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Riscos Psicossociais, os desafios do futuro

As constantes mutaes das condies sociais, econmicas, prticas de trabalho, processos de produo e de evoluo tecnolgica tm obrigado a nossa sociedade a um constante processo de adaptao. Consequentemente surgem Riscos emergentes com especial incidncia para os Riscos Psicossociais, como o Stresse relacionado com o Trabalho, a Violncia e o Assdio moral, surtindo efeitos negativos na sociedade. Os obstculos para a abordagem dos Riscos Psicossociais so a conscincia da delicadeza do assunto, em conjunto com a falta de sensibilizao, principalmente da Gesto de Topo, dos Lderes, e a falta de recursos na maioria das empresas. So vrios os factores que contribuem para os Riscos Psicossociais, nomeadamente a nvel das empresas, a falta de comunicao entre as chefias (Gesto de Topo) e os outros colaboradores, atribuio de excessivas responsabilidades sem qualquer retorno (regalias ou outros), m organizao dos trabalhos (atribuio de tarefas), excessivos volumes de trabalho, falta de trabalho em equipa (cooperao), ausncia de desafios (trabalhos rotineiros), entre outros. Sobretudo a ideia fundamental que a tendncia da maioria das empresas olhar para a prpria organizao e no para o trabalhador enquanto indviduo. Na prpria Organizao existem indicadores que nos permitem retirar algumas concluses quanto presena/manifestao de Riscos Psicossociais, tais como o ndice de horas extraordinrias, as taxas de acidentes, de doena e de absentismo. ndices esses que nos podero ajudar a monitorizar as Medidas Preventivas implementadas, bem como avaliar a sua eficcia. Alm deste tipo de indicadores, existem outros de cariz fisiolgico (lpidos no sangue e a hormona do stresse, o cortisol). O Stresse pode induzir, quando este se prolonga, para alm do tempo ideal (Stresse positivo) a uma alterao do metabolismo dos lpidos, prejudicando o sistema cardiovascular, tal como secreo do cortisol podendo induzir em doenas do foro oncolgico, afectao do sistema imunolgico, na regulao da quantidade de glicose, na tonalidade vascular e no metabolismo sseo. As medidas preventivas nos locais de trabalho podero e devero ser aplicadas caso a caso, atravs da identificao de todas as fontes que potenciem os riscos psicossociais, para tal os trabalhadores devero ser envolvidos no Processo de Avaliao e Gesto dos Riscos. O recurso a Inquritos e Entrevistas aos colaboradores ser uma forma Fidedigna, no pondo em causa a confidencialidade dos mesmos, de identificar e avaliar os riscos existentes na organizao, com o envolvimento dos trabalhadores, onde podero expressar as suas ideias, opinies e sugestes. Os Inquritos e Entrevistas devero ter em conta as dimenses do Ambiente de Trabalho, nomeadamente: a

Caracterizao geral do Trabalho, as relaes de trabalho e comunicao, os aspectos psicossociais e a Fadiga. Para a eficcia da aplicao de quaisquer Medidas Preventivas, a Participao dos Trabalhadores um factor decisivo para o sucesso da Gesto da SST e dos Riscos Psicossociais. No esquecendo que cada local de trabalho diferente, bem como as prticas de trabalho e as solues para os problemas tm que ser adaptadas a cada situao em particular e aplicadas sua realidade, eis algumas Medidas Preventivas generalistas: # Melhor planeamento e melhor estilo de gesto; # Formao em princpios de gesto; # Sensibilizao e Formao dos trabalhadores; # Estabelecimento de Canais de comunicao com os trabalhadores; # Adopo de metodologias de Organizao do Trabalho; # Concepo dos locais de trabalho, e # Estabelecimento de actividades relacionadas com os cuidados de sade (relaxao muscular, massagens, hidroginstica). As Medidas Preventivas na perspectiva de Preveno deveriam ser vistas como algo a implementar na fase da adolescncia ou ainda mais cedo, em ambiente escolar despertando as conscincias para a gesto do tempo, das emoes, no sentido de tornar os indviduos mais resistentes a condies de stresse e por sua vez menos vulnerveis a nvel fsico e psicolgico. De tudo o que foi referido, uma questo se coloca face ao Futuro, Porque no existir na Organizao dos Servios de HST e Sude, para alm Mdico do Trabalho existir a disponibilidade de um Psiclogo, no s no sentido de identificar numa fase precoce situaes de risco individuais mas tambm de preveno.