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6142 - Rgimes de retraite surcomplmentaire et supplmentaire 06/05/2010 Taille du texte A- A A+

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SOURCES Loi du 2 juillet 1998, article 107 Dcret n99-528 du 25 juin 1999 relatif aux garanties collectives en matire de prvoyance complmentaire et de retraite supplmentaire des agents de lANPE Rglement intrieur du rgime de retraite supplmentaire mis en place le 1/07/1999 Rglement pour la gestion des comptes individuels et du fonds collectif du rgime de retraite supplmentaire mis en place en 1991 et ferm le 30 juin 1999

DFINITION Rgime de retraite supplmentaire permettant le versement dune prestation retraite venant sajouter aux pensions de retraite de base (Scurit Sociale) et complmentaire (IRCANTEC)

CHAMP DAPPLICATION Cr en 1991, un rgime de retraite surcomplmentaire a t annul pour une question de forme, par le Conseil dEtat et ferm le 30 juin 1999. Toutefois, la loi du 2 juillet 1998 maintient les droits acquis dans ce rgime depuis sa cration jusquau 30 juin 1999. Un nouveau rgime de retraite supplmentaire a t mis en place compter du 1er juillet 1999 par le dcret n99-528 du 25 juin 1999 relatif aux garanties collectives en matire de prvoyance complmentaire et de retraite supplmentaire des agents de lANPE. Les droits retraite supplmentaire des agents sont issus de la combinaison de ces deux rgimes en fonction des droits ventuellement acquis au titre de chacun deux.

ORIGINE DU DCLENCHEMENT Dpart la retraite Dcs avant lge de la retraite

AGENTS CONCERNS Statutaires, cdd

I- LE REGIME DE RETRAITE SURCOMPLEMENTAIRE OUVERT LE 1ER JUILLET 1991 ET FERME LE 30 JUIN 1999 1- Fonctionnement du rgime : Le rgime surcomplmentaire tait un rgime prestation dfinies avec un fonds collectif financ exclusivement par lANPE, hauteur de 1,26% du traitement brut, et un compte individuel dpargne ouvert au nom de chaque agent, aliment par des cotisations de ltablissement (0,4% du traitement brut) et des agents (1% du traitement brut).jusquau 30 juin 1999. Il intervenait en complment des rgimes obligatoires de retraite, (scurit sociale, IRCANTEC) pour garantir aux agents un montant total de retraite hauteur de 75% du dernier traitement hors prime pour 37 annes et demi dactivit lAgence. Ce rgime est ferm au 30/06/1999 mais lANPE continue dabonder le fonds collectif pour permettre de tenir lengagement de retraite pris par le Directeur gnral dans sa dcision du 30/06/1999 modifie aprs lintervention de larrt du Conseil dEtat en juillet 2004.

2- valuation des droits

Le montant de la rente acquise tiendra compte le cas chant dune rversion 50% sur la tte du conjoint et dex-conjoints non remaris en fonction de la situation familiale au 30/06/1999. Si cette situation volue, il en sera tenu compte lors de la liquidation de la retraite par la CDC qui procde lvaluation des droits acquis au 30/06/99 recalculs en fonction de la nouvelle dcision du DG de juillet 2004.

3- Versement de la rente Lchance de la rente est fixe lge normal de dpart la retraite de lANPE et au plus tt lge auquel la liquidation dfinitive de la retraite IRCANTEC est obtenue. Lagent doit avoir cess toute activit au sein de lANPE Le paiement est fix au premier jour du mois qui suit la date laquelle lagent a atteint lge de dpart la retraite. Son montant correspond, pour le compte individuel, au nombre de points dindice obtenu multipli par la valeur du point dindice la date de la liquidation. Si la valeur du capital correspondant est suprieur au montant ci-dessus, la diffrence sera transform en rente viagre complmentaire. Pour la retraite issue ventuellement du fonds collectif, le montant sobtient par la multiplication du nombre de points dindice notifi par la valeur du point dindice la date de la liquidation. La rente est verse trimestriellement terme chu aprs dduction des prlvements sociaux selon la rglementation en vigueur. Seules les rentes dun montant gal ou suprieur la valeur de 1 000 points AGIRC (400,50 euros au 01/04/06) sont mises en paiement. Si ce minimum nest pas atteint, il est vers la valeur du capital constitutif de cette rente. La rente est revalorise au 1er janvier de chaque anne en fonction des rsultats financiers du portefeuille des rentes gres par lassureur.

