Resumo de Noções de Direito do Trabalho O presente resumo foi elaborado por Naiara Gresta em 24/01/2008 com base no edital

para o concurso de Técnico Judiciário do TST. A base de dados utilizada foi a Constituição Federal de 1988, a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943 e as Leis posteriores que a modificam. Princípios e Fontes do Direito do Trabalho. O direito comum será fonte subsidiária do Direito do Trabalho. Alterações na estrutura da empresa não alterarão o direito adquirido. Ações e créditos trabalhistas prescrevem em 5 anos, e até 2 após a extinção do contrato. Os princípios fundamentais do direito são em sua maioria aplicáveis ao direito do trabalho. Assim, o Princípio da Isonomia, da Razoabilidade e do Juiz Natural são obviamente aplicáveis ao direito do Trabalho. Além destes, cita-se princípios próprios. São eles: 1. Da proteção: garante a proteção da parte mais fraca, isto é, do Trabalhador. 2. Da lei mais favorável ao trabalhador: se houver duas normas que podem ser aplicadas ao trabalhador, deve-se aplicar a mais benéfica. 3. Da imperatividade das normas trabalhistas: afasta a autonomia das partes contratantes, uma vez que as regras trabalhistas são impositivas. 4. Da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: o trabalhador não pode abrir mão de seus direitos 5. Da condição mais benéfica: as cláusulas contratuais, caso modificadas, só o podem se para tornar a condição mais benéfica. 6. Da inalterabilidade contratual lesiva: o empregador não pode alterar, com prejuízo do empregado, as cláusulas contratuais. 7. Da intangibilidade Salarial: uma vez que o salário possui caráter alimentar, ele não pode sofrer perda de valor aquisitivo (salvo em caso de negociação coletiva) 8. Da primazia da Realidade sobre a forma: mais importa a prática observada que o pacto formalmente descrito no contrato. 9. Da continuidade da Relação de Emprego: preza pela permanência do vínculo de emprego, o que é favorável ao trabalhador. O Direito do Trabalho é doutrinariamente considerado ramo do Direito Privado, uma vez que deriva do Direito Civil. As leis que o regem não formam um Código e sim uma consolidação, a Consolidação das Leis Trabalhistas, ou CLT é nada mais que a organização das Leis Trabalhistas existestes organizadas de forma conjunta. É importante lembrar a importância dada pela atual Constituição aos direitos sociais (neles inclusos os direitos do Trabalho). Com as emendas posteriores, tais relações foram ainda mais fortalecidas pela

7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. desvinculada da remuneração. . fixado em lei.salário mínimo . higiene.piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. X . VI . vestuário. capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia. facultada a compensação de horários e a redução da jornada. mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. XIII . sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. saúde. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. em caso de desemprego involuntário. nunca inferior ao mínimo. XII . XI .décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I . conforme definido em lei. dentre outros direitos. e. VII . Segue abaixo o Art 7º da CF: “Art.extensão de alguns direitos trabalhistas às Domésticas e aumento da atenção ao trabalhador rural. alimentação.seguro-desemprego.salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.proteção do salário na forma da lei. IV .participação nos lucros.fundo de garantia do tempo de serviço.irredutibilidade do salário. nos termos de lei complementar. VIII . V . que preverá indenização compensatória. nacionalmente unificado (importante porque a CLT fala em alguns pontos em Salário Mínimo Regional). educação. lazer. transporte e previdência social.relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa. III .remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. IX . participação na gestão da empresa. ou resultados.garantia de salário. para os que percebem remuneração variável. II . com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. constituindo crime sua retenção dolosa. excepcionalmente.

