You are on page 1of 5

Tiempo Extra Horas Dobles y Triples.

Articulo 59. El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente Articulo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna. Articulo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Articulo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Articulo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley. SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A PARTIR DE LA DÈCIMA HORA O FRACCIÒN DE, EN EL TRANSCURSO DE SIETE DÌAS O PERÌODO SEMANA, TODO TIEMPO EXTRA DEBERÀ PAGARSE AL TRIPLE. SIN EMBARGO ES PERTINENTE ACLARARTE: EL TIEMPO EXTRA SIEMPRE SE PAGA DE LA SIGUIENTE MANERA, TOMANDO COMO BASE EL SALARIO SIN SÈPTIMO DÌA Y SE DIVIDE ENTRE EL NÙMERO DE HORAS EN QUE CONSTA LA JORNADA DE TRABAJO Y ASÌ TENDRÀS EL VALOR DE UNA HORA SENCILLA; CONSECUENTEMENTE LA HORA EXTRA, HASTA NUEVE EN UNA SEMANA, SE PAGARÀN DOBLEMENTE Y TRIPLES A PARTIR DE LA DÈCIMA HORA O FRACCIÒN DE. Ejemplo: ¿Cómo se reflejan las horas extra en una nómina? Es sencillo tu tienes que tener el control de tus horas extras ejemplo si tu trabajas 48 hrs por semana después de la hora 49 ya son extras y si trabajas 9 horas de mas las 8 son dobles y la 9 es triple que significa esto si te pagan 200 pesos el día lo divides entre las horas que trabajes al día y te da el proporcional de la hora trabajada pero puedes consultar la ley de trabajo aquí en internet o irte a conciliación a que te asesoren bien pero no te recomiendo ya que pueden tomar represarías sobre ti es mejor que investigues sanamente ya que en muchas empresas llegan acuerdos con los trabajadores para no pagar horas extras y mas bien dar un proporcional de las horas extras.

Si su prima dominical es mayor al salario mínimo general de la área geográfica en donde resida el trabajador la parte excedente es la que va a formar parte de la base para el cálculo del Impuesto Sobre la Renta.109 fr. EJEMPLO I: Un trabajador de la área "C" con un sueldo de $ 200.R. en este caso es la zona " C " $ 49..R. ART. Por el excedente de los ingresos a que se refiere esta fracción se pagará el impuesto en los términos de este Título. ¿Cuánto es su prima dominical gravable y exenta? CONCEPTO Salario diario Domingos trabajados en el mes Subtotal Por el 25% prima dominical 800. ( SI ) ¿Qué es la prima dominical? La prima dominical es pagada por el Patrón como consecuencia de las labores realizadas por el trabajador en una jornada de trabajo en los días domingos. hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador.00 x4 800.. es de un salario mínimo del área geográfica del contribuyente por cada semana que se labore. así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.00 200..S.00 198.00 CONCEPTO Prima Dominical pagada Prima Dominical exenta IMPORTE 200. por lo cual recibe una cuantía adicional a su salario normal.00 labora 4 domingos en el mes.PRIMA DOMINICAL I. durante un año de calendario. hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días. Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore.S.00 El límite que nos marca la L.00 x 25% = PROCEDIMIENTO IMPORTE 200.I. XI de la L.. 109.No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: FR. su fundamento lo encontramos en el Art.Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones.I. por cada uno de los conceptos señalados.50 x 4 = $ 198. cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general.S.00 . XI.R.