4-Les droits en cas de dcs En cas de dcs avant le dpart la retraite, les droits de rente acquis sont transforms en capital. Le montant du capital est vers : - au bnficiaire expressment dsign par lagent, - dfaut au conjoint ainsi quau(x) ex-conjoint(s) divorc(s) non remari(s), le partage se faisant alors au prorata de la dure des mariages, - dfaut aux enfants parts gales, - dfaut aux ayants-droits. En cas de dcs aprs la mise en paiement de la rente : - La rente est rversible 50% au profit du conjoint et ventuellement des ex-conjoints non remaris au prorata de la dure des mariages en fonction de la situation familiale au 30/06/99.

5- La gestion du rgime Le Directeur gnral a mis en place une commission paritaire pour la protection sociale supplmentaire charge du pilotage et du suivi de la gestion administrative et financire du rgime. Cette dernire fait des propositions et formule des avis au Directeur gnral sur les orientations en matire de gestion de ce rgime. Elle se runit au moins deux fois par an. La gestion financire est confie la Caisse Nationale de Prvoyance. Elle place les fonds de manire prudentielle, elle propose les orientations qui sont discutes en commission paritaire pour la protection sociale supplmentaire, elle met disposition de la Caisse des Dpts et Consignations les fonds ncessaires au paiement des rentes et rend compte lANPE de lensemble de sa gestion. La gestion administrative est confie la branche retraite de la Caisse des Dpts et Consignations qui gre les comptes, calcule et verse la rente, informe les agents sur la situation de leur compte, informe la CNP des montants ncessaires au versement des rentes et rend compte lANPE de lensemble de sa gestion.

II- LE REGIME DE RETRAITE SUPPLEMENTAIRE MIS EN PLACE LE 1er JUILLET 1999 Ce rgime de retraite supplmentaire a t mis en place compter du 1er juillet 1999 par le dcret n99-528 du 25 juin 1999 relatif aux garanties collectives en matire de prvoyance complmentaire et de retraite supplmentaire des agents de lANPE. Il prvoit le versement dune rente viagre au moment de la retraite, qui vient sajouter aux autres prestations perues (Rgime gnral dassurance vieillesse, IRCANTEC, et ventuellement rgime de 1991).

1- Agents concerns

Il sagit des agents de lANPE sous contrat dure indtermine et dtermine (articles 1 et 2 du statut). Ladhsion ce rgime est obligatoire pour les agents viss ci-dessus en activit compter du 1/07/99. Une adhsion facultative est ouverte aux agents en cong non rmunr ou en disponibilit, en cong de fin dactivit ou en cong individuel de formation non rmunr.

2- Principes du rgime Le rgime de retraite est financ par une cotisation exprime en pourcentage du traitement mensuel brut . Le taux de cotisation est fix par arrt interministriel aprs consultation de la commission paritaire pour la protection sociale supplmentaire et avis du CCPN. 60% de la cotisation est la charge de lANPE et 40% la charge de lagent, prlev chaque mois sur la rmunration brute. (Au 1/01/2006 : 1,8% ANPE et 1,2% pour les agents). La cotisation obtenue est exprime en euros et convertie en points en divisant le montant total des cotisations par le prix dacquisition du point . Lagent cumule ainsi des points sur un compte individuel, un bulletin de situation de compte tant adress annuellement chaque agent.

3- Calcul de la retraite supplmentaire. Le montant de la rente annuelle est calcul en fonction du nombre de points cumuls sur le compte individuel au moment du dpart la retraite multipli par la valeur de service du point en vigueur au moment du dpart la retraite. Lagent peut opter au moment du dpart la retraite pour le bnfice ou non de la rversion au profit du conjoint et des ventuels anciens conjoints survivants non remaris. Loption entrane la rduction dfinitive de la rente de retraite supplmentaire verse lagent retrait. La rduction est fonction de lge du ou des bnficiaires de la rversion, dfinit comme suit :

Conjoint plus jeune De 6 3 ans De moins de 3 ans


4- Paiement de la retraite

Montant de la retraite 88% 91 %

De plus de 6 ans85%

Conjoint plus g De moins de 3 ans De 3 6 ans De plus de 6 ans

Montant de la retraite 91% 94% 96%

Elle est verse ds lors que lagent a la possibilit de bnficier de la retraite taux plein verse par la Scurit Sociale. Il est possible de partir la retraite lge de 60 ans sans pour autant bnficier de la retraite taux plein verse par la Scurit Sociale. Un coefficient de rduction est alors appliqu en cas danticipation de la retraite. Il est de 0,2% par mois danticipation, soit 2,4% par anne.

