Beneficios laborales del trabajador Si bien es cierto que los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con

el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial; la legislacin laboral trae las siguientes atemperaciones: 1) Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. 2) No tienen carcter remunerativo (no son salario) los siguientes beneficios sociales: Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos, conocidos comoCesta Ticket. La Ley de Alimentacin para los Trabajadores permite que aun los patronos quienes no estn obligados por la ley, hagan uso de este recurso hasta un mximo de media Unidad Tributaria (1/2 UT) por cada jornada de trabajo. Guarderas infantiles. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. Las provisiones de ropa de trabajo, dotacin de uniformes. Este beneficio no se refiere solo a bragas, botas y cascos, sino que puede tratarse tambin de ropa de oficina y uso diario, aunque no sea uniforme. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. El pago de gastos funerarios. Si consideramos el costo de la comida, los gastos mdicos, ropa, tiles escolares y juguetes, becas, cursos y entierros, podemos concluir que en la mayora de los casos, estos recursos permiten que mucho ms de la mitad de la remuneracin del trabajador no tenga carcter salarial y por lo tanto no incida en el clculo de las prestaciones sociales. Por esta va puede entonces aumentarse los beneficios del trabajador, sin aumentarle el salario. Estas opciones SON LEGALES, aceptadas y reconocidas por quienes estn llamados a aplicar la ley, y permiten a la gerencia empresarial calcular con precisin y sobre base cierta sus costos laborales, sin esperarse sorpresas derivadas de los mencionados mtodos fcticos. Por otro lado, los beneficios orales se consideran aquellos que tiene el trabajador para hacer saber sus necesidades o quejas, dichas pueden ser antepuestas ante el organismo competente ante la inspectora de trabajo, la cual realizar el procedimiento competente para citar a las partes en cuestin y dar solucin con celeridad al proceso iniciado por el empleado.

Bonos Entre ellos se encuentran los bonos vacacionales y alimenticios. Los Bonos o Ticket de Alimentacin son beneficios otorgados por la ley de alimentacin en empresas con 20 o ms trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria. Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentacin son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentacin para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los das domingos y feriados trabajados. La Ley de Alimentacin estipula que aquellos "empleadores del sector pblico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o ms trabajadores, otorgarn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condicin que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mnimos urbanos decretados por el gobierno nacional. Para el clculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190 de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el clculo de vacaciones y el artculo 192 (LOT) para el clculo del bono vacacional. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin. Tabla de clculo de vacaciones: 1 ao corresponden 15 das 2 aos corresponden 16 das 3 aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das. Derecho a las prestaciones sociales El derecho a las prestaciones sociales continu siendo motivo de debate nacional. La Asamblea Nacional Constituyente (ANC) estableci entre sus disposiciones

transitorias, que durante el primer ao a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional debera reformar la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) para establecer un nuevo rgimen de prestaciones sociales. Esa disposicin llev a las organizaciones sindicales, empresariales y a algunas instituciones del Estado a elaborar propuestas de reforma. En este sentido, el Ejecutivo Nacional design una comisin redactora que tiene como misin presentar varios proyectos de leyes en materia laboral esta Comisin ha elaborado ya un proyecto de reforma a la LOT y a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, pero al cierre de este Informe an no haba sido presentado al pblico ni a los parlamentarios. El sector empresarial, aunque no ha elaborado un proyecto, ha expresado su preocupacin en cuanto a la posibilidad de que se regrese al sistema de clculo basado en la retroactividad. Utilidades La Ley Orgnica del Trabajo obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos debe distribuirse el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. El artculo 175 establece que aquellas empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 174 de la LOT. Si al final del ao, el patrono no ha percibido beneficios igualmente deber entregarse la cantidad de 15 das de salario pero sern considerados como bonificacin y no estar sujeta a repeticin.

Aguinaldos En el Diccionario de la Real Academia Espaola el aguinaldo se define como "regalo que se da en Navidad o en la fiesta de la Epifana" y como "regalo que se da en alguna otra fiesta u ocasin". En Venezuela, el aguinaldo est exclusivamente ligado a las fiestas de fin de ao, y aunque a nivel personal se considera como un regalo o donacin, legalmente es un sinnimo de utilidades o beneficios laborales definido en la Ley orgnica del trabajo (Gaceta oficial No. 5.152 del 19 de junio de 1997). Segn la ley, las empresas (con excepciones) "debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Esta prctica de repartir un porcentaje de las utilidades a los empleados es comn a nivel mundial, aunque no en todos los pases es estipulada legalmente como en Venezuela.

La terminacin de la relacin laboral: Segn lo establecido en la Ley Orgnica del trabajo se considera la relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. As mismo, se entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores.

Por consiguiente, el despido justificado ser cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley. Entonces Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo

Del mismo modo el despido se considera injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, dichas se han mencionado en el punto anterior al presente. Por otro lado, se considera despido o retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararn a los del despido injustificado. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; c) Vas de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.