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Materia : Ingenieria Financiera Catedrático : Eduardo Treviño Alumno : Jonatan Villegas Rios Matricula : 1080535

Video : Approach to leadership evolves Fecha : 30 mayo 2009

En este video , Jose Fernandez , en su puesto como Director General de Cerveceria Cuauhtemoc Moctezuma hace referencia a las estrategias y formas de pensar que ha implementado dentro de la compañía a lo largo de su historia. Antes ed hacer mención acerca de su participación dentro del Corporativo FEMSA , hace referencia de sus inicios, como por ejemplo en la empresa Gamesa , donde se desempeñaba con funciones menos complejas en cuanto a toma de decisiones. También trabajó para una empresa familiar donde su tío y su padre eran los dueños de la misma , obteniendo de allí un sentido tanto de humildad como de trabajo , ya que al ser familiar directo de los dueños , cualquiera pensaría que el trabajo sería fácil , y no fue asi. Una lección obtenida tanto en dicho trabajo , tanto como en FEMSA es la capacidad de llegar al consumidor final , lo menciona debido a que sino se hace de esta forma , se puede perder el control del producto , ya que depender de pocos clientes ( distribuidores ) , te haría presa de sus requerimientos , por lo que podrían fijar el precio de venta y limitar tus acciones y ganancias. Asimismo habla acerca de la expansión o internacionalización que ha llevado la empresa poco a poco , siendo Argentina un punto critico donde a pesar que no se tuvo un éxito , las lecciones aprendidas fueron de utilidad para el futro ya que posterior a eso se posesionaron en diversos países sudamericanos. También hace mención acerca de la competencia generada , tanto a nivel nacional como internacional , donde las fusiones son una amenaza para todas sus competidores ya que se vuelven mas fuertes. Menciona de la importancia de seguir trabajando en los mercados internacionales, por ejemplo en los Estados Unidos impulsando las marcas de cervezas mas aceptadas en dicho país. Asimismo , habla acerca de la posición que mantiene el grupo de familias que se encuentran inmersas como accionistas en la compañía , donde refriere que se han tomado las decisiones de acuerdo a los objetivos planteados y en busca de una ganancia de la compañía , y no tanto de este grupo de familias. Otro de los puntos que menciona en la entrevista son los factores externos que atacaron los mercados , tanto de manera local como nacional , en este caso la delincuencia e inseguridad causada en gran medida por el narcotráfico y la cuestión pandemica generada por la influenza A1H1.

es el sentido humanista que refleja en su platica referente en el trato del personal. por lo que serán fieles a la misma y la rotación de personal se mantendría en niveles óptimos. . Sin duda se muestra como una persona a favor de tener contentos a los empleados . puesto que así rendirán mejor y se sentirán parte de la compañía .Algo que me llamó mucho la atención .