PROGRAMA DE INGENIERIA TEMA: Aqu se debe precisar cual es el tema de la ingeniera industrial que va a abordarse, que se va a requerir, para

solucionar un problema real (Ejemplo: Se puede tratar el tema de Logstica para tratar un problema de entregas inoportunas que causen devoluciones de productos y por lo tanto perdidas para la empresa.. TITULO (Debe ser coherente con el objetivo General) 1. CARACTERIZACION DEL PROBLEMA En este punto se debe colocar un documento que de cuenta de la problemtica encontrada en la empresa (Se puede utilizar la Metodologa de Solucin de Problemas en Ingeniera, hasta el punto de definir el problema Raz) Se debe utilizar el Diagrama Causa-Efecto. 2. OBJETIVOS Son los logros que se desea alcanzar y se deben redactar en infinitivo. Deben ser : Un objetivo General, que es el que da respuesta al problema

Varios Objetivos Especficos: que son los logros que entremediamente se van a
alcanzando para llegar el objetivo General. A cada objetivo especfico se le deben asignar metas e indicadores que nos permitan visualizar de una forma tanto cualitativa como cuantitativa si realmente se va a llegar lograr solucionar el problema. 2. MARCO TEORICO CONCEPTUAL En este punto, el del Marco Terico se debe escribir todo el referente terico importante en el conocimiento previo que se debe tener del tema (para el ejemplo, de Logstica), con el fin de profundizar en el y conocer todas las bondades que posee y que nos pueden servir para solucionar el problema. Aqu es indispensable utilizar el Mapa Cognitivo Ordenador Inteligente. 3. MARCO METODOLOGICO Responde a la pregunta del Cmo se va a solucionar el problema?, pueden emplearse aqu encuestas, referencias bibliogrficas. Se deben establecer las tareas que se llevaran a cabo para la consecucin de la estrategia que nos llevara a la solucin del problema 4. MARCO ADMINISTRATIVO A travs El Cronograma y Diagrama de Gantt se hace una representacin de todas las actividades a llevar a cabo para resolver el problema, los responsables y el presupuesto requerido.

INTRODUCCIN

En ste trabajo se presenta un claro ejemplo de que existe un cambio fundamental en la naturaleza y funcin de la tecnologa en el desarrollo de la produccin, la ingeniera de mtodos es la pieza que hace falta en el actual anlisis sobre la manera como se desarrolla la empresa.

Este trabajo suministra una profunda evaluacin de los grandes cambios que ocurren en la produccin de una empresa, el cual nos enfocamos principalmente en el estudio de mtodos, el cual es una parte del estudio del trabajo, con el fin de efectuar mejoras en la empresa, traza directrices de transicin para los compaas que deseen ser exitosas en este siglo para aumentar su productividad.

El inters de esta investigacin se basa en los cambios del paradigma el cual nos ayuda ver con mucha claridad y a emprender nuevas acciones, el tema de la productividad el cual proporciona una nueva ptica para observar mejor qu est sucediendo en cualquier lugar de las organizaciones, y aplicar el conjunto de tcnicas de la Ingeniera Industrial que es una de las motivaciones que tenemos aquellos estudiantes de esta carrera interdisciplinaria, con el fin de tener la optimizacin integral de los recursos de la empresa.

TEMA : ESTUDIO DE METODOS Y TIEMPOS

TITULO: CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Evacol es una Empresa Vallecaucana constituida en el ao 2006, dedicada a la produccin de sandalias, chanclas y suecos con materia prima EVA o goma espuma. Orgullosamente colombianos se destaca por la contemporaneidad a la vanguardia de diseo estilo y confort, con numerosos diseos de gran calidad, siempre pensando en satisfacer el deseo a las necesidades en la innovacin tecnolgica y crecimiento de un pblico consumidor familiar y empresarial, con miras a Latino Amrica y USA. Manejando tecnologa 100% Super Evatech. A travs del compromiso de los colaboradores, el uso de insumos certificados y tecnologa de punta, buscamos el crecimiento sostenible de la compaa que garantice el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y el cumplimiento de las responsabilidades con la sociedad y el medio ambiente.

