PERBEDAAN PT,CV,KOPERASI

Perbedaaan mendasar antara PT,CV,Koperasi adalah status hukumnya PT badan usaha berbadan hukum, CV badan usaha tidak berbadan hukum,koperasi badan hukum berdasarkan prinsip kekeluargaan. PT. ( Perseroan Terbatas ) adalah organisasi bisnis yang memiliki badan hukum resmi yang dimiliki oleh minimal dua orang dengan tanggung jawab yang hanya berlaku pada perusahaan tanpa melibatkan harta pribadi atau perseorangan yang ada di dalamnya. Di dalam PT pemilik modal tidak harus memimpin perusahaan, karena dapat menunjuk orang lain di luar pemilik modal untuk menjadi pimpinan. Untuk mendirikan PT / persoroan terbatas dibutuhkan sejumlah modal minimal dalam jumlah tertentu dan berbagai persyaratan lainnya ciri dan sifat pt : - kewajiban terbatas pada modal tanpa melibatkan harta pribadi - modal dan ukuran perusahaan besar - kelangsungan hidup perusahaan pt ada di tangan pemilik saham - dapat dipimpin oleh orang yang tidak memiliki bagian saham - kepemilikan mudah berpindah tangan - mudah mencari tenaga kerja untuk karyawan / pegawai - keuntungan dibagikan kepada pemilik modal dalam bentuk dividen - kekuatan dewan direksi lebih besar daripada pemegang saham - sulit untuk membubarkan pt - pajak berganda pada pajak penghasilan / pph dan pajak deviden CV. ( Commanditaire Vennotschaap ) adalah suatu bentuk badan usaha bisnis yang didirikan dan dimiliki oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama dengan tingkat keterlibatan yang berbeda-beda di antara anggotanya. Satu pihak dalam CV mengelola usaha secara aktif yang melibatkan harta pribadi dan pihak lainnya hanya menyertakan modal saja tanpa harus melibatkan harta pribadi ketika krisis finansial. Yang aktif mengurus perusahaan cv disebut sekutu aktif, dan yang hanya menyetor modal disebut sekutu pasif. ciri dan sifat cv : - sulit untuk menarik modal yang telah disetor - modal besar karena didirikan banyak pihak - mudah mendapatkan kridit pinjaman - ada anggota aktif memiliki tanggung jawab tidak terbatas dan pasif yang tinggal menunggu keuntungan - relatif mudah untuk didirikan - kelangsungan hidup perusahaan cv tidak menentu Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang atau badan hukum dengan melandaskan kegiatan berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan. Berdasarkan pengertian tersebut, yang dapat menjadi anggota koperasi yaitu : Perorangan, yaitu orang yang secara sukarela menjadi anggota koperasi; Badan hukum koperasi yaitu suatu koperasi yang menjadi anggota koperasi yang memiliki lingkup lebih luas. Prinsip Koperasi : -keanggautaan bersifat sukarela dan terbuka -pengelolaan dilakukan secara demokratis -pembagian SHU ( sisa hasil usaha ) adil sebanding dengan besarnya jasa masing – masing anggauta -pemberian balas jasa yang terbatas terhadap moda

