpretacin mas favorable al trabajador

2. Cual es el contenido de un CCT a) La empresa o empresas y sindicato o sindicatos los celebren as como los establecimientos o dependencias que de aquellas abarque, puesto que en una misma empresa pueden existir varios contratos colectivos celebrados con diferentes sindicatos. b) Debe sealar la demarcacin territorial que comprende el campo de su aplicacin.

c) Sus clusulas concretamente trataran como cuestiones obligatorias el monto de los salarios las horas de trabajo la intensidad y calidad del trabajo y los descansos y vacaciones. d) Adems de estas clusulas es usual que se incluyan otras muchas que tratan de todas las prestaciones que se conceden a los trabajadores como, jubilaciones, gratificaciones, fondo de ahorro, transportes herramientas para el trabajo, quien los proporciona y lugares para guardarlos, sistemas de contratacin y cuando exista sindicato enve a los candidatos pan ocupar puestos vacantes y sanciones por no cumplir con esta obligacin. e) Tambin regula forma de cerciorarse de la capacidad de los candidatos es, decir de los exmenes de admisin o de los exmenes previos a nuevos movimientos de personal, por las vacantes que ocurran. f) Es comn incluir clusulas que sealen a grandes rasgos las formas de imponer las sanciones y tambin en este punto se incluye cuando exista la clusula de exclusin por separacin En el artculo 392 de la ley, permite que en los contratos colectivos se establezca la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas y que sus resoluciones sean ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. El maestro de la Cueva afirma que el contenido del contrato colectivo mexicano del trabajo comprende las siguientes partes. a) La envoltura. Aqu hay dos clases de normas: sobre la vida del contrato, como principio, duracin, revisin y terminacin del contrato colectivo. b) El campo interno. De la empresa o empresas, departamentos en donde se va regir el contrato. c) Elemento obligatorio. Esta formado por las normas que tratan de asegurar la efectividad del contrato fijacin de las obligaciones de las partes. d) Elemento normativo. Este se integra segn la doctrina extranjera de as condiciones generales para la prestacin individual del servici. e) Clusulas eventuales; ocasionales o accesorias; Estas pueden existir o no existir o bien existiendo no son fundamentales como contenido del contrato. Para que quede ms claro, la envoltura a que se refieren al campo de aplicacin del contrato; toda la empresa, varias empresas o solo algunos departamentos de aquella. En el elemento obligatorio son clusulas por las que se establecen comisiones mixtas para dirimir conflictos las citadas clusulas de exclusin, etc. Las clusulas de aspecto normativo son aquellas que indican como desempear el trabajo, horarios, duracin de la jornada, descansos, etc. La ley federal del trabajo dice en el artculo 391 que el contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo; X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

3. Cual es el elemento obligatorio de un CCT A este elemento tambin se le conoce como elemento compulsorio y tiene como finalidad el lograr que se cumpla el elemento normativo, el elemento compulsorio se encuentra integrado por las siguientes clusulas.

1-. La clusula de inclusin de exclusin por un ingreso como se le a denominado tradicionalmente y que se encuentra reglamentada en el artculo 49 de nuestra ley y que consiste en la facultad que tienen los Sindicatos de imponer al patrn la obligacin de que slo pueden entrar a prestar sus servicios al centro de trabajo los elementos sindicalizados. 2.- El elemento compulsorio comprende la clusula de exclusin y que est prevista en el artculo 236 de nuestra ley y que consiste en la facultad que tienen los sindicatos de pedir la separacin del empleo de aquellos trabajadores que hubiesen renunciado o que hayan sido expulsados del seno de la organizacin sindical.

