TEMA 1: EL STRESS LABORAL Y EL MOBBING Universidad Tecnológica Equinoccial Dirección General de Posgrados INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS EN Maestría en Seguridad

y Prevención de Riesgos del Trabajo QUITO – SECTOR NORTE APROBACIÓN PROYECTOS DE TITULACIÓN PARA Elaborado por: Guillermo Bowen 1 de Marzo del 2011 Objetivo General :

EN LAS LA CIUDAD DE
Fecha:

Determinar el Stress Laboral y el mobbing (acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo), que existe en varias instituciones públicas o privadas en la ciudad de Quito.
Objetivos Específicos : 1.- Determinar el universo a investigar 2.- Verificar factores de riesgos 3.- Realizar análisis psicosocial a la muestra determinada 4.- Analizar el comportamiento de los colaboradores en las instituciones públicas o privadas 5.- Determinar las causas fundamentales para que exista stress laboral y el mobbing que existe se presenta en los trabajadores deen variaslas instituciones públicas o privadas en la ciudad de Quito. 6.- Conclusiones y recomendaciones Justificación : En la actualidad se asocian varias enfermedades como producto aldel Stress Laboral así como también dely acoso moral o acoso laboral en el lugar de trabajo (Mobbing) que en la actualidad se está dando existe en el ámbito laboral de varias instituciones del sector público o privado. El Stress Laboral y el Mobbing pueden considerarse comola enfermedades del siglo XXI, la cualmotivo por las cuales ya se han causado originado varias muertes y enfermedades. En el Ecuador existen muchas instituciones públicas y privadas que las padecen. Existen en la actualidad muchos organismos internacionales como por ejemplo la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Organización de las Naciones Unidas ONU donde cuyos representantes han manifiestan manifestado intenciones de trabajar con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo a todo nivel. Muchas empresas públicas y privadas de nuestro país no aplican ningún los tratados internacionales (OIT – ONU), que se han emitido con el objetivo fundamental de mejorar el trato al trabajador, esto genera que el colaborador se vea expuesto a lo cual en la actualidad se ven muchas injusticias y maltratos al colaborador de todasdentro de sus lugares de trabajo tanto en las instituciones públicas y del estadoprivadas. Mejorar el clima laboral, autoestima, cambio de paradigmas son fundamentales al momento de desarrollar Por tal motivo es fundamental determinar las causas, el comportamientos y las acciones a tomar seguir en cuenta para brindarlo como recomendación a todas las instituciones que quieran acatarlo en la ciudad de Quito.

Alcance : El alcance de la investigación abarca a todas las instituciones públicas y privadas donde existan trabajadores y se determine necesitannecesario mejorar el clima laboral y el ambiente de trabajo.

1

Universidad Tecnológica Equinoccial Dirección General de Posgrados Maestría en Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo PROYECTOS DE TITULACIÓN PARA APROBACIÓN Elaborado por: Guillermo Bowen 1 de Marzo del 2011 Fecha: 2 .

Acciones preventivas y correctivas a tomar en cuenta 3 . Justificación: En la actualidad muchas de las edificaciones que se encuentran en el sector centro norte de la ciudad de Quito no cuentan con un sistema de prevención de accidentes.. LAS EDIFICACIONES DEL SECTOR CENTRO NORTE DE LA CIUDAD DE QUITO SE ENCUENTRAN PREPARADAS PARA AFRONTAR DESASTRES NATURALES Tema 3: Objetivo General: Determinar mediante una muestra representativa de las Edificaciones del Sector Centro Norte de la Ciudad de Quito si estas se encuentran preparados para afrontar un desastre natural.. No se han realizado estudios relacionados con los factores de riesgo existentes y que pueden ser causa fundamental de enfermedades. Objetivos Específicos: 1.. de la misma manera se puede identificar si las edificaciones están preparadas para afrontar algún tipo de desastre natural. Conocer los riesgos más representativos que existen en los Edificios.. 2. Objetivos Específicos: 1. Realizar las respectivas mediciones. Determinar los factores de riesgo y falencias medio ambientales más representativos de las edificaciones. 3.ESTUDIO DEL SÍNDROME DEL EDIFICO ENFERMO EN LAS EDIFICACIONES DEL SECTOR CENTRO NORTE DE LA Universidad Tecnológica Equinoccial CIUDAD DE de Posgrados QUITO Dirección General Tema 2: Maestría en Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo Objetivo General: PROYECTOS DE TITULACIÓN PARA APROBACIÓN Elaborado por: Guillermo Bowen Fecha: Determinar los factores de riesgo y falencias medio ambientales de una muestra 1 de Marzo del 2011 representativa de las edificaciones en el centro norte de la ciudad de Quito.Evaluación y diagnóstico inicial 2.Determinar si todas las edificaciones cumplen con la normativa de construcción 3. no cumplen con las normas de construcción ni brindan el confort adecuado para las personas que elaboran en los mismos. Alcance: El alcance de la investigación se basa en determinar una muestra representativa en las edificaciones del centro norte de la ciudad de Quito. No existen estudios relacionados y evaluaciones sobre el síndrome del edificio enfermo en las edificaciones del sector centro norte de la ciudad de Quito.Evaluación de riesgos existentes en la muestra representativa a tomar para la investigación 4.