You are on page 1of 53

BUSQUEDA DE TRABAJO

Tienes título y ahora ¿qué?

Etapas en la búsqueda de trabajo
1. Proceso de conocimiento personal 2. Elaboración del Curriculum Vitae 3. Carta de presentación 4. Definición de dónde buscar

5. Entrevistas

1. Proceso de conocimiento personal: Conócete

¿Quién eres?
• • • • ¿Qué te interesa? ¿Cuáles fueron tus ramos preferidos en la universidad? Si de ti dependiera ¿a que te dedicarías? ¿Prefieres el “trabajo con gente”, “trabajo con cosas”, “trabajo con ideas” o “trabajo con información”? • ¿En que has participado? • ¿Cuáles son tus hobbies y que te gusta de ellos?

¿Cómo eres? • • • • • • ¿Analítico? ¿Introvertido? ¿Conservador? ¿Orientado a las tareas? ¿Directivo? ¿Activo? • • • • ¿Práctico? ¿Extrovertido? ¿Innovador? ¿Orientado a las personas? • ¿Receptivo? • ¿Reflexivo? .

.

Clave para conseguir una entrevista. . Sirve como recordatorio de tus características y experiencia. Debe ser claro y conciso. Orienta la primera entrevista.2. Elaboración del Curriculum Vitae: Acércate al mundo laboral • ¿Carta de presentación a la empresa? EL CURRICULUM • • • • • Es la primera imagen. te distingue de los demás.

club deportivo? . trabajo verano.¿Qué has hecho? • • • • • • ¿Alcanzaste un buen rendimiento académico? ¿Has liderado equipos? ¿Hiciste ayudantías? ¿Has trabajado mientras estudiabas? ¿Te has destacado en algún ámbito? ¿Participaste en alguna comunidad.

prácticas) • Idiomas • Conocimientos computacionales • Participación en otras actividades . trabajos. Email • Formación Académica • Otros Títulos y Seminarios • Experiencia profesional (Ayudantías.Contenido del Curriculum • Datos Personales • Nombre y apellidos • Lugar y fecha de nacimiento • Estado Civil • Dirección. Teléfono.

¿Cómo presentar el Curriculum Vitae? • Curriculum Cronológico • Curriculum Cronológico inverso • Curriculum Funcional .

. • Cuidar la presentación.Es importante que . • Mostrar el curriculum a personas de confianza y pedir críticas. • No exceda una o dos páginas. . • La información sea precisa.. positiva y veraz. • Cuidar email desde donde se manda información. • Cuidar el estilo y no cometer errores de ortografía.

. • No incluyas las pretensiones de renta. en tenida formal y de tamaño carnet. • Se firma sólo la carta de presentación.. • No es necesario incluir fotocopia de los títulos. • La fotografía sea reciente..Es importante que. sobria.

Veamos como hacer un curriculum • • • • • Encabezado Educación Experiencia Laboral Otras Actividades Información Adicional .

Encabezado PEDRO PABLO SAGREDO VERGARA Camino Los Aromos 1820. 222-2222 – 090000000 Pppp@udd. Ñuñoa Santiago.888.cl RUT 18. Chile Tel.888-8 .

Chile .Educación • 1998-2003 UNIVERSIDAD XXXXX Ingeniería Civil de Industrias mención en Ingeniería Mecánica Santiago. Chile • 1988-1993 COLEGIO XXXXX Educación Básica Temuco. Chile • Jul-Mar 2000 UNIVERSITY OF XXXX Alumno Programa de Intercambio Nueva York • 1994-1997 COLEGIO XXXXX Educación Media Santiago.

Proyecto Central Hidroeléctrica Ralco Práctica Profesional • • Inspección y Diseño de Obras Solución de Problemas Administrativos y Técnicos 1999-2000 Ayudante Microeconomía. Profesor XXXX . IX Región PROGRAMA JÓVENES AL SERVICIO DE CHILE • • Preparación y presentación de proyectos municipales al Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) Presentación de la Municipalidad de Vilcún como Organismo Técnico Capacitador (OTEC) Verano 2002 ENDESA.Experiencia Laboral Verano 2003 MUNICIPALIDAD DE VILCUN.

Otras Actividades Programas Sociales Trabajos de Verano Univ. Descubre tus Talentos”. Rugby Seleccionado Rugby (2002. Natación. XX Trabajos de Verano Hogar de Cristo Misiones Familiares Sur de Chile Trabajo con niños en Pastoral “Atrévete. Seminarium. 1994 Seminarios Deporte . 2003 Ski. Juegos Araucanía. 2000 “El Desafío de Emprender”. 2003) Seleccionado Atletismo. Capital.

Información Adicional • • • • Nacionalidad Fecha de Nacimiento Estado Civil Idioma Chilena 11 de Junio de 1976 Soltero Inglés avanzado Diploma First Certificate in English. Power Point y nivel usuario Matlab. Autocad y otros • Computación . University of Cambridge Dominio de Microsoft Word. Excel.

Errores Comunes • • • • • Letra muy grande Distintos tipos de letra Formato muy recargado Mucho dato Faltan datos • Sin nombre • Sin teléfono o mail • Teléfono desactualizado .

Edición extensión y síntesis .

Optimización del espacio .

Cambio de fuente .

Marco general del CV confunde .

Imagen más limpia .

Mucha información .

Datos personales ordenados .

• Contenido: Objetivo profesional. dirección y teléfono. • En lo posible dirigirla a una persona en particular. puesto al que se opta. Es lo que hace que se lea el Curriculum Vitae. • Se debe usar el mismo papel que el Curriculum Vitae. • Debe ser firmada de puño y letra • Debe incluir nombre y apellidos. formación académica. • Debe ser corta. Carta Presentación • Acompaña y aclara el Curriculum Vitae. . experiencia.3. logros. precisa y rigurosa.

