EMPLOYMENT CONTRACT – CONTRACT STAFF PERJANJIAN KERJA KARYAWAN KONTRAK

1. SALARY Salary will be paid at the rate applicable to the position of insert position name, currently equal to insert rate per day/month net of tax and inclusive of a pro rata amount for Lebaran Bonus. Lebaran Bonus will be paid monthly at the pro rata amount. The Employee understands that no other entitlement shall be paid by the Employer other than the agreed salary as mentioned in this clause. 1. G A J I Gaji akan dibayarkan sesuai dengan rate untuk posisi insert position name yaitu sebesar insert rate per day/month, diluar (net) dari pajak dan sudah termasuk bonus lebaran dengan jumlah berdasarkan lamanya bekerja. Bonus lebaran akan dibayarkan bulanan dengan jumlah berdasarkan lamanya bekerja. Karyawan mengerti dan menerima bahwa tidak ada hak-hak lain yang menjadi kewajiban Pemberi Kerja selain gaji yang telah disebutkan pada Perjanjian Kerja ini. 2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak Lebih dari 6 Bulan) hilangkan bila masa kontrak kurang dari enam bulan a) Pada awal mulai bekerja, seorang karyawan akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan. b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa percobaan, maka mereka akan menerima pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar lamanya bekerja. 2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak Kurang dari 6 Bulan) hilangkan bila masa kontrak lebih dari enam bulan atau kurang dari satu bulan. a) Pada awal mulai bekerja, seorang karyawan akan menjalani masa percobaan selama 10 (sepuluh) hari. b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa percobaan, maka mereka akan menerima pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar lamanya bekerja. 3. LAMANYA KONTRAK Karyawan akan di kontrak sebagai karyawan selama perioda xx (xxx) hari, setelah melampaui masa percobaan xx (xxx) minggu. Kontrak kerja ini berlaku mulai dari (tgl/bln/th), dan berakhir (tgl/bln/th). 4. JAM KERJA KANTOR Jam kerja kantor yang normal adalah sbb:
Employment Contract: August 2009 1

2. PROBATION PERIOD (6 months or greater contract) Delete if contract less than 6 months. a) On commencement of duty, all new employees shall serve a probation period of 3 (three) months. b) If service is terminated during this period, employees shall be given one weeks notice in advance. They will not be entitled to any termination severance payment. They will be paid on a pro-rata basis.

2. PROBATION PERIOD (less than 6 months contract) Delete if contract greater than 6 months or less than 1 month a) On commencement of duty, all new employees shall serve a probation period of 10 (ten) days. b) If service is terminated during this period, employees shall be given one week’s notice in advance. They will not be entitled to any termination severance payment. They will be paid on a pro-rata basis.

3. DURATION OF CONTRACT The Employee will be contracted for employment for a period of xx (xxx) days over a xx (xxx) week period. This Employment Contract shall commence xx xxxx 20xx and end xx xxxx 20xx.

4.

HOURS OF DUTY

Normal Office hours are as follows: Forty (40) hours per week to be performed between 8.00.5% will be deducted in accordance with GOI regulations to provide accident.00 pm from Monday to Friday with a one hour lunch break between 12. Of this amount. dari jam: 8.00 am and 17. AGREEMENT I. insert name have read. 6. life and pension insurance for the employee.00 pagi sampai jam: 17. I understand that I have no entitlement except for salary due to me in accordance with the conditions specified the Managing Director of PT DENKA. insert name telah membaca serta memahami dan setuju terhadap ketentuanketentuan kerja ini. Nama: insert name Jabatan : insert position Pokok: insert rate per day/month. Commencement date from: xx xxxx 20xx to xx Tgl. xxxxxxxxxxxxxxx Managing Director xxxxxxxxxxx Employee signature xxxxxxxxxxxxx Managing Director xxxxxxxxxxxxxxxxxx Tanda tangan karyawan xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Witness xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx SaksI Date: insert date Tanggal: insert date Name: insert name Designation: insert position Salary: insert rate per day/month. Dari besaran ini. Sisa sebesar 1.5% will be paid to the employee for transportation allowance. INSURANCE ALLOWANCE & TRANSPORTATION 5. PERJANJIAN Saya. 6. dari hari Senen sampai Jum’at. jiwa dan kecelakaan bagi tenaga kerja. 5.00 pm. Tunjangan transportasi dan asuransi bulanan sebesar 8% akan disediakan dan ditambahkan ke dalam kontrak gaji. 6.5% akan dibayarkan kepada karyawan sebagai tunjangan transportasi. Empat puluh(40) jam kerja se-minggu.5% akan dipotong terkait peraturan perundangan pemerintah Republik Indonesia menyangkut ketentuan penyediaan asuransi pensiun. Mulai bekerja dari: xx xxxx 20xx to xx xxxx Employment Contract: 2012 2 . sedangkan makan siang dari jam: 12.00 sore.00 to 13. 6. siang. sekiranya saya diberhentikan karena kondite buruk atau alasan lain.00 hingga jam: 13. dan saya tidak mempunyai hak apapun kecuali gaji yang saya terima sesuai dengan ketentuan yang telah digariskan oleh Managing Director PT DENKA. understood and agree to these conditions of employment. saya dapat mengerti. The remaining 1. Should my service be terminated for misconduct or other reason. TUNJANGAN ASURANSI TRANSPORTASI DAN A monthly insurance and transportation allowance of 8% of contract salary will be provided in addition to the contract salary.