Cuyo objetivo es Posicionar la marca a travs de la estandarizacin y mejora continua de sus procesos, que le permita garantizar la elaboracin de productos de alta calidad a precios asequibles, con una extensa variedad de diseos y colores que aseguren la satisfaccin de las necesidades y expectativas de todos nuestros clientes.

1. CARACTERIZAION DEL PROBLEMA Los empleados estn expuestos a temperatura alta y fuerte ruido que produce las maquinas inyectoras de plstico lo cual ha generado problemas irreversibles en algunos empleados tales como parlisis de extremidades, nudos musculares, estrs y problemas auditivos. 2. OBJETIVO Realizar un estudio a las CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO de la empresa industrial EVACOL Ltda. Marca colombiana, con el fin de corregir las condiciones inadecuadas las cuales estn perjudicando el confort de los empleados causndoles afecciones daos irreversibles. Objetivos Especficos fsicas, psicolgicas y en algunos casos

1.) Ruido: realizar medicin en dc y analizar los datos obtenidos. 2.) Realizar las adecuaciones necesarias para las disminuciones de ruidos por medio
de mantenimientos correctivos, adecuaciones de partes de la maquinaria etc.

3.) Proteccin con Pantallas: instalar mamparas para tabiques con materiales que
transmitan mal el sonido.

4.)

VENTILACIN: Cantidad de obreros con respecto al espacio de la planta

de produccin para evitar hacinamiento.

5.) Realizar inspeccin de extractores (no ventiladores).

6.) ILUMINACIN: Considerar la actual iluminacin ya que Los accidentes por

iluminacin son constantes.

2. MARCO TEORICO CONCEPTUAL

Las condiciones de trabajo juegan un papel primordial en el desempeo de las actividades que realizar el trabajador, debido a que estas influyen tanto psicolgica como fsicamente, y pueden poner en peligro su integridad. Cuando las condiciones de trabajo, no son adecuadas o no se cuenta con la proteccin correspondiente que se requiere en la actividad, se puede generar las siguientes consecuencias: a) Aumento de la fatiga

b) Aumento de los accidentes de trabajo

c) Aumento de las enfermedades profesionales d) Disminucin del rendimiento e) Aumento de la tensin nerviosa f) Disminucin de la Produccin g) Insatisfaccin y desinters en el trabajo, etc. Estos puntos sin duda, nos conllevan a una disminucin en la productividad, por ello es fundamental determinar las condiciones ptimas para realizar un trabajo especfico. Un punto importante en concientizar a la direccin, del impacto que se tiene al no establecerse condiciones de trabajo idneo, ya que aumentan los costos y se incrementan el riesgo del trabajo. La disminucin de la productividad, el aumento de las piezas defectuosas y desperdicios de fabricacin, entre otras causas son imputables a la fatiga. Esta se puede definir como aquel efecto de trabajo sobre la mente y el cuerpo del individuo que tiende a disminuir la cantidad o la calidad, su fatiga es slo una de las numerosas fuerzas que pueden reducir la capacidad productora. Las condiciones de trabajo es un factor primordial en el rendimiento humano, por lo que es necesario que el hombre no trabaje ms all de los lmites mximos de su resistencia y en condiciones ambientales inadecuadas.

El

individuo

se

enfrenta

problemas

como: temperatura,

humedad, ruido y

vibraciones, iluminacin y fuerzas de aceleracin y desequilibrio, etc. A continuacin se explica cada uno de los factores ms comunes que afectan el desempeo del individuo. TEMPERATURA: Influye en el bienestar, confort, rendimiento y seguridad de los trabajadores, el excesivo calor produce fatiga, necesitndose ms tiempo de recuperacin o descanso que si se tratase de una temperatura normal. Sus efectos varan de acuerdo a la humedad del ambiente. La lucha contra la temperatura excesiva comprende la orientacin del edificio o de la nave industrial, su tamao, la densidad de mquinas y la proyeccin de talleres o naves industriales con mayor ventilacin, ms el uso de trajes adaptados al calor y medios de proteccin personal a base de asbesto, aluminio, en formas diversas. El fro tambin perjudica al trabajador ya que las temperaturas bajas le hacen perder agilidad, sensibilidad y precisin en las manos. Por lo general, se debe crear un entorno cuyas condiciones corresponden a una zona de confort: 18C es una temperatura ptima. Segn Woodson y Conover en su gua de ergonoma:
A 10C aparece el agotamiento fsico de las extremidades A 18C son ptimos A 24C aparece la fatiga fsica A 30C se pierde agilidad y rapidez mental, las respuestas se hacen lentas y

aparecen los errores.