repouso semanal remunerado.jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. XV . insalubres ou perigosas.gozo de férias anuais remuneradas com. na forma da lei. nos termos da lei. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. XVIII .assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) (redução na idade pela emenda de 2006) anos de idade em creches e pré-escolas. a CLT fala em 1 dia. com a duração de cento e vinte dias.licença-paternidade. na forma da lei. nos termos fixados em lei (pelo ADCT é de 5 dias.proteção do mercado de trabalho da mulher.licença à gestante. XIX . XXIV . XXIX . XXIII .aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.remuneração do serviço extraordinário superior. XXV . XVI .aposentadoria. por meio de normas de saúde. pelo menos.redução dos riscos inerentes ao trabalho. quando incorrer em dolo ou culpa. mas vale a mais benéfica). XXI . salvo negociação coletiva. XXII . . mediante incentivos específicos. higiene e segurança. no mínimo. XXVI .adicional de remuneração para as atividades penosas. XX .seguro contra acidentes de trabalho.XIV . XXVIII . com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais (atenção para a unificação dos prazos para Urbanos e Rurais). sem prejuízo do emprego e do salário.proteção em face da automação. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. preferencialmente aos domingos. XXVII .ação. sendo no mínimo de trinta dias. nos termos da lei. a cargo do empregador. um terço a mais do que o salário normal. sem excluir a indenização a que este está obrigado.reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. em cinqüenta por cento à do normal. XVII .

a Justiça do trabalho passou a ser competente para julgar todos os tipos de ações de trabalho. As características do Contrato Individual de Trabalho são : . XVIII. cor ou estado civil. XXXII . a partir de quatorze anos.igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. VIII. XV. e ainda as que envolvem Sindicatos. XIX. XXXIV . técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo. Tal contrato pode ser expresso ou tácido. Parágrafo único. Isto porque trabalho inclue a prestação de serviços autônomos.” Diferença entre emprego e trabalho: A relação de trabalho é tecnicamente mais ampla que a relação de emprego.proibição de distinção entre trabalho manual. XVII.XXX . Já a relação de emprego é apenas uma das modalidades da Relação de Trabalho. perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. XXXI . XXXIII . Do contrato de Trabalho: Definição : é o ajuste perante o qual uma pessoa natural se obriga perante a outra a prestar serviços em troca de remuneração. verbalmente ou por escrito e por tempo determinado ou indeterminado. VI.proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. XXI e XXIV. salvo na condição de aprendiz.proibição de diferença de salários. sem subordinação ou esporádica e eventual. uma vez que as relações de trabalho não estão necessariamente inclusas na CLT. idade. bem como a sua integração à previdência social. caso em que deverá se fazer contrato por tempo indeterminado. O contrato por tempo determinado só é válido se trata-se de : • • • Serviço de natureza transitória Atividades empresariais transitórias Contrato de experiência (que pode ter no máximo 90 dias) Esse prazo determinado não pode ser superior a 2 anos. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV.proibição de trabalho noturno. Vale lembrar que após a EC 45 de 2005.

Não-eventual : as prestações se prolongam indefinidamente. Ë o caso por exemplo. O jus resistentiae é o direito que tem o trabalhador a resistir às alterações contratuais. Conta-se para o tempo de serviço na empresa. contudo. Nos contratos de subempreitada. salvo em situações específicas Sinalagmático : Ambas as partes possuem prestações recíprocas Oneroso : a força de trabalho despendida é remunerada Subordinação jurídica: o empregado se sujeita às regras do empregador. salvo se o primeiro dependeu de serviços especializados ou da realização de certo acontecimento. A mudança de propriedade ou de estrutura jurídica de uma empresa não alterará os contratos. dentro de um período de 6 meses. da necessidade de se aumentar a carga horária diária de trabalho. o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pela inadimplência do primeiro. só pode ela ser feita se houver consentimento mútuo. salvo se houver sido demitido por falta grave. O jus variandi decorre do poder de mando do empregador. em casos excepcionais. os períodos anteriores. sem que disto resulte prejuízo ou direito do trabalhador a posterior reclamação.• • • • • • Bilateral : 2 pólos. mas deve ser utilizado com estrita moderação. Não é alteração unilateral quando o empregado que havia assumido função de confiança volta ao posto anterior . Um contrato por prazo determinado se prorrogado por mais de uma vez torna-se um contrato por prazo indeterminado. resta ao principal a ação regressiva contra o subempreiteiro e a reteção de quantia devida. de em situação extrema. Jamais causará novação contratual. torna-se de prazo indeterminado. Nesse caso. a totalidade dos salários e indenizações são créditos privilegiados. que sucede outro de mesma natureza. Um contrato por prazo determinado. • • • • • Na falência. cabendo. recebido indenização legal ou aposentado espontaneamente. Ë o contraponto da inalterabilidade das cláusulas contratuais e deve ser avaliado com ponderação no caso concreto. Da alteração do contrato de trabalho: • • Se a alteração leva a prejuízo do empregado. Jus Variandi: O jus variandi do empregador é o poder que este tem de praticar alterações nas condiçoes ou conteúdo do pacto laboral. no qual um deles é necessariamente uma pessoa natural Consensual : independe de forma solene. responde o subempreiteiro pelos encargos trabalhistas.

Qualquer licença não remunerada pactuada entre as partes. Greve.• • • Ë vedada a transferência de localidade. prefeito) Prestação de serviço militar. Encargo público de longa duração (ex: vereador. o Pode haver transferência se houver extinção de estabelecimento. (é considerada uma licença não remunerada e sem recolhimento de FGTS) Eleição para cargo de diretor de Sociedade Anônima. preservada. Há portanto de se avaliar cada situação pois há casos em que haverá a aplicação de elementos de um e de outro. ou seja sustação so trabalho e da disponibilidade frente ao empregador.) Afastamento previdenciário por motivo de acidente de trabalho a partir do 16º dia. mas deve ser decidido em convenção ou acordo coletivo) Eleição para cargo de dirigente sindical. Casos de suspensão: • • • • • • • • • • • • • Afastamento temporário por motivo de doença a partir do 16º dia. pode haver a transferência de localidade. desde que mediante pagamento suplementar nunca inferior a 25% e anuência do empregado. salvo se não acarreta mudança de domicílio. A distinção mais evidente é justamente a obrigatoriedade de pagamento de salários e contagem de tempo de serviço. Aposentadoria provisória. o Ë permitida também se o empregado ocupa função de confiança. Suspenção X Interrupção: • • • • Sustação é a suspenção ampliada e recíproca dos efeitos contratuais. Suspensão disciplinar. Em caso de necessidade. (Em caso de seguro doneça ou auxílio-enfermidade. (Não há contagem de tempo de serviço ou recolhimento de FGTS) A interrupção é apenas a sustação da obrigação mais importante do empregado frente ao empregador. As despesas com transferência são sempre do empregador. Este adicional é chamado de adicional de transferência. Qualificação profissional ( de 2 a 5 meses) Casos de interrupção do contrato de trabalho . porém o vínculo entre as partes.(contam em princípio como suspensão. (mantém-se o pagamento de salários e o recolhimento de FGTS). Suspensão para inquérito (quando se busca apurar falta grave de empregado estável) Prisão provisória. se estiver especificado no contrato e ainda se houver necessidade real.

• São faltas justificadas: • • • • • • 2 dias: por falecimento do cônjuge. não haverá alteração ou rescisão do contrato.ascendente ou descendente ou pessoa que viva às suas custas 3 dias : casamento 1 dia : pelo nascimento do filho na primeira semana (neste caso aplica-se a licençapaternidade de 5 dias. descendente) Casamento Descansos remunerados (férias. Incorporação ao serviço militar por motivo de convocação para manobras. Aborto não criminoso (2 semanas) Qualquer licença remunerada pactuada com o empregador Interrupção dos serviços na empresa por causas acidentais ou força maior. repouso semanal e feriados). E faltas justificadas. Pode haver suspensão do contrato por motivo de interesse para a segurança nacional. jurado) Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário até 15 dias. Intervalos remunerados Afastamento para inquérito por motivo relevante de interesse para a segurança nacional. o Para voltar ao emprego o empregado deve comunicar sua volta 30 dias antes do fim da prestação do serviço militar e até 90 dias após a baixa para aproveitar o período trabalhado antes do serviço militar com tempo de serviço. com remuneração por até 90 dias. Se suspenso o contrato para serviço militar ou pretação de encargo público. Comissão de conciliação prévia. Da suspensão do contrato de trabalho: • • Quando o empregado volta de uma suspensão ele tem direito a todas as vantagens adquiridas no período pela categoria. que é mais benéfica) 1 dia (a cada 12 meses de trabalho): por doar sangue 2 dias consecutivos ou não : para alistamento eleitoral para serviço militar .• • • • • • • • • • • • • • Licença maternidade e consultas de empregada gestante e exames. Encargos públicos específicos (testemunha. desde que a empresa seja notificada pela autoridade competente. Lockout : interrupção do funcionamento da empresa por motivo do empregador. Falecimentos (de conjuge. neste caso ocorrerá o afastamento do serviço. ascendente.

o repectivo contrato de trabalho sem indenização. O pagamento deve ser: o Até o 1º dia útil do término do contrato. Os valores devidos serão pagos no momento da homologação da rescisão do contrato.• • • nos dias em que fizer vestibular em instituição de ensino superior para comparecer em juízo se representante em entidade sindical. • • Da Rescisão de Contrato de Trabalho: • • • • • • • O empregado. desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Se não houver Sindicato ou Membro do Ministério do Trabalho. ou Defensor Público ou Juiz de Paz acompanhará o caso. As compensações devidas não podem exceder 1 mês de remuneração do empregado. Se o empregado for analfabeto. Se ele recuperar a capacidade de trabalho. recupera também o cargo e é facultado ao empregador a indenização pela rescisão do contrato. poderá rescindir com este. o Ministério Público. . tem direito à indenização . o empregador deve pagar os salários + encargos. desde que: o Seja definido em convenção ou acordo coletivo e hava aquiescência do empregado o O sindicato deve ser avisado 15 dias antes da suspensão o Tal suspensão só pode ocorrer uma vez a cada 16 meses o Pode haver uma ajuda mensal aos empregados (que não é considerada salário) que será definida em convenção ou acordo coletivo Se ocorrer dispensa do empregado durante a suspensão ou nos 3 meses subsequêntes: deverá haver indenização + multa (definida em convenção) que será de no mínimo 100% do valor da última remuneração. • • • • Se aposentado por invalidez. O Recibo da rescisão deve conter a especificação de cada parcela devida. somente poderá ser feito em dinheiro. podendo ser em dinheiro ou cheque. Se neste caso o empregador tiver admitido sustituto para o aposentado. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade a licença é não remunerada. terá suspenso seu contrato de trabalho. O contrato pode ser suspenso de 5 a 2 meses para realização de curso para os empregados (patrocinados pelo empregador). Se não ocorrer o curso e somente o trabalho normalmente. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. desde que não dê motivo para cessar a relação de trabalho. O pedido de demissão de empregado com mais de um ano de tempo de serviço na empresa só é válida se assistida pelo Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho.

o Se no caso anterior o empregado se desligar sem justa causa. é calculado por 30 dias. o Condenação criminal do empregado (transitada em julgado) o Dessídio no desempenho das respectivas funções o Embriaguês habitual ou em serviço o Violação de segredo da empresa o Ato de indisciplina ou insubordinação o Abandono de emprego o Ato lesivo à honra ou à boa fama de qualquer pessoa. Dispensa arbitrária: Dispensa arbitrária e justa causa: são qualificações diferentes. empreitadas e tarefas são calculadas pelas médias da remunerações mensais. o Se o tempo trabalhado foi inferior a 1 ano. se o empregador demitir sem justa causa. a arbitrariedade é daquele.• • o Até o 10º dia da notificação da demissão (se não houver aviso prévio) o Caso esses prazos não forem seguidos. o é da ação ou omissão do trabalhador. o As comissões. Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que. ao contrário. a justa causa é deste. pela sua gravidade e conseqüências. Essa indenização não será. Se pago por hora. enquanto a dispensa arbitrária é qualificação do ato praticado pelo empregador. salvo legítima defesa. inferior à devida ao empregado. . fica também obrigado a indenizar o empregador. A indenização no caso de rescisão é de 1 remuneração mensal por ano de serviço trabalhado ou fração de 6 meses. justa causa. Ex: funcionário da Coca-cola vendendo Pepsi. porém. não há indenização (experiência) o Se o salário for pago por dia. ou ofensa física. o Prática constante de jogos de azar. o Prática em inquérito administrativo de atos contra a segurança nacional. Se for um contrato com termo estipulado. paga metade da remuneração que seria devida até o fim do contrato. Demissões por justa causa: o Improbidade o Incontinência de conduta ou mal procedimentos o Negociação habitual (hábito de concorrência) ou prejudicial ao serviço. torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho. é cobrada multa. é calculado por 220 horas por mês.

os requisitos objetivos são a gravidade do comportamento. a indenização cai pela metade. quiser rescindir o contrato. A falta de aviso prévio por parte do empregador dá direito aos salários do prazo de aviso (+ a integração desse tempo no tempo de serviço) • . e a singularidade. é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas. a casualidade. A despedida indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador não demite o empregado. mas age de modo a tornar impossível ou intolerável a continuação da prestação de serviços. e o empregador reduzi-los. Despedida Indireta Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. se o pagamento for realizado por semana ou tempo inferior o 30 dias aos que recebem por quinzena ou mês. A falta grave. reduzindo sensivelmente os salários ( caso em que pode pleitear o término do contrato) Se houver culpa recíproca. porque não há justa causa se a ação ou a omissão não representem nada.Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo é a culpa do empregado. Aviso Prévio: • A parte que sem justo motivo. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a indenização: o Se forem exigidos serviços superiores às suas forças. o imediatismo da rescisão. Os que prestam serviço na mesma empresa por mais de 12 meses também terão aviso prévio de 30 dias. já que não será admissível responsabilizá-lo como o ônus que suporta se não agiu com imprevisão ou dolo. o Se for tratato por superiores com rigo excessivo o Se correr perigo manifesto de mal considerável o Se não cumprir o empregador as obrigações do contrato (nesse caso pode pleitear o término do contrato) o Se o empregador praticar contra empregado ou pessoa de sua família ato lesivo à honra e à boa fama o Se o empregador o ofender fisicamente o Se o trabalho for por força-tarefa. há justa causa decorrente de ato instantâneo e de ato habitual. deverá avisar a outra com antecedência de : o 8 dias . que é o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa. para significar que é vedada a dupla punição pela mesma justa causa. neste caso. contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato.

§2º. Ressalte-se que a Constituição tornou genérico o regime do FGTS (art. devidamente corrigidos. No aviso prévio. porém nesse interim ela pode ser retificada pela parte notificante. Culpa recíproca (Nova redação). No caso de culpa recíproca. da Lei n. às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo. o Essa redução pode ser convertida em 1 dia de folga a cada 7 trabalhados.• • • • • • • • A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. Por meio da Resolução n. e sem dedução dos saques porventura realizados (art. que revisou o Enunciado n. incisos I e III). Da culpa recíproca: Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. o empregado tem direito a 50% (cinqüenta . o que recebia a crítica dos doutrinadores. Ë devido aviso prévio na despedida indireta. O empregado que cometer faltas do tipo “justa-causa” no período de aviso-prévio. 10. O regime do FGTS constitui-se em indenização de 40% sobre os valores depositados na conta vinculada. 478. perde o direito do restante do respectivo prazo.º 8. 484 da CLT). O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso-prévio indenizado. Eis sua nova redação. o percentual da indenização cai pela metade. de 28/10/2003. por metade.036/90). o contrato volta a vigorar. 484 da CLT).º 121. na razão de 50% dos efetivos valores: Nº 14. sem prejuízo da indenização. A rescisão é efetivada com o fim do prazo. o Se ocorrer. 13º salário e férias proporcionais. O reajuste coletivo da categoria também beneficia o pré-avisado. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art.º 14. passando para 20% (art. abandonando o sistema de indenização previsto no art. Este somente prevaleceu para os que não eram optantes até a data da promulgação da CF. da CLT. da CF/88). Se o empregador praticar ato que dê motivo para a rescisão imediata. suscita-se o pagamento da remuneração no referido prazo. 7º. dos ADCT. que antes estabelecia que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. o empregado não fará jus ao aviso prévio. 18.. do TST. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva. com relação ao tempo anterior. reconhecendo o direito ao aviso prévio. o trabalho do empregado será reduzido em 2 horas por dia sem prejuízo do salário.

sua remuneração será proporcional ao trabalho integral. A jornada de trabalho máxima será de 8 horas diárias. O serviço extraordinário deve ser recompensado com no mínimo 50% a mais que o valor/hora regular. Após 6 horas contínuas. em se tratando de empresas que não mantêm. trabalho noturno habitual. que deverão ser remuneradas com pagamento de no mínimo 20% a mais. Se não tiver intervalo para repouso e alimentação.7º ) O repouso deverá ser de no mínimo 11 horas entre duas jornadas de trabalho e de 24horas no Descanso Semanal Remunerado (preferencialmente aos domingos) Para trabalhar nos domingos: deve haver comunicação do Ministério do Trabalho. sendo no máximo 2. p. é necessario descando de 1 hora. Trabalho Noturno: • • • • Salvo revezamento será remunerado em no mínimo 20% a mais. A hora do trabalho noturno é de 52 minutos e 30 segundos É considerado noturno entre 22h e 5h O acréscimo a que se refere. (não é permitido mais de 10 horas por dia) Empregado em tempo parcial não pode prestar horas extras.): a cada 90 minutos haverá 10 de descanso. As horas extras podem ser compensadas. Salário : • Nunca pode ser pago em período superior a um mês . Neste caso. registrado em autorização com validade de 60 dias. pela natureza de suas atividades. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades. será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. • • • • • • • • • • • O trabalho em tempo parcial compreende menos de 25 horas por semana.e. após acordo ou convenção. Mecanografia (digitação. já acrescido da percentagem. pode tornar-se hora extra. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais A duração do Trabalho: Empresas com mais de 1º funcionários precisa de aparelho para relaização de folha de ponto. (CF Art. Se menos de 6 horas contínuas. A hora suplementar de trabalho não pode ser superior a 2 horas diárias .por cento) do valor do aviso prévio. o intervalo é de 15 minutos. se o excesso de horas for compensado no outro dia. o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região. não sendo devido quando exceder desse limite.

No caso de faltas não justificadas ao serviço. moradia. transporte a descontar.  Acima de 7 faltas não justificadas há uma redução de férias pela metade. por tarefa ou comissionado. higiene e transporte. Se por dia. em determinada época e região do País. Não serão consideradas faltas: o Art 473: Vide faltas justificadas. calcula-se o valor mínimo por dia. vestuário. as férias são calculadas segundo a tabela: o 30 dias de férias – para quem teve até 5 faltas o 24 dias de férias – pra quem teve entre 6 e 14 faltas o 18 dias de férias – pra quem teve entre 15 e 23 faltas o 12 dias de férias – pra quem teve de 24 a 32 faltas o 0 dias de férias – pra quem teve mais que 32 faltas. sem distinção de sexo. as suas necessidades normais de alimentação. e capaz de satisfazer.• Pode ser ratificado em benefícios sendo que a habitação não pode corresponder a mais de 25% do salário contratual e a alimentação a não mais que 20% do salário contratual. • • • • Férias: • • São devidos 30 dias de férias para cada 12 meses de tempo de serviço. habitação. Seja por empreitada. inclusive ao trabalhador rural. sempre respeita-se o mínimo por mês. O salário Mínimo é nacionalmente unificado. por dia normal de serviço. Salário Mínimo: • Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. segue-se a seguinte proporção : o 18 dias de férias – pra quem trabalha de 25 a 22 horas/semana o 16 dias de férias – pra quem trabalha de 22 a 20horas/semana o 14 dias de férias – pra quem trabalha de 20 a 15 horas/semana o 12 dias de férias – pra quem trabalha de 15 a 10 horas/semana o 10 dias de dérias – pra quem trabalha de 10 a 5 horas/semana o 8 dias de férias – pra quem trabalha até 5horas/semana. Para o trabalho em tempo parcial. O empregador pode fornecer ao empregado alimentação. o Licença maternidade ou aborto o Acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS • • . O salário mínimo em dinheiro nunca será inferior a 30% do Salário Mínimo para a região.

