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GRATIFICACIONES LEGALES

Expositora: DRA. KARINNA RIOS POZO

GRATIFICACIONES LEGALES
LEY N° 27735 DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR

Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes.

 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS  GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD

. No importa el tipo de contrato: Plazo fijo e indeterminado o tiempo parcial. Se debe tener al menos un mes completo de labor. No importa el número de horas de la labor diaria.CAMPO DE APLICACIÓN • • • • • Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Es necesario que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes que corresponde percibir el beneficio.

siempre que sean de su libre disposición. . es decir.MONTO DE LAS GRATIFICACIONES Equivale a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. todas las cantidades que regularmente reciba el trabajador como contraprestación por su labor.  No es remuneración. a efecto del cálculo de las gratificaciones los conceptos establecidos en los artículos 19° y 20° de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.  Se considera remuneración al íntegro de lo que percibe el trabajador por sus servicios.

.  Remuneraciones por períodos mayores de un año.  Alimentación proporcionada directamente por el empleador.  Gastos de movilidad. matrimonio o por festividades.  Canasta de navidad y similares.  Valor de transporte.  Costo o valor de condiciones de trabajo. viáticos. vestuario para el desempeño de la labor.REMUNERACIONES NO COMPUTABLES  Gratificaciones extraordinarias u pagos ocasionales. nacimiento de hijo.  Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. representación.  Las indemnizaciones laborales.  El refrigerio.  Asignaciones por fallecimiento.  Asignación por educación.

Son regulares las que se perciben habitualmente. Ingresan en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo.DETERMINACION DEL MONTO DE LAS GRATIFICACIONES  Remuneración básica En dinero o en especie.  Remuneración principales De naturaleza variable o imprecisa (comisiones o destajo).  Remuneraciones complementarias (horas extras) Variables o imprecisas. . percibirse en al menos tres meses. Requieren de regularidad.

El tiempo de servicios a efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el período correspondiente. se calcula por los periodos: LEY 25139 Semestres: Enero – Junio (Gratificación Fiestas Patrias) Junio–noviembre (Gratificación de Navidad) * Junio se computa doblemente LEY 27735 Semestres: Enero – Junio (Gratificación Fiestas Patrias) Julio-Diciembre (Gratificación de Navidad)* *Por Fe de Erratas se cambio a Julio-Diciembre. el mes de junio ya no se repite.TIEMPO DE SERVICIOS El tiempo de servicios en que se determina la remuneración computable de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. .

OPORTUNIDAD DE PAGO  Gratificación de Fiestas Patrias. será abonada hasta el 15 de julio. Este plazo es indisponible para las partes. El incumplimiento del pago genera el interés legal laboral correspondiente. será abonada hasta el 15 de diciembre.  Gratificación de Navidad. .

Los días de suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor. además debe haber laborado todo el semestre. concesiones o autorizaciones vigentes que han sido impuestas por la Autoridad Tributaria.GRATIFICACIÓN COMPLETA Para tener derecho a la gratificación ordinaria completa. es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. Las sanciones de cierre temporal y suspensión de licencias.  Días considerados por la ley como laborados para todo efecto legal: • • • • Los días de licencia sindical. permisos. . Los días en que el trabajador estuvo impedido de laborar como consecuencia de un despido que ha sido declarado nulo.

• El descanso por accidente de trabajo que sea remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social en salud. Por excepción se considera tiempo efectivamente laborado: • El descanso vacacional. • Los descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social en salud y que originan el pago de subsidios. • La licencia con goce de remuneraciones. .

. percibirá tantos sextos como meses completos haya laborado.GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL Si el trabajador se encuentra laborando en julio o diciembre pero no cuenta con el semestre completo laborado.

 La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.GRATIFICACIÓN TRUNCA  Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en julio o diciembre. pero laboró al menos un mes del semestre. percibirá la gratificación de forma proporcional a los meses calendarios completos trabajados en el período en el que se produzca el cese. .

200? . ¿Cuánto percibirá por gratificación de julio del 2008.1.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador ingresó a laborar el 01 de mayo del 2008 y se encuentra trabajando al 15 de julio del 2008. si percibe como remuneración mensual S/.

.1.00 nuevos soles. 400.200 ÷ 6 = 200 S/.1.400 Recibirá S/.08) sólo tenía dos meses completos de labor efectiva (mayo y junio).CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador ingresó a laborar el 01 de mayo del 2008 y se encuentra trabajando al 15 de julio del 2008.200 x 2 = S/. porque a la fecha de percibir la gratificación (15.200? S/. si percibe como remuneración mensual S/. ¿Cuánto percibirá por gratificación de julio del 2008.07.

250 y en el mes de noviembre S/.850.670? . en el mes de setiembre S/.500.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador ingresó a laborar el 01 de julio del 2009 y se encuentra trabajando al 31 de diciembre del 2009. si percibe como sueldo básico S/.00 y percibió por concepto de horas extras en el mes de agosto S/. ¿Cuánto percibirá por gratificación de navidad.

1.250 y en el mes de noviembre S/.500. correspondiéndole percibir la gratificación en forma completa al haber laborado los seis meses completos. ¿Cuánto percibirá por gratificación de navidad.086.66 nuevos soles por gratificación de navidad.236.850 Promedio de horas extras: S/. si percibe como sueldo básico S/.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador ingresó a laborar el 01 de julio del 2009 y se encuentra trabajando al 31 de diciembre del 2009.66 (500 + 250 + 670) ÷ 6 Percibirá S/.670? • • Básico: S/.850 y percibió por concepto de horas extras en el mes de agosto S/. . en el mes de setiembre S/.

1300 mensuales y percibió por concepto de horas extras en el mes de mayo y junio del 2008 S/. gratificación de navidad 2008 y gratificación de fiestas patrias 2009.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador ingresó a laborar el 15 de marzo del 2008 y se encuentra trabajando al 29 de junio del 2009 ¿Cuánto debió percibir por gratificación de fiestas patrias del 2008.120. si tiene como sueldo básico S/. S/. así como en el mes de julio. S/. y S/. en cada mes. octubre y noviembre del 2008.250.230.500. respectivamente? .

S/.66 nuevos soles .500. 1. Percibirá por gratificación de navidad: Básico: S/. Percibirá por gratificación de fiestas patrias S/. S/. en cada mes.650. si percibe como sueldo básico S/. Gratificación de Navidad 2008 (julio a diciembre) • Percibirá la gratificación en forma completa al haber laborado los seis meses en forma completa.1300 mensuales y percibió por concepto de horas extras en el mes de mayo y junio del 2008 S/.1.441.300.00 nuevos soles.00 Promedio de horas extras: S/. octubre y noviembre del 2008. (6/6) • Se incluye el promedio de horas extras. y S/. No se incluyen las fracciones de meses. 141.300 + 141.120.1.300 ÷ 6 x 3 = S/. porque no se ha cumplido el requisito de regularidad.250. gratificación de navidad 2008 y gratificación de fiestas patrias 2009. No se incluye el promedio de horas extras.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador ingresó a laborar el 15 de marzo del 2008 y se encuentra trabajando al 29 de junio del 2009 ¿Cuánto percibió por gratificación de fiestas patrias del 2008.230. respectivamente? • • Gratificación Fiestas Patrias 2008 (enero a junio) Meses completos laborados: abril. 1.66 S/. mayo y junio 2008 (3/6) El mes de marzo no es incluido al no haber sido laborado en forma completa. así como en el mes de julio.66 = S/. al haber percibido este concepto en tres meses de dicho semestre.

marzo.CASOS PRÁCTICOS Gratificación Fiestas Patrias 2009 (enero a junio) • Meses completos laborados: enero.083. . No se incluyen las fracciones de meses.300 ÷ 6 x 5 = S/.33 nuevos soles. Percibirá por gratificación de fiestas patrias S/. febrero.1. abril.1. mayo 2009 (5/6) El mes de junio no es incluido al no haber sido laborado en forma completa.

250.500. febrero S/.400 ¿Cuánto percibirá por gratificación de fiestas patrias? . mayo S/. de acuerdo al siguiente detalle: enero S/.350 y junio S/. y en los seis meses anteriores comisiones. abril S/. marzo S/.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador comisionista percibió al mes de julio una remuneración básica de S/.400.220.180.

350 y junio S/.1800. marzo S/. 300.180.400. Promedio de comisiones: S/.400 ¿Cuánto percibirá por gratificación de fiestas patrias? Básico: S/500. 300 El total de las comisiones percibidas en el semestre enero-junio asciende a S/. y en los seis meses anteriores comisiones. de acuerdo al siguiente detalle: enero S/. abril S/.220.250. febrero S/.800 nuevos soles. . el promedio mensual por concepto de comisiones equivale a S/.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador comisionista percibió al mes de julio una remuneración básica de S/. La gratificación por Fiestas Patrias que le corresponde percibir al trabajador es S/.500. mayo S/.

S/860. percibiendo un sueldo básico de S/. respectivamente. mayo y junio en los montos de S/. S/.800.1000 y comisiones en los meses de marzo. abril.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador comisionista ingresó a laborar el 1 de marzo y continúa laborando en el mes de julio. ¿Cuánto percibirá por gratificación de fiestas patrias? .1200.900 y S/.

900 + S/.800 + S/.1200 = S/. S/.860 + S/.1940. debe sumarse el monto percibido por comisiones y dividirse este resultado entre los cuatro meses trabajados.1000+ S/.323.33 x 4 = S/.323.33 S/.3760 ÷ 4 = S/.33 nuevos soles Dado que el trabajador ha laborado únicamente cuatro meses del semestre. S/.1293. mayo y junio en los montos de S/. Lo resultante se sumará al sueldo básico y este nuevo monto se dividirá entre seis y multiplicará por cuatro. S/. abril.900 y S/.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador comisionista ingresó a laborar el 1 de marzo y continúa laborando en el mes de julio. respectivamente.1000 y comisiones en los meses de marzo.3760 S/.1200.800. S/860. . percibiendo un sueldo básico de S/.1940 ÷ 6 = S/. ¿Cuánto percibirá por gratificación de fiestas patrias? Comisiones: S/.940 = S/.940.

19 días en mayo y 8 días en junio. 5 días en marzo. ¿Tendrá derecho al pago de la gratificación de fiestas patrias? . 20 días en febrero. 12 días en abril.CASOS PRÁCTICOS  Un trabajador laboró 10 días en el mes de enero.