A 50C son tolerables una hora con la limitacin anterior A 70C son tolerables media hora, pero est muy por encima de la posibilidad de

actividad fsica o mental. La temperatura interna ptima de 18C debe conjugarse con la temperatura externa, lo que da como recomendables las siguientes zonas de confort: Verano: 18 a 24C Invierno: 17 a 22C

Si adems se tiene en cuenta el tipo de actividad, las temperaturas ms recomendables para el trabajo son: 1. Profesionales sedentarias: 17 a 20C Trabajos manuales ligeros: 15 a 18C Trabajos de ms fuerza: 12 a 15C

2. 3.
RUIDO:

Las operaciones sumamente mecanizadas, la aceleracin del ritmo de las maquinas, la densidad de la maquinaria en el lugar de trabajo, y hasta hace poco tiempo, la falta de conocimiento detallado sobre las molestias y los riesgos debidos al ruido han sido causa de que en muchas fbricas los trabajadores hayan estado expuestos a niveles de ruido que actualmente se consideran excesivos. El primer paso que hay que dar para disminuir los ruidos es medirlos. Se ha estandarizado una unidad decibel y se ha construido un instrumento para registrar los sonidos en esa unidad. De acuerdo a la definicin de la Coleccin Cientfica de sonido y Audicin, el sonido se produce cuando un cuerpo se mueve de un lado a otro con suficiente rapidez para enviar una onda a travs del medio en el que est vibrando, sin embargo, el sonido, como sensacin, debe ser recibido por el odo y transmitido al cerebro. El decibel, cuya abreviacin es dB, se define como la variacin ms pequea que el odo puede descubrir en el nivel del sonido. Cero decibeles son el umbral de la audicin y 120 decibeles del dolor. En s no existe una definicin rgida del ruido, pero tal fenmeno causa en el organismo humano: 1. 2. 3. 4. Efectos patolgicos Fatiga Estados de confusin, efectos psicolgicos Que el trabajador no perciba un peligro inminente

No todos los individuos tienen la misma resistencia al ruido, algunos son hipersensibles al mismo. La experiencia indica que cualquier ruido superior a 90 decibeles perjudica.

La ACSTICA se orienta a la disminucin del ruido y al reparto uniforme de la energa sonora. Parte del control del ruido en su origen y su aislamiento posterior. Es ms difcil controlar ruidos diferenciados, intermitente o de diferentes intensidades que aquellos constante, idnticas y demasiado cercanas. La siguiente tabla del nivel sonoro recomendable puede servir de punto de referencia para disear reas de trabajo. Ambiente Sala de grabacin Sala de conciertos Hospital DB 25 30 35

Sala de Conferencias 40 Sala de Clase Oficinas Bancos, almacenes Restaurantes Fbricas 40 45 50 50 50 80

Cabe hacer mencin de la norma 11 12 de la Secretara de Trabajo y Previsin social, la cual nos muestra los siguientes:

TIEMPO MXIMO PERMISIBLE DE EXPOSICIN POR JORNADA DE TRABAJO EN FUNCIN DEL NIVEL SONORO CONTINUO EQUIVALENTE Tiempo (horas) 8 4 2 1 1/4 NSCE (dB) A 90 93 96 99 102 205

PROCEDIMIENTOS PARA REDUCIR LOS RUIDOS:Un ruido que no pueda impedirse o reducirse mucho en su punto de origen, mediante un diseo adecuado, o amortiguado, irradiar en el aire, ya sea directamente desde la superficie del cuerpo vibrante o desde las partes de la estructura a la cual est unido. CLASIFICACIN DEL RUIDO PARA IMPEDIRLO: Clasificacin Evitable en su punto de origen Difciles de evitar en el punto de origen - Ruido directo Proteccin Filtracin - Ruido Indirecto Aislamiento por suspensin con Pantallas, Absorcin, Mtodo para impedirlo Cambios en el diseo Amortiguacin

Los cambios en el diseo para reducir se deben a los estudios realizados por los fabricantes. Son ejemplos: las ruedas de los vagones de ferrocarril, llantas de acero

aisladas del resto de la rueda de caucho, los motores elctricos con diseos especiales, etc. La amortiguacin puede obtenerse con un material adecuado que reduzca las vibraciones, las mquinas o el objeto que produce el ruido. Una capa de masilla de 2.5 cm o ms de espesor, cubierta con un material barnizado que impida que se seque, reduce mucho los ruidos retumbantes y los silbidos de alta frecuencia. Los materiales parecidos al filtro, aunque menos eficaces que la masilla, son, sin embargo, a propsito para reducir en algunos casos los ruidos. Proteccin con Pantallas: Se obtiene construyendo mamparas para tabiques con materiales que transmitan mal el sonido. Absorcin: los ruidos irradiados directamente, tales como los que se producen en una oficina o en una fbrica, no pueden ser apagados con pantallas. Pueden reducirse por medio de materiales que absorban el sonido. Los materiales parecidos al filtro tienen un elevado poder absorbente del sonido, y propio sucede a ciertos materiales porosos, por ejemplo, el celo tex. Filtracin: cuando un ruido directo, que contenga notas definidas, es transmitido por conductos a travs de aberturas, es posible eliminar por completo los armnicos inconvenientes por medio de un filtro acstico. Puede servir de ejemplo el silenciador de escape de un automvil o silenciador Mximo. La limitacin corriente para estas aplicaciones es la falta de espacio. Aislamiento `por suspensin las vibraciones forzosas puede remediarse por medio de un aislamiento adecuado, empleando una suspensin elstica. Se emplean suspensiones por resortes, aceros, caucho, corcho y compuesto de gelatina. La administracin de Seguridad y Sanidad en el Trabajo de la Secretara del Trabajo ha fijado niveles de decibeles de los ruidos ms intensos a que pueden estar expuestos los trabajadores industriales durante un turno de ocho horas sin usar instrumento protector. Si el nivel del sonido es superior, la jornada deber reducirse en proporcin, por ejemplo, los trabajadores expuestos a 92 decibeles deben trabajar slo seis horas. La Oficina de Proteccin al Medio de los Estados Unidos, recomienda un nivel inferior a 85 decibeles para la jornada de ocho horas.

Para tener una mejor idea de lo que es la magnitud de los decibeles se presentan en forma anloga la siguiente tabla N2 LA ESCALA DECIBLICA: Escala 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 120 130 140 160 175 Umbral de la audicin Respiracin normal Hojas arrastradas por la brisa Cinematgrafo vaco Barrio residencial de noche Restauran tranquilo Conversacin entre dos personas Trfico intenso Aspirador de polvo Agua al pie de la Cataratas de Nigara Tren subterrneo Avin de hlice al despegar Ametralladora de cerca Jet Militar al despegar Tnel aerodinmico Futuros cohetes espaciales

Esta grfica con los niveles de intensidades sonoras, asigna su intensidad de decibeles a varios ruidos conocidos. El silencio casi absoluto representado por cero decibeles slo se logra en cuartos especiales, sin eco. Arriba de los 120 decibeles, el sonido es tan intenso que a veces produce cosquilleos en el odo, despus de los 130 decibeles, esta sensacin se convierte en dolor y puede daar los odos.

ILUMINACIN La deficiencia en el alumbrado es responsable del 10 al 15% de la energa nerviosa total gastada en el trabajo, adems se calcula que el 80% de la informacin requerida para ejecutar un trabajo se adquiere por la vista. Los msculos del ojo se cansan fcilmente si se les obliga a dilatarse y contraerse con demasiada frecuencia, como sucede cuando hay que realizar la labor con el alumbrado producido por las luces locales muy potentes. El alumbrado general es conveniente porque disminuye la fatiga visual, la irritacin mental y la inseguridad en los movimientos, por otra parte, contribuye a hacer ms agradable el medio en que se trabaja. Debe instalarse cubiertas regulables en todas las ventanas en las que d el sol, con el fin de evitar el calor excesivo y deslumbramiento. Se ha establecido estndares de la intensidad de la iluminacin artificial para caso todas las clases de trabajo y a estos estndares habr que atenerse si se desea obtenerse la produccin mxima. El concepto de iluminacin natural hace retroceder al tema del