4. Cual es el elemento transitorio en un CCT Este elemento es el que comprende las obligaciones que una vez cumplidas quedan extinguidas totalmente, es decir que no son de trato sucesivo sino que se agotan en su cumplimiento por ejemplo: la obligacin que se establece en algunos contratos colectivos de trabajo de la empresa imprima por su cuenta determinado nmero de ejemplares para repartirlos entre los trabajadores una vez cumplida esta obligacin se agota. 5. Cual es la relacin que hay entre un CCT y los individuales Aqu podemos hablar de lo sujetos de un contrato colectivo de trabajo como podrn ser: a) Un sindicato de trabajadores o varios b) Un patrn o varios; c) Uno o varios sindicatos de patrones Se dice que sujetos de contrato colectivo de trabajo es un sindicato de trabajadores o varios debido a que es precisamente el sindicato de trabajadores el que concierta mejores condiciones de trabajo que tos Establecidos en la propia ley. El sindicato es el nico detentador de un contrato colectivo de trabajo porque no podra efectuarse un trato a fin de establecer las condiciones de prestacin del trabajo con un grupo amorfo de trabajadores es necesario un trabajadores organizados y legalizados. Los patrones o sindicatos de patrones tambin forman parte de los sujetos en el contrato colectivo de trabajo, ya que pueden coaligarse en defensa de sus intereses, adems de que siempre los sindicatos de los trabajadores presentan mejoras en la prestacin del servicio efectuando tratos con las personas que detentan o detienen los medios de produccin. Pueden formar parte de los sujetos varios sindicatos es decir si dentro de la misma empresa existan varios sindicatos. Cuando existen varios sindicatos se observan las siguientes reglas: Si ocurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa; Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesin Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o industria podrn los primeros celebrar un contrajo colectivo para su profesin siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que forman parte del sindicato de empresa o industria.

Guas de Autoevaluacin U-XII Contesta las siguientes preguntas 1. Que sucede con la titularidad del CCT si existen varios sindicatos Este se celebrara con el que tenga el mayor nmero e agremiados, en el caso de sindicatos gremiales se celebrara con el conjunto de sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones siempre y cuando se pongan de acuerdo, de lo contrario cada sindicato celebrara contrato colectivo para su profesin y si concurren sindicatos gremiales con los de empresa o de industria podrn los gremiales celebrar contrato para su profesin siempre y cuando el nmero de sus afiliados sea mayor que el de trabajadores de la misma profesin que forman parte del sindicato de empresa o de industria 2. Qu diferencia hay entre el consentimiento en materia civil y el consentimiento en materia laboral En el caso de material civil el consentimiento no debe estar viciado, es decir no se debe de emplear la coaccin fsica o moral al momento de celebrar contrato en tanto que en materia laboral el consentimiento se puede coaccionar por parte del trabajador a travs del sindicato por medio del emplazamiento a huelga. 3. Cuales son los requisitos formales del CCT Los requisitos formales: son dos, la forma escrita y el depsito ante la autoridad que designe la ley; y anticipamos que una y otro son elementos fundamentales para la vida y eficacia de las convenciones colectivas. A) Un apunte de derecho comparado nacional y extranjero: los autores de la Ley del Trabajo de Veracruz comprendieron la necesidad e importancia de la forma escrita para el contrato colectivo y la consignaron en el artculo 25: el contrato colectivo de trabajo debe con Signarse por escrito. B) La forma escrita en las leyes de 1931 y 1970: el breve apunte del prrafo anterior, que habramos podido ampliar, muestra que es tamos frente a una formalidad que pudiramos nombrar universal. La Ley de 1931, acabamos de decirlo, pudo haberse inspirado en la Ley francesa de 1919; su artculo 45, prrafo primero, deca que el contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito y por triplicado, bajo pena de nulidad. La exposicin de motivos justific el requisito, as como tambin la exigencia del depsito, en un prrafo conciso: Los contratos colectivos de trabajo han de constar por escrito y deben inscribirse en registros pblicos, por la necesidad que existe de que el contrato colectivo y su contenido sean conocidos con certidumbre, no solamente por los miembros del sindicato contratante, sino tambin por las personas que por virtud de la representacin ejercida por aqul, se encuentran ligadas por el contrato. C) El depsito: con la sola excepcin del derecho italiano, todas laslegislaciones que conocemos, exigen el requisito. La Ley de 1970 seal en el artculo 390 la razn de la institucin, al decretar que el contrato colectivo surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta, que puede ser anterior, lo que producir una aplicacin retroactiva, o posterior, lo que conducir a una difericin. Fue necesario introducir otro cambio: en el ao de 1931 no es taba generalizado el sistema de las juntas de conciliacin municipales o locales, por cuya razn, su artculo 45 marc como autoridades ante las que debera hacerse el depsito a las juntas de conciliacin y arbitraje

y en su defecto, a la autoridad municipal. El artculo 390 de la Ley nueva suprimi a las autoridades municipales y encomend el depsito a las juntas de conciliacin y arbitraje y a las meramente conciliatorias.