Card No: (issued at/photocopy) 20xx Tanggal Lahir: insert date Alamat: Komp.D.xxxx 20xx Date of Birth: insert date Address: insert address Insert number ……………………………………………………………. insert address Insert number KTP. I. No: (diperlihatkan/fotocopy Employment Contract:2012 3 .

TERMS OF REFERENCE OF CONTRACT EMPLOYMENT Employment Contract: August 2009 4 .

outside the company surroundings. c) All employees are prohibited from selling/trading goods in any form or from circulating contribution lists or posters which have no relevance to his/her work without the company’s permission. PROHIBITIONS a) All employees are prohibited from taking or using equipment which is company property. ditentukan berdasarkan fasilitas IndII. BONUS LEBARAN Bonus lebaran sudah dihitung dalam bagian gaji secara proporsional. PELANGGARAN HUKUM/KETENTUAN YANG DAPAT MENGAKIBATKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Setiap karyawan yang melangar hukum atau ketentuan yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja (PHK) 5 . TUNJANGAN PERJALANAN DINAS Untuk perjalanan dinas menginap staf local akan diberikan:penginapan untuk taxi. etc at the IndII facility rate.GENERAL CONDITIONS OF CONTRACT EMPLOYMENT PERATURAN UMUM KARYAWAN KONTRAK 1. mabuk ditempat kerja. c) Semua karyawan dilarang memperdagangkan barang-barang dalam bentuk apapun atau mengedarkan daftar sumbangan. 2. BREACHES OF LAW AND ORDER WHICH CAN CAUSE A DISCONTINUANCE OF THE WORKING RELATIONSHIP Any employee who is in breach of company regulations or causes a loss to the company can be subject to a termination of his/her working Employment Contract:2012 3. DUTY TRAVEL ALLOWANCE 1. 2. CUTI TAHUNAN Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan. poster yang tidak relevan dengan pekerjaannya. berjudi dan berkelahi dilingkungan tempat kerja. MATERNITY LEAVE Not applicable for contracts less than 12 months. LARANGAN a) Semua karyawan dilarang mengambil/menggunakan barang-barang milik perusahaan tanpa ijin dari atasan atau yang ditunjuk. uang makan. bringing/keeping or using narcotics. ANNUAL LEAVE Not applicable for contracts less than 12 months. For overnight out of duty travel employees will be paid a per diem for accommodation. 6. membawa/menyimpan atau mengunakan Narkoba. being drunk at work. without the permission of the Managing Director. CUTI MELAHIRKAN Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan. LEBARAN BONUS Lebaran Bonus is included in the salary on a pro-rata basis and is included in the monthly payment of salary. b) All employees are prohibited from carrying out work which is not an assigned duty and are not allowed to enter other rooms which are outside his/her area. dll. carrying out any kind of gambling and quarreling or fighting with colleagues at work. b) Semua karyawan dilarang melakukan pekerjaan yang tidak diminta serta dilarang masuk ke dalam ruangan diluar wilayahnya. maka akan berakibat pemutusan hubungan kerja oleh Perusahaan. 5. dan masuk dalam pembayaran Gaji bulanan. d) Semua karyawan dilarang meminum minuman keras. 5. e) Failure to adhere to the above mentioned prohibitions can result in termination of the working relationship by the company. 4. 3. meals. 4. d) Every employee is prohibited from drinking alcohol. e) Bila larangan-larangan tersebut diatas dilanggar/diabaikan. taxi. 6.