emplazamiento, construccin y orientacin de los locales de trabajo. En la iluminacin con luz solar los preceptos son:
Que sea suficiente en relacin con la superficie del local Que no provoque deslumbramiento ni contrastes marcados en las sombras, a fin

de evitarlo se acostumbra recurrir a la orientacin de locales. La visin es producida por la operacin coordinada de dos factores: fisiolgico (la vista) y la energa radiante natural o artificial (ondas de luz de longitud tal que sea perceptibles a las cuales el ojo, en combinacin con el cerebro, transforma en visin). La luz Solar puede controlarse mediante pantallas, primas, cristales, etc. Adems, hay cuatro factores fundamentales y variables involucrados en la habilidad de ver: tamao del objeto, contraste, brillo y tiempo de exposicin. La iluminacin es un importante factor de seguridad para el trabajador. Una iluminacin suficiente aumentar la mxima la produccin y reduce la ineficiencia y el nmeros de accidentes.

Entre estos defectos de la iluminacin estn:

 El deslumbramiento El reflejo de un brillo intenso Las sombras

Fsicamente la iluminacin es necesariamente para la realizacin del trabajo, su concepto est en funcin de: 1. 2. 3. Las necesidades de la tarea Contraste entre la iluminacin que requiere la tarea y el ambiente de trabajo Evitar destellos a la fuente luminosa y a la superficie de trabajo

Sociolgicamente la iluminacin ambiental crea impresiones que se extiende entre la tranquilidad y la excitacin. En este sentido el uso de la luz solar es deseable, no slo desde el punto de vista econmico, sino para facilitar una mayor eficacia personal. Se puede llegar a la irritabilidad permaneciendo mucho tiempo sin ver la luz del da. Los accidentes por iluminacin suceden debidos principalmente a dos errores bsicos: 1. Dirigidos los rayos luminosos hacia el observador, en vez de dirigirlos hacia objeto 2. Concebir el sistema general de iluminacin para interior sin considerar los arreglos posteriores: todo el cuerpo, como las personas, absorben rayos luminosos. Las fuentes de luz artificial empleadas en la industria son: Lmpara de filamento: slo una parte de la energa consumida es aprovechable en forma de luz. La necesidad de someter el filamento a elevada temperatura para que la luz sea clara, a corta duracin de la lmpara. Se consigue un mejor rendimiento luminoso en una direccin dada revistiendo una parte de la superficie interna de la lmpara con una pelcula de plata brillante que acta como reflector. Lmpara de Mercurio: La luz se produce por la accin de la corriente a travs del vapor de mercurio formado arco. Su rendimiento luminoso dobla al de las lmparas de filamento. En algn tipo de mayor luminosidad el encendido es lento, para evitar este inconveniente se aade al filamento que acta en las fases de retardo de encendido. Lmpara fluorescente: Tres veces ms eficiente que las de filamento consistente en un tubo con vapor de mercurio a baja presin a travs del que fluye la corriente, originando radiaciones no visibles que activan el recubrimiento fosforescente del interior del tubo el

convirtiendo la energa en luz visible. Las radiaciones perjudiciales para la vista son filtradas por la composicin de la pared del tubo. Tambin se construyen lmparas de encendido rpido mediante la elevacin sbita de la temperatura del interior. Principalmente existen dos unidades de iluminacin las cuales son las siguientes: Lumen. Unidad de flujo luminoso: corresponde a la cantidad de flujo luminoso emitido por un punto luminoso cuya intensidad es de una buja decimal en todas direcciones, sobre un metro cuadrado de una esfera de un metro de dimetro. Lux. Unidad de iluminacin o efecto de la luz. Es la iluminacin de una superficie que recibe un flujo uniforme de un lumen por metro cuadrado. En la tabla aparece la norma DIN 5035 de iluminacin de interior con luz artificial. En ella figuran seis clases de actividades y una gama de intensidades para cada una, a fin de elegir segn el grado de reflexin de la estancia a iluminar:

Intensidad Clase de actividad iluminacin recomendada E 60 Lux

de

a) Recinto destinado slo a estancia orientacin

b) Trabajos en los que el ojo debe percibir grandes detalles con 120 250 Lux elevados contrastes c) Actividades que hacen necesario el reconocer detalles con 500 700 Lux reducidos contrastes d) Trabajos de precisin que requieren un reconocimiento de detalles 1000 5100 Lux muy precisos con unos contrastes muy reducidos e) Trabajos de precisin que requieren un reconocimiento de detalles 2000 3000 Lux muy precisos con unos7 contrastes muy reducidos f) Casos especiales en los que el trabajo por realizar impone altas 5000 Lux o ms exigencias, poco corrientes a la intensidad de iluminacin: por

ejemplo, iluminacin de un campo de operaciones clnicas. Se debe considerar que todas las superficies (techo, suelo, paredes) reflejan la luz que incide en ellas. Las superficies claras y brillantes poseen mayor poder de reflector, las mates y oscuras reflejan menos. Esto hay que tenerlo en cuenta, no slo al elegir la intensidad de iluminacin sino al estudiar la distribucin de las lmparas y los planos de trabajo. La citada norma DIN corresponde a una grado medio de reflexin del 30%. Adems es necesario tener en cuenta el color. Bsicamente existen 3 distribuciones de la luz, las cuales son:
La iluminacin general es la que trata de distribuir la iluminacin en todo el local,

sin que influya la orientacin y posicin de los puestos de trabajo. La ventaja es que los resultados no se alteran, aunque se cambien de lugar los puestos, el inconveniente es que la iluminacin debe convenir a todos los puestos.
La iluminacin semilocalizada, permite un nivel en las zonas de utilizacin comn y

adems sirve cada puesto.

La iluminacin localizada presenta niveles bajos de iluminacin general lo que

constituye un inconveniente, dado de que en las zonas de trabajo se requiere iluminacin comn por zonas o grupos de puestos. VENTILACIN "Para un nmero constante de trabajadores, la intensidad de la ventilacin debe ser inversamente proporcional al tamao del local" No debe confundirse ventilacin con circulacin del aire, la primera sustituye el aire vaciado por aire fresco, mientras que la segunda mueve el aire, pero sin renovarlo. La ventilacin de los locales por objeto: Dispersar el calor producido por las mquinas y los trabajadores (el rendimiento mecnico del trabajadores suele representar el 20% de la energa empleada, mientras que el 80% restante se transforma en calor), por consiguiente, habra que intensificar la ventilacin en los locales en que exista una concentracin de mquinas y trabajadores. Disminuir la contaminacin atmosfrica, resulta fcil calcula la intensidad de la ventilacin necesaria en funcin de la cantidad de sustancias que se dispersan en el aire y de los lmites de concentracin que se debe respetar.

Mantener la sensacin de la frescura del aire. 3. MARCO METODOLOGICO La realizacin de este trabajo busca la aplicacin de la metodologa de las CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO conformado por: estudio de RUIDO, ILUMINACIN, VENTILACIN, donde hay que determinar las personas que estn directamente relacionadas con este factor y de esta forma realizar los debidos procedimientos para reducir dichos factores, estudio tcnico donde hay que determinar cmo estn ubicados los puestos de trabajo en la planta de produccin, la capacidad y los proceso necesario para el acondicionamiento y confort de los empleados. Poblacin La poblacin a estudiar corresponde primordialmente a toda la comunidad de la empresa EVACOL LTDA. Tanto en el rea de produccin como al personal administrativo. Muestra Se tomo una muestra de 100 personas como muestra representativa de este tipo de estudio. Tipo de Muestreo El muestreo se determina aleatorio ya que se da el tamao de la muestra y se toma al azar la seleccin de personas a participar del estudio es tal, que cada elemento de la poblacin tiene igual oportunidad de ser seleccionado. Se tomo este tipo de muestra como preferencia porque la seleccin de las muestras es objetiva y el error muestra puede ser medido en trminos de probabilidad bajo la curva normal.