nilai-nilai. pelatihan berbasis kompetensi.atau cocok Dalam penggunaan dua kata itu sering rancu. R. (2007) mengungkapkancompetency (kompetensi) merupakan deskripsi mengenai perilaku sementara competence (kecakapan) sebagai deskripsi tugas atau hasil pekerjaan. mampu. sehingga banyak jiwa kewirausahaan yang tertanam dibenak seseorang akibat desakan ekonomi tersebut. manajemen kompetensi. namun kesadaran akan betapa bernilainya suatu ilmu untuk dapat dijadikan sebuah lahan untuk sebuah wirausaha.com/ MANAJEMEN KOMPETENSI Kita cukup sering mendengar bahkan mungkin menggunakan istilah kompetensi dan kompeten. atau kapan desakan ekonomi mulai muncul maka jiwa irausaha patut untuk ditanamkan secara mendalam agar potensi-potensi kewirausahaan dari seseorang dapat timbul. jasa.Jiwa wirausaha adalah jiwa kemandirian untuk mencari sebuah sumber penghasilan dengan membuka usaha ataupun menyalurkan kreatifitas yang dimiliki sesorang untuk kemudian dijadikan sebuah lahan untuk mencari penghasilan. karena banyak dari para wirausahawan memiliki keinginan berwiraswasta karena timbul keinginan terbesar yaitu mencari uang. atau barang-barang lain. Fondasi karakteristik ini terbukti dalam cara seseorang berperilaku di tempat kerja. Misalnya kurikulum berbasis kompetensi. Uraian singkat berikut menjelaskan apa yang dimaksud dengan kompetensi dan jenisnya. Competence selain berarti kecakapan dan kemampuan juga berarti wewenang. dan maju apabila ditanamkan jiwa kewirausahaan sejak dini.pengetahuan atau keahlian yang dibawa seseorang yang berkinerja unggul (superior performer).terjemahan. kerena dia akan berfikir tentang bagaimana mengolah hasil dari keterampilan ataupun hasil pembelajaran yang selama ini dia lakukan untuk dijadikan sebuah karya yang dapat dijual. sesorang akan belajar untuk lebih mandiri. berfikir kritis. Kompetensi adalah . umur bukanlah ukuran untuk menanamkan jiwa kewirausahaan tapi kesadaran akan betapa bernilainya uang untuk dihasilkan. Umur bukanlah suatu ukuran untuk ditanamnya jiwa kewirausahawan.competence. Sedang competent sebagai kata sifat yang berarti cakap. Juga dapat diartikan sebagai keadaan yang sesuai.dengan demikian kompetensi terdiri dari beberapa jenis karakteristik yang berbeda yang mendorong perilaku. konsep diri. karakteristik pribadi (ciri khas). dsb. dan tangkas. Kalau dalam bahasa aslinya (inggris) dikenal istilah competency. Competency merupakan kata benda dari competence yakni kecakapan. pakaian.Palan dalam bukunya “Competency Management-A Practicioner’s Guide”.blogspot. Jiwa wirausaha dapat berkembang seiring dengan inginnya seseorang mencari penghasilan dari faktor keadaan ekonomi yang tidak mendukung.memadai. entah itu makanan.dan competent yang arti satu sama lainnya relatif sangat tipis. http://indgun4. kompetensi merujuk kepada karakteristik yang mendasari perilaku yang menggambarkan motif. jiwa kewirausahaan ditanamkan sejak seseorang mulai sadar bahwa uang itu penting dan seseorang tersebut memeliki keterampilan atau sesuatu hal seperti barang atau jasa yang bisa dijual. Menurut Palan.

Perlu diintegrasikan dengan aplikasi yang terkait dengan aspirasi organisasi. Keberhasilan inisiatif kompetensi pada gilirannya dibuktikan dengan faktor-faktor (a) adanya inisiatif perbaikan kinerja.mengenai orang seperti apa dan apa yang dapat mereka lakukan. http://ronawajah. (c) adanya program pengembangan dan pelatihan yang efektif. dan (d) kemampuan perusahaan menempatkan seumberdaya manusia secara efektif.dan sesuai dengan kebutuhan. dan hasilnya adalah kecocokan posisi yang terbaik untuk orang di masa kini dan mendatang.wordpress. Manajemen kompetensi hanya akan berhasil apabila tujuan inisiatif kompetensi disusun dengan jelas. tepat waktu.com/2007/11/10/manajemen-kompetensi/ . Kemauan dari semua lini organisasi untuk menerapkan kompetensi sebagai inisiatif jangka panjang merupakan salah satu prasyarat keberhasilan manajemen kompetensi.Bukan apa yang mungkin mereka lakukan. (b) adanya akuisi talenta.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful