FORMATO PARA ANLISIS DEL CARGO

1. Nombre y Apellidos 3. Nombre del cargo: 5. Dpto. 7. Cargo del jefe inmediato 9. No. Personas/cargo 2. Salario 4. Cdigo 6. Seccin 8. Fecha de anlisis 10. Analista

11. Funciones realizadas ordinariamente en el trabajo (Tanto especficas como ocasionales y generales)

CONOCIMIENTOS 12. Grado mnimo de educacin formal o equivalente necesario en cualquier persona para empezar a desempear el cargo. 13. Cursos tcnicos o especiales si son necesarios. 14. Otros conocimientos necesarios (materiales, maquinaria, proceso, Etc) 15. Experiencia mnima que capacitara a un nuevo empleado para aprender y realizar satisfactoriamente el trabajo 16. Dada la educacin y experiencia anterior, cual es el tiempo que tardara un nuevo empleado en obtener una prctica suficiente en la realizacin del nuevo trabajo para llevarlo a cabo en forma satisfactoria? HABILIDAD 1. Instruciones que recibe respecto a el trabajo a desarrollar, como ha de hacerse y de quin? 17. Decisiones que puede adoptar sin consultar a sus superiores en la realizacin del trabajo. 18. Mquinas o equipos manejados personalmente, indicar si de forma regular u ocasional 19. Obligaciones en la determinacin del mtodo a seguir por si mismo o por otros 20. Cul es la parte mas dificil (compleja)del trabajo 21. Grado DE habilidad manual que se requiere para que la cantidad y calidad del trabajo sea la mejor RESPONSABILIDAD 22. Contactos con otros, distintos a los subordinados o a el jefe inmediato 23. Responsabilidad por MAQUINARIA y equipo 24. Responsabilidad por materiales trabajados o manejados (indicar los materiales) 25. Responsabilidad por dinero 26. Responsabilidad por registros e informes ( detalle, exactitud, etc) 27. Cunta gente supervisa, relacionar el nombre del cargo y el nmero de personasen cada cargo 28. Naturaleza y extensin de la responsabilidad por supervisin

ESFUERZO 29. Aproximadamente cuanta parte del tiempo(%) est: 30. En pi .............................. Llevando pesos Sentado Andando Agachado Otros(explicar) Cuales Son las actividades que exigen un mayor esfuerzo fsico? CONDICIONES DE TRABAJO 1. Describa cualquier condicin presente en el tarbajo que hagan que ste sea desvaborable o desagradable 2. Riegos de accidentes presentes en el trabajo Comentarios 3. Relacione cualquier otro requisito o circunstancia no cubiertos en los puntos anteriores

EDUCACIN: Indique la educacin formal (estudios clsicos, tcnicos o universitarios, que necesita una persona para desempear el cargo. Indique el nivel y los aos requeridos.

EXPERIENCIA: Se necesita tener experiencia como requisito para ejercer el cargo? ____ De acuerdo con la educacin sealada y el conocimiento deloficio, cul es la experiencia mnima necesaria para desempear el cargo a cabalidad?

En qu tipo de labores se debe tener experiencia? ENTRENAMIENTO: Se necesita entrenamiento previo para desempear el cargo? ____ Indique el tiempo de entrenamiento que considere necesario.

OTROS CONOCIMIENTOS: Que otro tipo de conocimentos se requieren para desmpear al cargo a cabalidad: (productos, materiales, maquinaria, proceso, etc) HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA: Comprende la facilidad de memoria, expresin verbal, aprendizaje de informacin general, capacidad analtica, versatilidad.Tiene que ver con la toma de decisiones y el grado de supervisin. __ Sigue instrucciones definidas y exactas ___ toma pequeas decisisones ___Toma decisiones de alguna importancia para resolver pequeos problema ___ Analiza y resuelve problemas complejos __Planea el trabajo en lneas generales y toma decisiones de mucha importancia ___Presenta el trabajo realizado para revisin y comprobacin

HABILIDAD MANUAL: Que GRADO DE HABILIDAD SE REQUIERE para que la cantidad y calidad del trabajo sea la mejor?