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Prefeitura Municipal de Guaba ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL NOSSA HISTRIA, NOSSA FORA Administrao 2009/2012

LEI N. 2.586/2010

Dispe sobre o Estatuto do Servidor Pblico do Municpio de Guaba.

HENRIQUE TAVARES, Prefeito Municipal de Guaba, Estado do Rio Grande do Sul. FAO SABER que a Cmara Municipal aprovou e eu, no uso das atribuies legais que me confere a Lei Orgnica do Municpio, sanciono e promulgo a seguinte LEI: TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Esta lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Guaba. Pargrafo nico. Ressalvadas as competncias expressamente consignadas em alguns dispositivos, compete ao Prefeito Municipal, ao Presidente da Cmara de Vereadores e Presidentes de Administrao Indireta Autrquica e Fundacional, as aplicaes das disposies deste Estatuto aos servidores que lhe so subordinados, sendolhes facultado delegar atribuies exceto no que se refere a nomeao, exonerao, demisso, aposentadoria, disponibilidade e suspenso preventiva. Art. 2 Para os efeitos deste Estatuto, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3 Cargo Pblico o criado por Lei, com denominao prpria, padro de vencimento representado por referncia numrica ou smbolo, descrio sinttica das competncias, qualificao mnima para o exerccio e, se for o caso, requisitos legais ou especiais para o provimento. 1 A lei criar os cargos em nmero certo.
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2 Os cargos pblicos so de provimento efetivo ou em comisso. Art. 4 Os cargos pblicos so de carreira ou isolados. 1 So de carreira os cargos que, se integram em classes. 2 So isolados os que no podem se integrar em classes e correspondem a certa e determinada funo. Art. 5 O titular de cargo pblico efetivo, de carreira ou isolado, bem como o comissionado, integrar programa de valorizao funcional e de recompensa remuneratria, por alcance de resultados. 1 A disciplina e a aplicao de recursos oramentrios provenientes da economia com despesas correntes em cada rgo, autarquia e fundao, para aplicao no desenvolvimento de programas de qualidade e produtividade, capacitao e desenvolvimento, modernizao, reaparelhamento e racionalizao do servio pblico, inclusive sob a forma de adicional ou prmio de produtividade, ser feita por decreto, no mbito do Poder Executivo; e por resoluo de mesa, no mbito do Poder Legislativo. 2 A gratificao paga com fundamento neste artigo no se incorpora remunerao do cargo e no integra a base de clculo da parcela da contribuio previdenciria do servidor pblico. 3 O plano de trabalho para a composio do resultado a ser alcanado, para fins de definio do valor da gratificao de desempenho, em nvel individual e por equipe, ser definido com a participao do servidor e da respectiva chefia, nos termos previstos em decreto. Art. 6 Classe o agrupamento de cargos de idntica denominao, com o mesmo conjunto de competncia e responsabilidades e de igual padro de vencimentos. Art. 7 Carreira a srie de classes da mesma natureza de trabalho, escalonadas por disposio legal, segundo o grau de responsabilidade e o nvel de complexidade das competncias. Pargrafo nico. As carreiras adotaro preferencialmente progresses baseadas em sistemas que privilegiem o mrito funcional e a capacitao por aderncia. Art. 8 Quadro o conjunto de carreiras e de cargos isolados. Art. 9 vedado atribuir ao servidor encargos ou servios diversos dos da competncia funcional de seu cargo, exceto encargos de direo, chefia ou assessoramento e comisses legais.
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Art. 10. A equivalncia entre carreiras e cargos isolados somente ser admitida se suas competncias forem similares e perceptveis a partir da natureza e complexidade das atribuies funcionais e do sistema de recompensa remuneratrio. Art. 11. A investidura em cargo pblico depende da aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. 1 O concurso pblico de que trata o caput deste artigo ser realizado conforme a natureza e a complexidade de cada cargo, mediante metodologia que permita avaliar o conhecimento terico e prtico das atribuies do cargo, bem como as habilidades e as atitudes exigidas para o exerccio da funo. 2 O cargo de provimento em comisso ser criados por lei, observada a iniciativa privativa de cada caso, com a definio de competncias exclusivamente para o exerccio de chefia, direo e assessoramento. 3 Os cargos de chefia e de direo sero providos por servidores titulares de cargos efetivos em percentual mnimo de 20% (vinte por cento). 4 No se aplica ao titular de cargo de direo, provido por eleio, a determinao estabelecida no 3 deste artigo. Art.12. Funo de confiana a instituda por lei para atender a encargos de direo, chefia ou assessoramento, sendo privativa de servidor detentor de cargo de provimento efetivo, observadas as competncias funcionais exigidas para o seu exerccio. TTULO II DO PROVIMENTO E VACNCIA CAPTULO I DO PROVIMENTO Seo I Das Disposies Gerais Art. 13. Os cargos pblicos sero providos por: I - nomeao; II - reintegrao; III - aproveitamento; IV - reverso. Art. 14. So requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico municipal: I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;
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II - ter idade mnima de 18 anos; III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; IV - ter boa conduta; V - gozar de boa sade fsica e mental, comprovada por exame mdico atestado por mdico oficial do Municpio; VI - ter atendido s condies especiais prescritas em Lei para determinados cargos e carreiras. Seo II Da Nomeao Art. 15. A nomeao ser feita: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado; II - em comisso, quando se tratar de cargo de chefia, direo ou assessoramento que, em virtude de Lei assim deva ser provido. Art. 16. A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao dos candidatos aprovados no concurso pblico. Seo III Do Concurso Pblico Art. 17. As normas gerais para a realizao de concurso pblico sero estabelecidas em regulamento, observado o que determina o 1 do art. 11 desta Lei. 1 Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues especiais, que devero ser expedidas pelo rgo competente, com ampla publicidade. 2 O planejamento do concurso pblico ser feito pelo rgo onde o cargo esteja lotado e a execuo dever ser centralizada em um s rgo. Art. 18. A lei estabelecer requisitos diferenciados de admisso quando a natureza do cargo o exigir, devendo, o concurso pblico, realizar a respectiva adaptao metodolgica. Art. 19. Os concursos sero julgados por comisso composta a partir das competncias funcionais dos cargos que esto servindo de base para o preenchimento das vagas. Pargrafo nico. Os servidores integrantes da comisso devero ter vivncia funcional quanto ao exerccio das competncias que sero preenchidas a partir do concurso pblico.
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Art. 20. O prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo. Seo IV Do Estgio Probatrio Art. 21. O servidor efetivo se sujeitar ao estgio probatrio, com durao de trs anos, durante os quais sero realizadas avaliaes especiais. 1 Nas avaliaes especiais de que trata este artigo, dentre outros, definidos a partir da realidade funcional de cada secretaria, sero considerados os seguintes critrios: I - idoneidade moral e conduta adequada; II disciplina e acatamento autoridade devidamente constituda; III - assiduidade e pontualidade no exerccio do cargo; IV - dedicao ao servio e proatividade; V - eficincia no cumprimento das atribuies que lhe so pertinentes; VI competncia funcional. 2 Durante o tempo do estgio probatrio sero elaborados boletins quadrimestrais para a verificao de desempenho do servidor. 3 Os boletins de avaliao do estgio probatrio sero disponibilizados ao servidor para, se for o caso, exercer seu direito ao contraditrio e ampla defesa. 4 O Prefeito, mediante proposta de cada secretaria, por decreto, observados os parmetros deste artigo, estabelecer: I - a metodologia das avaliaes, conforme natureza e complexidade de cada cargo; II - a formao das comisses; III - a designao dos avaliadores; IV - a estruturao das capacitaes; e V - demais procedimentos relacionados ao estgio probatrio. 5 Caso o servidor, aps o vigsimo quarto ms de estgio probatrio, permanea com avaliao inferior pontuao mnima exigida, ser formalizada a sua exonerao. 6 As secretarias devem enviar Secretaria de Administrao os pareceres conclusivos, acompanhados dos boletins de avaliao, ao trmino do estgio probatrio, para os devidos encaminhamentos. 7 Na hiptese de uma das secretarias no ter estrutura para a realizao do estgio probatrio, caber Secretaria da Administrao faz-lo.
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Art. 22. Durante o estgio probatrio sero observados os seguintes procedimentos: I suspenso do prazo, quando se tratar de licena; II suspenso do prazo, quando se tratar de designao para cargo em comisso ou para funo de confiana em que o servidor deixe de exercer as atribuies de seu cargo de origem; III suspenso do prazo, quando se tratar de designao para cargo em comisso ou para funo de confiana em que o servidor exera chefia do setor de seu cargo de origem com a responsabilidade de fazer as avaliaes do estgio probatrio. Art. 23. Fica vedado, durante o estgio probatrio: I - a concesso de licena para tratar assuntos de interesse particular; II - a realizao de cedncia; III o afastamento do servidor em decorrncia de permuta ou de convnio. Seo V Da Reintegrao Art. 24. A reintegrao, decorrente de deciso judicial transitada em julgado o reingresso do servidor no servio pblico, com ressarcimento das vantagens relativas ao perodo de afastamento. Art. 25. A reintegrao ser feita mediante a observncia dos seguintes critrios: I - no cargo anteriormente ocupado, II - se este houver sido transformado, no cargo resultante da transformao; III - se extinto, em cargo de remunerao e competncias equivalentes, atendida a habilitao profissional. Pargrafo nico. No sendo possvel atender ao disposto neste artigo, ficar o reintegrado em disponibilidade, com remunerao integral. Seo VI Da Readaptao Art. 26. Readaptao a recepo, pelo servidor, de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica oficial pericial. 1 A readaptao ser efetivada, preferencialmente, com a designao de atribuies e responsabilidades de cargo de igual padro de vencimento.

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2 Realizando-se a readaptao com atribuies e responsabilidades de cargo com padro inferior, fica assegurado ao servidor o vencimento correspondente ao cargo que ocupava, bem como a manuteno das vantagens j incorporadas. 3 O servidor em readaptao deve se submeter a tratamento para recuperao de sua incapacidade, podendo, para tanto, ser dispensado, desde que comprove sua frequncia. 4 Quando a readaptao definitiva, o servidor deve se sujeitar percia mdica oficial, anualmente ou mediante convocao, a fim de comprovar a permanncia da sua limitao. 5 A readaptao cessa quando constatada, por percia mdica oficial, a recuperao da capacidade integral do servidor para o exerccio das atribuies de seu cargo. Seo VII Do Aproveitamento Art. 27. Aproveitamento o retorno do servidor em disponibilidade ao exerccio do cargo pblico nos termos 2 do art. 46. Art. 28. Se o servidor, dentro dos prazos legais, no tomar posse ou no entrar em exerccio no cargo em que houver sido aproveitado, ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, com a perda de todos os direitos de sua anterior situao, salvo motivo de fora maior devidamente comprovada. Art. 29. Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico. Seo VIII Da Reverso Art. 30. Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no servio pblico municipal, verificado, em processo, que no subsistem os motivos determinantes de sua aposentadoria. 1 A reverso ser feita a pedido ou de ofcio, atendendo sempre o interesse pblico e condicionada existncia de vaga. 2 A reverso depender de prova de capacidade, verificada em exame mdico.

