You are on page 1of 3

Case

Vi kommer under resten av tiden att gna oss t Case, dvs du kommer att med hjlp av; Kursboken Lagtext p ntet NE Kllor p internet

Att lsa rttsliga dilemman. Vi kommer under kursen gng att titta p de hr omrdena; Frskringar och skadestnd Anstllning Kp och Avtal Gifterml och Sambolagstiftning Arvsrtt

Av de fem omrdena behver jag ha in minst tre cases. De kommer att ligga till grund fr betygsttningen. Eftersom vi har rtt f datorer kommer det att vara tilltet att jobba tv och tv med uppgifterna. S hr betgystter jag din case; G Med lite hjlp av mig kan du lsa vardagliga juridiska problem. Du kan tolka och upprtta enklare standardavtal. Du anvnder endast en klla nr du lser uppgiften, tex kursboken. Var noga med att kllhnvisning. VG Du anvnder dig av flera olika kllor nr du lser de juridiska problemen, tex kursboken, lagrummet och NE. MVG Du kan sjlvstndigt lsa de juridiska problemen med hjlp av olika kllor. Du klarar ven att tillmpa dina juridiska kunskaper i nya situationer. (dvs du kan tnka ett steg till vad hnder om....) Du klarar drmed av att tolka lagen, eventuellt genom att referera till prejudikat.

Exempel uppgifter p MVG CASE


Nr Lotta r 15 r fr hon sitt frsta sommarjobb. Hon har anskt om jobb p flera olika arbetsplatser, men fr till slut jobb i en kiosk nra en badstrand. Hennes arbetsgivare vill inte skriva ett anstllningsavtal med henne, han anser att det inte krvs fr ett sommarjobb. Lnen r dessutom vldigt lg, men Lotta r glad att verhuvudtaget ftt ett jobb s hon klagar inte. Vad sger lagen om denna situation? Lag (1982:80) om anstllningsskydd 6 c Senast en mnad efter det att arbetstagaren har brjat arbeta skall arbetsgivaren lmna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som r av vsentlig betydelse fr anstllningsavtalet eller anstllningsfrhllandet. Om anstllningstiden r kortare n tre veckor, r arbetsgivaren inte skyldig att lmna sdan information.

http://www.notisum.se/Pub/Doc.aspx?url=/rnp/sls/lag/19820080.htm Som framgr av lagtexten s har Lottas arbetsgivare fel. Hon har visst rtt att f ett skriftligt anstllningsavtal.

Arbetsmiljlag (1977:1160) 5 kap. Minderriga 2 En minderrig fr inte som arbetstagare eller p annat stt anlitas till eller utfra arbete fre det kalenderr under vilket den minderrige fyller sexton r och inte heller innan den minderrige har fullgjort sin skolplikt. Utan hinder av frsta stycket fr en minderrig som har fyllt tretton r anlitas till eller utfra ltt arbete som inte r av sdant slag att det kan inverka skadligt p den minderriges hlsa, utveckling eller skolgng. http://www.notisum.se/Pub/Doc.aspx?url=/rnp/sls/lag/19771160.htm

I enlighet med vad som str i den andra paragrafens frsta stycke skulle Lotta inte f arbeta. Dock regleras det i det andra stycket att personer ver 13 r fr utfra lttare arbete som inte pverkar individens hlsa, utveckling eller skolgng. Eftersom Lotta ska jobba under sommarlovet strider hennes anstllning inte mot denna lag.

Nr man nnu inte fyllt 16 fr man inte hantera kassan. Detta r ngot som Lottas arbetsgivare inte tnkte p nr han beskrev vilka arbetsuppgifter Lotta skulle ha under sommaren. Inte heller Lotta hade koll p detta, s hon fick ven hantera kassan under de veckor som hon arbetade. Det var ingen som kommenterade detta och Lotta fick veta frst vid ldre lder att hon inte borde ha hanterat kassan under sitt frsta sommarjobb. Det r arbetsgivaren som r ansvarig fr att freskrifterna efterfljs. Straffsatsen fr vertrdelse r bter.