premier trimestre 2012 numro 635

D
Avis officiel
Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa runion rgulire du milieu de lt au Westin Bayshore, 1601 Bayshore Drive, Vancouver, B.C. V6G 2V4, partir de 10 h le lundi 23 juillet jusquau vendredi 27 juillet 2012. Tous les sujets soumis lattention du conseil doivent tre achemins au bureau gnral au plus tard quinze (15) jours avant les runions. Les reprsentants des sections locales qui dsirent assister ces runions doivent faire leurs rservations au Westin Bayshore en appelant directement lhtel au numro (604) 682-3377. Le tarif de chambre dinvits pour lIATSE est de 205$ (CAN) plus les taxes applicables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir ce tarif privilgi, vous devez identifier votre affiliation lIATSE. La date limite pour rserver est fixe au 21 juin 2012. La rencontre des employs de scne se tiendra au Westin Bayshore, le dimanche 22 juillet 2012 9h heures au Stanley Park Ballroom Salon 1. Les reprsentants des techniciens de scne, des habilleurs et des sections locales mixtes sont les bienvenus. Un sminaire de formation aura lieu au Stanley Park Ballroom Salon 1, du Westin Bayshore, mercredi le 25juillet 2012. Plus de dtails viendront.

Cest lheure!
Des circonstances imprvisibles, plongent maintenant le monde du travail dans une lutte sans merci. Quand les lgislateurs votent lencontre des intrts de leurs lecteurs, quand les organisations de travailleurs sont considres comme nfastes pour la nation et quand les gens qui votent sont eux-mmes trahis par les grosses compagnies technologiques, nous devenons soudainement isols dans un coin et nous luttons comme des forcens pour en sortir. Ironiquement, ce coin nexiste pas vraiment. Cest plutt une invention de grosses compagnies qui esprent priver les travailleurs de conditions de travail dcentes, de fonds de pensions et davantages sociaux quitables et aussi les priver de la fiert associe aux campagnes de syndicalisation. Depuis que lIndiana a adopt la loi sur le droit au travail, le combat sest maintenant dplac au cur de lAmrique, l o nous avons toujours t en position de force. tat aprs tat, les lois anti-travailleurs deviennent la priorit de gens qui voudraient reculer dans le temps une poque o les travailleurs navaient pas droit de parole. Alors, maintenant plus que jamais, nous devons riposter de toutes nos forces. Notre seule faon de renverser lmergence de cette vague hostile au monde du travail consiste dmontrer que les syndicats de travailleurs fonctionnent vraiment - comment assurons-nous la scurit au travail pour nos membres, comment nous nous assurons que les avantages sociaux sont verss, comment offrons-nous aux familles de travailleurs la possibilit de mieux vivre. Dans huit mois, il y aura des lections nationales aux tats-Unis. Il nest pas trop tt pour simpliquer, tout spcialement dans notre entourage, pour faire en sorte que ces candidats qui ont cur daider les travailleurs soient lus ou rlus en novembre prochain. Dans quelques rgions, ce combat sannonce difficile. Nous devons y redoubler nos efforts pour soutenir ceux qui se prsentent avec des ides favorables aux travailleurs et qui nont pas peur des grosses compagnies et de leurs machines de relations publiques dtermines accaparer lattention des mdias. Lun des enjeux qui revt un intrt particulier pour lIATSE, aux tats-Unis et au Canada, cest cette lutte pour arrter le vol du contenu intellectuel. Malheureusement, le dbat Washington a t dtourn par des campagnes de relations publiques droutantes conues par des compagnies comme Google et Wikipdia, qui prsentent dlibrment les lois sur la protection de la proprit intellectuelle et sur le piratage en ligne comme tant des formes de censure; comme si nous avions lintention denrayer les rseaux internet. Au Canada, le projet de loi C-11 a reu un traitement similaire de la part des mdias qui ont utilis des tactiques de peur et des demi-vrits largement rpandues dans le but de faire avorter le projet de loi. Rien nest plus loin de la vrit. Et la seule chose que ces factions opposes aux SOPA/PIPA veulent viter tout prix cest que les gens sinforment eux-mmes de ces projets de loi. Ce que lIATSE dfend avec dautres guildes et dautres syndicats na rien na voir avec ces accusations. Ce que nous essayons de faire, ce que nous croyons ncessaire de faire, cest de protger les crateurs et les quipes de cinma et de tlvision, de mme que les crateurs de musique et dautres uvres originales du piratage de leur travail. En dautres mots, nous voulons protger les conditions de vie et lavenir de nos membres. Plusieurs croient tort que le travail de cration ne profite qu ceux qui distribuent les uvres et non ceux qui les crent. Nous participons au travail de cration chaque jour et nous pouvons tmoigner quel point le vol de la proprit intellectuelle prive non seulement les membres de lIATSE, mais aussi lensemble de lindustrie du cinma et de la tlvision de plusieurs milliards de dollars annuellement. Le dbat nest pas termin, il va renatre. Peut-tre que des ajustements devront tre apports pour passer de la Chambre des reprsentants au Snat, mais lintention sera la mme, cest--dire donner nos membres la protection quils mritent et ne pas se drober devant les tactiques de peur utilises par ceux qui font des milliards sur le dos des familles de travailleurs.
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Direction: robert Charbonneau / ditique: Chantal Gaudreault / Impression: LithoChic / Qubec 2010

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONTrAL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 NOUvEAU-BrUNSwICk 849 VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

La longvit mrite notre reconnaissance

Notre Alliance clbrera son 119e anniversaire en juillet prochain et nous aurons 120 ans lorsque nous nous rencontrerons la 67e Convention quadriennale de 2013. De lensemble de nos 380 sections locales, 118 sont maintenant centenaires et en juillet prochain 17 autres rejoindront ces rangs prestigieux. Au fil des ans, les syndicats comme le ntre ont dvelopp une riche histoire et plusieurs traditions. Au sein de lIA, lune de nos plus fortes traditions consiste honorer ceux qui nous ont montr le chemin, cest--dire nos membres qui ont atteint un ge respectable. Quils aient servi leur section locale en tant quofficier lu, quils aient reprsent leurs membres comme steward ou quils aient simplement t de bons membres actifs, ces confrres et consurs mritent notre plus haute considration. Dans les pages du Bulletin officiel, nous publions rgulirement des photos de membres qui ont cumul un grand nombre dannes de services dans leur section locale. Toutefois, certains parmi nous ne connaissent pas parfaitement la signification de ces marques de reconnaissance. En 1960, la 45e Convention de lIATSE a approuv une recommandation du Bureau gnral de direction qui voulait que tout membre de cette Alliance qui avait 65 ans et plus et qui avait t membre en rgle de lIATSE pendant au moins 25 annes puisse demander sa section locale le statut de membre retrait. La convention de 2005 a par la suite approuv le retrait de lexigence de 25 annes de services. En 1968, la 49e Convention a approuv une recommandation additionnelle du Bureau gnral voulant quun membre dj reconnu comme retrait par lInternationale, qui avait t membre pendant 25 annes et plus et qui avait atteint lge de 75 ans, pouvait alors se mriter une carte or de membre vie de lIATSE. Ces cartes sont mieux connues sous lappellation de Gold Card. LInternationale souligne aussi la longvit des membres dune autre faon laide dun parchemin qui prsente les noms de tous ceux qui ont accumul 50 annes de services au sein de lAlliance. Ce document est sign par le prsident Lb et moimme. La prsentation de ce parchemin na pas deffet sur le paiement des taxes per capita et le rcipiendaire peut demeurer membre actif. Vous vous en doutez, les rcipiendaires de cette distinction constituent un groupe trs slect. Votre section locale compte peut-tre dj parmi ses membres des dtenteurs de carte en or et des membres qui ont cumul plus de 50 annes de services. Si vous avez dj eu la chance dassister lune de ces prsentations, je suis convaincu que ces moments sont rests gravs dans votre mmoire. Ces membres mritent notre reconnaissance et nos remerciements. Tout ce qui prcde constitue somme toute des marques dapprciation bien modestes.

L
Le stAtut De retrAit Conformment larticle quatorze, section 1A et 1B de la Constitution et des rglements de lInternationale, la taxe per capita dun membre retrait doit tre rduite $4.50 par trimestre. Les membres retraits ont le droit de prendre la parole lors des assembles des sections locales mais ils nont pas droit de vote. Ils ne sont pas non plus ligibles aux postes dofficiers de la section locale. Ils peuvent toutefois servir comme dlgus. Les dtenteurs de cartes en or doivent tre considrs comme des membres vie et tre exempts de tout paiement de taxe per capita envers lInternationale. Les CHQues personneLs Afin dviter de retarder la procdure dacceptation des membres, je rappelle aux sections locales que tous les paiements de frais dinscription et de per capita envoys lInternationale doivent tre tirs du compte de banque de la section locale et tre faits au nom de IATSE. LInternationale naccepte pas les chques personnels soumis par les personnes qui appliquent et si nous en recevons, ils sont retourns la section locale, ce qui retarde les procdures pour les nouvelles applications.

AffAires CAnADiennes
Les vice-prsidents internationaux John M. Lewis et Damian Petti, la dlgue au CTC Kelly Moon, lassistant du prsident Sean McGuire, le reprsentant international Barny Haines, la directrice des oprations du Bureau canadien Krista Hurdon et le conseiller juridique canadien Stephen Wahl ont prsent au Bureau gnral de direction un rapport sur les derniers dveloppements au Canada depuis la rencontre du milieu de lt2011 du Bureau gnral.
section locale 58 (scne Toronto)

AtlAntA, GorGie 30 jAnvier - 3 fvrier 2012

Toutefois ces problmes ne sont pas gnraliss et dans plusieurs villes, nous avons des relations correctes avec les syndicats du secteur publique. Nous devons toutefois nous prparer rencontrer des difficults. En novembre dernier, la section locale 63, aide de lInternationale, a dpos une requte devant le tribunal du travail du Manitoba pour accrditer les techniciens de scne lemploi de Live Nation Canada Inc. Une requte similaire a dj t dpose le 26 juillet 2010, concernant A.E.G. Live Canada Ltd et un total de huit journes dauditions ont suivi devant le tribunal du travail, jusquen mai 2011. Une dcision se fait toujours attendre. De mme, le 27 mai 2011, une requte daccrditation tait dpose par la section locale pour reprsenter les employs de production qui travaillent chez U2 Principle Management. Les auditions pour cette requte ont t remises plus tard en 2012. Toutes ces requtes visent en fait le MTS Centre (18,000 places) et le nouveau stade de football qui est prsentement en construction Winnipeg. Depuis son ouverture en 2007, le MTS Centre utilise les services de NASCO, un fournisseur de main-duvre non syndique, et la section locale na eu quun accs limit au stade de football actuel depuis que NASCO sest install Winnipeg. Suite ces demandes daccrditation (en particulier celle visant U2), la section locale a t nouveau approche par le MTS Centre pour discuter dune entente qui permettrait la section locale de fournir de la main-duvre lors de certains spectacles prsents au MTS Centre et au stade de football. Le reprsentant Haines a prt main-forte la section locale dans toutes ces dmarches et le fonds de dfense de lInternationale a aid la section locale payer les frais lgaux. Nous esprons pouvoir prsenter la dcision finale lors de la prochaine runion du Bureau gnral. En faisant preuve douverture et de flexibilit, la section locale 129 a obtenu le contrat de travail pour le montage, les spectacles et le dmontage du Hamilton Outdoor Hockey Classic, aussi appel le Steeldown Showdown qui est prsent par Andlauer Sports et Entertainment and BaAM Productions. Transformer en une vaste patinoire extrieure, le Ivor Wynne Stadium qui est normalement un stade de football reprsentait la plus grosse partie du travail effectuer. Bien que la patinoire ait t utilise pour diffrentes parties ainsi que pour du patinage populaire du 16 au 28 janvier, les rencontres entre les Maple Leaf de Toronto et le Canadien de Montral le 20 janvier et une autre entre les Bulldogs de Hamilton et les Marlie
section locale 129, Hamilton/Brantford scne section locale 63 Winnipeg mixte

de Toronto de ligue amricaine de hockey, le lendemain, en taient les vnements principaux. Il faut souligner la collaboration de Paul Bates, membre de la section locale 680/849, qui tait le charg de projet pour lvnement et qui a jou un rle important afin dassurer la section locale 129 du travail pour ses membres. Depuis des annes, le confrre Bates na jamais mnag ses efforts pour que lIATSE obtienne du travail. Les salaires verss la section locale pour cet vnement reprsentent plus de 60,000$.
section locale 828, province de lontario artistes scniques et fabricant de dcors

