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CONVENIO PROVINCIAL COMERCIO TEXTIL, CALZADO Y PIEL S/C DE TENERIFE

Edita: Secretariado de Accin Sindical. CNT-SOV de Santa Cruz de Tenerife.

CONVENIO PROVINCIAL COMERCIO TEXTIL, CALZADO Y PIEL S/C DE TENERIFE


Vigencia: 01/01/2010 a 31/12/2011)

CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO TEXTIL, CALZADO Y PIEL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE PARA 2010 Y 2011
Artculo 1. mbito de aplicacin. El presente Convenio Colectivo afectar a todas las Empresas y Trabajadores de los sectores del Comercio de Calzado y Piel y Comercio textil. Artculo 2. mbito territorial. Las normas del actual Convenio sern de obligatoria aplicacin en toda la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Artculo 3. mbito temporal. El presente Convenio Colectivo tendr una duracin de dos aos entrando en vigor el 1 de enero de 2010 y finalizando el 31 de diciembre de 2011. Para el ao 2010 sern las cantidades que figuran en las tablas salariales anexas, respecto a las de 2011, asimismo, ser el de las tablas anexas, con un incremento respecto a las de 2010, del 2%, si bien, si resultare que el ndice General de Precios al Consumo ocasionado en el ao 2011, fuera igual o superior a 2,3%, se aplicar el porcentaje de revisin del 0,3% sobre las tablas de 2011, debiendo ser abonado como atrasos. Artculo 4. Denuncia. La denuncia del vigente Convenio Colectivo habr de formularse, en tiempo y forma segn las normativas vigentes, con una antelacin mnima de un mes a la fecha de expiracin. Una vez denunciado el presente Convenio, perdern vigencia las clusulas obligacionales. A la finalizacin del convenio, si no se hubiere denunciado, ste prorrogar su contenido normativo ao por ao, hasta la aprobacin de un nuevo convenio. En el supuesto de que no se produjera denuncia, y por tanto, se prorrogara el convenio, los conceptos salariales y extrasalariales se incrementarn en la misma proporcin que lo haya hecho el ndice general nacional de precios al consumo durante el ltimo ao de su vigencia. Artculo 6. Contratacin. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo deber encontrarse en algunas de las siguientes situaciones: 1. Personal fijo o de plantilla: son aquellos trabajadores admitidos por la empresa sin pactar modalidad especial en cuanto a la duracin de su contrato. 2. Personal con contrato temporal: son aquellos trabajadores admitidos por la empresa pactando una determinada modalidad de contrato, con duracin determinada en el tiempo, en consonancia con las que regule en todo momento la Ley.

Dado que la situacin actual del mercado, se acuerda fijar la duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin del artculo 15.b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en un mximo de doce meses, dentro de un perodo de dieciocho meses. En el caso de que se pacte una duracin inferior a la establecida como mximo, el contrato podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo. Todos los contratos cualquiera que sea su modalidad, tendrn que realizarse por escrito y entregar copia del mismo a los representantes legales de los trabajadores, entendiendo como tales a las Secciones Sindicales y Delegados de Personal o Comits de Empresa, para dar cumplimiento al arculo 8 del Estatuto de los Trabajadores o norma que en futuro la sustituya. Antes de la finalizacin de dichos contratos, la empresa entregar por escrito, comunicacin de la finalizacin del mismo, as como propuesta detallada de liquidacin que deber especificar, con toda claridad, junto con los dems conceptos adeudados al trabajador, los correspondientes atrasos de Convenio y los derivados de la aplicacin de la clusula de revisin, si estos correspondieran. Las empresas de ms de 15 trabajadores debern respetar el mnimo porcentaje de contratos indefinidos en su plantilla del 10%. Artculo 7. Perodo de prueba. Al inicio de la relacin laboral se establecer un perodo de prueba que en ningn caso ser superior a los siguientes plazos: a) Personal Tcnico Titulado: 6 meses. b) Resto de Personal: 1 mes. Si un trabajador ha estado vinculado a la empresa que le contrate, con otro contrato, para el mismo grupo profesional, el nuevo no contendr perodo de prueba alguno. La situacin de Incapacidad temporal por contingencias profesionales que afecte al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpe el cmputo del mismo reanudndose de nuevo, a partir de la fecha del alta mdica, computndose a todos los efectos, dicho perodo como antigedad del trabajador en la empresa. En el caso de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, no interrumpir el perodo de prueba. Artculo 8. Trabajos de superior e inferior categora. Las empresas por necesidad de produccin podrn destinar a los trabajadores a un puesto superior o inferior categora. Cuando el cambio se efecte por un tiempo superior a siete jornadas de trabajo, la empresa estar obligada a notificarlo al Comit de Empresa o Delegado de personal. En todo caso, la notificacin del cambio del trabajador tendr que realizarse por escrito, la inobservancia de esta formalidad la exonera de cualquier responsabilidad. a) Si el cambio a superior categora se efecta por un perodo superior a seis meses en el perodo de un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador consolidar, el salario real de dicha categora superior. La retribucin del trabajador en tanto desempee trabajos de categora superior ser correspondiente a la misma a todos los efectos. b) Igualmente podrn asignarse a un trabajador servicios de inferior categora, siempre que sea dentro del mismo grupo profesional, por perodo que no exceda de tres meses en el plazo de un ao o de cinco en el plazo de dos aos, sin que pueda sufrir merma alguna la retribucin correspondiente a su categora. En todo caso, no se podr asignar ms de 15 das hbiles seguidos de forma continuada, salvo acuerdo expreso en contrario de trabajador y empresa. Estas asignaciones debern tener causa que justifique la movilidad, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los

representantes de los trabajadores. Los plazos mximos previstos en este precepto no son de aplicacin cuando el cambio de categora obedezca a la sustitucin, con carcter interino, de otro trabajador, y siempre que el sustituto acepte voluntariamente la ejecucin de tales trabajos. A tal efecto, el sustituto entregar declaracin escrita, en este sentido, a la direccin de la empresa y al Delegado de Personal o Comit de Empresa. Artculo 9. Contrato de formacin. Se estar a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, normas que lo desarrollen y el presente convenio colectivo. Sus condiciones, duracin y retribucin se regirn por lo previsto en la Ley. La utilizacin de este tipo de contratacin, en fraude de Ley, se someter a los efectos previstos en la Ley. El mximo de trabajadores as contratados en las plantillas de las empresas no podrn exceder de la siguiente escala: a) Centros de hasta 5 trabajadores, 1. b) Centros de 6 a 10 trabajadores, 2. c) Centros de 11 a 25 trabajadores, 3. d) Centros de 26 a 40 trabajadores, 4. e) Centros de 41 a 50 trabajadores, 5. f) Centros de 51 a 100 trabajadores, 8. g) Centros de 101 a 250 trabajadores, 10 o el 8% de la plantilla. h) Centros de 251 a 500 trabajadores, 20 o el 6% de la plantilla. i) Centros de ms de 500 trabajadores, 30 o el 4% de la plantilla. Artculo 10. Jornada. La jornada laboral para todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo ser de 1.767 horas anuales, efectivamente trabajadas. La distribucin irregular de la jornada establecida en el prrafo anterior se realizar, por cada empresa, de acuerdo con la legislacin en vigor. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo 12 horas. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15 minutos. Estos perodos de descanso diario, en jornada continuada sern fijados, en cuanto a la concrecin del momento, por la empresa. Este descanso se considerar como tiempo efectivamente trabajado. En el caso de los menores de 18 aos, el perodo de descanso diario en jornada continuada, tendr una duracin mnima de 30 minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. Estos perodos de descanso diario, en jornada continuada sern fijados, en cuanto a la concrecin del momento, por la empresa. Este descanso se considerar como tiempo efectivamente trabajado. La jornada diaria mxima, con carcter general, se establece en nueve horas. Durante el primer trimestre del ao natural, las empresas facilitarn a cada trabajador el cuadro horario laboral anual de su jornada. Adems suministrar a los delegados de personal y comit de empresa, los cuadros horarios laborales generales, asimismo, se publicarn en un lugar visible de cada centro de trabajo.

La verificacin y control de la ejecucin de la jornada se efectuar, con carcter individual, en el primer trimestre del siguiente ao. Se declara como festivo, el lunes de Carnaval. Dicho da podr ser sustituido, a iniciativa empresarial, por la ampliacin en un da de las vacaciones. Los trabajadores tienen derecho a un da y medio de descanso ininterrumpido a la semana, de acuerdo con el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Los menores de 18 aos tendrn derecho a dos das ininterrumpidos. En cumplimiento del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en lo que se refiere al descanso semanal, podr ser distribuido entre los trabajadores de la empresa y/o centro de trabajo mediante el disfrute de un da y medio de descanso a la semana en turnos rotativos de lunes a domingo, ambos inclusive, salvo acuerdo en contrario de la empresa con el trabajador. Asimismo, la empresa podr distribuir el da y medio de descanso de los trabajadores entre las dos posibilidades siguientes: a) Domingo y tarde del sbado o domingo y maana del lunes. b) Asimismo, tambin podrn acumularse los das de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a 14 das. En este ltimo caso, tambin se establecern turnos rotativos de lunes a domingo, salvo acuerdo en contrario del trabajador con la empresa. De la misma manera podr ser distribuido el perodo de descanso semanal de menores de 18 aos. Ningn trabajador, salvo acuerdo en contrario, podr trabajar en horario de sbado por la tarde, durante ms de dos sbados consecutivos. Esta prohibicin no afectar al perodo comprendido entre el uno de diciembre a quince de enero, ambos inclusive, en el que el trabajador si podr trabajar ms de dos sbados consecutivos. En supuestos no previstos por la empresa, y en todo caso, en los das especiales de venta de diciembre y enero, comprendidos en el perodo de 1 de diciembre a 15 de enero, ambos inclusive, las empresas podrn variar la jornada establecida el tiempo suficiente, retribuyndolo como horas extraordinarias, esto es dinerariamente o en los porcentajes de descanso establecidos en el artculo siguiente. En ningn supuesto podr variarse la jornada de un trabajador ms de dos das consecutivos, respetando, en todo caso, que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, medien como mnimo 12 horas, salvo el supuesto del artculo 19 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en trabajos en rgimen de turnos. En cualquier momento del ao, la representacin de cada empresa y los trabajadores de la misma, podrn acordar la modificacin de la jornada de diciembre y enero, as como el trabajo en los festivos declarados exentos de la prohibicin de apertura. Solo efectos de hallar el valor de horas extraordinarias, para las empresas que realicen el clculo de estas horas, semanalmente, se considerar que la semana tiene una jornada de 39 horas. En todo caso, la jornada en los das 24 y 31 de diciembre terminar a las 18.30 horas. Artculo 11. Horas extraordinarias. La prestacin de trabajo en los domingos y festivos del ao natural que se declaren exentos de la prohibicin de apertura comercial por el Gobierno Nacional o el Gobierno de Canarias, si la empresa decidiere abrir, ser en rgimen de horas extraordinarias. El

trabajador antes de finalizar el mes de febrero, comunicar a la empresa, por escrito, su decisin acerca de su voluntad de no efectuar la prestacin laboral en estos das o indicar, de stos, los das que no quiere efectuar la prestacin laboral. De no producirse tal comunicacin, se entender su compromiso de realizar dicha prestacin. La prestacin de trabajo en este supuesto de horas extraordinarias sern abonables como una hora ordinaria, adems de en descanso equivalente recuperable en los cuatro meses siguientes. Dicho descanso, podr, por acuerdo entre empresa y trabajador, acumularse a las vacaciones. Para los contratos celebrados pasados los plazos establecidos en este prrafo, la notificacin sobre la voluntariedad ser superado el perodo de prueba, en un plazo de 15 das. A excepcin de lo establecido en el artculo anterior, y en el supuesto anterior, ningn trabajador podr ser obligado a ampliar su jornada normal, mediante la realizacin de horas extraordinarias salvo, en el supuesto contemplado en el artculo 35, apartado 3 del Estatuto del Trabajador. De no concurrir tales supuestos, la negativa de la realizacin de horas extras no podr ser objeto de sancin por parte de la Empresa. El resto de horas extraordinarias podrn ser abonadas, de forma dineraria, con un recargo de un 150% sobre el valor de la hora ordinaria, y las que se realicen en festivo o domingos con un recargo de un 300%, o en perodos de descanso, de disfrute en los cuatro meses siguientes, en la proporcin de dos horas de descanso por cada hora extraordinaria efectivamente realizada. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que se excedan de los diez minutos a partir de la hora del cierre, la primera fraccin superior a 30 minutos computar como una hora extraordinaria. El mdulo para el clculo y el pago dinerario del complemento por horas extraordinarias ser el cociente que resulte de dividir el salario anual real, por el nmero de horas de la jornada anual. Artculo 12. Vacaciones. a) El personal en el presente convenio disfrutar de un perodo de vacaciones de 30 das naturales, con carcter rotativo, respetando las formalidades en cualquier caso contempladas en el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores. b) En los dos primeros meses del ao, las empresas de comn acuerdo con los trabajadores o el Comit de Empresa o Delegado de Personal elaborarn el cuadro de vacaciones, de acuerdo con el apartado a). El personal femenino tendr derecho a acumular las vacaciones a continuacin del descanso pos-parto, si bien quedar condicionado a que lo notifique a la empresa en el citado perodo de elaboracin del cuadro de vacaciones. c) Las vacaciones anuales no podrn comenzar en domingo, ni en festivo. Artculo 13. Licencias, excedencias y suspensiones del contrato. A) Licencias. El trabajador avisando por escrito, con la posible antelacin, tendr derecho a licencias retribuidas por las causas que a continuacin se detallan, con la debida justificacin: a) 15 das por matrimonio y 18 en caso de traslado fuera del archipilago. b) 5 das en caso de fallecimiento de padres, cnyuge o hijos o conviviente acreditado. c) 3 das en caso de enfermedad grave u hospitalizacin de los mencionados parientes o conviviente acreditado, anualmente y dos das en los casos de hospitalizacin, enfermedad grave o fallecimiento de resto de parientes hasta el 2.o grado de consanguinidad o afinidad.

Cuando haga falta desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. d) 2 das al ao por enfermedad de hijos para su acompaamiento a las visitas mdicas o asistencia a su domicilio, justificndose tal extremo mediante certificado mdico. e) 5 das en caso de nacimiento de hijo, salvo en caso de complicacin del parto, en cuyo caso, se ampliar a ocho das. f) 1 da en caso de matrimonio de hijo o hermano, coincidente con la fecha de la celebracin. g) 2 das por asuntos propios, urgentes y que no admitan demora, anualmente. En este supuesto, no ser necesaria su justificacin, salvo que los das coincidan con el principio o final de las vacaciones o en el perodo especial de ventas del 1 de diciembre a 15 de enero. En estos dos supuestos si ser necesaria su justificacin. h) En caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente acreditado y siempre que tuviera algn hijo menor de 16 aos, tendr derecho a un permiso no retribuido de hasta un mes a partir del 5o da. i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, siendo opcin de la trabajadora en dividir en dos fracciones de media hora o de disfrutar, esta hora, de forma ininterrumpida. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional del salario. j) Los trabajadores podrn disfrutar de licencias no retribuidas por un perodo no inferior a tres das, ni superior a 45 das, en cmputo anual, siempre que lo soliciten, salvo en los supuestos a), f) y g) aqu reseados, en los que no podr operar tal licencia. k) 2 das por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera reposo domiciliario de parientes hasta 2o grado de consanguinidad o afinidad. l)Las dems que pueda establecer la ley. B) Reducciones de jornada por motivos familiares: Mientras la legislacin mantenga estas posibilidades, el trabajador tendr derecho a: 1. En el caso de licencia por lactancia de un hijo menor de nueve meses, podr la trabajadora sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. 2. Quien tenga por razones de guarda legal a su cuidado directo algn menor de 8 aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee ninguna actividad retribuida o quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de jornada, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

C) Excedencias: Los trabajadores con un ao de servicio en la empresa, tendrn derecho a una excedencia voluntaria por un perodo mnimo de 4 meses y mximo de 5 aos, debiendo sealar en su solicitud la duracin exacta de la misma, si bien tendrn igualmente derecho, caso de que el perodo sea inferior a cinco aos, a solicitar una prrroga que iguale en total el mximo indicado: dicha solicitud de prrroga deber efectuarse con una antelacin a la finalizacin del perodo de excedencia concedida de, al menos 2 meses, habindose de indicarse igualmente, con exactitud el perodo de la prrroga. En los contratos que se formalicen con los trabajadores interinos que sustituyan a los excedentes habrn de sealarse la fecha en la que finaliza la excedencia del sustituido, advirtindose del derecho que le asiste a este, de solicitar la prrroga podr optar por causar baja en la empresa o continuar con el mismo carcter de interino mientras dure la prrroga. Cuando el trabajador pase a la situacin de excedencia voluntaria y la empresa no creyese necesario cubrir el puesto vacante, podr no obstante, en fecha posterior, contratar un trabajador interino por el perodo que reste de excedencia, en las condiciones sealadas en el prrafo anterior. El trabajador en excedencia ser readmitido automticamente al mismo puesto de trabajo debiendo comunicar su reincorporacin por escrito con una antelacin mnima de dos meses antes de la finalizacin de la misma. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber cumplir un nuevo perodo de al menos cuatro aos de servicio efectivo en la empresa. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. En lo dems, se estar a lo regulado por las disposiciones legales vigentes. D) Suspensiones del contrato de trabajo. Sern las previstas en la Ley. Artculo 14. Mujer trabajadora. La trabajadora gestante tendr derecho a ocupar, durante su embarazo, un puesto de trabajo distinto al suyo que no resulte penoso para su estado, sin que ello

suponga una merma en sus percepciones econmicas, finalizada la causa que motiv el cambio proceder a su reincorporacin a su destino original. El empresario, en materia de embarazo, maternidad, lactancia y conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, se ajustar a lo previsto en la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos laborales. Asimismo, se ajustara a lo previsto, en todo momento, en la Ley, en cuanto a permisos, suspensiones, lactancia y excedencias. No obstante, en cuanto a los perodos de lactancia se acuerda que podrn ser acumulados por la trabajadora, en jornadas completas, para su disfrute al perodo de vacaciones anual y por tanto, se tendr derecho a su disfrute inmediatamente despus del permiso de maternidad/ paternidad. Artculo 15. Retribuciones. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, pertenecientes a empresas del sector de comercio de calzado y piel, percibirn las siguientes retribuciones: A) Sueldo base: cada categora profesional percibir mensualmente lo establecido en la tabla salarial anexa. B) Complemento personal: cada trabajador que tenga derecho a este concepto en funcin del anterior convenio percibir mensualmente lo establecido en la nmina. C) Gratificaciones extraordinarias: los trabajadores afectados por el presente convenio percibirn cuatro pagas extraordinarias consistentes en 30 das de sueldo base de convenio ms el complemento personal, si tuviese derecho a l. Se percibirn en las siguientes fechas: 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre. A peticin del trabajador la empresa anticipar media paga antes del inicio de las vacaciones salvo cuando las disfrute en los meses que coincida con el cobro de una paga extraordinaria. Los trabajadores que hayan causado baja por incapacidad temporal, no sufrirn descuento alguno en las pagas extraordinaria. La empresa, previo acuerdo con el trabajador, podr prorratear las gratificaciones extraordinarias, en las mensualidades del ao natural. D) Plus de idiomas: con carcter de complemento personal, el conocimiento y empleo de idiomas ser retribuido con un recargo del 15% sobre el sueldo base del convenio. Para la concesin de este complemento tendr el trabajador que acreditar formalmente sus conocimientos mediante presentacin de documentos de titulacin expedido por un centro homologado. Al trabajador que se le niegue la percepcin de este complemento, no podr exigrsele la utilizacin de sus conocimientos de idiomas. E) Dietas: los trabajadores que, por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en la que radique su centro de trabajo, tendrn derecho a una dieta que se fija en 16,07 euros o a una media dieta de 9,64 euros. La dieta y media dieta estn destinadas a satisfacer los gastos originados por el trabajador desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado. F) Kilometraje: el trabajador que use su propio vehculo para desplazarse a realizar algn trabajo encomendado por la empresa, tendr derecho al abono por parte de la empresa de 0,14 euros por kilmetro efectuado. G) Plus de peligrosidad: los trabajos que merezcan la condicin de peligrosos tales como parking, vigilante sereno, vigilante-jurado y otros se abonarn con un incremento del 20% sobre

el sueldo base. Ser competencia de la Direccin Territorial de Trabajo, determinar la peligrosidad de las funciones desempeadas, en caso de desacuerdo entre la empresa y el trabajador afectado. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, pertenecientes a empresas del sector de comercio textil, percibirn las siguientes retribuciones: A) Sueldo base: cada categora profesional percibir mensualmente lo establecido en la tabla salarial anexa. B) Complemento personal: cada trabajador que tenga derecho a este concepto en funcin del anterior convenio percibir mensualmente lo establecido en la nmina. C) Gratificaciones extraordinarias: los trabajadores afectados por el presente convenio percibirn cuatro pagas extraordinarias consistentes en 30 das de sueldo base de convenio ms el complemento personal, el que tuviere derecho. Se percibirn en las siguientes fechas: 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre. A peticin del trabajador la empresa anticipar media paga antes del inicio de las vacaciones salvo cuando las disfrute en los meses que coincida con el cobro de una paga extraordinaria. Los trabajadores que hayan causado baja por incapacidad temporal, no sufrirn descuento alguno en las pagas extraordinaria. La empresa, previo acuerdo con el trabajador, podr prorratear las gratificaciones extraordinarias, en las mensualidades del ao natural. D) Plus de idiomas: con carcter de complemento personal, el conocimiento y empleo de idiomas ser retribuido con un recargo del 15% sobre el sueldo base del convenio. Para la concesin de este complemento tendr el trabajador que acreditar formalmente sus conocimientos mediante presentacin de documentos de titulacin expedido por un centro homologado. Al trabajador que se le niegue la percepcin de este complemento, no podr exigrsele la utilizacin de sus conocimientos de idiomas. E) Dietas: los trabajadores que, por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en la que radique su centro de trabajo, tendrn derecho a una dieta que se fija en 16,07 euros, o a una media dieta de 9,64 euros. La dieta y media dieta estn destinadas a satisfacer los gastos originados por el trabajador desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado. F) Kilometraje: el trabajador que use su propio vehculo para desplazarse a realizar algn trabajo encomendado por la empresa, tendr derecho al abono por parte de la empresa de 0,14 euros por kilmetro efectuado. G) Plus de peligrosidad: los trabajos que merezcan la condicin de peligrosos tales como parking, vigilante sereno, vigilante-jurado y otros se abonarn con un incremento del 20% sobre el sueldo base. Ser competencia de la Direccin Territorial de Trabajo, determinar la peligrosidad de las funciones desempeadas, en caso de desacuerdo entre la empresa y el trabajador afectado. H) Plus de caja: el personal que trabaje en el departamento de caja y por motivo del cuadre diario de la misma, se viera obligado a permanecer durante un tiempo nunca superior a 30 minutos, despus de haber finalizado su jornada, percibir un plus de 38,59 Euros mensuales.

Artculo 16. Finiquitos y ceses voluntarios. Salvo renuncia expresa del trabajador, el finiquito de la rescisin del contrato, ser visado por los Delegados de Personal o Comit de Empresa, cuando los hubiere o en su caso por la Central Sindical a la que solicite el trabajador. Caso de negarse stos al visado, la empresa har constar tal circunstancia. En caso de que la empresa incumpliera estos requisitos formales, el recibo de finiquito no tendr efecto liberatorio alguno. La dimisin o abandono voluntario del trabajador de su puesto de trabajo, a los efectos de extincin del contrato del artculo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, deber producirse precedida de un preaviso escrito del trabajador, con quince das de antelacin, donde se exprese la voluntad del trabajador de dimitir del puesto de trabajo. Artculo 17. Retirada de carnet de conducir. Se garantiza el puesto de trabajo y la ocupacin efectiva durante seis meses, por una sola vez a la categora profesional de chofer en el caso de suspensin de carnet de conducir por la autoridad competente, teniendo el trabajador dos opciones: una ocupar un puesto de trabajo con una categora inferior hasta que le devuelvan el carnet y pueda ocupar su categora profesional para la que fue contratado. La segunda opcin es la de solicitar una excedencia por el tiempo de la suspensin del carnet. Este artculo no se aplicar en los supuestos de que la suspensin de carnet de conducir, se produzca como consecuencia de una infraccin cometida bajo los efectos de alcoholemia o drogadiccin. Artculo 18. Derechos sindicales. Las Centrales Sindicales implantadas en la empresa podrn constituir secciones sindicales en el seno de la misma. Estas secciones sindicales podrn distribuir informacin sindical a sus afiliados, as como proceder al cobro de cuotas, siempre que no interrumpa la actividad o perjudique el trabajo, el representante de la seccin sindical ser el responsable de la normalidad de tales actividades. A requerimiento de los trabajadores, la empresa descontar en su nmina mensual, el importe de la cuota sindical establecida por la Central Sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir por escrito a la empresa la orden de descuento, as como la cuenta corriente en la que debe hacer el ingreso, siendo suficiente, para descuentos en aos sucesivos, la comunicacin de la Central Sindical del importe de la cuota para ese ao. Los representantes legales de los trabajadores disfrutarn de los derechos y garantas establecidos en la legislacin vigente y tendrn derecho a disponer como mnimo de 15 horas mensuales retribuidas, para el desarrollo de tareas de tipo sindical, con el slo requisito de la previa comunicacin al empleador. Se podr acumular el crdito de horas de que dispongan los representantes legales de los trabajadores, en cmputo anual, procediendo a la utilizacin de las mismas partiendo de tal crdito total en la forma que estimen conveniente. Artculo 19. Derecho supletorio. En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el Acuerdo interprofesional sustitutivo de la Ordenanza de Trabajo del Comercio y dems legislacin laboral vigente. Artculo 20. Prendas de trabajo. La Empresa que obligue a sus trabajadores a una determinada forma de vestir se har cargo del importe de dichas prendas. Los trabajadores debern hacer buen