00 CONCEPTO IMPORTE .00 90.00 x 25% = PROCEDIMIENTO IMPORTE 90. hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días.Prima Dominical Gravada.50 x 4 = $ 198.I.00 Comentario: La prima dominical causa impuesto siempre y cuando el pago por ellas sea mayor a un salario mínimo del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore. por cada uno de los conceptos señalados. durante un año de calendario. XI. por lo tanto se pagará impuesto por la parte que excede dicho límite de la L.00 labora 4 domingos en el mes.I.Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones. así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.00 El límite que nos marca la L. por lo cual recibe una cuantía adicional a su salario normal. es de un salario mínimo del área geográfica del contribuyente por cada semana que se labore.S.R.R.. XI de la L..R. cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general.R.No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: FR. 2.. en este caso es la zona " C " $ 49. como se observa en el ejemplo. ART.S.00 x4 360. Por el excedente de los ingresos a que se refiere esta fracción se pagará el impuesto en los términos de este Título. entonces esa cantidad va a estar exenta del pago de impuesto su fundamento lo encontramos en el Art. hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador. ( NO ) La prima dominical es pagada por el Patrón como consecuencia de las labores realizadas por el trabajador en una jornada de trabajo en los días domingos. 109.I. Si su prima dominical no rebasa del salario mínimo general de la área geográfica en donde resida el trabajador. ¿Cuánto es su prima dominical gravable y exenta? CONCEPTO Salario diario Domingos trabajados en el mes Subtotal Por el 25% prima dominical 360. EJEMPLO I: Un trabajador de la área "C" con un sueldo de $ 90.S..S. 109 fr. Caso cuando no grava para I. el trabajador ganó más de 4 veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente. Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore.

primas. percepciones.37 .00 Comentario: La prima dominical causa impuesto siempre y cuando el pago por ellas sea mayor a un salario mínimo del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore.M. habitación.Prima Dominical pagada Prima Dominical exenta Prima Dominical Gravada. el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones. por tener su fundamento en el artículo 27 y 5-A de la NLSS.Para los efectos de esta Ley. como se observa en el ejemplo.S.00 x4 360.00 CONCEPTO Sueldo diario Aguinaldo Prima vacacional PROCEDIMIENTO IMPORTE 90.00 198. comisiones.. el trabajador ganó menos de 4 veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente.S. alimentación. CONCEPTO Salario diario Domingos trabajados en el mes Subtotal Por el 25% prima dominical 360. ART. ¿Cuánto es su salario diario integrado? Sus prestaciones son las mínimas de Ley.S.00 x 15 / 365 = 90. ya que es una parte adicional al salario del trabajador. I.00 x 25% = PROCEDIMIENTO IMPORTE 90.00 labora 4 domingos en el mes.70 0.00 x 6 x 25% / 365 = 3. como un elemento variable o fijo según sea el caso. 90. aunque sea eventual o permanente formará parte del SBC.R. 27.00 90.I. EJEMPLO I: Un trabajador de la área "C" con un sueldo de $ 90. por prestar sus servicios en los días domingos. ( SI ) Este concepto integra el SBC. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. por lo tanto no se pagará impuesto por no exceder del límite de la L.00 90.00 0.

. comisiones.. entonces todas las primas que se otorguen al trabajador por su trabajo va a formar parte del salario y la prima dominical no sería la excepción. 83 DE LA L. habitación. primas.El salario puede fijarse por unidad de tiempo. a precio alzado o de cualquier otra manera.El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. por tal motivo queda comprendido dentro de ..F..F. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.F. se hará constar la cantidad y calidad de material.El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.T.07 La prima dominical integra salario base de cotización por estar expresa en el Art. además de especificares la naturaleza de ésta..F. percepciones. ART. por comisión. 84 de la L. Comentario: Con fundamento en el Art.T. el estado de la herramienta y útiles que el patrón. por unidad de obra. considera las primas como parte integrante del salario. proporcione para ejecutar la obra. la prima dominical forma parte del salario. Cuando el salario se fije por unidad de obra. ART. aunque no nos dice expresamente prima dominical.F. en su caso.T.F. ART. nos dice como se integra el salario y uno de los conceptos es la prima.T. ya que en el Art.F. 82..T.T.07 3 97. 82 DE LA L. sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.. gratificaciones. sino prima. ( SI ) La L. 84 DE LA L. L. 83 y 84 de la L.T. como no nos dice específicamente de que prima se trata. Su fundamento lo encontramos en el Art.T.F. 84 de la L. 27 de la Ley del Seguro Social y por no estar excluido de los elementos que no integran el salario base de cotización.Salario Diario Integrado elementos fijos Prima dominical Total del Salario base de cotización Comentario: 90 / 30 = 94. y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador.