Guión del curso
 ¿Qué es el voluntariado?  Marco legal del voluntariado  Derecho y deberes del voluntariado  ¿Qué aporta el voluntario?  ¿Qué aporta ADISLI al voluntario?  Cómo participar  Responsabilidad del voluntario

¿VOLUNTARIADO? .

de la que no somos ajenos. vivimos en un contexto. ¿En qué?  Participación ciudadana: Como personas.La participación… ¿Participamos?. inquietudes y soluciones. en un momento histórico… en una REALIDAD. Participación aportando puntos de vista. .

decidir que sociedad queremos. de autogobernarnos. El ciudadano recupera su posición como ser político. .La participación…  Participación política (espacio de lo público): Recuperación de la capacidad de ser sujeto político.

¿Cómo participar?
 Voluntariado Social:

Es una forma de participación ciudadana, social y “política”. Personas altruistas y con convicción de colaborar en la construcción de un mundo mejor.

La participación en España
 El voluntariado se ubica principalmente en el Tercer

Sector (Conjunto de organizaciones que tienen finalidades de interés social y sin ánimo de lucro)  Estamos contribuyendo al PIB casi en 5 puntos.  Cerca de 4,8 millones de personas voluntarias, el 12% de la población española.

¿Dudas?

Marco legal .

Marco legal Desde 1996 y a través de la Ley 6/1996. de 15 de enero. del Voluntariado (BOE de 17/01/96). Esto supone:  Reconocimiento social de su labor  Una forma de protección frente a los abusos y malas prácticas por parte de las organizaciones en las que prestan servicio. se regula legislativamente esta figura a nivel estatal. .

mercantil o cualquier otra retribuida” . desarrolladas por personas siempre que no se realicen en virtud de una relación laboral.Marco legal La Ley del Voluntariado señala en su Título II. artículos 3 y 4 que: Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general. funcionarial.

.  A través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos. sin perjuicio del derecho a reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.  Realización sea libre.Marco Legal Requisitos:  Carácter altruista y solidario.  Sin contraprestación económica.

esporádicas o prestadas al margen de organizaciones. .  La actividad del voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido.Marco Legal  Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas.

 Actitud positiva. . responsabilidad y compromiso adecuados para el desarrollo de su actividad como voluntario. abierta y comprometida con las necesidades de la persona con discapacidad intelectual o su familia y hacia las indicaciones de la entidad. así como la intimidad de nuestros beneficiarios.  Compromiso mínimo: 8 horas mensuales.Perfil del voluntario  Tener más de 18 años  Estabilidad emocional.  Respetar la confidencialidad de la información que maneje.

Derechos y deberes .

diseño.  Colaborar en la elaboración. ejecución y evaluación de programas. .  Recibir formación. De apoyo y formación  Recibir información.  Ser escuchado y tenido en cuenta (Funcionamiento democrático).Derechos De participación  Ser tratado sin discriminación.  Recibir apoyo de la institución para el desarrollo de  sus funciones.

 Poseer certificación de su labor voluntaria.  Ser respetado en el desarrollo de su acción.  Ser reembolsado por los gastos que ocasione la acción voluntaria.Derechos Económicos  Ser asegurado por la entidad por accidentes y responsabilidad civil. De reconocimiento a su labor  Disponer de acreditación (Carnet de voluntario). .

responsable y solidaria.  Colaborar en la planificación y evaluación de las actividades.  Participar en la formación impartida en la entidad.  Seguir las instrucciones dadas por el profesional responsable del programa.Deberes De participación  Respetar los fines y normativa de la organización. De eficacia  Actuar de forma diligente. .  Cumplir las normas establecidas por la organización.

.  Respetar a los beneficiarios del programa y demás personas que componen el equipo de voluntarios.  Rechazar cualquier contraprestación económica.Deberes De compromiso  Cumplir el compromiso adquirido con la entidad.  Guardar la confidencialidad de los datos e información que manejen.

¿Qué aporta el voluntariado? .

REDES SOCIALES .¿Qué aporta el voluntario a ADISLI? Aporta a la persona con discapacidad intelectual:  La vivencia de amistad y de intercambio emocional y personal. experiencias y vivencias. ya que se establece una experiencia íntima individual difícilmente sustituible.  La posibilidad de relacionarse con una pluralidad de personas ampliando así el marco de relaciones.

familia. El trabajo con voluntariado tiene un efecto multiplicador. ya que éste transmite su experiencia a las personas que le rodean: amigos.¿Qué aporta el voluntario a ADISLI? Cualifica el entorno:  Se trabaja con la comunidad y da a conocer nuestra realidad. conocidos… EMBAJADORES DE ADISLI .