d) Damage company property either through negligence or on purpose. Refuse to reasonably follow instructions. atau rekan karyawan lain melakukan suatu tindakan yang melawan hukum atau berbau kriminal. Tidak berhasil melakukan pekerjaan sebaik-baiknya walaupun telah diberikan kesempatan. c) Setiap surat peringatan memiliki masa berlaku selama 6 (enam) bulan. given all kinds of opportunities. b) Acts of violence against management or colleagues. Semua hal-hal yang pada menguntungkan Perusahaan. b) Melakukan kekerasan terhadap management. PEMBERIAN PERINGATAN a) Perusahaan akan mengeluarkan peringatan lisan atau tertulis kepada setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan kerja Perusahaan sbb:   Sering datang terlambat ke tempat kerja. the company can terminate his/her working relationship in accordance with prevailing Employment Contract: August 2009 6 .       b) Written or verbal warnings will be issued to employees who breach company’s regulations. 7. Not adhering to safety stipulations at work or to directions given by management. g) Menyingkap rahasia-rahasia keluarga manajemen. yang berlaku. atau rekan kerja. d) Dengan sengaja menimbulkan kerusakan bagi harta milik Perusahaan. anggota keluarga managemen. Tidak perduli akan ketentuan-ketentuan keamanan kerja atau arahan-arahan yang disampaikan oleh managemen. atasan atau anggota keluarga management. e) Giving false statements. g) Reveal confidential matters of the company or household of management members. tidak mengikuti instruksi secara wajar. hakekatnya tidak Perusahaan atau c) Force or persuade management. apabila karyawan masih tetap mengulangi pelanggaran. Lalai melakukan tanggung jawab/kewajiban dengan cara yang tidak tepat. ISSUE OF WARNINGS a) The company can issue a verbal/written warning to every employee who is in breach of company regulations as follows:     Frequently arriving late for work or leaving work in advance of the determined time. family members of management or colleagues to carry out acts which are a breach of law or of a criminal nature. Negligence in carrying out responsibilities or the execution of responsibilities in an improper way. Menolak. Deficiency in the execution of work although. All such matters of a disadvantageous nature to the company. atau anggota keluarga managemen. c) Memaksa/membujuk pihak managemen. 7. f) Roughly insult or threaten management. b) Peringatan tertulis maupun lisan akan disampaikan kepada karyawan yang melanggar peraturan Perusahaan. sesuai dengan ketentuan hukum pelanggaran utama misalnya: a) Melakukan pencurian/penipuan. e) Memberikan pernyataan yang tidak benar/salah. perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan c) Each warning is valid for 6 (six) months and should the employee repeat such acts.relationship in accordance with prevailing law regulations. family members of management or colleagues. f) Menghasut/mengancam atasan atau staf lainnya. atau pulang lebih awal dari waktu yang ditetapkan. Major breaches include: a) Acts of stealing/fraud.

10. Employment Contract:2012 7 . or acts in a way which results in a loss to the company. a) The company can terminate the working relationship with employees who have made a serious enough transgression or to whom warnings have already been issued three times. KELALAIAN a) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan atau alasan yang dapat diterima oleh Perusahaan.regulations. c) In the case of resignation the company is not obliged to pay any severance payment (uang pesangon). b) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan yang dapat diterima oleh perusahaan selama 6 (enam) hari berturut-turut. b) The time period of temporary withdrawal of duties is a maximum of 1 (one) month. kecuali ada kebijaksanaan lain dari perusahaan. atau tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan. atau selama 8 (delapan) hari dalam satu bulan. b) Employees who wish to resign from the company must submit an official resignation letter to the Managing Director at least 1 (one) month in notice. who is not carrying out his/her responsibilities as required. DISCONTINUANCE RELATIONSHIP OF WORKING yang ada. maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja sesuai peraturan yang ada. Dalam hal ini perusahaan tidak wajib membayar gaji/upah untuk hari-hari yang alhpa tersebut. NEGLIGENCE a) When an employee is absent from work without any notice or an unacceptable reason by the company. 8. 9. kecuali ada suatu keputusan yang dikeluarkan oleh Panitia Penyelesaian Perselisihan (P-4) dari Pusat/daerah. except when a decision is awaited from the Committee for Settlement of Labor Disputes (P-4) of the central/Regional Govt. the employee is regarded as being negligent. PEMBERHENTIAN SEMENTARA a) Pemberhentian sementara (skorsing) berlaku bagi setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan atau karyawan yang tidak melakukan tanggung jawab sebagaimana mestinya. 9. TEMPORARY WITHDRAWAL OF DUTIES a) Temporary withdrawal of duties applies to employees in breach of company regulations. 10. d) This stipulation is in accordance with the Regulation of the Ministry of Manpower. b) Bagi karyawan yang akan mengundurkan diri dari perusahaan dapat mengajukan surat permohonan pengunduran dirinya paling lambat 1(satu) bulan sebelumnya. maka PHK akan dilakukan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. 8. c) Untuk pengunduran diri seperti ini perusahaan tidak wajib memberikan uang pesangon. b) Tenggang waktu skorsing ini maksimum 1(satu) bulan. d) Ketentuan mengenai uang pesangon diberikan sesuai dengan Peraturan Depnakertrans yang berlaku. This is in accordance with prevailing regulations. sementara pembayaran gaji/upah selama masa skorsing diberikan sebesar 50%. Salary/wages payment during temporary withdrawal of duty will be in the amount of 50%. maka karyawan tersebut dianggap lalai. b) When an employee is absent from work without any acceptable notice to the company for 6 (six) consecutive days or a time period of 8 (eight) days in one month. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA a) Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran yang cukup serius atau karyawan yang telah mendapatkan surat peringatan tiga kali. the company can terminate the working relationship in accordance with prevailing regulation. The company is not required to pay the daily salary/wages rate for such days of absence.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful