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Numro 12

Octobre 2004 Prix: Fr. 5.

PROJET PROFESSIONNEL, PROJET DE VIE


Les ouvrages qui traitent de la recherche demploi utilisent des termes aussi varis que projet professionnel, objectif professionnel, piste de recherche, voire plan de carrire, pour dsigner ce que vous voulez faire demain sur le plan professionnel. Pour pouvoir parler de projet, il faut, bien sr, supposer une libert de choix et une libert daction qui permettent une marge de manuvre individuelle. Mais pour que ce projet prenne corps et quil ne reste pas dans le domaine du rve, encore faut-il quil soit raliste et ralisable. Raliste, il doit tenir compte des contraintes et des opportunits du march. Ralisable, il doit pouvoir tre atteint par des actions appropries, partir de votre potentiel et de vos comptences. De toutes faons, pour tre oprationnel, votre projet professionnel devra comporter trois constantes: un objectif, du temps et des moyens. Une vie, des directions

Dfinir votre projet

Partir de vos russites Partir de vos rves Partir de votre situation actuelle Partir de votre bilan Formuler votre projet Mesurer votre degr de conviction

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TREMPLIN VERS LA VIE ACTIVE

Projet de vie - projet professionnel et gestion de sa carrire


Le projet
Quil sagisse du projet de vie ou du projet professionnel, le projet est une projection dans son avenir - et peut-tre plus encore dans son devenir - au cours de laquelle lhomme (ou la femme) forme limage dun but quil souhaite atteindre, et, de faon plus ou moins prcise, rflchit la faon de latteindre. Le projet personnel le plus vaste quun individu puisse concevoir pour lui-mme est son projet de vie. Bien quil soit dans son imaginaire, le projet doit tenir compte de ce quil est, lui, et de ce dont il se sent capable de faire, sinon ce projet nest quun rve, un fantasme. Le projet professionnel est la tranche du projet de vie cense lui apporter la satisfaction de ses besoins (au sens large) dans et par sa vie quotidienne de travailleur. Il est donc ncessairement en accord avec tous les facteurs dterminant le projet de vie; mais, tant trs li au monde rel, il devra, de plus, tenir compte de facteurs extrieurs (march du travail, niveau de formation, ge, etc.). En premire conclusion, il faut toujours partir du projet de vie pour dfinir un projet professionnel: faire linverse serait utiliser une partie pour imaginer a posteriori le tout.

Grer sa carrire
A lorigine, carrire dsignait le chemin des chars, do les arnes pour les courses de chevaux, chacun conduisant son cheval et se battant contre tous, do un arrire-plan de conflit et que le meilleur gagne. Carrire a ensuite pris le sens de mtier, de profession qui comporte des tapes, une progression (faire carrire). Notons au passage quune carrire ne commence pas le premier jour du premier travail; il y a eu, avant, toute la priode de lapprentissage au futur mtier: lindividu a suivi un cursus (de cursus: le char de triomphe). Donc la carrire commence ds la formation ou les tudes qui vont y conduire et elle se continue dans le mtier avec la formation continue pour progresser. Mais projet et carrire sont deux concepts bien diffrents. Dabord, on ne peut grer un projet puisquil est dans limaginaire. Le projet professionnel se situe entre le projet de vie et la carrire qui, elle, est du domaine de laction, qui concrtise le projet et implique de gagner la course , de russir.

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Un projet professionnel pour quoi faire?


Dfinir votre projet professionnel permet de savoir o vous vous dirigez. Cela vous donne la fois plus dassurance et plus de prcision dans vos dmarches. Vous pourrez choisir celles qui vous rapprochent de votre objectif ou carter celles qui vous en loignent. Par exemple, la dfinition dun projet professionnel vous vitera de rpondre plus ou moins au hasard aux petites annonces. Avoir dfini votre projet professionnel vous aidera galement quand il sagira de mettre au point vos outils de communication (lettres, CV) et de passer laction. Cest en fonction de votre projet et en tenant compte des contraintes du march que vous pourrez slectionner, dans vos comptences, vos expriences, vos traits de personnalit, les lments mettre en avant pour le poste que vous recherchez.

Lobjectif professionnel

(exemple de questionnaire)

A chaque question, essayez de construire une image la plus prcise possible et sentez en vous ce qu'elle provoque; il est essentiel que vous puissiez en tenir compte. Vous aurez ainsi la certitude que vous avez toutes les cartes en main.

Quel est mon objectif (mon but) professionnel? ................................................................................................................................................................................... Cet objectif dpend-il uniquement de moi? Si non de qui d'autre dois-je tenir compte? ................................................................................................................................................................................... De quoi ai-je besoin pour atteindre mon objectif? (Dfinissez avec prcision) ................................................................................................................................................................................... Combien de temps me faudra-t-il pour atteindre mon objectif? ................................................................................................................................................................................... Comment est-ce que je m'imagine le cadre, les conditions, le contexte idal de mon objectif? (par exemple: dans une entreprise en pleine ville, avec un maximum de 20 employs, possibilit d'y aller en train, etc.) ................................................................................................................................................................................... En quoi est-ce important d'atteindre cet objectif? (Quest-ce qu'il vous apportera, quoi a sert) ................................................................................................................................................................................... Vous avez maintenant suffisamment d'lments pour vous demander si: le prix en temps, en argent, en nergie que je vais dpenser pour atteindre mon objectif en vaut-il la peine? ...................................................................................................................................................................................

Centre vaudois daide la jeunesse (CVAJ) Ch. de Pr-Fleuri 6 1006 Lausanne Tlphone: 021 613 40 49 Natel: 079 276 01 23 Fax: 021 613 40 41 Textes et mise en page: Corinne Michel-Dettwiler

Nous sommes votre disposit ion pour lire les CV et lettres de vos lves et donner des conseils (gratuits) sur leurs dossiers. Nhsitez pas appeler Corinne Michel-Dettwiler au 079 276 01 23 A bientt !

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A LISSUE DUN APPRENTISSAGE, ON NEST PLUS UN DEBUTANT


Bien souvent, les jeunes la recher- pensent que mettre en avant ses che de leur premier emploi sont d- qualits, cest tre prtentieux et courags par les critres exigs par quen sortant de formation on ne sait rien, il est grand temps de les entreprises dans leurs anchanger ces croyances limitannonces. tes et totalement fausses. En effet, il faudrait avoir dj Un patron cherche un profes25 ans et 5 annes dexpsionnel, certifi dans son mtier, rience, sans parler des comnest-ce pas l justement le but ptences demandes. du CFC? Il est donc indispensable de Quant aux qualits, chacun en prendre conscience de qui on possde, il suffit donc daffirmer est, de ce que lon peut apquel employ on est avec ses porter lentreprise malgr son points forts et ce qui a fait quon tait jeune ge et de lexprience acapprci dans son ancienne entrequise durant son apprentissage. prise. Eh oui! on a tous des qualits et Mme si beaucoup de personnes cest le bon moment pour y penser.