. indica si es en respuesta de un anuncio o por conocido. experiencia que encaja con requisitos del cargo y logros. • Segundo párrafo: Describe formación. • Tercer párrafo: explica por qué eres adecuado para el puesto.Estructura de la Carta de Presentación • Primer párrafo: Debe ser preciso y despertar el interés del lector. solicita una entrevista. Haz referencia al puesto al que optas. • Despedida y Firma.

Errores comunes .

Carta adecuada .

Definición de dónde buscar: Lograr una entrevista • Diario • Internet • Sitios de búsqueda trabajo • Sitios de Empresa • Gremios o asociaciones • Red de contactos • Contacto directo con empresas • Lugares de práctica profesional • Centro de Enlaces de la Universidad .3.

Dónde buscar • Diario • Muy masivo • Se desconoce interlocutor • Muchas veces no hay feedback • Difícil diferenciarse • Por lo general requiere experiencia .

Dónde buscar • Red de Contactos • Profesores • Servicios en Universidad • Compañeros • Lugares de práctica • Conocidos .

Dónde buscar • Contacto directo con empresas • Entrar a una buena empresa puede hacer una gran diferencia en el desarrollo profesional • Hay empresas que el mercado reconoce como buenas escuelas. .

Debes ser activo en la búsqueda .

son el producto. . La Entrevista La entrevista es un proceso de venta en que Uds.4.

¡¡¡No te imagines lo peor!!! .

Prepara la entrevista • • • • • Conoce tu curriculum. logros y personalidad Conocimiento de la empresa Trata de visualizar los requisitos para el cargo Analiza como encajas en esa empresa y función Repasa preguntas tipo de entrevistas .

etc? • ¿Dónde. cómo y por qué conseguiste las habilidades o conocimientos? .Conoce tu curriculum • Debes estar preparado para contestar todo tipo de preguntas. ramos en que te fue mal. ramos en que te fue bien. • Repasa punto por punto • ¿Cómo fue tu experiencia universitaria.

Conocimiento de la empresa • Infórmate sobre la empresa a través de la página web de la empresa o medios de comunicación. • • • • • Historia Líneas de negocio Cantidad de trabajadores Volumen de negocio Planes futuros • Busca información del sector y actividad .

Entrevistas y Análisis Candidatos • Variables críticas • Presentación • Claridad de conceptos y capacidad de síntesis • Generación de confianza • Transparencia • Personalidad • Medición de habilidades requeridas • Variables a tener presente • Principales logros (medibles) • Explicación de cambios o fracasos .

Aspectos formales • Ser puntual • Cuidar la presentación personal • Mantener contacto visual con entrevistador • Cuidar la comunicación verbal y no verbal .

objetivos profesionales. • Tienes que tener claro lo que le puedes aportar a la empresa. • Habla con claridad y corrección. • Infórmate sobre la empresa.Detalles de fondo • Conoce tus características personales. logros y fracasos. • En la primera entrevista puede que no se hable de renta. . • Habla siempre con la verdad (no te sobre vendas).

Prepararse para las siguientes preguntas Personales • ¿Cómo te defines? • ¿Cuáles son tus principales fortalezas / debilidades? • ¿Qué características de las personas te molestan? • ¿Qué esperas a futuro? • ¿Cómo enfrentas el stress? • ¿Qué cosas te desmotivan? • Relata algún fracaso. como lo enfrentaste y que resultado obtuviste • ¿Qué valoras de tus amigos? • ¿Qué hobbies tienes? .

Prepararse para las siguientes preguntas Del Trabajo • ¿Qué sabes de la empresa? • ¿Qué puedes aportarle a la empresa? • ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? • ¿Prefieres trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué? • ¿Qué es lo que más te importa en el trabajo? • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades para el cargo? • ¿De lo que has hecho hasta ahora que te ha gustado más? • ¿Qué criticas has recibido? • ¿Qué ambiente de trabajo prefieres? • ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? .

• Preguntas Generales • ¿Cuáles son las responsabilidades del cargo? • ¿Qué esperan de mí? • ¿Cuáles son las posibilidades de crecer dentro de la empresa? • ¿Qué desafíos tiene el cargo? .Demuestra interés • Basado en tu investigación sobre la empresa. la descripción del trabajo y sus requisitos. elabora una lista de preguntas para hacer.

• Evalúa lo positivo y negativo de tu desempeño en la entrevista. . • Recuerda el nombre de quién te entrevistó.Al Terminar la Entrevista • Intenta saber los próximos pasos en el proceso.

forma de enfrentar situaciones. . • Ser flexible en la renta. • Haberte destacado por tus características personales (logros. • Dar una buena entrevista. aunque el cargo no resulte lo esperado. • Estar en el top of mind del seleccionador. pueden surgir otras oportunidades. diferenciación del resto).¿Cómo ser elegible como candidato? • Tener las herramientas técnicas y habilidades requeridas para el cargo.

Incorporación a la empresa La renta no es lo más importante en esta etapa. .

ser razonables .Decisión • Se debe privilegiar la empresa. • Si preguntan pretensiones de renta. el desarrollo de carrera. la capacitación y las áreas de interés.

• No pierdas la paciencia ni te desanimes. • Establece un plan de trabajo diario en base a estrategia de búsqueda. • Es importante darse tiempo para cumplir las etapas . • No rechaces trabajos en los que puedas aumentar tus conocimientos y sobre todo.… Y al final • No esperes el trabajo perfecto. hazlo siempre bien y profesionalmente. Haz tu mejor esfuerzo. • Cada cosa toma su tiempo y probablemente tendrás una buena oferta. hagas lo que hagas.

Leslie.cooper@hkhumancapital.cl 333-1701 .