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ELEMENTOS DE UN RECIBO DE NOMINA

DATOS DE LA EMPRESA: Nombre y R.F.C. de la empresa Registro del IMSS. DATOS DEL EMPLEADO: Nombre y R.F.C. Numero de afiliacin al IMSS Departamento Numero de das que se le pagan Periodo (Numero de semana o quincena y de que a que fecha) Fecha de ultimo ingreso Horas trabajadas por da Tipo de salario: (fijo, variable, etc.) Sueldo base de cotizacin C.U.R.P. del empleado DESGLOCE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES: Percepciones: (Sueldo, sptimo da, bonos extras, etc.) Deducciones: (ISPT, IMSS, etc.) Suma de percepciones y suma de deducciones (sacando la diferencia Neto a pagar OTROS Firma del empleado SALARIO BASE Es lo que ganas normalmente por ejemplo tu ganas $700 pesos a la semana y en ese salario hay deducciones por ejemplo del seguro, fondo de ahorro, etc. Pero tu salario base seguira siendo el mismo a pesar de los descuentos sea tu salario seria de $700 a la semana aunque a ti en efectivo te den por ejemplo $600 COMPLEMENTOS SALARIALES DE CARCTER PERSONAL Son aquellos que se le dan al trabajador segn sus condiciones ,ya sea antigedad, manejo de otros idiomas, ttulos acadmicos, etc. Tambin se dan los que la empresa incluya voluntariamente como reconocimiento de puntualidad, asistencia, etc. A fin de mejorar el sueldo final del trabajador (esto no entra en el salario base). ANTIGEDAD Se le denomina asi al tiempo que lleva un trabajador laborando par una empresa, esto es bueno en una empresa ya que esto genera un complemento salarial a fin de recompensar su esfuerzo y lealtad a la empresa. COMPLEMENTOS SALARIALES POR EL PUESTO DE TRABAJO So recompensas que se les dan a los trabajadores segn su puesto ya que puede ser de mayor peligrosidad, horario nocturno o solamente por que conllevan una responsabilidad mayor

COMPLEMENTOS SALARIALES POR CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO Estos se dan por rendimiento, por calidad de trabajo, por trabajar horas extras, etc. En pocas palabras es un aumento salarial debido a la eficiencia del trabajador. COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTOS SUPERIORES AL MES Este bono se puede conseguir debido a las participaciones en la empresa por ejemplo si un trabajador ayudo a generar las utilidades, este recibir un pago extra gracias a su participacin en la empresa. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES Son aquellos que se reciben por parte de la empresa, y sirven para que el trabajador pueda realizar bien su trabajo pero esto no incluye las necesidades de este, un ejemplo de este gasto es el uniforme de trbajo o la herramienta que se utiliza para realizar dicho trabajo. PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Son aquellas que protegen al trabajador y sus intereses como a su familia, un ejemplo de estas prestaciones es el IMMS, ISSTE, etc.