PUESTO

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

SECRETARIA

Garantizar la realizacin y desarrollo de la empresa, as como el cumplimiento de los acuerdos, resoluciones y recomendaciones del mismo. Representar al Director General. Apoyar al Director General y a los Socios, en las diversas funciones que le marcan la Ley y el Reglamento Interior de la Comisin. Auxiliar al Director General y a los Socios, en la coordinacin y vigilancia de las Direcciones y dems personal tcnico y administrativo de la Comisin, a fin de atender de manera eficaz y oportuna los asuntos encomendados. Llevar el registro y control de los documentos recibidos por la Comisin.

FUNCIONES DEL PUESTO Auxiliar al Director y a los Socios en la preparacin e integracin del informe
anual de la Comisin. Fungir como enlace entre los Gerentes, socios y director, para la elaboracin de los documentos que en el mbito de su competencia deben someter a consideracin de la empresa. Dar cuenta al Director y socios de los asuntos de su competencia, informando de sus antecedentes para la emisin de los acuerdos respectivos. Elaborar las actas derivadas de las sesiones. Organizar y resguardar la informacin documental emanada. Elaborar y proponer proyectos de reformas y adiciones al Reglamento Interior y dems normas de operacin y administracin de la Comisin. Expedir certificaciones y constancias de la documentacin que obre en poder de la Comisin. Supervisar la actualizacin permanente. Llevar la supervisin, operacin y control de la oficiala de partes. Presentar informes en el mbito de su competencia, cuando as lo Soliciten los socios o el director.

REQUISITOS MINIMOS. EDUCACION. Ttulo y/o cdula profesional en alguna de las siguientes Licenciaturas: Derecho, Administracin Pblica, Ciencias Polticas, o en carreras afines. Naturaleza y alcance de los conocimientos generales y tcnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz: Relaciones interpersonales cordiales; Licenciatura en cualquiera de las ramas mencionadas, conocimientos en introduccin al sistema de calidad, as como el dominio de paquetera office. Capacidad para planear, organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presin, mente analtica y creativa para el desempeo de las funciones encomendadas; as como aptitudes para la toma de decisiones, facilidad de palabra, y liderazgo Tres aos en puestos que impliquen funciones de Coordinacin y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.

FORMACION.

HABILIDADES.

EXPERIENCIA.

PUESTO
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Administrar los recursos humanos a travs de los procesos de reclutamiento, seleccin de altas, bajas, evaluacin del desempeo, remuneracin y premios. Promover, ejecutar y coordinar la capacitacin, asesora y actualizacin permanente de los trabajadores as como el acceso a la informacin de los trabajadores y proteccin de datos personales. Difundir la cultura de la transparencia a la sociedad en general. Elaborar y actualizar los criterios en cuanto a los sistemas de archivo que seala la Ley. Planeacin de los programas y proyectos de educacin orientados a los trabajadores y proyectos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Promover y, en su caso, ejecutar y coordinar la capacitacin, asesora y actualizacin permanente a los trabajadores y de la sociedad en general en coordinacin de la Direccin. Dirigir la planeacin y ejecucin del programa de capacitacin de la Empresa. Dirigir la elaboracin de materiales educativos, de formacin e investigacin con contenidos conceptuales sobre la importancia del derecho de acceso a la informacin y la proteccin de datos personales.

REQUISITOS MINIMOS. EDUCACION. Ttulo y/o cdula profesional en alguna de las licenciaturas siguientes: Derecho, Administracin Pblica, Sociologa y/o carreras afines. Naturaleza y alcance de los conocimientos generales y tcnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz: Relaciones interpersonales cordiales; Licenciatura en cualquiera de las ramas mencionadas, conocimientos de la Ley Federal del trabajo y de la normatividad interna, adems de los Criterios y Metodologa de evaluacin que los sujetos obligados deben poner a disposicin del pblico en sus portales de internet; introduccin al sistema de gestin de la calidad; as como el dominio de paquetera office. Alta capacidad de concertacin y negociacin con autoridades de diferentes medios e instancias, capacidad de dirigir trabajos rutinarios como bajo presin, liderazgo, creativo, atencin al pblico; investigacin; propositivo; realizar, instruir y dirigir actividades y proyectos; facilidad de palabra; mentalidad analtica y creativa, e iniciativa. Tres aos en puestos que impliquen funciones de Coordinacin y control de las tareas encomendadas a

FORMACION.