¿Qué aporta el voluntario a ADISLI?  Nuevas ideas al venir de otras disciplinas muchas veces no relacionadas con el ámbito de la discapacidad  Aire fresco nuestras organizaciones.  Aporta valor solidario a la organización. .

¿Qué les aporta ADISLI? .

.¿Qué aporta ADISLI al voluntario?  Experiencias que contribuyen al crecimiento personal.  Promueve el conocimiento de la vida asociativa a través de distintos canales de participación. tanto a nivel interno (dentro de la asociación) como externo (en la comunidad).  Reconocimiento a su labor.

El voluntario pasa a formar parte de una organización con una misión y unos principios valorados y reconocidos socialmente.  Aporta una trayectoria histórica como entidad. .¿Qué aporta ADISLI al voluntario?  Facilita información y formación relacionada con la tarea que va desarrollar y con el colectivo con el que va a trabajar.

 Respalda su acción voluntaria con un apoyo profesional. .¿Qué aporta ADISLI al voluntario?  Hace partícipe a la persona voluntaria de los valores de la entidad.  Favorece el sentimiento de pertenencia a un grupo que promueve la transformación social a favor de las personas con discapacidad y sus familias.

¿Qué puedo hacer en ADISLI? .

Organización: En ADISLI existe tres “Servicios”:  Servicio de Formación  Servicio de Empleo  Servicio de Ocio .

se le ofrece una serie de recursos o servicios (PDP) .Organización:  Todos los beneficiarios han realizado una entrevista en la que conocemos su realidad (IDP)  Dependiendo de ésta realidad.

Metodología PCP .Programa desarrollo personal  Nuevo enfoque en la atención a personas con discapacidad  “Planificación centrada en la persona” y la experiencia práctica.

Planificación centrada en la Persona  Años 60 se produce la reivindicación del derecho de las personas con discapacidad a tener una vida independiente y de calidad .

 Autorregulación. los sueños y el proceso para conseguirlos. .Planificación centrada en la Persona  La PCP se dirige y centra en la persona. identificar las habilidades.  Capacidades y habilidades más que en las dificultades.  Idea de responsabilidad colectiva.  Principio de inclusión social. controlar la propia vida.

ÁMBITOS DE ACTUACIÓN Trabajamos todas los ámbitos de la persona:  Psicológico  Cognitivo  Emocional  Familiar  Social  Vida independiente  Comunitario .

Servicio de formación .

Módulos de intervención Desde el Servicio de formación se trabajan distintos ámbitos:  Habilidades de la vida diaria  Autoconocimiento  Educación sexual  Manejo del euro  Mejora cognitiva .

Estos módulos son por la tarde en horario de: 18:00 – 19:00 y de 19:00 – 20:00 Los grupos se reúnen en distintas aulas de las que dispone ADISLI.Organización Cada grupo suele reunirse cuatro horas a la semana y se trabajan los distintos contenidos. .

Servicio de empleo .

Se trabaja a dos niveles:  Prelaboral  Laboral .Módulos de intervención El Servicio de empleo se centra en dotar de herramientas y potenciar a las personas que participan para que busquen empleo. encuentren un puesto de trabajo o mejoren sus condiciones laborales.

.Organización El grupo Prelaboral se reúne de lunes a jueves de 12:00 a 14:00 El grupo Laboral se reúne de 10:00 a 14:00 de lunes a jueves.

SERVICIO DE OCIO .

Servicio de Ocio Es un servicio guiado por los principios de normalización. . inclusión social y orientación al usuario Que proporciona los apoyos necesarios para que las personas con discapacidad intelectual lleguen a disponer de habilidades necesarias para disfrutar de su tiempo de ocio de la forma más autónoma posible.

Esto lo logramos ofreciendo los recursos y apoyos necesarios para que pueda ejercitar su derecho a un ocio individual y compartido en igualdad de condiciones que el resto de la comunidad. .Objetivo general: Que disfruten en su tiempo de ocio   Esto implica mejorar su calidad de vida.

Ocio Compartido .

 El horario depende de la actividad.¿Cuándo?  Los sábados por la tarde 4 horas.  Distintos niveles de compromiso:  Coordinador de grupo  Responsable Grupo (Todos los sábados).  Apoyo (Algunos sábados). .

