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CENTRO DE ENSINO “ATENAS MARANHENSE” LTDA – CEAMA

Faculdade “Atenas Maranhense” – FAMA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Questões Práticas para Entrevistas

O mercado atual é internacionalizado (global), dinâmico, mutável, competitivo e instável
e, para se conseguir um bom emprego neste mercado, não basta ter somente um bom
currículo, são necessários outros fatores que compõem a competência (conhecimento,
habilidade, julgamento e atitude) que podem ser demonstrados por meio dos saberes:
saber, saber fazer, saber diagnosticar, saber fazer acontecer e saber conviver. Pois as
empresas esperam dos futuros empregados além do conhecimento, as seguintes
características: habilidades, soluções de problemas, criatividade, inovação, atitude,
valor agregado, empreendedorismo, competências e liderança.

Em contrapartida, para estarmos aptos a enfrentar este mercado, podemos: produzir
resultados e oferecer valor, enfrentar desafios e assumir riscos, motivar pessoas, fazer
as coisas acontecerem, comunicar com pessoas, alcançar metas e objetivos
desafiantes.

Mas, como podemos apresentar nosso potencial à empresa? Inicialmente é necessário
que atendamos os requisitos mínimos necessários para o cargo que podem ser
demonstrado por meio de um currículo bem redigido. Depois passamos por uma
seqüência de atividades que compõem o processo seletivo, tais como avaliação
técnica, dinâmicas e finalmente a tal temida entrevista, que geralmente são muito
estressantes.

Para auxiliá-lo na sua próxima entrevista de trabalho, apresentamos uma amostra
prática de 20 perguntas e respostas:

1. Fale sobre você.

- Responda em um ou dois minutos
- Use uma linha de raciocínio base (única) para iniciar. Faça um resumo do
que foi falado, suas metas pessoais, suas habilidades e competências.

2. O que você sabe sobre a nossa empresa?

- Fale sobre os produtos, serviços, imagem, marca, reputação, tamanho,
pessoas, estilo gerencial, história e filosofia da empresa (geralmente estas
informações estão no site da empresa)
- Concentre em uma determinada área de interesse. Faça várias perguntas
abertas sobre a empresa e as metas departamentais. Assim o entrevistador
pode falar sobre a empresa e seu negócio.

Por: Prof. MSc Gerisval Alves Pessoa
CENTRO DE ENSINO “ATENAS MARANHENSE” LTDA – CEAMA

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CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

3. Por que você quer trabalhar na empresa?

- Não fale sobre o que você quer; primeiro fale sobre suas necessidades;
- Fale que você deseja fazer parte de um projeto da empresa;
- Que você gostaria de resolver problemas da empresa;
- Que você pode contribuir para o alcance das metas específicas da empresa,
aumentar as vendas, reduzir custos, etc.

4. O que você faria por nós? O que você faria por nós que outras pessoas não
fariam?

- Relate problemas que você resolveu com sucesso no passado, similares aos
que a empresa poderia ter;

5. O que nossa empresa tem de mais atrativo para você?

- Liste três ou mais fatores atrativos e apenas um menos atrativo

6. Por que deveremos empregar você?

- Pelo conhecimento, experiência, habilidades e competências. Diga quais
são.

7. O que você procura em um trabalho?

- Responda: uma oportunidade para usar suas competências, desempenho e
ser reconhecido.

8. Por favor, defina o trabalho que você está procurando (sendo entrevistado).

- Seja breve: ação e orientação por resultados

9. Em quanto tempo você traria resultados importantes para a empresa?

- Rapidamente, após orientação e um período de aprendizagem.

10. Quanto tempo pretende trabalhar conosco?

- Em quanto eu me sentir contribuindo para o atendimento das metas,
crescimento, etc.

Por: Prof. MSc Gerisval Alves Pessoa
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11. Você se sente qualificado para a posição que temos a lhe oferecer?

- As empresas fortes precisam de pessoas fortes
- Enfatizar interesse de relacionamento de longo prazo
- O retorno será mais rápido, pois você tem experiência acima da requerida.

12. Quais as tendências que você vê para o nosso negócio?

- Fale de duas ou três tendências

13. Se eu falasse com o seu gerente imediato, o que ele diria de suas maiores forças e
fraquezas?

- Enfatize nas habilidades. Não seja muito negativo sobre suas fraquezas;
Esteja sempre seguro em identificar uma lacuna de uma habilidade ou
experiência.

14. Você trabalharia sob pressão e prazos finais?

- Sim. É muito simples, faz parte do dia-a-dia de um negócio.

15. Quanto você pretende ganhar?

- Responda com uma pergunta: “qual a faixa salarial trabalhos similares na
empresa?”.
- Se eles não responderem, dê a faixa que você conhece / disponível no
mercado de trabalho.

16. Quanto você espera ganhar se oferecermos esta vaga para você?

- Seja cuidadoso. O valor do mercado de trabalho pode ser a resposta
chave. ... “Meu entendimento é que um trabalho similar a este deve está
na faixa de R$ ......”

17. Qual o último livro que você leu? O filme que você assistiu? O evento esportivo que
você freqüentou?

Por: Prof. MSc Gerisval Alves Pessoa
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- Falar sobre livros, filmes e esportes que são importantes (contribuíram /
significantes) para a sua vida.

18. Como você descreveria sua própria personalidade?

- Responda de forma balanceada (pontos fortes / a melhorar)

19. Quais seus pontos fortes?

- Fale pelo menos três e relacione com a entrevista e ao trabalho que está
procurando

20. Quais são seus pontos fracos?

- Não diga que você não os tem. Tente não citar características pessoais
como fraquezas, mas esteja pronto para dizer pelo menos um se o
entrevistador insistir.

- Torne um ponto negativo em uma resposta positiva: “quando pretendo
completar uma atividade, às vezes eu fico bastante ansioso quando
estamos atrasados”.

REFERÊNCIAS:

CHIAVENATO. Idalberto. O que o mercado espera de você. Disponível em
<<www.chaivenato.com>>. Acessado em 01 de jun. de 2008.

50 PRACTICE INTERVIEW QUESTIONS. Disponível em <<
http://jobsearchtech.about.com/od/interviewquestion1/Interview_Question_Samples.htm
>> Acessado em 10 de jan. 2008.

Por: Prof. MSc Gerisval Alves Pessoa