HABILIDADES.

EXPERIENCIA.

equipos de trabajo bajo su mando.

PUESTO
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

GERENTE DE FINANZAS.

Administrar y proveer el recurso econmico y material necesario para el buen funcionamiento de la empresa.

FUNCIONES DEL PUESTO

Elaborar el proyecto de presupuesto anual de egresos de la empresa, de acuerdo con los programas y objetivos de cada una de sus unidades de trabajo, y realizar en su caso las negociaciones correspondientes con las autoridades respectivas. Administrar los recursos financieros de la empresa a travs de la programacin y control presupuestal, asegurando el adecuado flujo de recursos su registro, control contable y cumplimiento normativo. Efectuar las retenciones y pagos ante el INFONAVITT, IMSS, SHCP y dems cargos fiscales de otra ndole. Presentar el informe anual sobre el ejercicio del presupuesto y egresos de los estados financieros. Las dems que le confieran la ley, este reglamento y las dems disposiciones legales y administrativas que le sean aplicables.

REQUISITOS MINIMOS. EDUCACION. Ttulo y/o cdula profesional en alguna de las siguientes profesiones: Contadura Pblica, Administracin Pblica, Administracin de empresas, Economa; o carreras afines. Naturaleza y alcance de los conocimientos generales y tcnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz: Relaciones interpersonales cordiales; Profesin en cualquiera de las ramas mencionadas, conocimientos generales de Administracin y de la normatividad interna; introduccin al sistema de gestin de la calidad; as como el dominio de paquetera office. Capacidad para planear, organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presin, mente analtica y creativa para el desempeo de las funciones encomendadas; as como aptitudes para la toma de decisiones, y liderazgo. Tres aos o ms en puestos de mando que impliquen funciones de supervisin, coordinacin y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.

FORMACION.

HABILIDADES. EXPERIENCIA.

PUESTO
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

GERENTE DE PRODUCCIN

Planear, dirigir y controlar las actividades de las auditoras internas para determinar si las actividades de la calidad y los resultados relacionados, cumplen con los objetivos planificados, si estos objetivos son implementados efectivamente y son adecuados para alcanzar los propsitos de la empresa.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Determinar si el Sistema de Gestin de Calidad es conforme con lo establecido en la norma ISO 9001, el manual de polticas de calidad, procedimientos internos y regulatorios aplicables de acuerdo a los lineamientos de la organizacin. 2. Realizar la Planeacin de la Auditora. 3. Ejecutar las Auditoras de Acuerdo al Programa Anual de Auditoras Internas. 4. Documentar las observaciones y las No Conformidades encontradas durante la Auditora. 5. Informar los resultados de la auditora a travs del Informe de Auditora. 6. Verificar la efectividad de las acciones correctivas tomadas como resultado de la auditora.

REQUISITOS MINIMOS. EDUCACION. Ttulo y/o cdula profesional en alguna de las licenciaturas siguientes: Administracin de empresas con diplomados o cursos en calidad (Si este requisito no se cumple el Director General determinar y justificar que esa persona est suficientemente cualificada para ese puesto). Naturaleza y alcance de los conocimientos generales y tcnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz: Relaciones interpersonales cordiales; Licenciatura en cualquiera de las ramas mencionadas, conocimientos de Auditora de Sistemas de Gestin de Calidad. Objetividad Manejo de Grupos. Capacidad de Comunicacin Conocimientos informticos a nivel usuario. Experiencia de seis meses en la organizacin. - Asistencia como observador a una auditora del Sistema de Gestin de Calidad. Experiencia profesional mnima de un ao en implantacin de sistemas de la materia a auditar. - Haber realizado como mnimo tres auditoras de la materia a auditar.

FORMACION.

HABILIDADES. EXPERIENCIA.

PUESTO
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

GERENTE DE MERCADOTECNIA

Supervisar las estrategias e instrumentacin de las campaas y acciones de difusin de la empresa. Coordinar la atencin a los medios de comunicacin. Coordinar la imagen de la empresa.

