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PREMISA EL TRABAJO HUMANO ES UNA NECESIDAD DE LA NATURALEZA CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO “Es el conjunto de teorías, normas y leyes

destinadas a mejorar las condiciones económicas-sociales de los trabajadores de toda índole y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores”. (Francisco Walker Linares) CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO “Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios”. (William Thayer y Novoa Fuenzalida). CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO “El Derecho del Trabajo es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación”. (Luis Lizama Portal) CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO “Es el conjunto de doctrinas o teorías, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de los intereses y derechos del trabajador y de las clases sociales económicamente débiles”. (Héctor Escríbar Mandiola) CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO “Conjunto de teorías y normas que tienen por objeto la reivindicación y protección de los intereses y derechos de los trabajadores”. ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Finalidad político-social: “REIVINDICACIÓN” Pretende lograr mejores condiciones sociales “REIVINDICACIÓN” para los trabajadores “PRINCIPIO PROTECTOR”. UNIDAD I EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Objetivo específico: Comprender el desarrollo de la disciplina a través de la evolución de las relaciones laborales en las distintas etapas históricas CONTENIDO A) Aspectos generales. Trabajo y conflicto social B) Antecedentes históricos del Desarrollo Laboral 1. La Antigüedad y Régimen de Esclavitud 2. Las relaciones de Trabajo en Roma 3. Régimen Feudal y Desarrollo gremial del Trabajo C) Surgimiento y desarrollo del Derecho Laboral 1. La Revolución Industrial y el régimen de trabajo

colonato: esencialmente por poseer personalidad jurídica. caracterizada por la adquisición del colono. El trabajo es denigrante para el individuo libre. b) Disposición de la ley: Adquisición de la libertad por concesión del Estado Figuras jurídicas que permiten crear verdaderas relaciones de trabajo: a) Locatio o arrendamiento: el Derecho Romano tuvo una concepción arrendamiento: unitaria de la locatio o arrendamiento. más que como persona dependiente del titular de la tierra que se trabaja.2. de forma que aquél aparece como un siervo de la gleba. a la tierra. Paso de pueblos nómades a sedentarios En el mundo antiguo la mayor parte del trabajo se realizaba por medio de la esclavitud. 2. El significado actual del Derecho Laboral Aspectos generales. el arrendamiento de éste se confundía con el de una cosa. Las relaciones de trabajo en Roma Roma careció de conceptos jurídicos específicamente laborales El trabajo no es visto con una prestación personal sino un hecho ligado a la condición del esclavo que lo realiza. Se define por una prestación de servicios. Mientras el trabajador fue esclavo. Trabajo y conflicto social El Derecho del Trabajo es una disciplina relativamente nueva Su contenido normativo esta dado por la regulación de las relaciones jurídicas Su fundamento va unido a la identificación del conflicto social El conflicto de intereses es una realidad social prenormativa. El derecho laboral como disciplina jurídica 2. . Intervencionismo del Estado D) El Derecho Laboral actual 1. que el derecho viene a integrar Los trabajadores y los empleadores muestran intereses contrapuestos * * * * * B) Antecedentes históricos del Desarrollo Laboral 1. b) Régimen de colonato: el colono se diferencia del esclavo. y de sus familiares. Extinción del régimen: a) La manumisión el esclavo: esclavo: Conversión en liberto por el señor o dominus a cambio de una servidumbre. La Antigüedad y Régimen de Esclavitud Pueblos primitivos medio de subsistencia apoderamiento de los frutos naturales no cultivados (caza y pesca) Primeros rudimentos de agricultura.

Desaparición del sistema laboral-romano: Advenimiento del Cristianismo. Características: *Concentración de poderes en el señor feudal *Ejercicio del derecho de propiedad sobre la tierra *Titularidad de las prestaciones de servicios de los cultivadores del predio a través de un sistema caracterizado sustancialmente por la división del dominio en directo o eminente (el del señor) y útil (el del siervo) Derecho Gremial del Trabajo: El gremio fue una asociación profesional cuyas finalidades básicas consistían en la regulación entre sus asociados y en el mantenimiento de un monopolio frente a terceros. Características: . El Feudalismo: Feudalismo: El feudalismo fue una etapa necesaria en el desarrollo histórico de la sociedad. determinada por el hecho de que el régimen de esclavitud había agotado por entero todas sus posibilidades. El Gremio se convirtió en la unión de los maestros a través del poder ejercido por ellos. Proclamación de la igualdad sustancial de todos los hombres y su consiguiente negación de la esclavitud. Posteriormente la condición de maestro fue quedando como categoría privilegiada. Afirmación del valor espiritual del trabajo. Las normas dictadas para regular las condiciones de trabajo se proyectaron sobre los agremiados como manifestaciones de voluntad de los maestros. cada vez menos. En esta época. En un primer término el gremio trató de conseguir absoluta igualdad de condiciones para sus miembros. Representa. el fenómeno asociativo. en la historia de las relaciones económico-sociales. 3. privativa de algunos. la culminación de un proceso en virtud del cual muchos campesinos. forzaron a la apertura de nuevas situaciones jurídicas. antes libres. constituye un primer anticipo de la valiosa significación que lo corporativo va a tener en la historia de las instituciones sociales. Régimen Feudal y Desarrollo Trabajo Gremial del La caída del Imperio Romano produjo una conmoción histórica de amplias repercusiones en la estructura de las instituciones sociales.Característica régimen Jurídico-laboral romano: La transformación del régimen de esclavitud y la conversión de los siervos de la gleba en detentadores de un trabajo libre. caen bajo la dependencia del “señor feudal”.

caracterizados. a unos y otras de una división del trabajo. a cargo de las personas titulares de la función más elevada de la escala “los maestros”. de la . Comenzaron los abusos por parte de los empresarios y se dio una verdadera explotación de la mano de obra a través de la utilización de las medias fuerzas (trabajo de mujeres y niños en jornadas realmente agotadoras). primero. Aparición y desarrollo de transformaciones técnicas 5. Conversión de los gremios en organizaciones de privilegio 3. la cada día más pronunciada separación existente entre maestro y oficiales. y por la aplicación después. La Revolución Industrial y el régimen de trabajo Uno de los acontecimientos más influyentes en la aparición y desarrollo de nuevas formas y nuevos sistemas de trabajo. Se aplican otros métodos de producción. Reglamentación de las relaciones laborales. por la utilización de herramientas y técnicas antes desconocidas. Monopolio de los maestros. que condujo a la seriación de procedimientos. Dirección y gobierno. Composición jerarquizada. fueron motivos más que suficientes para ocasionar la gradual separación de los gremios. La primera consecuencia fue el desplazamiento de la mano de obra desde el campo a la ciudad. cuyo contenido quedaba sustraído a la voluntad de las partes para ser atribuido al poder regulador de los gremios Decadencia y crisis del régimen gremial: La decadencia del sistema gremial se produjo. en una escala que iba del maestro al aprendiz 3. La reglamentación del trabajo desapareció. Desaparición progresiva de las reglamentaciones gremiales y consagración del principio de libertad como postulado esencial de la nueva era. medición de tiempos y repetición constante del sistema de ejecución en torno a la obra ha ejecutar. 4. Las fórmulas monopolísticas en que institucionalmente el sistema se concretó. ha sido la Revolución Industrial. que se constituyen en únicos ordenadores de las condiciones a regir en el sistema 2. la relegación de la condición de éstos.1. 1. de la agricultura a la industria. Monopolio de manera que nadie podía ejercer un oficio sin pertenecer a un Gremio 2. de signo individualista C) Surgimiento y desarrollo del Derecho Laboral 1. La división del trabajo como sistema jugó un papel importantísimo. en gran medida. por los abusos en que el mismo recayó. Incapacidad de amoldarse a las nuevas fuerzas económicas 4.

La concentración de capitales y creación y creación de figuras jurídico mercantiles que se articulan sobre el sistema capitalista. provocaron una reacción traducida en una serie de medidas legislativas. La existencia de un sector. 2. la insalubridad y carencia de mecanismos de seguridad en los centros de trabajo. La duración excesiva de la jornada laboral. Causas político-sociales ligadas al sistema individualista y que influyen en la evolución de las relaciones jurídico-laborales: 1. Transformación del régimen de vida rural en sistema de concentración urbana 3. la inseguridad del empleo. la insuficiencia de los salarios. independiente del tradicional arrendamiento de servicios. El trabajo como objeto de relaciones jurídicas adquiere dos conceptualizaciones posibles y diferentes: el trabajo independiente y el trabajo subordinado -Independización del contrato de trabajo El intervencionismo estatal tuvo el valor de afirmar cada vez con mayor solidez y mayor fuerza el contrato de trabajo como contrato específico. Intervencionismo del Estado Un conjunto muy variado de circunstancias pusieron de manifiesto paulatinamente la imposibilidad de concebir y ordenar bajo un sistema individualista las relaciones laborales.el obrero. D) El Derecho Laboral actual 1. 2. El significado actual del Derecho Laboral El derecho tiene una eficacia constitutiva que se traduce en la . encaminadas a suprimir inicialmente los abusos del régimen liberal en este terreno. Con el triunfo de la Revolución Francesa nació una nueva política social cuyo punto de partida se hizo descansar en la proclamación de los derechos del hombre y en la afirmación de la voluntad humana como supremo valor y esfera absoluta de disposición de las propias decisiones. Los principios de libertad e igualdad fueron factores decisivos en orden a la instauración de un régimen que había de suponer la desaparición de todo mecanismo u organización intermedios entre el individuo y el Estado. Irrupción da la clase proletariado 4.situado en manifiestas condiciones de desigualdad respecto de las restantes clases sociales.prestación de servicios en ambientes de trabajo carentes de protección. El derecho laboral como disciplina jurídica -Determinantes del derecho del trabajo Constitución de un objeto propio. la ausencia del sentido de solidaridad y las transformaciones de la propia realidad. Triunfo del liberalismo 2.

las normas laborales pueden ser un medio formidable de modificación de la estructura social y política de un país. El Derecho del Trabajo se encuentra ligado íntimamente a la vida económica. en verdad. Consecuencia de lo anterior. . Una medida laboral de general aplicación (aumento de salario mínimo. 5. El Derecho del Trabajo tiene una influencia predominante en las relaciones sociales y en el mantenimiento de la paz social 4. De manera general son pocas las personas que a lo largo de la vida que no consientan en alguna relación laboral 2.transformación de la realidad social en forma jurídica 1. reducción de jornada. En este sentido. El número de relaciones que caen bajo esta rama jurídica. el número de sujetos a quienes afecta 3. La significación de las normas laborales en lo que toca a la configuración ideológica del sistema político de un país es.) tiene ondas repercusiones en el plano económico. extraordinarias. etc.