PROMOVAMOS LA DEMOCRACIA

Por: Roberto Laguna Luna y Clementina Mendoza Carrillo Editorial 234 DEC-L México D.F.

Toda empresa es única, un organismo, y como

tal

está organizada, también diremos que para lograr sus metas, divide el trabajo que le es propio en áreas o bloques colaborativos y por tanto para saber quién hace qué y cuál cosa en cada área de la mencionada empresa, necesita definir un orden jerárquico, el cual señala con precisión quien dirige qué, y sobre quienes manda, en lo relativo al trabajo, y que le da sentido al área (no se debe olvidar que cada puesto es desempeñado por un ser humano con independencia de que se le nombre en función al puesto que desempeña ejemplos: secretaria, mensajero etc.), ahora bien si somos curiosos y nos adentramos en cada una de las áreas podremos averiguar que trabajo o actividad desempeña cada uno de sus integrantes.

Independiente al entramado jerárquico existente en la empresa, podemos señalar que la comunicación entre compañeros de labor o trabajo es básica. Definimos como compañeros de trabajo o labor: a) b) c) d) e) f) Al jefe El supervisor El jefe de áreas Los empleados Mantenimiento Limpieza

Y la misma glosa podemos hacer de todos los servidores, proveedores y de cuantas personas laboran o intervienen en el funcionamiento de la empresa y que se encuentran o no en el orden jerárquico establecido: todos son compañeros de trabajo. Ahora bien si nos situamos en cualquier peldaño del orden jerárquico para averiguar qué tipo de relación y comunicación deben guardar el empleador con los empleados y los miembros de las

áreas entre sí; sean trabajadores de confianza o no; podemos señalar que: - Entendemos la relación entre compañeros de trabajo, como una relación de pares, es decir entre iguales. - Que no debe ser el grado académico, ni el nivel económico, ni el nivel social, argumentos válidos a esgrimir, para discriminar o juzgar a nadie. - La apariencia, la discapacidad física o la vestimenta no deben afectar el trato de iguales. - El orgullo, la soberbia son defectos de carácter que ofenden, afectan la relación laboral, no contribuyen al entorno laboral y afectan la relación entre iguales. Por eso debe informarse con prontitud a cada elemento de la empresa que sin distingos de jerarquía, cada peldaño, estamento o elemento que integran el orden jerárquico de la empresa desempeña un trabajo relevante y que es la suma de esfuerzos y talentos lo que hace a la empresa poderosa.

Para la consecución de los objetivos que persigue la empresa: El jefe (Director), los funcionarios (de las diferentes áreas), empleados y todos los compañeros que laboran en la empresa deben entender y fomentar la relación entre iguales durante la jornada laboral. El ser Jefe no significa necesariamente: - poseer poderes sobrehumanos o divinos, - tener facultades mejores que las del resto de compañeros - tener una educación superior El ser jefe o autoridad no faculta a nadie a: - regañar - intimidar con remover del puesto - amenazar o provocar el malestar entre sus subalternos. Y lo mismo debe aplicar en todos los niveles jerárquicos. En conclusión podemos decir:

Que sería bueno que todos los trabajadores y empleadores del país den una lectura a la ley federal del trabajo para fundamentar que el trato entre los diferentes peldaños del orden jerárquico de una empresa debe ser un trato entre iguales. Verano 2012 234 dec-l

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