FUNCIONES DEL PUESTO

Proponer y coordinar las estrategias, diseo e instrumentacin de las campaas y acciones de difusin para promover a la empresa. Coordinar el diseo de carteles, folletos, logotipos y cualquier otro material solicitado. Verificar la elaboracin del material grfico para las campaas de difusin inherentes a la a la promocin de las actividades y servicios que brinda la empresa. Coordinar la elaboracin de los requerimientos tcnicos relacionados con los servicios a contratar en materia de difusin. Instrumentar y coordinar el programa de comunicacin interna. Coordinar la actualizacin de la informacin que se incorporar a la pgina de internet de la empresa, en el mbito de su competencia. Coordinar la atencin a los representantes de los medios de comunicacin en las actividades pblicas y eventos de la empresa. Gestionar espacios en los medios de comunicacin impresa y electrnica para la realizacin de entrevistas. Presentar informes en el mbito de su competencia, cuando as lo solicite su superior jerrquico. Las dems encomendadas por el superior jerrquico, as como las derivadas de la normatividad aplicable en la materia.

REQUISITOS MINIMOS. EDUCACION. Ttulo y/o cdula profesional en alguna de las licenciaturas siguientes: Ciencias y Tcnicas de la Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social, Ciencias Polticas, Mercadotecnia, Publicidad y/o carreras a fin. Naturaleza y alcance de los conocimientos generales y tcnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz: Relaciones interpersonales cordiales; Licenciatura en cualquiera de las reas mencionadas; conocimientos generales en mercadotecnia; as como el dominio de paquetera office. Capacidad de planeacin, organizacin y coordinacin de trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presin, actitud negociadora, trabajo en equipo, mentalidad analtica y creativa. Dos aos o ms en puestos afines dentro del sector pblico o privado.

FORMACION.

HABILIDADES. EXPERIENCIA.

PUESTO
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Promover, ejecutar y coordinar la capacitacin, asesora y actualizacin permanente de los trabajadores as como el acceso a la informacin de los trabajadores y proteccin de datos personales. Difundir la cultura de la transparencia a la sociedad en general. Elaborar y actualizar los criterios en cuanto a los sistemas de archivo que seala la Ley. Planeacin de los programas y proyectos de educacin orientados a los trabajadores y proyectos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Promover y, en su caso, ejecutar y coordinar la capacitacin, asesora y actualizacin permanente a los trabajadores y de la sociedad en general en coordinacin de la Direccin. Dirigir la planeacin y ejecucin del programa de capacitacin de la Empresa. Dirigir la elaboracin de materiales educativos, de formacin e investigacin con contenidos conceptuales sobre la importancia del derecho de acceso a la informacin y la proteccin de datos personales.

REQUISITOS MINIMOS. EDUCACION. Ttulo y/o cdula profesional en alguna de las licenciaturas siguientes: Derecho, Administracin Pblica, Sociologa y/o carreras afines. Naturaleza y alcance de los conocimientos generales y tcnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz: Relaciones interpersonales cordiales; Licenciatura en cualquiera de las ramas mencionadas, conocimientos de la Ley Federal del trabajo y de la normatividad interna, adems de los Criterios y Metodologa de evaluacin que los sujetos obligados deben poner a disposicin del pblico en sus portales de internet; introduccin al sistema de gestin de la calidad; as como el dominio de paquetera office. Alta capacidad de concertacin y negociacin con autoridades de diferentes medios e instancias, capacidad de dirigir trabajos rutinarios como bajo presin, liderazgo, creativo, atencin al pblico; investigacin; propositivo; realizar, instruir y dirigir actividades y proyectos; facilidad de palabra; mentalidad analtica y creativa, e iniciativa. Tres aos en puestos que impliquen funciones de Coordinacin y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.

FORMACION.

HABILIDADES.

EXPERIENCIA.

ORGANIGRAMA GENERAL.

GERENTE GENERAL JUAN PEREZ H.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

GERENTE DE PRODUCCIN.

GERENTE DE MERCADOTECNIA.

GERENTE DE FINANZAS (CONTADOR)

SUPERVISOR

4 VENDEDORES

3 ALMACENISTAS

25 OPERARIOS