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3 O servidor revertido a pedido s poder concorrer promoo depois de haverem sido promovidos todos os que integravam sua classe, poca da reverso. Art. 31. Respeitada a habilitao profissional, a reverso ser feita, de preferncia no cargo anteriormente ocupado pelo aposentado ou em outro de atribuies anlogas e de igual padro de vencimento. 1 No poder reverter atividade o servidor aposentado que conte mais de 60 (sessenta) anos de idade. 2 A reverso a pedido, quando se tratar de carreira, s poder ser concedida para cargo a ser promovido por merecimento. Art. 32. O aposentado em cargo isolado no pode reverter para cargo de carreira. Art. 33. Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro dos prazos legais, no tomar posse ou no entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. Art. 34. A reverso dar direito contagem de tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria. Pargrafo nico. Considera-se como reverso, para fins deste artigo, a desaposentao de servidor aposentado por invalidez, mediante realizao de percia oficial ou a pedido. CAPTULO II DA VACNCIA Art. 35. A vacncia do cargo decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - aposentadoria; IV falecimento; V insuficincia de desempenho, na forma da lei. Art. 36. Dar-se- a exonerao, a pedido ou de ofcio. Pargrafo nico. A exonerao poder ser de ofcio: I - quando se tratar de cargo em comisso; II - quando o nomeado para o cargo de provimento efetivo no satisfizer s exigncias do estgio probatrio; III - quando ocorrer posse de servidor no estvel em outro cargo inacumulvel.
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Art. 37. A demisso e a destituio sero aplicadas como penalidade nos casos previstos nesta Lei. Art. 38. A vacncia de funo de confiana decorrer de: I - dispensa, a pedido do servidor; II - dispensa, a critrio da autoridade; III - destituio. TTULO III DA POSSE E DO EXERCCIO CAPTULO I DA POSSE Art. 39. Posse a aceitao expressa das competncias, dos deveres e das responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo compromissando. 1 A posse dar-se- no prazo de at dez dias contados da data de publicao do ato de nomeao, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual perodo. 2 No ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego, funo ou aposentadoria pblica, e, nos casos em que a lei indicar, declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio. 3 Tambm no ato da posse, o servidor titular de cargo em comisso apresentar declarao expressa de que no possui restries em razo de parentesco com a autoridade nomeante. Art. 40. A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies estabelecidas em lei ou regulamento, para investidura no cargo. Art. 41. O ato de provimento ser tornado sem efeito se a posse no ocorrer dentro do prazo legal. CAPTULO II DO EXERCCIO Art. 42. O exerccio o desempenho das competncias, dos deveres e atribuies do cargo pblico pelo servidor.

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1 O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados na pasta funcional do servidor. 2 de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse. Art. 43. Nos casos de reintegrao, reverso e aproveitamento, o prazo de que trata o 2 do art. 42 ser contado da data de publicao do ato. Art. 44. A readaptao no interrompe o exerccio. CAPTULO III DA ESTABILIDADE Art. 45. Adquire estabilidade, aps trs anos de efetivo exerccio com as respectivas avaliaes, na forma prevista nos art. 21 a 23 desta Lei, o servidor nomeado por concurso pblico. Art. 46. O servidor pblico estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei, assegurada ampla defesa. 1 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. 2 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. TTULO IV DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS CAPTULO I DO TEMPO DE SERVIO Art. 47. A apurao do tempo de servio ser feita em dias. 1 O nmero de dias ser convertido em anos, considerados de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
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2 Feita a converso, os dias restantes, at 182 (cento e oitenta e dois), no sero computados. 3 Se o nmero decorrente da aplicao do 2 for excedido, haver arredondamento para um ano, para efeito de clculo de proventos proporcionais de aposentadoria ou disponibilidade. Art. 48. Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento em virtude de: I - frias; II - gala; III luto; IV - exerccio de cargo de provimento em comisso no municpio; V - convocao para obrigaes decorrentes do servio militar; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - licena-prmio; VIII - licena-gestante; IX - licena para tratamento de sade, inclusive por acidente de servio ou molstia profissional; X - licena por motivo de doena em pessoas da famlia, quando remunerada; XI - licena para concorrer a cargo eletivo e para exerc-lo, na forma da legislao federal pertinente; XII - misso ou estudo, em outros pontos do territrio nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente; XIII - faltas abonadas ou justificadas; XIV - licena paternidade; XV licena adotante. Art. 49. O tempo de servio prestado em atividade vinculada ao regime de previdncia social urbana ou rural ser computado mediante apresentao de certido fornecida pelo setor competente do rgo nacional de previdncia social. Art. 50. vedada a acumulao de tempo de servio prestado concorrentemente em cargos ou funes pblicas, na administrao direta ou indireta. CAPTULO II DAS FRIAS Art. 51. O servidor ter direito ao gozo de trinta dias consecutivos de frias, anualmente, de acordo com a escala organizada pelo rgo competente, sem prejuzo de nenhum direito. 1 Somente depois do primeiro ano de exerccio no cargo pblico, o servidor adquirir direito s frias.
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2 vedado computar como frias qualquer falta ao servio ou contagem de tempo de servio. 3 O servidor que obtiver licena para tratar de interesse, s poder gozar frias decorrido um ano de retorno ao servio. Art. 52. Aps cada perodo de doze meses de vigncia da relao entre o Municpio e o servidor, ter este direito a frias na seguinte proporo: I - trinta dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao servio mais de cinco vezes; II - vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas injustificadas; III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e trs faltas injustificadas; IV - doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas injustificadas. Art. 53. O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de composio do perodo aquisitivo de frias nos casos de licena para o servio militar, para concorrer a cargo eletivo e para desempenho de mandato classista. Art. 54. No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo tiver gozado licena para tratamento de sade ou por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de seis meses, embora descontnuos, licena para tratar de interesses particulares por qualquer prazo e o servidor que tiver mais de trinta e dois dias de faltas injustificadas . Pargrafo nico. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o servidor, aps o implemento de condio prevista neste artigo, retornar ao trabalho. Art. 55. Apedido do servidor, as frias podero ser gozadas em perodos mnimos de dez dias consecutivos, desde que haja interesse para a administrao. Art. 56. obrigatria a concesso e gozo das frias nos dez meses subseqentes a data em que o servidor tiver adquirido o direito. Pargrafo nico. vedada a acumulao de dois perodos aquisitivos de frias. Art. 57. A concesso das frias, mencionado o perodo de gozo, ser participado, por escrito, ao servidor, com antecedncia de, no mnimo, trinta dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.
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Art. 58. O servidor removido durante as frias no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las. Art. 59. O servidor perceber, durante suas frias, a remunerao integral que lhe for devida na data da sua concesso, acrescida de um tero. 1 Quando o servidor receber parcelas variveis, a qualquer ttulo, a remunerao ser obtida atravs da mdia das parcelas percebidas pelo servidor nos doze meses que precederem a concesso de frias. 2 Na hiptese de o servidor gozar frias, nas condies estabelecidas pelo art. 55 desta Lei, o pagamento da remunerao de frias ocorrer junto com o primeiro perodo. Art. 60. facultado ao servidor, havendo interesse da administrao, reverter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 Sobre o abono pecunirio incidir um tero constitucional. 2 O abono pecunirio dever ser requerido at trinta dias antes do perodo de frias. Art. 61. Ao entrar em frias, se houver disponibilidade financeira, ser antecipado um ms de vencimento ao servidor que requerer. Pargrafo nico Para fins de atender aos limites oramentrios constitucionais facultado administrao antecipar o pagamento de frias. Art. 62. Ao funcionrio que se retirar ou for exonerado antes de completar o perodo aquisitivo, as frias sero pagas proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, contados como um ms a frao igual ou superior a quinze dias, exceto nos casos por demisso por falta grave. CAPTULO III DAS LICENAS Seo I Das Disposies Gerais Art. 63. Conceder-se- licena ao servidor: I - para tratamento de sade; II - por motivo de doena em pessoa da famlia; III - licena gestante; IV - licena paternidade;
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V - para tratamento de doena profissional ou decorrncia de acidente do trabalho; VI - para concorrer a cargo eletivo e exerc-lo, observadas as restries da legislao federal pertinente; VII - para prestar servio militar obrigatrio; VIII - por motivo do afastamento do cnjuge servidor pblico ou militar; IX licena-prmio; X - para tratar de interesses particulares; XI para capacitao; XII - para desempenho de mandato classista; XIII - luto; XIV - gala; XV adotante. 1 O ocupante de cargo em comisso ter direito s licenas previstas nos itens I a V, XIII, XIV e XV. 2 O servidor efetivo no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos dos incisos VI, VII, XI e XII. 3 A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino da outra, da mesma espcie, ser considerada em prorrogao. Art. 64. A licena que depender de exame mdico ser concedida pelo prazo indicado em atestado ou laudo de inspeo, na forma estabelecida em regulamento. 1 Para licena de at 15 (quinze) dias, a inspeo ser feita por mdico oficial e a remunerao do servidor ser paga pelo municpio, considerando a mdia das parcelas variveis computada nos ltimos 12 (doze) meses. 2 Para licena superior a quinze dias a inspeo ser feita por mdico perito, ficando o servidor sujeito s regras previstas na legislao que disciplina o regime de previdncia municipal. 3 O servidor no poder recusar-se inspeo mdica, sob pena de ser sustado o pagamento de sua remunerao at que seja cumprida essa formalidade. Art. 65. Terminada a licena, o servidor reassumir, imediatamente, o exerccio do cargo, ressalvado o disposto no 1 do art. 64. Art. 66. A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido. 1 O pedido dever ser apresentado pelo menos cinco dias antes de findo o prazo de licena.
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2 Se indeferido, ser contado como licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento do despacho, salvo se a demora ocorreu por culpa do servidor. Seo II Da Licena para Tratamento de Sade Art. 67. A licena para tratamento de sade ser a pedido ou de ofcio. 1 Em ambos os casos, indispensvel exame mdico, que poder ser realizado a domiclio, quando necessrio. 2 O servidor licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licena. 3 No caso de licena negada, as faltas ao servio correro exclusiva responsabilidade do servidor, salvo se, encaminhado inspeo de sade, o rgo competente atestar tenha ele estado disposio da junta para exames. Art. 68. Considerado apto, em exame mdico, o servidor reassumir o exerccio do cargo, sob pena de se considerarem como de faltas no justificadas, os dias de ausncia. Pargrafo nico. No caso de licena poder o servidor requerer exame mdico, caso julgue em condies de reassumir o exerccio do cargo. Seo III Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 69. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do filho ou enteado e de irmo, mediante comprovao mdica oficial. 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado, atravs de acompanhamento pelo Municpio. 2 A licena ser concedida, sem prejuzo de remunerao, at um ms, e, aps, com os seguintes descontos: I - de um tero, quando exceder a um e at dois meses; II - de dois teros quando exceder a dois meses, at cinco meses; III - sem remunerao, a partir do sexto ms, at o mximo de dois anos.

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3 Quando a pessoa da famlia do servidor se encontrar fora do Municpio, ser admitido exame mdico por profissionais pertencentes aos quadros de servidores federais, estaduais ou municipais na localidade. 4 A prova de indispensabilidade de assistncia pessoal ser feita pelo exame da situao familiar e das condies de tratamento, acrescida de outros fatores, a critrio do Municpio. Seo IV Da Licena-Gestante Art. 70. servidora gestante ser concedida, mediante exame mdico oficial, licena pelo prazo fixado na legislao federal. 1 Para amamentar o filho, desde que comprovado, a mulher poder ter seu horrio reduzido em uma hora diria, at o recm-nascido completar seis meses. 2 A licena ser concedida a partir da data recomendada pelo laudo mdico ou a partir da data do parto, se no tiver sido iniciada antes. Art. 71. No caso de interrupo da gestao aps a oitava semana, no criminosa, ou de falecimento de filho por ocasio ou imediatamente aps o parto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a repouso remunerado por 08 (oito) dias. . Seo V Da Licena-Paternidade Art. 72. O servidor poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de sua remunerao, at cinco dias consecutivos, no caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 1 Para ter direito licena referida neste artigo, o servidor dever apresentar a certido de nascimento do filho, no Departamento de Pessoal da Prefeitura, antes de completar a primeira semana do nascimento. 2 Na hiptese de o cnjuge do servidor falecer durante o parto ou logo aps o nascimento do filho, no caso de sobrevivncia do filho, o afastamento previsto no caput passar a ser de 30 (trinta) dias. Seo VI Da Licena para Tratamento de Doena Profissional ou em Decorrncia de Acidente de Trabalho
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Art. 73. O servidor acometido de doena profissional ou acidente de trabalho ter direito licena com vencimento integral. 1 Acidente o evento danoso que tiver como causa, mediata ou imediata, o exerccio de atribuies inerentes ao cargo. 2 Considera-se tambm acidente a agresso sofrida e no provocada pelo servidor, no exerccio de suas funes ou em razo delas. 3 Equipara-se ao acidente de trabalho o acidente sofrido pelo servidor ainda que fora do local e horrio de trabalho: I - no percurso de sua residncia para o trabalho ou vice-versa; II - em viajem a servio do Municpio, seja qual for o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do servidor. 4 Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies de servio ou de fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecer-lhe rigorosa caracterizao e nexo de causalidade. Art. 74. A comprovao do acidente, imprescindvel para a concesso da licena e direitos subseqentes, dever ser feita no prazo de oito dias, mediante processo e laudo mdico realizado na forma da Lei. Seo VII Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo e Exerc-lo Art. 75. Ressalvadas as hipteses de prescries contidas em lei superior, o servidor efetivo poder obter licena para concorrer a cargo pblico eletivo, sem prejuzo de nenhum direito ou vantagem em cujo gozo estiver, inclusive da contagem do tempo de efetivo exerccio, pelos prazos previstos na legislao federal. Pargrafo nico. Sero reconhecidas como justificadas as faltas que o servidor tiver at a data da conveno de seu partido, quando no obtiver a indicao como candidato, ou at a data da negativa do registro de sua candidatura, pela Justia Eleitoral. Art. 76. O servidor efetivo investido em mandato eletivo ter sua situao funcional disciplinada pelas disposies constitucionais ou legais especficas. Polhor Seo VIII Da Licena para Prestar Servio Militar

