2012

Desigualdad- Ingreso y participación Por Género En El Mercado Laboral.*

Mayra Katherine Salazar Lugo**

*Para la pertinente estimación de este artículo se tomarán los

años 2009-2011 de acuerdo a la información disponible. **Estudiante Tolima IV semestre de Economía, Universidad

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RESUMEN A través de los antecedentes históricos de diferenciación por género, es decir esa división de hombres y mujeres, hemos visto como en el mercado laboral se ve fuertemente marcada. Existiendo una tendencia a mayores tasas de participación de hombres frente a proporciones de población-mujer más altas, pero con menos tasa de participación, reflejadas en el acceso a actividades económicas y en un nivel bajo de remuneración. En este artículo se abordará la desigualdad que presenta la mujer por participación en el mercado laboral frente a los hombres. Estas cuestiones se abordarán a un nivel descriptivo e interpretativo, partiendo de estadísticas bases que permitirá determinar el por qué de los niveles de desigualdad de trabajo hombres-mujeres.

ABSTRACT Through the historical background of gender differentiation, that is the division of men and women, it is seen strongly marked in the labor market. There is a trend to higher participation rates of men versusfemale population ratios higher but with less participation rate, reflected in access to economic activities and low pay. This article will address the inequality that women have regarding participation in the labor market in contrast to men. These issues will be addressed at a level descriptive and interpretive, based on statistical bases that will determine the cause of the levels of inequality between men and women working

PALABRAS CLAVES: Economía laboral: generalidades, Economía género; mercados laborales profesionales y ocupaciones, Discriminación. CLASIFICACIÓN JEL: J01, J16, J44, J71.

KEY WORDS: laboral economics, general, Economics of Gender, Professional Labor Markets and Occupations, discrimination. JEL CASIFICATION: J01, J16, J44, J71.

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UNA BREVE INTRODUCCIÓN El presente artículo nos permitirá hacer una aproximación de la historia colombiana que presenta una desigualdad de participación de mujeres y hombres en el papel trabajo. Aunque las mujeres han demostrado que esta brecha se ha venido cerrando a lo largo del tiempo gracias a sus luchas económicas encaminadas a un aumento de nivel de educación y a puestos de trabajos en actividades económica en las cuales los hombres solo podrían acceder, aun hoy por hoy se mantiene la diferencia. La sociedad colombiana a lo largo del tiempo se ha caracterizado por sortear con algunas cuestiones de género ya que se consideran temas preponderantes encaminados en este caso al papel que desempeñan hombres y mujeres en los roles sociales, culturales y económicos. Los antecedentes históricos para Colombia como el caso de la década de los ochenta donde la mujer maximiza su entrada al mercado laboral entre los 25 y 29 años, luego en los noventa esto cambió y el máximo de participación se concentraba en la edad de 35 a 39 años, esto es explicado por una caída en las tasas de fecundidad y el acceso más igualatorio en la educación.

La mujer se ha visto relegada a oficios domésticos y al cuidado del hogar, como pieza fundamental para mantener un hogar funcional y con ello una restricción en la participación de actividades económicas que le negaban la remuneración de un salario digno y justo en comparación de los hombres quienes eran los encargados de los gastos y por ende de los ingresos que percibía el hogar y donde si se le paga una mejor remuneración por su actividad económica. He aquí en este análisis una cultura machista y que muestra cierta discriminación hacia las mujeres.

¿QUÉ SON LAS DESIGUALDADES SOCIALES POR GÉNERO? “El género es el atributo socialmente construido que establece diferencias entre los individuos que conforman una sociedad.” 1 En las ciencias sociales se ha analizado que estas diferencias de género implican la existencia de diferencias sociales significativas, a lo que llamamos concretamente las
1 FERNANDEZ, Mora Montserrat, Desigualdades Sociales por razón de género, Cátedra UNESCO de Sostenibilidad, Universitat Politécnica Cataluya, http://portalsostenibilidad.upc.edu/detall_01. php?numapartat=8&id=217

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desigualdades. Las desigualdades de género pueden limitarse a las costumbres sociales o pueden estar marcadas por estructuras jurídicas e institucionales. Las jurídicas por ejemplo son el caso en el que las mujeres pudieron acceder al voto como derecho, de forma posterior a los hombres y un ejemplo de las instituciones es por ejemplo el carácter femenino o masculino. Las principales desigualdades por razón de género afectan a:

estructuras jurídicas que pone barreras que restrinjan el derecho de propiedad y/o herencia. Al hablar de desigualdades de género se suele hacer referencia a las discriminaciones sociales de las mujeres. Las situaciones de desigualdad de género afectan a las mujeres de todo el mundo aunque se concretan en mecanismos distintos en los países desarrollados y los que están en vías de desarrollo. En los países desarrollados, las mujeres tienen igualdad de ciudadanía y una mayor protección jurídica. Los niveles educativos son parecidos a los de los hombres, pero tienen mayores dificultades en el mercado de trabajo, tanto para acceder a los puestos de mayor responsabilidad y prestigio social, además de considerar la diferencia de los salarios que perciben. En los países en vías de desarrollo como en el caso de Colombia, las mujeres sufren mayores situaciones de desigualdad. El acceso a la ciudadanía es en algunos países menores que el de los hombres y la protección jurídica de la mujer es limitada o nula (las mujeres obtienen el derecho al voto en el año 1956). En muchos países, el acceso de la mujer a la educación es mucho más limitado que el de los hombres y su incorporación al mercado de trabajo

- La ciudadanía: criterios distintos por razón de género para acceder a la ciudadanía (derecho a voto, edades legales distintas, normas jurídicas específicas para cada género, etc.)

- Las oportunidades de acceso a la educación básica primaria, secundaria, universitaria y estudios de postgrados.

-Las oportunidades de trabajo: en el cual se presenta segregación sexual o exclusión de los mercados de trabajo

- Autonomía económica: mostrado por la limitación de oportunidades de empleo, pero también por las

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en muchos casos esta relegado al trabajo informal (más inestabilidad, menos recursos económicos y ausencia de derechos laborales). La salud también es una asignatura pendiente en muchos países y en muchos casos la salud reproductiva se limita al control de natalidad. Las desigualdades de género se sustentan en la interiorización por parte de los individuos de que las diferencias son naturales y que estas diferencias naturales tienen como tendencia las diferencias sociales. Por ejemplo: las mujeres tienen a los hijos por lo que se las debe prestar especial atención respecto a su salud reproductiva. Estos aspectos se desarrollaron de forma más detallada más adelante. DATOS DE PARTICIPACIÓN POR GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL Partiremos del análisis estadístico de la participación laboral por género de acuerdo a los datos arrojados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH 2010) y a las proyecciones realizadas del censo 2005 con base al último trimestre del 2011 que comprende de octubre - diciembre a nivel nacional:

-La tasa global de participación 2 (TGP) fue del 77% para hombres frente a un 55% para mujeres.

TGP POR GÉNERO
OCTUBRE A DICIEMBRE 2011
55% 77%

HOMBRES MUJERES

Fuente: Datos obtenidos del DANE, gráfica elaborada por Mayra k. Salazar

-La PEA para hombres fue de 57.2% y 42.8% para mujeres, recordemos que esta se divide en población ocupada y población desocupada: Ocupados (O): para hombres del 58.7% y para mujeres del 41.3%

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TASA GLOBAL DE PARTICIPACIÓN: Es la relación porcentual entre la población económicamente activa y la población en edad de trabajar (fuente: DANE) 3
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA:

También se llama fuerza laboral y son las personas en edad de trabajar, que trabajan o están buscando empleo. Esta población se divide en: Ocupados (O) y Desocupados (D)

