SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN BANDAR BARU SENTUL 51000 KUALA LUMPUR ANALISIS SWOT BADAN PENGAWAS 2012

S
1. Bilangan pengawas yang ramai. 2. Sokongan daripada pentadbir dan guru.

W
1. Tidak ramai pengawas mempunyai ciri-ciri kepimpinan. 2. Kurang bertanggungjawab semasa bertugas. 3. Tidak ada semangat kerjasama dalam menjalankan tugas.

O
1. Kebanyakkan pengawas tinggal berdekatan sekolah. 2. Mendapat kerjasama daripada pihak ibubapa.

T
1. Gangguan/Ugutan dari pelajar-pelajar bermasalah di luar kawasan sekolah. 2. Pengaruh budaya kurang sihat.

PERANCANGAN STRATEGIK 2012 - 2014

1)Pertambahan peratus pengawas yang mempunyai ciri kepimpinan. Kurang ciri kepimpinan di kalangan pengawas. 1.PENINGKATAN KUALITI KERJA BARISAN PENGAWAS ISU-ISU UTAMA 1. PELAKSANAAN INDIKATOR JANGKAAN 1. 1.1) Program kursus kepimpinan terutama di kalangan exco.2)Pertambahan peratus pengawas yang mempunyai ciri kepimpinan 2013 – 40% 1. TOV 2011 Jumlah pengawas yang mempunyai ciri kepimpinan 20% SASARAN STRATEGIK 1.1.1.Januari – April -Ogos Kehadiran penuh exco dan pengawas terpilih dalam kursus kepimpinan ini. OBJEKTIF 1. 2012 – 30% 2013 – 40% 2014 – 50% .1.1)Pertambahan peratus pengawas yang mempunyai ciri kepimpinan 2012 – 30% 1.2) Pengawas berpotensi bukan di kalangan exco.Pengawas yang mempunyai ciri kepimpinan ditingkatan.3)Pertambahan peratus pengawas yang mempunyai ciri kepimpinan 2014 – 50% FOKUS/ STRATEGI 1. (dalaman).

Pengawas kurang bertanggunjawab semasa bertugas TOV 2011 Jumlah pengawas yang bertanggungjawab 40% 2. 2. Feb – Ogos 2014 2.1) Penyertaan semua pengawas 2.4)Peratus penyertaan AJK dalam mesyuarat dan semasa aktiviti 2.2)Peratus penyertaan pengawas 2012.3)Memastikan peratus pengawas tidak bertugas dikurangkan 10% pada tahun 2014 2.Melantik pengawas percubaan 2014 90% 3.3)Peratus penyertaan pengawas 2014 – 80% 3. Feb – Ogos 2013 3.6).1)Peratus penyertaan pengawas 2012.4)Melantik pengawas percubaan 2012 70% 2.1) Memastikan peratus pengawas tidak bertugas dikurangkan 30% pada tahun 2012 2.90% 2.2)Memastikan peratus pengawas tidak bertugas dikurangkan 20% pada tahun 2013 2.1) Untuk meningkatkan kerjasama di kalangan anggota pengawas 3.Melantik pengawas percubaan 2013 80% 2.50.2)Peratus penyertaan pengawas 2013 – 70% 3.Jumlah pengawas yang tidak bertugas dikurangkan.2)Program mentor mentee 1.2)Pengawas percubaan dilantik mempunyai kriteria yang ditetapkan 3.80% 2.1) Kursus Jati Diri dan motivasi di luar kawasan sekolah i) Jun 2012 ii) Jun 2013 iii) Jun 2014 2. Feb – Ogos 2012 2.2.3)Peratus penyertaan pengawas 2014.100% 2.1) Karnival Permainan 1)Mei 2012 2)Mei 2013 3)Mei 2014 i) Penyertaan pengawas ii) Pembentukan AJK .1Peratus penyertaan pengawas 2012 – 60% 3.1)Meningkatkan penglibatan pengawas dalam semua tugasan dan aktiviti 3.Tidak ada semangat untuk bekerjasama dalam menjalankan tugas ( Teamwork) TOV 2011 – 50% 3.

Karnival Permainan 2012 – 70 3.6)Peratus penyertaan AJK dalam mesyuarat dan semasa aktiviti Karnival Permainan 2014 .5)Peratus penyertaan AJK dalam mesyuarat dan semasa aktiviti Karnival Permainan 2013 – 80 3.90 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful