Que es un accidente de trabajo Cuando se trabaja para una empresa o cuando se contratan empleados, es importante tener claro que

se entiende por accidente de trabajo. A un empleado le pueden ocurrir un sinnúmero de accidentes pero no todos se pueden clasificar como accidente de trabajo. Esta diferenciación e identificación son importantes porque de ello depende quien atenderá el percance, puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pago de incapacidades está a cargo de la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa, y si no se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pago de incapacidades le compete a las empresa prestadora de salud [EPS] a la que esté afiliado el trabajador. Un accidente de trabajo, es aquel accidente que tiene relación con el desarrollo de las actividades laborales del empelado. Es aquel accidente que ha sucedido mientras el trabajador desarrollaba una actividad laboral. Es un accidente de trabajo por ejemplo cuando un empleado sufre una caída mientras baja una mercancía de un estante de la empresa. Es también un accidente de trabajo cuando el trabajador es enviado a consignar un dinero en el banco y en el camino sufre algún accidente. En este caso, aunque estuviera fuera de las instalaciones de la empresa, estaba desarrollando una actividad propia de sus funciones, y mientras el accidente se sufra mientras se labora, no importa donde suceda el accidente, será un accidente relacionado con una actividad laboral. No es un accidente de trabajo si el empleado se accidenta en su hora de descanso para tomar el almuerzo, a pesar de que esté en las instalaciones de la empresa. En este caso, el accidente no obedece al desarrollo de una actividad laboral, sino que ocurrió mientras el trabajador estaba fuera de su jornada laboral y estaba en su hora libre, por lo que resulta imposible relacionarlo con una actividad propia del trabajo, aún si se encontraba en las instalaciones de la empresa. En resumen podemos decir que un accidente se considera de trabajo siempre que tenga relación directa o indirecta con el desarrollo de una actividad o misión laboral.
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Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral Nos consultan nuestros lectores sobre quién debe responder por un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral. La inquietud es un poco curiosa, puesto que parecen situaciones excluyentes, ya que parece poco probable la existencia de un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral, cuando se supone que el trabajador no estaba laborando. Siempre que el trabajador esté desarrollando actividades propias de la ejecución del contrato de trabajo, y como consecuencia de ello sufra un accidente, estamos hablando de un accidente de trabajo, así el trabajador ya haya cumplido con su jornada laboral máxima y esté cumpliendo horas extras, aun cuando esas horas extras superen el límite legal. El accidente de trabajo como su nombre lo indica, tiene su origen en el desarrollo de actividades relacionadas con las actividades para las que fue contratado el empleado, y poco importa si esas actividades se estaban desarrollando fuera de su horario habitual. Recordemos que el trabajador está obligado a cumplir órdenes de su empleador, y si este le exige laborar más allá de lo permitido por la ley, aunque ello no sea legal, el trabajador aunque no deba obedecerlo, por múltiples circunstancias debe hacerlo, y tal situación no afecta la naturaleza de un accidente de trabajo.

P a la que está afiliada la empresa.gerencie. La incapacidad por riesgo profesional la paga la ARP. fuera de la empresa. Nota. durante los permisos remunerados o sin remuneración. c. Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente. así se trate de permisos sindicales. Considerar lo dispuesto por la corte constitucional en sentencia C-858 de 2006. cuando el transporte lo suministre el empleador. invalidez o muerte del trabajador accidentado. destacando la importancia de tener claro esté concepto para el correcto tratamiento de los accidentes de trabajo permitiéndonos: a. b. tales como labores recreativas.gerencie. . Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia epidemiológica. By: http://www. El accidente sufrido por el trabajador. debe ser atendido por la A. a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.html Qué es. By: http://www. incluidas las previstas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990. El Artículo 10 del Decreto 1295 de 1994 nos presenta las siguientes excepciones: No se consideran accidentes de trabajo: El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador. Un accidente se cataloga como todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. la conceptualización de dicha circunstancia abarca aspectos más amplios que por lo general pueden generar inconvenientes empresariales que se traducen como pérdidas económicas de las empresas al ser demandadas por un mal procedimiento administrativo o en otras . con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes.R. una invalidez o la muerte. presentan algunas diferencias que trataremos de exponer de forma general. La incapacidad por riesgo común la paga la EPS. deportivas o culturales. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. y la ARP no puede tratar de eludir sus obligaciones alegando que el accidente sucedió cuando el trabajador estaba laborando más allá de las horas permitidas por el código laboral. que comprende y cuál es el fin de la clasificación o diferenciación de un accidente de trabajo Aunque pareciera fácil catalogar un accidente de trabajo como " todo hecho que cause daño en la humanidad de trabajador en el ejercicio de sus funciones”. sean éstos por incapacidad. Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia.com/accidente-de-trabajo-fuera-de-la-jornada-laboral. una perturbación funcional.html Diferencias entre la incapacidad por riesgo profesional y por riesgo común Las incapacidades por riesgo común y por riesgo profesional.el desconocimiento de derechos laborales en cabeza del trabajador que le impiden materializar sus conquistas en el universo del trabajo.En consecuencia todo accidente que sea calificado a calificable como accidente de trabajo. Finalmente termino éste artículo. aún fuera del lugar y horas de trabajo. así se produzca durante la jornada laboral.com/que-es-que-comprende-y-cual-es-el-fin-de-la-clasificacion-o-diferenciacion-de-un- accidente-de-trabajo. Para efectos legales se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.

más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas de cotización. La pensión por incapacidad permanente o invalidez originada en riesgo común la paga el fondo de pensión. Ahora. El 45% del ingreso base de liquidación. cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%. La incapacidad por riesgo o enfermedad profesional puede ser hasta por 360 días. dice el artículo 10 de la ley 776 de 2002: Monto de la pensión de invalidez. cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%. El monto mensual de la pensión de invalidez será equivalente a: a.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. Respecto a la pensión de invalidez a cargo de los fondos de pensiones. La incapacidad por enfermedad general es de hasta 180 días. y la pensión por este concepto estará a cargo del fondo de pensiones o de la administradora de riesgos profesionales. El 54% del ingreso base de liquidación. La incapacidad por riesgo común es el equivalente el 66. desde ese mismo día. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho. By: http://www. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación. Aunque en los dos casos exista la misma invalidez. la pensión por invalidez no es igual. La incapacidad por riesgo profesional es pagada por la ARP desde el primer día de incapacidad. más el 1. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación. según sea el caso: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%). y la originada por riesgo profesional la paga la ARP. en forma retroactiva. En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.html Pensión por invalidez por riesgo común y riesgo profesional La invalidez se puede estar originada por riesgo o enfermedad común o por riesgo o enfermedad profesional. desde la fecha en que se produzca tal estado. Tanto en la incapacidad por riesgo común como la incapacidad por riesgo profesional.gerencie. dice el artículo 40 de la ley 100 de 1993: Monto de la pensión de invalidez. a las siguientes prestaciones económicas. b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%). Superados ese tiempo y el trabajador no se recupera. ofrece una menor remuneración.6% del sueldo básico de cotización. que es cubierta por la ARP. según corresponda.La incapacidad por riesgo común se paga por la EPS a partir del cuarto día de incapacidad. La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.com/diferencias-entre-la-incapacidad-por-riesgo-profesional-y-por-riesgo-comun. c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida. b. el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%). La incapacidad por riesgo profesional es igual al 100% del salario base de cotización. se debe iniciar el proceso para el reconocimiento de la incapacidad permanente parcial o la pensión por invalidez. puesto que la pensión por invalidez originada en riesgo profesional. La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y comenzará a pagarse. el valor del subsidio o incapacidad no puede ser inferior a un salario mínimo o su equivalente. en lo relacionado con la pensión de invalidez que debe asumir la administradora de riesgos profesionales. a empresa paga los primeros tres días. .

transcribimos apartes de una reciente sentencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia. Precisó la Corte para el caso de los afiliados en condición de trabajadores dependientes. rad. con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. donde se aborda el asunto . Los pensionados por invalidez de origen profesional. Como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes común y profesional originados en el mismo evento. sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado y obtenido indebidamente. o lo afilió y nunca pagó los aportes.  El empleador lo afilió.PARÁGRAFO 1o. que si han cumplido con el deber que les asiste frente a la seguridad social de prestar el servicio y así causar la cotización.  El empleador lo afilió pero no pagó los aportes. Es evidente que el monto de la pensión por invalidez puede ser superior cuando se trata de una invalidez originada en un riesgo o enfermedad profesional que es cubierta por la ARP. Para dejar claro el asunto. Parágrafo 2o. por la mora del empleador en el pago de los aportes y que antes de trasladar a éste las consecuencias de esa falta.com/pension-por-invalidez-por-riesgo-comun-y-riesgo-profesional. By: http://www. En el primer caso naturalmente que el responsable de la pensión no es otro que el empleador por no haber afiliado al trabajador como se lo ordena la ley. ya sea porque no afilió al trabajador. El trabajador o quien infrinja lo aquí previsto será investigado y sancionado de acuerdo con lo dispuesto en las leyes vigentes. N° 34270. varió su jurisprudencia sobre los efectos de la mora patronal y estableció el criterio de que cuando se presente omisión por parte del empleador en el pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Pensiones y esto impida el acceso a las prestaciones.html ¿Si el empleador no paga los aportes a pensión quién responde por la pensión del empleado? Cuando el empleador no realiza los aportes a pensión respectivos. dependiendo de si el fondo de pensión hizo las gestiones necesarias para lograr el pago de los aportes.gerencie. no pueden salir perjudicados ellos o sus beneficiarios. de fecha 7 de febrero de 2012 expediente 43023 referido: Es por esa razón que la Sala en sentencia de 22 de julio de 2008. si además medió incumplimiento de la administradora en el deber legal que tiene de cobro. El asunto de la responsabilidad cambia cuando el trabajador sí ha sido afiliado pero los aportes nunca se hicieron o se hicieron extemporáneamente. y la inquietud resultante es: ¿Quién responde por dicha pensión? La respuesta depende de la situación presentada:  El empleador no afilió al trabajador. Este será quien deba asumir el pago de la pensión en el momento en que el trabajador pruebe el derecho a tenerla. llegado el momento el empleado puede exigir que le respondan por su pensión. resulta menester verificar si la administradora de pensiones cumplió con el deber de cobro. es a esta última a quien le incumbe el pago de las mismas a los afiliados o sus beneficiarios. deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud. la responsabilidad de la pensión puede ser del empleador o del fondo de pensión. o los pagó tarde. En este caso. No hay lugar al cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. no pagó los aportes y el fondo de pensión no hizo la gestión de cobro respectiva.

 El empleador lo afilió pero no pagó los aportes y el fondo hizo la gestión de cobro pero sin éxito: Responde el empleador. Esta información puede resultar relevante para aquellos empleadores que contratan trabajadores por unos meses y no los afilian a pensión asumiendo que no habrá tiempo suficiente para que deban responder por sus obligaciones laborales. con el patrono que no afilia. toda vez que tiene la opción de pagar. ponerse al día y contribuir con el sistema actualizando sus deudas para con el sistema de seguridad social.html . Se concluye entonces que:  El empleador no afilió al trabajador: Responde el empleador. By: http://www. Si el trabajador hubiera sido afiliado al sistema de pensiones y riesgos profesionales. pues es evidente que en este segundo evento toda la responsabilidad en el pago de las prestaciones de seguridad social recae sobre él. no pagó los aportes y el fondo de pensión no hizo la gestión de cobro respectiva: Responde el fondo o administradora de pensiones. pero si no fue afiliado la pensión de invalidez sería responsabilidad del empleador.Y más adelante dice la corte: Concordante con lo dicho.  El empleador lo afilió.gerencie. Casos han sucedido y nunca se sabe cuándo y a quien le va a suceder. la pensión de invalidez la cubriría o bien el fondo de pensiones o bien la administradora de riesgos profesionales. pero se encuentra en mora en el pago de cotizaciones.com/si-el-empleador-no-paga-los-aportes-a-pension-quien-responde-por-la-pension-delempleado. situación que razonable y proporcionalmente no se puede predicar del empleador moroso en tales aportes. no sería sensato equiparar la responsabilidad jurídica del empleador que tiene a sus trabajadores afiliados. pero supóngase un trabajador contratado por 6 meses se accidenta quedando inválido.

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