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Desocupados (D): para hombres 42.8% y para mujeres del 57.2% -La PET fue de 57.2% (hombres) y 42.5% (mujeres). A partir de dicha información podemos empezar a hacer los análisis pertinentes a la desigualdad que presenta las mujeres frente a los hombres y cuál es el problema asociado. AUMENTO TENDENCIAL DE LAS TASAS DE PARTICIPACIÓN PARA MUJERES De acuerdo a las anteriores estadísticas podemos demostrar que existe una mayor participación en hombres y mujeres por ejemplo en la TGP (Figura no.1) donde vemos por parte de los hombres 77% y el de las mujeres de un 55% lo que nos permite expresarlo a un nivel interpretativo si bien este apartado nos permitirá argumentarlo. Hemos podido evidenciar por medio de las estadísticas brindadas por el DANE que la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres se ha venido cerrando poco a poco, sin embargo aun siguen existiendo. “En los últimos tres años el promedio de
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la brecha en Colombia pasó del 22 al 17%, de acuerdo con la experta, mientras el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) calcula que es del 7,1%”5 Esta tendencia de aumento de la tasa de participación femenina está 6 asociado a : 1. Cambios en los patrones culturales, demográficos, económicos e institucionales. Ya que de acuerdo a los años ochenta se evidenciaba una mayor entrada al mercado laboral de los 25 a 29 años, en los noventa esta tendencia disminuyó y se alcanzó el mayor acceso de la edad de 34 a 39 años. Relacionadas en parte a un acceso mucho más igualitario en educación y un baja tasa de fertilidad. 2. La presencia de niños menores de 6 años y de minusválidos en el hogar que desincentivan la
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PENA, Ximena , de la Universidad de los Andes, investigadora por años del diferencial salarial entre géneros ¿por qué las mujeres ganan menos que los hombres?, Articulo del Espectador http://www.elespectador.com/impreso/nego cios/articuloimpreso-204473-mujeresganan-menos-los-hombres

POBLACION EN EDAD DE TRABAJAR: está constituida por las personas de 12 y más años en la parte urbana, y de 10 años y más en la parte rural.

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LÓPEZ, Hugo, Características y determinantes de la oferta laboral colombiana y su relación del desempleo.

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participación femenina y por ende produce un aumento en la tasa de participación masculina. Esto es explicado de acuerdo a una división de trabajo, ya que la madre en este caso es la encarga de cuidar de los pequeños y de los incapacitados y, los hombres de la obtención de los ingresos. Por ende al haber una disminución de nivel de fecundidad o número de niños dentro de un hogar la mujer puede adquirir mayor participación. Otros aspectos que se asocian al núcleo familiar son los matrimonios que generan el mismo impacto, es decir producen una disminución acceso laboral y a mejores trabajos para las mujeres.

En Colombia si es casada ganará 17,5% menos (que un hombre en la misma condición); si es viuda, 7% menos.

3. La educación. En los últimos años el papel que ha desempeñado la educación ha sido preponderante ya que permite unos mayores efectos en la probabilidad de participación de las mujeres frente a los hombres. Entre mayores sean los niveles de educación recibidos por una mujer más posibilidades va a tener de estar calificada para un trabajo. Por ejemplo hoy por cada cuatro hombres con título universitario entre los 25 y 40 años, hay cinco mujeres.

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De acuerdo a los parámetros para hombres y mujeres los que obtienen mayor participación se centran en aquellos con estudios universitarios y de postgrados. Consecuentemente la segunda mayor participación es para niveles de escolaridad secundaria y tercero en escolaridad: básica primaria. Y para las mujeres la participación es mucho más difícil ya que las que obtienen una segunda y tercera participación son aquellas que tienen estudios universitarios y secundarios no terminados.

Para ver las diferencias de salarios basta con apreciar el ejemplo de la Tabla 1 que muestra para el año 2009 los ingresos que perciben en promedio las mujeres y los hombres, la remuneración por horas, y el nivel promedio de años de educación. La diferenciación en salarios entre hombres y mujeres se puede explicar en parte a la discriminación. Definimos discriminación laboral como la diferenciación o desigualdad en el tratamiento de algunos individuos que desempeñan el mismo trabajo y tienen similares atributos. La discriminación también se explica en formas diferenciales en las oportunidades de acceso al trabajo remunerado y en las posibilidades de ascenso. Pero también recordemos que estas desigualdades de ingreso son explicadas también por diferentes niveles de productividad originadas en la dotación de capital humano, habilidades y experiencia de cada individuo. Para revisar información más contundente sobre la brecha salaria la investigadora del diferencial salarial Ximena Sánchez de la universidad de los Andes e, hace referencia a algunas cifras sobre diferencial salarias:

