Artículo 26º

En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma

Principios Laborales Los principios justifican la existencia de normas, tanto al momento de su producción, interpretación, aplicación, sustitución o cuando se afecten derechos. Entre los principales principios del Derecho Laboral podemos señalar a los siguientes: A) In dubio pro operario: Ante una norma que tenga varias interpretaciones, se debe elegir aquella que sea la más favorable al trabajador. B) Norma más favorable al trabajador: Se aplicará este principio cuando dos o más normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. C) Irrenunciabilidad de derechos: Este prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta regla. D) Condición más beneficiosa: Se define como aquel principio al que se recurre para mantener los beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, como pueden ser el contrato de trabajo etc. E) Igualdad: Este principio engloba la igualdad ante la ley; igualdad de trato e igualdad de oportunidades. F) Primacía de la Realidad: Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad, en vez de las manifestaciones de voluntad formales de las partes.

Los principios y derechos fundamentales amparados por la constitución. Primeramente quiero poner algunos principios presentados en la constitución que rigen la actividad laboral: * Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Como se ve los derechos fundamentales de la persona priman ante todo y nadie puede atentar contra ellos. * Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. * Igualdad de oportunidades sin discriminación. En teoría todos deberiamos tener las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo, pero en la realidad se ve todo lo contrario: discriminación por la universidad que egresaste, en que sitio vives y demás. * Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. Esto es muy

Si tu jefe te hace firmar un contrato para otorgarte menos beneficios de lo que te corresponde por ley. el estado juega a favor del trabajador.importante. . En caso de una duda de interpretación de una norma entre el trabajador y su empleador. es ilegal. ningún contrato laboral puede obligarte a renunciar a los derechos laborales amparados por ley. * Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.