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COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD TEMA 1
MDULO I Introduccin
Conceptos Bsicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

I. TRABAJO Y SALUD, LOS RIESGOS PROFESIONALES II. CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO Y TCNICAS PREVENTIVAS. ESTADSTICAS DE SINIESTRALIDAD LABORAL III. ANEXO I IV. ANEXO II V. ANEXO III VI. ANEXO IV VII. MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES EN ESTA MATERIA
Ediciones Roble S.L.
MDULO I
TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I TRABAJO Y SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES

1.1. Introduccin La existencia del hombre, desde los primeros estadios de la vida racional en la Tierra, se ha visto acompaada de los riesgos derivados de la dinmica de la Naturaleza, de fenmenos necesarios para la vida y de manifestaciones violentas que alteran la integridad de los seres humanos y de su entorno. Tras una lenta evolucin, el hombre accede a la Era Agrcola y comienza a desarrollar una serie de instrumentos que le ayudan a realizar operaciones mecnicas repetitivas, generadoras de unos riesgos elementales de carcter fsico-mecnico, que suponen un importante salto cualitativo en la trayectoria histrica de los accidentes. Miles de aos despus, a principios del siglo XIX, surgen los primeros resultados de la mecanizacin industrial, que introducen considerables y revolucionarias ventajas, pero que, sin embargo, tambin llevan asociados nuevos riesgos con esencias entonces desconocidas y, por encima de todo, de enorme capacidad destructiva. En los perodos que siguen, el desarrollo industrial mantiene un crecimiento progresivo que termina por desplazar al predominio de la agricultura. Con diferentes denominaciones y fechas, se puede situar la siguiente etapa de la evolucin productiva en los primeros aos noventa del siglo XX, caracterizada por la utilizacin de nuevas tecnologas, la informtica y las telecomunicaciones, a escala mundial, en los diferentes tejidos sociales, as como la consiguiente aparicin de ciertos efectos negativos de difcil cuantificacin, por el momento, por la principal incidencia sobre los grupos humanos, tan dispares en su nivel de desarrollo y en su comportamiento ante situaciones crticas. En esta etapa contempornea se ha producido la hegemona del sector servicios sobre el industrial y el agrcola. Si bien, la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, a travs fundamentalmente de la accin preventiva en los centros de trabajo, reflejan un estado cultural de finales del siglo XX, esto es una consecuencia ms del desarrollo de la humanidad y de su incesante evolucin a travs de la Historia. Evolucin no slo de ndole cultural, sino tambin tcnica, cientfica, sociolgica y econmica, por supuesto.
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Los riesgos surgidos a lo largo de la historia del hombre -natural, bsica, tecnolgica, social- estn presentes hoy en diferentes y dispares escenarios, que implican mltiples posibilidades de interaccin segn se siten en pases, regiones y actividades y entornos concretos. Esta diversidad planetaria se manifiesta de forma extremada, desde comunidades todava hoy primitivas, que pueden estar comunicadas en cortos mrgenes de espacio y de tiempo con las sociedades tecnolgicamente ms avanzadas en el otro extremo, es decir, cercanas en el espacio pero alejadas en las condiciones de vida. Entre ambos extremos se encuentran diversos grupos en diferentes niveles de desarrollo tecno-social, que presentan un abanico ilimitado de situaciones sociales, polticas, culturales y tecnolgicas. Indudablemente el concepto de trabajo, sus caractersticas, han variado mucho de unas pocas a otras y ahora mismo sufren una amplia transformacin. An no estn lejos los tiempos y modos de la esclavitud, como tampoco algunas consecuencias de la Revolucin Industrial, y nos asomamos a la poca de la ciberntica, la informtica, las comunicaciones integradas y globales en el seno de un sistema econmico mundial que tiende a un mercado nico. Sin embargo, an persiste en el entorno del mundo del trabajo, y no slo en l, una cultura de fatalidad, de lo inevitable e imprevisible, y por lo tanto ajena a nuestra voluntad y nuestro poder. Cuando se habla de que algo ocurre por accidente equivale a decir por casualidad, porque se entiende que no es posible preverlo y evitarlo. Y nada ms lejos de lo que son los accidentes y enfermedades causados por unas incorrectas condiciones de trabajo. A lo largo de la Historia, los seres humanos han ido aprendiendo a conocer, primero, los riesgos y sus caractersticas, tanto emanados directamente de la propia Naturaleza, incluido el denominado Reino Animal, como de las consecuencias de la propia actividad humana que transforma la propia Naturaleza, y a defenderse, despus, de los mismos y sus posibles consecuencias. En muchas ocasiones, especialmente en lo que se refiere a la seguridad, lucha contra incendios y sus consecuencias, las guerras han aportado avances al igual que en otros campos de la ciencia y de la tcnica e, indudablemente, se desarrollan sistemas de defensa, proteccin, contra las diversas tcnicas ofensivas que sucesivamente aparecen. As surgen los diversos sistemas de proteccin, tanto individuales -como por ejemplo el casco- como colectivos, barandillas, con fines de evitar accidentes.
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Actualmente, la legislacin espaola en materia de seguridad y salud en el trabajo ha ido adaptndose, por un lado, a los cambios en los procesos industriales y a las necesidades motivadas por la evolucin de la sociedad. Por otro lado, nuestra legislacin ha ido adecundose a las directrices de organizaciones internacionales, destacando la transposicin de la Directiva Marco 89/391 que ha dado lugar a la promulgacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, como la Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales. Inicindose una nueva etapa destacando la importancia de la integracin de la Prevencin en todos los niveles de la empresa y de fomentar una autntica cultura preventiva. El futuro ya inmediato exige a la empresa, en el contexto de una economa global fuertemente competitiva, un esfuerzo en cuanto a su calidad total, que integra en la produccin y organizacin, desde su propio diseo, las acciones relativas a la prevencin de riesgos -los laborales y los no laborales-, incluyendo la proteccin del medio ambiente. Como en toda disciplina, conviene antes de adentrarse en ella precisar desde el principio los principales conceptos y trminos que se utilizarn, con el objetivo de conseguir un perfecto entendimiento. No obstante, es necesario advertir que los conceptos y trminos que a continuacin se intentan definir y describir pueden ser utilizados bien bajo otra denominacin o bien el trmino aqu empleado tener otro significado en otro contexto o medio. En el conjunto de la sociedad global, el trabajo de las personas, se relaciona con el medio y la forma en la que se desenvuelve o, lo que denominamos Condiciones de Trabajo, que afectan a la Salud de las trabajadoras y trabajadores produciendo desde el desarrollo de sus capacidades (fsicas, mentales, sociales) hasta una prdida de las mismas (Daos).
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Las condiciones de trabajo que el empresario debe controlar para que no supongan una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una calidad de trabajo, estn definidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en el artculo 4. Se trata de aquellas caractersticas del trabajo que pueden influir significativamente en la generacin de riesgos laborales. Se incluye en ellas: Condiciones de seguridad Condiciones ambientales Carga de trabajo: fsica y mental Organizacin y ordenacin del trabajo
En la medida en que estas condiciones de trabajo puedan ser origen de daos para la salud, incluidas las lesiones (es decir, accidentes, patologas o enfermedades), o influyan significativamente en la magnitud de los riesgos, se las suele denominar factores de riesgo o tambin peligros, situaciones, actividades, condiciones peligrosas, o como dice la Ley de Prevencin: procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos. Estadsticamente, predominan los efectos de los riesgos tecnolgicos como lo acreditan los datos de la siniestralidad en su vertiente humana y econmica, que se pueden observar en el cuadro siguiente, (para el ao 2001) en su estimacin a nivel mundial: COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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FALLECIDOS 1.000.000 900.000 600.000 580.000 330.000 60.000 4.700 16.000
RIESGOS - PELIGROS Trfico Hogar y ocio Enfermedades profesionales Homicidios Accidentes Trabajo Huracanes Inundaciones Terremotos
COSTE ECONMICO 1,92 Billones de ---3,60 ---1,5 0,18 0,004 0,008
La presencia de los riesgos en la sociedad actual es evidente, por la inevitable dinmica de la Naturaleza y por la incorporacin de tcnicas y formas de vida que implican agentes y resultados beneficiosos, pero, a la vez, con inconvenientes potencialmente dainos. La presencia de fenmenos y acciones indispensables para la vida actual, implican riesgos con los que es necesario convivir y que han de ser compensados con actuaciones de seguridad proporcionales a la importancia de aqullos. Se entiende por prevencin de riesgos laborales el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El riesgo del trabajo existe por la necesaria existencia del trabajo, entendiendo ste como la realizacin de un esfuerzo fsico o intelectual en una determinada actividad con fines productivos o de prestacin de un servicio. Sus principales caractersticas son la organizacin (actuaciones coordinadas y diferenciadas entre grupos de personas) y la tecnificacin (empleo de instalaciones, locales, herramientas y mquinas para mayor y mejor utilizacin de la energa en la transformacin del medio, los materiales y los productos qumicos); ambos elementos conforman el ambiente de trabajo en el que se mueven los trabajadores, y que los colocan ante situaciones de posible deterioro de su salud. As pues, continuando en el desarrollo del concepto riesgo, cabe definir por extensin el riesgo laboral: medida de la incertidumbre de que un trabajador sufra un dao para su salud, derivado de un determinado riesgo de su actividad en el trabajo. (Sinnimo: riesgo profesional).
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Tambin existen otras definiciones similares, siendo especialmente importante recordar la que aparece en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Aunque aparentemente se restringe el campo de sucesos negativos a aqullos sucedidos durante la ejecucin de actividades derivadas directamente del trabajo profesional, hay que matizar que el concepto de salud se debe entender aqu tal y como ha sido definido por la OMS, lo que ampla extraordinariamente la definicin: Salud: estado de equilibrio y bienestar fsico, mental y social entre un individuo y su entorno. Con lo cual se tienen en cuenta no slo los daos directamente relacionados con la aparicin de enfermedades o traumatismos de diversa naturaleza y origen, sino tambin aqullos que afecten al bienestar de una persona y alteren su estado de equilibrio durante el cumplimiento de sus tareas laborales, como son la fatiga, el envejecimiento prematuro o la insatisfaccin. Merece la pena subrayar el aspecto positivo del objetivo final que debera alcanzar el trabajo: el bienestar del trabajador, la satisfaccin personal y el desarrollo de sus capacidades, adems de la lgica exigencia de cubrir sus necesidades vitales. Otro concepto directamente asociado al riesgo laboral es el del estado de las condiciones de trabajo de una actividad o puesto de trabajo determinado. Este concepto se abordar ms adelante. 1.2. Daos derivados del trabajo La materializacin de un riesgo no slo puede traer como consecuencias algn tipo de dao para las personas, sino tambin para las cosas e incluso para los intangibles de una entidad de difcil cuantificacin (la afectacin de la imagen de marca o empresa, por ejemplo). Las consecuencias negativas, anormales, imprevistas y no deseadas de los accidentes o prdidas, pueden ser de tipo material, daos, o de tipo personal, lesiones. Dao: Consecuencia material negativa derivada de un accidente. Lesin: Consecuencia negativa personal derivada de un accidente. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Daos: Las prdidas materiales, consecuencias negativas o daos de los accidentes, tienen manifestaciones de diversa ndole. Esquemticamente se diferencian las prdidas temporales, prdidas energticas y los daos materiales propiamente dichos. las
Prdidas temporales. Son las prdidas en el tiempo previsto para el desarrollo de un trabajo, como los retrasos o alargamientos imprevistos de los tiempos programados, as como los paros o interrupciones con paradas no deseadas de los procesos laborales, que tambin repercuten en retrasos. Prdidas energticas. Descontrol en los intercambios energticos intrnsecos en todo trabajo. Determinan escapes libres energticos, intiles para el trabajo previsto, y tambin bajos rendimientos energticos por infrautilizacin y utilizacin no ptima de las energas disponibles, presentes en el proceso laboral. Daos materiales propiamente dichos. Cuando las energas liberadas o escapadas a consecuencia del accidente, impactan sobre los bienes de equipo como, instalaciones, edificios, estructuras materiales, instrumentos, etc., y sobre los materiales como materias primas, productos semielaborados y productos finales, que intervienen en el trabajo y sobre los bienes materiales de la vecindad comunitaria. Estos daos materiales se producen cuando los impactos energticos tienen la intensidad suficiente para deteriorar estructural y funcionalmente los objetivos alcanzados.
Los tres anteriores tipos de prdidas materiales, acostumbran a presentarse como resultado conjunto y simultneo de los accidentes. Sin embargo, no es siempre totalmente necesario. Es posible contemplar accidentes con prdidas temporales y energticas, aisladas o conjuntas, sin daos materiales propiamente dichos. Las prdidas temporales, sin descontroles energticos, no reportan necesariamente dao a los materiales. Los escapes energticos tampoco, en el caso de que las energas liberadas tengan trayectorias libres, sin impactos ni contactos sobre los equipos o materiales presentes.
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Por el contrario, los daos materiales propiamente dichos, no se explican sin la simultnea y anterior prdida energtica que, en forma de deflagracin, determina impactos deteriorantes sobre los objetos contactados que se hallen en el radio de accin y en la trayectoria de la energa liberada. Generalmente, las prdidas materiales que resultan ms evidentes y preocupantes son los daos materiales propiamente dichos. Tanto es as que, usualmente, se acostumbra a considerar estos daos como la nica prdida material, que se identifican y valoran como consecuencia de los accidentes. Esta simplificacin, aunque justificable, no es correcta, sobre todo cuando, en Tcnicas de Seguridad, se intenta hacer Proteccin de Prdidas y se utilizan estrategias diferentes que coinciden para gobernar las energas liberadas, corregir y limitar sus trayectorias y aumentar la resistencia de los posibles objetivos impactados. Lesiones o daos personales: Las prdidas personales manifestaciones diversas. o lesiones tambin pueden tener
Sintticamente, entre estas consecuencias lesivas personales, se diferencian las emotivo-psquicas, las sensitivo-dolorosas, las funcionales, las estructurales y la muerte: Lesiones emotivo-psquicas: Vivencias del accidente concienciadas por sus testigos que engendran, en quienes lo presenciaron, emociones desagradables de sorpresa, susto, miedo, temor, terror o angustia. Lesiones sensitivo-dolorosas: Originadas cuando las energas liberadas a consecuencia del accidente alcanzan a la vctima estimulando los receptores sensoriales de sus rganos de los sentidos (vista, odo, tacto, olfato y gusto), con intensidad suficiente para rebasar sus umbrales dolorosos. Lesiones funcionales: Trastornos en las funciones fisiolgicas, por el impacto energtico derivado del accidente sobre las vctimas. Generalmente, en forma de parlisis, contracciones descontroladas de los msculos y trastornos en las conducciones nerviosas y en las funciones glandulares. Este tipo de lesiones resulta puro, aislado, cosa rara, ya que lo ms frecuente es que acompae a las psquicas, a las dolorosas y a las estructurales. En principio, se explican como lesiones ms precoces que la ltima y son los efectos de impactos energticos de menor intensidad. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Lesiones estructurales: Alteraciones anatmicas por el fracaso en las resistencias mecnicas de los tejidos orgnicos frente a la intensidad agresiva de las energas coincidentes. Se manifiestan a travs de fracturas, heridas, hemorragias, contusiones, laceraciones, roturas, amputaciones, implosiones, explosiones orgnicas. La lesin estructural va siempre acompaada de trastornos funcionales y dolorosos. Muerte: Cualquier tipo de lesin funcional o estructural puede afectar a rganos y funciones vitales crticas como, el sistema nervioso, la circulacin, o la respiracin, determinando la muerte. Es la lesin personal mxima que se presenta de forma inmediata o muerte sbita, o mediata, en un plazo ms o menos corto, tras el impacto energtico. Cuando se presenta a largo plazo (das), se est ante la muerte aplazada, complicacin de la evolucin natural de las lesiones funcionales o estructurales inmediatas al accidente.
El conjunto de estas prdidas de salud, consecuencias o efectos lesivos derivados de los Accidentes del Trabajo, constituyen la Patologa Especfica Aguda o Sobreaguda del Trabajo. o Son Patologa del Trabajo, es decir, alteraciones o prdida de la salud a consecuencia del trabajo. o Son Patologa Especfica del Trabajo porque ste ha sido el factor determinante causal y fundamental que ha determinado su aparicin. o Son Patologa Especfica del Trabajo Aguda o Sobreaguda porque su aparicin se produce de forma inmediata, o a muy corto plazo, coincidiendo con el accidente, efectos patolgicos que aparecen instantneamente, en dcimas de segundo, minutos, o a lo mximo, en muy pocas horas. El detalle de su carcter, agudo sobreagudo, es lo que caracteriza precisamente a esta patologa. En esto, se diferencian, mdicamente, las lesiones de los accidentes del trabajo, de las enfermedades profesionales. Este carcter, agudo sobreagudo, de las lesiones de los accidentes del trabajo se explica por las especiales caractersticas de las dosis agresivas energticas que las provocan.
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Las dosis agresivas suficientes para determinar lesiones en los accidentes del trabajo estn integradas por intensidades energticas, lo suficientemente altas como para vencer las resistencias personales en cortos, muy cortos, tiempos de exposicin o contacto con las vctimas. El fin primordial y justificativo de la Seguridad es evitar estas prdidas personales. sta es la justificacin tica y humanista de esta especialidad. Las prdidas materiales no justifican a la Seguridad y seran la finalidad de otras disciplinas de contenido tcnico econmico como el Mantenimiento Preventivo, la Gestin, la Administracin, la Produccin, etc. Si en la historia ltima, la Seguridad, contempla con nfasis creciente las prdidas Materiales, en el llamado Control Total de Prdidas, lo hace estratgica y subordinadamente para conseguir una mayor eficacia en el control o prevencin de las lesiones. Tambin es esta importancia y trascendencia tica que tienen las lesiones, lo que explica que para la Seguridad el accidente se defina precisamente por su potencialidad lesiva. La aparicin de daos se debe en muchas ocasiones a fallos en los sistemas de trabajo. Se habla entonces de: Fallo tcnico: funcionamiento de un equipo o componente fuera de las tolerancias esperadas. Para distinguirlo del: Error humano: cualquier accin o inaccin de diseadores, operadores, mantenedores o supervisores que puede contribuir a la aparicin de un riesgo. En el fondo se est hablando de la misma cosa, "algo" -ya sea de naturaleza humana o no- que no funciona como se esperaba que lo hiciera. La rama de la tcnica que se ocupa de este tema es la fiabilidad: Fiabilidad: probabilidad de que bajo unas condiciones determinadas un instrumento (o una mquina 0 un sistema) 0 una persona realice COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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sus funciones dentro de las tolerancias esperadas, durante un intervalo de tiempo o condiciones dadas. Pero, en general, cuando en prevencin de riesgos laborales sucede un hecho negativo se suele hablar de accidente: Accidente: cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a prdidas o daos. o tambin de: Daos derivados del trabajo: conjunto de enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo (UNE 81902 EX: 1996).
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II CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO Y TCNICAS PREVENTIVAS. ESTADSTICAS DE SINISTRALIDAD LABORAL

2.1. Condicin de trabajo La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 (desde ahora L.P.R.L.) define la Condicin de Trabajo como: "cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. El espectro de caractersticas que pueden tener influencia en la generacin de riesgos es amplsimo, yendo desde las de los propios equipos de trabajo (mquinas, herramientas, etc.) hasta las relativas a la organizacin del trabajo (turnos, ritmos de trabajo, procedimiento), pasando por las condiciones ambientales (iluminacin, temperatura, ambiente sonoro, etc.) o los materiales procesados y las energas aplicadas. En resumen, est superada la visin clsica de la proteccin ante los riesgos que generan daos exclusivamente fsicos; la tendencia actual en el tratamiento de los riesgos laborales o profesionales se dirige hacia la mejora de la calidad de la vida laboral de los trabajadores considerando que stos no slo aportan su esfuerzo fsico al ciclo productivo sino tambin su capacidad mental para resolver los problemas que se plantean en l. La eliminacin de los riesgos laborales, como cualquier otro riesgo que afecte al ser humano, se fundamenta en razones ticas, legales y econmicas. No es posible admitir que de una actividad laboral se derive un dao real o potencial para una persona; no es tampoco admisible el quebrantamiento de las normas que la sociedad se impone para su mejor gobierno; y tampoco es beneficioso para ninguna organizacin soportar una serie de costes permanentes de cierta importancia, que repercute finalmente en sus productos y servicios. Todo esto sucede cuando no se contempla la Prevencin como un objetivo empresarial ms. 2.2. Riesgo y peligro:
En el uso cotidiano de estos dos trminos -riesgo y peligro- se tiende a considerar que ambos son sinnimos y significan "potencial situacin de dao", aunque quizs "peligro" aporte un mayor nfasis, cercana o inmediatez del dao.
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En el mbito de la seguridad o prevencin se encuentran claramente diferenciados. Estudiemos la definicin tcnica de peligro y comparmosla con la de riesgo: Peligro: fuente o situacin con capacidad de dao. Propiedad intrnseca de algo para ocasionar dao. No es cuantificable. En ocasiones se utiliza tambin la expresin factor de riesgo para indicar fuente de peligro. Se observan ahora claramente sus diferencias. En primer lugar, el peligro es una caracterstica intrnseca de algo para resultar daino, y es percibido subjetivamente por las personas. No puede ser cuantificable al no disponer de elementos objetivos de medida. Ejemplo: La corriente elctrica es una fuente potencial de dao para las personas: es un peligro en s misma. Pero no es un riesgo hasta que no se define la situacin en la que se encuentra una persona respecto de ella. Supongamos ahora que analizamos el trabajo de un electricista en un cuadro elctrico: existe una cierta probabilidad de que el dao potencial se actualice (se produzca) en un accidente por contacto de una mano con un elemento activo de la instalacin, entre otras muchas formas posibles, con el resultado de ciertas alteraciones de la salud del trabajador o incluso la muerte. En este caso: a) Est definida la situacin que se estudia (electricista que trabaja en un cuadro elctrico y puede sufrir una descarga que le ocasione daos) y pueden emplearse mtodos de anlisis para valorarla. b) Se conoce la estadstica de casos que han sucedido as en esta actividad profesional, en un entorno (por ejemplo, en toda Espaa) y tiempo (por ejemplo, en el ltimo ao) definidos. En definitiva, puede estimarse el riesgo en trminos de magnitud de los daos posibles dentro de un marco de referencia espacio-temporal. Es interesante destacar que el valor de los riesgos no permanece esttico ni inmutable, sino que cambia con el tiempo, debido a las propias variaciones de las condiciones que afectan a cada situacin de riesgo. Tambin hay que tener cuidado al extrapolar datos entre diferentes entornos territoriales o sectoriales, lo que puede ser vlido en EE.UU. puede no serlo en Europa. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Por otra parte, aunque los peligros no sean cuantificables inconscientemente los humanos tenemos una "escala de peligrosidad" que es propia de cada individuo o colectivo. Es seguro que si se pide a una serie de personas que ordenen de mayor a menor una lista de varias fuentes potenciales de dao, registren diferentes ordenaciones. Todos tenemos una sensacin diferente ante cada peligro, fruto de nuestra experiencia, cultura y formacin. 2.3. Factores de riesgo situaciones que provocan y reconocimiento de las
Factores de riesgo laboral y daos derivados del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo, viene determinada por la existencia de una serie de factores denominados Factores de Riesgo Laboral. La presencia de estos factores de riesgo laboral determina la posibilidad de sufrir los denominados Daos Derivados del Trabajo. Se estudian a continuacin los tipos de factores de riesgo laboral existentes y los correspondientes daos derivados del trabajo que pueden generar. Para ello, los factores de riesgo laboral se dividen en cuatro grupos: -Factores -Factores -Factores -Factores o condiciones de seguridad. o condiciones medioambientales. derivados de las caractersticas del trabajo. derivados de la organizacin del trabajo.
Factores o condiciones de seguridad
En este grupo se incluyen las condiciones materiales, presentes en la construccin, que tienen influencia en la produccin de accidentes durante el trabajo. -reas de trabajo. -Pasillos, accesos y superficies de trnsito. -Equipos de trabajo (mquinas, herramientas, vehculos, etc.) -Aparatos a presin. -Instalaciones elctricas, vapor, agua, gas, aire comprimido, etc. -Almacenamiento y transporte de materiales. -Etc.
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Este grupo de factores provoca en los trabajadores daos derivados del trabajo denominados ACCIDENTES DE TRABAJO.
Factores o condiciones medioambientales
En este grupo se incluyen los contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos que tienen influencia en la produccin de enfermedades a los trabajadores expuestos a los mismos a lo largo de su vida profesional. Contaminantes fsicos: -Ruido -Vibraciones -Iluminacin -Condiciones termohigromtricas -Radiaciones ionizantes -Radiaciones no ionizantes -Presin atmosfrica Contaminantes qumicos: -Gases -Vapores -Nieblas -Aerosoles -Humos -Polvos Contaminantes biolgicos: -Bacterias -Virus -Hongos -Protozoos Estos factores provocan en los trabajadores daos derivados del trabajo denominados ENFERMEDADES PROFESIONALES y ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO. Por enfermedad profesional se entiende una enfermedad contrada por el trabajador como consecuencia directa de las modificaciones medioambientales provocadas por las condiciones de trabajo.
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Factores derivados de las caractersticas del trabajo
En este grupo se incluyen las exigencias concretas que las distintas tareas en que se divide un determinado trabajo, imponen al individuo que lo realiza, tales como: -Realizacin de esfuerzos -Manipulacin de cargas -Movimientos repetitivos -Posturas de trabajo -Niveles de atencin Todos estos factores determinan la carga de trabajo, tanto fsica como mental, y pueden producir la FATIGA como dao derivado del trabajo. La fatiga se define como una patologa fisiolgica de prdida de capacidad funcional motivada por factores ambientales diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.) pudiendo ser tanto fsica como mental. La tcnica o disciplina que se ocupa del estudio y conocimiento de este grupo de factores se denomina Ergonoma.
Factores derivados de la organizacin del trabajo
En este grupo se incluyen los factores debidos a la organizacin de trabajo, que se dividen a su vez en dos subgrupos: Factores de organizacin temporal: -Jornada -Ritmo de trabajo -Trabajo a turno -Trabajo nocturno Factores dependientes de la tarea: -Automatizacin -Comunicacin y relaciones -Posibilidad de promocin -Monotona -Complejidad -Polticas de motivacin -Iniciativa -Etc. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Estos factores pueden producir una serie de daos derivados del trabajo que son LA INSATISFACCIN, EL ESTRS y EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO. La insatisfaccin se define como un fenmeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc., como consecuencia de una inadecuacin del trabajo motivada por factores de tipo psicolgico y social. El estrs se define como un fenmeno psicosocial de ansiedad, apata, depresin, fatiga, irritabilidad, etc., motivado por factores estresores o situaciones estresantes derivadas del trabajo. El envejecimiento prematuro se define como una patologa inespecfica de desgaste biolgico provocado por una fatiga crnica que acelera el normal proceso de envejecimiento y est provocado por factores ambientales diversos. La tcnica o disciplina de prevencin que se ocupa del estudio y conocimiento de este grupo de factores de riesgo se denomina PSICOSOCIOLOGA. Se resume esquemticamente la correlacin entre los factores de riesgo laboral, los daos derivados del trabajo y las tcnicas o disciplinas de prevencin existentes:
Factores de riesgo laboral Factores o condiciones de seguridad Factores o condiciones, medioambientales enfermedades derivadas del trabajo (contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos) Factores derivados de las caractersticas del trabajo Factores derivados de la organizacin del trabajo Daos derivados del Tcnicas de PRL trabajo Accidentes de trabajo Seguridad del trabajo Enfermedades profesionales
Higiene del trabajo
Fatiga fsica, mental Insatisfaccin, envejecimiento prematuro
fatiga Ergonoma estrs Psicosociologa
Los daos derivados indicados pueden dividirse en dos grupos: Patologa especfica del trabajo: Esta patologa la constituyen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales o derivadas del mismo. En este grupo la relacin causa-efecto es clara.
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Patologa inespecfica del trabajo: Esta patologa la constituyen la fatiga, la insatisfaccin, el estrs y el envejecimiento prematuro, daos stos en los que la relacin, causa-efecto, no es tan clara ni evidente. 2.4. Riesgo Grave e inminente Particular atencin merecen las situaciones en las que pueda considerarse que existe un riesgo grave e inminente. La Ley de Prevencin lo define como aqul que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud. A continuacin aclara que esa definicin se refiere tanto a los daos inmediatos como a los diferidos, incluyendo por lo tanto las situaciones en las que probablemente se produzca a un agente de la que puedan derivarse daos para la salud, aun cuando stos no se manifiesten de forma inmediata. Las caractersticas de estas situaciones son: Existe una probabilidad racional de que se materialicen, es decir, es muy posible que el riesgo se desencadene (una caldera con sobre presin, una techumbre en malas condiciones y que es muy posible que se derrumbe) La materializacin se aprecia inminente y por lo tanto difcilmente evitable en un corto espacio de tiempo (no responden los dispositivos de seguridad, por ejemplo vlvulas de una caldera donde su presin sigue elevndose ms all de la que puede soportar por lo que est a punto de estallar; aparecen indicios determinantes, por ejemplo grietas que se acrecientan en una techumbre en mal estado, por lo que parece que se derrumbar de un momento a otro, se abre una fisura en un depsito con un agente txico que comienza a escaparse) Se pueden derivar daos graves (en los ejemplos citados anteriormente: si se est situado en el campo de influencia de la explosin de la caldera, y cuanto ms prximo a ella peor, pueden originarse mltiples y graves lesiones que pueden llegar a ser irreversibles; anlogas consecuencias pueden tener lugar si se est debajo de la techumbre cuando se derrumba).
Reconocimiento de las situaciones de riesgo: Una vez sealados los muy diversos tipos de riesgos que se pueden dar en la construccin, hay que saber detectarlos y reconocerlos, con el fin de
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evaluarlos, adoptar las medidas preventivas adecuadas, y establecer los sistemas para controlarlos, control cuyo fin es evitar los siniestros en lo posible.
Reconocimiento de las situaciones de riesgo ligadas a las condiciones de seguridad
Hay que analizar las situaciones de riesgo en, los centros de trabajo, los equipos de trabajo y las instalaciones. Respecto a los Centros de Trabajo, ser necesario analizar los pasillos y superficies de trnsito, las escaleras y los espacios, de forma adecuada en funcin del nmero de trabajadores que las vayan a utilizar y de los elementos o vehculos de transporte y las cargas que puedan originar interferencias. La carga fsica de los trabajadores cuya actividad requiere un gran esfuerzo y una gran cantidad de energa durante su trabajo, provoca un aumento de su ritmo cardaco y respiratorio. La consecuencia de una carga fsica excesiva y acumulativa es la fatiga muscular que hace que la persona tenga mayor probabilidad de sufrir un accidente de trabajo. La carga mental, que en la construccin se puede dar debido a, destajos, insuficiente profesionalidad, falta de coordinacin entre los trabajadores de un equipo o entre trabajos, exceso de jornada laboral, desplazamientos largos entre el domicilio y el centro de trabajo, etc., puede provocar daos para la salud de los trabajadores tanto por exceso como por defecto. Una sobrecarga mental en el trabajo puede provocar la fatiga mental crnica que se traduce en un desgaste excesivo del organismo, lo que trae como consecuencia un envejecimiento prematuro del individuo. Una subcarga mental, es decir, tareas que no exigen ningn tipo de esfuerzo mental del trabajador, es asimismo nociva, pudiendo dar lugar a procesos de ansiedad, irritabilidad, insatisfaccin laboral y estrs. Aunque existen parmetros objetivos para el estudio y determinacin de la cantidad de carga mental que conlleva un trabajo, los factores individuales de cada persona influyen de forma decisiva en los efectos de la carga mental. En concreto, los factores individuales a los que
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debe prestarse una mayor atencin son la experiencia y la formacin en la tarea que se realiza. 2.5. La prevencin de riesgos laborales Dependiendo de los diferentes factores de riesgo, las prdidas o consecuencias no deseadas pueden ser de muy diversa ndole: daos directos sobre la integridad fsica de la persona, estrs, insatisfaccin, averas, defectos, baja productividad, tensiones, conflictos, daos medioambientales, etc. Para cada tipo se toman diferentes medidas preventivas agrupadas en las distintas ramas de la prevencin de riesgos laborales. Su definicin da lugar a trminos ms especficos: Si no hay daos para las personas, un hecho de estas caractersticas se denomina incidente o accidente blanco. Generan exclusivamente prdidas econmicas. Si los daos suponen lesiones traumticas para un trabajador durante su actividad laboral (golpes, cortes, fracturas, esguinces, etc.) se habla propiamente de Accidente de trabajo: todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, que aun siendo normalmente evitable, interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas. Desglosando la anterior definicin obtenemos: Suceso anormal. Que seala un descontrol en el desenvolvimiento de la normalidad prevista y planificada en el programa establecido de un trabajo. No deseado ni querido. La anormalidad del incidente viene determinada precisamente por ser un fenmeno indeseable y no querido; la falta de intencionalidad, diferencia al incidente del objetivo o finalidad del trabajo. Brusco. De aparicin instantnea. Su carcter momentneo y preciso es lo que hace del accidente un fenmeno sbito. Inesperado e imprevisto. El accidente siempre sorprende. Su brusquedad coge desprevenido y, por ello, cuando acaece, resulta imprevisto. Si se le viese venir, previsin, se evitara por indeseable.
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Normalmente evitable. No es producto de la casualidad, mala suerte... sino de una serie de situaciones/causas evitables que lo producen. La rama de la prevencin que se ocupa de ellos es la Seguridad en el Trabajo. SEGURIDAD EN EL TRABAJO (definicin): El conjunto de sistemas organizativos, medios humanos y materiales y actuaciones dispuestas para eliminar, reducir y controlar los riesgos que pueden originar un accidente de trabajo. El sentido dado a la seguridad en esta definicin se incardina en la nocin legal de prevencin como elemento constitutivo de la misma pero con personalidad propia, la de evitar los accidentes de trabajo. Y sta ha sido siempre la especialidad de la seguridad, desde un principio. Tiene, por consiguiente, una doble naturaleza: a) Lo que se hace y lo que est previsto que se haga, para evitar los riesgos de accidente. b) Lo que se pone para lograr este mismo fin. La finalidad de la seguridad es, pues: SEGURIDAD EN EL TRABAJO (finalidad) Evitar o disminuir los riesgos que pueden producir accidentes de trabajo. Desde un punto de vista normativo, tampoco hay que olvidar que la seguridad es un derecho fundamental reconocido en nuestras leyes y un logro de las sociedades que nos precedieron. Sin embargo, en la actualidad se han promulgado nuevos derechos de consulta y participacin de los trabajadores, que han sido recogidos generosamente, tanto en la Ley de Prevencin como en la extensa normativa que regula esta materia. Se justifica la seguridad, como disciplina terico-prctica, no por los accidentes en s, sino por las consecuencias que de ellos se derivan. Si los accidentes no tuvieran consecuencias, la Seguridad perdera su razn de ser. La seguridad tiene un contenido terico que se basa en unos cuantos principios y unas cuantas proposiciones, y un contenido prctico que se basa en la aplicacin de un copioso repertorio de reglas o preceptos. En cuanto a la metdica que utiliza se encuadra, en COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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general, en el mtodo cientfico, de reduccin y anlisis, pero habida cuenta de que su dominio es complejo, -hombre, mquina, entornomuchos de los fenmenos observados en su dominio no se explican aplicando el mtodo cientfico sino recurriendo al enfoque sistemtico. Para cumplir su finalidad, la Seguridad Cientfica orienta metodolgicamente sus actuaciones, en funcin de las Causas de los Accidentes. Por lo tanto, con la Seguridad en el Trabajo se persiguen dos tipos de objetivos: Evaluacin de los riesgos investigacin de accidentes. (incluida su identificacin) e
Correccin y control de los riesgos (incluida su eliminacin), en consecuencia. Segn el campo de actuacin se cuenta con tcnicas generales de seguridad, como la organizacin, economa, estadstica, sealizacin, etc., y tcnicas especficas, como seguridad qumica, seguridad elctrica, prevencin y lucha contra incendios, seguridad de las mquinas, etc. O por sectores de actividad, como seguridad en la construccin, seguridad minera, seguridad en la agricultura, etc. Hoy en da, la idea de la seguridad en el trabajo est introducida en la mayora de las empresas aunque su desarrollo como funcin empresarial no sea el mismo en todas ellas; y no slo su desarrollo, sino la propia concepcin y encuadramiento de la funcin de seguridad dentro de la organizacin empresarial presenta mltiples variantes, no siguiendo muchas veces ningn patrn determinado, ni en la estructura organizativa, ni en los mtodos operativos y de gestin. El Accidente del Trabajo como fenmeno natural, se explica y deriva de unas causas anteriores y provoca unas consecuencias posteriores. El enorme nmero de accidentes de trabajo que se producen continuamente, y su gravedad, justifican sobradamente el inters de la sociedad que se manifiesta a travs de labor legislativa, inspectora, investigadora y promotora de las autoridades, la preocupacin de los trabajadores que se expresa en forma de quejas de los sindicatos y la de los empresarios. Cada ao se accidentan en Espaa 1 de cada 10 trabajadores, la mitad de los accidentes causan baja laboral. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Los accidentes de trabajo, adems de las lesiones, causan unos costes econmicos muy elevados, a los que hay que aadir otras consecuencias negativas referidas a los costes sociales y humanos. El coste econmico de los accidentes en Espaa se cifra en unas cantidades importantes que incluyen costes directos, gastos mdicos ms subsidios y pensiones, al sistema de la Seguridad Social, as como otros costes indirectos, a los propios trabajadores, a las empresas y a la sociedad. Los accidentes no son actos fortuitos, tienen causas muy concretas, unas llevan ah mucho tiempo y otras se presentan en el momento del accidente. Estas causas estn en la gnesis del accidente y estn en su desarrollo, reciben distintas denominaciones y son fuentes de otros problemas que nada tienen que ver con los accidentes. A su vez, la presencia de estas causas se explica por la ineficiencia e ineficacia de los sistemas de planificacin, organizativos, de mando y de control, fundamentalmente. Tambin por la economa de recursos que se explica en la empresa para obtener rentabilidad y por la que aplica cada individuo. Intencionadamente hablamos de las causas -en plural- de los accidentes porque todos los accidentes tienen ms de una causa. No existen accidentes producidos por una causa nica, suficiente y determinante que los explique, por eso generalmente se emplea la expresin factores causales, cuyo significado es el conjunto de los mltiples fenmenos o situaciones coincidentes y relacionados entre s que producen el hecho final lesivo. No se habla tampoco de culpas (asignacin de un error humano en sentido peyorativo como causa de un accidente) siempre que tratemos de hechos no intencionales; incluso algunos intencionales o negligentes pueden ser explicados desde la perspectiva del riesgo laboral. Por consiguiente, se puede afirmar que los accidentes se producen -como ya se ha comentado- por la poca atencin que se presta a la seguridad y por las inhibiciones y comisiones que genera el propio sistemas de gestin, ya que aunque se hayan identificado las condiciones inseguras y los problemas -no todos- se corrigen inmediatamente, debido especialmente a razones econmicas y de tiempo. Los Accidentes del Trabajo, sus Causas y sus Consecuencias, son tres conceptos diferentes que, aunque ntimamente ligados, interesa no confundir.
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Esta aclaracin, y el esfuerzo diferenciador que entraa, nos permitir comprender mejor la Seguridad en el Trabajo como disciplina terico-prctica. Dentro de la terminologa especfica de los accidentes de trabajo se pueden encontrar los siguientes trminos: Accidentalidad (laboral): en general, Sinnimo: siniestralidad laboral. conjunto de accidentes.
Se suele emplear para referirse a conjuntos de datos estadsticos de accidentes. Condicin peligrosa: es la circunstancia fsica, estado o situacin que permiti la aparicin del suceso que dio lugar al accidente. Se suele conocer como la "causa tcnica" del accidente. Agente material (de un accidente): es el elemento, objeto, material o local en que exista la condicin peligrosa que ocasion el accidente. Agente material (de una lesin): es el elemento, objeto, movimiento corporal, sustancia o exposicin que directamente produjo la lesin. Acto inseguro: es la violacin de un mtodo de trabajo seguro, generalmente aceptado, y que permiti u ocasion la aparicin del accidente. Es la "causa humana" del accidente. Sinnimo: imprudencia. Ejemplo: Un trabajador en un andamio se apoya en la barandilla, sta no soporta el peso del individuo, cede, y aqul cae al vaco desde una altura de 4 pisos, con resultado de muerte. o o o o Condicin peligrosa: barandilla en mal estado. Agente material del accidente: andamio. Agente material de la lesin: cada desde altura de 4 pisos. Acto inseguro: aqu pueden ser posibles varias alternativas, no excluyentes entre s; por ejemplo, diseo errneo del andamio, utilizacin de materiales de fabricacin no adecuados, instalacin del andamio deficiente, o ausencia de revisin y mantenimiento peridicos.
En funcin del alcance de las lesiones se habla de: Accidentes leves (daos superficiales, molestias, irritacin; no ocasionan baja). falta de confort,
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Accidentes graves (fracturas y esguinces importantes, quemaduras, laceraciones; sordera, dermatitis, trastornos msculo-esquelticos y enfermedades incapacitantes menores). Accidentes muy graves (fracturas mayores amputaciones, ceguera, intoxicacin...) o mltiples,
Accidentes mortales (cualquier lesin que ocasione la muerte).
La primera proporcin de accidentes fue establecida por H.W. Heinrich en 1931. En ella se estableca que la proporcin entre los accidentes graves, leves y sin lesin era 1-29-300. La importancia de prestar atencin a los accidentes que no causan lesin fue puesta de manifiesto en un estudio realizado en 1969 por Frank E. Bird, basado en el anlisis de 1.753.498 accidentes/incidentes registrados por 97 empresa de 21 actividades econmicas diferentes, dando como resultado que por cada lesin grave o incapacitante ocurren 10 lesiones menores, 30 accidentes con daos a la propiedad, con o sin lesin, y 600 incidentes sin lesin o dao visible. Las relaciones sealadas 1-10-30-600, muestran lo absurdo que es dirigir todos los esfuerzos a los que relativamente dan por resultados lesiones graves o incapacitantes, cuando por cada uno de estos acontecimientos hay otros muchos que proporcionan una base mucho ms amplia para un control ms efectivo de las prdidas producidas por los accidentes. Los incidentes permanecen generalmente ocultos a los tcnicos y gestores de la seguridad, y slo se suelen investigar los accidentes graves, y excepcionalmente, los leves, el vrtice superior. Esto significa que se pierde, que no se tiene en cuenta, una ingente cantidad de informacin proporcionada por la casustica de los incidentes que en potencia todos pueden llegar a ser accidentes graves y que servira seguramente para estudiar con ms conocimiento y relevancia las situaciones reales. Tambin es frecuente hacer la distincin entre accidentes con baja y sin baja, en funcin del alcance de las lesiones producidas, en cuanto a su valoracin mdica: en el primer caso, el trabajador requiere ser apartado de su actividad laboral para recuperarse de dichas lesiones por un perodo de tiempo variable; en el segundo no. Por ltimo, cuando un accidente se produce en el trayecto del domicilio particular al centro o lugar de trabajo, o viceversa, se habla de accidente in itinere. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Los accidentes y enfermedades laborales, las averas, los errores humanos y los fallos tcnicos son fenmenos naturales, y como tales, se producen por causas naturales. Por ello se puede actuar sobre las causas de los hechos dainos y eliminarlas. Su explicacin no admite, entonces apelaciones a la mala suerte, el destino inexorable, la generacin espontnea, el azar y justificaciones similares. Otra cuestin es que sea a veces difcil encontrar una explicacin racional, tcnica y cientfica de un determinado suceso. La prevencin de riesgos laborales: Una vez conocido el alcance del trmino riesgo laboral puede emprenderse el anlisis y significado de la "Prevencin de riesgos laborales". Qu se entiende por Prevencin? ste es un trmino cuyo significado es general ("preparacin y disposicin que se hace anticipadamente para evitar un riesgo o ejecutar una cosa"). Prevencin: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la organizacin con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) distingue tres niveles: Prevencin primaria, dirigida a evitar los riesgos o la aparicin de los daos (materializacin de los riesgos) mediante el control eficaz de los riesgos que no pueden evitarse. Esta prevencin obviamente es la ms eficaz, incluso atendiendo a lo expuesto con anterioridad, es la ms eficiente. A su vez, puede implicar distintos tipos de acciones, que se describen a continuacin por orden decreciente de eficacia: - Prevencin en el diseo. A la hora de la concepcin y diseo de instalaciones, equipos, herramientas, centros y puestos de trabajo, procesos, mtodos, organizacin del trabajo, etc. - Prevencin en el origen. Se trata de evitar la aparicin de riesgos como resultado de los defectos en la fabricacin, construccin, implantacin e instalacin, referida tanto a equipos, procesos, etc., como a procedimientos, capacitacin, etc. - Prevencin en el medio de transmisin. Se trata de evitar la exposicin al riesgo interponiendo barreras entre el origen y las personas, actuando sobre el medio mismo absorbiendo
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o anulando el agente o situacin de riesgo e incluso, actuando sobre la misma organizacin del trabajo. - Prevencin sobre la propia persona. Mediante la utilizacin de medios de proteccin personal, la formacin, la educacin, la informacin, la vacunacin, etc. Prevencin secundaria. Cuando ha comenzado el proceso de alteracin de la salud aunque no se manifieste de una manera clara; en general, puede tratarse de una fase inicial, subclnica, muchas veces reversible. Las actuaciones preventivas en estos casos es la adecuada vigilancia de la salud. Prevencin terciaria. Hay que aplicarla cuando existe una alteracin patolgica de la salud o durante la convalecencia de la enfermedad, o posteriormente a la misma. Se trata de prevenir la reincidencia o las recadas, o tambin las posibles complicaciones o secuelas, mediante diversas medidas, tales como un adecuado tratamiento y rehabilitacin.
Las actuaciones en materia de prevencin de riesgos laborales estn marcadas por su carcter interdisciplinario y multidisciplinario, as como su necesaria integracin en todas las fases del proceso productivo y en la organizacin de la empresa. En este sentido cualquiera que sea el nivel y especialidad de quienes despliegan una actividad en ella deben tener una formacin suficiente y adecuada con el objetivo de asumir satisfactoriamente y con garanta la prevencin en su mbito de actuacin y responsabilidad. No obstante, actualmente se reconocen cinco disciplinas bsicas en materia de prevencin de riesgos laborales. Una de ellas tiene ya un reconocimiento de especialidad con plena validez acadmica en varios Estados Miembros de la Unin Europea, entre ellos Espaa. Se trata de la Medicina del Trabajo. Las otras an no han alcanzado este estatus, pero se reconocen como tales disciplinas bsicas en el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Previamente hay que tener en cuenta que se puede actuar para prevenir los riesgos laborales a cuatro niveles: 1. En la concepcin y el diseo. Aqu es necesario que los profesionales tengan asumida la filosofa preventiva junto con los conocimientos preventivos necesarios en su formacin acadmica y de especializacin. Se trata de evitar el riesgo o, en todo caso, minimizarlo.
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2. Sobre el origen del riesgo, con objeto de eliminar el riesgo o, en todo caso, reducirlo todo lo posible. 3. Sobre el medio ambiente de trabajo o medio de transmisin del riesgo, con objeto de controlar el riesgo. 4. Sobre la propia persona, con objeto de protegerla mediante equipos de proteccin individual contra los riesgos existentes, de promover y vigilar su salud y de educarla y formarla adecuadamente. En multitud de ocasiones se utiliza apropiadamente como sinnimo de "Seguridad" (o de "Seguridad y Salud") si bien este trmino puede emplearse: a) de modo ms restrictivo en el mbito del riesgo laboral para denominar uno de los campos ms importantes de la Prevencin: la Seguridad en el Trabajo, que se ocupa exclusivamente de los riesgos que dan lugar a accidentes de trabajo. Seguridad en el Trabajo: conjunto de sistemas organizativos, medios humanos y materiales y actuaciones dispuestas para eliminar, reducir y controlar los riesgos que pueden originar un accidente de trabajo. b) de modo ms extensivo para abarcar todas las actuaciones encaminadas a la eliminacin, reduccin y/o control de los riesgos, sean del tipo que sean: patrimoniales, de producto, medioambientales, etc., y no slo laborales. Seguridad: conjunto de sistemas organizativos, medios humanos y materiales y actuaciones dispuestas para eliminar, reducir y controlar los riesgos que puedan afectar a una entidad. En el mbito empresarial, la Prevencin o Seguridad es una funcin ms de cualquier organizacin, sea sta grande o pequea, siempre encaminada en primer lugar a evitar daos a los trabajadores, y secundariamente a evitar otros tipos de prdidas. Qu caracteriza entonces a la Prevencin bien entendida? Podemos asignarle los siguientes calificativos: Est asumida por la alta direccin, y sus actuaciones lo reflejan. Est integrada en la empresa o actividad. Est difundida a todos los niveles y se tiene en cuenta en todas las actuaciones (integral). COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Son conocidas las diferentes responsabilidades de cada nivel o puesto. Se organiza de acuerdo a un plan definido. Tiene unos objetivos definidos, estn documentados y posee mtodos objetivos para valorar y controlar su consecucin. Participan en ella todas las personas. Est dotada de recursos propios, tanto humanos como materiales. Tiene mecanismos para la informacin y formacin del personal, independientemente de su procedencia "interna"-(propios) o "externa" (contratas). de igual modo la funcin
Se observa que podra calificarse "produccin". No hay diferencia.
Cabe comentar tambin el significado de Proteccin y su relacin con la prevencin: Proteccin: conjunto de actuaciones que tienden a reducir la intensidad de un riesgo, una vez materializado ste. Generalmente se emplea tambin como sinnimo de Prevencin. La diferencia (tcnica) entre el significado de ambas palabras reside en que la proteccin interviene tras la materializacin de un riesgo pero antes de tener consecuencias sobre las personas; su objetivo es ms restringido que el de la prevencin, que intenta por encima de todo que el riesgo no exista. 2.5.1. Tcnicas preventivas
Tambin conocidas como tcnicas de seguridad o preventivas, son el conjunto de actuaciones cientfico-tcnicas dirigidas a la deteccin y correccin de los distintos factores que intervienen en los riesgos laborales. La primera clasificacin posible consiste en diferenciar las tcnicas de carcter universal o general, que son polivalentes, de aquellas especficas. Estas ltimas han sido desarrolladas a partir de las generales pero se aplican exclusivamente sobre un riesgo concreto (incendio, aparatos a presin, mquinas, etc.) Dentro de las generales se establecen dos grandes grupos:
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Tcnicas analticas: se basan en la recopilacin y tratamiento estadstico de los datos relativos a las condiciones de trabajo y los daos derivados de ellas (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
Son, entre otras: o Registro de accidentes e incidentes: Consiste en el establecimiento de mtodos de notificacin y registro de los accidentes ocurridos, para su posterior tratamiento estadstico, a nivel de empresa, autonmico o nacional. o Investigacin de causas: Esta tcnica tiene como objetivo la deteccin de las causas que motivan los accidentes notificados a fin de utilizar la experiencia obtenida en la prevencin de futuros accidentes. o Anlisis estadstico: Su objetivo es la codificacin, tabulacin y tratamiento de los datos obtenidos en los estudios de riesgo para poder obtener un conocimiento cientfico aproximado de las causas de accidentes ms frecuentes. o Inspecciones y auditoras de seguridad: Consisten en el anlisis detallado de las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, mquinas, instalaciones, herramientas, etc., a fin de descubrir las situaciones de riesgo que se deriven de ellas, tanto condiciones peligrosas como actos inseguros, para poder adoptar las medidas adecuadas para su control. o Anlisis de trabajo: Consiste en identificar potenciales situaciones de riesgo asociadas a cada etapa del proceso de trabajo. Tcnicas operativas: conjunto de actuaciones sobre el componente tcnico (sistemas, instalaciones, mquinas, herramientas...) y humano (organizacin en su conjunto; especficamente, trabajadores, mandos, tcnicos...) con objeto de eliminar el riesgo en el diseo, fabricacin, instalacin, funcionamiento y mantenimiento de los sistemas de trabajo. o Tcnicas operativas que actan sobre el factor tcnico: Diseo y Proyecto de Instalaciones o Equipos: Consiste en la inclusin de la seguridad en el proyecto o planificacin inicial de las
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instalaciones o equipos con el fin de suprimir o reducir los riesgos en su utilizacin. Ejemplo claro es la obligacin de prevenir en el Proyecto de Construccin, de elaborar el Estudio o Estudio Bsico de Seguridad y Salud, as como el Plan de Seguridad y Salud, en las obras de construccin segn establece el Real Decreto 1627/97 y la Ley de P.R.L. Estudio y mejora de mtodos: Consiste en el estudio, planificacin y programacin iniciales de los mtodos de trabajo con el fin de suprimir o reducir los riesgos en la ejecucin del mismo. Normalizacin: Consiste en establecer mtodos de actuacin ante diferentes situaciones de riesgo, evitando la adopcin de soluciones improvisadas. Sistemas de Seguridad: Son tcnicas que actan sobre los riesgos, anulndolos o reducindolos, sin interferir en el proceso. (enclavamientos, limitadores, interruptores diferenciales, etc.) Sealizacin: Consiste en condicionar la conducta de los trabajadores ante situaciones de riesgo existentes a travs de un mensaje visual, acstico, gestual o de otro tipo, de acuerdo con el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. Mantenimiento preventivo: Esta tcnica, de gran importancia para la produccin, consiste en evitar las averas, ya que si conseguimos su eliminacin estaremos suprimiendo riesgos de accidentes. Proteccin colectiva: Es la tcnica de seguridad cuyo objetivo es la proteccin simultnea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo (barandillas, redes de seguridad, marquesinas y viseras, resguardos de mquinas, etc.) Proteccin individual: Es la tcnica de seguridad cuyo objetivo es la proteccin de un trabajador frente a agresiones externas, ya sean de tipo fsico, qumico o biolgico mediante el uso de equipos de proteccin individual (cascos, guantes, botas, gafas, protectores auditivos, mascarillas respiratorias, arneses de seguridad, etc.) Esta tcnica debe ser utilizada en ltimo lugar, o como complemento de las tcnicas anteriores, cuando el riesgo no pueda ser eliminado, a fin de evitar lesiones o daos personales. o Tcnicas operativas que actan sobre el factor humano: COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Seleccin de personal: Es la tcnica operativa, mdico-psicolgica, que mediante el empleo de anlisis psicotcnicos permite acomodar a la persona al puesto de trabajo ms acorde con sus caractersticas personales. Formacin: Es la tcnica operativa que acta sobre el trabajador a fin de mejorar sus conocimientos sobre los riesgos que conlleva la realizacin de su trabajo as como la forma de evitarlos para lograr comportamientos ms seguros. Adiestramiento: Es la tcnica operativa que acta sobre el trabajador a fin de ensearle las habilidades, destrezas, conocimientos y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades del trabajo que se le asigna. Es una tcnica de formacin especfica y concreta. Propaganda: Es la tcnica cuyo objetivo es conseguir un cambio de actitudes en los individuos por medio de la informacin hbilmente suministrada. Accin de grupo: Es la tcnica que al igual que la propaganda, pretende conseguir un cambio de actitudes en el individuo por medio de la presin que el grupo ejerce sobre sus miembros. Acta mediante tcnicas psicolgicas de dinmica de grupo. Incentivos y disciplina: Son dos tcnicas utilizadas para influir en las actividades de aprendizaje o para aumentar la motivacin, obligando al individuo a conducirse en la forma deseada. 2.5.2. reas de la prevencin de riesgos laborales
Las parcelas temticas que comprende la Prevencin de Riesgos Laborales se clasifican tradicionalmente bajo las denominaciones siguientes: 1. Seguridad en el Trabajo: conjunto de sistemas organizativos, medios humanos y materiales, as como actuaciones dispuestas para eliminar, reducir y controlar los riesgos que pueden originar un accidente de trabajo (denominados tambin riesgos de seguridad). 2. Higiene Industrial: conjunto de sistemas organizativos, medios humanos y materiales, y actuaciones dispuestas para eliminar, reducir y controlar los riesgos que pueden originar enfermedades profesionales (denominados tambin riesgos higinicos).
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3. Ergonoma y Psicosociologa Aplicada: tcnica multidisciplinar orientada a conseguir una ptima adaptacin fsica, psicosocial y funcional entre los trabajadores y los bienes y servicios que stos utilizan. Estos riesgos pueden encontrarse recogidos bajo la denominacin de riesgos ambientales y riesgos ergonmicos. La definicin sobre los riesgos especficos que trata la Ergonoma se difumina con los de seguridad y los higinicos; es difcil delimitar dnde empieza y dnde termina la frontera entre ellos. La ausencia de confort en el trabajo puede derivar hacia una enfermedad o generar una situacin de riesgo que ocasione un accidente. 4. Medicina del Trabajo: especialidad de la Medicina que tiene por objeto la prevencin de la prdida de la salud derivada de las condiciones de trabajo, la proteccin de los trabajadores contra los riesgos derivados de factores adversos para la salud, y la colocacin y el mantenimiento del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades. Otras reas de riesgo en la empresa, cuyo estudio y anlisis discurren de un modo paralelo a la seguridad laboral son, entre otras, la seguridad contra incendios, la seguridad privada (actuaciones ante riesgos antisociales: intrusin, robo, etc.), la seguridad medioambiental, la seguridad en el transporte, o la seguridad de producto. En Espaa, los profesionales que tratan el riesgo laboral se denominan genricamente "prevencionistas" o "Tcnicos de (o en) Prevencin de riesgos laborales" (vase sus funciones y niveles de cualificacin en el captulo VI del R.D. 39/1997). Dentro del nivel superior existen tres posibles especializaciones correspondientes a los campos de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma, y los tcnicos especialistas reciben los nombres de "Tcnico de Seguridad", "Tcnico en Higiene" o "Higienista", y "Tcnico en Ergonoma" o "Ergnomo", respectivamente. 2.5.3. Relaciones interdisciplinarias de la seguridad tcnica del trabajo La seguridad, como disciplina autnoma de carcter tcnico, dedicada al control cientfico de las lesiones derivadas de los accidentes del trabajo, se halla relacionada ntimamente con otras disciplinas y especialidades.
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La seguridad jams trabaja en el vaco ni surge del vaco. Se distinguen, por un lado, las ntimas relaciones de la seguridad con otras especialidades prevencionistas y, por otro lado, las relaciones que tiene con otras disciplinas auxiliares no prevencionistas en las que se basa. o Relaciones con otras disciplinas prevencionistas Medicina del trabajo: relacin histrica en su nacimiento, la seguridad surge de la Medicina del Trabajo que seala la necesidad de la seguridad como ideal de prevencin primaria de los accidentes del trabajo. En su desarrollo autnomo, la seguridad utiliza los datos epidemiolgicos que le facilita la Medicina del Trabajo, para intuir los riesgos y planificar los sistemas de proteccin prevencionista. Operativamente, la seguridad utiliza a la Medicina del Trabajo para la seleccin mdica de los candidatos a trabajos, tambin resultan operativas las aportaciones asistenciales curativas de la Medicina del Trabajo para la prevencin secundaria y terciaria de las lesiones, mediante los tratamientos precoces y de calidad, tanto curativos como rehabilitadores. Estas relaciones se desarrollan en el plano terico y, sobre todo, en las aplicaciones concretas de la seguridad intraempresarial. En las empresas, los servicios de prevencin segn la ley de P.R.L. integran la Seguridad Industrial, la Higiene Industrial, la Ergonoma y Psicosociologa y la Medicina del Trabajo, y se hallan tan ntimamente relacionados que lo ideal es llegar a su integracin funcional mxima en un servicio de prevencin comn. Higiene del Trabajo o Higiene Industrial: las enfermedades profesionales como patologa subaguda y crnica por dosis agresivas ambientales repetidas de baja intensidad, hacen de la Higiene del Trabajo una especialidad prevencionista totalmente diferenciada con respecto a la Seguridad del Trabajo. Sus planteamientos tcticos y estratgicos, son totalmente diferentes. Sin embargo, su filosofa prevencionista y protectora es idntica. Ello explica la constante influencia mutua de ambas disciplinas. En la prctica de la prevencin intraempresarial resulta muchas veces imposible diferenciar taxativamente las funciones de la Higiene de las de la Seguridad. Por ello, el Tcnico de Seguridad debe realizar constantemente COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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misiones de Higiene. Slo en las macroempresas es posible una neta actuacin diferenciada que, sin embargo, se hallar ntimamente relacionada. En aplicaciones concretas de seguridad, por radioproteccin, la simbiosis con la Higiene es total. ejemplo en
Para la prevencin de las explosiones, la seguridad utiliza tcnicas, estrategias y tcticas propias de la Higiene. Psicosociologa: salvados los errores histricos de una Psicologa de la seguridad, que, absurdamente pretendi ser la protagonista hegemnica de la prevencin mediante tcnicas de seleccin de los predispuestos, el conocimiento de la conducta humana y las tcnicas de influencia sobre ella, constituyen puntos de referencia obligada que utiliza la seguridad para su misin preventiva. En el campo terico, modernamente, estas aportaciones de psicosociologa se integran en la seguridad a travs de la Ergonoma. la
En la prctica, la Psicosociologa permite el anlisis de seguridad sobre los riesgos de la conducta humana y facilita datos para su superacin en el adecuado diseo de los sistemas, hombre mquina. Sin embargo, la ms importante aportacin prctica de las ciencias humanas psicosociolgicas para la seguridad, se hallan en el terreno de la dinmica de las motivaciones para poder influir sobre ellas: actitudes, relaciones intergrupales, comunicaciones interhumanas, educacin, formacin y adiestramiento. nfasis especial de las tcnicas educativas de formacin profesional, que permiten integrar en ella el conocimiento del riesgo y su identificacin para superarlo a travs del saber, querer y poder. Operativamente, en Seguridad Intraempresarial, el Tcnico de Seguridad hallar obstculos insalvables en su actuacin si no sabe potenciar sus conocimientos tcnicos con el conocimiento de la conducta humana. Sin ello, su actuacin corre el riesgo de ser estril. Ergonoma: En su concepcin inicial y estrecha la Ergonoma, como ingeniera humana, intent resolver el problema de la adaptacin del trabajo al hombre, psicotecnia del objeto.
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Posteriormente, de forma insensible, la Ergonoma ampla sus objetivos y campos de actuacin para convertirse ambiciosamente en una filosofa total de la humanizacin total de los ambientes laborales, que intenta garantizar, tambin totalitariamente, la prevencin de la salud total y unitaria de cada trabajador. En ambas concepciones de la Ergonoma hallamos profundas y estrechas relaciones con la Seguridad. En su concepcin inicial de psicotecnia objetiva y de ingeniera humana, la Ergonoma es un importante auxiliar de la Seguridad. Las condiciones ergonmicas, al reducir o minimizar las situaciones de fatiga de forma general, favorecen la Seguridad. Por otro lado, los diseos ergonmicos facilitan las percepciones de los riesgos y las adecuadas respuestas defensivas humanas. En ltimo trmino, dentro de esta concepcin originaria, la Ergonoma facilita por cuestiones de comodidad el uso de las protecciones personales. En la concepcin moderna de la Ergonoma, la Seguridad se integra en ella a la par que contina utilizando sus servicios. Se integra como parte de un todo. En esta integracin los planteamientos amplios y totalitarios de la teora de sistemas en la moderna Ergonoma de concepcin, permiten las ideales realizaciones de una Seguridad Integrada Intrnseca. Esta moderna integracin, sin embargo, no anula la personalidad autnoma de la Seguridad, la Ergonoma, como ciencia y tcnica pluridisciplinaria, integra, pero no absorbe y menos anula. Al revs, la Seguridad se enriquece con la Ergonoma, tanto en sus planteamientos tericos como en sus aplicaciones prcticas. o Relaciones con otras disciplinas no prevencionistas Fundamentalmente, la Seguridad Tcnica, la Ingeniera de Seguridad, tiene como base todas las disciplinas, conocimientos y tcnicas bsicas de la Ingeniera. El Ingeniero de Seguridad o es ingeniero o no es nada. Dentro de la Ingeniera, la Seguridad Tcnica, aparte de sus conocimientos bsicos, se nutre especialmente de las tecnologas. El conocimiento de una determinada tecnologa es lo que permite intuir sus riesgos intrnsecos para poderlos controlar. El ideal de la moderna seguridad integrada pretende, precisamente, compatibilizar los condicionantes y las finalidades intrnsecas a cada tecnologa con sus derivados niveles de riesgos COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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aceptables. Esta seguridad integrada, slo se podr lograr respetando a la tecnologa y compatibilizndola con ella. Fuera del marco estricto de la Ingeniera, la Seguridad se nutre y necesita el especial auxilio de las ciencias empresariales y econmicas. Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales: De acuerdo con la Ley de P.R.L. el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva al ser contratado, cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos. La formacin se centrar especficamente en el puesto de trabajo o funcin del trabajador y se adaptar a la evolucin de los riesgos, repitindose peridicamente si es necesario. Siempre que sea posible se impartir en la jornada de trabajo. En su defecto, se impartir en otras horas que se descontarn de la jornada. Por consiguiente, la formacin en Prevencin de Riesgos debe instrumentarse como un elemento de gran importancia tanto legal como preventivo dentro de la gestin de la empresa, lo que exigir el diseo de planes de formacin que alcancen a toda la organizacin empresarial. Informacin: Muy relacionada con la formacin, la empresa tiene que informar directamente a cada trabajador sobre los riesgos especficos de su puesto de trabajo o de la funcin que desempea, as como de las medidas y actividades de prevencin y proteccin de dichos riesgos. Hay que informar igualmente sobre los riesgos y medidas preventivas generales de la empresa, de las correspondientes medidas de emergencia, evacuacin, lucha contra incendios y primeros auxilios, directamente o a travs de los representantes de los trabajadores, si los hay. 2.5.4. Principios de accin. Actividad preventiva
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Otro trmino equivalente para Prevencin es "actividad preventiva". De hecho, existe un listado de actuacin general conocido como "principios de la actividad preventiva" que resume en qu consiste esa funcin. El empresario, los directivos, los profesionales (pertenezcan a la empresa o sean ajenos a ella) y los propios trabajadores, deben tener en cuenta los principios de prevencin, segn su cuota de responsabilidad y las funciones y tareas que desarrollen, especialmente en la adopcin de medidas de prevencin, y ms an, a la hora de tomar cualquier decisin que pueda repercutir en la seguridad y salud de los trabajadores. En el siguiente cuadro se describen los Principios Generales de Prevencin de los Riesgos Laborales, en un cierto orden de prioridad. 1 .Evitar los riesgos 2. Evaluar los riesgos no evitables 3. Combatir los riesgos en su origen 4. Adaptar el trabajo a la persona 5. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica 6. Sustituir lo peligroso por lo que entraa poco o ningn peligro 7. Planificar la Prevencin 8. Adoptar medidas que antepongan la seguridad colectiva a la individual 9. Informar y formar a los trabajadores A continuacin se describen brevemente cada uno de ellos. Evitar los riesgos La eliminacin del riesgo es el primer objetivo, que de ser conseguido, simplifica al mximo la actuacin preventiva posterior. Lo que ocurre con cierta frecuencia es que la eliminacin del riesgo supone, de una forma u otra, la desaparicin de la actividad, lo que plantea serias dificultades no slo de tipo tcnico o econmico sino tambin social. Ejemplo: En un proceso industrial de limpieza de piezas metlicas, la eliminacin del proceso de un producto qumico cancergeno A
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utilizado como desengrasante, implantando un nuevo mtodo de limpieza por chorro de aire. Evaluar los riesgos no evitables Si no es posible la primera accin, eliminar el riesgo, entonces es necesario establecer una prioridad a la hora de reducir los riesgos existentes, dado que los recursos para la implantacin de medidas correctoras sern limitados. Por ello se hace imprescindible su evaluacin, bien sea cualitativa y/o cuantitativa, con miras a priorizar y rentabilizar en trminos de coste-beneficio las diferentes opciones posibles. Ejemplo: Continuando con el caso anterior, ante la necesidad de utilizar ese producto A, conocer la exposicin de los trabajadores a dicho producto, cuantitativamente, y comparar con los niveles de riesgo aceptables, establecidos de modo cientfico. A continuacin se decidir sobre la aceptacin o no del riesgo y, en su caso, sobre cules sern las medidas a adoptar prioritariamente. Combatir los riesgos en su origen El tratamiento del riesgo debe orientarse a eliminar o reducir su causa/situacin inicial, aqulla que es desencadenante de la secuencia que da lugar al suceso negativo. Si se identifica correctamente, la actuacin sobre ese primer nivel ahorra los riesgos y los costes de los sucesos que siguen y que conducen a un hecho lesivo o fallo. En la terminologa prevencionista, se dice que las medidas preventivas se pueden implementar en el foco (el origen del riesgo), en el medio (el ambiente en el que se desarrolla el trabajo) o en el receptor (el objeto final de proteccin, en la mayora de los casos el trabajador). El orden de prioridades es precisamente se: si se pueden efectuar medidas correctoras en el foco, es preferible hacerlo antes que en el medio, y como solucin ltima, cuando no queda otro remedio, en el receptor. Ejemplo: En el caso que se viene tratando, es preferible tomar medidas -con objeto de reducir los niveles de exposicin en origen- sobre el producto cancergeno A, como pueden ser la sustitucin por otro producto inocuo o el cambio de sistema de aplicacin, antes que tomar medidas sobre el receptor del contaminante, es decir, el trabajador. Si por ejemplo se utiliza
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una mascarilla, el producto contaminante sigue presente en el ambiente pero se ha interpuesto una barrera entre l y el trabajador; se confa la proteccin a un elemento secundario como es la proteccin personal, no siendo lo ms recomendable. Adaptar el trabajo a la persona Es ste otro importante objetivo de la Prevencin: lo contrario supone aadir cargas fsicas y mentales a las ya propias de una actividad o trabajo. En particular, debe prestarse especial atencin al diseo de los puestos de trabajo, eleccin de equipos, mtodos de trabajo y de produccin para intentar atenuar el trabajo montono y repetitivo y reducir sus efectos en la salud. Tener en cuenta la evolucin de la Tcnica Se refiere tanto a la actualizacin permanente de los mtodos y equipos de trabajo para facilitar al mximo las condiciones de los trabajadores, como a los procedimientos y sistemas que garanticen el estado de seguridad. Tampoco debe olvidarse que la aplicacin de los logros del progreso cientfico y tcnico sobre los sistemas de trabajo aportan nuevos riesgos a su entorno, que deben ser identificados y evaluados para poder ser combatidos. En este sentido, tradicionalmente la seguridad ha ido siempre a remolque de las innovaciones tecnolgicas. Sustituir lo peligroso por lo que entrao poco o ningn peligro La sustitucin de elementos o situaciones peligrosas por otras inocuas es uno de los mtodos generales de control de riesgos. Ejemplo: En el proceso industrial de limpieza de piezas metlicas, la sustitucin de un producto qumico cancergeno A utilizado como desengrasante por otro B que no lo es. Planificar la prevencin Como cualquier otra funcin empresarial, la actividad preventiva debe planificarse buscando la integracin con el resto de la organizacin. En la exposicin de motivos de la Ley 31195 ya se manifiesta la necesidad de planificar la Prevencin "... desde el momento mismo COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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del diseo del proyecto empresarial..."; en el Art. 1 del R.D. 39197 (Reglamento de los Servicios de Prevencin) se indica que "deber integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos tcnicos, en la organizacin del trabajo y en las condiciones en las que ste se preste, como en la lnea jerrquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma". Esta planificacin requiere la implantacin de un Plan de Prevencin de Riesgos Laborales que incluya la definicin de una poltica rectora, una estructura organizativa preventiva, la definicin de sus funciones, procedimientos, procesos y recursos necesarios para llevar acabo dicha accin. Anteponer la proteccin colectiva a la individual Dentro del establecimiento de sistemas, procedimientos y medios de proteccin disponibles tcnica y econmicamente deben primar aqullos que se dirijan a resolver los problemas de un mayor nmero de personas. Informar y formar a los trabajadores A grandes rasgos, los actores que intervienen en Prevencin pueden clasificarse en empresarios, trabajadores, tcnicos y administracin. Sin olvidar al resto, se incide en la accin formativa e informativa sobre los trabajadores por varios motivos: es el colectivo ms numeroso, el que a la postre sufre las mayores consecuencias de la inseguridad, y quienes menos preparados estn actualmente. Una parte muy importante de los accidentes y enfermedades profesionales podran evitarse si los trabajadores conocieran a qu riesgos se enfrentan cada da. Realmente, los principios de accin anteriores pueden ser reducidos a tres: 1. Evitar o eliminar los riesgos: es la mejor solucin, si tcnicamente es factible prescindir del elemento eliminado. 2. Reducir su probabilidad de ocurrencia: es la siguiente mejor opcin; el riesgo sigue existiendo, pero si se toman determinadas medidas puede disminuir la frecuencia de aparicin, dilatndose el tiempo entre sucesos, hasta un nivel de riesgo aceptable. 3. Reducir la intensidad de los daos: si no se puede actuar de otra forma, rebajar el dao que ocasiona un riesgo dado es la opcin final. Son principios tan elementales que son de aplicacin en cualquier rea de la seguridad.
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Los principios de prevencin deben ser asumidos por toda la empresa, por todos los que en el orden jerrquico la integran, desde la direccin hasta cualquier trabajador, pasando por toda la cadena (organigrama) de diferentes mandos intermedios. Es ms, la accin preventiva debe estar integrada en el proceso productivo y en la organizacin de la empresa. Todos, cada uno en la medida que les corresponde, deben jugar un papel en el Sistema de Prevencin de la empresa. Todos deben participar en la Prevencin. Por ltimo, existen unas obligaciones genricas que se deben observar: 1. Tener en cuenta las capacidades profesionales antes de asignar tareas. 2. Limitar el acceso a zonas de grave riesgo, mediante sealizacin e incluso con determinado tipo de barreras. 3. Prever distracciones e imprudencias. 4. Tener en cuenta riesgos adicionales. A veces las soluciones preventivas pueden ocasionarlos, por ejemplo, un sistema de proteccin auditiva debe permitir or sistemas de alarmas. 2.5.5. Fases de la Prevencin: Plan Preventivo
Para una correcta implantacin de un Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa, debern tenerse en cuenta los aspectos legales incluidos en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, y reforma del marco normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales derivada de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, as como el RD 171/2004 de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la citada Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el RD 39/1997 de 17 de enero de los Servicios de Prevencin, toda la normativa que pueda afectar en funcin de la actividad de la empresa, y las modificaciones posteriores que pudieran darse. El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, se constituye con objeto de establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, desarrolla las acciones y criterios de actuacin para la integracin de la actividad preventiva en la empresa y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias. A travs de la Evaluacin de Riesgos se pretende ... estimar la magnitud de aquellos riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que se COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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detecten en la toma de datos, tanto de las instalaciones como de los puestos de trabajo, y establecer las medidas preventivas con el fin de minimizar los riesgos y en la medida de lo posible eliminarlos..., con el fin de obtener la informacin necesaria para que la empresa est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. El objeto final de la Evaluacin de Riesgos y de las acciones que se derivan de la misma es garantizar el derecho fundamental de los trabajadores a una proteccin: Eficaz, General, es decir, que abarque todos los aspectos relacionados con el trabajo y, Permanente, lo que implica el deber de adaptar la proteccin a las modificaciones realizadas en cualquiera de las circunstancias que afecten a la realizacin del trabajo. Si de la evaluacin de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, se deber: Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevencin en el origen, organizativas, de proteccin colectiva, de proteccin individual o de formacin e informacin a los trabajadores. Controlar peridicamente las condiciones, la organizacin y los mtodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
Se debe tener en cuenta que las medidas de prevencin que se puedan adoptar para evitar o combatir determinados riesgos nunca podrn implicar a su vez nuevos riesgos o incomodidades para el trabajador. La evaluacin de riesgos y las acciones derivadas de ella se pueden resumir en el siguiente esquema:
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EVALUACIN Y PLANIFICACIN DE LA ACCIN PREVENTIVA Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
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Identificar los riesgos
Seguimiento de la implantacin de las medidas y de su eficacia
Adoptar medidas preventivas
Priorizar los riesgos
El Plan de Prevencin se realiza teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, segn lo establecido en el Art. 16 de la LPRL. Es responsabilidad de la empresa el desarrollo de aquellas actividades de prevencin que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, y particularmente las recomendadas a raz del presente informe, bien sean medidas de prevencin en el origen, organizativas, de proteccin colectiva o individual, o de formacin e informacin a los trabajadores. El Plan de Prevencin es aplicable a los lugares y puestos de trabajo que puedan presentar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en las situaciones que a continuacin se describen: Situaciones de trabajo habituales. Situaciones de trabajo en condiciones normales. Situaciones que se presentan en procesos de ajuste, cambio de herramienta, etc.
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Situaciones de riesgo que puedan presentarse en actividades de mantenimiento. En el Plan Preventivo se incluye el informe de evaluacin de riesgos que hace referencia a la identificacin, estimacin y valoracin de los riesgos para la seguridad y la salud existentes en los diferentes lugares y puestos de trabajo en el momento de la evaluacin. Es decir, se corresponde a las informaciones facilitadas y a las observaciones realizadas durante el perodo de las visitas efectuadas por los tcnicos y que, segn la empresa, son las condiciones de trabajo normales de cualquier da. No se contemplan los siguientes riesgos, debido a su complejidad o la imposibilidad de analizar directamente (salvo que hayan sido expresamente informadas por la empresa o sus representantes): Riesgos que puedan producirse en instalaciones sujetas a Reglamentacin especfica de Industria, por la falta de observancia de las revisiones exigibles o por el incumplimiento de las exigencias tcnicas en la ejecucin de las instalaciones. Riesgos en maquinaria o equipos de trabajo que no hayan sido informados por el fabricante o distribuidor oficial de los mismos y que por su naturaleza no sean posibles detectar en la observacin directa del puesto de trabajo (fallos de diseo, defectos ocultos, inobservancia de las normas exigibles en el diseo y construccin de los mismos, etc.) Riesgos excepcionales no previsibles que puedan producirse por paradas de emergencia o no planificadas de instalaciones, mquinas o equipos. Riesgos producidos por paradas totales de las instalaciones, para reformas, mantenimiento puesta a punto y ajustes de la instalacin, salvo que dichas actividades se realicen de forma habitual y planificada. En general, todos aquellos riesgos derivados de situaciones que no hayan sido informadas por la empresa, trabajadores o sus representantes y que por su naturaleza no sea factible observar o identificar en el proceso de toma de datos.
El Plan de Prevencin se extiende a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, segn lo dispuesto en la LPRL y el RSP.
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El presente informe, segn se exige en el Art. 2.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, debe estar a disposicin de la Autoridad Laboral Competente. Las pautas establecidas en este Plan de Prevencin, afectarn a la actividad que desarrollen los trabajadores en plantilla y a los adscritos de empresas de trabajo temporal, teniendo en cuenta, adems, aquellos trabajadores especialmente sensibles o con grado de minusvala. Se establecen as mismo, criterios con relacin a la coordinacin de la prevencin con las empresas que: Que presten obras o servicios como contratas o subcontratas Con las que se comparta centros de trabajo A las que se les efecte una obra o servicio
Incluye los objetivos de carcter general y determina la creacin de objetivos especficos. Los Objetivos especficos sern: Integracin, Formacin de todos los trabajadores. Prevencin y
El ncleo de un plan de prevencin consta de tres fases o etapas diferenciadas: 1. Identificacin de riesgos 2. Evaluacin de riesgos 3. Control de riesgos Es habitual denominar al conjunto de las dos primeras etapas simplemente como evaluacin de riesgos. Forma la parte central del Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales (SGPRL), que no se tratar en este documento. Identificacin de riesgos Es el primer paso en el tratamiento del riesgo, y es insoslayable. Hay que conocer qu riesgos estn presentes o pueden aparecer durante el desarrollo de la actividad laboral. Si un riesgo no se identifica como tal no se puede eliminar o reducir, y por lo tanto, es un riesgo no controlado.
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Evaluacin de riesgos La segunda etapa consiste en estimar o medir la magnitud de los riesgos que se han identificado en la primera etapa. Es una valoracin de la situacin, y comparando con los estndares de referencia, permitir decidir si se toman o no medidas correctoras. En este caso el riesgo est controlado (o no hay riesgo). La definicin tcnica es: Evaluacin de riesgos: proceso mediante el cual se obtiene la informacin necesaria para que la organizacin est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que deben adoptarse (UNE 81902). Se desarrolla ms ampliamente en un texto especfico del curso. Control de riesgos En esta etapa se procede a disminuir lo mximo posible, o hasta donde sea conveniente, aquellos riesgos que no sean tolerables. El abanico de posibilidades es amplsimo y aqu slo citaremos las tcnicas de control de riesgos generales. La secuencia de actuaciones ante un riesgo es: 1. Identificarlo 2. Eliminacin en el origen 3. Si no puede ser eliminado: Evaluarlo (estimar su magnitud y comparar con los estndares de seguridad). 4. Si no es aceptable la situacin de riesgo: Emprender acciones correctoras de control, por este orden: 4.1. Que tienden a su eliminacin. 4.2. Que tienden a su sustitucin (por otro riesgo que sea aceptable). 4.3. Que tienden a su reduccin (para conseguir menor probabilidad de aparicin, o menores consecuencias). 4.4. Que tienden a su contencin (confinamiento de su mbito de actuacin). 4.5. Que tienden a la proteccin del personal y sistemas.
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2.6. Estadsticas de siniestralidad laboral La estadstica es un instrumento imprescindible para el estudio de fenmenos que se desarrollan dentro de un marco de incertidumbre, como es el caso de la Prevencin de Riesgos Laborales. El tratamiento estadstico de los accidentes constituye una tcnica general analtica de gran rendimiento en prevencin al permitir el control sobre el nmero de accidentes, sus causas, gravedad, localizacin de puestos de trabajo con riesgo, zonas del cuerpo ms expuestas y cuantas circunstancias pueden incidir en los accidentes. Posibilitando a lo largo de distintos perodos de tiempo, conocer la situacin sobre el grado de accidentalidad de un sector o rama de actividad, forma de producirse el accidente, zonas del cuerpo afectadas, etc. y, a partir de los datos obtenidos, orientar la actuacin de las tcnicas operativas de seguridad. Para poder actuar sobre los accidentes de trabajo es preciso conocer cundo, dnde, cmo y por qu se producen, ya que a partir de ese conocimiento podemos establecer las tcnicas adecuadas para su prevencin. 2.6.1. Factores de clasificacin
Los factores ms importantes de clasificacin utilizados en los distintos sistemas y recomendados por la OIT son los siguientes: Forma o tipo de accidente: refleja las circunstancias en que ocurri. La naturaleza del contacto entre la persona afectada y el objeto que causa la lesin (atropamiento, cadas, sobreesfuerzo, etc.) Aparato o agente material causante: objeto, sustancia o condicin del trabajo que produjo el accidente con o sin lesin (vehculo, herramienta, mquina, etc.) Naturaleza de la lesin: tipo de lesin fsica sufrida por el trabajador (fractura, contusin, quemadura, etc.) Ubicacin de la lesin: parte del cuerpo donde se localiza la lesin (cabeza, extremidades). La American National Standards Institute (ANSI) introduce adems otros factores complementarios: Parte del agente material que se relaciona ms directamente con el accidente. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Condicin peligrosa: causa tcnica. Acto inseguro: causa humana. Estos factores se pueden completar con otros, tales como: Actividad Industrial y tamao de la empresa. Lugar del accidente. Sexo y edad del accidentado. Profesin, calificacin, experiencia del accidentado, contrato. Mes del ao, da de la semana, hora del da, etc.
tipo
de
De este modo, y a travs de los mtodos que a continuacin se exponen, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), elabora una serie de estadsticas de enorme utilidad para la planificacin de la actividad preventiva, as como para conocer el grado de cumplimiento de los objetivos de reduccin de daos derivados del trabajo que tales medidas persiguen. 2.6.2. Descripcin del Sistema Nacional de Notificacin y Registro de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Cobertura Poblacional La informacin sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se reflejan en las estadsticas oficiales se refiere a los trabajadores afiliados a aquellos regmenes que s cubren dicha contingencia profesional. Dichos regmenes, obligados a presentar la documentacin base de estadsticas, son:

Rgimen Rgimen Rgimen Rgimen
General de la Seguridad Social Especial de la Minera y del Carbn Especial Agrario Especial del Mar
Tipos de Accidentes Notificados Los hechos notificables se distinguen por: El modo:

A.T. que cause baja mdica A.T. que no causa baja mdica
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Altas o fallecimientos de accidentados Recadas
El origen:

Los acontecidos dentro del centro de trabajo Los que tienen consideracin de in itinere (accidentes que se producen en el trayecto desde el domicilio al centro de trabajo y viceversa)
En la siguiente tabla se muestran los Accidentes de trabajo, por sector y rama de actividad:
TOTAL AT y EP 2000 TOTAL SECTORES Agrario No agrario Industria Construccin Servicios 60.004 56.028 45.155 960.134 289.242 249.281 421.611 40.942 983.994 282.549 261.667 439.778 43.370 889.562 272.786 239.244 377.532 39.096 1.785 1.846 14.849 773.773 326.425 149.924 297.424 15.086 834.095 334.184 168.792 331.119 2001 CON BAJA Total 2000 2001 En Jornada trabajo 2000 de "In itinere" 2000 2001 2000 788.622 2001 849.181 SIN BAJA
2001
1.793.911 1.874.117 1.005.289 1.024.936 932.932 946.600 72.357 78.336
1.733.907 1.818.089 615.667 399.205 719.035 616.733 430.459 770.897
907.504 70.572 76.490 265.818 16.456 16.731 250.277 10.037 11.390 391.409 44.079 48.369
De esta tabla se extrae que se produce anualmente una ingente cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de los cuales en torno a un milln producen baja, siendo el sector servicios el que ms siniestros produce. Como puede apreciarse el sector de la construccin, no representa aparentemente un sector de especial morbilidad. Esto se debe al camuflamiento de los datos debido a que no se tiene en cuenta el nmero de trabajadores de cada actividad, las horas trabajadas... En posteriores estadsticas en las que s se tienen en cuenta este tipo de parmetros veremos cmo el sector de la construccin es uno de los ms afectados por los accidentes de trabajo.
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En la siguiente tabla se muestran los accidentes en jornada de trabajo con baja, segn gravedad, por sector y rama de actividad:
TOTAL 2000 TOTAL SECTORES Agrario No agrario Industria Construccin Servicios 43.370 39.096 42.112 37.893 1.139 10.501 2.926 3.099 4.476 1.093 10.993 3.053 3.390 4.550 119 1.017 236 292 489 110 920 216 269 435 889.562 907.504 878.044 895.591 272.786 265.818 269.624 262.549 239.244 250.277 235.853 246.618 377.532 391.409 372.567 386.424 2001 LEVES 2000 2001 GRAVES 2000 2001 11.640 12.086 MORTALES 2000 1.136 2001 1.030
932.932 946.600 920.156 933.484
En esta tabla, puede apreciarse que en Espaa se producen en torno a 1.000 muertes anuales como consecuencia de accidentes de trabajo, siendo el sector servicios el ms afectado. De nuevo se presenta el mismo problema de interpretacin de los datos que en la tabla anterior. Variables Bsicas del Parte de Accidentes Indicadores estadsticos Para poder obtener informacin objetiva de los datos sobre siniestralidad laboral, se les aplican una serie de ndices estadsticos, calculados segn las recomendaciones de las X y XIII Conferencias Internacionales de Estadsticos del Trabajo de la O.I.T.: ndice de incidencia: Se define como la relacin existente entre el nmero de accidentes con baja en jornada laboral y el nmero de trabajadores. Accidentes en jornada de trabajo con baja X 100.000 Afiliados a Regmenes de la Seguridad Social con la contingencia de accidente de trabajo especficamente cubierta
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ndice de frecuencia: Relaciona el nmero de accidentes con baja de un conjunto de trabajadores frente al nmero de horas trabajadas por dicho colectivo. Accidentes en jornada de trabajo con baja X 1.000.000 Afiliados a Regmenes de la Seguridad Social con la contingencia de accidente de trabajo cubierta x horas medias por trabajador efectuadas anualmente ndice de gravedad: Representa el nmero de jornadas perdidas por accidentes laborales frente a las horas trabajadas totales del colectivo expuesto al riesgo Jornadas no trabajadas por los accidentes en jornada de trabajo con baja X 1.000 Afiliados a Regmenes de la Seguridad Social con la contingencia de accidente de trabajo cubierta X horas medias por trabajador efectuadas anualmente Duracin media de las bajas: Representa el tiempo medio, computado en nmero de jornadas de trabajo, que se pierde como consecuencia de un accidente con baja. Jornadas no trabajadas por los accidentes en jornada de trabajo con baja Accidentes en jornada de trabajo con baja Flujo de Notificacin El sujeto obligado a la notificacin del accidente es el empresario, que normalmente lo tramita a la Entidad Gestora. A partir de aqu, el parte sigue una trayectoria regulada legalmente. Esquemticamente, presentamos el siguiente diagrama:
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La Orden de 16 de diciembre de 1987; BOE del 29 de diciembre de 1987 ha sido modificada por Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre de 2002, BOE del 21 de noviembre de 2002. Ms informacin en https://www.delta.mtas.es.
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ANEXO I Parte de accidentes de trabajo
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Instrucciones para cumplimentar el parte de accidente de trabajo

DE CARCTER GENERAL Deber cumplimentarse este Parte en aquellos accidentes de trabajo o recadas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo, del trabajador accidentado, de al menos un da (salvedad hecha del da en que ocurri el accidente). Se entiende como recada "la baja mdica del trabajador como consecuencia directa de un accidente anterior". En estos casos deber consignarse como fecha de ocurrencia la del accidente que la origin. El Parte debe ser cumplimentado por las empresas con trabajadores por cuenta ajena y por los trabajadores por cuenta propia o autnomos que tengan cubierta esta contingencia, salvo las casillas sombreadas (Tachado por correccin de errores de 7 de febrero de 2003) y ser remitido a la Entidad Gestora o Colaboradora que tenga a su cargo la proteccin por accidente de trabajo, en el plazo mximo de cinco das hbiles desde la fecha en que ocurri el accidente, o desde la fecha de baja mdica. Dicha Entidad Gestora o Colaboradora deber cumplimentar las casillas sombreadas y subsanar, en su caso, los errores advertidos en la cumplimentacin del Parte. En los casos de rbricas con varias casillas, se marcarn todas las que procedan. PARA LAS DISTINTAS RBRICAS 1. DATOS DEL TRABAJADOR (1) N de Afiliacin a la Seguridad Social (NAF): El NAF del trabajador completo figura en el Boletn de cotizacin a la Seguridad Social modelo TC2. Consta de 12 dgitos:
o o
Cdigo de provincia (dos primeros dgitos) Nmero de 10 dgitos
(2) Nacionalidad: Si es distinta de la espaola, debe especificar en la lnea de puntos el pas de procedencia (Tabla de cdigos en Anexo I). (3) IPF (Identificador de Persona Fsica): Consignar el cdigo que corresponda de acuerdo con el tipo de documento, y consignar el nmero de identificacin correspondiente. Esta clave y nmero son los mismos que constan en el Boletn de cotizacin a la Seguridad Social (TC2). (Tabla de cdigos en Anexo I).
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(4) Texto de Ocupacin: Descrbase la ocupacin o profesin de la manera ms detallada y precisa posible; por ejemplo, no es suficiente poner "operador de mquina", debe poner "operador de mquina para fabricar productos de madera" u "operador de mquina para fabricacin de productos textiles", etc. Se codificar a tres dgitos de la CNO vigente. (Ver Anexo III). (5) Antigedad en el puesto de trabajo: Se trata de la antigedad en el puesto de trabajo desempeado en el momento del accidente y tendr como lmite mximo el tiempo de antigedad en la empresa. Se consignar en meses y/o das en caso de ser inferior al mes. (6) Tipo de contrato: El cdigo de esta rbrica se corresponde con el que se consigna, para cada trabajador, en la cumplimentacin mensual del Boletn de Cotizacin a la Seguridad Social (TC2). La relacin de cdigos se publica en el "Manual prctico de cotizacin" que edita cada ao la Tesorera General de la Seguridad Social. (Ver Anexo III). (7) Rgimen de la Seguridad Social: Consignar el cdigo correspondiente. (Tabla de cdigos en Anexo I). 2. DATOS DE LA EMPRESA EN LA QUE EL TRABAJADOR EST DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL (8) CIF o NIF: El CIF deber cumplimentarse con sus 9 dgitos, de los cuales, el primero de ellos es siempre una letra. En caso de no poseerlo, se consignar el NIF del empresario. (9) Cdigo de Cuenta de Cotizacin en la que est el trabajador: Consta de 11 dgitos:
o o
Cdigo de provincia (2 primeros dgitos) Nmero de 9 dgitos
Este apartado no se cumplimentar cuando el trabajador accidentado sea un "autnomo sin asalariados", pero si se cumplimentarn el resto de los campos de este apartado aunque no estarn asociados a una Cuenta de Cotizacin. (10) Texto de Actividad Econmica Principal: Se consigna la actividad principal, entendiendo por tal aqulla a la que se dedican la mayor parte de los trabajadores incluidos en la Cuenta de Cotizacin indicada anteriormente. La Actividad Econmica debe describirse de la manera ms detallada y precisa posible; por ejemplo, no es suficiente poner "industria
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de la madera", deber poner "aserrado y cepillado de la madera" o "fabricacin de piezas de carpintera y ebanistera para la construccin", etc. Se codificarn los dgitos de la CNAE vigente. (Ver Anexo III). (11) Plantilla actual de la empresa: Se consignar la plantilla -incluida en la Cuenta de Cotizacin citada con anterioridad- que tena la empresa cuando ocurri el accidente. 3. DATOS DEL LUGAR Y CENTRO DE TRABAJO DONDE HA OCURRIDO EL ACCIDENTE El objetivo de los datos de este apartado es identificar exactamente y con toda precisin la ubicacin del centro o lugar en el que se ha producido el accidente, as como identificar la empresa para la que estaba prestando sus servicios el trabajador cuando se produjo tal suceso, es decir, el centro perteneciente a la empresa que organizaba el trabajo y desde la que se impartan las instrucciones del mismo. (12) Plantilla actual del centro: Se consignar la plantilla que tena el centro cuando ocurri el accidente. (13) Texto de Actividad Econmica Principal del centro: Se consigna la actividad principal, entendiendo por tal aqulla a la que se dedican la mayor parte de los trabajadores del centro. Debe describirse de la manera ms detallada y precisa posible, siguiendo las instrucciones indicadas en el apartado de "datos de la empresa" (Ver Anexo III). 4. DATOS DEL ACCIDENTE: Modificado por Correccin de errores de 9 de diciembre: Adems del cdigo, los campos deben ser descritos literalmente en las lneas de puntos: (14) Hora de trabajo: En los accidentes "in itinere", se cumplimentar a ceros (00) cuando el accidente se produzca al "ir al trabajo", y con 99 cuando se produzca al "volver del trabajo". (15) Descripcin del accidente: La descripcin debe hacerse de forma exhaustiva indicando de manera secuencial: el lugar en que estaba el trabajador accidentado, qu estaba haciendo, cmo se produjo el accidente, agentes materiales asociados a
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cada una de las fases del accidente y cules fueron las consecuencias del mismo. (16) Tipo de lugar: Se trata del lugar de trabajo, del entorno general o del local de trabajo donde se encontraba el trabajador inmediatamente antes de producirse el accidente. Por ejemplo, obra o edificio en construccin, zona agrcola, zona industrial, etc. (Ver Tabla-1 de cdigos en Anexo II). (17) Tipo de trabajo: Se refiere a la actividad general que realizaba la vctima en el momento de producirse el accidente. Por ejemplo: labores de demolicin, labores de tipo agrcola, produccin o transformacin de productos, etc. (Ver Tabla - 2 de cdigos en Anexo II). (18) Actividad fsica especfica: Se trata de la actividad fsica concreta que realizaba la vctima inmediatamente antes de producirse el accidente. Por ejemplo, desplazamiento por la obra, recoger fruta, cortar carne con mquina, etc. (Ver Tabla 3 de cdigos en Anexo II). (19) Agente material de la Actividad fsica especfica: El agente material asociado con la actividad fsica especfica describe el instrumento, el objeto o el agente que estaba utilizando la vctima inmediatamente antes de producirse el accidente. Por ejemplo, suelo o superficie de trabajo, tijeras o herramienta manual de corte, mquina de cortar carne, etc. (Tabla de cdigos en Anexo IV). (20) Desviacin: Se trata de la descripcin del suceso anormal que ha interferido negativamente en el proceso normal de ejecucin del trabajo y que ha dado lugar a que se produzca u origine el accidente. Por ejemplo, desprendimiento o cada de hierros, cada de herramienta manual de corte, bloqueo de mquina de cortar, etc. (Ver Tabla - 4 de cdigos en Anexo II). (21) Agente material de la desviacin: El agente material asociado a la desviacin describe el instrumento, el objeto o el agente ligado al suceso (desviacin) que ha interferido en el proceso normal de ejecucin del trabajo. Por ejemplo, carga suspendida de una gra herramienta manual de corte, mquina de cortar carne, etc. (Tabla de cdigos en Anexo IV). (22) Forma (contacto - modalidad de la lesin): Es lo que describe el modo en que la vctima ha resultado lesionada (la lesin puede ser tanto fsica como psicolgica) por el agente material que ha provocado dicha lesin. Si hubiera varias formas a contactos, se registrar el que produzca la lesin ms COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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grave. Por ejemplo: choque con objeto que cae verticalmente, contacto con herramienta manual cortante, amputacin de un dedo, etc. (Ver Tabla - 5 de cdigos en Anexo II). (23) Agente material causante de la lesin: El agente material asociado a la forma (contacto-modalidad de la lesin), describe el objeto, instrumento, o agente con el cual la vctima se produjo la/s lesin/es. Si varios agentes materiales hubieran producido la/s lesin/es, se registrar el agente material ligado a la lesin ms grave. Por ejemplo, carga suspendida de una gra, herramienta manual de corte, mquina de cortar carne, etc. (Tabla de cdigos en Anexo IV). (24) Testigos del accidente: Consignar todos los datos que permitan ponerse en contacto con los testigos. 5. DATOS ASISTENCIALES (25) Descripcin de la lesin y parte del cuerpo lesionada: Adems de una breve descripcin literal, se consignar el cdigo que corresponda (ver Tablas 6 y 7 de cdigos en Anexo II) . (26) Grado de la lesin: Las casillas que figuran en esta rbrica son las mismas que figuran en el Parte Mdico de Baja, por tanto se marcar el mismo grado que figura en dicho Parte. (27) Tipo de asistencia sanitaria: Cuando la asistencia sea prestada en la propia empresa, se consignar como "ambulatoria". 6. DATOS ECONMICOS (28) Los datos econmicos se cumplimentarn en euros con dos decimales, teniendo siempre en cuenta la normativa vigente (Aadido por correccin de errores de 7 de febrero de 2003). A. Base de cotizacin mensual (1) Consgnese el importe de las remuneraciones que integraron la base de cotizacin del trabajador en el mes anterior al de la baja, con exclusin de las cantidades percibidas por los conceptos que se enumeran en el apartado B. Si el trabajador hubiese ingresado en la empresa en el mismo mes en que se inicia la situacin de incapacidad laboral, las remuneraciones a consignar seran las correspondientes a los das trabajados en la empresa.
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(2) Si el trabajador percibe retribucin mensual y ha permanecido en alta todo el mes anterior, se harn constar treinta das; en otro caso, el nmero de das cotizados. (3) Se obtendr de dividir (1) entre (2) B. Base de cotizacin al ao (4) Reflejar la suma de las bases de cotizacin por estos conceptos en los doce meses anteriores al de la baja. (5) Dividiendo el total de la base reguladora B por 365 das se obtendr el promedio diario. C. Subsidio (6) Es el resultado de A + B. (7) Resulta de obtener el 75% del (6). La cuanta del subsidio no podr exceder del 75% del promedio diario del tope mximo de cotizacin mensual vigente en el momento de producirse la incapacidad temporal.
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Relacin de accidentes de trabajo ocurridos sin baja mdica:
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Instrucciones para cumplimentar la relacin de altas o fallecimientos de accidentados

DE CARCTER GENERAL Este documento deber cumplimentarse una vez al mes, relacionando aquellos trabajadores cuya alta mdica, sea cual sea la causa del alta, se haya recibido a lo largo del mes independientemente de la fecha del alta. Debe ser remitido mensualmente al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; Subdireccin General de Estadsticas Sociales y Laborales; y a la autoridad laboral competente correspondiente a la provincia en la que est dado de alta el trabajador en la Seguridad Social. PARA LAS DISTINTAS RBRICAS (1) IPF (Identificador de Persona Fsica): Consignar el cdigo que corresponda de acuerdo con el tipo de documento (ver Tabla-1 de cdigos en Anexo l), y consignar el nmero de identificacin correspondiente. Esta clave y nmero son los mismos que constan en el Boletn de cotizacin a la Seguridad Social (TC2). (2) Nmero de referencia Delt@: Se cumplimentar cuando la comunicacin del Parte de Accidente de Trabajo se haya realizado va telemtica y los datos del mismo estn incluidos en la Base de Datos del Sistema Delt@. (3) Cdigo de Cuenta de Cotizacin en la que est el trabajador: Consta de 11 dgitos:

Cdigo de provincia (2 primeros dgitos). Nmero de 9 dgitos.
Este apartado no se cumplimentar cuando el trabajador accidentado sea un "autnomo sin asalariados". (4) Grado real de la lesin: Se cumplimentar segn el grado definitivo que se haya considerado finalmente y consignado en el parte mdico de alta. (5) Causa del alta: Cumplimentar segn los cdigos que figuran en la parte inferior del documento. (6) Diagnstico: Se cumplimentar segn los cdigos que figuran en la clasificacin internacional CIE.
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Tabla 1 IPF (IDENTIFICADOR DE PERSONA FSICA) 1 Nmero de Identificacin Fiscal (NIF) 2 Pasaporte 6 Nmero de identificacin de Extranjero (NIE)
Tabla 2 RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL 1 General 6 Especial Agrario Cuenta Ajena 7 Especial Agrario Cuenta Propia 8 Especial Trabajadores del Mar 9 Especial Minera del Carbn
(*)
(*)
Se incluyen nicamente aquellos Regmenes que tienen una cobertura especfica para las contingencias profesionales
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ANEXO II
Tabla 1 TIPO DE LUGAR
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000 Ninguna informacin 010 Zonas industriales - Sin especificar 011 Lugar de produccin, taller, fbrica 012 rea de mantenimiento, taller de reparacin 013 reas destinadas principalmente a almacenamiento, carga, descarga 019 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 010, pero no mencionados anteriormente 020 Obras, construccin, cantera, mina a cielo abierto - Sin especificar 021 Obras - edificio en construccin 022 Obras-edificio en demolicin, renovacin o mantenimiento 023 Cantera, mina a cielo abierto, excavacin, zanja (incluidas las minas a cielo abierto y las cameras en explotacin)
024 Obras subterrneas 025 Obras en el agua 026 Obras en medio hiperbrico 029 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 020, pero no mencionados anteriormente 030 Lugares agrcolas, de cra de animales de piscicultura, zona forestal - Sin especificar
031 Lugares de cra de animales 032 Lugares agrcolas - cultivo del suelo 033 Lugares agrcolas - cultivo de rboles o arbustos 034 Zonas forestales 035 Zonas pisccolas, pesca, acuicultura (no a bordo de un barco) 036 Jardines, parques, jardines florales, parques zoolgicos 039 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 030, pero no mencionados anteriormente 040 Lugares de actividad terciaria, oficinas, reas de ocio, varios - Sin especificar 041 Oficinas, salas de reunin, bibliotecas, etc. 042 Centros de enseanza, escuelas, institutos, universidades, guarderas 043 Lugares de venta, pequeos o grandes (incluida la venta ambulante) 044 Restaurantes, lugares de ocio, lugares de alojamiento (incluidos museos, lugares destinados a espectculos, ferias, etc.)
049 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 040, pero no mencionados anteriormente 050 Centros sanitarios - Sin especificar 051 Centros sanitarios, clnicas, hospitales, guarderas 059 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 050, pero no mencionados anteriormente 060 Lugares pblicos - Sin especificar 061 062 063 Lugares abiertos permanentemente al pblico (vas de acceso, de circulacin, zona de estacionamiento, sala de espera de estacin, aeropuerto, etc.) Medio de transporte - terrestre: carretera o ferrocarril - privado o pblico (sea cual fuere: tren, autobs, automvil, etc.) Zona aneja a lugares pblicos con acceso reservado al personal autorizado: va de ferrocarril, pavimento de aerdromo, arcn de autopista
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069 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 060, pero no mencionados anteriormente 070 Domicilios - Sin especificar 071 Domicilio privado 072 Partes comunes, anexos, jardines colindantes privados 079 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 070, pero no mencionados anteriormente 080 Lugares de actividades deportivas - Sin especificar 081 En el interior-salas de actividades deportivas, gimnasios, piscinas cubiertas 082 En el exterior -terrenos de deporte, piscinas, pistas de esqu 089 Otras Tipos de lugar conocidos del grupo 080, pero no mencionados anteriormente 090 En el aire, elevados - con excepcin de las obras - Sin especificar 091 Elevados - en una superficie fija (tejados, terrazas, etc.) 092 Elevados - mstiles, torres, plataformas suspendidas 093 En el aire - a bordo de una aeronave, etc. 099 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 090, con excepcin de las obras, pero no mencionados anteriormente
100 Subterrneos - con excepcin de las obras - Sin especificar 101 Subterrneos -tneles (carretera, tren, metro, etc.) 102 Subterrneos - minas 103 Subterrneos - alcantarillas 109 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 100, con excepcin de las obras, no mencionados anteriormente Mares u ocanos - a bordo de todo tipo de navos, plataformas, buques, barcos, barcazas Lagos, ros, puertos - a bordo de todo tipo de navos, plataformas, buques, barcos, barcazas Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 110, con excepcin de las obras, pero no mencionados anteriormente
110 En el agua - con excepcin de las obras - Sin especificar 111 112 119
120 En medio hiperbrico - con excepcin de las obras - Sin especificar 121 En medio hiperbrico - bajo el agua (inmersiones, etc.) 122 En medio hiperbrico - cmara hiperbrica 129 Otros Tipos de lugar conocidos del grupo 120, con excepcin de las obras, pero no mencionados anteriormente
999 Otros Tipos de lugar no codificados en esta clasificacin
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Tabla 2 TIPO DE TRABAJO
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00 Ninguna informacin 10 Tareas de produccin, transformacin, tratamiento, almacenamiento - de todo tipo - Sin especificar
11 Produccin, transformacin, tratamiento - de todo tipo 12 Almacenamiento - de todo tipo 19 Otros Tipos de trabajo conocidos del grupo 10 pero no mencionadas anteriormente 20 Labores de movimientos de tierras, construccin, mantenimiento, demolicin Sin especificar
21 Movimiento de tierras 22 Nueva construccin - edificios 23 Nueva construccin - obras de fbrica, infraestructura, carreteras, puentes, presas, puertas
24 Renovacin, reparacin, agregacin, mantenimiento - de todo tipo de construcciones 25 Demolicin de todo tipo de construcciones 29 Otros Tipos de trabajo conocidos del grupo 20 pero no mencionados anteriormente 30 Labores de tipo agrcola, forestal, hortcola, pisccola, con anmales vivos -Sin especificar
31 Labores de tipo agrcola -trabajos de la tierra 32 Labores de tipa agrcola - con vegetales, horticultura 33 Labores de tipo ganadero -sobre/con animales vivos 34 Labores de tipo forestal 35 Labores de tipo pisccola, pesca 39 Otros Tipos de trabajo conocidos del grupo 30 pero no mencionados anteriormente 40 Actividades de servicios a empresas o a personas y trabajos intelectuales - Sin especificar Actividades intelectuales - enseanza, formacin, tratamiento de la informacin, trabajos de oficina, de organizacin y de gestin
41 Servicios, atencin sanitaria, asistencia a personas 42
43 Actividades comerciales - compra, venta, servicios conexos 49 Otros Tipos de trabajo conocidos del grupo 40 pero no mencionados anteriormente 50 Trabajos relacionados con las tareas codificadas en 10, 20, 30 y 40 - Sin especificar 51 Colocacin, preparacin, instalacin, montaje, desmantelamiento, desmontaje 52 Mantenimiento, reparacin, reglaje, puesta a punto 53 Limpieza de locales, de mquinas - industrial o manual 54 Gestin de residuos, desecho, tratamiento de residuos de todo tipo 55 Vigilancia, inspeccin de procesos de fabricacin, de locales, de medios de transporte de equipos - con o sin material de control
59 Otros Tipos de trabajo conocidos del grupo 50 pero no mencionados anteriormente 60 Circulacin, actividades deportivas y artsticas - Sin especificar 61 Circulacin, incluso en los medios de transporte 62 Actividades deportivas y artsticas 69 Otros Tipos de trabajo conocidos del grupo 60 pero no mencionados anteriormente 99 Otros Tipos de trabajo no codificados en esta clasificacin
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Tabla 3 ACTIVIDAD FSICA ESPECFICA
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00 Ninguna informacin 10 Operaciones con mquinas - Sin especificar 11 Arrancarla mquina, parar la mquina 12 Alimentar la mquina, vaciar la mquina 13 Vigilar la mquina, hacerla funcionar- conducir la mquina 19 Otra Actividad fsica especfica conocida del grupo 10 pero no mencionada anteriormente 20 Trabajos con herramientas manuales - Sin especificar 21 Trabajar con herramientas manuales sin motor 22 Trabajar con herramientas manuales con motor 29 Otra Actividad fsica especfica conocida del grupo 20 pero no mencionada anteriormente 30 Conducir/estar a bordo de un medio de transporte - equipo de carga - Sin especificar
31 Conducir un medio de transporte o un equipo de carga - mvil y con motor 32 Conducir un medio de transporte o un equipo de carga - mvil y sin motor 33 Ser pasajero a bordo de un medio de transporte 39 Otra Actividad fsica especfica conocida del grupo 30 pero no mencionada anteriormente 40 Manipulacin de objetos -Sin especificar 41 Coger con la mano, agarrar, asir, sujetar en la mano, poner- en un plano horizontal 42 Ligar, atar, arrancar, deshacer, prensar, destornillar, atornillar, girar 43 Fijar, colgar, izar, instalar-en un plano vertical 44 Lanzar, proyectar lejos 45 Abrir, cerrar (una caja, un embalaje, un paquete) 46 Verter, introducir lquidos, llenar, regar, pulverizar, vaciar, achicar 47 Abrir (un cajn), empujar (una puerta de un hangar, de un despacho, de un armario) 49 Otra Actividad fsica especfica conocida del grupo 40 pero no mencionada anteriormente 50 Transporte manual - Sin especificar 51 Transportar verticalmente - alzar, levantar, bajar, etc., un objeto 52 Transportar horizontalmente - tirar de, empujar, hacer rodar, etc., un objeto 53 Transportar una carga (portar) - por parte de una persona 59 Otra Actividad fsica especfica conocida del grupo 50 pero no mencionada anteriormente 60 Movimiento -Sin especificar 61 Andar, correr, subir, bajar, etc. 62 Entrar, salir 63 Saltar, abalanzarse, etc. 64 Arrastrarse, trepar, etc. 65 Levantarse, sentarse, etc. 66 Nadar, sumergirse 67 Hacer movimientos en un mismo sitio 69 Otra Actividad fsica especfica conocida del grupo 60 pero no mencionada anteriormente
70 Estar presente - Sin especificar 99 Otra Actividad fsica especfica no codificada en esta clasificacin
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Tabla 4 DESVIACIN
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00 Ninguna informacin 10 Desviacin por problema elctrico, explosin, fuego - Sin especificar 11 Problema elctrico causado por fallo en la instalacin que da lugar a un contacto indirecto
12 Problema elctrico - que da lugar a un contacto directo 13 Explosin 14 Incendio, fuego 19 Otra Desviacin conocida del grupo 10 pero no mencionada anteriormente 20 Desviacin por desbordamiento, emanacin - Sin especificar vuelco, escape, derrame, vaporizacin,
21 En estado slido - desbordamiento, vuelco 22 En estado lquido - escape, rezumamiento, derrame, salpicadura, aspersin 23 En estado gaseoso - vaporizacin, formacin de aerosoles, formacin de gases 24 Polvoriento - emanacin de humos, emisin de polvo, partculas 29 Otra Desviacin conocida del grupo 20 pero no mencionada anteriormente 30 Rotura, fractura, estallido, resbaln, cada, derrumbamiento de agente material -Sin especificar
31 Rotura de material, en las juntas, en las conexiones 32 Rotura, estallido, en fragmentos (madera, cristal, metal, piedra, plstico, otros) 33 Resbaln, cada, derrumbamiento de Agente material - superior (que cae sobre la vctima)
34 Resbaln, cada, derrumbamiento de agente material - inferior (que arrastra a la vctima) 35 Resbaln, cada, derrumbamiento de agente material - al mismo nivel 39 Otra Desviacin conocida del grupo 30 pero no mencionada anteriormente 40 41 42 43 Prdida (total o parcial) de control de mquinas, medios de transporte - equipo de carga, herramienta manual, objeto, animal - Sin especificar Prdida (total o parcial) de control - de mquina (incluido el arranque intempestivo), as como de la materia, sobre la que se trabaje con la mquina Prdida (total o parcial) de control - de medio de transporte de equipo de carga (con motor o sin l) Prdida (total o parcial) de control - de herramienta manual (con motor o sin l), as como de la materia sobre la que se trabaje con la herramienta
44 Prdida (total o parcial) de control - de objeto (transportado, desplazado, manipulado, etc.) 45 Prdida (total o parcial) de control - de animal 49 Otra Desviacin conocida del grupo 40 pero no mencionada anteriormente 50 Resbaln o tropezn con cada - Cada de personas - Sin especificar 51 Cada de una persona - desde una altura 52 Resbaln o tropezn con cada - cada de una persona - al mismo nivel 59 Otra Desviacin conocida del grupo 50 pero no mencionada anteriormente 60 Movimiento del cuerpo sin esfuerzo fsico (en general provoca una lesin externa) - Sin especificar
61 Pisar un objeto cortante 62 Arrodillarse, sentarse, apoyarse contra
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70
63 Quedar atrapado, ser arrastrado, por algn elemento o por el impulso de ste 64 Movimientos no coordinados, gestos intempestivos, inoportunos 69 Otra Desviacin conocida del grupo 60 pero no mencionada anteriormente 70 Movimiento del cuerpo como consecuencia de o con esfuerzo fsico (por lo general provoca una lesin interna) - Sin especificar
71 Levantar, transportar, levantarse 72 Empujar, tirar de 73 Depositar, agacharse 74 En torsin, en rotacin, al girarse 75 Caminar con dificultad, traspis, resbaln -sin cada 79 Otra Desviacin conocida del grupo 70 pero no mencionada anteriormente 80 Sorpresa, miedo, violencia, agresin, amenaza, presencia - Sin especificar 81 Sorpresa, miedo 82 83 Violencia, agresin, amenaza - entre miembros de la empresa que se hallan bajo la autoridad del empresario Violencia, agresin, amenaza - ejercido para personas ajenas a la empresa sobre las vctimas en el marco de sus funciones (atraco a banco, conductores autobs, etc.) Presencia de la vctima o de una tercera persona que represente en s misma un peligro para ella misma y, en su caso, para otros
84 Agresin, empujn - para animales 85
89 Otra Desviacin conocida del grupo 80 pero no mencionada anteriormente 99 Otra Desviacin no codificada en esta clasificacin
Tabla 5 FORMA CONTACTO

00 Ninguna informacin 10 Contacto con energa elctrica, fuego, temperatura o sustancias peligrosas - Sin especificar
11 Contacto indirecto con un arco elctrico (pasivo) 12 Contacto directo con la electricidad, recibir una descarga elctrica en el cuerpo 13 Contacto con llamas directas u objetos o entornos - con elevada temperatura o en llamas 14 Contacto con objeto o entorno - fro o helado 15 Contacto con sustancias peligrosas - a travs de la nariz, la boca, por inhalacin 16 Contacto con sustancias peligrosas - sobre o a travs de la piel y de los ojos 17 Contacto con sustancias peligrosas - a travs del sistema digestivo: tragando o comiendo 19 Otro contacto-Tipo de lesin conocido del grupo 10 pero no mencionado anteriormente 20 Ahogamiento, quedar sepultado, quedar envuelto - Sin especificar 21 Ahogamiento en un lquido 22 Quedar sepultado bajo un slido 23 Envuelto por, rodeado de gases o de partculas en suspensin 29 Otro contacto - Tipo de lesin conocido del grupo 20 pero no mencionado anteriormente
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30
Aplastamiento sobre o contra un objeto inmvil (el trabajador est en movimiento vertical u horizontal) - Sin especificar
31 Aplastamiento sobre o contra, resultado de una cada 32 Aplastamiento sobre o contra, resultado de un tropiezo o choque contra un objeto inmvil 39 Otro contacto -Tipo de lesin conocido del grupo 30 pero no mencionado anteriormente 40 Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisin con - Sin especificar 41 Choque o golpe contra un objeto - proyectado 42 Choque o golpe contra un objeto - que cae 43 Choque o golpe contra un objeto - en balanceo 44 Choque o golpe contra un objeto (incluidos los vehculos) - en movimiento 45 Colisin con un objeto (incluidos los vehculos) - colisin con una persona (la vctima est en movimiento)
46 Golpe de mar 49 Otra contacto -Tipo de lesin conocido del grupo 40 pero no mencionado anteriormente 50 Contacto con "agente material" cortante, punzante, duro, rugoso, - Sin especificar
51 Contacto con un "agente material" cortante (cuchillo u hoja) 52 Contacto con un "agente material" punzante (clava o herramienta afilada) 53 Contacto con un "agente material" que arae (rallador, lija, tabla no cepillada, etc.) 59 Otro contacto - Tipo de lesin conocido del grupo 50 pero no mencionado anteriormente 60 Quedar atrapado, ser aplastado, sufrir una amputacin - Sin especificar 61 Quedar atrapado, ser aplastado - en 62 Quedar atrapado, ser aplastado - bajo 63 Quedar atrapado, ser aplastado - entre 64 Amputacin, seccionamiento de un miembro, una mano o un dedo 69 Otro contacto -Tipo de lesin conocido del grupo 60 pero no mencionado anteriormente 70 Sobreesfuerzo fsico, trauma psquico, exposicin a radiaciones ruido, luz o presin - Sin especificar
71 Sobreesfuerzo fsico -sobre el sistema msculo esqueltico 72 Exposicin a radiaciones, ruido, luz o presin 73 Trauma psquico 79 Otro contacto -Tipo de lesin conocido del grupo 70 pero no mencionado antes 80 Mordeduras, patadas, etc. (de animales o personas) - Sin especificar 8t Mordedura 82 Picadura de un insecto, un pez 83 Golpes, patadas, cabezazos, estrangulamiento 89 Otro contacto -Tipo de lesin conocido del grupo 80 pero no mencionado antes 90 Infartos, derrames cerebrales y otras patologas no traumticas 99 Otro contacto - Tipo de baln no codificado en la presente clasificacin
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Tabla 6 PARTE DEL CUERPO LESIONADA
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00 Parte del cuerpo afectada, sin especificar 10 Cabeza, no descrita con ms detalle 11 Cabeza (Caput), cerebro, nervios craneanos y vasos cerebrales 12 Zona facial 13 Ojo (s) 14 Oreja (s) 15 Dientes 18 Cabeza, mltiples partes afectadas 19 Cabeza, otras partes no mencionadas anteriormente 20 Cuello, incluida la columna y las vrtebras cervicales 21 Cuello, incluida la columna y las vrtebras del cuello 29 Cuello, otras partes no mencionadas anteriormente 30 Espalda, incluida la columna y las vrtebras dorsolumbares 31 Espalda, incluida la columna y las vrtebras de la espalda 39 Espalda, otras partes no mencionadas anteriormente 40 Tronco y rganos, no descritos con ms detalle 41 Caja torcica, costillas, incluidos omoplatos y articulaciones acromioclaviculares 42 Regin torcica, incluidos sus rganos 43 Regin plvica y abdominal, incluidos sus rganos 48 Tronco, mltiples partes afectadas 49 Tronco, otras partes no mencionadas anteriormente 50 Extremidades superiores, no descritas con ms detalle 51 Hombro y articulaciones del hmero 52 Brazo, incluida la articulacin del cbito 53 Mano 54 Dedo (s) 55 Mueca 58 Extremidades superiores, mltiples partes afectadas 59 Extremidades superiores, otras partes no mencionadas anteriormente 60 Extremidades inferiores, no descritas con ms detalle 61 Cadera y articulacin de la cadera 62 Pierna, incluida la rodilla 63 Malolo 64 Pie 65 Dedo (s) del pie 68 Extremidades inferiores, mltiples partes afectadas 69 Extremidades inferiores, otras partes no mencionadas anteriormente 70 Todo el cuerpo y mltiples partes, no descritas con ms detalle 71 Todo el cuerpo (efectos sistmicos) 78 Mltiples partes del cuerpo afectadas 99 Otras partes del cuerpo no mencionadas anteriormente
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Tabla 7 DESCRIPCIN DE LA LESIN
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000 Tipo de lesin desconocida o sin especificar 010 Heridas y lesiones superficiales 011 Lesiones superficiales 012 Heridas abiertas 019 Otros tipos de heridas y lesiones superficiales 020 Fracturas de buenos 021 Fracturas cerradas 022 Fracturas abiertas 029 Otros tipos de fracturas de huesos 030 Dislocaciones, esguinces y torceduras 031 Dislocaciones y subluxaciones 032 Esguinces y torceduras 039 Otros tipos de dislocaciones, esguinces y torceduras 040 Amputaciones traumticas (prdida de partes del cuerpo) 050 Conmociones y lesiones internas 051 Conmociones y lesiones intracraneales 052 Lesiones internas 059 Otros tipos de conmocin y lesiones internas 060 Quemaduras, escaldaduras y congelacin 061 Quemaduras y escaldaduras (trmicas) 062 Quemaduras qumicas (corrosin) 063 Congelacin 069 Otros tipos de quemaduras, escaldaduras y congelacin 070 Envenenamientos e infecciones 071 Envenenamientos agudos 072 Infecciones agudas 079 Otros tipos de envenenamientos e infecciones 080 Ahogamientos y asfixias 081 Asfixias 082 Ahogamientos y sumersiones no mortales 089 Otros tipos de ahogamientos y asfixias 090 Efectos del ruido, la vibracin y la presin 091 Prdidas auditivas agudas 092 Efectos de la presin (barotrauma) 099 Otros efectos del ruido, la vibracin y la presin 100 Efectos de las temperaturas extremas, la luz y la radiacin 101 Calor e insolaciones 102 Efectos de la radiacin no trmica (rayos X, sustancias radiactivas, radiacin ionizante, "ojos de soldador", etc.)
103 Efectos de las bajas temperaturas 109 Otros efectos de las temperaturas extremas, la luz y la radiacin
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110 Trauma psquico, choque traumtico 111 Daos psicolgicos debidos a agresiones y amenazas 112 Choques traumticos (elctricos, provocados por un rayo, etc. ) 119 Otros tipos de choques (desastres naturales, choque anafilctico, etc.) 120 Lesiones mltiples 130 Infartos, derrames cerebrales y otras patologas no traumticas 999 Otras lesiones especificadas no incluidas en otros apartados
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ANEXO III
75
Los cdigos correspondientes a la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas (CNAE - 93), Clasificacin Nacional de Ocupaciones (CNO - 94) y Provincia y Municipio, clasificaciones normalizadas por el Instituto Nacional de Estadstica (INE), se encuentran todos ellos en la Web del citado Instituto, en las siguientes direcciones: CNAE-93: www.ine.es/clasifi/cnae93.xls CNO-94: www.ine.es/clasifi/cno94.xls Provincia y Municipio: www.ine.es/htdocs/codmun02/codmun02.xls En los cdigos de Municipio no se considerar el ltimo dgito, puesto que slo se establece a efectos de control del "cdigo base", formado por los 2 dgitos de la Provincia y los 3 del Municipio. Los cdigos correspondientes a Tipo de Contrato y Epgrafe de AT y EP, publicados cada ao por la Tesorera General de la Seguridad Social en su Manual Prctico de Cotizacin se encuentran en la siguiente Web: www.seg-social.es/publica
INTRODUCCIN
MDULO I

ANEXO IV
Agentes materiales Clasificacin desagregada a 4 niveles
76
00.00 .00.00 00.01 .00.00 00.02 .00.00 00.99 .00.00 01.00 .00.00 01.01 .00.00 01.01 .01.00 01.01 .02.00 01.01 .03.00 01.01 .99.00
Ningn agente material o ninguna informacin Ningn agente material Ninguna informacin Otras situaciones clasificadas en el grupo 00 pero no citadas anteriormente Edificios, superficies al mismo nivel (interior o exterior, fijas o mviles, temporales o no) - sin especificar Elementos de edificios de construcciones - puertas, paredes, tabiques, etc., y obstculos por definicin (ventanas, ventanales, etc.) Ventanales, ventanas (incorporadas al edificio) Puertas (incorporadas al edificio) Tabiques, paredes Otros agentes de un edificio
Superficies o reas de circulacin al mismo nivel, suelos (interior o 01.01 .00.00 exterior, terrenos agrcolas, terrenos de deporte, suelos resbaladizos, suelos congestionados, tabla con clavos) 01.02 .01.00 01.02 .01.01 01.02 .01.02 01.02 .01.03 01.02 .01.04 01. 02 .01.05 01.02 .01.06 01.02 .02.00 01.02 .03.00 01.02 .99.00 01.03 .00.00 01.99 .00.00 02.00 .00.00 02.01 .00.00 02.01 .01.00 02.01 .02.00 02.01 .03.00 02.01 .04.00 02.01 .99.00 Superficies en general Piso Suelos resbaladizos debido a lluvia, nieve, hielo en el pavimento Otros suelos resbaladizos. Incluso debido a lquidos (excepto agua) o sustancias derramadas por el suelo, aceite, grasa... Suelos congestionados (objetos pequeos, objetos grandes) Tabla con clavos Otros agentes relacionados con el suelo (agujeros, bordillos de aceras, escalones de piedra...) Terrenos agrcolas (campos, praderas...) Terrenos de deporte Otras superficies o reas de circulacin al mismo nivel Superficies o reas de circulacin a nivel - flotantes Otras construcciones y superficies al mismo nivel clasificadas en el grupo 01 pero no citadas anteriormente Edificios, construcciones, superficies en altura (interior o exterior) sin especificar Paneles de edificio fijos en altura (tejados, terrazas, aberturas, escaleras, rampas) Escaleras Tejados, terrazas, luminarias, viguera Abertura exterior o en el interior de un edificio Rampas de carga/descarga Otras partes por encima del nivel del suelo de un edificio
INTRODUCCIN
MDULO I
77
02.01 .00.00 02.02 .01.00 02.02 .02.00 02.02 .99.00
Construcciones, superficies fijas en altura (comprende las pasarelas, escalas fijas, castilletes) Escalas fijas Postes, castilletes, pasarelas, entrepisos, mstiles Otras construcciones, superficies fijas por encima del nivel del suelo
Construcciones, superficies mviles en altura (comprende andamios, 02.03 .00.00 escalas mviles, barquillas, plataformas elevadoras) 02.03 .01.09 02.03 .02.00 02.03 .03.00 02.03 .99.00 02.04 .00.00 02.04 .01.00 02.04 .02.00 02.04 .03.00 02. 04 .99-00 02.05 .00.00 02.05 .01.00 02.05 .99.00 02.99 .00.00 03.00 .00.00 Escalas mviles, escabeles Soportes improvisados Andamio desplazable sobre ruedas Otras construcciones, superficies mviles en altura Construcciones, superficies temporales en altura (comprende andamios temporales, arneses, guindolas [pequeo andamio volante]) Andamios (excepto sobre ruedas) Encofrados Arneses, guindolas Otras superficies temporales por encima del nivel del suelo Construcciones, superficies en altura flotantes (comprende las plataformas de perforacin, los andamios sobre pontones) Plataforma de perforacin Otras construcciones, superficies flotantes por encima del nivel del suelo Otras construcciones y superficies por encima del nivel del suelo clasificadas en el grupo 02 pero no citadas anteriormente Edificios, construcciones, superficies por debajo del nivel del suelo (interior o exterior) - sin especificar Excavaciones, zanjas Pozos, fosas Escarpe Foso de garaje Otras excavaciones, zanjas, pozos... Subterrneos, galeras Medios submarinos Otras construcciones en profundidad clasificadas en el grupo 03 pero no citadas anteriormente Dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones - sin especificar Dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones - fijas - para gas, aire, lquidos, slidos, incluidas las tolvas Dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones fijas, para gas Canalizaciones, tuberas flexibles, vlvulas, juntas, manorreductores (gas) Circuito aerulico fijo de ventilacin captacin Sistema de extraccin de virutas
03.01 .00.00 Excavaciones, zanjas, pozos, fosas, escarpaduras, zanjas de garajes 03.01 .01.00 03.01 .02.00 03.01 .03.00 03.01 .04.00 03.01 .99.00 03.02 .00.00 03.03 .00.00 03.99 .00.00 04.00 .00.00 04.01 .00.00 04.01 .01.00 04.01 .01.01 04.01 .02.00 (}4.01 .02.01
INTRODUCCIN
MDULO I

Colector de polvo, cicln Separador de aire, filtro, saco filtrante, filtro de manga Dispositivo de captacin, campana, campana de gases
78
04.01 .02.02 04.01 .02.03 04.01 .02.04 04.01 .03.00
Dispositivos de distribucin de materia de alimentacin, canalizaciones fijas para lquidos, productos pastosos Dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones fijas para slidos Alimentacin por vaco, succin, vaciado de sacos Aparato de distribucin y de alimentacin Mesa de acumulacin Mesa de distribucin Tolva vibrante Otros dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones fijas Dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones mviles Dispositivos de distribucin de materia de alimentacin, canalizaciones mviles para gas Tubos, boquillas, pistolas de aire comprimido Circuito aerulico mvil de ventilacin, captacin Dispositivo de aspiracin Cobra Dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones mviles, para lquidos, productos pastosos Dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones mviles para slidos Canales de desage, drenajes Otros dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones, clasificados en el grupo 04 para los no citados anteriormente Motores, dispositivos de transmisin y de almacenamiento de energa - sin especificar Motores, generadores de energa (trmica, elctrica, de radiacin), incluidos los compresores y las bombas Motores trmicos Motores de explosin y de combustin interna Mquinas elctricas rotativas, motores elctricos Mquina elctrica rotativa - alternador, dinamo Motores elctricos Transformadores elctricos Compresores, bombas, ventiladores Bombas compresoras Grupo frigorfico Generadores de radiaciones Generadores de radiaciones X, escneres
04.01 .03.01 Canalizaciones, vlvulas flexibles, juntas, grifos, pistolas vertedoras (lquidos) 04.01 .04.00 04.01 .04.01 04.01 .04.02 04.01 .04.03 04.01 .04.04 04.01 .04.05 04.01 .99.00 04.02 .00.00 04.02 .01.00 04.02 .01.01 04.02 .02.00 04.02 .02.01 04.02 .03.00 04.02 .04.00 04.02
99.00 Otros dispositivos de distribucin de materia, de alimentacin, canalizaciones mviles
04.03 .00.00 04.99 .00.00 05.00 .00.00 05.01 .00.00 05.01 .01.00 05.01 .04.01 05.01 .02.00 05.01 .02.01 05.01 .02.02 05.01 .03.00 05.01 .04.00 05.01 .04.01 05.01 .04.02 05.01 .05.00 05.01 .05.01
INTRODUCCIN
MDULO I

Aceleradores de partculas Generadores de radiaciones lser Otros motores generadores de energa
79
05.01 .05.02 05.01 .05.03 05.01 .99.00 05.02 .00.00 05.02 .01.00 05.02 .01.01 05.02 .01.02 05.02 .01.03 05.02 .01.04 05.02 .01.05 05.02 .01.06 05.02 .01.07 05.02 .01.08 05.02 .01.09 05.02 .02.00 05.02 .03.00 05.02 .04.00 05.02 .04.01 05.02 .04.02 05.02 .04.03 05.02 .04.04 05.02 .04.05 05.02 .04.06 05.02 .99.00 05.99 .00.00 06.00 .00.00 06.01 .00.00 06.01 .01.00 06.01 .01.01 06.01 .01.02 06.01 .01.03 06.01 .99.00 06.0.2 00.00 06.02 .01.00 06.02 .02.00 06.02 .03.00 06.02 .99.00 06.03 .00.00 06.03 .01.00
Dispositivos de transmisin y almacenamiento de energa (mecnica, neumtica, hidrulica, elctrica, incluso bateras, acumuladores) Transmisiones mecnicas Cable de transmisin Correa de transmisin Polea de transmisin Cadena Pin Engranaje reductor rbol, manguito, chaveta Cilindro de arrastre, cono de arrastre Volante Transmisiones neumticas Transmisiones hidrulicas Transmisiones elctricas (circuitos elctricos) Instalaciones elctricas (instalaciones fijas de baja tensin) Lmparas porttiles, cables y prolongaciones... Canalizaciones subterrneas. Materiales de alta frecuencia Bancos de ensayo, instalaciones de alumbrado Redes elctricas (subestaciones transformadoras, lneas areas) Bateras, acumuladores Otras formas de transmisin Otros dispositivos de transmisin y de almacenamiento de energa clasificados en el grupo 05 pero no citados anteriormente Herramientas manuales sin motor - sin especificar Herramientas manuales sin motor para serrar Serruchos Serrucho de carpintero Sierra para troncos Sierra para metales Otras herramientas manuales para serrar Herramientas manuales sin motor para cortar, separar (comprende tijeras, cizallas, podaderas) Tijeras de podar de una mano, cizallas, tenazas, alicates de corte, podaderas, cizallas de jardinera Cuchillos, machetes, cter Tranchetes, serpetas, hachas, podones, azuelas Otras herramientas manuales para cortar, separar Herramientas manuales sin motor para tallar, mortajar, cincelar, recortar, tundir Buriles, husillos, punzones
INTRODUCCIN
MDULO I

Tajaderas, gubias, formones Otras herramientas manuales para tallar Herramientas manuales sin motor para raspar, pulir, lijar Limas, escofinas, raspadores Otras herramientas para raspar, pulir, lijar
80
06.03 .02.00 06.03 .99.00 06.04 .00.00 06.04 .01.00 06.04 .99.00 06.05 .00.00 06.05 .01.00 06.05 .02.00 06.05 .03.00 06.05 99.00 06.06 .00.00 06.06 .01.00 06.06 .02.00 06.06 .99.00 06.07 .00.00 06.07 .01.00 06.07 .02.00 06.07 99.00 06.08 .00.00 06.09 .00.00 06.09 .01.00 06.09 .02.00 06.09 .03.00 06.09 .04.00 06.09 .05.00 06.09 .99.00 06.10 .00.00 06.10 .01.00 06.10 .02.00 06.10 .03.00 06.10 .99.00 06.11 .00.00 06.11 .01.00 06.11 .02.00 06. 11 .99.00 06.12 .00.00 06.12 .01.00 06.12 .99.00 06.13 .00.00 06.13 .01.00
Herramientas manuales sin motor para taladrar, tornear, atornillar Llaves Destornilladores Taladradora de mano Otras herramientas manuales para taladrar, hacer girar, atornillar Herramientas manuales sin motor para clavar, remachar, grapar Martillos, mazas, macetas... Grapadora Otras herramientas manuales para clavar... Herramientas manuales sin motor para coser, tejer Agujas de coser Agujas de tejer Otras herramientas manuales para coser, tejer Herramientas manuales sin motor para soldar, pegar Herramientas manuales sin motor para extraccin de materiales y trabajo del suelo (comprende las herramientas agrcolas) Palas, layas Picos, azadas Escardillo, binadera Bieldo Rastrillos Otras herramientas manuales para trabajo del suelo Herramientas manuales sin motor para encerar, lubrificar, lavar, limpiar Cepillo Esponja Aceitera Otras herramientas manuales para encerar, lubrificar Herramientas manuales sin motor para pintar Pincel, brocha para pintar Rodillo para pintar Otras herramientas manuales para pintar Herramientas manuales sin motor para sostener, agarrar Palancas, pinzas de sujecin, pies de cabra, barrenas de percusin, saca-clavos Otras herramientas manuales para sostener Herramientas manuales sin motor para trabajos de cocina (excepto cuchillos) Tenedor, cuchara, cazo
INTRODUCCIN
MDULO I

Otras herramientas manuales para trabajos de cocina
81
06.13 .99.00 06.14 .00.00 06.14 .01.00 06.14 .02.00 06 14 .03.00 06.14 .99.00 06.15 .00.00 06.15 .01.00 06.15 .99.00 06.16 .00.01 06.16 .00.02 06.16 .00.03 06.16 .99.00 06.99 .00.00 07.00 .00.00 07.01 .00.00 07.01 .01.00 07.01 .02.00 07.01 .03.00 07.01 .04.00 07.01 .04.01 07.01 .99.00
Herramientas manuales sin motor para trabajos de medicina y de ciruga punzantes, cortantes Jeringas, agujas... Escalpelos, bistures Material de dentista Otras herramientas manuales punzantes, cortantes, para trabajos de medicina Herramientas manuales sin motor para trabajos de medicina y de ciruga, no cortantes, otras Pinzas, tenazas sacamuelas... Otras herramientas manuales no cortantes para trabajos de medicina Anzuelo Malleta Copo Otras herramientas manuales para trabajos de pesca (artes de pesca) Otras herramientas manuales sin motor para diversos trabajos clasificados en el grupo 06 pero no citados anteriormente Herramientas mecnicas sostenidas o guiadas con las manos - sin especificar Herramientas mecnicas manuales para serrar Sierras alternativas Sierras circulares Sierras de vaivn Tronzadoras Sierras de cadena porttiles Otras sierras mecnicas
06.16 .00.00 Herramientas manuales sin motor para pescar (artes de pesca, anzuelo, etc.)
Herramientas mecnicas manuales para cortar, separar (comprende 07.02 .00.00 tijeras, cizallas, podaderas) 07.02 .01.00 07.02 .01.01 07.02 .02.00 07.02 .02.01 07.02 .03.00 07.02 .04.00 07.02 .05.00 07.02 .06.00 07.02 .99.00 07.03 .00.00 07.03 .01.00 07.03 .01.01 07.03 .02.00 Cizallas porttiles (elctricas, trmicas...) Cizallas porttiles de cuchillas rectas (elctricas, trmicas...) Separadores porttiles Separadores, hendedoras porttiles Podadera mecnica herramienta para liberar personas atrapadas Cortasetos Cuchillos elctricos Otras herramientas mecnicas para cortar, separar Herramientas mecnicas manuales para tallar, mortajar, cincelar, recortar, tundir Buriles (motorizados...) Buriles (motorizados...) martillos de agujas, bujardas Entalladoras, mortajadoras
INTRODUCCIN
MDULO I

Entalladoras, mortajadoras, barrenas Brocas de dentista Otras herramientas mecnicas para tallar... Herramientas mecnicas manuales para raspar, pulir, lijar (comprende tronzadora de disco) Muelas, amoladoras manuales Lijadora, pulidora, pulidora de disco, cepilladora Descortezadora mvil Descortezadora mvil para madera Tronzadora de disco, esmeriladora-seccionadora (manual) Otras herramientas mecnicas para raspar, pulir... Herramientas mecnicas manuales para taladrar, hacer girar, atornillar Taladradora de mano Atornilladora, llave, remachadora, desatornilladora Llave de golpe Otras herramientas mecnicas para taladrar, hacer girar, atornillar
82
07.03 .02.01 07.03 .03.00 07.03 .99.00 07.04 .00.00 07.04 .01.00 07.04 .02.00 07.04 .03.00 07.04 .03.01 07.04 .04.00 07.04 .99.00 07.05 .00.00 07.05 .01.00 07.05 .02.00 07.05 .03.00 07.05 .99.00 07.06 .00.00 07.06 .01.00 07.06 .02.00 07.06 .03.00 07.06 .05.00 07.06 .06.00 07.06 .07.00 07.06 .99.00 07.07 .00.00 07.07 .01.00 07.07 .99.00 07.08 .00.00 07.08 .01.00 07.08 .02.00 07.08 .99.00 07.09 .00.00 07.09 .01.00 07.09 .99.00 07.10 .00.00 07.10 .01.00 07.10 .02.00 07.10 .03.00 07.10 .99.00
Herramientas mecnicas manuales para clavar, remachar, grapar Rodillos apisonadores, pisones de fundicin Martillos neumticos (sin especificar herramienta) Pistola claveteadora Sacarremaches, martillo remachador, tenazas para remachar Pistola para soldar plsticos de cartuchos explosivos Mquinas para clavar elementos de fijacin Otras herramientas mecnicas para clavar, remachar, grapar Herramientas mecnicas manuales para coser, tejer Remalladoras porttiles Otras herramientas mecnicas para coser, tejer Herramientas mecnicas manuales para soldar, pegar Soldador elctrico Pistolas para pegamento Otras herramientas mecnicas para soldar, pegar Herramientas mecnicas manuales para extraccin de materiales y trabajo del *Meto (comprende herramientas agrcolas, trituradores de hormign) Martillos picadores, martillos perforadores, trituradores de hormign Otras herramientas mecnicas para extraccin, trabajo del suelo Herramientas mecnicas manuales para encerar, lubrificar, lavar, limpiar (comprende aspirador, limpiador a alta presin) Aspiradores Enceradoras Limpiadores a alta presin Otras herramientas mecnicas para encerar, lavar, lubrificar
07.06 .04.00 Grapadora y pistola grapadora (neumtica...), clavadora por aire comprimido
INTRODUCCIN
MDULO I

Herramientas mecnicas manuales para pintar Pistola manual para pintura Otras herramientas mecnicas para pintar Herramientas mecnicas manuales para sostener, agarrar Tornillos de banco neumtico Dobladoras Otras herramientas mecnicas para sostener, agarrar
83
07.11 .00.00 07.11 .01.00 07.11 .99.00 07.12 .00.00 07.12 .01.00 07.12 .02.00 07.12 .99.00 07.13 .00.00 07.14 .00.00 07.14 .01.00 07.14 .02.00 07.14 .03.00 07.14 .04.00 07.14 .99.00 07.15 .00.00 07.15 .01.00 07.15 .99.00 07.16 .00.00 07.17 .00.00 07.99 .00.00 08.00 .00.00 08.01 .00.00 08.02 .00.00 08.03 .00.00 08.04 .00.00 08.05 .00.00 08.06 .00.00 08.07 .00.00 08.08 .00.00 08.09 .00.00
Herramientas mecnicas manuales para trabajos de cocina (excepto cuchillos) Herramientas mecnicas manuales para calentar (comprende secador, decapador trmico, plancha elctrica) Secador de pelo manual Secador de casco a pie Decapador trmico Plancha elctrica Otras herramientas mecnicas para calentar Herramientas mecnicas manuales para trabajos de medicina y de ciruga, punzantes, cortantes Bistur elctrico Otras herramientas mecnicas punzantes, cortantes, para trabajos de medicina... Herramientas mecnicas manuales para trabajos de medicina y de ciruga, no cortantes, otras Pistolas neumticas (sin especificar herramienta) Otras herramientas mecnicas sostenidas o para guiarlas con las manos clasificadas en el grupo 07 pero no citadas anteriormente Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin en general Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para serrar Herramientas manuales sin especificacin en cuanto a motorizacin, para corlar, separar (comprando tijeras, cizallas, podaderas...) Herramientas manuales: sin especificacin en cuanto a motorizacin, para tallar, mortajar, cincelar, recortar, tundir Herramientas manuales sin especificacin en cuanto a motorizacin, para raspar, pulir, lijar Herramientas manuales sin especificacin en cuanto a motorizacin, para taladrar, hacer girar, atornillar Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para clavar, remachar, grapar Herramientas manuales sin especificacin en cuanto a motorizacin, para coser, tejer Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para soldar, pegar Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para extraccin de materiales y trabajo del suelo (comprende las herramientas agrcolas)
INTRODUCCIN
MDULO I
84
08.10 .00.00 08.11 .00.00 08.12 .00.00 08.13 .00.00 08.14 .00.00 08.15 .00.00
Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para encerar, lubrificar, lavar, limpiar Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para pintar Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para sostener, agarrar Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para trabajos de cocina (excepto cuchillos) Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para trabajos de medicina y de ciruga, punzantes, cortantes Herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a motorizacin, para trabajos de medicina y de ciruga; no cortantes, otras
Otras herramientas manuales, sin especificacin en cuanto a 08.99 .00.00 motorizacin, para otros trabajos, clasificadas en el grupo 08 pero no citadas anteriormente 09.00 .00.00 09.01 .00.00 09.01 .01.00 09.01 .01.01 09.01 .02.00 09.01 .02.01 09.01 .02.02 09.01 .02.03 09.01 .02.04 09.01 .02.05 09.01 .02.06 09.01 .02.07 09.01 .03.00 09.01 .03.01 09.01 .03.02 09.01 .03.03 09.01 .04.00 09.01 .04.01 09.01 .04.02 09.01 .04.03 09.01 .05.00 09.01 .05.01 09.01 .06.00 09.01 .06.01 09.01 .07.00 09.01 .07.01 09.01 .08.00 09.01 .09.00 Mquinas y equipos porttiles o mviles - sin especificar Mquinas porttiles o mviles de extraccin y para trabajo del suelo minas, canteras y equipos de construccin/obras pblicas Material para hincar y de extraccin Mquinas de hincar o de perforacin. Mquinas cizalladoras parciales Material para movimiento de tierras Minicargadoras, motobasculadores Miniexcavadoras, excavadoras araa Cargadoras, palas cargadoras Palas de cable Topadoras, cargadoras Palas hidrulicas Niveladoras Compactadores vibratorios Compactadores de neumticos Compactadores de terraplenado (apisonadoras o compactadoras de pata de cabra) Compactadores de vibracin Construccin, conservacin de la red vial Fresadoras, mquinas para el tratamiento del pavimento, excavadoras de zanjas Asfaltadoras, calderas de fusin Gravilladora automotriz Preparacin y colocacin de hormign Terminadora asfltica, pavimentadora de encofrados deslizantes (slipforms) Material flotante para trabajos fluviales, martimos Mquinas para trabajos submarinos, buques draga, dragas aspirantes... Material de sondeo, perforacin Sonda Material para montaje de canalizaciones Material para trabajos subterrneos
INTRODUCCIN
MDULO I

Tuneladoras Cmaras de esclusa Material para demolicin
85
09.01 .09.01 09.01 .09.02 09.01 .10.00 09.01 .10.01 09.01 .10.02 09.01 .11.00 09.01 .11.01 09.01 .12.00 09.01 .99.00 09.02 .00.00 09.02 .01.00 09.02 .02.00 09.02 .02.01 09.02 .02.02 09.02 .02.03 09.02 .02.04 09.02 .02.05 09.02 .03.00 09.02 .03.01 09.02 .03.02 09.02 .04.00 09.02 .04.01 09.02 .04.99 09.02 .05.00 09.02 .99.00 09.03 .01.00 09.03 .99.00 09.04 .00.00 09.04 .01.00 09.04 .02.00 09.04 .03.00 09.04 .04.00 09.04 .99.00 09.99 .00.00 10.00 .00.00 10.01 .00.00 10.01 .01.00 10.01 .02.00 10.01 .03.00
Triturador de hormign sobre pala martillo -picador (montado sobre pala) Lanza trmica Mquinas de tratamiento de suelos de hormign Fratasadora Material para el tendido y la conservacin de las vas frreas Otras mquinas porttiles o mviles para trabajo del suelo Mquinas porttiles o mviles para trabajo del suelo - agricultura Motocultores Segadoras, cortacsped, desbrozadoras Segadoras Cortacsped Desbrozadoras, para tractor o no, cortabordes de hoja rgida Desbrozadoras (de sierra de hilo), podaderas (elctricas, neumticas...) Soplador Mquinas agrcolas de autotraccin, tractores Tractor agrcola Mquina agrcola Mquinas agrcolas remolcadas Vehculo agrcola, carro, remolque Otras mquinas agrcolas remolcadas Materiales agrcolas para tratamiento de los cultivos (pesticidas- insecticidasherbicidas) Otros materiales agrcolas Mquina de serrar - de obras Otras mquinas porttiles o mviles de obras, construccin, (excepto trabajo del suelo) Mquinas mviles de limpieza de suelos Barredora Lavar los pisos (mquina de) Limpiar el suelo (mquina de), con acompaante Limpiar el suelo (mquina de), con conductor Otras mquinas mviles de limpieza de suelos Otras mquinas y equipos porttiles o mviles clasificados en el grupo 09 pero no citados anteriormente Mquinas y equipos fijos - sin especificar Mquinas fijas para extraccin y trabajo del suelo Mquinas fijas para extraccin y trabajo del suelo, minas y canteras Mquinas fijas para trabajo del suelo, agricultura Mquinas fijas para trabajo del suelo, construccin y obras pblicas
09.03 .00.00 Mquinas porttiles o mviles (excepto trabajo del suelo) - de solar de obras
INTRODUCCIN
MDULO I

Otras mquinas fijas de extraccin
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10.01 .99.00 10.02 .00.00 10.02 .01.00 10.02 .01.01 10.02 .01.02 10.02 .01.03 10.02 .01.04 10.02 .01.05 10.02 .01.06 10.02 .02 00 10.02 .02.01 10.02 .03.00 10.02 .03.01 10.02 .03.02 10.02 .04.00 10.02 .04.01 10.02 .04.02 10.02 .04.03 10.02 .04.04 10.02 .04.05 10.02 .04.06 10.02 .04.07 10.02 .04.08 10.02 .04.09 10.02 .05.00 10.02 .05.01 10.02 .05.02 10.02 .05.03 10.02 .05.04 10.02 .06.00 10.02 .06.01 10.02 .06.02 10.02 .06.03 10.02 .06.04 10.02 .06.05 10.02 .06.06 10.02 .06.07 10.02 .06.08 10.02 .07.00 10.02 .07.01 10.02 .07.02 10.02 .07.03
Mquinas para la preparacin de los materiales: triturar, pulverizar, filtrar, separar, mezclar, amasar Triturar (mquinas de) mordazas, lianas, ruedas, muelas Molino de... Fragmentar (mquina para) Triturador (barras fijas y mviles) Molino de percusin Triturador de tubos Cuba de muela, fresa angosta Triturar (mquinas de) bolas, bolas de triturador Molino de bolas Triturar (mquinas de) cilindros Desmenuzador, masticador de cilindros Triturador de cilindros Triturar (mquinas de) hlices, hojas Triturador de hlices de... Picadora Desmenuzado de hlices de... Desfibrador Hibropulper, pila de refino, pulper, reductor a pasta y refinador- plstico Cortador, mezclador Prensa (para triturar, desmenuzar) Desbastadora Granuladora Triturar (mquinas de) choque Rompedora de hierro fundido Molino de martillos Martinete Pisn triturado Filtrar, separar (mquinas de) tipo oscilante Parrilla vaciadora de arena, vaciadora (fundicin) Mquina clasificadora Criba oscilante Plansichler (cedazos planos) Prensa vibrante, vibrador Sasor Tamiz oscilante Aventadora Filtrar, separar (mquinas de) tipo rotativo Mquina rotativa para grageas, productos alimentarios Cernedero Criba rotativa
INTRODUCCIN
MDULO I

Tambor cribador Filtro-prensa (de cilindros) Filtrar, separar (mquinas de), tipo centrfugo Centrifugadora Secador centrfugo Filtrar, separar (mquinas de) filtro-prensa Filtro-prensa Filtrar, separar, decantar (mquinas de) Decantador Descortezar (mquinas de) Desplumar (mquina para) Depilar (mquina de) Desgranar (mquina de), productos alimentarios Mondar (mquina de), productos alimentarios Descortezar (mquina de) Abrir (mquinas para) textiles Batidor, batidora de textiles Rompebalas de textiles Agramadera de textiles Carda, cardadora de textiles Cargadora (textil) Destorcedor de textiles Escardadora de textiles Deshilachadora de textiles Gill-box (Industria textil) Batn abridor de textiles Cardar (mquina de) textiles Abridor de materias (mquina abridora) textiles Mezcladora de textiles Agramadora de textiles Peinar (mquina de) textiles Estirar (mquina para) textiles Peinadora textil Mezclar, malaxar (mquinas de) de brazo Mquinas para rellenar moldes de tartas Mezcladora (amasadora) de productos alimentarios Amasadora-mezcladora Templador (chocolate) Mantequera Mezcladora interna Banbury Amasadora para caucho Malaxador-mezclador (de brazo)
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10.02 .07.04 10.02 .07.05 10.02 .08.00 10.02 .08.01 10.02 .08.02 10.02 .09.00 10.02 .09.01 10.02 .10.00 10.02 .10.01 10.02 .11.00 10.02 .11.01 10.02 .11.02 10.02 .11.03 10.02 .11.04 10.02 .11.05 10.02 .12.00 10.02 .12.01 10.02 .12.02 10.02 .12.03 10.02 .12.04 10.02 .12.05 10.02 .12.06 10.02 .12.07 10.02 .12.08 10.02 .12.09 10.02 .12.10 10.02 .12.11 10.02 .12.12 10.02 .12.13 10.02 .12.14 10.02 .13.00 10.02 .13.01 10.02 .13.02 10.02 .14.40 10.02 .14.01 10.02 .14.02 10.02 .14.03 10.02 .14.04 10.02 .14.05 10.02 .14.06 10.02 .14.01 10.02 .14.08
INTRODUCCIN
MDULO I

Mezclar, malaxar (mquinas de) de cuba mvil Hormigonera (incluso sobre vehculo) Central de hormigonado Contenedor para hormign Mezclar, malaxar (mquinas de) cuba fija, agitador Barca de pintura de textiles Tina de textiles Batidora (confitera) Cuba de cervecera (agitador) Estirar (mquina de) (confitera) Sorbetera productos alimentarios Batidor-mezclador Cristalizadores Diluidor Homogeneizar (mquina de), homogenizador Mezclador (de cuba fija) Turbotriturador (tipo jirafa) Mezclar, malaxar (mquinas de) cilindros Mezclador de cilindros Otros tipos de mquinas para triturar, filtrar, mezclar, amasar
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10.02 .15.00 10.02 .15.01 10.02 .15.02 10.02 .15.03 10.02 .16.00 10.02 .16.01 10.02 .16.02 10.02 .16.03 10.02 .16.04 10.02 .16.05 10.02 .16.06 10.02 .16.07 10.02 .16.08 10.02 .16.09 10.02 .16.10 10.02 .16.11 10.02 .16.12 10.02 .17.00 10.02 .17.01 10.02 .99.00 10.03 .00.00 10.03 .01.00 10.03 .01.01 10.03 .01.02 10.03 .01.03 10.03 .02.00 10.03 .02.01 10.03 .02.02 10.03 .99.00 10.04 .00.00 10.04 .01.00 10.04 .01.01 10.04 .01.02 10.04 .01.03 10.04 .02.00 10.04 .02.01 10.04 .02.02 10.04 .02.03 10.04 .02.04 10.04 .02.05 10.04 .02.06
Mquinas para la transformacin de los materiales - procedimientos qumicos (reactores, fermentadores) Proceso qumico (mquinas de), reactores industriales, fermentaciones Aparatos fijos de tratamiento pesticida Reactores, fermentadores, aparatos para destilar Baos y aparatos para tratamientos qumicos Materiales de proceso qumico (laboratorio) Aparatos de laboratorio (tipo: anlisis qumico o biolgico) Cristalera de laboratorio Otros materiales de proceso qumico Mquinas para la transformacin de los materiales - procedimientos en caliente (hornos, secadores, estufas) Horno de coccin (cemento, cermica...) Aparatos para tratamiento trmico Hornos de tratamiento de los metales Horno de cemento, cal, tejas y ladrillos, cermica, cristalera, porcelana Estufa, secador Estufa Secaderos, secador Aparatos para mantener la temperatura Instalacin de recalentamiento, recalentar (mquina de) Calderas, calienta aguas, calderos Aparatos de calefaccin
INTRODUCCIN
MDULO I

Termorregulador Caldera de vapor no de alimentacin, vaporizador Esterilizador, pasteurizador, autoclave Autoclave Pasteurizar (mquina de), pasteurizador Esterilizar (mquina de), esterilizador Aparato para coccin de alimentos Aparatos para coccin y recalentamiento de alimentos Otros tipos de mquinas de transformacin por calor
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10.04 .02.07 10.04 .02.08 10.04 .03.00 10.04 .03.01 10.04 .03.02 10.04 .03.03 10.04 .04.00 10.04 .04.01 10.04 .99.00 10.05 .00.00 10.05 .01.00 10.05 .01.01 10.05 .01.02 10.05 .01.03 10.05 .99.00 10.06 .00.00 10.07 .00.00 10.07 .01.00 10.07 .01.01 10.07 .01.02 10.07 .01.03 10.07 .01.04 10.01 .01.05 10.07 .01.06 10.07 .01.07 10.07 .01.08 10.07 .01.09 10.07 .01.10 10.07 .01.11 10.07 .01.12 10.07 .01.13 10.07 .01.14 10.07 .01.15 10.07 .01.16 10.07 .01.17 10.07 .01.18 10.07 .01.19 10.07 .01.20 10.07 .01.21 10.07 .01.22 10.07 .01.23
Mquinas para la transformacin de los materiales - procedimientos en fro (produccin de fro) Tratamiento en fro y de produccin de fro (mquina de) Aparatos de produccin de fro Instalacin de refrigeracin Refrigerar (mquina de) Otras mquinas de procedimiento en fro Mquinas para la transformacin de los materiales, otros procedimientos Formar por prensado, aplastamiento (mquinas de) Prensas para conformar Plegar las chapas de metal (mquina de) Prensa de incrustar Prensa para formar los pernos, tornillos, clavos, muelles... Incrustar (mquina de), encapsuladora Inyector de salmuera, productos alimentarios Prensar los jamones (mquina del: moldeado de jamones) Prensa para moldear los productos alimenticios Prensa de husillo Bigornia Desmandriladora Mandriladora Pulidora de chorro eje gres fija Ensayo de bolas (mquina de) Mquina de estampacin Balanceadora, pndulo Plegadora, prensa plegadora Plegadora manual, prensa plegadora manual Prensa de dos montantes - prtico Prensa de husillo Prensa para calibrar Prensa de chaveta (embrague mecnico) Prensa de cuello de cisne Prensa con embrague de friccin
INTRODUCCIN
MDULO I

Prensa para trabajar en fro Prensa de pedal Prensa de placa Prensa de puente giratorio Prensa para incrustar o desincrustar Prensa elctrica (de electroimn) Prensa neumtica Recalcadora Prensas forjadoras Forjar metal (mquina de) Martillos-piln Maza (de forjado) de metales Martillo-piln para metales Martinete para metales Prensa en caliente para metales Prensas enfardadoras
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10.07 .01.24 10.07 .01.25 10.07 .01.26 10.07 .01.27 10.07 .01.28 10.07 .01.29 10.07 .01.30 10.07 .01.31 10.07 .02.00 10.07 .02.01 10.07 .03.00 10.07 .03.01 10.07 .03.02 10.07 .03.03 10.07 .03.04 10.07 .04.00 10.07 .04.01 10.07 .05.00 10.07 .05.01 10.07 .05.02 10.07 .05.03 10.07 .05.04 10.07 .05.05 10.07 .05.06
Prensa de residuos, prensa enfardadora (papel, textiles, residuos, metal...) Otros tipos de prensas de moldear Abrillantadora (fotografa) Prensa para aplastar, prensa para martillar (encuadernacin en rsticaencuadernacin editorial) Prensa para unir los lomos, prensa para colocar los lomos, papel y cartn Prensa para gofrar, para dorar papel Prensa para encolar o barnizar, prensa engomadora (papel, textil, metal) Salinadora, calandria sobre papel
Planchar textiles (mquina de), plegadera: prensa planchadora (lavandera), 10.07 .05.07 prensa de lavandera de placa 10.07 .05.08 10.07 .05.09 10.07 .05.10 10.07 .05.11 10.07 .05.12 10.07 .05.13 10.07 .05.14 10.07 .05.15 10.07 .05.16 10.07 .05.17 10.07 .05.18 10.07 .05.19 10.07 .99.00 10.08 .00.00 10.08 .01.00 Abrillantadora de pieles Banco calibrador Alisadora Extrudir (mquina de) (de cilindros hidrulicos) Prensa para redondear Prensa compactadora Prensa para impresin Prensa para matrices Prensa para granear Prensa para satinar Prensa para ensayos Prensa hidrulica, sin especificar Otras mquinas para formar por prensado Mquinas para formar - por calandrado, laminado, mquinas de cilindros (incluso fabricacin de papel) Laminadora
INTRODUCCIN
MDULO I

Bicoming de metal (laminador) Laminar en fro metal (mquina de) Trefilar metal (mquinas de) (de cilindros) Estirar metal (mquina de), banco de estirar Trefilar (mquina de) Alisar, curvar (mquinas de) (de cilindros) Curvar metal (tubos, perfiles...)(mquina de)
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10.08 .01.01 10.08 .01.02 10.08 .02.00 10.08 .02.01 10.08 .02,02 10.08 .03.00 10.08 .03.01 10.08 .03.02 10.08 .03.03 10.08 .03.04 10.08 .03.05 10.08 .03.06 10.08 .03.07 10.08 .03.08 10.08 .04.00 10.08 .04.01 10.08 .04.02 10.08 .04.03 10.08 .04.04 10.08 .05.00 10.08 .05.01 10.08 .05.02 10.08 .05.03 10.08 .05.04 10.08 .05.05 10.08 .05.06 10.08 .05.07 10.08 .05.08 10.08 .05.09 10.08 .05.10 10.08 .05.11 10.08 .05.12 10.08 .05.13 10.08 .05.14 10.08 .05.15 10.08 .05.16 10.08 .05.17 10.08 .05.18 10.08 .05.19 10.08 .05.20 10.08 .05.21 10.08 .06.00
Enderezar planchas, tubos e hilos de metal (mquina de), alisar (mquina de) Cortadora longitudinal de chapa de metal Curvar (mquina de), plegadora de chapa de metal Formadora - perfiladora, metal Formar los tubos de metal (mquina de) Perfilar metal (mquina de) Torneadora de metal Calandrias Calandrar hojas de plstico (mquina de) Calandria para encolar o satinar el papel Granear (mquina de) (de cilindros) Calandria Mquinas de cilindros de fabricacin de papel Desbobinadora, bobinadora para papel - cartn Impregnar el papel (mquina de) Fabricar las cajas de cartn (mquina de) Fabricar los sacos de papel (mquina de) Hacer los sobres de papel (mquina de) Papel (mquina para), fabricacin de papel (mquina de) (sin especificar) Onduladora de papel Cortadora hendedora (slotter) de papel Mquina entubadora de papel (impresin, encolado y corte longitudinal) Bobinadora - hendedora - enrolladora de papel Devanadora de papel Friccionador (cilindros) de papel Lizo de telar (cilindros) de papel Separadora de pilas de papel (mquina) Encolar (mquina de), engomadora de papel Marcar los pliegues con rueda de moldear (mquina de), papel Plegar (mquina de), papel Satinar (mquina de), papel Marginadora de papel Prensa encoladora (cilindros), papel Mesa de fabricacin de papel Cilindros, otras aplicaciones (excepto imprenta)
INTRODUCCIN
MDULO I

Pulir las chapas de metal (mquina de) Cepillar los vehculos, vagones, lavar los coches, (mquina de) Prensa de lavandera de cilindros, planchadora de cilindros Estirar las pieles (mquina de) Cilindros (mquinas de) (curtidura) Moldeadora de panadera Cilindro para moldear las pastas y caramelos Moldeadora de pan Laminador de pasta alimentaria Cilindros (mquina de) (cereales) Mezcladoras de productos alimentarios Impregnados tejidos, la madera (mquina de) Escurrir (mquina de) escurridora Otras mquinas de formar por calandrado
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10.08 .06.01 10.08 .06.02 10.08 .06.03 10.08 .06.04 10.08 .06.05 10.08 .06.06 10.08 .06.07 10.08 .06.08 10.08 .06.09 10.08 .06.10 10.08 .06.11 10.08 .06.12 10.08 .06.13 10.08 .99.00 10.09 .00.00 10.09 .01.00 10.09 .01.01 10.09 .01.02 10.09 .01.03 10.09 .01.04 10.09 .01.05 10.09 .01.06 10.09 .01.07 10.09 .01.08 10.09 .01.09 10.09 .01.10 10.09 .01.11 10.09 .01.12 10.09 .01.13 10.09 .01.14 10.09 .02.00 10.09 .02.01 10.09 .02.02 10.09 .02.03 10.09 .02.04 10.09 .02.05 10.09 .02.06 10.09 .02.07 10.09 .02.08 10.09 .02.09 10.09 .02.10
Mquinas de formar- por inyeccin, extrusin, soplado, hilatura, moldeado, fusin, fundicin Inyeccin, extrusin (mquina de) Extrusionadora de tejas, ladrillos Fabricar bloques de cemento (mquina de) Prensa para tejas, ladrillos Extrusora, prensa para inyectar (metalurgia) Sintetizar (mquina de) (metalurgia) Inyectar (mquina de) prensa para inyectar prensa para extrusionar, moldear por inyeccin, extrusin (mquina de) Extrusionadora de pasta alimentaria Terraja para mantequilla Embutidos (mquina para), empujador alimenticio (para embutidos) Inyeccin, extrusin, soplado (mquina de) Extrusionadora, extrusora Expansin (mquina de), aparato para espuma (ltex) Extrusin, hinchado (mquina de) Prensa de extrusin Prensado, moldeado (mquinas de) Moldear (mquina de, prensa para moldear) Recauchutar (mquina para) Fabricacin de materiales compuestos de goma, plstico (mquina de) Prensa para vulcanizar Prensa para productos alimenticios Mquina para fundicin en coquilla Fluotorneado (mquina de): rotomoldeado (mquina de) Termoformado (mquina de) Pastilladora Prensa sopladora
INTRODUCCIN
MDULO I

Otros tipos de moldeado Altos hornos, convertidores Cubilote Horno de fusin Cuchara, crisol Moldeado de vidrio (mquinas de) Otros dispositivos de fusin Fundidora de fotograbado, metalurgia Linotipia, metalurgia Otras mquinas de formar por inyeccin...
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10.09 .03.00 10.09 .04.00 10.09 .05.00 10.09 .06.00 10.09 .07.00 10.09 .08.00 10.09 .09.00 10.09 .09.01 10.09 .09.02 10.09 .99.00 10.10 .00.00 10.10 .01.00 10.10 .01.01 10.10 .01.02 10.10 .01.03 10.10 .01.04 10.10 .01.05 10.10 .01.06 10.10 .01.07 10.10 .02.00 10.10 .02.01 10.10 .02.02 10.10 .02.03 10.10 .02.04 10.10 .02.05 10.10 .03.00 10.10 .03.01 10.10 .03.02 10.10 .03.03 10.10 .04.00 10.10 .04.01 10.10 .04.02 10.10 .04.03 10.10 .04.04 10.10 .04.05 10.10 .04.06 10.10 .04.07 10.10 .04.08 10.10 .04.09 10.10 .05.00 10.10 .05.01 10.10 .05.02
Mquinas de mecanizado (cepillar, fresar, alisar, esmerilar, pulir, tornear, taladrar) Fresadora Cepilladora Biseladora Fresar (mquina de), fresadora Dividir metal (mquina de) Graduar metal (mquina de) Puntear metal (mquina de) Tallar los engranajes de metal (mquina de) Cepilladora Limadora de metal Desbastar (mquina de), molduradora Ranurar (mquina de) Regruesar (mquina de), regruesadora Mquina recortadora (cuatro caras) Mortajadora Entalladora Brochadora Mortajadora de cadena Mquinas de esmerilar, afilar, desbarbar Destalonadora (vidrio) Sierra para ladrillos, sierra para vidrio Grabadora de piedra Desbarbar (mquina de), esmeriladora de desbarbado Esmeriladora de afilado, esmeriladora de pedestal, afiladoras Esmerilar (mquina de), esmeriladora Muela pendular Muela sierra Tronzadora fija de disco Rectificadora alisadora Centro de rectificacin Quitar rebabas (mquina de)
INTRODUCCIN
MDULO I

Rectificar (mquina de) cilndrica o plana Rectificadora plana Pulir, lijar (mquina de) Rectificadora plana de goma Agamuzar cuero (mquina de) Cepillar (mquina de), cepilladora Pulir (mquina de), pulidora (fija) Cepilladora de pedestal Torno para bruir Torno para acabar Torno para pulir Lijar (mquina de), torno para lijar Lijar (mquina de) Lijadora (fija) Lijadora de banda (fija), tanque de lijar (de banda) Pulir en tambor (mquina de) Abatanadora (pulido, enarenado) Tambor (pulido, enarenado) Cepilladora Cepilladora madera Torno paralelo Torno de bogie Torno de muelles Torno horizontal Torno vertical Torno automtico y para tronzar Machihembradora de parqu Fresa para calzado Roscar (mquina de), roscadora Torno para tronzar Torno automtico Torno de repasar Torno revlver Ensambladora Torno de herramienta rotativa Herramientas rotativas (mquina de) Tup, espigadora Taladradora, roscadora Roscar inferiores (mquina para), roscadora Taladradora (de columna, radial, monohusillo y de husillos mltiples) Mandriladora
94
10.10 .05.03 10.10 .05.04 10.10 .06.00 10.10 .06.01 10.10 .06.02 10.10 .06.03 10.10 .06.04 10.10 .06.05 10.10 .06.06 10.10 .06.07 10.10 .06.08 10.10 .06.09 10.10 .06.10 10.10 .06.11 10.10 .06.12 10.10 .07.00 10.10 .07.01 10.10 .07.02 10.10 .08.00 10.10 .08.01 10.10 .09.00 10.10 .09.01 10.10 .09.02 10.10 .09.03 10.10 .09.05 10.10 .10.00 10.10 .10.01 10.10 .10.02 10.10 .10.03 10.10 .10.04 10.10 .10.05 10.10 .10.06 10.10 .10.07 10.10 .10.08 10.10 .11.00 10.10 .11.01 10.10 .12.00 10.10 .13.00 10.10 .13.01 10.10 .13.02 10.10 .14.00
10.10 .09.04 Torno paralelo (de cilindrar, roscar, de espiralado, para muelles, de repujar)
INTRODUCCIN
MDULO I

Mandriladora (vertical, horizontal...) Esmeriladora (vertical y horizontal) Otros dispositivos para cepillar, fresar, alisar, pulir, tornear, taladrar Torno de alfarero Pulido electroltico de metales (mquina de) Torno de recauchutado Torno para madera, cuero Otras mquinas para cepillar, fresar... Mquinas de mecanizado para serrar Sierra circular Serrar con fresa (mquina para), fresa sierra Sierra para tableros escuadradora Sierra planetaria Sierra de cinta
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10.10 .14.01 10.10 .14.02 10.10 .15.00 10.10 .15.01 10.10 .15.02 10.10 .15.03 10.10 .15.04 10.10 .99.00 10.11 .00.00 10.11 .01.00 10.11 .01.01 10.11 .01.02 10.11 .01.03 10.11 .02.00 10.11 .02.01 10.11 .02.02 10.11 .03.00 10.11 .03.01 10.11 .03.02 10.11 .04.00 10.11 .04.01 10.11 .04.02 10.11 .99.00 10.12 .00.00 10.12 .01.00 10.12 .01.01 10.12 .01.02 10.12 .01.03 10.12 .01.04 10.12 .01.05 10.12 .01.06 10.12 .01.07 10.12 .01.08 10.12 .01.09 10.12 .02.00 10.12 .02.01 10.12 .02.02 10.12 .02.03 10.12 .02.04 10.12 .02.05 10.12 .02.06
Sierra de cinta (excepto sierra de cinta para troncos de rboles), serrar (mquina de) de cinta Sierra de cinta para dividir y desdoblar Sierra alternativa Sierra oscilante Sierra de vaivn (fija) Otros tipos de sierras Canteadora madera Sierra de cinta para troncos de rboles Otras mquinas de serrar Mquinas de mecanizado (para cortar, ranurar, recortar comprende prensa estampadora, cizalla, guillotina, oxicorte) Prensa estampadora, prensa troqueladora Prensa estampadora Perforador de papel Prensa estampadora y para marcar los dobleces sobre cartn Fresadora de discos Entallar (mquina de) Perforar (mquina de) Punzonar (mquina de), punzonadora Prensa estampadora (minerva) Prensa troqueladora Cizalla a guillotina, trituradora de papel Guillotina Trituradora de papel Desfardadora, productos alimentarios Cizalla recta, cizalla de guillotina Cortar (mquina de) corta..., recortador de... Mquina divisoria de la masa del pan, pasteles, pastas alimenticias
INTRODUCCIN
MDULO I

Peladora Hendedora Fileteadora de pescado Descuerar (mquina para), descortezadora, productos alimentarios Picar (mquina para) Raspar (mquina para)
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10.12 .02.07 10.12 .02.08 10.12 .02.09 10.12 .02.10 10.12 .02.11 10.12 .02.12 10.12 .02.13 10.12 .02.14 10.12 .02.15 10.12 .02.16 10.12 .02.17 10.12 .02.18 10.12 .02.19 10.12 .02.20 10.12 .02.21 10.12 .02.22 10.12 .03.00 10.12 .03.01 10.12 .03.02 10.12 .03.03 10.12 .04.00 10.12 .04.01 10.12 .04.02 10.12 .04.03 10.12 .05.00 10.12 .06.00 10.12 .07.00 10.12 .07.01 10.12 .08.00 1012 .08.01 10.12 .08.02 10.12 .08.03 10.12 .08.04 10.12 .09.00 10.12 .09.01 10.12 .09.02 10.12 .09.03 10.12 .10.00 10.12 .10.01 10.12 .10.02 10.12 .10.03 10.12 .10.04
Extraer los tendones (mquina para), desnervadora. Industria alimentaria Trocear (mquina de), troceadora, tajadera- (cuchillas rectas) Pesadora de panadera Recortador cilndrico Mquina divisoria-pesadora Guillotina Recortadora de chapa (mquina) Dividir en porciones (mquina para) Estampadora Recortadora Cizalla tipo cocodrilo de mordaza Biseladora de mano de rosca Cizalla de chatarra Cizalla no mecnica de palanca o de pedal Cizalla de cuchillas circulares cizalla de hoja giratoria Tajadera... rebanador (de disco) Cizalla de cuchillas radiales Cortar (mquina de) con ruedas de moletear, cizalla de cuchillas circulares, cizalla de rueda pivotante, cizalla circular (de cuchillas) Cizallas (otras y no porttiles) Desfondadora Sierra de cadena Sierra circular tronzadora de cadena, sierra fija de cadena Troceadora Desenrolladora para chapas de madera Hendidora de troncos Cortadora de madera y materias similares Hender (mquina para), hendedora Desfibradora Desfibradora para madera y masonas similares Descortezadora Mquina hendedora Hendedora Descamadora de cuero Mquina para dividir las pieles en su espesor Mquina rebajadora de cuero Hendedora de cuero
INTRODUCCIN
MDULO I

Tundidora de pieles y cepillos Mquina de raspar Mquina de chillar pieles Depilar ( mquina de) Ablandar (mquina para) Oxicorte (mquina de) Soplete para oxicorte Corte trmico de metales Coser lser (mquina para) Lser de corte Mecanizar con lser (mquina para) Corte al chorro lquido (mquina para) Cortar al chorro fluido (mquina de) Cortadora de plasma (mquina) Otros dispositivos para cortar Cortadora Electroerosin (mquina de) por penetracin o por hilo Descarga disruptiva (mquina de) Otras mquinas para cortar, hender...
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10.12 .10.05 10.12 .10.06 10.12 .10.07 10.12 .10.08 10.12 .10.09 10.12 .11.00 10.12 .11.01 10.12 .11.02 10.12 .12.00 10.12 .12.01 10.12 .12.02 10.12 .13.00 10.12 .13.01 10.12 .14.00 10.12 .15.00 10.12 .15.01 10.12 .15.02 10.12 .15.03 10.12 .99.00 10.13 .00.00 10.13 .01.00 10.13 .01.01 10.13 .01.02 10.13 .01.03 10.13 .01.04 10.13 .01.05 10.13 .02.00 10.13 .02.01 10.13 .02.02 10.13 .02.03 10.13 .02.04 10.13 .02.05 10.13 .02.06 10.13 .02.07 10.13 .02.08 10.13 .02.09 10.13 .03.00 10.13 .04.00 10.13 .04.01 10.13 .04.02 10.13 .04.03
Mquinas para el tratamiento de superficies (limpiar, lavar, secar, pintar, imprimir) Mquina arenadora, granalladora Arenadora de bolas de vidrio Cabina para chorreado de arena Mquina de granelar (offset) Chorrear con granalla (mquina para) Limpiar con chorro de arena (mquina de) Lavar (mquina de) Lavar (botellas...) (mquina de) Lavar, desengrasar, secar (mquina de) Limpiar en seco (mquina de) limpieza de tejidos con disolventes (mquina para la) Lava verduras Lavadora Lnea de lavado Limpieza de herramientas (mquina de) Enjuagado de contenedores (mquina para el) Material de limpieza Secar superficies (mquina de), excepto secadores Pintar, imprimir (mquinas para) superficie plana Imprimir (minerva) (mquina de) Barnizar (mquina para) superficie plana Minerva, papel, cartn
INTRODUCCIN
MDULO I

Prensa para dorar papel, cartn Prensa de prueba papel, cartn Prensa llamada minerva para imprenta, papel cartn Prensa manchn, papel, cartn Prensa elevadora papel, cartn Prensa offset, papel, cartn Prensa tipogrfica, papel, cartn Pintar, imprimir (mquinas de) cilindros Barnizar (mquina de) (de cilindros) Imprimir (mquina de) cilindros Serigrafa (mquina para) Codificacin (mquina de) Peliculado (mquina de) Humectador Preimpresora (a menudo en flexografa) Rotocortador (impresin y corte longitudinal) Reproductora (de planos) Cabina de pintura por pulverizacin Cabina de pintura Instalacin de pintura Pistola para pintura, instalacin automtica Pintura al temple (mquina de) Teir, aprestar (mquinas para) Deslustrador decatizador, textiles Igualadora, textiles Ensanchadora, textiles Esmeriladora, textiles Encoladora, textiles Ensimadora, textiles Chamuscadora, textiles Foulard, textiles Laminadora para materias textiles Achaflanar (mquina de, textiles) Teir (mquina de) de barca, de torniquete, textiles Mercerizadora, textiles Polimerizadora, textiles Tren de tintura de apresto, textiles Sanforizadora, textiles Abatanadora (curtido, lavado) Tambor (mquina de) (curtidura) Rueda de batido, cuero Tambor (curtido, lavado)
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10.13 .04.04 10.13 .04.05 10.13 .04.06 10.13 .04.07 10.13 .04.08 10.13 .04.09 10.13 .04.10 10.13 .05.00 10.13 .05.01 10.13 .05.02 10.13 .05.03 10.13 .05.04 10.13 .05.05 10.13 .05.06 10.13 .05.07 10.13 .05.08 10.13 .05.09 10.13 .06.00 10.13 .06.01 10.13 .06.02 10.13 .06.03 10.13 .07.00 10.13 .08.00 10.13 .08.01 10.13 .08.02 10.13 .08.03 10.13 .08.04 10.13 .08.05 10.13 .08.06 10.13 .08.07 10.13 .08.08 10.13 .08.09 10.13 .08.10 10.13 .08.11 10.13 .08.12 10.13 .08.13 10.13 .08.14 10.13 .08.15 10.13 .08.16 10.13 .08.17 10.13 .08.18 10.13 .08.19
INTRODUCCIN
MDULO I

Impresin (mquina de) Tintura (mquina de) Lavadora Abatanadora (apresto y tintura) Impregnar (mquina de) Otros dispositivos para limpiar, secar, pintar, imprimir, impregnar Mquinas para el tratamiento de superficies (galvanizado, tratamiento electroltico de superficies) Tratamientos electrolticos (mquinas para) Recubrimiento por aspersin, inmersin (mquinas de)
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10.13 .08.20 10.13 .08.21 10.13 .08.22 10.13 .08.23 10.13 .08.24 10.13 .99.00 10.14 .00.00 10.14 .01.00 10.14 .02.00 10.14 .02.01 10.14 .02.02 10.14 .99.00 10.15 .00.00 10.15 .01.00 10.15 .01.01 10.15 .01.02 10.15 .01.03 10.15 .02.00 10.15 .02.01 10.15 .02.02 10.15 .02.03 10.15 .02.04 10.15 .02.05 10.15 .02.06 10.15 .03.00 10.15 .03.01 10.15 .03.02 10.15 .04.00 10.15 .05.00 10.15 .05.01 10.15 .05.02 10.15 .05.03 10.15 .06.00 10.15 .06.01 10.15 .06.02 10.15 .06.03 10.15 .07.00 10.15 .07.01 10.15 .08.00
10.14 .01.01 Dispositivo de tratamiento de superficie (cromo, cadmiado, nquel, cianuros) Dispositivo de tratamiento de superficie (galvanizado, esterada, bruido) Metalizar (mquina de) Otras mquinas para el tratamiento de superficies Mquinas para ensamblar (soldar, pegar, clavar, atornillar, remachar, hilar, alambrar, coser, grapar) Soldadura por resistencia (mquinas de) Soldar con resistencia (mquina de), soldadora por resistencia Tenazas para soldadura Prensa de soldar Soldadura autgena (mquinas de) Soplete a gas, de gasolina Soplete y tubos Manorreductor (de soplete a gas) Lmpara para soldeo fuerte, para soldar Soldar con soplete (mquina de) Puesto de soldadura autgena Soldadura elctrica (mquinas de) Portaelectrodos y cables Puesto de soldadura por arco elctrico Soldadura por inmersin (mquinas de) Pegar (mquina para) Ensambladora-anotadora Pegar, encolar (mquina de) Soldar al vaco (mquina de) Grapar (mquinas para) Grapar (mquina para), grapado (mquina de) (excepto lneas de acondicionamiento) Encartonar (mquina para) Poner los ojetes (excepto lneas de acondicionamiento) (mquina para) Clavar, remachar (mquina de) Remachar (mquina de) (fija) Hilar (mquinas de)
INTRODUCCIN
MDULO I

Ensambladora-retorcedora, textiles Merchera continua, textiles Banco estirador, textiles Banco de retorcer, textiles Telar para doblar textiles Hiladora, textiles Cableadora (hilo fino) (mquina) Bobinar (mquinas de) Canillera textiles Desbobinadora de hilos textiles Desbobinadora-bobinadora de tejidos recubiertos o no Medidora, textiles Urdidor, textiles Selfactina, textiles Comprobadora, textiles Bobinar (mquina para), textiles Rizar (mquina de), textiles
100
10.15 .08.01 10.15 .08.02 10.15 .08.03 10.15 .08.04 10.15 .08.05 10.15 .08.06 10.15 .08.0'7 10.15 .09.00 10.15 .09.01 10.15 .09.02 10.15 .09.03 10.15 .09.04 10.15 .09.05 10.15 .09.06 10.15 .09.07 10.15 .09.08 10.15 .09.09 10.15 .09.10 10.15 .09.11 10.15 .09.12 10.15 .09.13 10.15 .10.00 10.15 .10.01 10.15 .10.02 10.15 .10.03 10.15 .10.04 10.15 .10.05 10.15 .10.06 10.15 .11.00 10.15 .11.01 10.15 .11.02 10.15 .11.03 10.15 .11.04 10.15 .11.05 10.15 .11.06 10.15 .12.00 10.15 .12.01 10.15 .12.02 10.15 .12.03 10.15 .12.04 10.15 .12.05 10.15 .12.06
Enrollar una cinta alrededor de tubos y cables (mquina para), textiles Gofrar (mquina para), textiles Bobinadora (chapas y alambres) Desenrollados de chapas y alambres, metales Cablear (mquinas para) Cableador Calibradora Mquinas de revestir en espiral Trenzar (mquina para) Enrolladora (cables) Trenzadora Tejer, tricotar (mquinas para) Mquina para enrejar (metales) Telar (telas metlicas) Telar (textiles) Mquinas para tejidos de mallas Mquina de remallar, textiles Tricotar (mquina de), tricotadora Coser (mquinas de) Encuadernar en rstica (mquina de), encuadernadora de imprenta Moldear (mquina de) Montar y conformar (mquina para) Montador, de punteras Activador de cola para punteras Poner la espiral a los cuadernos (mquina para)
INTRODUCCIN
MDULO I

Encartonadora-cosedora de alambre Coser (mquina de) (excepto lneas de acondicionamiento) Anudar (mquina de) Cosedora (excepto lneas de acondicionamiento) (mquina) Otros dispositivos de soldadura, encolado, ensamblaje Soldar los plsticos por todos los procedimientos (mquina de)
101
10.15 .12.07 10.15 .12.08 10.15 .12.09 10.15 .12.10 10.15 .99.00 10.15 .99.01 10.16 .08.00 10.16 .01.00 10.16 .01.01 10.16 .01.02 10.16 .01.03 10.16 .01.04 10.16 .01.05 10.16 .01.06 10.16 .01.07 10.16 .01.08 10.16 .01.09 10.16 .01.10 10.16 .01.11 10.16 .01.12 10.16 .01.13 10.16 .01.14 10.16 .01.15 10.16 .01.16 10.16 .01.17 10.16 .01.18 10.16 .01.19 10.16 .01.20 10.16 .01.21 10.16 .01.22 10.16 .01.23 10.16 .01.24 10.16 .01.25 1016 .01.26 10.16 .01.27 10.16 .01.28 10.16 .01.29 10.16 .01.30 10.16 .01.31 10.16 .01.32 10.16 .01.33 10.16 .01.34
Mquinas para acondicionar, embalar (llenar, etiquetar, cerrar...) Dosificar, llenar (mquinas para) Dispositivo para espumar los lquidos Balanza, bscula (lnea de acondicionamiento) Controlador de nivel Alimentador Envinar (mquina para), envinadora Clasificar productos (mquina de) Comprimir (mquina de) Contar productos (mquina para) Acondicionar (mquina para) Controlar los niveles (mquina para) Descapsular (mquina de) Cortar (mquina para), recortar los envases (mquina para) Desopercular (mquina para) Destornillar (mquina para) Distribuir (mquina para) Dosificar productos (mquina para) Embotellar (mquina para) Empaquetar (mquina para) Revestir (envases) (mquina para) Formar los productos (mquina para) Lavar (mquina de) aclarar (mquina de) (en lnea de acondicionamiento) Ovoscopio Moldear los productos (mquina de) Abrir los envases (mquina para) Parafinar, (mquina de) Pesar los productos (mquina de) Posicionar (mquina para) Muestreo (mquina de) (incorporada a las lneas de acondicionamiento) Ranurar (mquina de) Recalcar (mquina de) (para embalajes) Llenar las botellas y los frascos (mquina de) Saturar los recipientes metlicos, las botellas y los frascos (mquina de) Secar los envases (mquina de) Envasar (mquina de), embotelladora
INTRODUCCIN
MDULO I

Clasificar los productos (mquina de) Mquina de embalaje y de acondicionamiento Desenroscado (mquina de) Rellenar (mquina para), rellenadora Llenadora Embalar, etiquetar (mquinas de) Mquina taponadora de botellas Mquina para taponar Capsuladora Cadena de encuadernacin en rstica Contador-apilador, mquina para apilar Desenvasadora-envasadora Mquina para decorar (pastelera y confitera) Etiquetadora Encartonadora Mquina de hacer juntas Lector de cdigos Empacadora Taponar botellas y frascos (mquina de) Capsular botellas y frascos (mquina de) Envolver con celofn (mquina de) Codificar (mquina de) Pegar, doblar las etiquetas (mquina de) Pegar las solapas de cajas de cartn y bolsas (mquina de) Marcar (fecha-numerar) (mquina para) Envolvedora "skin pack" (mquina) Acondicionar las bandejas de alimentos (mquina de) Vaciar las cajas (mquina para) Descodificar (mquina de) Despaletizar (mquina de) Desenrollar y colocar las etiquetas en tiras (mquina de) Dosificar las cajas de cartn (mquina de) Dosificar las cajas metlicas (mquina de) Dosificar las botellas y frascos (mquina de) Encajar (mquina de) Llenar y vaciar cajas (mquina de) Llenar o vaciar cajas (mquina de) Llenar cajas de cartn (mquina de) Pegar las cajas de cartn y las bolsas (mquina de) Pegar las etiquetas (mquina de) Encintar (mquina de) Envolver (mquina de)
102
10.16 .01.35 10.16 .01.36 10.16 .01.37 10.16 .01.38 10.16 .01.39 10.16 .02.00 10.16 .02.01 10.16 .02.02 10.16 .02.03 10.16 .02.04 10.16 .02.05 10.16 .02.06 10.16 .02.07 10.16 .02.08 10.16 .02.09 10.16 .02.10 10.16 .02.11 10.16 .02.12 10.16 .02.13 10.16 .02.14 10.16 .02.15 10.16 .02.16 10.16 .02.17 10.16 .02.18 10.16 .02.19 10.16 .02.20 10.16 .02.21 10.16 .02.22 10.16 .02.23 10.16 .02.24 10.16 .02.25 10.16 .02.26 10.16 .02.27 10.16 .02.28 10.16 .02.29 10.16 .02.30 10.16 .02.31 10.16 .02.32 10.16 .02.33 10.16 .02.34 10.16 .02.35 10.16 .02.36
INTRODUCCIN
MDULO I

Etiquetar (mquina de) Cerrar (a menudo con rebordeo) (mquina de) Cerrar las cajas metlicas (mquina de) Cerrar las botellas y frascos (mquina de) Cerrar las cajas de cartn y las bolsas de papel (mquina de) Atadora (mquina) Guarnecer las botellas (mquina de) Enfundar (mquina de) Imprimir (mquina de) (lnea de acondicionamiento) Marcar (mquina de) (etiquetaje) Poner bajo cinta (mquina para) Precintar con cordelera de alambre (mquina de) Paletizar (mquina de) Empaquetadora "blister" (mquina) Doblar las cajas de cartn, bolsas (mquina de) Doblar los folletos y prospectos (mquina para) Colocar las tiras desgarrables, las solapas (mquina para) Colocar los picos de vertido (mquina de) Colocar las vietas (mquina de) Llenar (a menudo con rebordeo) (mquina de) Llenar las cajas metlicas (mquina de) Rellena caramelos (mquina de) Llenar las cajas de cartn y las bolsas de papel (mquina de) Tnel de retraccin Reducir (mquina para) Forrar (lnea de acondicionamiento) (mquina para) Poner cpsulas de sobretaponado (mquina para) Envolver embalajes mltiples (mquina de) Enroscar los tapones de las botellas y de los frascos (mquina de) Encapsulado (mquina de) Etiquetado (mquina de) Descapsulado (mquina de) Cierre (mquina de) Marcado (mquina de) Colocacin de alambre sobre los tapones (mquina de) Sellado (mquina de) Mquina para precintar con cordelera de alambre (botellas y frascos) Paletizador Colocadora-apiladora Estaadora (sin llenado) Estaadora de acondicionamiento
103
10.16 .02.37 10.16 .02.38 10d16 .02.39 10.16 .02.40 10.16 .02.41 10.16 .02.42 10.16 .02.44 10.16 .02.45 10.16 .02.46 10.16 .02.47 10.16 .02.48 10.16 .02.49 10.16 .02.50 10.16 .02.51 16.16 .02.52 10.16 .02.53 10.16 .02.54 10.16 .02.55 10.16 .02.56 10.16 .02.57 10.16 .02.58 10.16 .02.59 10.16 .02.60 10.16 .02.61 10.16 .02.62 10.16 .02.63 10.16 .02.64 10.16 .02.65 10.16 .02.66 10.16 .02.67 10.16 .02.68 10.16 .02.69 10.16 .02.70 10.16 .02.71 10.16 .02.72 10.16 .02.73 10.16 .02.74 10.16 .02.75 10.16 .02.76 10.16 .02.77 10.16 .02.78
10.16 .02.43 Formar, llenar, cerrar las cajas de cartn y las bolsas de papel (mquina de)
INTRODUCCIN
MDULO I

Mquina para volcar pilas Ensacar (mquinas de) Mquina ensacadora Clavar, cerrar los embalajes (mquinas de)
104
10.16 .02.79 10.16 .03.00 10.16 .03.01 10.16 .04.00 10.16 .04.01 10.16 .04.02 10.16 .04.03 10.16 .04.04 10.16 .04.05 10.16 .04.06 10.16 .04.07 10.16 .04.08 10.16 .04.09 10.16 .04.10 10.16 .04.11 10.16 .99.00 10.17 .00.00 10.17 .01.00 10.17 .01.01 10.17 .01.02 10.17 .01.03 10.17 .01.04 10.17 .02.00 10.17 .02.01 10.17 .02.02 10.17 .02.03 10.17 .02.04 10.17 .02.05 10.17 .02.06 10.17 .02.07 10.17 .99.00 10.18 .00.00 10.18 .01.00 10.18 .99.00 10.99 .00.00 11.00 .00.00 11.01 .00.00
Empalmar con grapas (mquina para), utilizada en acondicionamiento Precintar (mquina de) Encercar (mquina de) Grapas (mquina de) Grapar (mquina para) Clavar (cajas) (mquina de) Coser (mquina de), utilizada en el acondicionamiento Prender con alfileres (mquina de) Puntear (mquina de), utilizada en el acondicionamiento Barretear (acondicionamiento) (mquina de) Colocar los ojetes (acondicionamiento) y fabricacin (mquina para) Otras mquinas para acondicionar Otras mquinas de industrias especficas (control de ensayos, diversos) Mquinas de control de ensayos Pesaje, dosificacin (mquina de) (aut. o man.),balanza (excepto acondicionamiento) Detectar metales (mquina de) Control y medida (mquina de), testar (mquina de), mquina de ensayo Instrumento de medida Mquinas diversas Centro de mecanizado Desguarnecer los cables elctricos (mquina para) Fabricar las bombillas elctricas (mquina para) Mecanizar (mquina para) (por defecto de precisin), mecanizado (mquinas de) diversas Mquina automtica Mquina transfer, transferidora Robot Otros tipos de mquinas de industrias especficas Mquinas especficas utilizadas en agricultura, ganadera, no relacionadas con las mquinas anteriormente citadas Ordear (mquina de) Otras mquinas utilizadas en agricultura Otras mquinas y equipos fijos clasificados en el grupo 10 pero no citados anteriormente Dispositivos de traslado, transporte y almacenamiento - sin especificarTransportadores fijos, equipos y sistemas de transporte continuo mediante cinta transportadora, escaleras mecnicas, telefricos, transportadores, etc.-
INTRODUCCIN
MDULO I

Transportadores por cadenas, por rodeos Transportador por cadena Transportador por cadena arrastrados y portadora Transportador por rodillos Cintas transportadoras Transportador de cinta Transportador de banda y de cinta Cintas transportadoras mviles Transportadores de tornillo Tornillos transportadores Alimentacin de las mquinas por tornillos Escaleras, cintas rodantes Escaleras mecnicas Plataforma mvil Dispositivos de transporte suspendidos Telefricos, telesqus, telesillas para transporte de personas Telefricos para material Otros tipos de transportadores Transportador por pals Tren de rodillos, transportador de rodillos Transportador por aire, gua de deslizamiento por aire Transportadores por funicular areo Transportadores sobre rales areos Transportador vibratorio Transportador por inercia Transportar (mquina para), trasladar (mquina para) Otros transportadores fijos Elevadores, ascensores, equipos de nivelacin - montacargas, elevadores de cangilones, gatos, tornos, etc.Ascensores montacargas Ascensores Montacargas
105
11.01 .01.00 11.01 .01.01 11.01 .01.02 11.01 .01.03 11.01 .02.00 11.01 .02.01 11.01 .02.02 11.01 .02.03 11.01 .03.00 11.01 .03.01 11.01 .03.02 11.01 .04.00 11.01 .04.01 11.01 .04.02 11.01 .05.00 11.01 .05.01 11.01 .05.02 11.01 .06.00 11.01 .06.01 11.01 .06.02 11.01 .06.03 11.01 .06.04 11.01 .06.05 11.01 .06.06 11.01 .06.07 11.01 .06.08 11.01 .99.00 11.02 .00.00 11.02 .01.00 11.02 .01.01 11.02 .01.02 11.02 .01.03 11.02 .02.00 11.02 .02.01 11.02 .02.02 11.02 .03.00 11.02 .03.01 11.02 .03.02 11.02 .03.03 11.02 .03.04 11.02 .03.05 11.02 .03.06
Equipos de elevacin de personas (barquillas, plataformas elevadoras...) Aparatos de elevacin Equipos de elevacin de vehculos, puente elevador Cabrestantes, gatos Otros tipos de elevadores Elevador de cangilones Elevador-cargador Descender (mquina para) Elevar (mquina para) Enderezar los envases (mquina para) Volcar los envases (mquina para)
INTRODUCCIN
MDULO I

Otros equipos de elevacin
106
11.02 .99.00 11.03 .00.00 11.03 .01.00 11.03 .01.01 11.03 .01.02 11.03 .01.03 11.03 .01.04 11.03 .02.00 11.03 .02.01 11.03 .99.00
Gras fijas, mviles, montadas sobre vehculos, gras de puente, equipos de elevacin de carga suspendida Gra, gras-puente Gras Manipulador de carga/descarga Gras-puente y gras de prtico Brazo de carga sobre vehculos Chigres, polipastos, equilibradores Chigres, polipastos, poleas elevadoras, muflas, equilibradores Otros equipos de elevacin de carga suspendida
Dispositivos mviles de transporte, carros de transporte (carros 11.04 .00.00 motorizados o no) - carretillas, estibadores para placas estibadoras, etc.11.04 .01.00 11.04 .01.01 11.04 .01.02 11.04 .01.03 11.04 .01.04 11.04 .02.00 11.04 .02.01 11.04 .02.02 11.04 .99.00 Dispositivo de transporte de carga sin elevacin Carretillas Carretillas de mano Contenedores basculantes, carros sobre ruedas, vagonetas, carros portaequipajes Transpaleta Carretillas elevadoras Carretillas motorizadas transportadoras, elevadoras, apiladoras, con conductor Carretillas motorizadas transportadoras, elevadoras, apiladoras, con acompaante Otros dispositivos mviles de transporte
Dispositivos elevadores, de amarre, de prensin y materiales 11.05 .00.00 diversos para el transporte (comprende eslingas, ganchos, cordaje...) 11.05 .01.00 Cadenas, cables metlicos, cordaje textil, eslingas, correas, tensores elsticos 11.05 .02.00 11.05 .03.00 11.05 .99.00 11.06 .00.00 11.06 .01.00 11.06 .02.00 11.06 .02.01 11.06 .03.00 11.06 .03.01 11.06 .03.02 11.06 .99.00 11.07 .00.00 11.07 .01.00 11.07 .01.01 Balancines, pinzas, electroimanes, ventosas Ganchos, garfios en ese, dientes de lobo Otros dispositivos elevadores Dispositivos de almacenamiento, embalaje, contenedores fijos (silos, depsitos, cisternas, tanques) Silos, acumuladores de materias, mantones, fijos Tanques, cisternas abiertas fijas Estanques, piscinas, pilas fijas Tanques y cisternas cerrados, fijos Tanques y cisternas (excepto gas) Tanques, cisternas de gas Otros dispositivos mviles de almacenamiento Dispositivos de almacenamiento, embalaje, contenedores mviles Contenedores, tolvas de carga Contenedores mviles, tolvas de carga
INTRODUCCIN
MDULO I

Otros dispositivos mviles de almacenamiento
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11.07 .99.00 11.08 .00.00 11.08 .01.00 11.08 .02.00 11.06 .99.00 11.09 .00.00 11.09 .01.00 11.09 .02.00 11.09 .03.00 11.09 .04.00 11.09 .04.01 11.09 .05.00 11.09 .06.00 11.09 .99.00 11.99 .00.00 12.00 .00.00 12.01 .00.00 12.01 .01.00 12.01 .02.00 12.01 .99.00 12.02 .00.00 12.02 .01.00 12.02 .02.00 12.02 .03.00 12.02 .99.00 12.03 .00.00 12.03 .01.00 12.03 .02.00 12.03 .99.00 12.04 .00.00 12.04 .01.00 12.04 .99.00 12.99 .00.00 13.00 .00.00 13.01 .00.00 13.01 .01.00 13.01 .02.00 13.01 .99.00
Accesorios de almacenamiento, estanteras, estanteras especiales para almacenar cargas en pals Estanteras, estanteras especiales para almacenar cargas en pals Pals Otros dispositivos accesorios de almacenamiento Embalajes diversos pequeos y medianos, mviles (cestos, recipientes diversos, botellas, cajones, extintores...) Pequeos contenedores (excepto sobre vehculo) Recipientes, bidones, toneles, botellas (excepto gas) Botellas de gas, aerosoles, extintores Recipientes flexibles Recipientes flexibles, Big Bag Utensilios de almacenamiento (en fro) Cubo de la basura, recipiente para basuras Otros embalajes (entre los cuales, cajas de cartn vacas o llenas...) Otros dispositivos de traslado, transporte y almacenamiento clasificados en el grupo 11 pero no citados anteriormente Vehculos terrestres - sin especificar Vehculos pesados: camiones (transporte de carga), autobuses y autocares (transporte de pasajeros) Camiones remolque, semirremolque - de carga Autobuses, autocares, transporte de pasajeros Otros tipos de vehculos de carga pesada Vehculos ligeros - de carga o de pasajeros Automviles Camionetas, furgones Camin tractor sin remolque Otros tipos de vehculos ligeros Vehculos - dos, tres ruedas, motorizados o no Motocicletas, velomotores, escuters Bicicletas, patinetas Otros vehculos de dos o tres ruedas Otros vehculos terrestres: esqus, patines de ruedas, etc. Equipos de desplazamiento con, los pies (esqus, patines de ruedas...) Otros tipos de medios de desplazamiento terrestre Otros vehculos terrestres clasificados en el grupo 12 pero no citados anteriormente Otros vehculos de transporte- sin especificar Vehculos sobre rales, incluso monorrales suspendidos: de carga Trenes, vagones: de carga Monorrales de carga Otros vehculos sobre rales de carga
INTRODUCCIN
MDULO I
108
13.02 .00.00 13.02 .01.00 13.02 .02.00 13.02 .99.00 13.03 .00.00 13.03 .01.00 13.03 .02.00 13.03 .03.00 13.03 .99.00 13.04 .00:00 13.04 .01.00 13.04 .02.00 13.04 .99.00 13.05 .00.00 13.05 .01.00 13.05 .02.00 13.05 .03.00 13.05 .99.00 13.06 .00.00 13.06 .01.00 13.06 .02.00 13.06 .03.00 13.06 .99.00 13.07 .00.00 13.07 .01.00 13.07 .02.00 13.07 .03.00 13.07 .99.00 13.99 .00.00 14.00 .00.00 14.01 .00.00 14.01 .01.00 14.01 .01.01 14.01 .01.02 14.01 .01.03 14.01 .02.00 14.01 .02.01 14.01 .03.00
Vehculos sobre rales, Incluso monorrales suspendidos: de pasajeros Trenes, metros, tranvas, vagones...: de pasajeros Monorrales de pasajeros Otros vehculos sobre rales de pasajeros Vehculos nuticos: de carga Cargueros Gabarras automotoras, barcos empujadores: de carga Pontones de carga Otros vehculos nuticos: de carga Vehculo nuticos de pasajeros Transbordadores de pasajeros Paquebotes de pasajeros Otros vehculos nuticos de pasajeros Vehculos nuticos, de pesca Barcos de pesca industrial Barcos de pesca artesanal Barcos de pesca tipo industrial o artesanal sin especificar Otros vehculos nuticos de pesca Vehculos areos: de carga Aviones: de carga Helicpteros: de carga Globos: de carga Otras aeronaves: de carga Vehculos areos: de pasajeros Aviones: de pasajeros Helicpteros, de pasajeros Globos de pasajeros Otras aeronaves, de pasajeros Otros vehculos de transporte clasificados en el grupo 13 pero no citados anteriormente Materiales, objetos, productos, elementos constitutivos de mquina o de vehculo, fragmentos, polvos - sin especificar Materiales de construccin - grandes y pequeos: agentes prefabricados, encofrado, viguetas, ladrillos, tejas... Grandes materiales de construccin Agentes prefabricados (puertas, tabiques, ventanas...) Tapiales, encofrado Viguetas Pequeos materiales de construccin Ladrillos, tejas Agentes diversos
INTRODUCCIN
MDULO I

Otros materiales de construccin
109
14.01 .99.00 14.02 .00.00 14.02 .01.00 14.02 .02.00 14.02 .03.00 14.02 .04.00 14.02 .05.00 14.02 .06.00 14.02 .07.00 14.02 .06.00 14.02 .99.00
Elementos constitutivos de mquina, de vehculo: chasis, crter, manivela, rueda, etc. Chasis, crter Dispositivo de mando de una mquina Manivela Ruedas Neumticos Mstiles - palos Puerta de arrastre Compuerta Otros agentes constitutivos de mquinas o de vehculos
Piezas trabajadas elementos o herramientas de mquinas (incluso los 14.03 .00.00 fragmentos y astillas procedentes de estos agentes materiales) 14.03 .01.00 14.03 .02.00 14.03 .02.01 14.03 .02.02 14.03 .99.00 14.04 .00.00 14.04 .01.00 14.04 .02.00 14.04 .99.00 14.05 .00.00 14.05 .01.00 14.05 .02.00 14.05 .99.00 14.06 .00.00 14.07 .00.00 14.07 .01.00 14.07 .02.00 14.07 .03.00 14.07 .99.00 14.08 .00.00 14.08 .01.00 14.08 .02.00 14.08 .99.00 14.09 .00.00 Pieza trabajada Herramienta parte de herramienta de una mquina Fragmento de muela Fragmento, trozo de herramienta Otros agentes procedentes de las piezas trabajadas o de las herramientas Elementos de ensamblaje, tornillos, clavos, bulones Tornillera, bulonera Clavos, grapas, remaches Otros agentes de ensamblaje Partculas, polvos, fragmentos, trozos, proyecciones, astillas y otros elementos resultantes de rotura Fragmentos, proyecciones, astillas, trozos cristal roto Partculas, polvos Otros tipos de partculas, polvos o elementos resultantes de rotura Productos - de la agricultura (comprende granos, paja, otras producciones agrcolas) Productos - para la agricultura, la ganadera (comprende abonos, alimentos para animales) Abonos Alimentos Productos de tratamiento (herbicidas, pesticidas, fungicidas...) Otros productos para la agricultura Productos almacenados (comprende los objetos y embalajes dispuestos en un almacenamiento) Materias, objetos, agentes almacenados Cajas de cartn, embalajes diversos Otros productos almacenados Productos almacenados - en rollos, bobinas
Cargas - transportadas sobre dispositivo de manipulacin mecnica, 14.10 .00.00 de transporte
INTRODUCCIN
MDULO I

Cargas- manipuladas a mano Otros materiales, objetos productos, elementos de mquinas clasificados en el grupo 14 pero no citados anteriormente Sustancias qumicas, explosivas, radioactivas, biolgicas - sin especificar Materias - custicas, corrosivas (slidas, lquidas o gaseosas) Materias - nocivas, txicas (slidas, lquidas o gaseosas) Materias - inflamables (slidas, lquidas o gaseosas) Materias susceptibles de inflamacin espontnea
110
14.11 .00.00 14.12 .00.00 14.99 .00.00 15.00 .00.00 15.01 .00.00 15.02 .00.00 15.03 .00.00 15.03 .01.00 15.03 .02.00 15.03 .03 00 15.03 .99.00 15.04 .00.00 15.04 .01.00 15 04 .02.00 15.04 .03.00 15.04 .99.00 15.05 .00.00 15.05 .01.00 15.05 .02.00 15.05 .99.00 15.06 .00.00 15.07 .00.00 15.07 .01.00 15.07 .02.00 15.07 .03.00 15.07 .04.00 15.07 05.00 15.07 .06.00 15.07 .99.00 15.00 .00.00 15.99 .00.00 16.00 .00.00 16.01 .00.00 16.02 .00.00 16.02 .01.00 16.02 .02.00 16.02 .03.00 16.02 .04.00
Cargas - suspendidas de dispositivo de puesta a nivel, una gra
Materias susceptibles de producir un gas inflamable debido a una reaccin con el agua u otra sustancia Materias combustibles Otras materias inflamables Materias - explosivas, reactivas (slidas, lquidas o gaseosas)Mezclas explosivas Explosivas o artificios pirotcnicos Materias que reaccionan violentamente al contacto con el agua Otras materias explosivas Gases, vapores sin efectos especficos - inertes para la vida, asfixiantesGases, vapores sin efectos especficos Gases, vapores inertes para la vida, asfixiantes Otros gases sin efecto especfico Sustancias - radioactivas Sustancias - biolgicas Orina Materiales fecales Sangre, plasma, suero Lquidos biolgicos, esperma, esputos, mucosidades, coloides, etc. Alrgenos de origen biolgico Toxinas Otras materias biolgicas Sustancias, materias - sin peligro especfico (agua, materias inertes...) Otras sustancias qumicas, explosivas, radioactivas; biolgicas clasificadas en el grupo 15 pero no citadas anteriormente Dispositivos y equipos de proteccin - sin especificar Dispositivos de proteccin - sobre mquina Equipos de proteccin individual Proteccin de la cabeza Proteccin respiratoria Proteccin de los ojos Proteccin del cuerpo
INTRODUCCIN
MDULO I

Proteccin de las manos Proteccin de los pies Otras protecciones Dispositivos y equipos de emergencia
111
16.02 .05.00 16.02 .06.00 16.02 .99.00 16.03 .00.00 16.49 .00.00 17.00 .00.00 17.01 .00.00 17.02 .00.00 17.02 .01.00 17.02 .02.00 17.02 .03.00 17.02 .04.00 17.02 .05.00 17.02 .06.00 17.02 .99.00
Otros dispositivos y equipos de proteccin clasificados en el grupo 16 pero no citados anteriormente Equipos de oficina y personales, material de deporte, armas, aparatos domsticos - sin especificarMobiliario Equipos - informticos, ofimtica, reprografa, comunicacinOrdenador Pantalla de ordenador Impresora Escner (de ordenador) Fotocopiadora Material de telefona, de telefacsmil Otro equipo informtico, ofimtico
Equipos para enseanza, escritura, dibujo - comprende: mquinas de 17.03 .00.00 escribir, de timbrar, ampliadora, fechador, etc.17.03 .01.00 17.03 .01.01 17.03 .02.00 17.03 .02.01 17.03 .02.02 17.03 .03.00 17.03 .03.01 17.03 .03.02 17.03 .03.03 17.03 .03.04 17.03 .99.00 17.04 .00.00 17.05 .00.00 17.05 .01.00 17.05 .02.00 17.05 .99.00 17.06 .00.00 17.06 .01.00 17.06 .02.00 17.06 .99.00 17.07 .00.00 17.08 .00.00 17.99 .00.00 Aparato de reproduccin Banco de reproduccin al arco o al xenn Material fotogrfico Ampliador Bobinadora de pelculas fotogrficas Escribir, imprimir, etc. (mquina de) Escribir (mquina de) Imprimir las fajas de direcciones (mquina de) Timbrar (mquina de) Fechador Otros equipos para escritura, dibujo Objetos y equipos para el deporte y los juegos Armas Armas de fuego Armas blancas Otros tipos de armas Objetos personales, prendas de vestir Objetos diversos, lapicero, pluma, gafas... Prendas de vestir Otros objetos personales Instrumentos de msica Aparatos, utensilios, objetos, ropa del hogar (uso profesional) Otros equipos de oficina y personales, material de deporte, armas, clasificados en el grupo 17 pero no citados anteriormente
INTRODUCCIN
MDULO I

Organismos vivos y seres humanos - sin especificar rboles, plantas, cultivos Ramas, troncos... Setas Otro agente vegetal Animales- domsticos y de craInvertebrados Peces Anfibios Aves Mamferos domsticos Porcinos Bovinos Ovinos Caballos Perros, gatos Ratones, ratas Otros animales domsticos o de cra Animales salvajes, insectos, serpientes Parsitos multicelulares Insectos Arcnidos Serpientes Invertebrados, medusas, coral, etc. Peces Anfibios Aves Mamferos Otros animales salvajes Microorganismos Parsitos unicelulares Bacterias y organismos similares Mohos y levaduras Otros microorganismos Agentes infecciosos vricos Humanos
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18.00 .00.00 18.01 .00.00 18.01 .01.00 18.01 .02.00 18.01 .99.00 18.02 .00.00 18.02 .01.00 18.02 .02.00 18.02 .03.00 18.02 .04.00 18.02 .05.00 18.02 .05.01 18.02 .05.02 18.02 .05.03 18.02 .05.04 18.02 .05.05 18.02 .05.06 18.02 .99.00 18.03 00.00 18.03 .01.00 18.03 .02.00 18.03 .03.00 18.03 .04.00 18.03 .05.00 18.03 .06.00 18.03 .07.00 18.03 .08.00 18.03 .09.00 18.03 .99.00 18.04 .00.00 18.04 .01.00 18.04 .02.00 18.04 .03.00 18.04 .99.00 18.05 .00.00 18.06 .00.00 18.99 .00.00 19.00 .00.00 19.01 .00.00 19.02 .00.00
Otros organismos vivos clasificados en el grupo 18 pero no citados anteriormente Residuos en grandes cantidades - sin especificar Residuos en grandes cantidades- de materias, productos, materiales, objetos Residuos en grandes cantidades de sustancias qumicas
19.03 .00.00 Residuos en grandes cantidades de sustancias biolgicas, vegetales,
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animales Residuos de laboratorios hospitales, etc. Sangre, orina, materias fecales Residuos de cultivos celulares y bacteriolgicos Otros residuos de laboratorios, hospitales, etc. Restos de animales Restos de vegetales Otros residuos biolgicos
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19.03 .01.00 19.03 .01.01 19.03 .01.02 19.03 .01.99 19.03 .02.00 19.03 .03.00 19.03 .99.00 19.99 .00.00 20.00 .00.00 20.01 .00.00 20.02 .00.00 20.03 .00.00 20.03 .01.00 20.03 .02.00 20.03 .03.00 20.03 .99.00 20.03 .00.00 99.00 .00.00
Otros residuos en grandes cantidades clasificados en el grupo 19 pero no citados anteriormente Fenmenos fsicos y elementos naturales - sin especificar Fenmenos fsicos, ruido, radiacin natural (luz, arco luminoso, presurizacin, despresurizacin, presin...) Elementos naturales y atmosfricos (comprende superficies de agua, barro, lluvia, granizo, nieve, hielo, rfaga de viento...) Catstrofes naturales (comprende inundacin, volcanismo, terremoto, maremoto, fuego, incendio...) Elementos naturales (rayo, inundacin, tornado) y elementos atmosfricos excepcionales Sesmo, erupcin volcnica Incendio, fuego Otra catstrofe natural Otros fenmenos fsicos y elementos naturales clasificados en el grupo 20 pero no citados anteriormente Otros agentes materiales no citados en esta clasificacin
CORRECCIN de errores de la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimiento electrnico. BOE nm. 294 de 9 de diciembre. Advertidos errores en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimiento electrnico, publicada en el Boletn Oficial del Estado nmero 279, de 21 de noviembre de 2002, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones: En la pgina 40990, debajo del ttulo Parte de accidente de trabajo, donde dice: (Por favor, antes de cumplimentar, lea las instrucciones y no escriba en los espacios sombreados), debe decir: (Por favor, antes de cumplimentar, lea las instrucciones).
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En la pgina 40991, en el apartado 6, Econmicos, en el penltimo recuadro, donde dice: Entidad n., debe decir: Entidad Gestora o Colaboradora n.. En la pgina 40992, en el apartado 4, Datos del accidente, inmediatamente debajo del mismo debe insertarse una lnea con el siguiente texto: Adems del cdigo, los campos deben ser descritos literalmente en las lneas de puntos. CORRECCIN de errores de la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimiento electrnico. BOE nm. 33 de 7 de febrero de 2003. Advertidos errores en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimiento electrnico, publicada en el Boletn Oficial del Estado nmero 279, de 21 de noviembre de 2002, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones: En la pgina 40992, instrucciones para cumplimentar el parte de accidente de trabajo: En el apartado de carcter general, tercer prrafo, primera y segunda lneas, suprimir la frase salvo las casillas sombreadas. En el apartado para las distintas rbricas, prrafo 6. Datos econmicos, primera lnea, sustituir el punto final de la misma por una coma, aadiendo a continuacin de ... euros con dos decimales... la siguiente frase: ... teniendo siempre en cuenta la normativa vigente. Fuente: ORDEN TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimiento electrnico. BOE nm. 279 de 21 de noviembre de 2002. A continuacin se muestran los grficos que reflejan los resultados de los indicadores estadsticos reseados, por actividad, as como su evolucin en el tiempo:
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Fuente INSHT
Como puede apreciarse, al relativizar los accidentes respecto al nmero de trabajadores, el sector de la construccin ha sido histricamente, y es, el rea que aglutina mayor nmero de accidentes por trabajador. Esta circunstancia, unida al entorno continuamente cambiante en el que se desarrolla la actividad de la construccin, ha propiciado la necesidad de introducir una figura legislativa propia en materia de Prevencin de Riesgos Laborales; El REAL DECRETO 1627/1997 de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin.
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Fuente INSHT
En este grfico se aprecia que el sector de la construccin lidera, cada vez con ms diferencia, la aparicin de accidentes rondando los 100 accidentes por cada milln de horas trabajadas.
Fuente INSHT
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El presente grfico refleja que los accidentes del sector de la construccin provocan unas prdidas de en torno a dos das de baja por cada mil horas trabajadas, liderando las prdidas por sector. Adems estas prdidas van en continuo aumento.
Fuente INSHT
Este grfico muestra la duracin media de las bajas por accidente y sector, nico indicador en materia de siniestralidad laboral que no lidera por su lado negativo el sector de la construccin, mantenindose la duracin de las bajas en la media de todos los sectores. Por otra parte, puede apreciarse que histricamente la duracin de la baja se ha reducido ostensiblemente para todos los sectores y, en concreto, para el de la construccin ha bajado de los 28 das por accidente a los 23. En la siguiente tabla se muestra, a modo de resumen, el nmero de accidentes sin baja y con baja, as como su gravedad, y su variacin en los aos 1999, 2000 y 2001.
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VALORES ABSOLUTOS E NDICES
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VARIACIONES SOBRE EL AO ANTERIOR
Absolutas
2000 ACCIDENTES DE TRABAJO Accidentes con baja en jornada de trabajo Leves Graves Mortales ndice de Incidencia de leves (1) ndice de Incidencia de graves (1) ndice de Incidencia de mortales (1) Accidentes sin baja en jornada de trabajo Accidentes con baja "in itinere" Leves Graves Mortales ndice de Incidencia de leves (1) ndice de Incidencia de graves (1) ndice de Incidencia de mortales (1) Accidentes sin baja "in itinere" 920.156 11.640 1.136 7.454,9 94,3 9,2 784.838 933.484 12.086 1.030 7.248,1 93,8 8,0 845.104 2001 1999 2000 2001
Relativas En porcentaje 1999 2000 2001
114.831 63.870 13.328 15,5 905 29 601,3 2,2 -0,3 -131 32 127,7 -6,4 -0,2 446 -106 -206,8 -0,5 -1,2 8,3 2,7 8,9 2,2 -3,1 9,2
7,5 -1,1 2,9 1,7 -6,4 -2,6 5,7
1,4 3,8 -9,3 -2,8 -0,5 -13,1 7,7
62.679 42.671 60.266
69.197 2.716 444 560,6 22,0 3,6 3.784
75.203 2.676 457 583,9 20,8 3,5 4.077
9.159 26 44 52,4 -1,0 0,2 1.005
9.507 216 -18 49,9 0,6 -0,4 -96
6.006 18,1 -40 1,1 13 10,5 23,3 11,4 -1,2 -0,1 -4,7 4,3
15,9 8,6 -3,9 9,8 2,9 -9,0 -2,5
8,7 -1,5 2,9 4,2 -5,5 -2,7 7,7
293 35,0
Adems, cabe resear que la informacin recogida en los registros oficiales y privados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, debidamente tratada y organizada, permite tener una serie de cifras estadsticas que sirven como base de referencia a la hora de establecer y planificar las actividades preventivas en las empresas y las polticas pblicas de seguridad y salud en el trabajo. Pero las cifras estadsticas tienen limitaciones que deben ser conocidas para poder interpretar los datos correctamente; as por ejemplo, han de tenerse en cuenta: o Accidentes que se deberan incluir y no se incluyen. o Declaracin de accidentes que no son tales. o Grupos de trabajadores y actividades que no se estudian (ej.: trabajadores ilegales). o Errores en la cumplimentacin de los registros o partes de accidentes.
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o Omisin o falta de cumplimentacin sistemtica de ciertas caractersticas importantes. o Etc. En el caso concreto de las estadsticas y datos del INSHT presentan, entre otras, las siguientes limitaciones, debido fundamentalmente a la actual concepcin del sistema espaol de accidentes y enfermedades profesionales, cuya finalidad es bsicamente indemnizatoria y no preventiva. Los principales defectos radican en: o Exclusin de aproximadamente un 20% de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, y por supuesto de todos los que no estn dados de alta. o Subestimacin del nmero de accidentes graves y mortales. o Elevado nmero de partes con caractersticas importantes sin cumplimentar.
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VII. MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES EN ESTA MATERIA
7.1. Marco normativo en materia de prevencin de riesgos laborales 7.1.1. Introduccin
El artculo 40.2 de la Constitucin Espaola aprobada en 1978, prevea en su redaccin un enunciado de intenciones, que hasta veinte aos despus no ha encontrado refrendo legislativo interno, en la nueva Legislacin de Higiene y Salud Laboral que se pone en marcha a raz de la aprobacin de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales. As dispone el mencionado artculo 40.2: 2. Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la formacin y readaptacin profesionales, velarn por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarn el descanso necesario... El artculo 43 de la Constitucin, a continuacin del anterior, reconoca el Derecho a la proteccin de la salud. De esta forma quedaba consagrado como principio constitucional y Derecho de todos los ciudadanos, el de la seguridad y la salud en el puesto de trabajo. Al mismo tiempo, la propia Constitucin, dejaba la puerta abierta, previa aprobacin por las Cortes Generales de Convenios o Tratados Internacionales, que podran ser aplicados en rgimen interno, una vez fueran publicados en el BOE. As, el artculo 96, seala: Los Tratados Internacionales vlidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en Espaa, formarn parte del Ordenamiento interno. Sus disposiciones slo podrn ser derogadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas de Derecho Internacional. De esta forma, los redactores de la Carta Magna, prevean la entrada en vigor de legislacin con origen supranacional, sin duda, adems de COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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la normativa proveniente de las distintas organizaciones del trabajo (en especial de ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, (OIT), sobre todo tenan la mente puesta en lo que se denomina el acervo comunitario, que habra de tener su mxima EXPRESIN en la firma de los Tratados constitutivos de la Comunidad Europea (CEE, CECA y EURATOM), firmados y asumidos por Espaa en su orden jurdico interno desde 1986. As, el artculo 118 a) del Tratado CEE, consagra el acuerdo de los Estados Miembros sobre la necesidad de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, as como la conviccin de que esta mejora sera la resultante del funcionamiento del mercado comn y de la aproximacin de las disposiciones legislativas, reglamentarias y administrativas. Estas acciones se deberan concretar en acciones a favor del empleo, el derecho al trabajo ya las condiciones de trabajo, la formacin y el perfeccionamiento profesional, la Seguridad Social, la proteccin contra los accidentes, las enfermedades profesionales, la higiene en el trabajo, el derecho sindical y el derecho a negociaciones colectivas entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. En este marco normativo, la situacin real en Espaa era que, a pesar del paso de los aos, segua vigente toda la normativa preconstitucional, especialmente, la Orden de 3 de marzo de 1971, Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ello llevaba a una situacin atpica en nuestro Derecho, puesto que la vigencia de dicha normativa, infringa de plano el principio de legalidad instituido en el Derecho Espaol, desde la entrada en vigor de la Constitucin. Las distintas ordenanzas y reglamentos en vigor hasta la publicacin de la Ley 31 /1995, de 8 de noviembre, carecan del rango legal necesario para imponer sanciones, al no tener la Ley que dispusiera la cobertura normativa necesaria para delegar en el reglamento, como elemento final de la imposicin coercitiva. En este mbito doble, de normativa jerrquica confusa, por cuanto el sistema instaurado jerrquico piramidal en cuya cumbre se situaba la Constitucin espaola, se ve invadido en su mbito por los Tratados Constitutivos de las Comunidades Europeas, autnticas Constituciones de lo que hoy llamamos Unin Europea. Prueba irrefutable de la primaca del Derecho Comunitario, es que la normativa aplicable en el Derecho Interno Espaol, y en concreto, la Ley 31/1995 es la transposicin a nuestro Derecho de la Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicacin de las medidas para promover la COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, reguladora del marco jurdico general en el que opera la poltica de prevencin comunitaria. La nueva regulacin de seguridad y salud laboral cumple con dos necesidades bsicas: La necesidad de tener una visin unitaria de la poltica de prevencin de riesgos laborales, acabando de esta forma con la dispersin normativa vigente en ese momento. Actualizar regulaciones ya desfasadas y que no respondan a las necesidades actuales.
De esta forma se creaba la referencia legal mnima, que estableca el marco legal necesario a partir del cual las normas reglamentarias irn fijando y concretando los aspectos ms tcnicos de las medidas preventivas, siendo adems el soporte bsico sobre el cual la negociacin colectiva puede desarrollar y mejorar lo contemplado en la Ley. Es necesario mencionar que la ley 31 /1995, seala expresamente en su exposicin de motivos, que la normativa de seguridad y salud laboral constituye legislacin laboral en el sentido del artculo 149.1.7.a de la Constitucin cuya redaccin seala como de competencia exclusiva del Estado central, sin perjuicio de que su ejecucin, a travs del desarrollo normativo quede en el mbito de las Comunidades Autnomas. 7.1.2. Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 CONSIDERACIONES GENERALES Los Estados, como en cualquier otro caso relativo a una directiva, estn obligados a trasponer en su Derecho interno las disposiciones de esta Directiva Marco, mediante los actos legislativos, reglamentarios y administrativos necesarios para conseguir los objetivos y obtener los resultados que fija su texto. De la presencia de Espaa en la Unin Europea se deriva la necesidad de armonizar nuestra poltica con la reiterada poltica comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificacin del Tratado constitutivo de la Comunidad Econmica Europea por la denominada Acta nica, a tenor de cuyo artculo 118 A) los Estados Miembros vienen, desde su entrada en
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vigor, promoviendo la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo antes citado de armonizacin en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Este objetivo se ha visto reforzado en el Tratado de la Unin Europea mediante el procedimiento que en el mismo se contempla para la adopcin, a travs de Directivas, de disposiciones mnimas que habrn de aplicarse progresivamente. Consecuencia de todo ello ha sido la creacin de un acervo jurdico europeo sobre proteccin de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la ms significativa es, sin duda, como se ha visto anteriormente, la Marco 89/3911CEE, relativa a la aplicacin de las medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurdico general en el que opera la poltica comunitaria. El plazo fijado como lmite para la entrada en vigor de las disposiciones sealadas en este importante instrumento jurdico comunitario en los respectivos Estados era el de 31 de diciembre de 1992. No obstante, la Directiva deja libertad a los Estados para que determinadas medidas sean adoptadas conforme a sus usos y costumbres. En particular, se exige a los Estados -segn el Artculo cuarto de la Directiva- que adopten las disposiciones necesarias para que el colectivo al que se aplica la Directiva (empresarios, trabajadores y sus representantes) estn sujetos a las disposiciones jurdicas correspondientes a su transposicin; ms concretamente, adems, debern garantizar un control y vigilancia adecuados. Los Estados deben remitir los textos correspondientes a la Comisin, que deber estudiarlos para comprobar que cumplen con lo dispuesto en la Directiva y, en su caso, exigir que se introduzcan las correcciones o aadidos convenientes para que la transposicin sea plena. Espaa no procedi a su transposicin hasta el ao 1995. En efecto, la Ley 31195, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales traspone al Derecho Espaol la citada Directiva, al tiempo que incorpora al cuerpo bsico en esta materia disposiciones de otras Directivas, cuya materia exigan la transposicin en una norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE. 94/33/CEE y 91/83/CEE, relativas a la proteccin de la maternidad y de los jvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo temporal.
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Dado que la Directiva Marco establece un conjunto de disposiciones que constituyen de hecho un marco integral de derechos y deberes en la relacin laboral respecto a la materia de proteccin de la salud y la seguridad, su aplicacin al derecho nacional supuso, sin duda, la revisin de numerosas normas de distinto rango, sin por ello derogar disposiciones vigentes que supongan una mayor proteccin que el nivel bsico fijado en el texto de la Directiva. La legislacin nacional ha de determinar el grado y las formas de participacin de los trabajadores, ya que la Directiva tan slo establece el requisito de que sta sea equilibrada; al igual que con las medidas de recurso a la autoridad competente por parte de trabajadores y/o sus representantes. La misma necesidad de detallar las disposiciones nacionales se da en el caso de establecer las medidas que garanticen una adecuada vigilancia de la salud del trabajador en relacin a los riesgos a que est expuesto. En otros casos, la Directiva hace dejacin de la determinacin de los medios a los Estados Miembros a fin de dar cumplimiento a los objetivos sealados. ste es el caso que atae a las obligaciones que los Estados deben asumir, ms all de la trascripcin al Derecho Nacional, a fin de garantizar la efectiva aplicacin de la Directiva; si bien, se detallan algunas de las obligaciones que ello supone, por ejemplo, instaurar un control y una vigilancia adecuados. Lo mismo ocurre en lo referente a establecer los requisitos respecto a capacidad, competencia y dotacin numrica de las personas o servicios encargados de la proteccin y prevencin, y en cuanto a las obligaciones especficas de los empresarios para la elaboracin de documentos relativos a las evaluaciones de riesgos, medidas preventivas y daos ocurridos en la empresa, cuyo grado de exigencia deber ser determinado en funcin del carcter de las actividades y del tamao de las empresas. ANLISIS DE LA LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Como se ha apuntado anteriormente, la todava reciente Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, traspone al Derecho Espaol la Directiva Marco 89/391/CEE, al tiempo que incorpora, al que ser el cuerpo bsico en esta materia, las disposiciones de otras Directivas cuya materia aconseja la trasposicin en una norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Con la entrada en vigor de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, el 10 de febrero de 1996, no slo se establece la normativa bsica que determina el marco legal en el que deben acomodarse las restantes normas, sino que conlleva toda una nueva dimensin de la prevencin que implica tanto a empresarios como a trabajadores. En tal sentido, la referida Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: 1.- Determina el cuerpo bsico de garantas y responsabilidades que es necesario para la adecuada proteccin de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales. 2.- Establece el derecho de los trabajadores a disponer de proteccin, as como las obligaciones para garantizar dicho derecho que, fundamentalmente, corresponden a los empresarios. 3.- Exige una accin preventiva constante y permanente, cuya efectividad requiere un dispositivo instrumental especfico para desarrollarla. La seguridad ha de adaptarse a las caractersticas de cada empresa, con un proceso de especializacin radicalmente distinto y opuesto al tradicional, y ya antiguo esquema, de acuerdo con el cual el mero cumplimiento de una normativa esttica y estandarizada, como era la representada por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobada por Orden Ministerial de 9 de marzo de 1971 (actualmente derogada) situaba a las empresas en una zona de relativa impunidad que, paradjicamente, nada tena que ver con la real ausencia de riesgos laborales. La Ley 31/1995 tiene como finalidad fundamental la "prevencin". Por tanto, independientemente de la exigencia de su cumplimiento, la ausencia de actividad preventiva en las empresas generar situaciones de especial importancia y trascendental gravedad en orden a la concurrencia de "riesgos graves e inminentes", con la consiguiente exigencia de responsabilidades en sus distintas modalidades, administrativas, civiles y penales. La accin preventiva en la empresa ha de integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos tcnicos, en la organizacin del trabajo y en las condiciones en que ste se preste, como en la lnea jerrquica de la empresa. Esta integracin jerrquica implica la asuncin de responsabilidades desde la alta direccin y el compromiso -la COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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obligacin- de incluir la accin preventiva en cualquier actividad que se realice u ordene, as como en cualquier decisin que se adopte. Puede, pues, afirmarse que: "La accin preventiva en la empresa, debe integrarse como un sistema ms de gestin dentro de la gestin general de la empresa y tratarse de la misma forma a como se tratan los sistemas de gestin de calidad y medio ambiente". Precisamente ser el Captulo Tercero de la Norma el ncleo obligacional bsico del contenido de la misma, desarrollndose en l no slo los aspectos contractuales de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, sino tambin el elenco de obligaciones que recaen fundamentalmente- sobre el empresario; prueba evidente de lo apuntado es que de los quince artculos constitutivos del citado captulo, catorce detallan con gran minuciosidad las obligaciones del mismo. La seguridad e higiene, en cuanto a prevencin de los riesgos profesionales derivados del trabajo, tiene en la actualidad una importante significacin jurdico-pblica. La seguridad en el trabajo es un bien jurdico protegido de alto nivel comunitario que ha merecido en nuestro pas su consagracin en el propio texto constitucional, ya que en su artculo 40.2 declara solemnemente: "Los poderes pblicos velarn por la seguridad e higiene en el trabajo". La Constitucin Espaola la encomienda, pues, a los poderes pblicos, como uno de los principios rectores de la poltica social. Con esta declaracin -contenida en el Ttulo I de la Carta Magna, captulo tercero, "De los principios rectores de la poltica social y econmica"- cuyo carcter programtico e inspirador de la legislacin social a modo de espritu informador de sus disposiciones, es casi unnimemente reconocido por la doctrina jurdica, se pone de relieve a nivel de derecho positivo del ms alto rango, la vital importancia que posee la seguridad e higiene en el trabajo, como manifiesta la reciente ley 31/95, de Prevencin de Riesgos Profesionales en su exposicin de motivos. Se manifiesta, pues, El intervencionismo estatal al establecer de nuevo el deber del Poder Pblico de actuar en esta importante materia, seguramente como especificacin referida al colectivo laboral del Derecho Fundamental recogido en el artculo 15 de la Constitucin sobre el derecho a la vida y la integridad fsica. Sobre el empresario pesa la obligacin de proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales que deriva del propio contrato de COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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trabajo, constituyndose en un autntico deber en el mbito de sus actuaciones. La primera e histricamente trascendental manifestacin de esta obligacin protectora es la de garantizar la integridad fsica del trabajador. Se trata de conseguir que el trabajador no se accidente -garanta de seguridad- ni enferme como consecuencia del trabajo - garanta de higiene-. De ah que en el Derecho Laboral se haya acuado el que se denomina "deber de seguridad e higiene". El empresario tiene con el trabajador una deuda de seguridad, que dicha Ley formula de manera muy amplia, hasta el punto que se puede decir que se trata de una "obligacin general". En efecto, la denomina expresamente el apartado primero del artculo 15, y lo ponen de manifiesto todas las referencias a dicha obligacin que se contienen en los artculos 14 y 15. La descripcin de la obligacin empresarial que se realiza en estos artculos se hace, adems, mediante remisiones a conceptos que, en s mismos, expresan esa idea de generalidad o amplitud. En definitiva, que el empresario, cumpliendo desde luego todas las prescripciones legales concretas en materia de seguridad laboral (que son, fundamentalmente, de tipo tcnico y cuyo cumplimiento no puede dudarse en forma alguna que es obligatorio), adems -y ste es el sentido de formulacin de una obligacin general de seguridad como la que se contiene en los artculos 14 y 15 de la Ley- debe garantizar a los trabajadores a su servicio una proteccin eficaz o efectiva en todos los aspectos o condiciones de trabajo, eficacia que slo ser tal si su compromiso con la seguridad es permanente, capaz de adaptarse a los cambios productivos y de la propia seguridad, adecuarse a las caractersticas del trabajador y tiene como finalidad el logro de una situacin o medio ambiente de trabajo cada vez ms seguro y sano. Por ltimo apuntar que esta norma legal ha sufrido dos modificaciones, a fecha de hoy, mediante la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para: promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Sirva este epgrafe para analizar someramente la precitada Ley 31/95 e intentar clarificar las obligaciones empresariales ms concretas y determinadas que establece la Ley destacando, primordialmente, la obligacin general de indiscriminada aplicacin a todas las empresas.
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LEY 54/2003 DE REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Artculo 14.2. (Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales)
En cumplimiento del deber de proteccin... el empresario realizar la Prevencin de los Riesgos Laborales mediante la Integracin de la actividad preventiva en la Empresa y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias. El empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la Actividad Preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evaluacin y control de los riesgos... Artculo 16 (Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva): [...] la prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa a travs de la implantacin y aplicacin de un Plan de Prevencin de riesgos laborales. Este Plan deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos en los trminos que se establezcan reglamentariamente. Esta Ley tiene por objeto, por un lado, afrontar la reforma del marco normativo de la prevencin de los riesgos laborales y, por otro, el reforzamiento de la funcin de vigilancia y control del sistema de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Como objetivos bsicos de esta Ley deben destacarse los siguientes: Combatir de manera activa la siniestrabilidad laboral. Fomentar una autntica cultura de la prevencin de los riesgos en el trabajo, que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas y proscriba el cumplimiento meramente formal o documental de tales obligaciones. Reforzar la necesidad de integrar la prevencin de los riesgos laborales en los sistemas de gestin de la empresa. Mejorar el control del cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales, mediante la adecuacin de la norma sancionadora a la norma sustantiva y el reforzamiento de la funcin
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de vigilancia y control, en el marco de las comisiones territoriales de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Para alcanzar los objetivos apuntados, esta Ley se estructura en dos captulos: el primero incluye las modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales; el segundo incluye las modificaciones que se introducen en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. CAPTULO I Resalta la importancia de la integracin de la prevencin de riesgos laborales como la primera obligacin de la empresa y como la primera actividad de asesoramiento y apoyo que debe facilitarle un servicio de prevencin, todo ello para evitar cumplimientos meramente formales y no eficientes de la normativa. Con esa finalidad se modifica el artculo 14. 2 de la Ley 31/1995 para destacar que, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar la prevencin de riesgos laborales mediante la integracin de la actividad preventiva en la empresa, que se concretar en la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales. Esta responsabilidad del empresario se desarrollar mediante el seguimiento permanente de la actividad preventiva, con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evaluacin y control de riesgos. Asimismo, se modifica el artculo 16 de la Ley 31/1995, subrayando el deber de integrar la prevencin en el sistema de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de la misma, precisamente a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales cuyo contenido se determina. Para la gestin y aplicacin de este plan son instrumentos esenciales la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva. En el artculo 23 de la LPRL, se incorporar, como primer documento a elaborar por el empresario -en base al cual se articular toda la accin preventiva- el plan de prevencin de riesgos laborales, bien entendido que un mero documento no asegura la integracin de la prevencin en la empresa y que lo realmente eficaz es su gestin y aplicacin real y efectiva en la misma.
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En el artculo 31 de la LPRL se resalta como propio y primordial de la competencia tcnica de los servicios de prevencin, y materia en la que, en consecuencia, debern estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipos de riesgo en ella existentes, no slo el diseo, sino tambin la implantacin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos laborales, as como la posterior planificacin de la actividad preventiva. Adems se incorpora un nuevo artculo 32 Bis y una nueva disposicin adicional decimocuarta a la Ley 31/1995, para disponer que la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos del empresario, cualquiera que sea la modalidad de organizacin de dichos recursos, ser necesaria en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, debiendo permanecer tales recursos preventivos en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situacin que determine su presencia. Entre los supuestos que determinan la necesidad de presencia de los recursos preventivos se incluyen aqullos en los que los riesgos pueden verse agravados o modificados durante el desarrollo de los procesos, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultneamente y que hagan preciso un control especfico de la correcta aplicacin de los mtodos de trabajo. Habida cuenta de las particulares caractersticas de las obras de construccin, la disposicin adicional decimocuarta establece para este sector una regulacin concreta de la presencia de los recursos preventivos. Finalmente, debe sealarse que este captulo incorpora un nuevo apartado al artculo 24 de la LPRL, para dejar constancia de que las obligaciones de coordinacin, que en el mismo se regulan, debern ser objeto de desarrollo reglamentario. CAPTULO II Tras quedar perfiladas determinadas obligaciones preventivas mediante las modificaciones introducidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, se acomoda la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social a tales obligaciones en cuestiones como la integracin de la prevencin de riesgos laborales, las infracciones de los empresarios titulares del centro de trabajo y la falta de presencia de los recursos preventivos. Adems, se mejora la sistemtica y se precisan los tipos de las infracciones en el mbito de aplicacin del Real Decreto 1627/1997, de COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin. Asimismo, para mejorar la coordinacin entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, se tipifica en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, como infraccin grave de la empresa usuaria, el hecho permitir el inicio de la prestacin de servicios de los trabajadores puestos a disposicin, sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, que poseen la formacin especfica necesaria y que cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempear. Mencin singular merece la tipificacin como infraccin muy grave de la suscripcin de pactos que tengan por objeto la elusin, en fraude de ley, de la responsabilidad solidaria establecida en el artculo 42.3 de la LPRL, artculo que, adems, refleja expresamente que los pactos que tengan por objeto la elusin, en fraude de ley, de la responsabilidad solidaria definida en el propio artculo, son nulos y no producen efecto alguno. Por ltimo sealar que, esta Ley actualiza la colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social por parte de los funcionarios tcnicos de dependencia autonmica que ya disponan de cometidos de comprobacin en las empresas, dotando a estas funciones de las correspondientes garantas en cuanto a su desarrollo y al respeto del principio de seguridad jurdica, perfectamente compatibles con el impulso de los efectos disuasores ante incumplimientos que, en definitiva, persigue toda accin pblica de verificacin y control. Con esta finalidad, se introducen determinadas modificaciones en los artculos 9 y 43 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en los artculos 39, 50 y 53 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 1.2 Otras consideraciones legales
Para una correcta implantacin de un Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa, debern tenerse en cuenta los aspectos legales incluidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de riesgos Laborales, y en la reforma del marco normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales derivada de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, as como el RD 171/2004 de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la citada Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el RD 39/1997 de 17 de enero de los Servicios de Prevencin, toda la normativa que pueda
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afectar en funcin de la actividad de la empresa, y las modificaciones posteriores que pudieran darse. Evaluacin de Riesgos Laborales La evaluacin de riesgos, es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. En este sentido, cabe afirmar pues, que este proceso se configura como un principio inspirador de la accin preventiva en la empresa, integrndolo como parte del deber empresarial de proteccin, en concordancia con lo establecido en el artculo 15 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. La evaluacin es bsica e ineludible para el efectivo desarrollo de la actividad preventiva a que viene obligada necesariamente cualquier empresa, independiente de su tamao, caractersticas o actividad a la que se dedique. La regulacin bsica de la Evaluacin de Riesgos Laborales se contempla en el artculo 16 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El precitado artculo exige que: "la accin preventiva en la empresa se planificar por el empresario a partir de una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores". El anlisis evaluador, por imperativo legal, ha de tener la amplitud y detalle acorde con la complejidad empresarial y los riesgos en presencia, debe realizarse inicialmente y de forma sucesiva, su actualizacin -evaluacin peridica en expresin de la Norma- como elemento integrante de una autntica poltica permanente y dinmica de seguridad. La Evaluacin de Riesgos Laborales, con mayor fundamento jurdico despus de la entrada en vigor del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, como se ha apuntado anteriormente, se constituye en una obligacin empresarial de actual exigencia, no limitndose a un cumplimiento de carcter formal o documental, sino material, para la efectiva implantacin de la actividad preventiva en las empresas.
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Planificacin de la actividad preventiva La planificacin de la actividad preventiva constituye el paso subsiguiente a la previa estimacin de los potenciales riesgos a los que pueden quedar afectos los trabajadores (Evaluacin de Riesgos Laborales). La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en su artculo 15, contempla como un principio de la accin preventiva la planificacin de la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. En idntico sentido, la misma Norma exige que la empresa elimine, controle y reduzca los riesgos, conforme a un orden de prioridades en funcin de su magnitud y del nmero de trabajadores afectados por los mismos; incluso, la Ley va ms lejos cuando establece que estas actuaciones preventivas debern integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa y en todos los niveles jerrquicos de la misma. Para dar cumplimiento a los requerimientos apuntados anteriormente, la empresa ha de elaborar y redactar el correspondiente "Plan de Prevencin" en el que se recoja la planificacin de dicha actividad preventiva. En este orden de ideas, el citado Plan se constituye en un elemento bsico y aglutinador del esfuerzo preventivo realizado por la empresa. Esencialmente, el contenido de dicho Plan responde a los siguientes epgrafes: a) Correccin de deficiencias tcnicas observadas. b) Profundizacin en la evaluacin de riesgos laborales. c) Plan de Formacin, tanto general (para todos los trabajadores), como la especfica para determinados colectivos. d) Plan de informacin y consulta a los trabajadores. e) Programacin del control preventivo peridico. f) Planificacin de las situaciones de emergencia, primeros auxilios y lucha contra incendios. g) Coordinacin con las empresas contratistas, subcontratistas y Empresas de Trabajo Temporal. h) Proteccin de colectivos de trabajadores especficos (trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos con discapacidad
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fsica, psquica o sensorial; situaciones de maternidad; menores; trabajadores temporales o de duracin determinada, etc.) i) Organizacin y gestin de la prevencin. j) Normativa interna de seguridad, equipos de trabajo y medios de proteccin personal. La actividad preventiva ha de planificarse con carcter anual, establecindose fases, prioridades de su desarrollo, seguimiento y medidas de control peridico. Equipos de trabajo Con criterio generalista el Artculo Cuarto -Definiciones- de la Ley 31/95" de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en su apartado sexto define el concepto de "Equipo de Trabajo", como: "Cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el trabajo". La regulacin bsica de los Equipos de Trabajo se contempla en el Artculo 17 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El precitado Artculo establece que: "El empresario adoptar las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos". Adicionalmente, los Reales Decretos 1215/97, de 18 de julio y 487/97, de 14 de abril, establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los Equipos de Trabajo, y las relativas al trabajo con Equipos que incluyen Pantallas de Visualizacin, respectivamente. Igualmente, el mismo precepto legal citado anteriormente establece que cuando la utilizacin de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo especfico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario deber adoptar las medidas necesarias para evitar tales riesgos.
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En tal sentido, el Artculo 17 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, contempla como obligaciones especficas del empresario, las siguientes: a) La utilizacin del equipo de trabajo ha de quedar reservada a los Encargados de dicha utilizacin. b) Los trabajos de reparacin, transformacin, mantenimiento o conservacin sern realizados por los trabajadores especficamente capacitados para ello. En concordancia con estas obligaciones especficas, la Ley contiene en relacin con los equipos de trabajo, adems, las siguientes: a) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la eleccin de los equipos de trabajo. (Artculo 15 de la Ley 31/95). b) Recabar de los fabricantes, importadores y suministradores la informacin necesaria para que la utilizacin y manipulacin de la maquinaria, equipos y tiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. (Artculo 41 de la Ley 31/95). c) Informar al respecto a los trabajadores, garantizando que las informaciones sean eficaces y resulten comprensibles para los mismos. (Artculo 41 de la Ley 31/95). d) Instalar y usar los equipos de trabajo en las condiciones y de la forma recomendada por el fabricante, importador y suministrador. (Artculo 41 de la Ley 31/95). Los Medios de Proteccin Individual (EPI's) Con idntico criterio generalista el Artculo Cuarto -Definiciones- de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en su apartado octavo, proporciona una definicin de "Equipo de Proteccin Individual", en los siguientes trminos: "Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Es significativo sealar que la Ley otorga, desde el punto de vista preventivo, idntico tratamiento al equipo completo, igual que a cualquiera de sus partes constitutivas -contempladas stas individualmente-
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incluyndose en esta ltima acepcin los repuestos, accesorios y partes sueltas del equipo. La regulacin bsica de los EPI's se contempla en el Artculo 17 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El precitado Artculo establece que: "El empresario deber proporcionar a sus trabajadores EPI's adecuados para el desempeo de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios utilizarlos". Adicionalmente el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, establece las disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de Equipos de Proteccin Personal.
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CONTROL ENTREGA E.P.I.
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D.____________________ reconoce haber recibido de la empresa____________________________ los siguientes Equipos de Proteccin individual, y haber sido informado de los trabajos y zonas en los que debern ser utilizados los mismos. Aceptando el compromiso que se le solicita de: a) Utilizar este equipo durante la jornada de trabajo en las reas cuya obligatoriedad de uso se encuentre determinada. b) Consultar cualquier duda sobre su correcta utilizacin, cuidando de su perfecto estado y conservacin. c) Solicitar un nuevo equipo en caso de prdida o deterioro del mismo. DENOMINACIN DEL EPI MARCA/MODELO FECHA FIRMA
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Preferencia de la Proteccin colectiva La Ley 31/95, en su Artculo decimoquinto, eleva al rango de principio de la accin preventiva la adopcin de medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. Igualmente, el Artculo 17 (precepto legal citado anteriormente) establece que los EPI's debern utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar, o no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin de trabajo. La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, contempla como obligaciones especficas del empresario, las siguientes: a) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. (Artculo 15 de la Ley 31/95). b) Recabar de los fabricantes, importadores y suministradores de elementos para la proteccin de los trabajadores, la informacin necesaria que indique el tipo de riesgo al que van dirigidos, el nivel de proteccin frente al mismo y la forma correcta de uso y mantenimiento. (Artculo 41 de la Ley 31/95). c) Informar al respecto a los trabajadores, garantizando que las informaciones sean eficaces y resulten comprensibles para los mismos. (Artculo 41 de la Ley 31/95). d) Constatar que los EPI's suministrados por los fabricantes, importadores y suministradores, aseguran la efectividad de los mismos, siempre que sean e) instalados y utilizados en las condiciones y de la forma recomendadas por ellos. (Artculo 41 de la Ley 31/95). La "Participacin" como principio inspirador de la poltica preventiva La "Participacin" es uno de los principales principios inspiradores de la poltica preventiva, acorde con la complejidad de la materia de riesgos laborales. En el mbito de la empresa ese principio se traduce en el de "consulta" con los trabajadores as como en el de su "participacin" efectiva, por lo que existe una clara obligacin de consulta con los trabajadores y de informacin a los mismos. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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La obligacin constitutiva, por ende, del derecho de consulta de la empresa con los trabajadores, se determina en el Artculo 33 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El precitado Artculo establece que: "El empresario deber consultar a los trabajadores, con la debida antelacin, la adopcin de las decisiones relativas a: a) La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores, derivadas de la eleccin de los equipos de trabajo, la determinacin y la adecuacin de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. b) La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de riesgos profesionales en la empresa, incluida la designacin de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un Servicio de Prevencin externo. a) La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. b) Los procedimientos de informacin y documentacin que el empresario tiene obligatoriamente en relacin a los trabajadores. c) El proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva. d) Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Los "Delegados de Prevencin" y "Comit de Seguridad y Salud" Especficamente, en lo que respecta a los "Delegados de Prevencin" representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo- y "Comit de Seguridad y Salud" -rgano paritario y colectivo de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos, formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de
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los Delegados de Prevencin, de la otra- la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en su Artculo 36 establece que: "Los Delegados de Prevencin han de ser consultados por el empresario, con carcter previo a su ejecucin, acerca de las decisiones a que se refiere el Artculo 33 de la presente Ley ". Por su parte, el Artculo 39 de la Norma, estipula al respecto que: El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias: a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirn, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin, y proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas se llevarn a cabo con dichos representantes. Cuando no exista representacin de los trabajadores, la consulta debe realizarse directamente con stos. El derecho de participacin es ejercitable, asimismo, por medio de los Delegados de Personal y Comits de Empresas, con atribucin de funciones de vigilancia en el cumplimiento de la normativa, alcanzando, tambin, tal derecho de participacin a la representacin sindical en la empresa. El deber de "Informacin": contenido En conformidad con lo estipulado en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, el deber de
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informacin a los trabajadores se materializa en los siguientes aspectos: Informacin sobre los riesgos concurrentes. Informacin sobre la prevencin aplicable a los mismos. Informacin sobre las medidas preventivas adoptadas. Informacin en los supuestos de trabajadores menores de dieciocho aos. Informacin con los trabajadores sujetos a contratos de duracin determinada. Informacin con los trabajadores contratados con Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) a cargo de la empresa usuaria. Informacin en 10,3 supuestos de contratistas y subcontratistas en el mismo centro de trabajo. La "Formacin Preventiva" como Obligacin especfica de la empresa La Ley 31/95, de 8 de noviembre le Prevencin de Riesgos Laborales en su Artculo 19, determina la obligacin del empresario en origen a la formacin preventiva de cada trabajador. En este marco normativo, la formacin se constituye en una obligacin imperativa y especfica que no deja lugar a dudas. La obligacin en materia de formacin preventiva de los trabajadores se determina en el Artculo 18 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. En este sentido, el precitado Artculo establece que: "El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada ". Tal obligacin formativa enlaza con la obligacin de informacin a los trabajadores sobre los riesgos a que puedan quedar expuestos en el marco de la empresa y centros de trabajo, siendo tambin exigible que se encuentre abierta a la participacin de los trabajadores, va consulta, propuesta, control, etc. En relacin con este deber, el Artculo 9.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, establece, como se ha apuntado anteriormente, la formacin COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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preventiva como contenido de la actividad preventiva en la empresa, exigiendo, a tal efecto, capacidad acreditada a los trabajadores designados por la empresa para la actividad preventiva, determinndose tambin en la propia Ley la obligacin empresarial de proporcionar formacin adecuada a los Delegados de Prevencin, cuyo nivel formativo tendr que ser superior al comn del conjunto de los trabajadores. A modo de resumen elemental de los epgrafes precedentes, los requerimientos normativos con respecto a la Formacin Preventiva, se centran en los dos siguientes aspectos: A.- FORMACIN GENRICA: Abarca dos niveles formativos, relativos a: 1.- Aspectos Genricos sobre Prevencin de Riesgos Laborales. Contiene aspectos genricos sobre prevencin de riesgos laborales. Su regulacin se encuentra en el Artculo 14.2 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, al establecer que: "El empresario adoptar las medidas necesarias para la formacin de sus trabajadores en los aspectos genricos previstos en la Ley". 2.- Formacin Terica y Prctica en materia preventiva. Identifica las dos dimensiones constitutivas e indisolubles de la formacin preventiva en la empresa. Su regulacin se encuentra en el Artculo 19.1 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, al establecer que: "El empresario garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica en materia preventiva, tanto inicial como continuada, centrada en su puesto de trabajo o funcin". B.- FORMACIN ESPECFICA: Se incluye la obligacin en materia de formacin especfica y preventiva de los trabajadores en Primeros Auxilios, Lucha Contra Incendios y Evacuacin, con cobertura legal en los siguientes COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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preceptos de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales: Medidas de Emergencia La Norma designa genricamente la expresin "Medidas de emergencia" sin entrar en su definicin y tipologa, abarcando todas aquellas situaciones extraordinarias que puedan desencadenarse en la empresa sin control del empresario, desde el punto de vista de riesgos profesionales. No obstante, cuando hace referencia a la adopcin de medidas, ante estas situaciones, s identifica las tres siguientes acepciones de emergencia: Primeros Auxilios Lucha contra incendios Evacuacin de los trabajadores
Para el anlisis de las posibles situaciones de emergencia y la adopcin de las correspondientes medidas necesarias, la Ley condiciona al empresario en base a tres factores o criterios de valoracin simultneos, que son los siguientes: Tamao y dimensin de la empresa. Actividad productiva de la empresa. Presencia en el escenario de la emergencia de personas ajenas a la empresa.
La regulacin bsica de las Medidas de Emergencia se contempla en el Artculo 30 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, estableciendo que: "El empresario, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores". El Artculo 20 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, contempla como obligaciones especficas del empresario, las siguientes: a) Analizar las posibles situaciones de emergencia que pueden desarrollarse en la empresa.
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b) Adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores. c) Designar para las actuaciones ante posibles situaciones de emergencia al personal, en nmero suficiente, encargado de poner en prctica las medidas necesarias a adoptar para control de dichas situaciones. d) Comprobar y verificar peridicamente el correcto funcionamiento de las actuaciones ante las emergencias, tanto en su faceta tcnica como en la del personal designado para actuar especficamente. e) Formar adecuadamente a los trabajadores designados para actuar en estas situaciones de emergencia. f) Disponer del material adecuado para poder afrontar con xito el control de las posibles situaciones de emergencia que puedan producirse en la empresa, con las adecuadas condiciones de seguridad y salud de todo su personal. g) Organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de actuacin de los mismos ante emergencia. Riesgo Laboral "Grave e Inminente" Con criterio amplio, el Artculo Cuarto -Definiciones- de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en su apartado cuarto, define el concepto de "Riesgo laboral grave e inminente", como: Aqul que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores". En sintona con la definicin que el texto legal proporciona del concepto de riesgo laboral genrico, la calificacin de un riesgo como de "grave e inminente" desde el punto de vista de su gravedad, lo asocia la Norma, conjuntamente a los conceptos de probabilidad de que se produzca el dao y a la severidad del mismo. La relacin del riesgo laboral grave e inminente se contempla en el extenso e importante Artculo 21 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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El mismo precepto legal citado anteriormente establece que cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente -con ocasin o como consecuencia de su trabajo- para su seguridad y salud, el empresario deber adoptar las medidas necesarias para evitar tales riesgos. En este sentido, el Artculo 21 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, contempla como obligaciones especficas del empresario, las siguientes: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo. b) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de proteccin. c) Adoptar las medidas para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad, en caso de la existencia de peligro grave, inminente e inevitable. d) Proporcionar las instrucciones necesarias para que los trabajadores, ante la existencia de un riesgo grave e inminente, puedan, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto, no podr exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepcin debidamente justificada por razones de seguridad y determinadas reglamentariamente. En concordancia con estas obligaciones especficas, el mismo precepto establece que el empresario deber disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerrquico, ante una situacin de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est en condiciones -habida cuenta de sus conocimientos y de los medios tcnicos puestos a su disposicin- de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Paralizacin de la actividad laboral El precitado Artculo establece, entre otros aspectos, que en base al derecho que asiste a los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud laboral, recogido en el Artculo 14 de la Ley, stos:
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"... tendrn derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando consideren que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o su salud". Facultad que tambin otorga la Ley, cuando el empresario no adopte o no permita la adopcin de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a los representantes legales de los trabajadores, pudiendo stos acordar, por mayora de sus miembros, la paralizacin de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Anloga atribucin reconoce la Ley a los Delegados de Prevencin, por decisin mayoritaria, cuando no resulte posible reunir, con la urgencia requerida, al rgano de representacin del personal. El acuerdo a que se refiere el prrafo anterior deber ser comunicado de inmediato a la empresa y a la Autoridad Laboral que, en el plazo de veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada. Se trata de una facultad de honda repercusin econmica para la empresa que, con anterioridad a la Ley 31/95, ya vena reconocida en el Artculo 19 del Estatuto de los Trabajadores para los Delegados de Personal y Comits de Empresas, distinguiendo el legislador, como cautela jurdica -habida cuenta de la implicacin econmica de la medida- segn la modalidad del proceso productivo de la empresa; esto es, procesos continuos y discontinuos. Los trabajadores o sus representantes no podrn sufrir perjuicio alguno derivado de la adopcin de las medidas anteriormente reseadas, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. Vigilancia y control de la Salud La regulacin en materia de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se determina en el Artculo 22 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. En este sentido, el precitado Artculo establece, entre otras cosas, que: "El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento..." Tal obligacin enlaza con el derecho que asiste a los trabajadores para que las medidas de vigilancia y control se lleven a cabo respetando siempre su intimidad, dignidad personal y confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. En relacin con este deber, el Artculo 22 establece que los resultados de dicha vigilancia sern comunicadas a los propios trabajadores afectados, limitndose su divulgacin exclusivamente al personal mdico y a las autoridades sanitarias afectas. Hasta la entrada en vigor de la Ley 31/95 que se analiza, los reconocimientos mdicos eran realizados, o bien por los Servicios Mdicos de Empresa -propio o mancomunado- en empresas de ms de mil o cien trabajadores, respectivamente- de las empresas que los tuviesen constituidos por obligacin normativa, o bien, era prctica habitual que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como entidades colaboradoras de la Seguridad Social, se encargaran de la realizacin de tales reconocimientos, ayudados incluso por Unidades Mviles. La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, viene a generalizar la obligacin existente del empresario, hacindola extensiva a toda empresa, cualquiera que fuere su dimensin numrica y actividad productiva desarrollada. Por consiguiente, continuarn las Mutuas referidas encargadas de que el empresario contine cumpliendo esa obligacin, toda vez que la propia Mutua cubre -para ese empresario- las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, protegiendo a la totalidad de los trabajadores y centros de trabajo. Hay que significar, adems, que son las Mutuas las entidades que mejor cuentan con medios humanos (personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada) y materiales (centros sanitarios y asistenciales, unidades mviles y de primeros auxilios, centros de rehabilitacin, etc.) para llevar a cabo eficazmente los adecuados reconocimientos mdicos y/o asistencias requeridas. Resulta novedoso desde la entrada en vigor de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, que la obligacin del empresario de efectuar los reconocimientos mdicos tenga tambin una excepcin de carcter general. En efecto en este sentido, el precitado Artculo 22 establece, entre otras cosas, que: COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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"esta vigilancia slo podr llevarse a cabo, si el trabajador presta su consentimiento ". Como consecuencia, el empresario habr de instrumentar el medio documental ms apropiado que refleje, indubitadamente, el cumplimiento de su obligacin y consecuente negativa individual del trabajador a someterse a un reconocimiento mdico. Documentacin La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, plantea en diversos preceptos, el acervo de documentacin sobre la que ha de sustentarse toda la poltica preventiva de la empresa; no obstante, su regulacin especfica se centra fundamentalmente en el Artculo 23 de la Norma. En el artculo 23 de la LPRL, segn desarrollo de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevencin de riesgos laborales, se incorporar como primer documento a elaborar por el empresario, en base al cual se articular toda la accin preventiva, el plan de prevencin de riesgos laborales, bien entendido que un mero documento no asegura la integracin de la prevencin en la empresa y que lo verdaderamente eficaz es su gestin y aplicacin real y efectiva en la misma. En este sentido, el precitado Artculo establece, entre otras cosas, que: "El empresario est obligado a elaborar y conservar a disposicin de la Autoridad Laboral la documentacin relativa a las obligaciones establecidas en la Ley ". Este Artculo de "Documentacin"documentacin: la Ley 31/95 -denominado identifica especficamente genricamente la siguiente
a) Evaluacin de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. b) Planificacin de la accin preventiva ("Plan de Prevencin"). c) Medidas de proteccin y de prevencin a adoptar y, en su caso, material de proteccin que debe utilizarse. d) Resultados de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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e) Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos. f) Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. A propsito de este tema, como recoge el apartado tercero del Artculo 23, es importante sealar, en relacin con la documentacin preventiva, la obligacin que pesa sobre el empresario de notificar por escrito a la Autoridad Laboral los daos para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. Se incluyen en el presente epgrafe otros documentos relevantes de naturaleza preventiva que conforman, igualmente, el contenido de la precitada "Documentacin": a) Manual de Prevencin de Riesgos Laborales, cuyo contenido responde esencialmente a los siguientes hitos: Poltica de prevencin de la empresa sobre seguridad y salud en el trabajo. Funciones de carcter preventivo existentes en el personal de la empresa. Identificacin de responsabilidades. b) Procedimientos de la Gestin de la Prevencin, relativos a: Actividades para desarrollar la gestin. Identificacin de contenidos preventivos: Qu hay que hacer? Responsabilidades operativas: Quin es el responsable de realizarlo?
c) Instrucciones Operativas. Desarrollan alguno de los aspectos que componen un procedimiento o describen la metodologa de elaboracin a seguir. d) Registros. Informan de las actividades realizadas o de los resultados obtenidos. Actividades de varias empresas en un mismo lugar o Centro de Trabajo Se encuentran contempladas en el apartado primero del importante y novedoso Artculo 24 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de
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Prevencin de Riesgos Laborales, que a tal efecto establece lo siguiente: "Cuando en un mismo Centro de Trabajo -lugar de trabajodesarrollen actividades trabajadores de dos o ms empresas, stas debern cooperar en la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. A tal fin, establecern los medios de coordinacin que sean necesarios en cuanto a la proteccin y prevencin de riesgos laborales y la informacin sobre los mismos a sus respectivos trabajadores". Cuando las empresas se relacionan estrictamente por el lugar polgonos industriales, edificios mltiples de uso compartido, edificios de gran altura (EGA), recintos portuarios y aeroportuarios, etc.-, o por relaciones asociativas interempresariales -grupos industriales, uniones de empresas, uniones temporales de empresas (UTE), consorcios, etc.- los empresarios implicados tienen el deber de: "de cooperar en la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales". El deber de "Cooperacin" en el mbito de varias empresas en un mismo Centro de Trabajo. El deber de cooperacin aludido en aplicacin de la normativa de prevencin de riesgos laborales referido, se traduce esencialmente en las dos siguientes obligaciones: a) Evitar los riesgos del centro de trabajo durante el tiempo en el que las diferentes empresas coincidan de manera simultnea en la ejecucin de sus respectivas actividades en el mismo lugar de trabajo. Esta obligacin lleva implcita tanto los riesgos del centro, como los existentes en l; esto es, los que, producidos por uno slo de los empresarios puedan afectar al conjunto de los trabajadores presentes en el centro. Cada empresario informar a los dems -se configura como una obligacin legal- sobre los riesgos que genera de manera individual. La determinacin de los riesgos ha de hacerse caso por caso, realizando la correspondiente evaluacin especfica de riesgos del centro, teniendo en cuenta las previsiones relacionadas con las medidas de emergencia.
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b) De las medidas de prevencin se ha de informar a los trabajadores implicados. Es prctica habitual, como procedimiento de informacin utilizado, la celebracin de reuniones conjuntas entre la representacin de la empresa y los Comits de Seguridad y Salud y, en su defecto, de los Delegados de Prevencin, para aqullas que carezcan de dichos rganos especficos; o bien, el establecimiento de organismos representativos unitarios para las diversas empresas presentes en el centro de trabajo. Trabajadores Autnomos en el Centro de Trabajo Se encuentran contemplados en el apartado quinto del Artculo 24 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales que, a tal efecto establece lo siguiente: "Los deberes de cooperacin e informacin e instruccin sern de aplicacin respecto de los trabajadores autnomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo". Pueden sealarse las siguientes connotaciones especficas: Los trabajadores autnomos quedan equiparados trabajadores por cuenta ajena como objeto de proteccin. a los
Los autnomos que presten personalmente sus servicios en el centro de trabajo, podrn plantear reclamaciones basadas en los incumplimientos de la normativa de salud laboral por los empresarios que los hubieran contratado. (Responsabilidades administrativas, solicitud de la correspondiente indemnizacin a los diferentes empresarios implicados, etc.) Es independiente del tipo de actividad desarrollada por el trabajador autnomo. Las responsabilidades de los empresarios, respecto a los autnomos, se mantienen siempre en el terreno de los riesgos del centro de trabajo.
Empresas de Trabajo Temporal El Artculo primero de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, las define en los siguientes trminos:
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"Se denomina "Empresa de Trabajo Temporal" a aqulla cuya actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados". La Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.) es la que va a integrar en su plantilla a los trabajadores contratados para ser cedidos a las empresas usuarias y la que ha de cumplir todas las obligaciones que la citada Ley 14/1994 determina, siendo fundamentales las relativas a la prevencin de los riesgos laborales. El incumplimiento de esta materia por parte de la E.T.T. conlleva un grave perjuicio para con la empresa usuaria -cliente- toda vez que esta ltima asume las responsabilidades de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. Como no poda ser menos, el Artculo 28 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, establece que los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal debern disfrutar del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. En el caso de las relaciones de trabajo a travs de empresas de trabajo temporal, al igual que otras (relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada, sectores de trabajo con formacin limitada, etc.), las evaluaciones realizadas han determinado la existencia de riesgos especficos para la salud y seguridad de los trabajadores, derivados, fundamentalmente, de las modalidades de integracin en las empresas propias de este tipo de trabajo y de la peculiar relacin triangular que l mismo genera. Tales riesgos, sin embargo, -de ah la importancia que una E.T.T. dedique a este esfuerzo (no se olvide que es la principal garanta para la empresa cliente)- se controlan y reducen -como en cualquier otro tipo de modalidad del contrato de trabajo o de duracin del mismo, incluido el de por tiempo indefinido- mediante medidas adecuadas de "informacin", "formacin" y "vigilancia de la salud" que se adopten desde el momento mismo del inicio de la relacin laboral. A tal fin, la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, estableci unas obligaciones concretas de formacin a cargo de la E.T.T., as como de informacin a los trabajadores sobre los COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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riesgos del puesto de trabajo a desarrollar, siendo el Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley anteriormente citada, la norma que formaliza las obligaciones de informacin como parte integrante del contenido de los contratos de puesta a disposicin y de los propios contrato de trabajo temporales y rdenes de servicio de los trabajadores contratados. Ser la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la que determine en el ya aludido Artculo 28 (en su apartado quinto) tan importante materia, por lo que respecta, ahora, a las obligaciones de una Empresa de Trabajo Temporal. El precitado Artculo establece: "La empresa de trabajo temporal ser responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formacin y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados segundo y tercero de este Artculo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, la empresa usuaria deber informar a la empresa de trabajo temporal, y sta a los trabajadores afectados, antes de la adscripcin de los mismos, acerca de las caractersticas propias de los puestos de trabajo a desempear y de las cualificaciones requeridas. Consecuentemente con las obligaciones normativas reseadas, entendemos -esa es la tendencia legal en un futuro muy inmediato- que una Empresa de Trabajo Temporal, en la materia que tratamos, difcilmente podr eximirse de cumplir con los siguientes deberes, so pena de incurrir en graves infracciones generadoras de mltiples responsabilidades para las empresas usuarias: Contratar u ordenar el servicio a un trabajador que rena, o pueda reunir, en su caso, previa la formacin y los requisitos adecuados (referidos ms adelante) la idoneidad al respecto. Informar a los trabajadores de toda aquella informacin recibida de la empresa usuaria puesta a su disposicin (caractersticas propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos profesionales y sobre las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas, incluyendo los resultados de la evaluacin de riesgos del puesto de trabajo a cubrir, que necesaria y obligatoriamente ha de llevar a cabo la empresa usuaria, etc.) Incorporar al contrato de trabajo temporal u orden de servicio las informaciones mencionadas.
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Garantizar que el trabajador puesto a disposicin, previamente, posee la formacin terica y prctica en materia preventiva, necesaria para el puesto de trabajo a desempear. Describir de manera minuciosa los riesgos y equipos de proteccin individual (EPI's) en los contratos de puesta a disposicin y de trabajo. Garantizar que la formacin del trabajador es la requerida y que se encuentra actualizada y adaptada a la evolucin de los equipos y mtodos de trabajo y al progreso de los conocimientos tcnicos. Controlar que si el desempeo del puesto de trabajo exigiera un especial "adiestramiento" en el mismo, esta parte de la formacin se realizar en la propia empresa usuaria, antes del comienzo efectivo del trabajo. Vigilar peridicamente el estado de salud de los trabajadores cedidos, teniendo en cuenta para ello lo siguiente: o Las caractersticas del puesto de trabajo a desempear. o Los resultados de la evaluacin de riesgos realizada por la empresa usuaria. o La informacin pertinente facilitada por el mdico responsable. Acreditar "documentalmente" a la empresa cliente, que el trabajador puesto a disposicin ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, as como que posee la formacin especfica necesaria y que cuenta con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempear. Organizar sus recursos para el desarrollo de las actividades preventivas en relacin con sus trabajadores, incluidos los contratados para ser puestos a disposicin de empresas usuarias. Estimamos tambin esencial el cumplimiento de esta obligacin por la E.T.T. por cuanto los trabajadores puestos a disposicin de una empresa usuaria pueden dirigirse en todo momento a los trabajadores designados o al Servicio de Prevencin existente en la empresa usuaria, en igualdad de condiciones que los restantes trabajadores de la misma. Impulsar a que los trabajadores designados o, en su caso, los servicios de prevencin de la E.T.T. y de la empresa usuaria (cliente) coordinen sus actividades a fin de garantizar una proteccin adecuada de la salud y seguridad de los trabajadores puestos a disposicin (transmisin de informacin relevante para la proteccin de la salud y la seguridad de estos trabajadores).
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Registrar y conservar la documentacin relativa a las informaciones sealadas, as como controlar los daos para la salud del trabajador puesto a disposicin (a efectos de notificacin a la Autoridad Laboral).
La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, establece una serie de deberes y obligaciones de carcter preventivo que corresponden a la empresa en la que los trabajadores puestos a disposicin por una E.T.T. prestan los servicios requeridos. A este respecto, la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal, anteriormente citada, en su artculo 28 estableci un conjunto de obligaciones de la empresa usuaria en materia de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. A tal efecto, el Artculo 28 en su apartado quinto, determina: "En las relaciones de trabajo a travs de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria ser responsable de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. Corresponder, adems, a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones en materia de informacin previstas en los apartados segundo y cuarto del presente Artculo. La empresa usuaria deber informar a la empresa de trabajo temporal, antes de la adscripcin de los trabajadores afectados (trabajadores puestos a disposicin por la empresa de trabajo temporal), acerca de las caractersticas propias de los puestos de trabajo a desempear y de las cualificaciones requeridas. Las empresas usuarias debern informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripcin de los trabajadores puestos a disposicin por la empresa de trabajo temporal. Dichos trabajadores podrn dirigirse a estos representantes en el ejercicio de los derechos reconocidos en la presente Ley. Consecuentemente, tambin por aplicacin del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo en el mbito de las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria, consciente de sus responsabilidades, en atencin al grado de cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales por parte de la E.T.T. correspondiente, asume los deberes -obligaciones- que a continuacin se relacionan: COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Con carcter previo a la celebracin del contrato de puesta a disposicin, la empresa usuaria deber informar a la empresa de trabajo temporal sobre las caractersticas propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos profesionales y sobre las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas desde el punto de vista de la proteccin de la salud y la seguridad del trabajador que vaya a ser contratado y de los restantes trabajadores de la empresa usuaria. La informacin deber incluir necesariamente los resultados de la evaluacin de riesgos del puesto de trabajo a cubrir, con especificacin de los datos relativos a: o Riesgos laborales de carcter general existentes en el centro de trabajo y que pudieran afectar al trabajador, as como los especficos del puesto de trabajo a cubrir. o Medidas de prevencin a aplicar en relacin con los riesgos generales y especficos que pudieran afectar al trabajador, con inclusin de la referencia a los equipos de proteccin individual (EPI's) que habrn de utilizarse y que sern puestos a disposicin del trabajador. o Formacin especfica requerida que deber poseer el trabajador. o Medidas de vigilancia de la salud que debern adoptarse en relacin con el puesto de trabajo a desempear, especificando si, de conformidad con la normativa aplicable, tales medidas tienen carcter obligatorio o voluntario para el trabajador y su periodicidad.
Recabar la informacin necesaria de la empresa de trabajo temporal para asegurarse de que el trabajador puesto a disposicin ha sido considerado "APTO" (estado de salud), posee las cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeo de las tareas que se le encomienden, posee la formacin necesaria en relacin con la prevencin de los riesgos a los que pueda estar expuesto y que ha recibido las informaciones relativas a las caractersticas propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, a las cualificaciones y aptitudes requeridas y a los resultados de la evaluacin de riesgos (riesgos laborales de carcter general existentes en el centro de trabajo y que pudieran afectar al trabajador, as como los especficos del puesto de trabajo a cubrir).
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Independientemente de lo anterior, la empresa usuaria informar al trabajador puesto a disposicin de los riesgos existentes para su seguridad y salud, tanto de aqullos que concurran de manera general en la empresa, como de los especficos del puesto de trabajo y tareas a desarrollar, y de las correspondientes medidas y actividades de prevencin y proteccin, en especial en lo relativo a las posibles situaciones de emergencia. La empresa usuaria deber informar a los Delegados de Prevencin o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores, de la incorporacin de todo trabajador puesto a disposicin por una empresa de trabajo temporal, especificando el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos y medidas preventivas y la informacin y formacin recibidas por el trabajador. Recurdese a estos efectos que el trabajador puede dirigirse directamente a estos representantes en el ejercicio de sus derechos y, en general, en el conjunto de la legislacin sobre prevencin de riesgos laborales.
Necesariamente deber facilitar la informacin sealada anteriormente a los trabajadores designados para el desarrollo de las actividades preventivas o, en su caso, para su Servicio de Prevencin. En los supuestos de "coordinacin de actividades empresariales" deber prestar especial atencin a la incorporacin en cualquiera de las empresas concurrentes de trabajadores puestos a disposicin por una empresa de trabajo temporal. Igualmente, la empresa cliente -usuaria- deber informar a la empresa de trabajo temporal de los resultados de toda evaluacin de los riesgos a que estn expuestos los trabajadores puestos a disposicin, con la periodicidad requerida. Especficamente, la informacin comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de los trabajadores a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, o que puedan ser relevantes de cara a valorar posteriores incorporaciones del trabajador a la misma o a otra empresa usuaria.
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Tendr que registrar y conservar la documentacin relativa a las informaciones y a los datos a los que se hizo referencia con anterioridad. Por ltimo, deber informar "por escrito" a la empresa de trabajo temporal de todo dao para la salud del trabajador puesto a su disposicin que se hubiera producido con motivo del desarrollo de su trabajo.
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MODELO: CONTROL DE TRABAJADORES PROVENIENTES DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL * NOMBRE E.T.T.: * DATOS DEL TRABAJADOR: NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO D. N. I. N Afil. S. CATEGORA S. PROFESIONAL
* CONTROL Y VIGILANCIA DE LA SALUD: - Mutua de accidentes.. - Reconocimiento Mdico: S NO
* TAREAS A REALIZAR EN EL PUESTO DE TRABAJO: . * INFORMACIN FACILITADA POR LA EMPRESA E.T.T.: * FORMACIN PROPORCIONADA POR LA EMPRESA E.T.T.: * OBSERVACIONES:
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MODELO: INFORMACIN FACILITADA POR EMPRESA USUARIA * DATOS DEL TRABAJADOR: NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO D. N. I. N Afil. S. CATEGORA S. PROFESIONAL
* TAREAS A REALIZAR EN EL PUESTO DE TRABAJO: . * INFORMACIN EMPRESA USUARIA: * FORMACIN EMPRESA USUARIA:
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INFORMACIN FACILITADA POR EMPRESA USUARIA * DATOS DEL TRABAJADOR: NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO D. N. I. N Afil. S. CATEGORA S. PROFESIONAL
* TAREAS A REALIZAR EN EL PUESTO DE TRABAJO: . * INFORMACIN EMPRESA USUARIA: * FORMACIN EMPRESA USUARIA:
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CONTRATACIN DE TRABAJADORES PERTENECIENTES A EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (Documentos para la empresa de Trabajo Temporal y copia a guardar por la empresa) A) Caractersticas del puesto de trabajo sealando el perfil del trabajador exigido (formulario 1). B) Evaluacin del puesto, planificacin de las medidas correctoras y equipos de trabajo necesario (formulario 2). De: <<........>> (Empresa usuaria) A: <<.....>> (Empresa de Trabajo temporal, para el posterior traslado del documento a los trabajadores antes de su adscripcin). De acuerdo con lo establecido en el artculo 28 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales en el que se establece como condicin previa a la puesta a disposicin de un trabajador de su empresa de trabajo temporal, el conocimiento de esta ltima de las condiciones de trabajo del puesto a cubrir, les adjuntamos los siguientes datos sobre el puesto que se adjuntan a la presente carta: A) Caractersticas del puesto de trabajo sealando el perfil del trabajador exigido. B) Evaluacin del puesto, planificacin de las medidas correctoras y equipos de trabajo necesarios. Una vez hayan realizado la eleccin pertinente sobre el trabajador que rene las condiciones exigidas, le solicitamos con carcter previo a la puesta a disposicin, nos certifiquen formalmente los siguientes extremos: A) Su aptitud para el desempeo del puesto de B) Haber recibido informacin sobre los riesgos expuestos por la empresa usuaria relativa a las caractersticas propias del puesto de trabajo, de las tareas a desarrollar, cualificacin y aptitudes requeridas y a los resultados de la evaluacin de riesgos. C) Poseer las cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeo de las tareas que se le encomienden en las condiciones en que vayan a efectuarse y que cuenta con la formacin necesaria, todo ello en relacin con la prevencin de los riesgos a los que pueda estar expuesto (Artculo 19 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales).
Sin ms asuntos que tratar y en espera de sus noticias, le saluda atentamente. Fdo.:. Gerente de la empresa
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Organizacin de recursos para las actividades preventivas en las empresas El Artculo 14 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, establece el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales; para llevar a la prctica este derecho la Ley introduce una novedad sustancial respecto a la anterior normativa jurdica. En efecto, la Norma establece la obligacin de que las empresas dispongan de instrumentos especficos para la gestin interna de la prevencin laboral, y que estos instrumentos funcionen efectiva y eficazmente en las actividades empresariales de prevencin de riesgos. El Artculo 30.1 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, establece tres vas o procedimientos instrumentales para el cumplimiento por el empresario del deber de prevencin de riesgos profesionales en la empresa, completada con una creativa frmula aplicable a empresas de menos de seis trabajadores. En idnticos trminos el Artculo 10 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, exige que el desarrollo de las actividades preventivas en la empresa se efecte con arreglo a alguna de las modalidades organizativas, que se analizan con detenimiento en el epgrafe siguiente. Designacin de uno o varios trabajadores para ocuparse de las actividades preventivas El Artculo 12 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en concordancia con lo estipulado en el Artculo 30 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, permite que: "El empresario designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa". Se trata de una modalidad preventiva general muy eficaz, no slo porque favorece el cumplimiento de las principales obligaciones empresariales consolida el desarrollo de una accin preventiva constante y permanente en la empresa o centro de trabajo- sino tambin porque complementa la labor preventiva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Profesionales, como Organismos Colaboradores del Sistema de la Seguridad Social, y la de los consultores o colaboradores externos especficos sobre la materia. El empresario podr designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa, en funcin del nmero de trabajadores y la actividad a que se dedique la misma, estableciendo la Ley la siguiente diferenciacin: a) Empresas de menos de seis trabajadores. Cuando el empresario no haya asumido personalmente la actividad preventiva en los trminos del Artculo 11 del Real Decreto 39/97, de 17 de enero, antes citado. b) Empresas de seis o ms trabajadores. La Norma, en funcin de la plantilla de la empresa distingue: Empresas de hasta 250 trabajadores:
Cualquiera que sea la actividad de la empresa. Empresas de hasta 500 trabajadores:
Siempre que no desarrollen ninguna de las siguientes actividades productivas: 1) Trabajos con exposicin a Radiaciones ionizantes. 2) Trabajos con exposicin a Agentes Txicos y Muy Txicos. 3) Actividades en las que intervengan Productos Qumicos de "alto riesgo". (Se incluyen las actividades molestas, insalubres, nocivas o peligrosas). 4) Trabajos con exposicin a Agentes Biolgicos. 5) Actividades de fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos. (Se incluyen los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos). 6) Trabajos propios de Minera a cielo abierto y de interior, as como sondeos en superficie terrestre o en Plataformas Marinas. 7) Actividades de inmersin en el agua. 8) Actividades en obras de construccin, excavacin, movimientos de tierra y tneles. 9) Actividades incluidas en la Industria Siderrgica y Construccin Naval.
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10) Produccin de gases comprimidos, licuados o disueltos. (Incluida la utilizacin significativa de los mismos). 11) Trabajos que produzcan concentracin de polvo de silceo. 12) Trabajos con riesgos elctricos en alta tensin. El propio Artculo 13 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, estipula que los trabajadores designados deben disponer de un nivel de calificacin conforme a las funciones que realicen, para lo cual debern recibir la formacin necesaria por parte de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales correspondiente, y/o en coordinacin con colaboradores externos debidamente cualificados. Atendiendo al tamao de la empresa, a los riesgos a que estn expuestos los trabajadores y a la distribucin de los puestos de trabajo, as corresponder el nmero de trabajadores designados para realizar las actividades preventivas, como los medios y el tiempo de que dispongan para dedicarse a la referida tarea preventiva. c) Obligacin del empresario de someterse al control de una Auditora. En la modalidad que venimos analizando -cualquiera que sea la opcin elegida, a) o b) de las dos anteriores- el empresario en conformidad con lo establecido en el Artculo 30 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, est obligado a someter su sistema de prevencin al control de una auditora o evaluacin externa, que ser repetida cada cinco aos, o cuando as lo requiera la Autoridad Laboral. La precitada auditora tiene que ser realizada por una persona o entidad especializada debidamente autorizada por la Autoridad Laboral. La auditora preventiva incluir una evaluacin sistemtica, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevencin adoptado por la empresa. Los resultados de las auditoras de prevencin de riesgos laborales quedarn reflejados en un Informe que la empresa auditora deber mantener a disposicin de la Autoridad Laboral competente en los trminos que seala el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. En el epgrafe correspondiente del presente trabajo se analizan los hitos bsicos relativos a las Auditoras de Prevencin de Riesgos Laborales. Realizada la auditora, la empresa habr cumplimentado la exigencia legal, con la trascendencia positiva en orden a inspecciones administrativas, accidentes de trabajo o sucesos imprevistos, as como a una futura exigencia de responsabilidades en todos los rdenes (administrativo, civil y penal). COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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CONSULTA A LOS TRABAJADORES SOBRE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA ENCARGARSE DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A/A del Representante de los trabajadores Muy Sr./a nuestro/a: La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos laborales establece en su Art. 33 el deber del empresario de consultar con los trabajadores la designacin de los trabajadores encargados de las actividades preventivas. En cumplimiento de dicha obligacin, les informamos de que la Direccin de esta empresa desea designar para estas funciones a: Sr./a:........................................ Cargo:....................................... Sr./a:........................................ Cargo:....................................... Sr./a:........................................ Cargo:....................................... con con con DNI: DNI: DNI: .................... .................... .................... y y y
Por este motivo, les rogamos den acuse de recibo firmando la copia de esta carta y, en caso de existir alguna objecin sobre las designaciones, emitan el correspondiente informe en el plazo de quince das, segn lo especificado en el Art. 36 de la mencionada ley. En........................................., de............................ de................. a..........
Atentamente, Fdo.: ............................................ (La empresa) Recibido: FFdo.: ..............................................

(Representante de los trabajadores)
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MODELO DE NOMBRAMIENTO Y ACEPTACIN DEL TRABAJADOR DESIGNADO
Doncon DNI/NIF actuando como representante legal de la entidad con domicilio en.
PROPONE DESIGNAR como trabajador que acometa las funciones derivadas de la aplicacin de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales y posterior reglamentacin, en virtud de los artculos 12 y 13 del Real Decreto 39/1997, a Don .
En seal de aceptacin de dichas funciones, se firma este escrito: En.. a dede 2005
Fdo.: Fdo.: DNI/NIF:.. Fdo.: Por la Empresa En seal de aceptacin
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NOTA INFORMATIVA A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOBRE LA DESIGNACIN DE LOS TRABAJADORES PARA EL DESARROLLO DE LA ACCIN PREVENTIVA
Segn lo dispuesto en el artculo 30 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, y en cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales, la Direccin de esta empresa designa a los siguientes trabajadores para la realizacin de la actividad preventiva:
Sr./a:........................................ Cargo:....................................... Sr./a:........................................ Cargo:....................................... Sr./a:........................................ Cargo:.......................................
con con con
DNI: DNI: DNI:
.................... .................... ....................
y y y
Y que rubrican con su firma a pie de pgina la aceptacin a esa designacin, con las atribuciones y funciones establecidas en el mencionado artculo 30 de la Ley. Se informa, asimismo, de que dicha designacin ha sido consultada a los trabajadores segn escrito de fecha, de acuerdo con lo indicado en el artculo 33 de la Ley. Esta designacin se realiza en la Empresa. cuyo centro de trabajo est situado en (Direccin del centro trabajo) de
En , a de de (Localidad)
Fdo.:..
(El Empresario o su Representante) Firma del o de los trabajadores designados
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Servicio de Prevencin Propio El empresario est obligado a constituir un Servicio de Prevencin Propio cuando concurran algunos de los supuestos sealados en el Artculo 14 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, y que responden bsicamente a las siguientes circunstancias: Se trate de empresas que cuenten con ms de 500 trabajadores. (A estos efectos se computan los trabajadores temporales). Se trate de empresas con ms de 250 y menos de 500 trabajadores, cuya actividad est relacionada con el epgrafe anteriormente descrito. (Anexo I del Real Decreto 39/97). Cuando lo decida la Autoridad Laboral, en funcin de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa.
2.- Medios humanos y materiales. De acuerdo con el Artculo 15 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, el Servicio de Prevencin propio debe contar con las instalaciones, equipos y medios humanos suficientes para desarrollar las actividades preventivas. Debe tener carcter interdisciplinario, y debe contar, al menos, con dos de las siguientes especialidades, desarrolladas por expertos con el nivel de cualificacin adecuado: o o o o -Seguridad en el Trabajo -Higiene Industrial -Ergonoma y Psicosociologa Aplicada -Medicina del Trabajo
Los medios que disponga el empresario para la constitucin del Servicio de Prevencin propio, segn el Artculo 31.4 de la Ley 31/95, de Prevencin de Riesgos Laborales, estarn en funcin de las siguientes circunstancias: o Tamao de la empresa. o Tipologa de riesgos a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. o Distribucin de riesgos en la empresa. Estas caractersticas condicionan el establecimiento de los requisitos mnimos en relacin con los recursos tcnicos con los que debe contar el Servicio de Prevencin, por lo que se estima necesaria la COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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colaboracin de expertos externos, en coordinacin con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, al objeto de acoplar los medios humanos que integren el Servicio de Prevencin, as como la adquisicin de la formacin adecuada para desarrollar las funciones encomendadas. La referida Norma tambin exige que cuando el mbito de actuacin del Servicio de Prevencin se extienda a ms de un centro de trabajo se garantice que su ubicacin asegura la eficacia en todos y cada uno de ellos, al objeto de que la prevencin ni se disperse, ni disminuya su nivel de cobertura. 3.- Plazos de constitucin. La Ley establece plazos de constitucin distintos, en funcin del nmero de trabajadores de la empresa -no del Centro de Trabajo- y de la actividad desarrollada en la misma. Dichos plazos son los siguientes: a) Empresas con ms de 1.000 trabajadores. Existe la obligacin de constituir Servicio de Prevencin Propio desde el pasado da 1 de abril de 1997. b) Empresas con ms de 500 y menos de 1.000 trabajadores, que no desarrollen alguna de las actividades relacionadas en el epgrafe precedente descrito. (Anexo I del Real Decreto 39/97). Existe la obligacin de constituir Servicio de Prevencin Propio a partir del da 1 de enero de 1999. c) Empresas con 250 ms trabajadores, que desarrollen alguna de las actividades relacionadas en el epgrafe anteriormente descrito. (Anexo I del Real Decreto 39/97). Existe la obligacin de constituir Servicio de Prevencin Propio desde el pasado da 1 de enero de 1998. En esta modalidad, el empresario est obligado a someter su sistema de prevencin a una auditora o evaluacin externa, en los mismos trminos que anteriormente se explicitaron. d) Una modalidad organizativa especial: los Servicios de Prevencin Propios "Mancomunados". COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Un sistema especial dentro de los servicios de prevencin propios lo constituyen los que el Artculo 21 del Reglamento de los Servicios de Prevencin califica de "Mancomunados". En efecto, en tal sentido, el precepto establece que podr acordarse la constitucin de servicios de prevencin mancomunados entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial, bien mediante acuerdo o pacto entre las empresas afectadas y los representantes legales de los trabajadores, bien por decisin unilateral de las empresas afectadas, previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas. Ha de quedar garantizada la operatividad y eficacia de estos servicios de prevencin propios mancomunados. Dichos servicios, tengan o no personalidad jurdica diferenciada, tendrn la consideracin de servicios propios de las empresas que los constituyan y habrn de contar con los medios exigidos para aqullos. La actividad preventiva de los servicios mancomunados quedar limitada a las empresas participantes. Se estima esencial para la constitucin de este tipo de servicios de prevencin propios, no slo la transparencia y coordinacin sobre la informacin relativa a las empresas que lo constituyen, sino tambin la participacin de las mismas y de los consultores externos que coordinen, planifiquen y estructuren su operatividad, asegurando la adecuacin de los medios de los servicios a los riesgos existentes. Asimismo, debern someterse a la preceptiva auditora o evaluacin externa. Servicio de Prevencin Ajeno El empresario debe recurrir a un Servicio de Prevencin ajeno cuando: La designacin de uno o varios trabajadores sea insuficiente. No est obligado a recurrir a un Servicio de Prevencin propio.
El Servicio de Prevencin ajeno, que necesariamente ha de contar con la homologacin o acreditacin definitiva de las autoridades competentes (Laboral, Sanitaria, etc.), ha de proporcionar a las empresas exclusivamente -la Ley 31/95 impide cualquier otro tipo de asesoramiento sobre la materia- servicios que afecten a los planes de COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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actuacin preventiva, vigilancia de la salud, prestacin de primeros auxilios y planes de emergencia, informacin de los trabajadores, etc. Cuando el empresario opte por desarrollar la actividad preventiva a travs de un Servicio de Prevencin ajeno, tendr que concertar por escrito la prestacin, consignando, como mnimo, los siguientes aspectos: 1.- Identificacin de la entidad especializada que acta como servicio de prevencin ajeno a la empresa. 2.- Identificacin de la empresa destinataria de la actividad, as como de los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrae. 3.- Aspectos de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa, especificando las actuaciones concretas, as como los medios para llevarlas acabo. 4.- Actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores. 5.- Duracin del concierto. 6.- Condiciones econmicas del concierto. El recurso al concierto con un Servicio de Prevencin ajeno complementar la accin del empresario sin que por ello le exima del cumplimiento de su deber en esta materia. Existe una cuarta frmula aplicable a empresas de menos de 6 trabajadores, que intencionadamente se omite en el presente trabajo dada la mnima cuanta del nmero de stos. Auditoras Las Auditoras en materia de Prevencin de Riesgos Laborales encuentran reguladas en el Artculo 30 de la Ley 31/95, de 8 noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y, fundamentalmente, el Captulo V denominado Auditoras"- del Real Decreto 39/97, de 17 enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios Prevencin, (Artculos 29 a 33). se de en de de
En sentido amplio, y en concordancia con lo estipulado en el Artculo 30 del Real Decreto 39/97, de 17 de enero, una auditora preventiva puede considerarse como un instrumento de gestin que incluir una evaluacin sistemtica documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevencin de la empresa. Las auditoras de prevencin de riesgos laborales han de ser externas y obligatorias para las empresas en los trminos que se sealan en el COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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mbito de aplicacin del Artculo 29 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. En conformidad con lo establecido en el Artculo 30 del Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, las auditoras preventivas tienen los siguientes objetivos: a) Comprobar cmo se ha realizado la evaluacin inicial y peridica, analizar sus resultados y verificarlos. b) Comprobar si el tipo de planificacin preventiva se ajusta a lo dispuesto en la normativa general y especfica de prevencin de riesgos laborales. c) Analizar la adecuacin entre procedimientos, medios requeridos y recursos de los que dispone el empresario. En conformidad con lo estipulado en el Artculo 29 del precitado Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, han de someterse obligatoriamente a una auditora en materia de prevencin de riesgos laborales, las empresas que tengan que desarrollar actividades preventivas, excepto que hayan concertado con un Servicio de Prevencin ajeno el desarrollo de la actividad preventiva. Delegados de prevencin El Delegado de Prevencin es el representante de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos laborales. La regulacin en materia de designacin de los Delegados de Prevencin se determina en el apartado segundo del Artculo 35 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. En este sentido, el precitado Artculo establece que: "Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes del personal, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo anterior, con arreglo a la siguiente escala: De 50 a 100 Trabajadores DOS Delegados de Prevencin. De 101 a 500 Trabajadores TRES Delegados de Prevencin. De 501 a 1.000 Trabajadores CUATRO Delegados Prevencin. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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De 1.001 a 2.000 Trabajadores CINCO Delegados de Prevencin. De 2.001 a 3.000 Trabajadores SEIS Delegados de Prevencin. De 3.001 a 4.000 Trabajadores SIETE Delegados Prevencin. De 4.001 en adelante OCHO Delegados de Prevencin. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal. La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, determina el mnimo de derecho necesario, los tramos de plantilla y el nmero mnimo de Delegados de Prevencin asignado a cada tramo. Corresponde, pues, al mbito de la negociacin colectiva entre las partes, cualquier pacto que tienda a incrementar el nmero de Delegados de Prevencin de la escala con respecto a los umbrales de los tramos prefijados, as como establecer otros rganos diferentes al propio Delegado de Prevencin. Los Delegados de Prevencin han de ser elegidos por los representantes del personal o por los trabajadores de forma directa. El Delegado de Prevencin, como representante de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos laborales, ostenta las siguientes competencias, facultades y garantas que abarcan las siguientes reas: A.- Competencias genricas de PARTICIPACIN. Comprende la colaboracin con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva y la promocin y el fomento de la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. En el mbito de esta competencia los Delegados de Prevencin podrn emitir informes en el plazo de quince das; transcurrido dicho plazo, sin respuesta, el empresario podr poner en practica su decisin. En cualquier caso, la decisin negativa del empresario deber ser suficientemente motivada. B.- Competencias de CONSULTA. En base al Artculo 36 de la Ley 31/1995, los Delegados de Prevencin ostentan derecho de consulta con carcter previo a COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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la toma de decisin empresarial relativa a las siguientes materias: Planificacin y organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores. Organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designacin de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un Servicio de Prevencin externo. Designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. Procedimientos de informacin relativos a riesgos para la salud y seguridad para los trabajadores, medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a esos riesgos, medidas de emergencia adoptadas, etc. Procedimientos de documentacin que incluye todo lo referente a la documentacin de la actividad preventiva, tales como, evaluacin de riesgos, planificacin de la accin preventiva, medidas y material de proteccin, resultados de los controles peridicos de condiciones de trabajo, prctica de controles mdicos a la salud de los trabajadores, relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado incapacidad temporal superior a un da de trabajo. Proyecto y preventiva. organizacin de la formacin en materia
Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa.
Conviene resaltar que especficamente, en lo que respecta al procedimiento de consulta de los Delegados de Prevencin -representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo- preceptivo para el empresario (sealado anteriormente) requiere que las futuras decisiones empresariales se consulten con la debida antelacin a su adopcin. Se ha de configurar, por tanto, como un trmite interno
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inserto en el mismo proceso de elaboracin de las decisiones empresariales. En todo caso, el derecho de consulta se canaliza a travs del informe emitido por los Delegados de Prevencin "en un plazo de quince das" -regla general- I), "en el tiempo imprescindible", cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. C.- Competencias de VIGILANCIA y CONTROL. Se enmarca el ejercicio de una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. Dicha previsin permite al Delegado de Prevencin accionar denuncias y formular quejas, a travs de va administrativa, ante la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, con su posible incidencia sancionadora para la empresa. Independientemente de las competencias hasta aqu aludidas, existen otro tipo de competencias que cabra denominarlas "indirectas" del Delegado de Prevencin por cuanto es miembro del Comit de Seguridad y Salud. Dichas competencias se centran fundamentalmente en los siguientes aspectos: Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos. Participar, mediante emisin de informe, en la elaboracin de la memoria y programacin anual de las actividades del Servicio de Prevencin.
Conviene resaltar que, en las empresas que no cuenten con Comit de Seguridad y Salud, es decir, aqullas cuya plantilla no alcance la cifra mnima de 50 trabajadores, las competencias de ste quedan en mano de los Delegados de Prevencin. Comprende las facultades en los siguientes mbitos: A.- Facultades INFORMATIVAS. Incluye todo un complejo abanico de facultades de acceso a una variada documentacin, lo que va a permitir a los Delegados de Prevencin comprobar la veracidad de los datos suministrados por el empresario -sobre riesgos y medidas de COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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proteccin, vigilancia de la salud, evaluacin de riesgos, planificacin de la accin preventiva, medidas de proteccin y prevencin a adoptar, resultados de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de los controles del estado de salud de los trabajadores, relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, informacin sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores, informaciones que el empresario haya obtenido de personas y rganos encargados de la prevencin y proteccin en la empresa, etc. B.- Facultades de VIGILANCIA y CONTROL. Sintetizadas bsicamente en las siguientes acciones: Efectuar visitas por propia iniciativa en los centros de trabajo -lugares de trabajo a cualquier zona y comunicarse, en jornada de trabajo, con los trabajadores en todo lo relacionado con su seguridad y salud. Acompaar en sus Visitas de Inspeccin en el recinto de la empresa, tanto a los propios tcnicos de prevencin, como a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Realizar propuestas de mejoras que contribuyan a elevar el nivel preventivo de la empresa, tanto al propio empresario, como al Comit de Seguridad y Salud. Proponer al rgano de representacin legal de los trabajadores la posible paralizacin de la actividad de la empresa ante la existencia de un riesgo grave e inminente con las limitaciones legales establecidas a tal fin por la propia Norma.
Adems de las facultades anteriormente aludidas, los Delegados de Prevencin como miembros natos del Comit de Seguridad y Salud, ostentan las siguientes facultades complementarias: A.- Facultades INFORMATIVAS. Dichas facultades posibilitan la realizacin de las siguientes acciones: Efectuar visitas por propia iniciativa para conocer la situacin de la prevencin de riesgos laborales en los centros de trabajo.
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Conocer y analizar los daos producidos en la salud y en la integridad fsica de los trabajadores de la empresa. Comprobar y verificar la documentacin obrante en la empresa, o en el propio Servicio de Prevencin, sobre las condiciones de trabajo existentes. Tener acceso y emitir un informe respecto a la memoria y programacin anual de los Servicios de Prevencin.
B.- Facultades de ASISTENCIA A REUNIONES. Tales como: Participar en la reunin trimestral del Comit de Seguridad y Salud. (Se significa a estos efectos que los Delegados de Prevencin pueden, adems, convocar dichas reuniones). Asistir a las reuniones conjuntas convocadas entre Comits de Seguridad y Salud de empresas que desarrollen "simultneamente" actividades en un mismo centro de trabajo.
Tnganse en cuenta que en conformidad con lo estipulado en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevencin poseen un "derecho de informacin" sobre los resultados de la actuacin inspectora -visita a los centros de trabajo- en materia de prevencin. Finalmente, el nivel competencial anteriormente aludido es susceptible de mejora y desarrollo entre las partes por mediacin de la contratacin colectiva. Como representantes de los trabajadores, especficamente para la prevencin de riesgos laborales, los Delegados de Prevencin ostentan las siguientes garantas: Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas tipificadas como graves o muy graves. Prioridad de permanencia en los supuestos de traslado y desplazamiento, suspensin o extincin por causas tcnicas, organizativas, de produccin o econmicas. Proteccin frente a sanciones o despidos ligados al ejercicio presente o pretrito de las funciones inherentes a su cargo.
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de
Libertad de expresin y publicacin/difusin informaciones de inters socio-laboral.
Conviene resaltar tambin que los Delegados de Prevencin no podrn sufrir perjuicio alguno derivado de la adopcin de la medida colectiva de paralizacin de la actividad productiva de la empresa, salvo la existencia de mala fe o negligencia grave en su actuacin. En el mbito de las garantas que se comentan, los Delegados de Prevencin poseen, igualmente, la atribucin de un crdito de horas mensuales con imputacin a dicho crdito horario mensual de las tareas y funciones inherentes desarrolladas por razn del cargo que ostentan. Asimismo, se llama la atencin respecto a la existencia de unos determinados "supuestos" no imputables, en modo alguno, al referido crdito del tiempo, destinados al ejercicio de las siguientes actividades: 1.- Asistencia a reuniones del Comit de Seguridad y Salud, u otras reuniones de anloga naturaleza -de prevencin de riesgos laborales- convocadas por el propio empresario. A todos los efectos, tendr la consideracin de tiempo efectivo de trabajo. 2.- Asistencia a acciones formativas en materia de prevencin de riesgos laborales. 3.- Asistencia, como acompaante, a visitas de inspeccin tanto de los tcnicos de prevencin, como a la de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. 4.- Asistencia a visitas de inspeccin realizadas en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los daos producidos en la salud de los trabajadores. El Delegado de Prevencin posee un "derecho de formacin" que la Ley determina con precisin. En efecto, dicho derecho se determina en el apartado segundo, del Artculo 37 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
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En este sentido, el precitado Artculo establece que: "El empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formacin la deber facilitar el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuera necesario. El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.
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NOTA INFORMATIVA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
D. .. Presidente del Comit de Empresa, o Delegado de Personal, en su caso Sr. (Presidente) El derecho de los trabajadores a participar en las cuestiones relativas a la prevencin de riesgos laborales de esta empresa est claramente expresado en el captulo V de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales. Segn establece el artculo 34 de la Ley, esta participacin estar canalizada a travs de los representantes de los trabajadores y de la representacin especializada en prevencin. Esta ltima debe estar constituida por los Delegados de Prevencin (artculos 35, 36 y 37) que son aquellos representantes de los trabajadores dedicados a funciones especficas en materia de prevencin de riesgos. Por todo lo anteriormente expuesto, les solicitamos que una vez elegido/s el/los Delegado/s de Prevencin, conforme a las disposiciones indicadas en la Ley, nos comuniquen sus nombres para los efectos oportunos de informacin, consulta y participacin.
En Madrid, a....... de............ de........... Atentamente, Recibido: Fdo.: ....................................... Fdo.: .. (La empresa) (Presidente del Comit de Empresa, Delegado de Personal, en su caso)
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ACTA DE NOMBRAMIENTO DE DELEGADOS DE PREVENCIN (COMUNICACIN A LA EMPRESA) Sr./a................................................................ (Empresario o representante) Muy Sr./a nuestro/a:
Le comunicamos que, en cumplimiento del derecho de participacin de los trabajadores en materia de prevencin especificado en el Art. 34 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos laborales, y conforme a las disposiciones indicadas en el Art. 35 de dicha Ley, reunidos los representantes de los trabajadores han decidido elegir por y entre sus miembros a las siguientes personas en calidad de Delegados de Prevencin:
Sr./a............................................................... Sr./a...............................................................
con con
D.N.I. D.N.I.
Aceptando, por su parte, las competencias, facultades y garantas de sigilo profesional del cargo que establecen los artculos 36 y 37 de la Ley.
En ..........................................., ............................ de ................. Atentamente,
..........
de
Fdo. (Presidente Comit de empresa o Delegado de personal)