 Los sábados se realizan las actividad. .  El lunes siguiente se evalúa la actividad.Organización  Se realiza una asamblea trimestral.

 Disfrutar.  Establecer amistades.  Prestar apoyos.Organización  Servicio desarrollado por voluntarios:  Sin finalidad terapéutica.  Accesibilidad en todo momento con la Responsable de Ocio (Móvil) .

Deporte .

¿Cuándo?  Natación:  Dos grupos. de 10:00 a 11:00 y de 11:00 a 12:00  Baloncesto:  Comets B: 12:00 – 13:00  Comets A: 13:00 – 14:00  Fútbol – sala: Viernes de 18:30 – 19:30 Competición en liga FEAPS Competición en Campeonato Autonómico y Nacional (Baloncesto) .

 Accesibilidad en todo momento con la Responsable de Ocio (Móvil) .  Prestar apoyos.  Establecer amistades.  Disfrutar.Organización  Servicio desarrollado por voluntarios:  Sin finalidad terapéutica.

Vacaciones .

¿Cuándo?  Puentes  Periodos vacacionales:  Semana Santa. Verano y Navidad .

 Sin finalidad terapéutica.  Establecer amistades.  Disfrutar.  Voluntarios y responsable contratado.  Prestar apoyos.Organización  Se realiza una reunión previa con los que asisten.  Accesibilidad en todo momento con la Responsable de Ocio (Móvil) .

Mediación social .

 Se fundamenta en la necesidad de provocar un encuentro entre la oferta de ocio específica y la comunitaria.¿En qué consiste?  Dirigido a personas con discapacidad intelectual con ganas de participar en actividades de ocio inclusivas.  El objetivo es garantizar la inclusión exitosa de la persona con discapacidad intelectual en actividades de ocio y tiempo libre normalizadas. MEDIACIÓN .

Otros Servicios .

SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y APOYO A FAMILIAS PROGRAMA FAMILIAS Es un programa por y para las familias  Grupo de formación de padres  Charlas informativas  Encuentros de familias  Grupo de hermanos PROGRAMA RESPIRO Su función es apoyar de forma temporal en la atención  Respiro para situación de emergencia  Respiro programado .

Responsabilidad .

Tratarlas con respeto y en función de su edad. (cada uno tiene unas posibilidades. (Son adultos) Escuchar y respetar sus opiniones. Respetar su intimidad y dignidad.  Ser pacientes.La relación ¿CÓMO DEBEMOS TRATAR A UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL? Como a cualquier persona teniendo en cuenta su realidad Dirigirse directamente a la persona y por su nombre. hay que intentar conocerlas)  Debemos rechazar estereotipos.  Proponer. no imponer. No exigir más de lo que pueden pero tampoco creer que no pueden hacer nada. no terminar sus frases…      . saber escuchar.

Asistir a los cursos de formación que se desarrollen para los voluntarios Prestar los apoyos necesarios. Asistir a las reuniones. Cumplir con los fines. . En caso de no poder asistir avisar de la ausencia. y diligente. la cual será avisada a los responsables con la mayor antelación posible. Respetar los derechos de los beneficiarios.Funciones  Asistir a la actividad en la que se enmarque su acción voluntaria         con continuidad. Rechazar cualquier contraprestación material o económica. Participar de manera activa. adecuada. excepto por causa justificada. Guardar confidencialidad de la información recibida en el desarrollo de su actividad. valores y misión de la Asociación.

Responsabilidad CRITERIO COMÚN .

del Código Civil).902. interviniendo culpa o negligencia" (artículo 1.Responsabilidad Civil Será responsable civilmente: "El que por su acción u omisión cause daño a otro. .

de forma voluntaria y consciente  O de forma imprudente  Que han tenido consecuencias que son consideradas como delitos o faltas por el Código Penal.Responsabilidad penal La responsabilidad penal:  La que se deriva de las acciones u omisiones realizadas por personas físicas. .

Resumen responsabilidad Carácter Tipos de reparación Cubierta por Seguro RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD CIVIL PENAL Personal Subsidiaria Personal Económica Económica Penas de privación de libertad Sí está cubierta No está cubierta .

. invalidez permanente. gastos sanitarios…  Responsabilidad civil. incapacidad profesional.Nuestro seguro En ADISLI contamos con un seguro cuyas características son:  Cobertura: Durante labores de voluntariado.  Garantías:  Fallecimiento accidental.