num dá pra esquecer. além de fixar aviso aos funcionários. o empregador paga pena de 5% do Salário mínimo por dia até cumprir. Podem ser parceladas EXCEPCIONALMENTE. As férias acontecerão no período de interesse do empregador. Se as férias forem concedidas após o período concessivo (12 meses após adquirido o direito). podem ser concedidas em 2 períodos (ambos com mais de 10 dias) e não-excepcionalemente. (mesmo que interrompidos) Da concessão e da época das férias: • • • • São concedidas em 1 único período nos 12 meses subsequêntes à data em que aduiriu o direito. quando impronunciado ou absolvido nos dias emq ue não tenha havido serviço. DEVE SER PAGA EM DOBRO o Se o empregado fizer reclamação para agendar as férias vencidas. né?) Estudantes com menos de 18 anos têm direito de coincidir as férias de trabalho com férias escolares. o Nesse caso deve-se comunicar ao Ministério do Trabalho e ao Sindicato. por 2 períodos. com assinatura de recibo. Os membros de uma família que trabalhem em um mesmo estabelecimento têm o direito de gozar juntos. 30 dias antes do gozo. o Exemplificando: • • • • • • • . O empregador deve participar o empregado do período de férias.(hehehe. o Se tiver licença remunerada por mais de 30 dias o Se deixar de trabalhar (com remuneração) por mais de 30 dias por motivo de paralização da empresa  Neste caso deverá haver aviso prévio de 15 dias para o Ministério do Trabalho e para o respectivo sindicato e ainda afixar avisos para os funcionários.• o Ausências justificadas pela empresa o Suspensão para inquérito administrativo ou prisão preventiva. São concedidas no período decidido pelo empregador. Só entrará em férias se aprensentar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previcência Social) e anotar. E a cópia da reclamação é encaminhada ao Ministério do trabalho para as medidas cabíveis. Se coletivas. o Se tiver recebido da pevidência Social prestação referente à acidente de trabalho ou auxílio doneça por mais de 6 meses. o Se no serviço militar (para voltar tem que informar até 30 dias antes da baixa) Não terá férias: o Se deixar o trabalho e voltar somente após 60 dias. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos não podem dividir seu período de férias. sendo que 1 deles não pode ser menor que 10 dias.

só ganha direito à 2ª.333 Ganha o direito a Férias vencidas. adicionais por trabalhos extraordináios. mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. será cumputada a média duodecimal recebida naquela período.Datas (inicioem17/05/00) Situação 17/05/00 a 16/05/01 17/05/01 a 16/05/02 17/05/02 a 16/05/03 2 férias vencidas.333. após atualização das importâncias pagas. O Abono de férias não integra a remuneração. Abono pecuniário: • • • • • • Ë de 1/3 do valor da remuneração e será de 1/3 do período das férias. salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato. aquisitivo) Conta tempo pra próximas férias Só recebe férias Salário + 1/3 proporcionais se demitido ou se entrar R$ 1. fazer a média o Computa-se ainda as utilidades.666 2ª férias R$ 1. . o empregado não poderá prestar serviço a outro empregador. Férias coletivas: • • • Se é funcionário a menos de 12 meses. Não é permitido abono de férias a empregado em tempo parcial. É Facultado ao EMPREGADO. natureza insalubre ou perigoso (tudo entra no cálculo da remuneração de férias) o Se no momento das férias. é férias (período Período concessivo. o empregado têm direito a gozar o período No direito de férias. ou quando o valor pago não for uniforme. tem direito à férias proporcionais (e recomeça a contagem de tempo para as férias) Pode-se utilizar carimbo para a anotação em CTPS quando a empresa possuir mais de 300 funcionários. A REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS OCORRE NA DATA DA CONCESSÃO.00 em férias coletivas gozar Valor devido (salário de R$ 1. Se tiver gozado 1ª. 1ª férias (se não gozadas) R$ 2. o Se por tarefas ou jornadas.000) para • • Independente de pagar em dobro. O empregado deve REQUERER o abono até 15 dias antes do término do período AQUISITIVO (não é do concessivo. Caso contrário recebe em dobro a 1ª + a 2ª regular. o empregado não estiver recebendo o mesmo adicional do período aquisitivo. nem 15 dias antes da concessão das férias) Se forem férias coletivas. o requerimento do abono deverá ser também coletivo.

A remuneração de férias têm natureza salarial. . Férias Porporcionais: • Se o empregado não foi demitido por justa causa. ele terá direito às férias vencidas proporcionais.• • O pagamento da remuneração deverá ser ate 2 dias antes do início do gozo das férias.

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