Suite du mot du prsident

Au Canada, le monde du travail est frapp tout aussi durement par des lois hostiles aux travailleurs. Comme le gouvernement conservateur est majoritaire, rien ne semble pouvoir larrter dans sa volont dadopter la loi C-377 qui nest rien dautre quune tentative peine cache de briser les syndicats tout en prsentant cette loi comme tant favorable aux travailleurs. Cette loi rendra si lourde la production des tats financiers que les petites sections locales, avec des ressources et des effectifs limits, auront bien du mal sy conformer. Alors que nous progressons, nous devons regrouper nos forces pour continuer appuyer ceux qui nous ont supports et viter les piges qui seront tendus partout sur notre passage. Une faon dy arriver et de se faire entendre consiste passer laction et appuyer le IATSE-PAC. Joignez-vous ds aujourdhui au IATSE-PAC et contribuez pour votre avenir (recommandation qui sadresse uniquement aux membres des tats-Unis). Plus que jamais, nous devons maintenant tre prts. Cest lheure!

En mai 2011, la section locale 58 a dpos une requte pour syndiquer les techniciens de scne qui travaillent au Centre des arts de la scne de Richmond Hill, une banlieue situe juste au nord de Toronto. cet endroit, les employs de la ville sont reprsents par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Les techniciens de scne nont jamais t membres du SCFP et aucune entente collective entre le SCFP et la ville de Richmond Hill ne les concerne. En fait la ville a toujours considr ces employs comme tant des travailleurs autonomes, et le SCFP na jamais remis en cause cette situation. La ville a contest la requte daccrditation en soutenant que les techniciens de scne taient des travailleurs autonomes et que si ils taient des employs ils feraient partie dune entente collective avec le SCFP. Peu de temps aprs, toutefois, le SCFP a soumis une requte pour reprsenter ces employs. Le 11 dcembre 2011, le tribunal du travail de lOntario a dbout la section locale 58 et il a soutenu que les techniciens de scne, sils taient des employs, devaient faire partie dune entente de travail existante du SCFP. Le tribunal du travail a rejet largument voulant que le SCFP avait pralablement abandonn son droit de ngocier pour les techniciens de scne et il a conclu que ces derniers taient dans les faits exclus de lentente collective. Cette dcision est troublante plusieurs niveaux. Cet empchement de syndiquer les techniciens de scne pourrait avoir des consquences importantes, dautant plus que la plupart des nouvelles salles de spectacle au Canada appartiennent jusqu un certain point un palier de gouvernement provincial ou municipal. Dans la plupart des cas, les employs municipaux ou provinciaux son dj viss par une entente collective. Cette dcision pourrait donc empcher lIATSE de faire valoir son droit de ngocier dans ces salles. Par le pass, nous avons dj vcu des diffrents avec les divers syndicats du secteur public. En Saskatchewan, nous avons russi a contrer lopposition de lAlliance des services publics du Canada lorsque nous avons accrdit le Casino de Rgina. Montral nous avons rencontr plusieurs contestations de la part du SCFP. En Alberta, les sections locales 210 et 212 avaient d combattre le Syndicat des employs publics de lAlberta qui contestait la reprsentation des employs rguliers des Southern & Northern Jubilee Auditoriums. Ces luttes vont samplifier mesure que les syndicats du secteur public feront face des mise pied et une diminution de leurs effectifs. Jusqu maintenant, nous avons largement chapp leur attention, mais cette situation risque de changer.

LInternationale a aid la section locale dans ses ngociations avec le Stratford Shakespearian Festival du Canada. LInternationale a t appele en renfort lorsque les membres de la section locale qui travaillent au dpartement de peinture ont refus de signer le mmoire dentente qui avait t ngoci. Lemployeur a t trs rticent face la reprise des ngociations, mais quelques amliorations ont quand mme t apportes lentente prcdente. Atteindre la parit salariale avec un autre dpartement tait la proccupation majeure et les parties ont finalement accept une valuation comparative formelle des emplois, en prsence du syndicat. La procdure vise passer en revue et comparer les diverses affectations de travail entre les dpartements de peinture de dcors et daccessoires pour sassurer que la parit salariale est atteinte. Peut importe les rsultats, il ny aura pas de baisses de salaires. La prsence des membres la table de ngociation a permis une implication directe et elle a facilit le processus. Les membres ont accept le mmoire dentente ainsi rvis lunanimit. Le reprsentant international Peter DaPrato continue de travailler lvaluation des emplois avec la section locale.
section locale 849, provinces atlantiques techniciens de cinma

des employs tels que dfinis par la loi. Trois journes dauditions ont eu lieu en juillet 2011 et lassistant directeur Dan Mahoney a t appel titre de tmoin expert afin de dcrire cette industrie commerciale. Le tribunal du travail a livr une dcision intrimaire et il a conclu que les membres de lquipe taient bel et bien des employs et que lunit syndicale avait tout fait le droit de ngocier. Le tribunal a demand aux parties de dterminer les employs faisant partie de lunit de ngociation. Si les parties narrivent pas sentendre, la dcision sera prise par le tribunal. On doit ici souligner la patience de la section locale ainsi que son engagement total dans cette dmarche de syndicalisation de Egg Productions. Une partie des retards qui ont prcd laccrditation de cet employeur est venue de lopposition de certains membres de la section locale qui ne voulaient pas toucher au statu quo. La section locale a alors expliqu les enjeux ces derniers et elle a ensuite dpos laccrditation. Notons au passage que le fonds de dfense international supporte financirement la section locale.
section locale 873, Toronto techniciens de cinma

LInternationale a assist la section locale 873 dans ses ngociations avec les membres affilis de lAMPTP dans le but de renouveler lentente long terme de la section locale 873 qui devait arriver chance le 31mars dernier. Les ngociations ont eu lieu du 23 au 27 janvier, Toronto. Lentente apporte plusieurs amliorations aux salaires et elle offre aussi des ajustements de primes et des marges supplmentaires. La section locale prvoit tenir une runion prochainement pour que les membres puissent se prononcer sur cette entente.
section locale B-173, Toronto/Hamilton personnel daccueil

Comme il a t mentionn auparavant, lassistant du prsident McGuire a collabor avec la section locale 849 pendant prs de trois annes pour en arriver une entente avec le plus gros producteur commercial des provinces atlantiques, Egg Productions. Egg Productions avait lhabitude demployer des membres de la section locale et elle avait t approche pour signer une entente collective. Le propritaire de Egg Productions a refus de signer une telle entente et la section locale a alors dpos une requte en accrditation. Par la suite, un vote de reprsentation a eu lieu et les botes de scrutin sont demeures scelles en attendant la conclusion des dmarches lgales entreprises par Egg Productions. Lemployeur prtendait au dpart que les membres de lquipe taient des travailleurs autonomes et non

De gauche droite, la dlgue au CTC kelly Moon, lassistant du prsident Sean McGuire, les vice-prsidents internationaux John M. Lewis et Damian Petti, le reprsentant international Barny Haines et la directrice des oprations du Bureau canadien krista Hurdon ont prsent au Bureau gnral de direction un rapport sur les derniers dveloppements au Canada.

En juillet dernier, un projectionniste de la section locale 58 a inform lInternationale de linsatisfaction du personnel daccueil travaillant au Bell Lighting Box, lors du Festival de films de Toronto (TIFF). Nous avons alors su quun certain nombre de ces employs recherchaient une reprsentation syndicale. Le groupe cibl lorigine comprenait des ouvreurs, des aidesgrants, des commis de galerie, des employs de concessions, des vendeurs et des prposs la billetterie. Un organisateur de lInternationale a par la suite travaill avec deux employs qui ont agi comme organisateurs internes et des progrs soutenus ont t raliss dans les mois qui ont suivi. Le 22 novembre 2011, la section locale a dpos une requte en accrditation devant le tribunal du travail aprs avoir obtenu ladhsion de 36 des 56 employs de cette unit soit 70%. Cest partir de ce moment que lemployeur a eu recours des pratiques douteuses. En Ontario, un vote de reprsentation doit avoir lieu dans les sept jours suivant le dpt de la demande daccrditation. Pendant ces sept journes, lemployeur a russi faire baisser le taux dadhsion de 70% 26%. Devant ces faibles rsultats, lIA a refus daller plus loin et de contester ces pratiques douteuses. Cette situation nous rappelle quel point il est maintenant difficile de syndiquer des travailleurs. Une rencontre bilan aura lieu avec quelques-uns des principaux instigateurs afin didentifier les ajustements apporter lors de nos prochaines campagnes.

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

veRsioN fRANAise officielle du BulleTiN de liATse VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

BureAu gnrAL MATTHEw D.LB Prsident international

Le conseil des syndicats du cinma de la Colombie britannique qui reprsente les sections locales 669 et 891 ainsi que la section locale 155 des Teamsters a ngoci une nouvelle entente pour succder laccord matre qui a pris fin le 31 mars 2012. Les ngociations qui ont eu lieu Los Angeles et Vancouver ont dur plus de trois semaines rparties entre octobre et janvier 2012. Lentente prvoit plusieurs amliorations (dont une augmentation annuelle de 2% pendant trois ans, et plusieurs autres ajustements). Ce mmoire dentente a t transmis aux sections locales et il devait tre accept au plus tard le 28 fvrier. Aprs quatre annes de travail, le Plan de sant canadien est maintenant une ralit. Ce long processus a dmarr en 2008 lorsque lInternationale et les districts11 et 12 ont form un comit de travail pour tudier laccessibilit des plans de sant par les membres de lIATSE au Canada et ensuite prsenter un bilan. Deux rapports substantiels ont t prsents, en octobre 2009 et en mars 2012, qui rsumaient les rsultats des sondages qui avaient t complts par les sections locales propos de leurs plans de sant respectifs. Dnormes variations t identifies dans les types de plan, les services offerts et les primes factures et diverses stratgies visant diminuer les cots ont t tudies. Lors de la Convention canadienne de 2010, les dlgus ont approuv lide de mettre sur pied un Plan de sant canadien. En septembre suivant, presque toutes les sections locales avaient signifi par crit leur intention de se joindre au Plan. En dcembre 2010, douze compagnies dassurance canadiennes ont t invites proposer des soumissions pour ce Plan, y compris des compagnies qui oprent lchelle nationale ou qui assurent dj des sections locales IATSE. Huit compagnies se sont montres intresses et le comit de travail a rduit ce nombre quatre. En avril 2011, les quatre compagnies ont prsent leurs propositions formelles Toronto devant 55 reprsentants des sections locales et plusieurs fiduciaires de plans de sant. Le contrat a t accord Great West Life, en mai 2011, et le comit de travail a ensuite slectionn J&D Benefits pour jouer le rle de tierce partie.
dernires nouvelles concernant le Plan de sant canadien

conseil des syndicats du cinma de la colombie britannique ngociation dune entente

Le concept du plan est de regrouper les ressources collectives (16,000 membres et des primes annuelles de $22 millions) tout en laissant aux sections locales lautonomie ncessaire pour dterminer les rgles dligibilit et le choix des protections. Le cadre lgal appropri a t cr afin de permettre cette souplesse. De concert avec la firme davocats Koskie Minsky, une socit but non lucratif a t forme et elle chapeautera toutes les sections locales. Cette entit fera aussi partie de lentente signe avec Great West Life et elle aura la responsabilit de ngocier les renouvellements. galement, une fiducie multi sections locales est sur le point de natre et la plupart des petites sections locales pourront sy joindre. Nous esprons que toutes ces mesures permettront damliorer la gestion de ce plan pour toutes les sections locales. Les plus importants plans de sant, dj tablis par les sections locales, vont continuer dexister indpendamment, mais ils feront aussi partie du regroupement lors des ngociations en vue de renouveler les tarifs. Depuis septembre 2011, des rencontres ont lieu entre les sections locales et les fiduciaires des plans de sant. La reprsentante internationale Julia Neville, de mme que des reprsentants de Great West Life et de J&D Benefits ont pass en revue les plans de sant des sections locales. Dans le cas o une section locale navait pas de plan existant, les informations sur les membres ont t rvises, incluant le salaire moyen, et un plan a t cr pour rpondre leurs besoins. Dans tous les cas, les primes proposes sont moins leves. Les neuf premiers groupes se joindre au plan ont obtenu des rductions de primes de lordre de 6% et dans certains cas on a pu observer des baisses allant jusqu 23%. En octobre 2011 les employs du Bureau canadien ont rejoint le Plan de lInternationale et ils ont vu leurs primes diminuer de 50%, ce qui correspond une conomie annuelle denviron 40,000$ pour lInternationale. Des propositions ont t achemines 18 sections locales dans les Prairies, en Ontario et au Qubec et des rencontres avec les autres sections locales de lOntario, des provinces maritimes et la Colombie britannique auront lieu dans les prochains mois. Une fois que la phase de sollicitation sera complte, la slection des fiduciaires et la procdure de rdaction du plan de gestion dbuteront. Nous remercions ici la reprsentante Julia Neville et les membres des comits impliqus dans toutes ces dmarches. Une telle collaboration peut parfois prendre du temps, mais elle permet daller chercher la confiance et lengagement de nos sections locales.

JAMES B. wOOD Secrtaire trsorier gnral 1430 Broadway, 20 th Floor New York NY 10018 Tl.: 212 730-1770 Fax: 212 921-7699 Bureau canadien JOHN M. LEwIS 12 e vice-Prsident international Directeur des affaires canadiennes 22, St-Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl.: 416 362-3569 Fax: 416 362-3483 Secrtaire du 11 e district CHErYL BATULIS 2, Neilor Crescent Toronto ONT M9C 1k4 Tl. : 416-622-8555 Fax: 416-620-5041 iad11@bellnet.ca Comment rejoindre Les seCtions LoCALes 56 > Montral DENIS FOrEST Secrtaire archiviste 1, rue de Castelnau Est Local 104 Montral, QC, H2r 1P1 Tl.: 514 844-7233 Fax: 514 844-5846 262 > Montral ISABELLE wOUTErS Secrtaire archiviste 3414, avenue du Parc, Montral QC, H4C 1G7 Tl.: 514 937-6855 Fax: 514 844-5846 admin@iatselocal262.com 514 > Montral IAN LAvOIE 4530 rue Molson, Bureau 201 Montral QC H1Y 0A3 Tl.: 514-937-7668 Fax: 514-937-3592 667 > Montral CHrISTIAN LEMAY 469, rue Jean-Talon Ouest Bureau 217, Montral QC, H3N 1r4 Tl.: 514-937-3667 Fax: 514-789-9211 863 > Montral MELANIE FErrErO 4251 rue Fabre Montral QC H2J 3T5 514-524-1630 523 > Qubec rOBErT MASSON 2700, rue Jean-Perrin Bureau 490 Qubec QC G2C 1S9 Tl. : 418-847-6335 849 > Nouveau-Brunswick MArCEL BOULET 15, McQuade Lake Crescent, 2 th Floor Halifax NB B3S 1C4 Tl. :902 425-2739 Fax: 902 425-7696 LOrrAINE ALLEN Administratrice rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22, St. Joseph Street Toronto ON M4Y 1J9 Tl.: 416-362-2665 Fax: 416-362-2351 www.ceirp.ca Pour rejoindre lditeur rOBErT CHArBONNEAU bobcharbonneau@videotron.ca BULLETIN IATSE CP 34123, Qubec (Qubec) Canada G1G 5X0

eN BRef
Guide de syndicalisation En 2010, lInternationale a publi un guide pour aider les sections locales dans leurs campagnes de syndicalisation. Alors que la premire dition tait surtout conue pour un usage aux tats-Unis, une nouvelle dition est maintenant disponible et elle tient compte des particularits au Canada o les lois du travail sont de juridiction provinciale. En fait dix versions diffrentes du manuel de syndicalisation ont t cres, une pour chaque province. Chaque section locale au Canada a dj reu deux copies de ce manuel en janvier dernier. Des versions lectroniques sont aussi disponibles et cette initiative est trs apprcie des sections locales. Projet de loi c-377 Le projet de loi C-377, prsent par le gouvernement conservateur majoritaire, a franchi ltape de la deuxime lecture le 14 mars 2012. Une fois adopte (rien ne semble pouvoir arrter cette volont du gouvernement Harper), cette loi obligera les sections locales de lIATSE au Canada rendre publics tous les rapports financiers, les tats de revenus et dpenses, la valeur des emprunts et les dbourss en tout genre, incluant les salaires des officiers, des employs, des sous-traitances et les dpenses engages dans des activits de syndicalisation et des activits politiques. Toutes ces informations seront compiles dans une base de donnes qui sera accessible tous sur le Net. Les organisations de travailleurs qui ne respecteront pas les dlais de conformit sexposeront des accusations et des amendes de 1 000$ par jour. Un tel dfaut de conformit pourrait aussi potentiellement empcher les travailleurs de dduire leurs cotisations syndicales sur leur rapport dimpt. Les syndicats auront six mois pour ce conformer suite lentre en vigueur de cette nouvelle loi. Une loi semblable a t adopte aux tats-Unis par le gouvernement Bush et elle sest avre extrmement onreuse pour les petites sections locales qui nont pas le personnel ni les ressources ncessaires pour se conformer ces obligations. Lagenda cach de cette loi semble avoir pour but de rendre la vie impossible aux organisations de travailleurs. Le prsident Lb considre aussi que cette loi antisyndicale vise affaiblir le mouvement des travailleurs au Canada et affaiblir la dmocratie en gnral.

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