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Art. 77. Ao servidor efetivo que for convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena sem vencimentos. 1 A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao. 2 O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir o exerccio do cargo dentro do prazo de trinta dias e, se a desincorporaro ocorrer dentro do Estado, o prazo ser de quinze dias. 3 Igual tratamento ser proporcionado ao servidor que, por ter feito curso para ser admitido como oficial da reserva, for convocado para estgio de instruo previsto nos regulamentos militares. Seo IX Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge Servidor ou Militar Art. 78. O servidor ou a servidora, titular de cargo efetivo, cujo cnjuge for funcionrio pblico civil ou militar e tiver sido transferido para outro ponto do territrio nacional ou no estrangeiro, ter direito licena sem vencimentos, at o mximo de dois anos. Pargrafo nico - A licena ser concedida mediante pedido, devidamente instrudo e durar pelo tempo que durar a nova funo do cnjuge, at o mximo permitido nesta Lei. Seo X Da Licena-Prmio Art. 79. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio no cargo, o servidor efetivo far jus a trs meses de licena a ttulo de prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo efetivo. Pargrafo nico. Ser computado ao perodo definido no caput o tempo de servio prestado ao municpio em cargo efetivo anteriormente ocupado, bem como na condio de celetista estvel nos termos do Art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Art. 80. No se conceder licena-prmio por assiduidade ao servidor que for condenado a pena privativa de liberdade por sentena definitiva. 1 A concesso da licena-prmio ser prorrogada por igual prazo ao servidor que, no perodo aquisitivo, afastar-se do cargo em virtude de:
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I - licena para tratamento em pessoa da famlia, quando no remunerada; II - licena para tratar de interesse particular; III - licena para exercer atividade poltica; IV - afastamento para benefcio previdencirio de auxlio-doena, salvo se decorrente de acidente de trabalho ou motivado por doenas passveis de aposentadoria com proventos integrais, previstas em Lei. 2 As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena na proporo de um ms para cada falta, e as suspenses retardaro a concesso da licena na proporo de dois meses por cada dia de suspenso. 3 Caso as faltas injustificadas ou suspenses ultrapassarem o nmero de dez, durante o perodo aquisitivo de que trata o art. 79 desta Lei, cessa o direito licena. Art. 81. A autoridade competente deve decidir, dentro de at 12 (doze) meses, seguintes ao requerimento, o perodo que o servidor gozar a licena-prmio. 1 Caber ao servidor definir se o gozo da licena-prmio ser integral ou parceladamente. 2 No caso de a licena-prmio ser usufruda parceladamente, nenhuma parcela poder ser inferior a 10 (dez) dias. 3 A critrio da Administrao, a licena-prmio poder ser fruda sequencialmente s frias que eventualmente fizer jus o servidor, desde que seja postulado, por escrito, pelo servidor, com antecedncia de 60 (sessenta) dias. 4 Para efeito de aposentadoria, vedado contar o tempo de licena-prmio que o servidor deixar de gozar como tempo de servio ficto ou em dobro. Art. 82. Antes de gozar qualquer perodo da licena que fizer jus, o servidor pode requerer a converso de 30 (trinta) dias de licena-prmio em dinheiro, tendo como base a remunerao vigente na data do pagamento. Pargrafo nico. O deferimento do requerimento de que trata este artigo fica condicionado disponibilidade oramentria e financeira. Art. 83. As licenas para tratamento de sade at 180 (cento e oitenta) dias, bem como as licenas decorrentes de acidente de servio, agresso no provocada ou molstia profissional por qualquer prazo sero contadas como de efetividade para fins de licenaprmio. 1 As licenas para tratamento de sade, excedentes a cento e oitenta dias consecutivos ou no, salvo decorrentes de acidente em servio, agresso no provocada e molstia profissional, protelam o qinqnio por igual perodo.
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2 O quinqunio a considerar ser aquele que no abranja ocorrncias ou as abranja em quantitativos que no impliquem em sua perda. Art. 84. O servidor aguardar em exerccio o despacho permissivo para entrar no gozo de licena-prmio. Art. 85. O servidor que vier a se aposentar ou se exonerar perceber licenaprmio por assiduidade a que tiver direito convertida integralmente em dinheiro, na proporo da legislao vigente. Seo XI Da Licena para Tratar Assunto de Interesse Particular Art. 86. O servidor efetivo poder obter licena para tratar de interesse particular, sem vencimento e por perodo no superior a dois anos. 1 A licena ser negada quando o afastamento do servidor, fundamentalmente, for inconveniente ao interesse do servio. 2 O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena. 3 No ser concedida licena para tratar de interesse particular ao servidor que estiver com o estgio probatrio em curso. Art. 87. O servidor poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio, desistindo da licena. Pargrafo nico. O servidor no poder obter nova licena para tratar de interesse particular antes de decorridos dois anos do trmino da anterior ou do seu retorno, quando da hiptese do caput deste artigo. Seo XII Da Licena para Capacitao Art. 88. O servidor efetivo, autorizado para misso ou estudo, no Brasil ou no exterior, ter direito licena de capacitao. 1 A licena poder ser concedida na forma de regulamento, com ou sem prejuzo do vencimento e demais vantagens do cargo, caso a misso ou estudo se relacione com as funes desempenhadas pelo servidor. 2 O incio da licena coincidir com a autorizao e seu trmino com a concluso da misso ou estudo.
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3 A prorrogao da licena somente ocorrer, a requerimento do servidor, em casos especiais, mediante justificativa escrita, acompanhada da devida justificao e de documentos que a comprovem. 4 O servidor que usufruir da licena de capacitao dever apresentar, no prazo de cento e oitenta dias do fim da licena de que trata este artigo, relatrio circunstanciado do aprendizado desenvolvido, para que seja viabilizada a transferncia do conhecimento. 5 A no apresentao do relatrio de que trata o 4 implica descaracterizao da licena com a conseqente devoluo dos valores pagos. 6 No caso de curso de ps-graduao, em qualquer nvel, o servidor que usufruir esta licena, sem prejuzo de sua remunerao, dever permanecer em cargo do municpio por pelo menos dois anos. 7 O no atendimento do prazo no 6 implica descaracterizao da licena com a conseqente devoluo dos valores pagos. Seo XIII Da Licena para Desempenho de Mandato Classista Art. 89. assegurado ao servidor municipal: I - a livre associao em entidade de classe; II estabilidade, a partir do registro da candidatura, at um ano aps o trmino do mandato sindical, salvo demisso precedida de processo administrativo disciplinar ou judicial; III - licena de suas atividades funcionais em funo do desempenho de mandato eletivo em Confederao, Federao, Sindicato ou Associao de classe de servidor pblico municipal; IV - a licena ter a mesma durao do mandato, prorrogvel por igual perodo. Pargrafo nico. A licena de que trata o inciso III deste artigo ser concedida somente no caso de mandato de Presidente e um dos diretores, escolhido pelo presidente, sem prejuzo da remunerao. Art. 90. Ao Municpio e s entidades de sua administrao direta e indireta vedado qualquer ato de discriminao em relao a seus servidores em desempenho de mandato sindical, bem como influncia nas respectivas organizaes. Pargrafo nico. O rgo municipal encarregado da formulao da poltica salarial contar com a participao paritria de representantes dos servidores pblicos municipais, por seus sindicatos.
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Seo XIV Da Licena-Gala Art. 91. Licena-gala o afastamento concedido ao servidor por ocasio de seu casamento civil ou religioso por at oito dias. 1 A licena-gala ter incio: I - no dia do casamento civil ou religioso, a critrio do interessado, se prevista sua realizao no Municpio de Guaba; II - em dia anterior ao marcado para o casamento civil ou religioso, a critrio da respectiva chefia se previsto sua realizao em outro Municpio. 2 Na hiptese de o servidor, quando do dia do casamento civil ou religioso, estiver em frias ou em outros afastamentos legais, a licena-gala corresponder aos dias faltantes para o seu cumprimento, contados da data do casamento civil ou religioso. Seo XV Da Licena-Luto Art. 92. Licena-luto o afastamento concedido ao servidor, por ocasio do falecimento do: I - cnjuge, pais, irmos, enteados e filhos, inclusive natimorto, por at oito dias; II - companheiro ou companheira, com quem, por ocasio do falecimento, estivesse, comprovadamente, mantendo unio estvel ou homoafetiva nos termos da legislao civil, por at oito dias; III - padrasto, madrasta, sogros, tios, avs, netos e cunhados, inclusive os advindos da unio estvel, por at dois dias. 1 Para efeito do disposto no inciso II deste artigo, so consideradas provas de vida em comum: I - o registro como dependente na declarao de imposto de renda; II - disposies testamentrias; III - declarao especial feita perante tabelio; IV - comprovao de domiclio em comum; V - comprovao de quitao de encargos domsticos e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil; VI - procurao ou fiana reciprocamente outorgada; VII - a existncia de conta bancria conjunta; VIII - o registro em sociedade de classe, onde conste o interessado como dependente;
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IX - anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados; X - aplice de seguro da qual conste o companheiro como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiria; XI - ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica da qual conste o companheiro como responsvel; XII - escritura de compra e venda de imvel pelo companheiro em nome do dependente; XIII - quaisquer outros documentos que possam levar convico do fato a comprovar. 2 Os documentos enumerados nos incisos I, II, III e IX do 1 deste artigo, constituem, por si s, prova bastante e suficiente, devendo os demais serem considerados em conjunto de, no mnimo, trs. 3 Para o servidor que se encontrar em exerccio na data do falecimento do parente, a licena-luto ter incio: I - no dia do falecimento, se o bito ocorrer antes do horrio marcado para o expediente; II - no dia seguinte ao do falecimento, se o bito ocorrer durante ou aps o horrio do expediente. 4 Na hiptese de o servidor cumprir sua jornada de trabalho aos sbados, domingos, feriados e pontos facultativos, dever ser observado o termo inicial previsto nos incisos I e II deste artigo, quando o falecimento ocorrer antes, durante ou aps o horrio de seu comparecimento. 5 Na hiptese do falecimento ocorrer durante o horrio de trabalho do servidor, a chefia dever autorizar sua sada antecipada. 6 Para o servidor que se encontrar em frias, licenas, afastamentos e outros impedimentos legais, a licena-luto corresponder aos dias que restarem contados da data do bito. 7 O disposto neste artigo aplica-se s hipteses em que o falecimento ocorra em dias declarados de ponto facultativo, sbados, domingos e feriados. Seo VI Da Licena-Adotante Art. 93. servidora adotante ser concedida licena a partir da concesso do termo de guarda ou adoo, proporcional idade do adotado, considerando: I de zero a um ano cento e vinte dias de licena; II de um ano at doze anos noventa dias de licena;
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III mais de doze anos trinta dias de licena. Pargrafo nico. Ao servidor adotante assegurado, independentemente da idade do adotado, licena-paternidade nos termos do art. 72. CAPTULO IV DAS FALTAS JUSTIFICADAS Art. 94. O servidor requerer a justificao da falta, por escrito, no primeiro dia em que comparecer repartio, sob pena de a ausncia ser considerada como no justificada. 1 No podero ser justificadas as faltas que excederem a seis por ano, nem mais de duas em um ms. 2 A autoridade competente decidir sobre a justificativa no prazo de 24h (vinte e quatro horas). 3 Decidido o pedido de justificao, ser o requerimento encaminhado ao rgo de pessoal, para as devidas anotaes. 4 Considera-se causa justificada o fato que, por sua natureza e circunstncia, possa razoavelmente constituir escusa para o no comparecimento, mediante comprovao. Art. 95. Independente das faltas justificadas, nos termos do art. 94 desta Lei, ser justificado o afastamento do servio durante o perodo de provas finais em estabelecimentos educacionais de ensino fundamental, mdio e tcnico, ou superior, oficial ou reconhecido, em que o servidor esteja regularmente matriculado, desde que requerido antecipadamente e comprovado o comparecimento. Pargrafo nico. No caso de curso superior, somente sero justificadas as faltas, se o curso for afim com a atividade do servidor e/ou interesse da administrao. CAPTULO V DA ASSISTNCIA MDICA Art. 96. O Municpio instituir por lei especifica e quando houver disponibilidade oramentria, plano de assistncia sade, em regime de co-participao, para o servidor e para a sua famlia. Pargrafo nico - A contribuio do servidor e do Municpio sero fixadas de acordo com estabelecido em lei. CAPTULO VII
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DO DIREITO DE PETIO Art. 97. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Art. 98. Toda a solicitao, qualquer que seja a sua natureza, dever: I - ser encaminhada autoridade competente, ou; II - ser encaminhada por intermdio de autoridade imediatamente superior ao peticionrio. 1 Somente caber recurso quando houver pedido de reconsiderao desatendido. 2 Nenhum recurso poder ser renovado. Art. 99. As solicitaes devero ser decididas dentro de 15 (quinze) dias contados de seu recebimento no protocolo. Pargrafo nico. Proferida a deciso, ser ela imediatamente publicada ou dado conhecimento oficial de seu contedo ao solicitante, sob pena de responsabilidade do servidor encarregado. Art. 100. O direito de pleitear administrativamente prescrever: I - em cinco anos, nos casos de demisso, cassao da aposentadoria e disponibilidade. II - em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ter seu termo inicial na data da publicao oficial da deciso ou da cincia expressa do interessado. Art. 101. O recurso, quando cabvel, interrompe o curso da prescrio. Art. 102. So improrrogveis os prazos fixados nos arts. 99 e 100 desta Lei. TTULO V DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 103. Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao valor bsico fixado em lei.
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Art. 104. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes e temporrias estabelecidas em lei. 1o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. 2o assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de competncias iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos dois Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. 3o Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. Art. 105. O servidor perder: I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo nos casos previstos neste Estatuto. II - um tero da remunerao do dia, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte marcada para o incio do trabalho ou retirar-se at uma hora antes de seu trmino. 1 Para os servios que se desenvolvem em dois turnos de trabalho, os prazos e a frao de remunerao previstos no inciso II reduzem-se metade. 2 Atrasos e retiradas cedo em frao de tempos maiores que as estabelecidas no inciso II e 1 implicam em perda total da remunerao, ressalvada a justificao, na forma prescrita neste Estatuto. 3 No caso de faltas consecutivas, sero contados como tal os domingos e feriados intercalados. Art. 106. permitida a consignao sobre o vencimento e as parcelas permanentes da remunerao do servidor, desde que expressamente autorizada, visando garantia de: I - quantia devida Fazenda Pblica; II - cota para o cnjuge ou dependente, em cumprimento de deciso judicial; III - contribuio para aquisio de casa prpria; IV contribuio dos sistemas de sade e assistncia social; V contribuies para mensalidade de sindicatos e associaes de servidores. Art. 107. O servidor que for demitido, exonerado ou que tiver a sua disponibilidade cassada, quando possuir dbito junto ao errio oriundo do vnculo funcional, ter de repor a quantia de uma s vez.

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Pargrafo nico. A no quitao do dbito implicar em sua inscrio em dvida ativa e cobrana judicial. CAPTULO II DAS VANTAGENS Seo I Das Disposies Gerais Art. 108. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I indenizaes; II - gratificaes e adicionais; III avanos. 1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. Art. 109. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Seo II Das Indenizaes Art. 110. Constituem indenizaes ao servidor: I - dirias; II - ajuda de custo; III transporte. Subseo I Das Dirias Art. 111. Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar eventual ou transitoriamente do Municpio, no desempenho de suas competncias, ou em misso ou estudo de interesse da administrao, sero concedidas, alm do transporte, dirias para cobrir as despesas de alimentao, pousada e locomoo urbana.

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Pargrafo nico. O valor das dirias e os critrios de concesso sero estabelecidos em lei.

