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Le 19 avril 2012 DECRET Dcret n2003-1370 du 31 dcembre 2003 fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de droit

public de Ple emploi. NOR: SOCF0312021D Version consolide au 19 avril 2012

Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, du ministre de lconomie, des finances et de lindustrie et du ministre de la fonction publique, de la rforme de lEtat et de lamnagement du territoire, Vu le code du travail, notamment ses articles L. 311-7 et R. 311-4-1 R. 311-4-22 ; Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de lEtat ; Vu le dcret n 75-205 du 26 mars 1975 modifi pris pour lapplication de larticle 43 de la loi n 71-575 du 16 juillet 1971 portant organisation de la formation professionnelle continue dans le cadre de lducation permanente aux agents civils non titulaires de lEtat et des tablissements publics de lEtat nayant pas le caractre industriel et commercial ; Vu le dcret n 84-38 du 18 janvier 1984 modifi fixant la liste des tablissements publics de lEtat caractre administratif prvue au 2 de larticle 3 de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 ; Vu le dcret n 86-83 du 17 janvier 1986 modifi relatif aux dispositions gnrales applicables aux agents non titulaires de lEtat pris pour lapplication de larticle 7 de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de lEtat ; Vu le dcret n 94-741 du 30 aot 1994 relatif lassimilation, pour laccs aux concours de la fonction publique de lEtat, des diplmes dlivrs dans dautres Etats membres de la Communaut europenne ou parties laccord sur lEspace conomique europen, modifi par le dcret n 98-485 du 12 juin 1998 ;

Vu le dcret n 95-606 du 6 mai 1995 portant institution dorganismes consultatifs lAgence nationale pour lemploi ; Vu lavis du comit consultatif paritaire national de lAgence nationale pour lemploi en date du 19 juin 2003 ; Vu lavis du conseil dadministration de lAgence nationale pour lemploi en date du 20 juin 2003 ; Le Conseil dEtat (section des finances) entendu,

TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre Ier : Champ dapplication. Article 1 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 2 Le prsent dcret fixe les dispositions particulires applicables aux agents de Ple emploi recruts par contrat de droit public dure indtermine avant la cration de cette institution et qui nont pas opt pour la convention collective prvue larticle L. 5312-9 du code du travail. Les dispositions gnrales applicables aux agents non titulaires de lEtat prvues par le dcret du 17 janvier 1986 susvis leur sont applicables, sous rserve des dispositions du prsent dcret. Article 2 (abrog) Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Chapitre II : Classification des emplois. Article 3 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Les agents mentionns larticle 1er sont rpartis, compte tenu de leur emploi, dans lun des niveaux demplois suivants : I, II, III, IV A, IV B, V A, V B et, sous rserve des dispositions du troisime alina, dans lune des filires suivantes : conseil lemploi, appui et gestion, systmes dinformation et management oprationnel. Les filires conseil lemploi, appui et gestion et systmes dinformation comportent cinq niveaux demplois, du niveau I au niveau IV B, et la filire management oprationnel comporte les deux niveaux demplois IV A et IV B. Les emplois dencadrement suprieur et de direction sont hors filire et comportent les niveaux V A et V B. Les emplois de directeur

gnral adjoint et de directeur la direction gnrale ont un caractre fonctionnel. La classification des emplois dans les diffrents niveaux est arrte par dcision du directeur gnral. Chapitre III : Commissions paritaires. Article 4 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 3 I.-Il est institu auprs du directeur gnral du Ple emploi les commissions paritaires nationales suivantes : 1 Une commission paritaire nationale pour chacun des niveaux demplois I IV B ; 2 Une commission paritaire nationale commune pour les niveaux demplois V A et V B. Les commissions paritaires nationales institues pour les niveaux demploi IV B, V A et V B sont comptentes pour donner leur avis sur les dcisions individuelles prises en application des dispositions du prsent dcret qui prvoient leur consultation. Les commissions paritaires nationales des niveaux demplois I V B sigent en conseil de discipline. II.-Il est institu auprs de chaque directeur rgional, des commissions paritaires locales comptentes pour donner un avis sur les dcisions individuelles concernant les agents appartenant chacun des niveaux demplois I IV A prises en application des dispositions du prsent dcret qui prvoient leur consultation. III.-La composition, les attributions et les modalits de fonctionnement des commissions paritaires sont fixes par dcision du directeur gnral. Les reprsentants du personnel ces commissions sont dsigns dans les conditions prvues aux articles L. 2314-21 L. 2314-25 du code du travail. IV.-Pour lapplication du prsent article, seuls sont lecteurs et ligibles les agents relevant du prsent dcret. TITRE II : PROMOTION INTERNE. Article 5 (abrog) Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 6 (abrog) Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 7 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 5 Pour les niveaux demploi II et IV A mentionns larticle 3, les agents sont promus dans chaque filire par une slection interne sur preuves ayant pour objet dapprcier laptitude exercer les fonctions correspondantes ouverte : 1 Aux agents mentionns larticle 1er occupant un emploi relevant du niveau immdiatement infrieur et ayant pralablement satisfait des preuves dvaluation des comptences et acquis professionnels mentionns au I de larticle 10 ; 2 Aux agents mentionns larticle 1er occupant un emploi relevant du niveau