Enterado por la empresa: Fdo.:.. (El empresario o representante)
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NOMBRAMIENTO DE DELEGADO DE PREVENCIN Sr./a ................................................................... (Delegado de personal) Muy Sr./a nuestro/a: La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales establece en su Art. 34 el derecho a la participacin de los trabajadores en materia de prevencin. Esta participacin est canalizada a travs de la figura del Delegado de prevencin, tal como se establece el Art. 35 de dicha Ley. Por este motivo, le comunicamos que, considerando que tiene asignada la funcin de Delegado de Personal, tiene atribuidas las funciones, competencias y atribuciones de Delegado de Prevencin, en los trminos previstos en el Art. 36 de dicha Ley. En .........................................., a .......... de ............................ de ................... Atentamente,
Fdo.: ................................ (La empresa) Recibido:
Fdo.: ....................................... (Delegado de personal)
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El Comit de Seguridad y Salud Especficamente, en lo que respecta al "Comit de Seguridad y Salud", se configura como un rgano tcnico, paritario y colectivo de participacin destinado a la consulta de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos, formado por trabajadores y representantes de la direccin de la empresa. Su definicin rigurosa la encontramos en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en su Artculo 36, en los trminos siguientes: "El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos ". El Comit de Seguridad y Salud est integrado por el mismo nmero de representantes de la empresa y de los trabajadores. Conviene resaltar que al tratarse de un rgano colegiado el poder de decisin lo ostentan la totalidad de sus miembros componentes de forma solidaria, de ah que las decisiones que puedan adoptarse han de tomarse por la mayora de sus miembros integrantes, vinculando sus acuerdos, por ende, a la totalidad de sus miembros. El propio texto regulador antes citado -Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales- dispone en el apartado segundo del Artculo 38, lo siguiente: "Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ms trabajadores. El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte; y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra ". Se ha de significar que los Delegados de Prevencin que sean miembros del mencionado Comit, sern designados por el Comit de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, cuyo nmero oscila entre dos y ocho, segn el censo de trabajadores de empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores, como anteriormente se indic, segn la siguiente escala que se
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seala en el Artculo 35.2 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales: De 50 a 100 Trabajadores DOS Delegados de Prevencin. De 101 a 500 Trabajadores TRES Delegados de Prevencin. De 501 a 1.000 Trabajadores CUATRO Delegados Prevencin, De 1.001 a 2.000 Trabajadores CINCO Delegados de Prevencin. De 2.001 a 3.000 Trabajadores SEIS Delegados de Prevencin. De 3.001 a 4.000 Trabajadores SIETE Delegados Prevencin. De 4.001 en adelante OCHO Delegados de Prevencin. Conviene resaltar que segn la propia Norma, son miembros del Comit en representacin de la empresa "... los que designe el empresario", libremente y sin condicionamiento alguno, sin que se exija legalmente cualificacin o competencia tcnica alguna en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Igualmente, el ltimo prrafo del apartado tercero que comentamos del Artculo 38, estipula, en lo que respecta a aquellas empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud, lo siguiente: " podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit Intercentros, con las funciones que el propio acuerdo le atribuya ". La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, precepta en los apartados segundo y tercero del reiteradamente citado Artculo 38, lo siguiente: "1. En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior, en las mismas condiciones, podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que all lo solicite alguna de las representaciones en el Comit. 2. El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias normas de funcionamiento." COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Hay que entender en su acepcin amplia, que en el concepto de "responsables tcnicos" de la prevencin de la empresa se integran, obviamente, tambin los mdicos de empresa y los tcnicos de seguridad (donde existan). Por ltimo sealar, respecto de la colaboracin entre empresas en los supuestos de desarrollo simultneo de actividades en un mismo centro de trabajo, lo que indica a tal efecto el apartado tercero del Artculo 39 del la Ley 31/95, cuando afirma lo siguiente: "se podr acordar la realizacin de reuniones conjuntas de los Comits de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevencin y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comits, u otras medidas de actuacin coordinadas ". La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, seala en su Artculo 39 las competencias y facultades de estos Comits de Seguridad y Salud, configurndose como un rgano deliberante, no ejecutivo, en materia de seguridad e higiene. Establece el precitado Artculo de la Norma que: "1. El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias: a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirn, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin y proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva. b) Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes. 2. En el ejercicio de sus competencias, el Comit de Seguridad y Salud estar facultado para: a) Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevencin, en su caso. c) Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. d) Conocer e informar la memoria y programacin anual de servicios de prevencin. Finalmente, indica tambin, a modo de conclusin, que la funcin principal del Comit de Seguridad y Salud consiste en conocer y recibir informacin, tanto del empresario y sus representantes, como de los Delegados de Prevencin sobre la situacin de riesgos laborales en el centro de trabajo, impartir instrucciones y sealar directrices sobre la actuacin empresarial en materia de prevencin de riesgos y supervisar la actuacin, tanto de los Delegados de Prevencin, como de los responsables tcnicos de la empresa. Por ltimo, indicar las modificaciones sufridas por esta Ley en base a las siguientes disposiciones: Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y Sociales (BOE n 313 de fecha 31 de diciembre de 1998). Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (BOE n 266 de fecha 6 de noviembre de 1999). Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE n 189 de fecha 8 de agosto de 2000).
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COMUNICACIN DE LA DESIGNACIN DE REPRESENTANTE DE LA EMPRESA EN EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD Sr./a: ..................................................................
Muy Sr./a nuestro/a: La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos laborales, establece en su Art. 38 la figura del Comit de Seguridad y Salud como rgano paritario de participacin y consulta en materia de prevencin, obligatorio en empresas con 50 ms trabajadores. Dicho Comit estar constituido a partes iguales por los Delegados de prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes, de la otra. Por este motivo, le comunicamos que ha sido designado Representante de la empresa en el Comit de Seguridad y Salud, conforme a lo dispuesto en los Arts. 38 y 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos laborales. Le rogamos que firme la presente comunicacin como aceptacin del nombramiento. En ......................................... ,a .......... de .......................... de ................... Atentamente,
Fdo.: ..................................... (La empresa) Recibido: Fdo.: ....................................
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ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD Siendo las () horas del da (..) de () de (.) reunidas en la sede de la empresa (.), las siguientes personas: MIEMBROS DEL COMIT Por parte de la empresa: D. / D. () D. / D. () Por parte de los trabajadores, los siguientes Delegados de Prevencin: D. / D. (.) D. / D. (.) ASISTENTES O PARTICIPANTES Por parte del Servicio de Prevencin: D. / D. (..) D. / D. (..) Por parte de los Delegados Sindicales: D. / D. (..) D. / D. (..)
se procede a constituir el Comit de Seguridad y Salud del centro (.), como rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos, en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y en su virtud se adopta el siguiente acuerdo inicial por unanimidad de todos sus miembros:
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nico.En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 38.3 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el Comit deber adoptar sus propias normas de funcionamiento, para lo cual proceder a elaborar un Reglamento de Funcionamiento Interno que tendr como finalidad regular de forma sistemtica, ordenada y precisa el funcionamiento del citado Comit, garantizando de esta forma la participacin de todos los trabajadores de la empresa en el diseo de la poltica de prevencin de riesgos laborales y en el control de la ejecucin de las medidas destinadas a promover la mejora en las condiciones de trabajo de aqullos.
Lo que se adopt en (), el da () de (.) de (..)
Por parte de la empresa: Fdo. () Fdo. () Por el Servicio de Prevencin: Fdo. (.) Fdo. (.)
Por parte de los trabajadores: Fdo. () Fdo. () Por los Delegados Sindicales (en su caso): Fdo. (.)
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ACTA DE REUNIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
Reunidos de una parte, Como Delegados de prevencin: Sr./a...................................................................................... Sr./a...................................................................................... Sr./a...................................................................................... Y, Como Representantes de la empresa: Sr./a...................................................................................... Sr./a...................................................................................... Sr./a......................................................................................
ASISTENTES O PARTICIPANTES Por parte del Servicio de Prevencin: D. / D. (....) D. / D. (.) Por parte de los Delegados Sindicales D. / D. (..) D. / D. (..) En Madrid, a......de.......de..........a las horas, en el Centro con direccin en........................................de......................................., celebran una reunin ordinaria del Comit de Seguridad y Salud con el siguiente: ORDEN DEL DA: 1 2 .............................................................................................. 3 4 ..............................................................................................
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ACUERDOS ADOPTADOS: 1 .............................................................................................. 2 .............................................................................................. 3 .............................................................................................. 4 .............................................................................................. Siendo las.............. horas, se levanta la sesin.
Firmas: Delegados de prevencin empresa Representantes de la
Asistentes o participantes (*) Votos particulares
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CONVOCATORIA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
Comunicacin a: (miembro del comit)
De acuerdo con el Art. 38 de la LPRL, se convoca al Comit de Seguridad y Salud para el da ____________________________, con el siguiente orden del da:
Fdo.: .................................... Fecha: ..................................
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7.1.3. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre de 1997 Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre de 1997, por el que se establecen disposiciones mnimas de seguridad y de salud en las obras de construccin: Al igual que suceda con la Ley 31 /1995, cuya fundamentacin jurdica tena su origen en las diferentes Directivas dictadas por la Unin Europea, otro tanto sucede con este Real Decreto 1627 /1997, dictado en desarrollo de la Ley mencionada, pero que supone la transposicin al Derecho interno de la Directiva 92/57CEE de 24 de junio, que establece las disposiciones mnimas de seguridad y salud que deben aplicarse en las obras de construccin. La importancia de este Real Decreto, radica, fundamentalmente, en la introduccin en todo el entramado del proceso productivo de una nueva figura, a la que denomina COORDINADOR DE SEGURIDAD, en dos facetas: una durante la elaboracin del proyecto de obra, y otra durante la ejecucin de la obra. En principio, el Real Decreto las seala como dos figuras distintas, aunque la experiencia desde la entrada en vigor del mismo, nos ha revelado que suele recaer en la misma persona. Hecho ste ya previsto en el artculo 3 del Real Decreto. CONTENIDO OBLIGACIONAL DEL REAL DECRETO 1627/1997 Prev este Real Decreto 1627/1997, la existencia del coordinador de seguridad, tanto en fase de proyecto como de ejecucin de obra, para aquellas obras o elaboraciones de proyecto en las que participen diversas personas. Este coordinador deber ser nombrado por el Promotor de las obras, lo cual no eximir a ste de su responsabilidad. Con una sola frase, el legislador (no s si a propsito o no) ha introducido a la Propiedad de las obras dentro de la cadena de posibles responsables derivados de los daos producidos por la falta de medidas de seguridad en las obras de construccin. Hasta ahora, cuando existan en las obras de construccin accidentes con resultado de lesiones o fallecimiento de algn trabajador, ha sido la empresa contratista principal y el subcontratista (rara vez la direccin facultativa) los llamados como sujetos responsables de los mismos.
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Ahora, con esta nueva figura, el coordinador de seguridad en obra, y vistas las nuevas responsabilidades que sobre l han recado, ste tambin ser llamado a concurrir para dilucidar las distintas responsabilidades. El propio Real Decreto se encarga de suministrar una serie de definiciones de las distintas figuras que intervienen en las obras de construccin. As, respecto al Coordinador, da dos distintas en funcin de que su actuacin se lleve a cabo en fase de proyecto o en fase de ejecucin de la obra. Coordinador en materia de seguridad y salud durante la elaboracin del proyecto de obra: El tcnico competente designado por el promotor, para coordinar, durante la fase del proyecto de obra, la aplicacin de los principios que se mencionan en el artculo 8 del Real Decreto. A su vez el artculo 8 del Real Decreto, nos remite a los principios enumerados en el artculo 15 de la Ley 31/1995, Principios generales de prevencin: evitar riesgos, evaluarlos, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolucin de la tcnica, planificar la prevencin... y en particular, tomar las decisiones constructivas, tcnicas y de organizacin con el fin de planificar los distintos trabajos que se suceden en la obra. Estimar la duracin requerida para la ejecucin de las distintas fases de la obra. Coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecucin de las obras: El tcnico competente integrado en a direccin facultativa, designado por el promotor para llevar a cabo las tareas que mencionan en el artculo 9. Las obligaciones sealadas por el Real Decreto a desarrollar por los coordinadores de seguridad y salud, en la fase de ejecucin de la obra son: a) Coordinar la aplicacin de los principios generales de prevencin y de seguridad, y a tal efecto, Tomar las decisiones tcnicas y de organizacin con el fin de planificar los distintos trabajos o fases que se desarrollen simultneamente. Estimar la duracin requerida para la ejecucin de estas fases. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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b) Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas, subcontratistas y/o trabajadores autnomos apliquen de manera correcta los principios de la accin preventiva que se recogen en el artculo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos laborales. c) Aprobar el Plan de seguridad elaborado por el contratista. d) Organizar la coordinacin de las actividades empresariales previstas en el artculo 24 de la Ley 31/1995. e) Adoptar las medidas necesarias para que slo las personas autorizadas puedan acceder a la obra. En el mismo articulado del Real Decreto, se especifica cul es la forma de aplicar, en el mbito de la construccin, los principios generales contenidos en el artculo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. As se detallan los siguientes: Mantenimiento de la obra en orden y limpieza. Eleccin del emplazamiento y puestos de trabajo. Manipulacin de materiales y medios auxiliares. Mantenimiento y control peridico de instalaciones dispositivos necesarios para la ejecucin de la obra. Delimitacin y acondicionamiento de almacenamiento y depsito de materiales. Recogida de materiales peligrosos. Almacenamiento y eliminacin o evacuacin de residuos y escombros. Adaptacin del tiempo efectivo que habr de dedicarse a cada fase de los trabajos. Cooperacin entre las diversas entidades que intervienen en la obra. las zonas y de
Se puede observar, como ya hemos adelantado anteriormente, que algunas de las obligaciones que aparecen en este texto reservadas a los coordinadores de seguridad, eran obligacin del empresario de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995.
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ESTUDIOS Y PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Con independencia de que este apartado requiera ms una visin meramente tcnica, antes que jurdica, al menos s hay que saber su obligatoriedad as como de las responsabilidades en las que se puede incurrir en caso de que se iniciase una obra, sin el preceptivo Plan de Seguridad y Salud. Dispone el Real Decreto 1627/1997, en su artculo 4, que el responsable de su redaccin en la fase de proyecto ser el mismo, en todas las obras, cuyo presupuesto sea superior a 75 millones, tenga una duracin estimada de 30 das laborables o se empleen simultneamente a ms de 20 trabajadores, as como en las obras de tneles, galeras, conducciones subterrneas y presas, independientemente, todas estas ltimas, de su cuanta. Las obras que no lleguen a cumplir alguno de estos supuestos, tendrn, en todo caso, la obligatoriedad de contar con un Estudio Bsico de Seguridad y Salud. Obsrvese que el Real Decreto seala que ser suficiente que se den algunos de los supuestos mencionados. Con ello podemos concluir que prcticamente todas las obras de construccin van a contar de forma obligatoria con un Estudio de Seguridad y Salud. ESTUDIO DE SEGURIDAD A ttulo meramente enunciativo, hay que sealar que el contenido del Estudio de Seguridad y Salud, elaborado por el tcnico competente que designe el promotor, contendr como mnimo: 1. Memoria descriptiva de los procedimientos, equipos tcnicos y medios auxiliares que hayan de utilizarse, con expresin de los riesgos que pueden evitarse y evaluacin de aqullos que no puedan eliminarse. 2. Pliego de condiciones particulares en el que se tendrn en cuenta las normas legales aplicables. 3. Planos de definicin de las medidas preventivas. 4. Mediciones de las unidades o elementos de seguridad. 5. Presupuesto de gastos para la aplicacin y ejecucin del Estudio de Seguridad.
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Por su parte, el estudio bsico es mucho ms general en su contenido, debiendo precisar las normas de seguridad aplicables, as como la identificacin de los riesgos laborales. Tambin se contemplarn las previsiones e informaciones tiles para efectuar en condiciones de seguridad los trabajos posteriores. EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Cada contratista, seala el Real Decreto, elaborar un plan seguridad y salud. Dicho plan contemplar las medidas y previsiones contenidas en el estudio, o en el estudio bsico seguridad. Las variantes que establezca el contratista debern valoradas econmicamente. de las de ser
El Plan de Seguridad y Salud deber ser aprobado, antes del inicio de obra por el coordinador, aunque no seala el Real Decreto, cmo deber concretarse dicha aprobacin. Lo lgico es que el coordinador dirija por escrito al contratista su aprobacin al plan de seguridad. Para el caso de que este escrito no se produjera, entiendo que el simple hecho del inicio de la obra, con aplicacin de las medidas previstas en el plan, sin que el coordinador se manifieste en contrario, sera suficiente para entender la aprobacin tcita del mismo. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, TRABAJADORES AUTNOMOS SUBCONTRATISTAS Y
A pesar de que en la Ley 31/1995, se hace especial incidencia en la responsabilidad del empresario, en el Real Decreto 1627/1997, tambin se dedican los artculos 11 y 12, para enumerar las obligaciones de los empresarios de la construccin. As, y con carcter general estn obligados a: Aplicar los principios de la actividad preventiva sealados en el artculo 15 de la Ley. Del mismo modo, debern ser vigilantes y cumplirn y debern hacer cumplir a su personal propio con el plan de seguridad establecido para la obra en cuestin. Debern coordinar las actividades en obra con otros empresarios que desarrollen su labor en el mismo lugar de trabajo. Informar a los trabajadores autnomos.
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Atender las instrucciones del coordinador, o en su caso, de la direccin facultativa.
En cuanto a los trabajadores autnomos, tambin se predica de ellos la corresponsabilidad, junto con el contratista y subcontratista, y sus obligaciones son prcticamente las mismas, estando sometido tambin a las directrices del coordinador de obra. Por establecer alguna diferencia, el trabajador autnomo, deber estar preocupado de cumplir el plan de seguridad y salud, prestando especial atencin a sus propias medidas de proteccin individual, cuidando de que stas sean las adecuadas a los riesgos de que se trate. EL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERODO DE EJECUCIN DE LA OBRA Una vez que ya se han visto con anterioridad las obligaciones que ataen al coordinador de seguridad, en esta fase que sin duda es la ms conflictiva, el Real Decreto 1627/1997, establece una serie de mecanismos para dotar al coordinador de la capacidad coercitiva necesaria para llevar a cabo su labor. Arma de doble filo, sin duda, porque en la medida que el coordinador haya sido designado por el promotor, y adems pertenezca a la direccin facultativa de la obra, tendr un doble vnculo contractual con el mismo, y por tanto, aunque tenga la capacidad suficiente para llevar a cabo su labor, no goza de la independencia necesaria para desarrollarla en toda su extensin, ya que habr medidas que, necesariamente, sern contrarias a los deseos de la propiedad. A tal efecto, en cada obra deber existir un libro de incidencias, en el que debern quedar anotadas cuantas incidencias y requerimientos sucediesen en el transcurso de la obra. Dicho libro, que estar en la obra, bajo el control del coordinador y deber ser accesible a todo el personal de obra, incluso habr que trasladarlo a la Inspeccin de Trabajo cuando exista una anotacin en el libro de incidencias. Otra de las armas que el Real Decreto 1627/1997 reserva al coordinador, es la posibilidad de paralizar los trabajos, parcial o totalmente, cuando exista una situacin de riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores, dando posteriormente cuenta de ello a la Inspeccin de Trabajo.
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ACTIVIDADES QUE REALIZA EL AUTOR/COORDINADOR DE UN ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD RECIBE EL ENCARGO POR PARTE DEL PROMOTOR. o Firma del contrato entre las partes. o El promotor abonar los honorarios. REVISA EL ENCARGO EN EL COLEGIO OFICIAL. RECABA INFORMACIN. o Del promotor: fechas, plazos empresas, exigencias de organizacin, etc. o Del proyectista: soluciones constructivas, materiales, etc. o Sobre el terreno y su entorno: caractersticas, topografa, accesos, acometidas, medianeras... o Etc. ANALIZA. o Caractersticas constructivas. o Caractersticas de los materiales y elementos prefabricados. o Procedimientos de trabajo y alternativas. o Previsin de equipos de trabajo: medios auxiliares, instalaciones, etc. DEBATE CON PROYECTISTAS. o Soluciones constructivas con afeccin sobre riesgos laborales. o Mtodos de trabajo con afeccin sobre riesgos laborales. o Alternativas o soluciones constructivas, mtodos de trabajo y materiales. o Planning. TOMA DE LTIMAS DECISIONES RELACIONADAS CON LA PREVENCIN DE RIESGOS. o Sobre procedimientos y mtodos de trabajo. o Sobre materiales y elementos prefabricados. o Sobre equipos de trabajo: maquinaria, medios auxiliares, instalaciones profesionales... o Necesidades de personal por fases y especialidades y tiempos. ANALIZA SITUACIONES DE RIESGOS QUE PUEDEN SER EVITADOS CON LA PERTINENTE PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS. ANALIZA SITUACIONES DE RIESGOS QUE NO PUEDEN SER EVITADOS CON LA PERTINENTE PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS. DESARROLLO DEL ESTUDIO SEGN LA ESTRUCTURA DOCUMENTAL EXIGIDA POR EL REAL DECRETO 1627/97 (Art.5). o Memoria descriptiva. o Pliego de condiciones particulares. o Planos. o Mediciones. o Presupuesto.
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7.1.4. Listado completo de normativa aplicable materia de Prevencin de Riesgos Laborales I.- NORMATIVA DE LA UNIN EUROPEA
1. Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (D.O.C.E. de 29/6/89). 2. Directiva 89/654/CEE del Consejo, de 30 de noviembre, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud en los lugares de trabajo (primera directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE. (D.O.C.E. de 30/12/89). 3. Directiva 89/655/CEE del Consejo, de 30 de noviembre, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud para la utilizacin por los trabajadores en el trabajo de los equipos de trabajo (Segunda Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE. (D.O.C.E. de 30/12/89). 4. Directiva 89/656/CEE del Consejo de 30 de noviembre, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud para la utilizacin por los trabajadores en el trabajo de equipos de proteccin individual (tercera Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE. (D.O.C.E. de 30/12/89). 5. Directiva 89/686, de 21 de diciembre, sobre aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros relativas a los equipos de proteccin individual. (D.O.C.E. de 30/12/89). 6. Directiva 90/269/CEE del Consejo, de 29 de mayo, sobre las disposiciones mnimas de seguridad y de salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entrae riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores (cuarta Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE. (D.O.C.E. 21/6/90). 7. Directiva 90/270/CEE de 29 de mayo, referente a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin (quinta Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE. (D.O.C.E. de 21/6/90).
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8. Directiva 90/394/CEE del Consejo, de 28 de Junio, relativa a la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes carcingenos durante el trabajo (sexta Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE). (D.O.C.E. de 26/7/90). 9. Directiva 90/679/CEE del Consejo, de 26 de noviembre, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo (sptima directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE). (D.O.C.E. de 31/12/90). 10. Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relacin laboral de duracin determinadas o de empresas de trabajo temporal. (D.O.C.E de 29/7/91). 11. Directiva 92/29/CEE del Consejo, de 31 de marzo, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud para promover una mejora asistencia mdica abordo de los buques. (D.O.C.E de 30/4/92). 12. Directiva 92/57/CEE del Consejo, de 24 de junio, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud que deben aplicarse en las obras de construccin temporales o mviles (Octava Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. de 26/8/92). 13. Directiva 92/58/CEE del Consejo de 24 de junio, relativa a las disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo (novena Directiva particular con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. 26/8/92). 14. Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia (dcima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. de 28/11/92). 15. Directiva 92/91/CEE del Consejo, de 3 de noviembre, relativa a las disposiciones mnimas destinadas a mejorar la proteccin en materia de seguridad y de salud de los trabajadores de las industrias extractivas por sondeos (undcima Directiva
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especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. de 28/11/92). 16. Directiva 92/104/CEE del Consejo, de 3 de diciembre, relativa a las disposiciones mnimas destinadas a mejorar la proteccin en materia de seguridad y de salud de los trabajadores de las industrias extractivas a cielo abierto o subterrneas. (duodcima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. DE 31/12/92). 17. Directiva 93/88/CEE del Consejo, de 12 de octubre, por la que se modifica la Directiva 90/679/CEE sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo (sptima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE). (D.O.C.E. de 29/lO/93). 18. Directiva 93/95/CEE del Consejo, de 29 de octubre, por la que se modifica la directiva 89/686/CEE sobre la aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros relativos a los equipos de proteccin individual (EPl). (D.O.C.E. de 9/11/93). 19. Directiva 93/103/CE del Consejo, de 23 de noviembre, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud en el trabajo abordo de los buques de pesca (decimotercera Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. de 13/12/93). 20. Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenacin del tiempo de trabajo. (D.O.C.E. de 13/12/93). 21. Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio, relativa a la proteccin de los jvenes en el trabajo. (D.O.C.E. de 20/8/94). 22. Reglamento (CE) 2062/94 del Consejo, de 18 de julio, por el que se crea la Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo. (D.O.C.E. 20/8/94). 23. Directiva 95/30/CE de la Comisin, de 30 de junio, por la que se adapta al progreso tcnico la Directiva 90/679/CEE del Consejo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo (sptima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE. (D.O.C.E. de 6/7/95).
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24. Reglamento (CE) 1643/95 del Consejo, de 29 de junio, que modifica el Reglamento (CE) 2062/94 por el que se crea la Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo. (D.O.C.E. de 7/7/95). 25. Directiva 95/63/CE del Consejo, de 5 de diciembre, por la que se modifica la Directiva 89/655/CEE relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud para la utilizacin (por los trabajadores) en el trabajo de los equipos de trabajo (segunda Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. de 30/12/95). 26. Directiva 96/58/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 3 de septiembre, por la que se modifica la Directiva 89/686/CEE sobre aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros relativas a los equipos de proteccin individual. (D.O.C.E. de 18/9/96). 27. Directiva 97/42/CE del Consejo de 27 de junio, por la que se modifica por primera vez la Directiva 90/394/CEE relativa a la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes carcingenos durante el trabajo (sexta Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. de 8/7/97). 28. Directiva 97/43/Euratom del Consejo, de 30 de junio, relativa a la proteccin de la salud frente a los riesgos derivados de las radicaciones ionizantes en exposiciones mdicas, por la que se deroga la Directiva 84/466/Euratom. (D.O.C.E. de 9/7/97). 29. Directiva 97/59/CE de la Comisin, de 7 de octubre, por la que se adapta al progreso tcnico la Directiva 90/679/CEE del Consejo sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo (sptima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE). (D.O.C.E. de 15/lO/97). 30. Directiva 97/65/CE de la Comisin, de 26 de noviembre, por la que se adapta por tercera vez al progreso tcnico la Directiva 90/679/CEE del Consejo sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. (D.O.C.E. de 6/12/97). 31. Directiva 97/70/CE del Consejo, de 11 de diciembre, por la que se establece un rgimen armonizado de seguridad para los buques de pesca de eslora igual o superior a 24 metros. (D.O.C.E. de 9/2/98). COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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32. Directiva 98/24/CE del Consejo, de 7 de abril, relativa a la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el trabajo (decimocuarta Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE). 33. Directiva 1999/92/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, relativa a las disposiciones mnimas para la mejora de la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmsferas explosivas. (D.O.C.E. de 28/1/00). 34. Directiva 2000/39/CE de la Comisin, de 8 de junio, por la que se establece una primera lista de valores lmite de exposicin profesional indicativos en aplicacin de la Directiva 98/24/CE del Consejo relativa a la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el trabajo. (D.O.C.E. de 16/6/00). 35. Directiva 2000/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de septiembre, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. (Sptima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (D.O.C.E. de 7/10/00). 36. Instrumento de Ratificacin de 26 de julio de 1985, del Convenio nmero 155 de la Organizacin Internacional del trabajo sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo, adoptado en Ginebra el 22 de junio de 1981. (D.O.C.E. de 11/12/85). II.- FORMATIVA ESTATAL A. NORMAS GENERALES 1. Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto, por el que se regula composicin de la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (B.O.E. de 9/8/96) (Correccin de errores B.O.E. de 18/lO/96). 2. Orden de 22 de abril de 1997, por la que se regula el rgimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en el desarrollo de actividades de prevencin de riesgos laborales. (B.O.E. de 24/4/97).
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3. Ley 11/1997, de 24 de abril, de Envases y Residuos de Envases (B.O.E. 25/4/97). 4. Orden de 27 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevencin, en relacin con las condiciones de acreditacin de las entidades especializadas como servicios de prevencin ajenos a las empresas, de autorizacin de las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditora del sistema de prevencin de las empresas y de autorizacin de las entidades pblicas o privadas para desarrollar y certificar actividades formativas en materia de prevencin de riesgos laborales. (B.O.E. de 4/7/97). 5. Real Decreto 1932/1997, de 11 de septiembre, sobre adaptacin de los captulos III y V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, al mbito de los centros y establecimientos militares sobre salud laboral. (B.O.E. de 18/9/98). 6. Resolucin de 22 de diciembre de 1998, por la que se determinan los criterios a seguir en relacin con la compensacin de costes prevista en el artculo 10 de la Orden 22 de abril de 1997, que regula su rgimen de funcionamiento, en desarrollo de actividades de prevencin de riesgos laborales de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. (B.O.E. de 9/1/99). 7. Real Decreto 949/1997, de 20 de junio, por el que se establece el certificado de profesionalidad de la ocupacin de prevencionista de riesgos laborales. (B.O.E. de 11/7/97). 8. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (B.O.E. de 8/8/00). 9. LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevencin de riesgos laborales. 10. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de actividades empresariales. BOE nm. 27, de 31 de enero de 2004.
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B. NORMAS EN EL MBITO DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO 1. Instruccin de 26 de febrero de 1996, para la aplicacin de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales en la Administracin del Estado. (B.O.E. de 8/3/96). 2. Real Decreto 1488/1998, de 10 de julio, sobre adaptacin de la legislacin de prevencin de riesgos laborales a la Administracin General del Estado sobre salud laboral de los funcionarios pblicos. (B.O.E. de 17/7/98) (Correccin de errores B.O.E. 31/7/98). 3. Resolucin de 23 de julio de 1998, por la que se ordena la publicacin del Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de julio de 1998, por el que se aprueba el Acuerdo Administracin Sindicatos de adaptacin de la legislacin de prevencin de riesgos laborales a la Administracin General del Estado. (B.O.E. de 1/8/98). 4. Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptacin de los captulos III y V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales, al mbito de los centros y establecimientos militares. (B.O.E. de 18/9/98). 5. REAL DECRETO 179/2005, de 18 de febrero, sobre prevencin de riesgos laborales en la Guardia Civil. BOE n 49, de 26 de febrero. C. NORMAS ESPECFICAS 1. Real Decreto 2413/1973, de 20 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin y sus Instrucciones Tcnicas Complementarias. 2. Real Decreto 1244/1979, de 4 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Aparatos a Presin; modificado posteriormente (Real Decreto 769/1999, de 7 de mayo, por el que se dictan las disposiciones de aplicacin de la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, 97/23/CE, relativa a los equipos de presin; Real decreto 1504/80, de 23 de noviembre) y sus Instrucciones Tcnicas Complementarias. 3. Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad en Mquinas; modificado posteriormente (Real Decreto 590/89, de 19 de mayo; Real COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Decreto 830/1991, de 24 de mayo; Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre y Real Decreto 56/1995, de 20 de enero. 4. Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre proteccin de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposicin al ruido durante el trabajo. 5. Real Decreto 2291/1985, de 8 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Aparatos de Elevacin y Manutencin; modificado posteriormente por Real Decreto 474/1988, de 30 de marzo y sus Instrucciones Tcnicas Complementarias. 6. Real Decreto 1891/1991, sobre Regulacin de la instalacin y utilizacin de Aparatos de rayos X con fines de diagnstico mdico. 7. Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas; modificado parcialmente por el Real Decreto 507/2001, de 11 de mayo. 8. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, por el que se establecen las jornadas especiales de trabajo. (B.O.E. de 26/9/95). 9. Real Decreto 1830/1995, de 10 de noviembre, por el que se aprueba la Instruccin Tcnica Complementaria MIE-APQ-006, almacenamiento de lquidos corrosivos, del Real Decreto 668/1980. (B.O.E. de 6/12/95). 10. Real Decreto 400/1996, de 1 de marzo, por el que se dictan las disposiciones de aplicacin de la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 94/09/CE, relativas a los aparatos y sistemas de proteccin para uso en atmsferas potencialmente explosivas. (B.O.E. de 8/4/96). 11. Real Decreto 2177/1996, de 4 de octubre, por el que se aprueba la Norma Bsica de la Edificacin NBE-CPI/1996: Condiciones de Proteccin contra incendios en los Edificios.
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12. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. (B.O.E. de 23/4/97). 13. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. (B.O.E. de 23/4/97). 14. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entraen riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. (B.O.E. de 23/4/97). 15. Real Decreto 488/1997, de 4 de abril, por el que se establecen disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin. (B.O.E. de 23/4/97). 16. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. (B.O.E. de 24/5/97). Orden Ministerial de 25 de marzo de 1998 por la que se adapta en funcin del progreso tcnico el anterior Real Decreto (B.O.E. 15/4/98). 17. Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo. (B.O.E. de 24/5/97). 18. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, por la que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual. (B.O.E. de 12/6/97) Correccin de errores B.O.E. de 18/7/97). 19. Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, de disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo. (B.O.E. de 7/8/97). 20. Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo a bordo de los buques de pesca. (B.O.E. de 7/8/97).
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21. Real Decreto 1389/1997, de 5 de septiembre, por el que se aprueban las disposiciones mnimas destinadas a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en las actividades mineras. (B.O.E. de 7/10/97). 22. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras. (B.O.E. de 25/lO/97). 23. Orden de 25 de marzo de 1998, por la que se adapta en funcin del progreso tcnico el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. (B.O.E. de 30/3/98). 24. Real Decreto 1751/1998, de 31 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones tcnicas en los edificios (RITE) y sus Instrucciones Tcnicas Complementarias. 25. Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo en el mbito de las empresas de trabajo temporal. (B.O.E. de 24/2/99). 26. Real Decreto 258/1999, de 12 de febrero, por el que se establecen condiciones mnimas sobre la proteccin de la salud y la asistencia mdica de los trabajadores del mar. (B.O.E. de 12/2/99). 27. Real Decreto 768/1999, de 7 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento para el control del cumplimiento de la normativa internacional sobre seguridad martima, prevencin de la contaminacin y condiciones de vida y trabajo en los buques extranjeros que utilicen puertos o instalaciones situadas en aguas jurisdiccionales espaolas. (B.O.E. de 7/5/99). 28. Real Decreto 769/1999, de 7 de mayo, por el que se dictan las disposiciones de aplicacin de la directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, 97/23/CE, relativa a los equipos de presin y se modifica el Real Decreto 1244/1979, de 4 de abril, que aprob el Reglamento de aparatos a presin. (B.O.E. de 31/5/99). 29. Real Decreto 1032/1999, de 18 de junio, por el que se determinan las normas de seguridad a cumplir por los buques pesqueros de eslora igualo superior a 24 metros. (B.O.E. de 1/7/99). COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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30. Real Decreto 1254/1999, de 16 de julio, por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas. (B.O.E. de 20/7/99). 31. Ley 49/1999, de 20 de diciembre, sobre medidas de control de sustancias qumicas susceptibles de desvo para la fabricacin de armas qumicas (B.O.E. 21/12/99). 32. Real Decreto 1124/2000, de 16 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo. (B.O.E. de 17/6/00). 33. Real Decreto 1828/2000, de 3 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento para el control del cumplimiento de la normativa internacional sobre seguridad martima, prevencin de la contaminacin y condiciones de vida y trabajo en los buques extranjeros que utilicen puertos o instalaciones situados en aguas jurisdiccionales espaolas, aprobado por el Real Decreto 768/1999, de 7 de mayo. (B.O.E. de 4/11/00). 34. Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el trabajo (B.O.E. 1/5/2001) 35. Real Decreto 379/2001, de 6 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de almacenamiento de productos qumicos y sus Instrucciones Tcnicas Complementarias MIE-APQ-01, MIEAPQ-02, MIE-APQ-03, MIE-APQ-04, MIE-APQ-05, MIE-APQ- 06 y MIE-APQ-07 (B.O.E. lO/5/2001). 36. Real Decreto 507/2001, de 11 de mayo, por el que se modifica el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo. (B.O.E. de 12/5/01). 37. Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mnimas para la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico (B.O.E. 21/06/2001).
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38. Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes (B.O.E. 26/07/2001). 39. Real Decreto 786/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad contra incendios en los establecimientos industriales (B.O.E. 30/07/2001). 7.1.5. Derechos y deberes en materia de Prevencin de Riesgos Laborales Obligaciones del empresario: Se incluye, una relacin pormenorizada de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, conforme lo estipula la vigente Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El enunciado de dichos "deberes" es el siguiente: Velar por la proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todo lo relacionado con el trabajo. Desarrollar una accin permanente para perfeccionar los niveles de proteccin existentes. Cumplir con las obligaciones establecidas en la Normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales, constituida, fundamentalmente, por la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y Reglamentos de desarrollo, clusulas normativas de los Convenios Colectivos y las Normas Jurdico-Tcnicas. Asumir, a su coste, las medidas de seguridad y salud laboral. Valorar la capacidad profesional del trabajador al encomendarle una determinada tarea. Garantizar el acceso a trabajos con riesgo grave y especfico slo a trabajadores que hayan recibido una informacin suficiente y adecuada. Prever las distracciones o imprudencias, no temerarias, que pueda cometer el trabajador.
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Evaluar los riesgos laborales, tanto inicial como peridicamente. Realizar los controles peridicos para detectar situaciones potencialmente peligrosas. Efectuar una investigacin al producirse daos en las personas: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatigas, estrs, etc., para poder detectar sus causas. Proporcionar Equipos de Proteccin Individual (EPI's) y equipos de trabajo adecuados, velando por su utilizacin y mantenimiento. Adoptar las medidas necesarias para que el trabajador reciba informacin sobre riesgos, medidas y actividades de proteccin y prevencin. Consultar con los trabajadores y permitirles su participacin, cuando les afecte en la seguridad y en la salud. Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas de Primeros Auxilios, Contra incendios y Evacuacin de los trabajadores. Concertar servicios para garantizar el cumplimiento de las obligaciones indicadas anteriormente. Informar inmediatamente cuando exista en la empresa un riesgo "grave e inminente". Adoptar las medidas, en situaciones inminente para los trabajadores. de riesgo grave e
Garantizar la vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores. Elaborar y conservar, a disposicin de la Autoridad Laboral, la siguiente documentacin: o Evaluacin de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. o Planificacin de la accin preventiva ("Plan de Prevencin"). o Resultados de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, especialmente despus de producirse un accidente. o Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos.
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o Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. Remitir la documentacin anteriormente reseada al cesar la empresa en su actividad. Notificar a la Autoridad Laboral los daos a la salud (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). Cooperar cuando en un mismo Centro de Trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o ms empresas. Adoptar las medidas para que aquellos empresarios que desarrollen su actividad en el Centro de Trabajo -del titularreciban informacin e instrucciones sobre los riesgos en el Centro de Trabajo. Vigilar el cumplimiento por los contratistas y subcontratistas de la normativa de prevencin de riesgos laborales. Garantizar, de forma especfica, la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estados biolgicos conocidos, incluidos aqullos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean sensibles a los riesgos del trabajo. Tener en cuenta el riesgo para la mujer que pueda afectar a la procreacin. Adoptar medidas para evitar la exposicin al riesgo para las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia. Se incluye la posibilidad de cambio temporal del puesto de trabajo. Efectuar evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por menores de dieciocho aos. Informar a los padres, tutores y a los jvenes anteriores, de los posibles riesgos y de las medidas adoptadas. Facilitar el mismo nivel de proteccin en contratos temporales y provenientes de Empresas de Trabajo Temporal (ETT's), sin distincin con los restantes trabajadores de la empresa. Adoptar las medidas necesarias que garanticen la informacin de riesgos que puedan encontrar, con carcter previo de la actividad laboral. Informar a los trabajadores que desempeen actividades de proteccin y prevencin, cuando se produzca la incorporacin de trabajadores con contrato de trabajo no indefinido.
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Designar uno o varios trabajadores que se ocupen de la prevencin; constituir un Servicio de Prevencin propio o concertar sus servicios con uno ajeno. Facilitar a los trabajadores asignados a la actividad de prevencin, la informacin que precisen para el desempeo con xito de sus funciones. Integrar la prevencin en el conjunto de empresa y en todos los niveles jerrquicos. actividades de la
Someter el sistema de prevencin de la empresa al control y evaluacin de una auditora especializada. Consultar a los trabajadores sobre la planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas; organizacin y desarrollo de las actividades de prevencin; designacin de trabajadores para las emergencias y organizacin de la formacin preventiva. Paralizar la actividad laboral de ser requerido por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, ante la existencia de un riesgo "grave e inminente". Derechos generales de los trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Art. 14 de la ley 31/1995. Los trabajadores tienen derecho de informacin consulta y participacin. Los trabajadores tienen derecho a recibir formacin en materia preventiva. Los trabajadores tienen derecho a paralizar la actividad en caso de riesgos grave o inminente, cuando considere que la misma supone un riesgo para su integridad fsica. Los representantes de los trabajadores podrn acordar la paralizacin de la actividad, cuando dicha medida, siendo necesaria, no hubiese sido adoptada por el empresario, o ste evitase que se adoptase esa decisin. Inmediatamente los trabajadores debern poner en conocimiento de la Autoridad Laboral, su decisin de paralizar la produccin. Los trabajadores, no podrn sufrir perjuicio alguno derivado de la adopcin de esa decisin, salvo que hubieran obrado de mala fe o que hubiesen cometido una negligencia grave. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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Los trabajadores tienen derecho a la vigilancia de su estado de salud. Deberes generales de los trabajadores: El artculo 29 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, seala como deberes de los trabajadores los siguientes: El trabajador debe velar por el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso hayan sido adoptadas. Del mismo modo y de acuerdo a su formacin debern: Usar correctamente peligrosas... las mquinas, aparatos, sustancias
Utilizacin correcta de los medios facilitados por el empresario.
y equipos de proteccin
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Informar de inmediato a su superior jerrquico, o de los trabajadores encargados de la prevencin, o del propio servicio de prevencin, de un riesgo grave o inminente para la salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y que no entraen riesgos para la seguridad y salud. El incumplimiento por parte de los trabajadores de estas obligaciones, debera llevar aparejada una sancin administrativa que el artculo 29 de la Ley remite al artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
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COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD TEMA 1

Conceptos Bsicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Ediciones Roble S.L.

TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I TRABAJO Y SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD

TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD

TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COSTE ECONMICO 1,92 Billones de ---3,60 ---1,5 0,18 0,004 0,008

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD

TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO Y TCNICAS PREVENTIVAS. ESTADSTICAS DE SINISTRALIDAD LABORAL

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD

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COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD

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TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Factores derivados de las caractersticas del trabajo

TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Higiene del trabajo

Fatiga fsica, mental Insatisfaccin, envejecimiento prematuro

fatiga Ergonoma estrs Psicosociologa

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COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD

TEMA 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Accidentes mortales (cualquier lesin que ocasione la muerte).

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Se observa que podra calificarse "produccin". No hay diferencia.

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