Subseo II Da Ajuda de Custo Art. 112. A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de alimentao, de viagem e de locomoo urbana, mediante designao oficial, quando o local de destino e o tempo de deslocamento no estiverem abrangidos pelos arts. 111 e 113. Pargrafo nico. A regulamentao deste artigo ser feito por decreto, considerando as peculiaridades e as competncias de cada cargo. Subseo III Da Indenizao de Transporte Art. 113. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das competncias prprias do cargo. Pargrafo nico. O valor da indenizao de transporte e os critrios de concesso sero estabelecidos em regulamento. Seo III Das Gratificaes e dos Adicionais Art. 114. Constituem gratificaes e adicionais dos servidores municipais: I dcima - terceira remunerao; II - adicional por tempo de servio; III - adicional pelo exerccio de atividade em condies insalubres ou perigosas; IV - adicional noturno; V - gratificao pela prestao de servio extraordinrio; VI - gratificao pela prestao de servio em regime especial; VII - gratificao por encargo; VIII gratificao por substituio; IX gratificao por risco de morte; X gratificao por desempenho individual e por equipe; XI gratificao por qualificao agregada; XII gratificao por regime de planto.
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Subseo I Da Dcima-Terceira Remunerao Art. 115. A dcima-terceira remunerao corresponde a um doze avos da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio, no respectivo ano. 1 Os adicionais de insalubridade, periculosidade, de risco de morte e noturno, as gratificaes e o valor da funo de confiana, sero computados na razo de 1/12 (um doze avos) de seu valor vigente em dezembro, por ms de exerccio em que o servidor percebeu a vantagem, no ano correspondente. 2 A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms ser considerada como ms integral. 3 A dcima terceira remunerao ser paga at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano. 4 Entre os meses de maio a outubro de cada ano, havendo disponibilidade financeira, o Municpio poder pagar, como adiantamento de gratificao referida, at metade da remunerao percebida no ms anterior. 5 O servidor exonerado perceber sua dcima terceira remunerao proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculado sobre a remunerao do ms da exonerao. Subseo II Do Adicional por Tempo de Servio Art. 116. Os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo percebero adicional de 15% (quinze por cento), 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco) sobre os vencimentos, a partir da data em que completarem, respectivamente, quinze, vinte e vinte e cinco anos de servio pblico na forma estabelecida nos pargrafos deste artigo. 1 O adicional de 15% (quinze por cento) cessar uma vez concedido o de 20% (vinte por cento) e o de 20% (vinte por cento) cessar uma vez concedido o de 25% (vinte e cinco por cento). 2 Para efeitos deste artigo, considera-se como tempo de servio o decorrente do exerccio de cargo efetivo no Municpio de Guaba. 3 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, quando designado para o exerccio de cargo em comisso, continuar percebendo o valor de seus adicionais calculados sobre os vencimentos bsicos do cargo de provimento efetivo de que for titular.
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Subseo III Dos Adicionais pelo Exerccio de Atividades em Condies Insalubres ou Perigosas Art. 117. Os servidores que executam atividades insalubres ou perigosas fazem jus a um adicional sobre o valor do salrio mnimo nacional. Pargrafo nico. As atividades insalubres ou perigosas sero definidas em lei prpria. Art. 118. O exerccio de atividade em condies de insalubridade assegura ao servidor a percepo de um adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo a classificao nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 119. O adicional de periculosidade ser de 30 % (trinta por cento) sobre o vencimento do cargo. Art. 120. Os adicionais de insalubridade e periculosidade no so acumulveis, cabendo ao servidor optar por um deles, quando for o caso. Pargrafo nico. O direito aos adicionais de que trata este artigo cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso. Subseo IV Do Adicional Noturno Art. 121. O servidor que prestar trabalho noturno far jus a um adicional de 20 % (vinte por cento) sobre o vencimento do cargo. 1 Considera-se trabalho noturno, para efeitos deste artigo, o executado entre s 22 (vinte e duas) horas de um dia e cinco horas do dia seguinte. 2 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno. Subseo V Da Gratificao pela Prestao de Servio Extraordinrio Art. 122. A prestao de servio extraordinrio s pode ocorrer por expressa determinao da autoridade competente.
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1 O servio extraordinrio ser remunerado por hora de trabalho que exceda o perodo normal, com acrscimo de 50 % (cinqenta por cento) em relao hora normal. A hora normal compreende o vencimento acrescido das vantagens fixas. 2 As horas-extras realizadas em domingos e feriados sero pagas com acrscimo de 100 % (cem por cento). E em ponto facultativo sero pagas com acrscimo de 50% (cinquenta por cento). 3 O exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana no sujeito ao controle do ponto, exclui a remunerao por servio extraordinrio. 5 O servidor ter incorporado ao seu vencimento, a partir do seu requerimento de aposentadoria, a mdia de horas extraordinrias realizadas nos 120 (cento e vinte) meses anteriores ao pedido inativatrio, respeitando o limite mximo de 110 (cento e dez) horas. Subseo VI Da Gratificao pela Prestao de Servio em Regime Especial Art. 123. O regime especial de trabalho prestado em dois turnos dirios, correspondendo ao mnimo de 40 (quarenta) horas semanais, seja qual for a carga horria do servidor convocado. 1 O servidor convocado para regime especial no poder receber gratificaes por servios extraordinrios. 2 O regime especial de trabalho poder ser de: I - tempo integral, ou II - dedicao exclusiva. 3 Regime Especial de trabalho por tempo integral corresponde a uma carga horria funcional de 40 (quarenta) horas semanais, sendo que o servidor que ocupar cargo cuja carga horria estabelecida seja de 40 (quarenta) horas semanais no poder receber esta gratificao. Art. 124. A convocao para trabalho em regime especial ser feita por Portaria do Prefeito, por iniciativa prpria ou pelo titular da respectiva Secretaria, submetida previamente apreciao do Secretrio Municipal de Administrao, sem fixar o tempo de durao. Art. 125. O regime especial de dedicao exclusiva obriga ao mnimo de quarenta (40) horas semanais de trabalho, ficando o servidor proibido de exercer cumulativamente outro cargo, funo ou atividade pblica ou privada remunerada.
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Art. 126. Em qualquer tempo e a juzo da Administrao a convocao do servidor para o regime especial cessar quando: I deixar de corresponder convenincia do servio; II tornar-se desnecessrio ao servio; III - for requerido pelo interessado. Art. 127. O servidor em regime especial de trabalho receber uma gratificao sobre o vencimento do cargo calculada nas seguintes condies: I 50% (cinqenta por cento) para regime de tempo integral; II 100% (cem por cento) para regime de dedicao exclusiva. 1 Ao servidor convocado para o regime especial assegurado direito percepo da respectiva gratificao, quando afastado por motivo de frias, casamento, luto, faltas justificadas e licena para tratamento de sade e de doena profissional, capacitao, gestante, paternidade e adotante, licena prmio e licena para tratamento em pessoa da famlia at trinta dias. 2 As gratificaes de que trata este artigo incidiro sobre o valor dos cargos em comisso e funes gratificadas. Art. 128. O regime especial de trabalho ser incorporado na remunerao a partir de um ano antes de implementar o direito aposentadoria, por meio de requerimento de servidor, observado o seguinte critrio: I 100% (cem por cento), depois de oito anos consecutivos ou dez intercalados de convocao; ou II proporcional ao tempo, considerando o prazo de dez anos de convocao, caso o servidor no tenha completado um dos critrios indicados no inciso I deste artigo. 1 O servidor que tiver exercido, pelo perodo assinalado nos incisos I e II deste artigo, regime de Tempo Integral e de Dedicao Exclusiva, em prazos que, isoladamente, no permitam a incorporao da gratificao de uma ou de outra, tero incorporado o valor calculado proporcionalmente ao nmero de meses desempenhados em cada uma delas. 2 A partir do momento da incorporao do Regime Especial de Trabalho, no poder receber nova convocao. 3 O valor do regime especial de trabalho integra a base de clculo da contribuio previdenciria do servidor para regime prprio de previdncia. Subseo VII Da Gratificao por Encargo
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Art. 129. A gratificao por encargo ser devida ao servidor que for designado para atuar em comisses tcnicas, comisses operacionais e/ou outro encargo adicional competncia de seu cargo, conforme seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes. 1 O valor da gratificao ser definido em lei e ser devido enquanto permanecer a designao do encargo, no gerando, em qualquer hiptese, incorporao ao vencimento. 2 vedado o pagamento em duplicidade da gratificao de que trata este artigo, mesmo que, excepcionalmente, o servidor seja designado para compor duas comisses simultaneamente. Subseo VIII Da Gratificao por Substituio Art. 130. A gratificao por substituio devida ao servidor que, por designao, atravs de portaria, substituir outro servidor, de mesma competncia funcional, durante suas frias, ausncias e licenas. 1 O valor da gratificao por substituio ser equivalente a um tero do vencimento do cargo do servidor que ser substitudo e ser pago proporcionalmente ao perodo da substituio, no gerando, em qualquer hiptese, incorporao ao vencimento. 2 A gratificao por substituio somente ser concedida a servidor titular de cargo efetivo, desde que seu exerccio no caracterize desvio de funo. Subseo IX Da Gratificao por Risco de Morte Art. 131. A gratificao por risco de morte ser devida aos servidores que, em funo do exerccio da competncia funcional de seu cargo, observadas as condies e os critrios definidos em lei, sujeita-se ao risco de morte. Subseo X Da Gratificao por Desempenho Individual e por Equipe Art. 132. A gratificao por desempenho ser devido ao servidor, tanto no plano individual como por equipe, quando seu desempenho alcanar as metas definidas em plano de trabalho, cujas condies, forma e prazo sero definidos em regulamento. Subseo XI Da Gratificao por Qualificao Agregada Art. 133. A gratificao por qualificao agregada ser concedida ao servidor que cumprir 60 (sessenta) horas-aulas por ano em cursos de treinamento e capacitao e
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apresentar projeto de melhoria para a qualificao dos processos de trabalho que integram a sua competncia funcional. 1 Para fins deste artigo, considera-se como perodo aberto para cumprimento de horas-aula, de 1 de janeiro a 31 de dezembro de cada ano. 2 At dia 31 de maro do ano subseqente o servidor dever apresentar o projeto de melhoria referente s aulas-horas assistidas no ano anterior. 3 Se o projeto de melhoria for aprovado, a gratificao por capacitao ser paga no ms de agosto, em valor equivalente a 50 % (cinqenta por cento) do vencimento do cargo. 4 Somente ser computada como hora-aula, para fins deste artigo, o treinamento ou a capacitao cuja rea do conhecimento tiver relao direta com a competncia funcional do servidor. 5 A aplicabilidade deste artigo depender de regulamento editado para este fim. Seo IV Dos Avanos Art. 134. Aps cada trs anos de servio prestado ao Municpio, o funcionrio efetivo ter direito a um avano, cada um no valor de 5 % (cinco por cento) do vencimento bsico de seu padro. 1 Para fins de clculo de avano, ser computado todo o tempo de servio anteriormente prestado pelo servidor ao Municpio sob qualquer forma de admisso, contratao ou nomeao. 2 O pagamento do avano de que trata este artigo ser feito automaticamente pelo cumprimento do tempo previsto no caput. 3 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo quando designado para o exerccio de cargo em comisso, continuar percebendo o valor de seus avanos trienais calculados sobre os vencimentos bsicos do cargo de provimento efetivo de que for titular. 4 Ser contado para fins de avano, todo o afastamento legalmente considerado como de efetivo exerccio. 5 Cada falta no justificada ao servio, assim como as suspenses disciplinares de at cinco dias, ser descontada em dcuplo. 6 Ser considerada suspensa por um ano a efetividade para fins de avano se o servidor, durante o trinio, houver sido punido com falta disciplinar superior a cinco dias.
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Art. 135. O servidor efetivo provido em outro cargo por nomeao ou por aproveitamento manter os avanos trienais conquistados no cargo de origem, calculados de acordo com o art. 134. Seo V Da Progresso Funcional Art. 136. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, em atividade, ter direito progresso na carreira, de acordo com o estabelecido em lei. TTULO VI DAS MUTAES FUNCIONAIS CAPTULO I DA SUBSTITUIO DE CARGOS EM COMISSO E DE FUNES DE CONFIANA Art. 137. Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo confiana durante o seu impedimento legal. 1 Poder ser organizada e publicada no ms de janeiro a relao de substitutos para o ano todo. 2 Na falta dessa relao, a designao ser feita em cada caso. 3 O substituto perceber o mesmo vencimento do cargo de provimento em comisso ou a funo de confiana, durante o tempo da substituio, se esta ocorrer por prazo igual ou superior a sete dias. CAPTULO II DA FUNO GRATIFICADA Art. 138. A funo gratificada instituda em lei, para atender encargo de chefia, direo ou assessoramento, que no justifique a utilizao de cargo em comisso. Pargrafo nico. A funo gratificada pode ser criada em paralelo ou no com o cargo em comisso, como forma alternativa de provimento, com designao somente para servidor efetivo, observando o limite estabelecido no artigo 11, 3 deste Estatuto.. Art. 139. A designao para o exerccio da funo gratificada, que nunca ser cumulativa com o cargo em comisso, ser feita por ato expresso da autoridade competente.

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Art. 140. O valor da funo gratificada ser percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo. Pargrafo nico. O valor da funo gratificada continuar sendo percebido pelo servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude frias, luto, casamento, licena para tratamento de sade e de doena profissional, licena gestante ou paternidade, licena prmio, servios obrigatrios por lei ou competncias decorrentes de seu cargo ou funo. Art. 141. facultado ao servidor efetivo, quando indicado para o exerccio de cargo em comisso, optar pelo provimento sob a forma da funo gratificada correspondente. Art. 142. A funo gratificada ser incorporada na remunerao a partir de um ano antes de implementar o direito aposentadoria, por meio de requerimento de servidor, observado o seguinte critrio: I 100% (cem por cento), depois de cinco anos consecutivos ou dez intercalados de convocao; ou II proporcional ao tempo, considerando o prazo de dez anos de convocao, caso o servidor no tenha completado um dos critrios indicados no inciso I deste artigo. Art 143 O servidor efetivo do Municpio que, por ocasio da aposentadoria, estiver regularmente provido em cargo em comisso, ter seus proventos calculados com base nos vencimentos desse cargo em comisso, se contar 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos alternados em postos de confiana e desde que se encontre no seu exerccio, na condio de titular por ocasio da aposentadoria, pelo prazo de 02 (dois) anos. CAPTULO III DA CEDNCIA Art. 144. Cedncia o ato atravs do qual o Prefeito coloca o servidor efetivo, com ou sem remunerao, disposio de entidades ou rgos pblicos, sem subordinao administrativa com a secretaria municipal de origem. 1 O Municpio pode solicitar compensao entidade ou rgo que requer a cedncia, quando o servidor cedido com nus para os cofres municipais, em termos de pagamento de vencimentos e vantagens. 2 O termo ou ato de cesso do servidor com nus para o cessionrio, dever prever a responsabilidade deste pelo desconto, recolhimento e repasse das contribuies previdencirias ao Instituto de Previdncia dos Servidores Pblicos de Guaba, conforme valores informados mensalmente pelo cedente.
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3 A cedncia concedida pelo prazo mximo de um ano, sendo renovvel anualmente, se assim convier s partes interessadas. 4 Fica vedada a cedncia de servidor em estgio probatrio. 5 O servidor, com o fim da cedncia, voltar designao de origem. 6 A cedncia de servidor considerado de efetivo exerccio, no gerando prejuzo quanto s vantagens e adicionais decorrentes do tempo de servio. TTULO VII DO REGIME DE TRABALHO CAPTULO I DO HORRIO E DO PONTO Art. 145. O Prefeito determinar, quando no estabelecido em lei ou regulamento, horrio de expediente das reparties. Art. 146. O horrio normal de cada cargo ou funo o estabelecido na legislao especfica, no podendo ser superior a oito horas dirias e a 40 (quarenta) horas semanais. Art. 147. Atendendo a convenincia ou a necessidade do servio e, mediante acordo escrito, poder ser institudo sistema de compensao de horrio, hiptese em que a jornada diria poder ser superior a oito horas compensada pela correspondente diminuio em outro dia. Art. 148. A freqncia do servidor ser controlada na forma definida em regulamento. Pargrafo nico. vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao servio. Art. 149. Os servidores municipais efetivos que possuem filhos, dependentes, portadores de necessidades especiais, de qualquer idade, ficam autorizados a se afastar do exerccio do cargo, quando necessrio, por perodo de at 50% (cinqenta por cento) de sua carga horria normal, para acompanhamento de tratamento e atendimento das necessidades bsicas dirias, mantendo-se a integralidade da sua remunerao. 1 O afastamento poder ser consecutivo, intercalado, alternado ou escalonado, conforme necessidade e/ou tratamento pertinente. 2 No caso de ambos os cnjuges serem servidores municipais, somente um deles, ser autorizado o afastamento.

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3 Para usufruir deste beneficio, o interessado dever encaminhar ao Departamento de Recursos Humanos cpia da certido de nascimento do filho, ou de adoo, e laudo mdico de que o filho portador de necessidades especiais com dependncia. 4 A Secretaria de Administrao, com vistas de mdico oficial do Municpio, ou indicado pelo mesmo, emitira laudo conclusivo sobre o requerimento. 5 O benefcio de que trata este artigo ser concedido pelo prazo de seis meses, podendo ser renovado sucessivamente por perodos iguais. 6 Tratando-se de necessidades especiais irreversveis que necessitem de tratamento continuado, na poca da renovao, o servidor far apenas a comunicao ao Departamento de Recursos humanos, para fins de registro e providncias. CAPTULO II DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Art. 150. O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis ou religiosos. 1 A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho. 2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista, cujo vencimento remunera 30 (trinta) dias. 3 Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao servio durante a semana, mesmo que apenas em um turno. 4 So motivos justificados as concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nas quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse. TTULO VIII DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES Art. 151. Alm dos que lhe cabem em virtude de seu cargo e dos que decorrem, em geral, de sua condio de servidor pblico, so deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as competncias do cargo;
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II - lealdade s instituies a que servir; III - observncia das normas legais e regulamentares; IV - cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - comparecer ao servio, com assiduidade e pontualidade, nas horas de trabalho ordinrio e extraordinrio, quando convocado; VI - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando todas as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VII - tratar com urbanidade os colegas e as partes, atendendo a estas sem preferncia pessoal; VIII - manter cooperao e solidariedade em relao aos companheiros de trabalho; IX - guardar sigilo sobre os assuntos administrativos; X - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio, e convenientemente trajado, com o uniforme que for determinado; XI - representar aos seus superiores sobre irregularidades, ilegalidades e abuso de poder; XII - zelar pela economia e conservao do material que constitui o patrimnio pblico que lhe for confiado; XIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; XIV - apresentar relatrios ou resumo de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em lei, regulamentos, regimentos ou determinao superior; XV - comparecer s comemoraes cvicas quando realizadas dentro do horrio de expediente do rgo; XVI - sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio; XVII - observar as normas de medicina e segurana do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual que lhe forem fornecidos; XVIII - freqentar cursos e treinamentos institudos para seu aperfeioamento e especializao. Pargrafo nico. Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar imediatamente as providncias necessrias sua apurao. CAPTULO II DAS PROIBIES

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Art. 152. Ao servidor proibida qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente: I - ausentar-se do servio durante o horrio de expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato, mesmo que em objeto do trabalho; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento ou processo, ou execuo do servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio ou tornar-se solidrio com elas; VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral; VII - cometer, pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado; VIII - praticar a usura sob qualquer de suas formas; IX - incitar greves quando no promovida por sua entidade de classe; X - praticar atos de sabotagem contra o patrimnio e servio pblico; XI - valer-se da qualidade de servidor, para obter proveito pessoal para si ou para outrem; XII - proceder de forma desidiosa no desempenho de suas funes; XIII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas do municpio, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau; XIV - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza poltica ou partidria, assim como associao profissional ou sindical; XV - receber de terceiros qualquer vantagem por trabalhos realizados na repartio, ou pela promessa de realiz-los; XVI - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena prvia nos termos da lei; XVII - empregar material do servio pblico em tarefa particular; XVIII - exercer, na repartio, atividades particulares durante e fora do horrio de trabalho, ou atender, reiteradamente, pessoa para tratar de assuntos particulares; XIX - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XXI - portar arma de fogo ou branca durante o expediente, salvo se o cargo o exigir; XXII - comparecer e permanecer embriagado ou drogado durante o expediente; XXIII aceitar qualquer designao formal ou informal que caracterize desvio de funo.
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Pargrafo nico. Considera-se como desvio de funo toda a conduta funcional realizada por servidor em desatendimento s competncias de seu cargo. CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 153. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 Excetuam-se a regra deste artigo os casos previstos na Constituio Federal, mediante comprovao escrita da compatibilidade de horrios. 2 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 154. O servidor responder civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas competncias. Pargrafo nico. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 155. A responsabilidade civil decorre de ato omisso ou comissivo, doloso ou culposo que resultem em prejuzo ao Errio ou a terceiros. 1 O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque, ou omisso em efetuar recolhimento ou entradas, nos prazos legais. 2 Nos demais casos, a indenizao de prejuzos causados Fazenda Municipal poder ser liquidada mediante desconto em folha de pagamento, nunca excedente de 20 % (vinte por cento) da remunerao, falta de outros bens que respondam pela indenizao, ressalvados os casos de demisso ou exonerao, quando a dvida dever ser liquidada de uma s vez. 3 Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Municipal em ao regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso judicial que houver condenado a Fazenda ao ressarcimento dos prejuzos. 4 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
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Art. 156. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade e ser apurada nos termos da Legislao Federal aplicvel. Art. 157. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo e ser apurada perante os superiores hierrquicos do servidor. CAPTULO VI DAS PENALIDADES Art. 158. So penalidades disciplinares: I advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - destituio de cargo ou funo de confiana; V - cassao de aposentadoria e da disponibilidade. Art. 159. As penalidades previstas no art. 158 sero registradas na pasta funcional do servidor. Art. 160. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes. Art. 161. As penalidades disciplinares tero somente os efeitos declarados em lei. Pargrafo nico. Os efeitos das penalidades estabelecidas nesta Lei so os seguintes: I - a pena de advertncia ser aplicada por escrito quando caracterizada a desobedincia e falta de cumprimento dos deveres previstos nos incisos I a VI do art. 151; II - a penalidade de suspenso implica: a) na perda do vencimento e da efetividade para todos os efeitos; b) na impossibilidade de promoo, no semestre em que ocorreu a suspenso; c) na perda da possibilidade de obter licena para tratar de interesse particular, at um ano depois do trmino da suspenso superior a quinze dias. III - A penalidade de destituio de funo implica na impossibilidade de ser novamente designado para exercer funo gratificada durante um ano. IV - a pena de demisso simples implica: a) na excluso do servidor do quadro de servidores do Municpio; b) na impossibilidade de reingresso ao demitido, antes de decorridos cinco anos da aplicao da penalidade, salvo se por via de reviso na forma legal. V - a penalidade de demisso qualificada com a nota "a bem do servio pblico" implica:
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a) na excluso do servidor do servio pblico do Municpio; b) na impossibilidade definitiva de reingresso do demitido, salvo se por via de reviso na forma legal. VI - a cassao de aposentadoria e da disponibilidade implica no desligamento do servidor do servio pblico, sem direito a provento ou vencimento. Art. 162. No poder ser aplicada mais de uma penalidade disciplinar pela mesma infrao. Pargrafo nico. No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais, funcionando essas como agravantes na gradao da penalidade. Art. 163. Observado o disposto nos artigos precedentes, a penalidade de repreenso ou suspenso ser aplicada, a critrio da autoridade competente, por escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna e nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita a penalidade de demisso. Art. 164. A penalidade de suspenso no poder ultrapassar a 60 (sessenta) dias e ser aplicada: I - quando a falta for intencional ou se revestir de gravidade; II - na violao das proibies consignadas neste Estatuto; III - nos casos de reincidncia em falta j punida com repreenso; IV - como gradao da penalidade mais grave, tendo em vista circunstncias atenuantes. V - atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio; VI - recusar-se, sem justo motivo, prestao de servio normal ou extraordinrio. Art. 165. - Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas; IV - inassiduidade ou impontualidade habituais; V - improbidade administrativa; VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes; XIII - transgresso do art. 152, incisos VIII, XI, XII, XIII, XV, XIX, XXI e XXII. 1 Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por quinze dias consecutivos.
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2 Considera-se inassiduidade ou impontualidade a falta ao servio quando caracterizada a habitualidade de modo a representar sria violao dos deveres e obrigaes do servidor, aps anteriores punies por repreenso e suspenso. 3 A demisso, quando sua causa for geradora de danos materiais, implica em disponibilidade de bens e ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 166. O ato da penalidade mencionar sempre a causa da mesma e seu fundamento legal. Pargrafo nico. Atendendo a gravidade da infrao e com vista aos efeitos previstos nesta Lei, a penalidade de demisso poder ser aplicada com a nota "a bem do servio pblico". Art. 167. A acumulao de que trata o 2 do art. 153 acarreta a demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opo. 1 Se comprovado que a acumulao se deu por m f, o servidor ser demitido de ambos os cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres pblicos. 2 Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre acumulao. Art. 168. Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade, se ficar provado que o inativo: I - praticou, na atividade, falta punvel com a demisso; II - aceitou, ilegalmente, cargo ou funo pblica; III - praticou usura, em qualquer de suas formas. Art. 169. A penalidade de destituio de funo de confiana ser aplicada quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que no se apurasse no devido tempo, irregularidade no servio. Pargrafo nico. A aplicao da penalidade deste artigo no implicar em perda do cargo efetivo. Art. 170. O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito Municipal. Pargrafo nico. Poder ser delegada competncia aos Secretrios Municipais para aplicao das penalidades de suspenso ou advertncia.

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Art. 171. A demisso por infringncia ao art. 152, incisos XI e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo ou funo pblica no Municpio pelo prazo de oito anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido por infringncia do art. 165, incisos I, V, VIII, X e XI. Art. 172. A ao disciplinar prescrever: I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade ou destituio de funo de confiana; II - em dois anos, quanto suspenso e; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia; 1 A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este. 2 O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia da falta. 3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio. 4 Na hiptese do 3, todo o prazo comea a correr novamente, no dia da interrupo. Art. 173. Para gradao das penalidades disciplinares, sero sempre consideradas as circunstncias em que a infrao tiver sido cometida e as responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator. 1 So circunstncias atenuantes, em especial: I - o bom desempenho anterior dos deveres funcionais; II - a confisso espontnea da infrao; III - a prestao de servios considerados relevantes por lei; IV - a provocao injusta de superior hierrquico. 2 So circunstncias agravantes, em especial: I - a premeditao; II - a combinao com outras pessoas, para a prtica da infrao; III - a acumulao de infraes; IV - o fato de ser cometida durante o cumprimento de penalidade disciplinar; V - a reincidncia.
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3 A premeditao consiste no desgnio formado, pelo menos, 24 (vinte e quatro) horas antes da prtica da infrao. 4 D-se acumulao quando duas ou mais infraes so cometidas na mesma ocasio, ou quando uma cometida antes de ser punida a anterior. 5 D-se reincidncia quando a infrao cometida antes de decorrido um perodo igual ao prazo da prescrio, contado do trmino do cumprimento da penalidade imposta por idntica infrao anterior. Art. 174. A prescrio ser aplicada mediante a observao dos seguintes critrios: I - em dois anos, a falta sujeita repreenso, multa, suspenso ou destituio de funo; II - em quatro anos, a falta sujeita pena de demisso e cassao de aposentadoria e disponibilidade. Pargrafo nico. Quando a falta tambm estiver prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este. Seo I Da Competncia para Aplicao das Penalidades Art. 175. As penalidades sero aplicadas considerando as seguintes competncias: I - o Prefeito e o Presidente da Cmara em qualquer caso; II - os Secretrios ou titulares de rgos diretamente subordinados quando se tratar de multa ou de suspenso; III - as demais chefias, apenas para as penalidades de advertncia. Seo II Da Suspenso Preventiva Art. 176. A autoridade competente poder determinar a suspenso preventiva do funcionrio, at 30 (trinta) dias, prorrogveis por igual prazo, se fundamentalmente, houver necessidade de seu afastamento para apurao de falta a ele imputada. Art. 177. O servidor ter direito: I - contagem de tempo de servio, relativo ao perodo em que esteja suspenso preventivamente, quando do processo no resultar em pena disciplinar, ou quando este se limitar advertncia; II - contagem do perodo de afastamento que exceder o prazo de suspenso disciplinar aplicada;
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III - contagem do perodo de suspenso preventiva e ao pagamento da remunerao correspondente, quando no for provada sua culpabilidade. TTULO IX DO PROCESSO ADMINISTRATIVO CAPTULO I DA SINDICNCIA Art. 178. A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico dever determinar a sua imediata apurao, atravs de sindicncia, salvo se, pelos elementos conhecidos, optar desde logo pela instaurao de processo administrativo. 1 A autoridade que determinar instaurao de sindicncia fixar o prazo, nunca superior a 60 (sessenta) dias, para sua concluso, prorrogvel at o mximo de quinze dias, vista de solicitao justificada do sindicante. 2 A sindicncia ser realizada por servidores estveis designados pela autoridade que a determinar. 3 A abertura de qualquer sindicncia ou processo administrativo disciplinar dever ser informada, por escrito, aos sindicatos de representao dos servidores pblicos, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, com o envio da cpia da portaria de instaurao. CAPTULO II DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Seo I Dos Procedimentos Art. 179. O processo administrativo ser instaurado pela autoridade competente, para a apurao de ao ou omisso do servidor, punveis administrativamente. Pargrafo nico. Ser obrigatrio o processo administrativo quando a falta disciplinar imputada, por sua natureza, possa determinar a pena de demisso, cassao da aposentadoria e da disponibilidade, assegurada ampla defesa ao servidor. Art. 180. O processo administrativo disciplinar ser realizado por comisso composta de trs servidores estveis, designada pela autoridade competente. 1 No ato da designao da comisso processante, um de seus membros ser incumbido de, como presidente, dirigir os trabalhos. 2 O presidente da comisso designar um servidor que poder ser um dos membros da comisso, para secretariar os trabalhos.
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Art. 181. A comisso processante, sempre que necessrio e expressamente determinado no ato de designao, dedicar todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados dos servios normais da repartio. Art. 182. O processo administrativo deve ser concludo no prazo de at 90 (noventa) dias, prorrogveis por mais 30 (trinta) dias, mediante autorizao da autoridade que determinou a sua instaurao. Art. 183. O processo administrativo ser iniciado pela citao do indiciado, tomando-se suas declaraes e oferecendo-lhe oportunidade para acompanhar todas as fases do processo. Pargrafo nico. Achando-se o indiciado em lugar incerto ou no sabido, ser citado por edital, divulgado como os demais atos oficiais, com prazo de quinze dias. Art. 184. A comisso processante assegurar ao indiciado todos os meios adequados ampla defesa. 1 O indiciado poder constituir procurador para fazer sua defesa. 2 Em caso de revelia, o presidente da comisso processante designar, de ofcio um servidor ou advogado, que se incumba da defesa do indiciado. Art. 185. Tomadas as declaraes do indiciado, a ele ser dado o prazo de cinco dias, com vistas do processo na repartio, para oferecer defesa prvia, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco. Pargrafo nico. Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de dez dias, contados a partir da tomada de declarao do ltimo deles. Art. 186. A comisso processante realizar todas as diligncias necessrias ao esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando for preciso, aos tcnicos ou peritos. Pargrafo nico. As despesas realizadas com percias e outros procedimentos necessrios produo de prova de responsabilidade do poder pblico. Art. 187. As diligncias, depoimentos do indiciado e das testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais sero reduzidos a termo nos autos do processo. 1 Ser dispensado termo, no tocante manifestao de tcnico ou perito, se por este for elaborado laudo para ser juntado aos outros.
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2 Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, com prvia citao do indiciado ou seu defensor, os quais podero estar presentes. 3 Quando a diligncia requerer sigilo, em prol do interesse pblico, dela s se dar cincia ao indiciado, depois de realizada. Art. 188. Se as irregularidades apuradas no processo administrativo constiturem crime, o presidente da comisso processante encaminhar certides das peas necessrias ao rgo policial competente, para as providncias cabveis. Art. 189. Encerrada a instruo do processo, o presidente da comisso processante abrir vista dos autos ao indiciado ou a seu defensor, dentro da repartio, para, no prazo de dez dias, apresentarem suas razes de defesa final. Pargrafo nico. O prazo ser comum de quinze dias, se forem dois ou mais indiciados. Art. 190. Aps o decurso do prazo, apresentada defesa final ou no, a comisso apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no qual propor, justificadamente, a absolvio ou a punio do indiciado, neste caso, indicando a pena cabvel e seu fundamento legal. Pargrafo nico. O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a instruo do processo, dentro de dez dias contados do prazo para apresentao da defesa final. Art. 191. A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso do processo, para prestar qualquer esclarecimento julgado necessrio ou processar diligncia que seja determinada. Art. 192. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo: I - dentro de cinco dias; a) pedir esclarecimentos ou determinar diligncia que entender necessrio, comisso processante, marcando-lhe prazo; b) encaminhar autos autoridade superior se entender que a pena cabvel escapa sua competncia; c) despachar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante, fundamentando seu despacho se concluir diferentemente do proposto. 1 No caso do inciso I, alnea a, o prazo para despacho ser a partir do retorno dos autos.
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2 No caso do inciso I, alnea b, a autoridade superior dispor das mesmas opes e prazos previstos neste artigo, a partir do recebimento dos autos. Art. 193. Se o processo no for decidido no prazo legal, o indiciado, se estiver afastado, reassumir automaticamente o exerccio, aguardando deciso. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos casos de malversao dos dinheiros pblicos, apurados nos autos, quando o afastamento se prolongar at a deciso final do processo. Art. 194. Da deciso final, so admitidos os recursos previstos nesta Lei. Art. 195. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo s poder ser exonerado a pedido aps a soluo deste e desde que no lhe seja aplicada a pena de demisso. Art. 196. A deciso definitiva proferida em processo administrativo s poder ser alterada, por via de processo de reviso. Art. 197. Qualquer servidor tem o direito de vista em processo administrativo, quando neste houver deciso que o atinja. Seo II Dos Atos e dos Termos Processuais Art. 198. O processo administrativo ser iniciado pela citao do indiciado, tomando-se suas declaraes e oferecendo-lhe oportunidade para acompanhar todas as fases do processo. Pargrafo nico. Achando-se o indiciado em lugar incerto ou no sabido, ser citado por edital, divulgado como os demais atos oficiais, com prazo de quinze dias. Art. 199. A comisso processante assegurar ao indiciado todos os meios adequados ampla defesa. 1 O indiciado poder constituir procurador para fazer sua defesa. 2 Em caso de revelia, o presidente da comisso processante designar, de ofcio um servidor ou advogado, que se incumba da defesa do indiciado. Art. 200. Tomadas as declaraes do indiciado, a ele ser dado o prazo de cinco dias, com vistas do processo na repartio, para oferecer defesa prvia, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco.
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Pargrafo nico. Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de dez dias, contados a partir da tomada de declarao do ltimo deles. Art. 201. As diligncias, depoimentos do indiciado e das testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais sero reduzidos a termo nos autos do processo. 1 Ser dispensado termo, no tocante manifestao de tcnico ou perito, se por este for elaborado laudo para ser juntado aos autos. 2 Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, com prvia citao do indiciado ou seu defensor, os quais podero estar presentes. 3 Quando a diligncia requerer sigilo, em prol do interesse pblico, dela s se dar cincia ao indiciado, depois de realizada. Art. 202. Se as irregularidades apuradas no processo administrativo constiturem crime, o presidente da comisso processante encaminhar certides das peas necessrias ao rgo policial competente, para as providncias cabveis. Art. 203. Encerrada a instruo do processo, o presidente da comisso processante abrir vista dos autos ao indiciado ou a seu defensor, dentro da repartio, para, no prazo de dez dias, apresentarem suas razes de defesa final. Pargrafo nico. O prazo ser comum de quinze dias, se forem dois ou mais indiciados. Art. 204. Aps o decurso do prazo, apresentada defesa final ou no, a comisso apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no qual propor, justificadamente, a absolvio ou a punio do indiciado, neste caso, indicando a pena cabvel e seu fundamento legal. Pargrafo nico. O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a instruo do processo, dentro de dez dias contados do prazo para apresentao da defesa final. Art. 205. A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso do processo, para prestar qualquer esclarecimento julgado necessrio ou processar diligncia que seja determinada. Art. 206. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo: I - dentro de cinco dias;
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a) pedir esclarecimentos ou determinar diligncia que entender necessrio, comisso processante, marcando-lhe prazo; b) encaminhar os autos autoridade superior se entender que a pena cabvel escapa sua competncia; II - despachar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante, fundamentando seu despacho se concluir diferentemente do proposto. 1 No caso do inciso I, a alnea a, o prazo para despacho ser contado a partir do retorno dos autos. 2 No caso do inciso I, alnea b, a autoridade superior dispor das mesmas opes e prazos previstos neste artigo, a partir do recebimento dos autos. Art. 207. Se o processo no for decidido no prazo legal, o indiciado, se estiver afastado, reassumir automaticamente o exerccio, aguardando deciso. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos casos de malversao dos dinheiros pblicos, apurados nos autos, quando o afastamento se prolongar at a deciso final do processo. Art. 208. Da deciso final, so admitidos os recursos previstos nesta Lei. Art. 209. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo s poder ser exonerado a pedido, aps soluo deste e desde que no lhe seja aplicada a pena de demisso. Art. 210. A deciso definitiva proferida em processo administrativo s poder ser alterada, por via de processo de reviso. Art. 211. Qualquer servidor tem o direito de vista em processo administrativo, quando neste houver deciso que o atinja. Seo III Da Reviso Art. 212. A qualquer tempo, poder ser requerido, pelo servidor punido, a reviso de processo administrativo, do qual tenha resultado pena disciplinar, desde que aduzidos fatos ou circunstncias suscetveis de demonstrar a sua inocncia. Pargrafo nico. Tratando-se de servidor falecido ou declarado ausente por deciso judicial, a reviso poder ser requerida por ascendente, descendente, irmo ou cnjuge.
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Art. 213. O processo de reviso correr em apenso aos autos do processo originrio. 1 Junto ao pedido de reviso sero apresentadas as provas que o requerente possuir e a indicao de testemunhas que arrolar. 2 O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os moldes das comisses de processo administrativo. Art. 214. As concluses da comisso sero encaminhadas autoridade competente, dentro de 30 (trinta) dias, devendo a deciso ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias. Art. 215. Julgada improcedente a reviso, ser tornada sem efeitos ou atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso. TTULO X DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO Art. 216. Para atender a necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado. Art. 217. Consideram-se como necessidade temporria de excepcional interesse pblico, as contrataes que visam a: I - atender a situaes de calamidade pblica; II - combater surtos epidmicos; III - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei especfica. IV atender programas ou aes governamentais temporrios definidos por lei especifica. Art. 218. As contrataes de que trata este captulo sero realizadas por prazo determinado, de 06 (seis) meses com possibilidade de serem prorrogadas por igual perodo. Art. 219. Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I - remunerao equivalente percebida pelos servidores de igual ou assemelhada funo no quadro permanente do Municpio; II - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicional noturno e gratificao natalina proporcional, nos termos desta lei;
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III - frias proporcionais, ao trmino do contrato; IV - inscrio no regime geral de previdncia social. Pargrafo nico No caso de contratao para programas especficos, a remunerao ser aquela definida na lei que instituiu o referido programa. TTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS Art. 220. Os prazos previstos neste Estatuto sero contados em dias corridos. 1 Na contagem dos prazos, salvo disposio em contrrio, ser excludo o dia do comeo e includo o dia do vencimento. 2 Se esse dia cair em sbado, domingo, feriado ou ponto facultativo, o prazo ser considerado prorrogado at o primeiro dia til seguinte. Art. 221. So isentos de emolumentos municipais os requerimentos, certides e outros papis de interesse dos funcionrios, ativos ou inativos, para produo de direito junto ao Municpio, desde que requerido para comprovar situao de direito prevista nesta Lei. TTULO XII DAS DISPOSIES TRANSITRIAS Art. 222. No caso do art. 116 desta Lei, preservar-se-, para os atuais servidores do municpio, o total do tempo de servio prestado Unio, aos Estados e aos Municpios, desde que, mediante certido por suas entidades, fiquem satisfeitas as seguintes condies: I - o tempo deve provir de servios anteriores queles prestados ao Municpio; II - a soma das parcelas do tempo estranho no pode ultrapassar o total do tempo de servio prestado ao Municpio. 1 Compreende-se como servio prestado ao Municpio, para os fins previstos neste artigo, o servio anterior prestado como extranumerrio ou sob qualquer forma de admisso, contratao ou nomeao, inclusive o prestado em empresas cujo patrimnio tenha sido ou venha a ser encampado pelo Municpio, desde que o servidor haja passado, ou venha a passar, sem soluo de continuidade, para o servio municipal. 2 Computar-se- integralmente o tempo de servio prestado s foras armadas e auxiliares do Pas e em dobro o tempo correspondente a operaes de guerra, de que o servidor tenha efetivamente participado, desde que a soma dessas parcelas no ultrapasse a totalidade do tempo de servio prestado ao Municpio.

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3 Nos casos de acumulao remunerada, ser considerado, separadamente, o tempo de servio prestado a cada cargo. Art. 223. At vigorar a lei do Plano de Carreira dos Servidores Municipais, prevista no art. 136 desta Lei, sero observados os critrios indicados nos arts. 224 a 230. Art. 224. Sero 5 (cinco) os graus de progresso atribudos durante a carreira do servidor efetivo. Pargrafo nico. Os graus sero representados pelas seguintes letras: A - B - C D - E. Art. 225. O grau A corresponde ao inicial de carreira Art. 226. A cada grau corresponder um coeficiente de valorizao funcional, no incorporado ao vencimento bsico, obedecendo aos seguintes fatores: I - Grau A - incio de carreira II - Grau B - 20 % do vencimento inicial III - Grau C - 30 % do vencimento inicial IV - Grau D - 40 % do vencimento inicial V - Grau E - 50 % do vencimento inicial. Art. 227. A progresso de grau a grau ter o interstcio mnimo, da seguinte forma: I - Grau A - Inicial de carreira II - Grau B - Interstcio mnimo de cinco (5) anos no Grau A III - Grau C - Interstcio mnimo de cinco (5) anos no Grau B IV - Grau D - Interstcio mnimo de cinco (5) anos no Grau C V - Grau E - Interstcio mnimo de cinco (5) anos no Grau D Pargrafo nico. Na especificao do padro constar, obrigatoriamente, a letra correspondente ao grau de progresso do servidor. Art. 228. O servidor efetivo perde o direito progresso, se durante o interstcio previsto no art. 227, houver: I - faltado ao servio sem justificativa, por mais de dez (10) dias; II - sofrido pena disciplinar, prevista no art. 161, inciso II; III - gozar licena para tratar de interesse particular; IV - gozo de licena de sade, por mais de 180 (cento e oitenta) dias; V - faltado ao servio, justificadamente, por mais de 60 (sessenta) dias. Pargrafo nico. Nas hipteses indicadas neste artigo, comear nova contagem de tempo, para fins de progresso funcional.
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Art. 229. Para os fins de progresso funcional, ser computado todo o tempo de servio prestado ao Municpio pelo servidor, sob qualquer forma de admisso, contratao ou nomeao. Art. 230. Ao completar o interstcio previsto no art. 227, o enquadramento no respectivo grau ser devido a partir do ms subseqente, respeitando o que preceitua o art. 226, incisos I a V. Art. 231. Fica revogada a Lei Municipal n. 1.076/92, de 24 de junho de 1992. Art. 232. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Gabinete do Prefeito Municipal de Guaba, em 20 de abril de 2010.

HENRIQUE TAVARES Prefeito Municipal. Registre-se e Publique-se VINCIUS POLANCZYK Secretrio de Administrao e Recursos Humanos

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