immdiatement infrieur et justifiant de la validation de comptences et dacquis professionnels de leur niveau prvue larticle 20. Les agents mentionns au prsent article doivent, en outre, justifier de dures de service, en qualit dagent public au sein de lANPE et de Ple emploi fixes par dcision du directeur gnral. . Article 8 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 6 Pour les niveaux demplois III et IV B mentionns larticle 3, les agents sont promus dans chaque filire par une slection interne sur preuves professionnelles ouverte : 1 Aux agents mentionns larticle 1er occupant un emploi relevant du niveau immdiatement infrieur de la mme filire et ayant pralablement satisfait des preuves dvaluation des comptences et acquis professionnels mentionns au I de larticle 10 ; 2 Aux agents mentionns larticle 1er occupant un emploi relevant du niveau immdiatement infrieur de la mme filire et justifiant de la validation de comptences et dacquis professionnels de leur niveau prvue larticle 20. Les agents mentionns au prsent article doivent, en outre, justifier de dures de service, en qualit dagent public au sein de lANPE et de Ple emploi fixes par dcision du directeur gnral. Article 9 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 7 Pour les niveaux demplois V A et V B mentionns larticle 3, les agents sont promus au choix, aprs avis de la commission paritaire comptente, parmi les agents mentionns larticle 1er relevant du niveau IV B pour laccs au niveau V A et du niveau V A pour laccs au niveau V B et justifiant de la validation de comptences et dacquis professionnels de leur niveau prvue larticle 20. Les agents mentionns au prsent article doivent, en outre, justifier de dures de service, en qualit dagent public au sein de lANPE et de Ple emploi fixes par dcision du directeur gnral. Article 10 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 8 I.-La nature des preuves de slection et celle des preuves dvaluation des comptences et acquis professionnels prvues aux articles 7 9, les conditions et rgles dorganisation gnrale de ces preuves, la composition du jury, ainsi que la rpartition des emplois pourvoir selon les modalits de promotion sont fixes par dcision du directeur gnral. II.-A lissue des preuves de slection interne, le jury tablit par ordre alphabtique la liste des candidats jugs aptes lexercice des fonctions. Une liste complmentaire est tablie,

destine permettre jusquau prochain slection interne et au maximum pour une dure de deux ans, le remplacement des candidats inscrits sur la liste principale qui ne peuvent pas tre promus, ou ventuellement, pourvoir des vacances dans lintervalle de deux slections internes. III. - Le taux de promotion interne global peut varier entre 1, 3 et 2 % de leffectif total des agents mentionns larticle 1er dans la limite des emplois pourvoir. Article 11 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 9 I. (alina supprim) II. - Dans les niveaux demplois IV A et IV B, il est institu un prrecrutement par une slection interne sur preuves ouverte aux agents justifiant dune dure minima de services et dun niveau de diplme leur permettant daccder en deux ans dtudes maximum lun des titres ou diplmes exigs larticle 13 pour chacun des niveaux demplois. Lagent slectionn suit une formation en alternance sur son temps de travail en vue de lacquisition dun diplme. Pendant cette priode, lagent peroit la rmunration affrente son chelon de classement. Lobtention du titre ou diplme requis permet lagent daccder au niveau demplois pour lequel la slection a t opre. III. - Une dcision du directeur gnral, fixe les modalits dapplication des dispositions du prsent article, la nature des slections et la dure des services prvue au II.

Article 12 (abrog) Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 13 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 10 Pour les slections intervenant en application des articles 7 9, les conditions danciennet de services exigs sapprcient la date de clture des inscriptions. TITRE III : STAGE ET CLASSEMENT. Article 14 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 11 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Les agents promus en application de larticle 7 sont astreints pendant la priode de stage une formation initiale lemploi comportant lacquisition de connaissances thoriques et lapprentissage en situation de travail. Cette formation est effectue au sein de Ple emploi et, le cas chant, en entreprise. Au terme de la priode de stage, les agents doivent satisfaire un contrle daptitude prenant en compte la validation des connaissances professionnelles et une apprciation sur la manire de servir. Les conditions dorganisation de cette formation initiale et celles du contrle daptitude sont

fixes par dcision du directeur gnral. La dure de la priode de stage est fixe six mois pour le niveau demplois II, et un an pour le niveau demplois IV A. Labsence de lagent pour un motif jug valable interrompt la priode de stage initiale. Celle-ci est alors prolonge de la dure de linterruption dans la limite dune dure gale la priode initiale. En fonction des rsultats du contrle daptitude, si la priode de stage est juge satisfaisante, la promotion de lagent est confirme par dcision expresse du directeur gnral. Au cas contraire, la priode de stage peut tre renouvele linitiative de Ple emploi pour une dure au plus gale la moiti de celle de la priode initiale. Au terme de ce renouvellement, lintress doit satisfaire un nouveau contrle daptitude. Si, lissue de la priode initiale de stage ou, le cas chant, de la priode de renouvellement, les rsultats sont jugs insuffisants, lagent est rintgr dans lemploi correspondant son niveau dorigine. La dure initiale de la priode de stage est prise en compte pour lavancement de lagent. Article 15 (abrog) Modifi par Dcret n2008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7 Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 16 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 12 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Les agents mentionns larticle 1er de Ple emploi promus dans un niveau demplois suprieur celui dont ils relevaient sont classs, sans anciennet, lchelon immdiatement suprieur celui dot dun indice gal ou, dfaut, immdiatement suprieur lindice dtenu dans leur niveau demplois dorigine. Toutefois : a) Les dispositions du premier alina du prsent article ne peuvent conduire classer un agent dans les chelons exceptionnels du niveau demplois daccueil ; b) Lorsque le changement de niveau demploi saccompagne dun changement de rsidence administrative, les agents conservent lanciennet dchelon antrieurement dtenue dans la limite du temps passer dans le nouvel chelon. TITRE IV : RMUNRATION. Article 17 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 13 Le nombre dchelons dans chacun des niveaux demplois mentionns larticle 3 est, sous rserve des dispositions de larticle 18, fix comme suit : ECHELONS de base ECHELONS exceptionnels Niveau I 15 3 Niveau II 14 3 Niveau III 14 5 Niveau IV A 13 5 Niveau IV B 12 5

Niveau V A 13 4 Niveau V B 12 2 Le nombre dagents classs dans les chelons exceptionnels de chacun des sept niveaux demplois ne peut excder 10 % de leffectif total des agents mentionns larticle 1er de chaque niveau. Article 18 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 14 Les emplois de directeur rgional, de directeur rgional adjoint, de directeur rgional dlgu et de directeur territorial ou de directeur territorial dlgu occups par des agents rgis par le prsent dcret ont un caractre fonctionnel. Quatre chelons fonctionnels sont crs dans le niveau V A qui ne sont accessibles quaux agents assurant les fonctions de directeur territorial ou de directeur territorial dlgu et deux chelons fonctionnels sont crs dans le niveau V B qui ne sont accessibles quaux agents assurant les fonctions de directeur rgional, de directeur rgional adjoint ou de directeur rgional dlgu. Les directions territoriales et les directions rgionales de Ple emploi sont classes en deux groupes, suivant limportance et la complexit dexercice des fonctions, par dcision du directeur gnral. Les agents accdant aux chelons fonctionnels sont classs lchelon dot dun indice immdiatement suprieur celui dtenu avec conservation de lanciennet dchelon dans la limite de la dure passer dans lchelon fonctionnel. Toutefois, lorsque lapplication des dispositions du prsent article conduit leur reclassement un chelon dot dun indice infrieur celui prcdemment dtenu, lagent conserve le bnfice de cet indice. Seuls les agents du niveau V A nomms pour assurer les fonctions de directeur territorial dans une direction territoriale du premier groupe accdent au 4e chelon fonctionnel correspondant et seuls les agents du niveau demplois V B nomms pour assurer les fonctions de directeur rgional dans une direction rgionale du premier groupe accdent au 2e chelon fonctionnel correspondant. La nomination dans des fonctions permettant laccs aux chelons fonctionnels est prononce pour une dure initiale de quatre ans, renouvelable dans la mme rsidence administrative pour une dure totale maximale de sept annes, aprs avis de la commission paritaire nationale comptente. Les services ainsi accomplis sont pris en compte dans lanciennet de lagent qui retrouve son classement initial. Article 19 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Les agents de Ple emploi ont droit, aprs service fait, une rmunration mensuelle calcule en fonction de lindice affrent leur chelon de classement. La valeur du point dindice est celle de la fonction publique et suit son volution. A cette rmunration sajoutent, le cas chant, une indemnit de rsidence et le supplment familial de traitement dans les conditions prvues pour les fonctionnaires de lEtat, ainsi que des indemnits prvues par dcret. Un arrt conjoint des ministres chargs, respectivement, de lemploi, du budget et de la fonction publique fixe, pour chaque niveau demplois, ainsi que pour les emplois fonctionnels mentionns larticle 18, lchelonnement indiciaire et la dure du temps passer dans chaque chelon pour accder lchelon suprieur.

TITRE V : VALUATION, FORMATION ET AVANCEMENT Chapitre Ier : Evaluation. Article 20 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Les personnes dlgues par le directeur gnral procdent une valuation priodique de chaque agent. Cette valuation, qui donne lieu un entretien individuel, comporte obligatoirement une apprciation de la manire de servir, de la comptence professionnelle et des acquis de la formation continue. Elle fait lobjet dun compte rendu communiqu lagent. Elle peut, en outre, comporter la demande des agents : 1 Une apprciation des comptences dveloppes en vue de lacquisition de certificats internes de comptences approfondies ; 2 La validation interne de comptences et dacquis professionnels correspondant la filire et au niveau demplois occup. Les modalits de lvaluation, de la certification de comptences, de la validation de comptences et dacquis professionnels et les conditions de la prise en compte de lvaluation dans la gestion de la carrire des agents sont fixes par dcision du directeur gnral de Ple emploi. Chapitre II : Droits et obligations en matire de formation. Article 21 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Les actions de formation organises par Ple emploi ont notamment pour objet : 1 La formation lemploi des agents changeant de filire, qui est obligatoire ; 2 La formation daccompagnement lacquisition des certificats de comptences approfondies dans des conditions dfinies par dcision du directeur gnral. Chapitre III : Avancement. Article 22 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 I.-Lavancement dchelon dans chaque niveau demplois seffectue dun chelon lchelon immdiatement suprieur. Dans la limite dun contingent annuel dont les modalits de calcul sont fixes par larrt prvu larticle 19, il est procd, chaque anne, aprs avis de la commission paritaire comptente, dans chaque niveau demplois, lattribution de rductions danciennet dune dure maximale de un an, sans pouvoir excder la moiti de la dure du temps passer dans lchelon. Les conditions dattribution de ces avancements, qui tiennent notamment compte du

dveloppement des comptences et des rsultats de lvaluation prvue larticle 20, sont prcises par dcision du directeur gnral. Pour les droits avancement, les priodes de travail accomplies temps partiel en application du titre IX du dcret du 17 janvier 1986 susvis sont assimiles des services accomplis temps complet. II.-Les agents mentionns larticle 1er, de Ple emploi, en dcharge totale de service pour lexercice dun mandat syndical bnficient, en matire davancement dchelon, de rductions danciennet gales la moyenne des rductions dont ont bnfici les agents en activit de mme niveau demplois et de mme anciennet de service dans ce niveau. Article 23 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Dans chaque niveau demplois et dans la limite du contingent prvu larticle 17, peuvent accder aux chelons exceptionnels, au choix et par dcision du directeur gnral aprs avis de la commission paritaire comptente, les agents ayant atteint dans le niveau demplois correspondant un chelon dot dun indice au moins gal lindice du 1er chelon exceptionnel. Les conditions daccs aux chelons exceptionnels, qui tiennent notamment compte des rsultats de lvaluation prvue larticle 20, sont prcises par dcision du directeur gnral. TITRE VI : MUTATION - PROMOTION - MOBILIT Chapitre Ier : Mutation - Promotion. Article 24 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 15 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Lensemble des vacances de postes intervenant au sein de Ple emploi fait lobjet dune publication dans tous les services de linstitution. Ces postes peuvent tre promus par mutation ou par promotion interne par des agents rgis par le prsent dcret. La mutation est constitue soit par un changement de rsidence administrative, soit par un changement de filire dans un emploi de mme niveau. Elle est ouverte aux agents mentionns larticle 1er concurremment avec les autres agents de Ple emploi. La mutation la demande de lagent est prononce aprs avis de la commission paritaire comptente, dans les conditions prcises par dcision du directeur gnral . Les changements de lieux de travail au sein dune mme rsidence administrative sont prononcs par dcision du directeur gnral avant examen des demandes de mutation. La promotion seffectue par filire pour laccs aux emplois des niveaux III et IV B et sans distinction de filire pour laccs aux emplois des niveaux II et IV A, selon des modalits dfinies par dcision du directeur gnral. Pour lapplication des dispositions du prsent article, la rsidence administrative sentend du territoire de la commune o se situe le service daffectation de lagent ou, en cas dagglomrations urbaines multicommunales au sens de lINSEE, du groupe de communes figurant sur une liste arrte par le directeur gnral. Toutefois, lorsque le service daffectation de lagent comporte plusieurs lieux dimplantation, tous ces lieux, quelle que soit leur localisation gographique, constituent une seule et mme rsidence administrative.

Chapitre II : Mise disposition, cong pour convenances personnelles et cong dans lintrt du service. Article 25 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Par dcision du directeur gnral, un agent mentionn larticle 1er de Ple emploi peut, avec son accord, tre mis la disposition dune administration de lEtat, dune collectivit territoriale, dun tablissement public ou dun organisme public ou priv, franais ou tranger, charg dune mission dintrt gnral. Dans cette situation, lagent est plac sous lautorit fonctionnelle directe du responsable de ladministration ou de lorganisme auprs duquel il est mis disposition. Une convention signe entre Ple emploi et lorganisme daccueil prvoit les conditions de cette mise disposition, notamment la dure et le remboursement par lorganisme daccueil des rmunrations perues par lagent et des charges sociales, ainsi que les modalits de contrle et de lvaluation des activits de lagent mis disposition. Elle est pralablement vise par le membre du corps du contrle gnral conomique et financier de Ple emploi et, lorsquil existe, par le membre du corps du contrle gnral conomique et financier ou le membre du corps du contrle gnral conomique et financier de lorganisme daccueil. Cette mise disposition, dont la dure initiale ne peut excder trois ans, peut tre renouvele une fois dans la mme limite maximale et, le cas chant, prolonge par dcision expresse du directeur gnral. Dans cette situation, lagent demeure rgi par les dispositions du prsent dcret. Le directeur gnral de Ple emploi qui exerce le pouvoir disciplinaire, peut tre saisi par ladministration ou lorganisme daccueil. Avant lexpiration de sa dure, la mise disposition peut prendre fin la demande de lagent de Ple emploi ou de ladministration ou de lorganisme daccueil, selon des modalits prvues dans la convention mentionne au premier alina du prsent article. Toutefois, en cas de faute disciplinaire, il peut tre mis fin la mise disposition sans pravis par accord entre ladministration ou lorganisme daccueil et de Ple emploi. A la fin de sa mise disposition lagent est remploy sur lemploi prcdemment occup ou, dfaut, sur un emploi quivalent de son niveau et de sa filire, dans son dpartement dorigine ou, dfaut, dans sa rgion. Article 26 Par drogation aux dispositions de larticle 22 du dcret du 17 janvier 1986 susvis, les agents mentionns larticle 1er, employs de manire continue depuis au moins trois ans, peuvent obtenir, sous rserve des ncessits du service, un cong sans rmunration pour convenances personnelles pour une dure maximale de trois ans renouvelable une fois. La demande de cong indiquant la date de dbut et la dure de celui-ci est formule au moins un mois lavance par lettre recommande. Les agents qui en font la demande par lettre recommande dans un dlai de deux mois avant lexpiration du cong en cours, sont, lissue de celui-ci et aprs avis de la commission paritaire comptente, rintgrs dans leur emploi ou, dfaut, dans un autre emploi vacant de mme niveau, dans la mesure permise par les ncessits du service. A

dfaut de demande prsente dans le dlai susmentionn, les agents sont considrs comme dmissionnaires. Lagent qui refuse trois propositions de remploi est licenci. Article 27 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Les agents mentionns larticle 1er appels dans lintrt de Ple emploi occuper des fonctions auprs dun organisme extrieur peuvent obtenir un cong non rmunr dune dure maximale de cinq ans. Ce cong est renouvelable dans la mme limite maximale, la demande des intresss prsente avant lexpiration du cong en cours. Les agents qui en font la demande par lettre recommande dans un dlai de deux mois avant lexpiration du cong dont ils bnficient, sont, lissue de celui-ci, rintgrs dans leur emploi ou, dfaut, dans un autre emploi de mme niveau. A dfaut de demande prsente dans le dlai susmentionn, les agents sont considrs comme dmissionnaires. Lagent qui refuse trois propositions de remploi est licenci. La dure de ce cong est prise en compte pour lanciennet de service et lavancement au sein de Ple emploi TITRE VII : DISCIPLINE Chapitre Ier : Sanctions. Article 28 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Par drogation aux dispositions de larticle 43 du dcret du 17 janvier 1986 susvis, les sanctions disciplinaires susceptibles dtre appliques aux agents de Ple emploi sont rparties en quatre groupes : Premier groupe : a) Lavertissement ; b) Le blme. Deuxime groupe : a) Labaissement dchelon ; b) Lexclusion temporaire de fonctions pour une dure maximale de six mois ; c) Le dplacement doffice. Troisime groupe : a) Le reclassement dans le niveau demplois immdiatement infrieur ; b) Lexclusion temporaire de fonctions pour une dure de six mois deux ans. Quatrime groupe : Le licenciement sans pravis ni indemnit. Seul lavertissement nest pas inscrit au dossier de lagent. Chapitre II : Exercice du pouvoir disciplinaire. Article 29 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 16 Le pouvoir disciplinaire appartient au directeur gnral qui lexerce conformment aux

dispositions prvues par larticle 44 du dcret du 17 janvier 1986 susvis. Le directeur gnral peut donner dlgation aux dlgus rgionaux, pour le sige, au directeur des ressources humaines leffet dinfliger les sanctions du premier groupe. Les autres sanctions sont prononces par dcision du directeur gnral aprs avis de la commission paritaire nationale comptente sigeant en conseil de discipline. Toutes les sanctions sont prononces par dcision motive. Article 30 Lorsque le directeur gnral dcide dengager une procdure lencontre dun agent, celui-ci est inform par lettre recommande avec avis de rception ; cette lettre linforme de son droit dobtenir la communication intgrale de son dossier individuel et de tous les documents annexs et de se faire assister par un dfenseur de son choix. Il dispose dun dlai de quinze jours compter de la rception de cette lettre pour prsenter des observations crites.

Chapitre III : Conseil de discipline. Article 31 La commission paritaire nationale sigeant en conseil de discipline est saisie par un rapport manant de lautorit ayant pouvoir disciplinaire. Ce rapport doit indiquer les faits reprochs lagent et prciser les circonstances dans lesquelles ils se sont produits. Lagent poursuivi peut prsenter devant le conseil de discipline des observations crites ou orales, citer des tmoins et se faire assister par un dfenseur de son choix. Le droit de citer des tmoins appartient galement ltablissement. Lagent poursuivi est convoqu par le prsident du conseil de discipline huit jours au moins avant la date de la runion, par lettre recommande avec accus de rception. Le conseil de discipline dlibre huis clos hors de la prsence de lagent poursuivi, de son dfenseur et des tmoins. Article 32 Sil ne se juge pas suffisamment clair sur les circonstances dans lesquelles ces faits se sont produits, le conseil de discipline peut, la majorit des membres prsents, ordonner une enqute complmentaire. Les rsultats de cette enqute doivent tre ports la

connaissance de lagent et du conseil de discipline dans le dlai dun mois. Le conseil de discipline, au vu des observations crites produites devant lui et compte tenu, le cas chant, des dclarations orales de lintress et des tmoins ainsi que des rsultats de lenqute laquelle il a pu tre procd, met un avis motiv sur les suites qui lui paraissent devoir tre rserves la procdure disciplinaire engage. Article 33 Le conseil de discipline doit se prononcer dans le dlai de deux mois compter du jour o il a t saisi par le rapport de lautorit ayant pouvoir disciplinaire. Ce dlai est port trois mois lorsquil est procd une enqute complmentaire. Lorsque lagent fait lobjet de poursuites pnales, le conseil de discipline peut, la majorit des membres prsents, proposer de suspendre la procdure disciplinaire jusqu lintervention de la dcision du tribunal. Toutefois, si le directeur gnral dcide de poursuivre la procdure, le conseil doit se prononcer dans les dlais mentionns au premier alina, compter de la notification de cette dcision. Article 34 Toute mention au dossier du blme inflig un agent est efface au bout de trois ans si aucune autre sanction nest intervenue pendant cette priode. Lagent non licenci qui a fait lobjet dune sanction disciplinaire autre que le blme peut, aprs dix annes de services effectifs compter de la date de la sanction disciplinaire, introduire auprs du directeur gnral une demande tendant ce quaucune trace de la sanction prononce ne subsiste son dossier. Le directeur gnral statue sur cette demande, aprs avis de la commission paritaire nationale comptente. Chapitre IV : Suspension. Article 35 En cas de faute grave commise par un agent, quil sagisse dun manquement ses obligations professionnelles ou dune infraction de droit commun, lauteur de cette faute peut tre suspendu par le directeur gnral qui saisit le conseil de discipline.

Lagent suspendu conserve son traitement, lindemnit de rsidence et le supplment familial de traitement. Sa situation doit tre dfinitivement rgle dans le dlai de quatre mois. Si, lexpiration de ce dlai, aucune dcision na t prise par lautorit ayant pouvoir disciplinaire, lintress, sauf sil est lobjet de poursuites pnales, est rtabli dans ses fonctions. Sous rserve des dispositions des deux derniers alinas de larticle 33, lagent qui, en raison de poursuites pnales, nest pas rtabli dans ses fonctions peut subir une retenue qui ne peut tre suprieure la moiti de la rmunration mentionne lalina prcdent. En tout tat de cause, il continue percevoir la totalit des supplments pour charges de famille. Chapitre V : Absences irrgulires. Article 36 Lagent qui ne se prsente pas son service est rput en absence irrgulire sil ne produit pas de justificatifs jugs valables dans un dlai de quarante-huit heures. Labsence irrgulire entrane, indpendamment dune ventuelle sanction disciplinaire, linterruption du versement de la rmunration et de toute indemnit, des droits lavancement dchelon et cong annuels. Lorsque lagent est en absence irrgulire, une mise en demeure de reprendre son poste comportant la mention des consquences encourues lui est adresse par lettre recommande avec avis de rception. Lagent qui, sauf cas de force majeure, sabstient de produire des justificatifs jugs valables ou de reprendre son poste, dans les dix jours suivant la prsentation de la lettre recommande, est considr comme dmissionnaire. TITRE VIII : DISPOSITIONS DIVERSES. Article 37 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Les agents mentionns larticle 1er du niveau demplois IV B peuvent demander tre temporairement dchargs de leur responsabilit. Cette demande adresse par la voie hirarchique au directeur gnral doit tre motive. Le directeur gnral, aprs avis de la commission paritaire nationale comptente, peut dcider de placer lagent concern dans le niveau demploi immdiatement infrieur. Dans cette situation, lagent est class lchelon de base dot dun indice gal ou, dfaut,

immdiatement suprieur avec conservation de son anciennet dchelon dans la limite de la dure du temps passer dans lchelon daccueil. Si lintress bnficiait dun indice de rmunration suprieur lindice affrent au dernier chelon de base du niveau demploi dans lequel il est provisoirement plac, le directeur gnral, aprs avis de la commission paritaire nationale comptente, peut dcider de lui maintenir, titre exceptionnel, son indice antrieur jusqu ce que, par suite dun accs aux chelons exceptionnels, il dtienne un indice au moins gal. Lagent provisoirement dcharg de sa responsabilit peut demander ce que sa situation soit rexamine. Le directeur gnral, aprs avis de la commission paritaire nationale comptente, peut dcider de replacer lintress dans sa situation dorigine. Il est alors class lchelon dot dun indice gal ou, dfaut, immdiatement suprieur avec conservation de son anciennet dchelon dans la limite de la dure du temps passer dans cet chelon. Article 38 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 21 Le reclassement des agents reconnus mdicalement inaptes lexercice de leurs fonctions est effectu aprs avis du mdecin de prvention et consultation de la commission paritaire comptente, selon des modalits dfinies par dcision du directeur gnral. Article 39 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 17 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 En cas de rduction de leffectif, le directeur gnral tablit un plan social de reclassement. Les agents sont, dans la mesure compatible avec les ncessits du service, affects par priorit un emploi vacant du mme niveau, aprs formation ventuelle. A dfaut, Ple emploi recherche dautres modalits de reclassement, le cas chant aprs formation, notamment au sein dtablissements publics ou dorganismes lis Ple emploi par convention. En cas dimpossibilit de reclassement dans les formes prvues par le prsent article, le licenciement est prononc. Article 40 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 18 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 22 Pour tenir compte du caractre particulier des conditions dexercice des missions de Ple emploi dans les dpartements doutre-mer, les modalits dapplication du prsent dcret aux agents des dpartements doutre-mer seront prcises, en tant que de besoin, par arrt conjoint des ministres chargs de lemploi, du budget et de la fonction publique. Article 41 (abrog) Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20

TITRE IX : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES. Article 42 A la date deffet du prsent dcret, il est cr, titre transitoire, un niveau I bis et, jusquau 30 juin 2004, un niveau IV B bis. Le niveau I bis compte douze chelons dont un chelon exceptionnel accessible aux agents de ce niveau comptant trois ans danciennet dans le 11e chelon. Le niveau IV B bis compte seize chelons dont cinq chelons exceptionnels accessibles aux agents ayant atteint dans ce niveau un chelon dot dun indice au moins gal lindice affrent au premier chelon exceptionnel. La dure du temps passer dans chacun des chelons des niveaux I bis et IV B bis ainsi que lchelonnement indiciaire dans ces deux niveaux sont fixs par larrt mentionn larticle 19. Les agents classs, titre provisoire, dans les niveaux I bis et IV B bis peuvent bnficier de rductions de la dure du temps passer dans les chelons dans les conditions prvues larticle 22. Article 43 (abrog) Modifi par Dcret n2008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7 Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 44 (abrog) Modifi par Dcret n2008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7 Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 45 (abrog) Modifi par Dcret n2008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7 Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 46 (abrog) Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 47 (abrog) Abrog par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 20 Article 48 Modifi par Dcret n2009-1128 du 17 septembre 2009 - art. 19 Les agents en contrat dure dtermine en fonctions la date deffet du prsent dcret ou bnficiaires cette mme date dun des congs prvus par le dcret du 17 janvier 1986 susvis continuent tre employs dans les conditions en vigueur la date de leur engagement.

Article 49 A lexception des dispositions des articles 5 12 et 25 28, le prsent dcret pourra tre modifi par dcret simple.

Article 50 A modifi les dispositions suivantes : Modifie Code du travail - art. R311-4-21 (M) Article 51 Modifi par Dcret n2008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7 Le dcret n 90-543 du 29 juin 1990 fixant le statut applicable aux agents contractuels de linstitution est abrog. Article 52 Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, le ministre de lconomie, des finances et de lindustrie, le ministre de la fonction publique, de la rforme de lEtat et de lamnagement du territoire et le ministre dlgu au budget et la rforme budgtaire sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Jean-Pierre Raffarin Par le Premier ministre : Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Franois Fillon Le ministre de lconomie, des finances et de lindustrie, Francis Mer Le ministre de la fonction publique, de la rforme de lEtat et de lamnagement du territoire,

Jean-Paul Delevoye Le ministre dlgu au budget et la rforme budgtaire, Alain Lambert