5- Les droits en cas de dcs En cas de dcs de lagent en activit Une rente viagre est verse son conjoint et ses ventuels anciens conjoints survivants non remaris. Elle est calcule en multipliant le nombre de points acquis par lagent au jour du dcs par la valeur de service du point au jour du paiement. La rente est partage en fonction de la dure de chaque mariage entre les ex-conjoints survivants divorcs et non remaris. A dfaut de conjoint, la rente est verse chaque enfant charge g de moins de 25 ans jusquau 26me anniversaire. La rente est verse sans limitation de dure aux enfants atteints dune infirmit permanente empchant lexercice dune activit professionnelle. Le principe de rversibilit de la rente viagre au profit des ex-conjoints divorcs et non remaris rsulte de dispositions lgales qui simposent lEtablissement. En labsence de conjoint, dex-conjoints non remaris et denfants, la rente reste acquise au rgime. En cas de dcs dun agent la retraite Le choix de la rversion effectu au moment de la retraite entrane aprs le dcs de lagent retrait le versement dune rente de rversion hauteur de 50% de la rente verse. En cas de prsence de plusieurs bnficiaires (conjoints et anciens conjoints survivants non remaris), la rente de rversion est partage en fonction de la dure de chaque mariage. Labsence de choix de rversion par lagent au moment de son dpart la retraite a pour consquence larrt dfinitif de la rente aprs son dcs.

6- Les droits en cas de dmission

Les points sont acquis dfinitivement par lagent. Lagent dmissionnaire peut demander le transfert de ses droits dans un contrat de mme nature. Une dcision du directeur gnral de lANPE prvoit nanmoins la possibilit dappliquer un coefficient de rduction des droits au cas o le total des demandes de transfert concernerait 0,5% de leffectif.

7- les situations particulires - Activit temps partiel, cessation progressive dactivit, cong individuel de formation indemnis. Les agents concerns cotisent obligatoirement sur la rmunration verse par lEtablissement. Ils peuvent opter pour une cotisation supplmentaire sur la base de la diffrence entre la rmunration brute thorique mensuelle dont ils bnficieraient temps plein et la rmunration brute mensuelle dactivit. Dans ce cas, une cotisation supplmentaire de 3% est intgralement leur charge. Lassiette de cette cotisation correspond la diffrence entre la rmunration brute thorique mensuelle et la rmunration totale dactivit perue. La demande dadhsion individuelle doit tre prsente en mme temps que la demande doctroi ou de renouvellement de lautorisation. - Cong non rmunr, cong individuel de formation non indemnis, disponibilit et cong de fin dactivit. Ces agents peuvent cotiser volontairement au rgime de retraite supplmentaire. Les cotisations sont alors totalement individuelles et ne bnficient pas de la participation de lANPE. Elles sont calcules sur la base du taux en vigueur (actuellement 3%) et partir du traitement de lagent avant la mise en cong ou disponibilit. Elles ne sont pas dductibles du revenu imposable. La demande doit tre prsente en mme temps que la demande de mise en cong ou de disponibilit.

8- La liquidation et la priodicit de la retraite supplmentaire La retraite supplmentaire prend effet le premier jour du mois suivant la date de dpart la retraite. En cas de rversion, le versement de la rente est dclench le premier jour du mois qui suit le dcs de lagent retrait. Le versement de la rente est effectu terme chu selon une priodicit qui dpend du nombre de points acquis par le bnficiaire. Il peut tre : - mensuel pour un nombre de points suprieur 2000, - trimestriel pour un nombre de points compris entre 500 et 1999, - annuel pour un nombre de points compris entre 100 et 499. Si le nombre de points est infrieur 1000, un capital est vers au bnficiaire. Le rgime de retraite est alors libr de tout engagement envers le bnficiaire. Le montant du capital est calcul en fonction du nombre de points acquis par le bnficiaire. La rente est revalorise par laugmentation de la valeur de service du point par dcision du Directeur gnral aprs avis de la commission paritaire pour la protection sociale supplmentaire, en fonction des quilibres financiers et actuariels du rgime.

9- La gestion du rgime Le Directeur gnral a mis en place une commission paritaire pour la protection sociale supplmentaire charge du suivi de la gestion administrative et financire du rgime. Cette dernire fait des propositions et formule des avis au Directeur gnral sur les orientations en matire de gestion de ce rgime. Elle se runit au moins deux fois par an. La gestion financire est confie la Caisse Nationale de Prvoyance. Elle place les fonds de manire prudentielle, elle propose les orientations qui sont discutes en commission paritaire pour la protection sociale supplmentaire et rend compte lANPE de lensemble de sa gestion. La gestion administrative est confie la branche retraite de la Caisse des Dpts et Consignations qui gre les comptes, calcule et verse la rente, informe les agents sur la situation de leur compte, informe la CNP des retraites verses et rend compte lANPE de lensemble de sa gestion.