DESIGUALDAD DE SALARIOS DE ACUERDO AL GÉNERO. De acuerdo a algunos estudios que se han realizado acordes al tema se ha encontrado que los hombres reciben mayor remuneración que las mujeres, aunque como ya se dijo anteriormente han aumentado su tasa de participación. En la figura No. 2 donde podemos ver la evolución de esta desde el año 1982 hasta el año 2000. Esto nos permitirá corroborar la información de una forma gráfica. Ahora bien se hizo necesario analizar esta evolución que nos permitirá adentrarnos mejor en el tema de la desigualad en remuneración por cuestiones de género.

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1. La diferencial salarias es para

las mujeres de 18 a 24 años de un 10%, para las mujeres de 25 a 35 años de un 15% y presentando una diferencia salaria más alta están las mujeres de 35 a 55 años.(recordar que este análisis se hace frente a los hombres)
2. En Educación. La brecha más

diferencia salarial, en tanto el sector que presenta menos desigualdad es el de la construcción y el transporte ya que en este sector las mujeres alcanzas posiciones altas (Administradoras).
4. En el sector público y privado.

alta se sitúa en el sector de las menos formadas. Las mujeres que no terminaron la primaria es del 23% con estudios universitario del 15% y las que no terminaron la secundaria del 12%

3. Sectores

económicos. El sector económico que presenta una brecha mucho mayor es el sector agropecuario con un 30% de

Para el sector público se dice que la desigualdad existente es casi cero ya que existe unos requerimientos, una legislación, unos parámetros que permiten controlar y por lo tanto diseñar metodologías de devengación de salarios reales. Y el sector privado como por ejemplo las empleadas domésticas tienen un 50% de brecha salarial, las trabajadoras por cuenta propia con un junto con los trabajadores informales de un 30% si bien este sector es el que mayor desigualdad presenta para el caso colombiano.

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CONCLUSIONES REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS En Colombia las mujeres han aumentado su participación laboral y han obtenido, en promedio, mayores niveles de educación que los hombres. Sin embargo, la remuneración obtenida por ellas no es consecuente con esa mayor presencia del género femenino en el mercado laboral. Se logrará una igualdad desde una lucha económica, cultural y social para las mujeres con respecto a los hombres contribuyentes a reducir las brechas en la participación laboral, la segregación ocupacional y la discriminación salarial por motivos de género. Muchas de las desigualdades que prevalecen entre mujeres y hombres se asocian a la histórica división del trabajo para el mercado y el trabajo doméstico, o para la reproducción material de los hogares. La autonomía económica da la pauta a otros tipos de autonomía y empoderamiento para la toma de decisiones, tales como el libre ejercicio de la ciudadanía, la participación política y el pleno acceso al goce de los derechos humanos.

DANE, Mercado Laboral por Sexo, Gran encuesta Integrada de Hogares, Trimestre a Octubre 2011, Boletín de Prensa, Bogotá DC, Febrero 11 de 2012. ESPARZA, Alfonso, Desigualdad de Género, Institución Nacional de Mujeres, México DF, Septiembre de 2008. GALVIS, Luis Armando, Documentos de trabajo ECONOMÍA REGIONAL, Diferencias Salariales por Género y Región en Colombia: Una Aproximación con regresión por cuantiles, Número 131 2010, Banco de la República, Bogotá DC, Septiembre de 2010. RIBAT, Bonet María Antonia, Desigualdades de Género en el mercado laboral: un problema actual, Departament d’Economia Aplicada, 2008 ORTEGA, Magda, Estudios de Casos, Negociación colectiva y Relaciones Laborales con Género, Oficina Internacional del Trabajo: proyecto OIT/ USDSL, Bogotá D. C, 2005. CAPUTTO, Silva Luz Amparo, La mujer en Colombia: Educación para la democracia y democracia para la educación, Revista Educación Y Desarrollo, Volumen II No, Bogotá D.C, Enero-junio 2008

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