You are on page 1of 8

SEXISMO EN EL TRABAJO

http://en1000palabras.blogspot.com/2012/02/sexismo-en-el-trabajo-un-debate-abierto.html

Sin duda hay sexismo en el trabajo igual que en la vida diaria. Vivir en un cuerpo de mujer comporta muchas veces pequeas violencias que por cotidianas hemos olvidado darles importancia. La desigualdad real (en las leyes ya sabes que existen medidas para la igualdad, pero desgraciadamente no se cumplen siempre) llega a todas las esferas de la vida, incluida la laboral. Por supuesto, hemos mejorado respecto a aos atrs, pero no es oro todo lo que reluce y la crisis est sacando a la luz las sombras de las desprotecciones laborales hacia las mujeres. Es cierto que a muchas se les exige ms que a sus compaeros, que se imponen horarios imposibles de conciliar no ya con la vida familiar sin con cualquier vida al margen de la laboral, que a mismas condiciones hay menos sueldo en algunos mbitos, que la promocin es ms lenta y se para antes. No lo digo yo, slo hay que ver las estadsticas que publican los Institutos de la Mujer cada ao para el 8 de marzo o el Da Contra la Violencia de Gnero o el reciente informe "D+D: Mujeres doblemente discriminadas. Promocin de una cultura empresarial no discriminatoria" que Mujeres en Red comenta. Pero los casos ms flagrantes son aquellos que tienen que ver con la maternidad (y no digo paternidad porque por desgracia parace que muchos -no todos, por suerte- continan considerando que la mujer engendra, pare, cuida y educa sola a los hijos).

Todo esto viene a cuento de debate iniciado por El Pas: Hay sexismo en las empresas? en el que no he podido resistir participar. Lo he vivido en carne propia al ser despedida justo antes de reincorporarme al trabajo en una ONG, para ms inri, despus de mi maternidad; argumentos: econmicos, quejas de mi productividad y otras excusas que fcilmente fueron desmentidas por los informes previos a mi maternidad en que se valoraba muy positivamente mi desempeo y mis resultados. Qu haba pasado, en qu haba cambiado como trabajadora cualificada y con la experiencia adquirida en aos? Se ve que la maternidad me haba vuelto "inservible" y no tuve opcin de defensa. Lamentable, de pronto me encontr en paro en el peor momento posible de la economa espaola, madre reciente, con unos aitos ya y con la hipoteca como espada de damocles.

No soy un caso nico, al contrario. A mi alrededor muchas han sido las amigas y conocidas -excepto las funcionarias y dos de diez en mi crculo ms cercano- que han sido despedidas al quedarse embarazadas, al regreso de sus bajas por maternidad, cuando pidieron alguna reduccin de jornada o, con algo ms de disimulo, pasados seis meses de su reincorporacin y al acabar, casualmente, la lactancia. Importaron las leyes y prohibiciones? Para nada, se las indemniz ms mal que bien y punto. En estos casos concretos, todas ellas eran mujeres licenciadas con ms de diez aos de experiencia a sus espaldas, que haban promocionado a golpe de muchas horas extras y desvelos, que se haban continuado formado con msters, postgrados, cursos y dobles jornadas, mujeres en quin la empresa incluso haba invertido en formacin y expectativas... Todas ellas postergaron para los treinta y muchos la maternidad hasta estar consolidadas en sus puestos de trabajo y la planificaron junto a sus compaeros para el momento en que consideraron que era menos perjudicial para sus carreras siempre lo es de algn modo-, para sus empresas y para la estabilidad de la pareja. Muchas hicieron horas extras para dejar todo bien atado antes de sus bajas de maternidad, trabajaron incluso estando de baja mdica por algn problema del embarazo y a riesgo de su salud y la del nio. Algunas renunciaron a pedir reducciones de jornada porque consideraron que para la empresa no sera beneficioso, aunque visto lo visto, si la hubieran pedido por lo menos hubieran estado ms protegidas legalmente contra el despido improcedente. Unas pocas incluso sufrieron un moobing brutal al no aceptar despidos completamente ilegales (no ya improcedentes); una de ellas pas tres meses acudiendo puntualmente a trabajar sus ocho horas sin que le dieran una sola tarea, sentada sola ante un ordenador apagado que no poda encender para consultar internet porque hubieran alegado que haca cosas personales, sin poder recibir llamadas de telfono, sin hablar con los compaeros a quienes la empresa haba aleccionado para que no le dirigieran la palabra ni le pasaran trabajo alguno. Tres meses! Viendo pasar las horas con desesperacin mientras su hijo de apenas cuatro meses se quedaba en casa con los abuelos o con una cuidadora extraa porque su padre estaba trabajando y su madre cumpla con su contrato laboral. Qu nos est pasando? Todas mis amigas y conocidas tenan maridos y compaeros que eran tambin felices padres. Ninguno de ellos sufro acoso o despido alguno. Incluso alguno fue felicitado por su nueva condicin de

hombre responsable y padre de familia con un aumento de categora o sueldo. El tiempo ha pasado y sigo buscando trabajo. Como para todo el mundo es difcil, o quiz un poco ms: encontrar trabajo siendo madre no es fcil. Por un lado algunas empresas suponen que la madre ser una fuente de absentismo laboral injustificado porque ella y slo ella ser la responsable de los desvelos, enfermedades, visitas al pediatra o viajes a la escuela de sus hijos. Por otro lado las ofertas proponen horarios disparatados para cualquiera que quiera ver a sus hijos corriendo, saltando, jungado o estudiando, haciendo lo que sea pero fuera de la cama. Qu padre o madre puede educar a sus hijos, disfrutar de ellos, reirles cuando hace falta y apoyarles para que sean personas felices, autnomas y de provecho en el futuro si su horario laboral empieza a las nueve de la maana y acaba a las ocho o las nueve de la noche? Aadan tiempos de transporte, alguna contingencia eventual que haya que atender con horas extra y dganme cundo se supone que esos padres van a estar con sus hijos. Habremos de aprender a interpretar los ronquidos de nuestros hijos para saber cmo les va la vida? As pues, a mi alrededor se extienden los deseos de mujeres que estudian para opositar a la funcin pblica que tiene horarios ms humanos dejando atrs aos de arduos estudios y acumulacin de experiencia laboral. Nadie se ha preguntado porqu hay tantas funcionarias? Mujeres que optan por medias jornadas, las que pueden gracias a que su pareja tiene una jornada completa y un sueldo que sumado a la media jornada permite seguir adelante aunque sea empobrecindose la familia. Mujeres que se ven tentadas a dejar su profesin colgada e ir a pedir trabajo de cajera en el supermercado de la esquina, a mucha honra, que como deca Thais Villas en una entrevista sobre su larga poca en paro y su desesperacin ante la falta de ofertas antes de trabajar en el Intermedio, "yo, para doblar camisetas en el Zara, valgo". O mujeres que, si con el sueldo de la pareja es suficiente -que son los casos menos comunes- deciden ser amas de casa y madres a tiempo completo porque no les sale a cuenta trabajar para pagar las carsimas guarderas, los campamentos para las vacaciones de los nios -que no coinciden con los padres-, las nieras o que no cuentan con abuelos y abuelas a quienes usar como comodn. Y a pesar que la maternidad y la

paternidad son una eleccin en la mayora de los casos deseada y meditada y que se disfruta con intensidad, laboralmente hablando queda un regustillo amargo que se atraganta cuando alguien justifica aquello de "es que las mujeres embarazadas y madres le cuestan mucho a la empresa, es normal". As que s, hay sexismo en el mundo laboral. Hay acoso sexual. Hay discriminacin en sueldos y condiciones de acceso y de promocin. Hay techos de cristal. Hay mitos sobre la maternidad que nos llevan a convertirnos en una sociedad en que tener hijos es un privilegio. A m me dan ganas de irme a vivir a Finlandia, la verdad, si no fuera por el fro y los altos ndices de suicidio!

Las Mujeres en Trabajos No Tradicionales


Escrito por RedJvenes

En primer lugar aclaremos una cuestin: Qu es un trabajo no tradicional? Se considera No Tradicional cualquier trabajo en el cual las mujeres representen 25% o menos del total de personal. Solamente 7% de todas las mujeres que trabajan son empleadas en trabajos no tradicionales. Por qu hay mujeres que quieren trabajos no tradicionales?

Hay muchas razones buenas: - Mejores salarios - 20%-30% ms que lo que ganan en trabajos tradicionales para mujeres. Reducir la diferencia en salario entre hombres y mujeres. - Mejores beneficios - Trabajos en los campos tcnicos y en los oficios manuales muchas veces ofrecen beneficios de salud y licencias para enfermedades y vacaciones mejores que los que son provistos a las mujeres en los trabajos tradicionales. - Ms autonoma - Hay menos supervisin directa en algunos trabajos no tradicionales. - La oportunidad de trabajar al aire libre, de tener buen estado fsico, y de trabajar con sus manos. Ejemplos de trabajos no Tradicionales. Conductoras de ambulancia, detectives, oficiales de polica, guardabosques, bilogos marinos, electricistas de mantencin, ingenieros, obras pblicas, oficios e inspectores de construccin. Cules son las barreras que evitan que las mujeres tomen y mantengan trabajos no tradicionales? - Falta de apoyo de parte de su familia, amigos, y compaeros de trabajo. La sociedad todava socializa a las mujeres para que acepten roles tradicionales y las presiona para que no consideren trabajos no tradicionales. - La falta de equidad en la educacin comienza temprano en la vida. Las nias jvenes muchas veces son motivadas a tomar clases "tradicionales" y no dirigidas hacia las clases "no tradicionales" como las matemticas y las ciencias. Como resultado, los logros de las mujeres en las matemticas y las

ciencias son menores. Las nias tambin suelen ser desalentadas de tomar clases donde aprenderan a usar las herramientas de reparacin y la maquinaria. - La discriminacin en el lugar de trabajo muchas veces convence a las mujeres que escogen trabajos no tradicionales de dejar sus trabajos con ms frecuencia. Hay maneras obvias y no tan obvias en las cuales las mujeres son tratadas en forma diferente en el lugar de trabajo. Por ejemplo: Falta de aceptacin de parte de los supervisores o compaeros de trabajo hombres. Falta de entrenamiento adecuado y permiso para aprender todos los aspectos del trabajo. Entrega de herramientas y equipo que no son del tamao adecuado para una mujer, ms complicado por una falta de familiaridad con las herramientas. Asignacin de las tareas ms pesadas, sucias, o serviles. Aislamiento en el sitio de trabajo incluyendo acceso limitado a los mentores y modelos femeninos para seguir. Acceso limitado a servicios de apoyo como el cuidado de nio, transporte, y asesoramiento. El acoso sexual ocurre ms frecuentemente en el ambiente de trabajo no tradicional. Las mujeres en trabajos no tradicionales pueden enfrentar ms acoso sexual que otros trabajadores. Esto puede ocurrir en varias maneras y

hace ms dificil para las mujeres ser exitosas en sus trabajos: * Las mujeres que entran en ambientes previamente limitados a hombres no son tratadas como "uno del equipo," sino pueden ser sujetas a ms lenguaje sucio o conducta sexual no bienvenida. * Los supervisores o compaeros de trabajo hombres pueden resentir el hecho de que las mujeres estn en su lugar de trabajo y usar comportamiento sexualmente acosante para humillarlas. Cmo se puede cambiar esta situacin? Asegurar que las leyes anti-discriminatorias al nivel estatal y federal sean obedecidas para asegurar que las mujeres tengan igual acceso a los trabajos. Prevenir el acoso sexual educando a los miembros y supervisores sobre el acoso sexual, y negociar lenguaje contra el acoso sexual en su acuerdo de negociacin colectiva. Esto ayudar a crear un ambiente de respeto en el lugar de trabajo en el que es claro que el acoso sexual no ser tolerado. Incluir lenguaje efectivo sobre el anuncio y postulacin para trabajos en su acuerdo de negociacin colectiva para darles a todos la oportunidad de postular a todos los trabajos disponibles. Adems, incluir provisiones para asistencia educativa y entrenamiento relacionado al trabajo. Organizar un Comit de Mujeres u otro grupo dentro de la local para ofrecerles a las mujeres un lugar para discutir temas especficos que les afectan en los trabajos no tradicionales. Dnde puedes conseguir ms informacin? Las siguientes organizaciones ofrecen recursos para apoyar a las mujeres en trabajos no tradicionales:

Work4Women, c/o Wider Opportunities for Women (WOW), 815 15th Street, NW, Suite 916, Washington, DC 20005, (202) 6383143, http://www.work4women.org/ Tradeswomen Now and Tomorrow (TNT), c/o Chicago Women In Trades, 1657 West Adams, Suite 401, Chicago, IL 60612, http://www.tradeswomennow.org/

PAGINS PARA BUSKR


http://reme.uji.es/articulos/amoyam4101701102/texto.html http://html.rincondelvago.com/sexismo_1.html http://www.insumisos.com/diplo/NODE/2527.HTM DESEMVOLVIMIENTO DE LA MUJER EN EL MEDIO ORIENTE http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/BANCOMUNDIAL/NEWSSPANISH/0,,contentMD K:21590911~pagePK:64257043~piPK:437376~theSitePK:1074568,00.html