Gua de Autoevaluacin de la Unidad XIII Contesta las siguientes preguntas 1. Que es la envoltura del CCT La envoltura protectora se refiere al conjunto de normas convencionales y legales, que tienen por finalidad asegurar la vida y la aplicacin efectiva de las convenciones colectivas de trabajo, entre ellas, la fecha a partir de la cual principiarn a surtir efectos, su duracin, revisin y terminacin, as como otras circunstancias semejantes o complementarias que convengan las partes 2. Cual es la Clausula de Adhesin El Artculo 395 En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin.

3. Cual es la Clausula de Exclusin por separacin El Artculo 395 en su parrafo segundo seala que Podr tambin establecerse que el patrn separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.

4. En quien recae la responsabilidad de la aplicacin Las juntas estn facultadas para examinar si los hechos que fundan la expulsin tuvieron una existencia legal y quedaron acreditados, y en caso contrario, declara que la expulsin fije indebida, sin que esto entrae intromisin de las juntas en la vida interna del sindicato. Patrn Para que el patrn quede sin responsabilidad, de conformidad con la ejecutoria pronunciada en el amparo directo 1535/40, basta con que exista la clusula de exclusin en el contrato colectivo, que se cerciore que el oficio que enva el sindicato por medio del cual solicita la sancin, sea autntico y que le conste que el

trabajador a quien se pretende expulsar sea miembro del sindicato. Al patrn solo compete en el caso de aplicacin de la clusula de expulsin cerciorarse de: a) Autenticidad del oficio en que se le comunica la aplicacin de la clusula de exclusin. b) Qu en el contrato exista consignada dicha clusula. e) Qu los trabajadores excluidos pertenezcan al sindicato. Una vez que esto se acredite, el patrono sin ninguna responsabilidad esta obligado a cumplir con el acuerdo respectivo, sin que pretenda intervenir en los procedimientos que el sindicato haya seguido para la aplicacin de la clusula. Sindicatos. Entre los requisitos que son necesarios para que un trabajador sea expulsado vlidamente de su sindicato, se encuentra el de que los hechos motiven la expulsin estn previstos en los estatutos de la organizacin y queden debidamente probados. Art. 246 fracc. VII de LFT de 1931 dispone: Los trabajadores sindicalizados slo podrn ser expulsados del sindicato con la aprobacin de las 2/3 parles de sus miembros, es inconcluso que para la expulsin resulte legal, debe probarse en el juicio respectivo que votaron por la expulsin del trabajador el nmero proporcional de socios indicando, lo que slo puede comprobarse mediante el acta de asamblea que decret la expulsin, en la cual debe hacerse constar quienes fueron los asistentes a la asamblea respectiva y la firma de los mismos Art. 371 LFT Fraccin VII. M motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las normas siguientes: a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin. b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integran el sindicato. c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos. d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito. f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las 2/3 partes del total de los miembros del sindicato. Trabajador. La clusula de exclusin produce la prdida del empleo que desempeaba el trabajador a quien se le aplica la clusula de exclusin. Trae como consecuencia la prdida de todos los derechos inherentes al empleo, y finalmente la liberacin de la empresa de toda responsabilidad por la separacin del trabajador. El trabajador no podr aspirar a su jubilacin. Tendr derecho a exigir todas las prestaciones a que contractualmente tuviera derecho y que hubiera adquirido en virtud del contrato colectivo del trabajo que regule las condiciones de servicio en la empresa donde labora o las dems prestaciones que consigna la ley, tales como el derecho al pago de prima de antigedad

Gua de Autoevaluacin U-XIV Contesta las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por composicin? La composicin se entiende como uno de los medios de solucionar conflictos esta puede ser auto composicin o heterocomposicion, en la autocomposision puede a su vez ser unilateral cuando proviene de una de las partes y/o bilateral cuando proviene de ambas partes, esta consiste en la renuncia de la pretensin propia o en la sumisin a la otra parte. Las especies de autocomposicin son: El desistimiento El perdn del ofendido El allanamiento y La transaccin 2. Qu se entiende por transaccin? la transaccin es, de acuerdo con el art. 2944 del Cdigo Civil del Distrito Federal, un contrato por el cual las partes, hacindose recprocas concesiones, terminan una controversia presente o previenen una futura. La transaccin es un medio autocompositivo bilateral, porque a travs de ella las dos partes solucionan el litigio renunciando parcialmente a su respectiva pretensin y resistencia. Desde el punto de vista de la justicia de la solucin, la transaccin debe implicar una renuncia o concesin equilibrada y razonable de cada parte. La forma ms apropiada para llevar a cabo la transaccin, la que ofrece mayores garantas, es la del convenio judicial, que es aquel que las partes celebran dentro de un proceso o juicio, con la aprobacin del juzgador. Esta ltima otorgada al convenio judicial, la autoridad y eficacia de la cosa juzgada equiparndolo a una sentencia firme. Por esta razn si alguna de las partes no cumple con lo convenido, la otra podr solicitar al juzgador que ordene la ejecucin coactiva del convenio, sin necesidad de promover un nuevo proceso o juicio, sino directamente a travs de la va de apremio (arts. 2953 del Cdigo Civil y 501 y 502 del Cdigo de Procedimientos Civiles, ambos del Distrito Federal). El cumplimiento del convenio judicial tambin puede ser reclamado por medio del juicio ejecutivo (art. 443, frac. VI, del Cdigo citado en segundo trmino). La transaccin, al igual que el desistimiento y el allanamiento, es un acto de disposicin de derechos o al menos de pretensiones litigiosas, por lo que slo puede recaer sobre derechos renunciables. Por este motivo, no pueden ser objeto de transaccin entre otras, las siguientes cuestiones: 1) el estado civil de las personas; 2) la validez del matrimonio; 3) el delito; 4) el derecho de recibir alimentos; 5) los derechos que deriven de una sucesin futura o de un testamento antes de ser visto (arts. 2947, 2948 y 2950 del Cdigo Civil distrital). 3. Qu se entiende por jurisdiccin? Se entiendo como jurisdiccin a ala facultad que tiene el estado para aplicar la ley a un caso en concreto, couture lo define como la funcin publica de hacer justicia, 4. Qu se entiende por competencia?

La competencia es la atribucin jurdica otorgada a ciertos y especiales rganos del Estado de una cantidad de jurisdiccin respecto de determinadas pretensiones procesales con preferencia a los dems rganos de su clase. tiene como supuesto, el principio de pluralidad de tribunales dentro de un territorio jurisdiccional. As, las reglas de competencia tienen por objeto determinar cul va a ser el tribunal que va a conocer, con preferencia o exclusin de los dems, de una controversia que ha puesto en movimiento la actividad jurisdiccional. Por ello se ha sealado que, si la jurisdiccin es la facultad de administrar justicia, la competencia fija los lmites dentro de los cuales se ejerce tal facultad. O, dicho de otro modo, los jueces ejercen su jurisdiccin en la medida de su competencia. la competencia se determina en relacin a cada juicio (a cada caso concreto). 5. Qu se entiende por conciliacin? Es un medio de solucin de conflicto en el cual adems del las partes se encentra un tercero que propondr posibles soluciones a l conflicto pero que finalmente estas estarn sujetas a la aceptacin de las partes, no tiene carcter de obligatoriedad y puede ser judicial o extrajudicial, como extrajudicial se pueden citar los ejemplos de la comisin nacional bancaria y de valores o ala PROFECO, como judicial a la audiencia previa y conciliacin 6. Qu se entiende por arbitraje? Es el medio voluntario de solucin de conflictos en el cual interviene un tercero y su decisin tiene carcter de sentencia en materia laboral El arbitraje se admite tanto por la legislacin civil como por la comercial, y asimismo por el Derecho Internacional Pblico. Se considera un medio de obtener justicia sin recurrir a medidas extremas. Cabe definirlo como toda decisin dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestin o en un asunto que las partes, por intereses divergentes, han sometido a su decisin. El arbitraje es voluntario; pues, de imponerlo como forzoso, careceran de competencia y autoridad los tribunales. Sin embargo como evolucin del Derecho Laboral, el arbitraje se considera obligatorio, pues en ocasiones elimina la competencia y autoridad de los tribunales. As, se impone la resolucin de los conflictos colectivos por arbitraje, el cual surte efectos idnticos a los de la sentencia.

Gua de Autoevaluacin U-XV Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por administracin de justicia?

Entendemos por administracin de la justicia el conjunto de instituciones y procedimientos que tienen signada la tarea de lograr el respeto de las normas, la paz social y el triunfo de los valores humanos.

2.

Cules son las autoridades administrativas en materia del trabajo?

a) Secretaria del trabajo y Previsin Social b) Direcciones Estatales del trabajo c) Otras secretarias d) Procuradura de la Defensa del Trabajo e) Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento f) Inspeccin del trabajo g) Comisin Nacional de los Salarios Mnimos h) Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

3. Qu son las autoridades jurisdiccionales? Son los rganos que tiene la potestad legal de aplicar las normas de trabajo y de imponer a las partes su resolucin

4. A quin compete la aplicacin de las normas del trabajo? 1.- Juntas Federales y Locales de Conciliacin 2.- Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje 3.- Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje 4- Jurado de Responsabilidad (sanciones) 5. Cul es la funcin de las Juntas Locales de Conciliacin? conocer y resolver los conflictos en materia laboral que se suscitan entre patrn y trabajador, as como recibir y remitir asuntos que no sean d su competencia con el efecto de suspender el termino. 6. Cul es la funcin de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje? La funcin primordial de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje es conocer y resolver los conflictos en materia laboral que se suscitan entre patrn y trabajador, garantizando la armona entre las fuerzas de la produccin, mediante la conciliacin y el arbitraje, bajo los principios de respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica. En apego a ello, se integran por un representante del Gobierno, que funge como Presidente, un representante del Trabajo y un representante del Capital. Los conflictos laborales ms comunes son: Despido injustificado, Demanda de reinstalacin o indemnizacin, Rescisin por causa imputable al patrn, Separacin del trabajador por causa imputable al mismo, Indemnizacin por riesgo de trabajo, Tras prestaciones de carcter econmico, Salarios cados, registro de sindicatos, contratos colectivos, Emplazamientos a huelga, Registro de contratos individuales de trabajo Reglamentos interiores de trabajo, Procedimientos para procesales, entre otros.

Estos conflictos se tramitan segn el procedimiento que para el caso marca la Ley Federal del Trabajo en vigor, siendo principalmente los siguientes: Procedimiento Ordinario Procedimiento Especial Procedimiento de Conflicto Colectivo de Naturaleza Econmica Procedimiento de Titularidad de Contrato Colectivo Procedimiento de Huelga Procedimiento de Amparo Indirecto Procedimiento de Amparo Directo Procedimiento de Recurso de Queja Procedimiento de Aprobacin y Sancin de Convenios Procedimiento de Ratificacin de Renuncias y Finiquitos Procedimiento de Aviso de Rescisin Procedimiento de Recepcin de Exhortos As mismo es funcin de la junta en los casos en que no exista junta federal de conciliacin y arbitraje, recibir y remitir asuntos de competencia en mbito federal. 7. Cul es la funcin de las Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje? Su intencin y funcionamiento se rigen por las mismas disposiciones aplicables a la junta Federal de Conciliacin y Arbitraje con la diferencia de que las facultades del Presidente de la Repblica y del Secretario del Trabajo y Previsin Social se ejercern por los Gobernadores de los Estados y en el caso del Distrito Federal, por el propio Presidente de la Repblica y por el jefe del Departamento del Distrito Federal, respectivamente. Las juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en cada una de las Entidades Federativas. Les corresponde el conocimiento resolucin de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. El gobernador del Estado o el jefe del Departamento del Distrito Federal, cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital, podrn establecer una o ms juntas de Conciliacin y Arbitraje fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial.

Gua de Autoevaluacin U-XVI Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por suspensin de las relaciones de trabajo? institucin que tiene por objeto preservar la vida de las relaciones de trabajo suspendiendo nicamente sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador o el patn, cuando adviene una circunstancia objetiva, independientemente de la voluntad del empresario, que impide la continuidad de las actividades de la empresa. 2. Qu se entiende por terminacin de las relaciones de trabajo? Segn Mario de la Cueva: Es una institucin que tienen por objeto, frente a circunstancias objetivas que hace material o jurdicamente imposible la

Continuacin de actividades de una empresa, defender los derechos e intereses de los trabajadores, fijando las indemnizaciones que deben percibir. 3. Cules son las causas de suspensin? Artculo 427 Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; II. La falta de materia prima, no imputable al patrn; III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado; IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin; V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y VI. La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables.

4. Cules son las causas de terminacin? Artculo 434 Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artculo 38; y V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos. 5. Qu autoridad interviene en las causas de suspensin y en las de terminacin? Para la suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo y la autoridad que interviene es la Junta de Conciliacin y Arbitraje que va a ser la que se encargue de autorizar una suspensin o l cierre de una empresa. La junta de Conciliacin y Arbitraje puede sancionar al empresario en dado caso que se niegue a cubrir las indemnizaciones que le corresponde a cada uno de los obreros. Vigilara que los obreros reciban las indemnizaciones fijadas. Determina el tiempo en que suspendern los labores y cuando se reanudaran otra de sus responsabilidades es la de proporcionarles trabajo a los obreros en el periodo de suspensin de actividades, siempre y cuando no exceda de un mes

Gua de Autoevaluacin U-XVII Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por huelga? La huelga es la suspensin concentrada del trabajo, llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que respondan a la idea de la justicia social como in rgimen transitorio, en espera de una transformacin de las estructuras polticas, sociales y jurdicas, que pongan la riqueza y la economa al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos para lograr la satisfaccin integral de sus necesidades 2. Cules son los requisitos de fondo de la huelga? Son precisamente los objetivos que persigue la huelga, y previstos en el artculo 150 de la Ley federal del Trabajo. Consiste en la bsqueda del equilibrio entre los factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo con los del capital. 3. Cules son los requisitos de forma de la huelga? Requisitos de forma: son los requisitos previstos en el artculo 451 y 920 de la Ley Federal del Trabajo. - Que la huelga tenga por objeto alguno de los enumerados en el artculo 450, - Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la negociacin, Y - Cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo - Requisitos de mayora obrera: en las disposiciones la ley seala que la huelga es un derecho de las mayoras. Este concepto es, por supuesto relativo. Al tratar del recuento de los trabajadores, como prueba total en el incidente de calificacin de la huelga, la ley indica que la mayora se determine con apego a reglas particulares que exigen se ubique el fenmeno en una determinada etapa del conflicto. Esto es la fecha del emplazamiento. 4. Cul es el objeto de la huelga? 1. Conseguir el equilibrio entre los factores de produccin armonizando el trabajo y el capital. La huelga tal como la conciben las fracciones XVII y XVIII del Apartado A del artculo 123 constitucional, constituye un derecho social cuya licitud queda condicionada a que se a que ese objeto sea conseguir el equilibrio entre los diversos factores de produccin armonizando los derechos del trabajo con la del capital. 2. Obtener la celebracin y exigir la revisin del contrato colectivo de trabajo. La celebracin del CCT constituye la finalidad ms importante que puede perseguir la huelga. En realidad el Contrato Colectivo es el instrumento para crear el equilibrio por lo que por ese medio se cumplen las dos causas de huelga ms importantes. La naturaleza colectiva de ese objeto de la huelga resulta indiscutible. Los trabajadores por s mismos no pueden celebrar en la CCT ni contratos-ley. Requieren de la existencia de un sindicato que es el nico legitimado activamente para su celebracin. El requisito de mayora convalida un derecho colectivo, pero no constituye el requisitosino que son para su celebracin. 3. Obtener la celebracin del contrato-ley o su revisin. En la fraccin III del art. 450 se seala que es objeto de la huelga el obtener de los patrones la celebracin o la revisin del contrato-ley. El problema adquiere caractersticas diferentes en la medida que no dependen de la voluntad de un solo patrn el pactar un contrato-ley o requisito. De hecho la intervencin de una convencin constituye un elemento que desvirta la presin sindical al grado de que esta puede resultar francamente indiferente. De nada sirve en realidad presionar a un patrn del que no depende el resultado que se pretende. 4. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato-ley. En realidad hay que distinguir dos situaciones diferentes: si se pretende plantear una huelga procedente bastar que se invoque la violacin y que esta sea de naturaleza colectiva, para que quede cumplido el requisito de fondo; por el contrario para que la huelga sea imputable ser preciso que efectivamente se haya violado el contrato en un aspecto colectivo. En relacin a esta causal se producen situaciones curiosas. Si la violacin es cierta y por su naturaleza no remediable, es obvio que la huelga no ser el procedimiento idneo.

En este caso, en nuestro concepto la huelga carecer de objeto. Ello lleva a la necesidad desde el punto de vista sindical de convenir el pago de penas cuando tratndose de una obligacin de hacer o de dar en determinado tiempo el patrn no cumple. 4. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades. En la fraccin V del artculo 450 se incluye una de las causas de la huelga ms controvertidas. Es razonable que a travs de la huelga se intente lograr el cumplimiento de obligaciones legales. Nada se opone en realidad a que as sea salvo que se tenga en consideracin los antecedentes de la huelga, como un medio de lucha para mejorar las condiciones de trabajo. Lo importante sin embargo es discriminar cuales son las disposiciones legales cuya obligacin puede generar la huelga. A este propsito se insiste en que slo podrn invocarse las normas que establezcan obligaciones patronales correlativas de los derechos colectivos, la entrega de la copia de manifestacin anual o la exhibicin de los anexos; la constitucin de la comisin mixta y la entrega a sta del material necesario para que pueda rendir su dictamen. Por el contrario no ser motivo de huelga las violaciones de derechos individuales as sean tan importantes como el cobro de la participacin personal. 6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores huelga por solidaridad) Si se intentara encontrar una disposicin de corte revolucionario en la ley federal del trabajo, solo podra invocarse la fraccin VI del artculo 450 que establece como objetivo de la huelga. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores. En realidad esta norma autoriza la huelga por solidaridad eminentemente combativa y antecedente directo de la huelga general que es esencialmente poltica y gubernamental. En Mxico la huelga por solidaridad ha tenido muy poco uso. En realidad esto es algo que debe extraarnos dada la mediatizacin del movimiento sindical y su profunda divisin provocada por el estado que inhibe a los sindicatos de solidarizarse con otros an a riesgo de perder salarios. Por otra parte es evidente si se dieran las circunstancias para una huelga general revolucionaria, muy poco importara cumplir con requisitos legales Impuestos por un estado al que se combate con la suspensin de labores. 5. Qu es una huelga justificada? Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La calificacin de imputabilidad puede hacerse, cuando los trabajadores se someten al arbitraje de la Junta ya que entonces podr sta estudiar a fondo el problema y decidir si el patrn dio causa al movimiento de huelga y por lo mismo debe sufrir las consecuencias de la imputabilidad o sea el tener que satisfacer las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes y el pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado a huelga 6. Qu se entiende por huelga inexistente? La huelga inexistente se da por las siguientes causas: a) Si a suspensin de trabajo se realiza por menos de la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento (art. 451). b) Si no tiene por objeto uno de los expresamente definidos por la ley (art. 450) c) Si no cumplen los requisitos formales: forma escrita, trmino, aviso, etc. (art. 920) d) No pueden declararse la inexistencia por causas distintas a las expresamente sealadas. e) Si no se solicita la declaracin de inexistencia la huelga seca considerada existente para todos los efectos legales del (art. 929). Declarada inexistente la huelga producir los siguientes efectos: 1) Fijar a los trabajadores un trmino de 24 horas para que regresen al trabajo, apercibidos de que, de no acatar la resolucin quedarn terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada 2) Declara el patrn no ha incurrido en responsabilidad y de no presentarse a laborar los trabajadores quedaran en libertad para contratar a otros trabajadores. 3) Dictar las medidas que juzgue convenientes para que puedan reanudarse el trabajo (art. 392)

7. Qu se entiende por estallada?

La huelga debe estallar precisamente el da hora sealados; porque si eso no sucede la huelga queda sin efecto (art. 920 fraccin I y 938 fraccin II Ley Federal del Trabajo).

Gua de Autoevaluacin U-XVIII Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por Gestacin de la huelga? Gestacin El procedimiento jurdico de huelga se iniciara por medio de la presentacin del pliego de peticiones que hacen los trabajadores al patrn, mismo que debe contener los siguientes requisitos: a) Se dirigir por escrito al patrn plasmndose en l las peticiones de los trabajadores. b) Anunciaran los trabajadores, en el pliego de peticiones, el propsito de ir a la huelga si no son satisfechos en sus reclamaciones. c) En el mismo escrito, los trabajadores expresaran el objeto concreto de la huelga asimismo sealarn el da y la hora en que se suspendern las labores o el trmino de prehuelga. d) Se presentar por triplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 2. Qu se entiende por Pre huelga? Lo constituye El plazo que media desde el da y la hora en que el patrn es notificado del pliego de peticiones con emplazamiento, hasta el da y hora en que se debe estallar la huelga. Dentro del periodo de periodo se efecta el trmite conciliatorio con arreglo al articulo 927 de la Ley, sin que interrumpa los efectos del aviso. El patrn est obligado a concurrir a la audiencia conciliatoria pudindose emplear los medios de apremio en caso de rebelda. Si son los trabajadores los que dejan de comparecer, no correr el trmino para la suspensin de labores, lo que implica improcedencia legal de la huelga, y por lo tanto debe archivarse el expediente. (Articulo 927 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo).El periodo de periodo es un espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensin del trabajo quede legalmente protegida. Comprende el tiempo que media entre la fecha en que se haga el emplazamiento al patrono y la suspensin de las actividades, tiempo variable, pues es posible que dentro de l se allane el empresario a las peticionesde los trabajadores o se logre un arreglo conciliatorio, un contrato colectivo, que ponga fin a la amenaza de huelga

3. Qu se entiende por Huelga estallada? La huelga debe estallar precisamente el da hora sealados; porque si eso no sucede la huelga queda sin efecto (art. 920 fraccin I y 938 fraccin II Ley Federal del Trabajo). Articulo 920 fraccin I Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularan las peticiones, anunciaran el propsito de ir a la huelga si no ven satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y la hora en que se suspendan las labores o el termino de prehuelga

4. Qu se entiende por calificacin de la huelga?

5. Cundo se da la terminacin de la huelga? La huelga terminar por las siguientes causas: 1. - Por motivo de acuerdo mutuo de trabajadores huelguistas y patrones. 2. - Cuando el patrn acepta, en cualquier tiempo las peticiones de los trabajadores, cual cubriendo los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores. 3. - Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes. 4. -Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin. En la hiptesis de que la huelga sea declarada imputable al patrn, la autoridad laboral condenara a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores y al pago de Tos salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga. Cuando el patrn se negara a aceptar la resolucin de la autoridad laboral, se dar por terminada la relacin de trabajo y se le condenar a: 1. - Indemnizar al trabajador con el importe de 3 meses de salario. 2. - A indemnizar al trabajador de conformidad a las fracciones I y II del artculo 50 de a Ley Federal del Trabajo (relativo a la indemnizacin correspondiente, por trabajo a tiempo determinado e indeterminado). 3.- Al pago de salarios vencidos desde la fecha en que dejaron de pagarlos hasta que se paguen las indemnizaciones, as como el pago de la prima de antigedad. Cuando el trabajador no capte el laudo de la autoridad laboral, se dar por terminada la relacin de trabajo. 6. Qu es un paro? El paro es el derecho de los patrones a suspender las labores de sus empresas, previa aprobacin otorgada por las autoridades del trabajo, siempre y cuando dicha suspensin sea justa y econmicamente necesaria. Gua de Autoevaluacin U-XIX Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por proceso?

2. Qu se entiende por procedimiento?

3. Cules son los principios del derecho procesal del trabajo?

4. Cul es la clasificacin de las acciones en materia laboral?

5.

Cules son las excepciones en materia del trabajo?

Gua de Autoevaluacin U-XX Conteste las siguientes preguntas 1. Diferencia entre jurisdiccin y competencia

2. Cules son las autoridades en materia del trabajo?

3. Cules son las caractersticas de la jurisdiccin del trabajo?

4. Cul es la jurisdiccin federal en materia del trabajo?

5. Cmo se promueve la incompetencia?

Gua de Autoevaluacin U-XXI Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por emplazamiento?

2.

Qu se entiende por notificacin?

3. Qu se entiende por exhorto?

4. Qu se entiende por despacho?

5. Qu es la nulidad de notificaciones?

Gua de Autoevaluacin U-XXII Conteste las siguientes preguntas 1. Qu es la protesta de ley?

2. Qu se entiende por reposicin de autos?

3. Qu son las actuaciones de las juntas?

4. Qu se entiende por medios de apremio?

5. Qu se entiende por incidente?

Gua de Autoevaluacin U-XXIII Conteste las siguientes preguntas 1. Cules son los requisitos de la demanda?

2. Qu se entiende por reconvencin?

3. En qu consiste la Audiencia de Conciliacin, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas?

4. En cuntas partes se divide la primera audiencia?

Gua de Autoevaluacin U-XXIV Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por probar?

2. Cules son los elementos de las pruebas?

3. Cules son los medios de prueba aceptados en el procedimiento laboral?

4. En qu consiste la prueba confesional?

5. En qu consiste la prueba testimonial?

6. En qu consiste la prueba documental?

Gua de Autoevaluacin U-XXV Conteste las siguientes preguntas 1. Qu se entiende por resolucin laboral?

2. Cmo se clasifican las resoluciones laborales por su naturaleza jurdica?

3. Cmo se clasifican las resoluciones laborales por sus efectos?

4. Qu se entiende por laudo?

5. Cules son los requisitos de forma y fondo de las resoluciones laborales?

Gua de Autoevaluacin U-XXVI Conteste las siguientes preguntas 1. Cules son los procedimientos bajo los que se rige el procedimiento de conciliacin?

2. Cules son las providencias cautelares? Explica las etapas de la primera audiencia?