Modelo de la encuesta ENCUESTA EVACOL LTDA. 1. tiene usted algn conocimiento de las CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO las cuales le debe de brindar la empresa?. Si___ No____

2 sabe usted la funcin que cumple el estudio de mtodos y tiempos tanto en el proceso, como en su desarrollo laboral? (si sabe siga a la pregunta 3 si no, lea el siguiente enunciado y continu con la encuesta). Si___ No___

El estudio de los mtodos de trabajo y la medicin de sus tiempos es una tcnica de organizacin bsica necesaria para multitud de aplicaciones. A travs de esta tcnica se pueden descubrir carencias tanto en los procesos como en las condiciones del puesto de trabajo que de otra forma es difcil de detectar.

3 tiene conocimiento de lo que es pps (prevencin, seguridad y salud laboral)? Si___ No___

4 tiene conocimiento de los elementos de seguridad primarios y personales? (si sabe siga a la pregunta 5 si no, lea el siguiente enunciado y continu con la encuesta)

Si____

No____

Los elementos primarios de seguridad y personales son: tapa odos, guantes de seguridad, tapa boca, gafas de seguridad, casco (si la actividad lo requiere), botas industriales con puntera.

5). Le interesara recibir capacitaciones que le brinden el conocimiento necesario para la utilizacin de estos elementos y que a su vez le ayudara a evitar enfermedades laborales?

Si____

No____

Tal vez______

Personas encuestadas: 100 personas

Tabulacin de la encuesta Personas encuestadas: 100 personas En la pregunta: Si: 70 No: 30 Si: 56 No: 44 Si: 32 No: 68 Si: 96 No: 4 Si: 65 No: 15 Tal vez: 20

PREGUNTA 1 2 3 4 5

SI 70 56 32 96 65

NO 30 44 68 4 15

TAL VEZ

20

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

S I NO TAL V EZ

Conclusiones de la encuesta Segn lo analizado se puede concluir que el resultado de la encuesta para el estudio de las CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO contiene un alto grado de viabilidad y acogimiento por parte de la poblacin estudiada.

BIBLIOGRAFA

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S.

Bufa, "Administracin y

direccin

tcnica

de

la

Produccin", Cuarta Edicin, Editorial: Limusa, Mxico, D.F., 1982, P.p. 672

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Oficina Internacional del Trabajo, "Introduccin al Estudio del Trabajo", Cuarta edicin, Editorial: Noriega-Limusa, Mxico D.F., 1998. P.p. 522

4. MARCO ADMINISTRATIVO https://www.smartsheet.com/b/home

Conclusiones

Como resultado del estudio se determino la actividad para cada uno de las
falencias anteriormente nombradas, con el fin de con tar con un ambiente de confort para la realizacion de las operaciones asignadas y el rendimiento de la mano de obra y maquinaria.

Se contaron una serie de fenomenos que afewctan las labores desarrolladas en la planta, por lo tanto se elaboro una tabla donde se presentan un plan para esta serie de anomalias .

Se presento una propuesta de la capacitacion que deben de tener los operarios

en cada una de las areas con el fin de mejorar el rendimiento de la planta.

La contaminacion ambiental a la que estan expuestos lo operarios es muy alta y

por lo tanto requiren un esfuerzo muy alto pot lo tanto, se propuso unos metodos para la disminucion de estos fenomenos contaminantes actuales en un 60% obteniendo un mayor eficinecia en las operaciones.

RECOMENDACiONES

Con base en el estudio realizado a continuacion se hace una serie de recomendaciones.

Es indispensable para evitar la contaminacion y mal ambiente de trabajo dar una capacitacion en cada una de las areas deacuerdo a las actividades que alli se realizaran.

Los elementos de seguridad y confort se deben actualizar da acuerdo al

avance tecnologico con el fin de mejorar las ejecuciones de los procesos y generar un avance y crecimiento de la empresa.

INTRODUCCION A LA INGENIERIA ESTUDIO DE METODOS Y TIEMPOS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

ALUMNOS:

CARLOS ANDRES VILLA FERNANDEZ

UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL SANTIAGO DE CALI 2012

ESTUDIO DE METODOS Y TIEMPOS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Trabajo Presentado Por: CARLOS ANDRES VILLA FERNANDEZ

PRIMER SEMESTRE

INTRODUCCION A LA INGENIERIA

Dirigido a: MARIA MERCEDES SINISTERRA DIAZ

UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL SANTIAGO DE CALI