uso de las citadas prendas. Cada empresa determinar el nmero de prendas a entrar anualmente al trabajador. Artculo 21. Descuento de compras. Las empresas que no tuvieran establecido un sistema de descuento en compras para sus trabajadores, previa negociacin en su mbito con los representantes legales de trabajadores, lo pondrn en prctica a la entrada en vigor del presente Convenio. Artculo 22. Incapacidad temporal. Al personal que est en situacin de IT causada por accidente de trabajo, enfermedad profesional o maternidad se le completar hasta el 100% del salario que venga percibiendo a partir del primer da de baja hasta el lmite mximo de 18 meses. En caso de IT por contingencias comunes las empresas se atendrn a las siguientes normas: Si la enfermedad causa hospitalizacin y/o intervencin quirrgica se aplicar lo indicado en el primer prrafo de este artculo. En los dems casos, para la primera baja: En empresas con menos de 15 trabajadores, se aplicar lo indicado en el primer prrafo de este artculo hasta un lmite de 8 meses. En empresas con 15 o ms trabajadores, se aplicar lo indicado en el primer prrafo de este artculo hasta un lmite de 12 mensualidades. Para la segunda baja, se aplicar lo indicado en el primer prrafo de este artculo a partir de los primeros 14 das y hasta un lmite de seis meses. Por el tiempo que los trabajadores estn disfrutando del complemento establecido en este artculo no sufrirn ninguna reduccin en las gratificaciones extraordinarias. Las empresas de menos de quince trabajadores que sustituyesen a los trabajadores en situacin de IT con una nueva contratacin no estarn obligadas a pagar el complemento aqu establecido, desde el momento en que se produzca la sustitucin. La sustitucin se realizar mediante contrato de interinidad. En la nmina de los trabajadores sustitutos figurar la indicacin de la identidad de la persona sustituida. Teniendo en cuenta que en el supuesto en que el trabajador no hubiere cotizado el perodo mnimo legalmente previsto para tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal, la empresa no debe abonar o descontar dicha prestacin del salario de este trabajador, cuando se de este caso, no se aplicar el presente artculo. Artculo 23. Revisin mdica. Las empresas, los representantes de los trabajadores, y en su caso, los trabajadores velarn por la prctica de reconocimientos mdicos peridicos y gratuitos de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente. En caso de producirse el mismo, el trabajador disfrutar de media jornada laboral para su realizacin. Artculo 24. Seguro de vida. Las empresas contratarn un seguro de vida que asegure el riesgo de defuncin de sus trabajadores que tengan, al menos, cinco aos de antigedad y por una indemnizacin equivalente a cinco mensualidades de importe igual al ltimo percibido por el trabajador. DISPOSICIONES ADICIONALES Disposicin adicional primera. Las diferencias salariales correspondientes al ao 2010, se abonarn en un perodo de 4 meses, a partir de la publicacin del presente convenio.

Disposicin adicional segunda. En el sector de comercio de calzado y piel, slo podr permanecerse dos aos en la categora de Ayudante de dependiente, pasados los cuales, ascender a la categora inmediatamente superior. En el sector de Comercio Textil, slo podr permanecerse dos aos en las categoras de Ayudante de Dependiente y Auxiliar de Caja de 2.a, pasados los cuales, ascender a la categora inmediatamente superior. DISPOSICIN DEROGATORIA El presente Convenio sucede a los anteriores suscritos para el sector comercio de textil, calzado y piel de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, derogando en su integridad el contenido de los mismos, de acuerdo con el artculo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores. DISPOSICIN FINAL Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la jurisdiccin laboral competente, en el ejercicio de sus facultades, dejara sin efecto alguna de su clusulas, deber reconsiderarse su contenido global.

TABLA SALARIAL PARA 2011 DEL SECTOR DE COMERCIO DE TEXTIL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE Jefe de seccin, dibujo, Categoras escaparatista Personal tcnico titulado Delineante visitador, rotulista, Ttulo grado superior cortador, jefe de taller Ttulo grado medio Secretario, personal de oficio de Tcnico sanitario primera y conductor, repartidor, Personal mercantil mozo especializado Director Personal de oficio de segunda, Jefe de divisin ascensorista y ayudante de cortador Jefe de personal, compras, ventas, encargado general y telefonista Jefe sucursal, almacn de grupos Mozo Encargado, vendedor, comprador, subastador, intrprete Personal subalterno Viajante y corredor de comercio Conserje, cobrador, vigilante, Dependiente sereno, ordenanza Dependiente de 2.a Portero Ayudante dependiente Personal de limpieza Personal administrativo Salario Base Jefe de seccin administrativo Contable-cajero 1.097,60 Oficial administrativo 945,18 Auxiliar administrativo 945,18 Aspirante Auxiliar de caja de 1.a 1.146,77 Auxiliar de caja de 2.a 1.034,80 Personal de servicios y actividades auxiliares

981,33 945,21 902,73 902,73 882,56 817,04 661,58 945,21 933,55 896,33 882,56 817,04 882,56

817,05 942,54 889,16 882,56 862,73 862,73 882,66 837 671,31

TABLA SALARIAL PARA 2011 DEL SECTOR DE COMERCIO DE CALZADO Y PIEL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE Categoras Personal tcnico titulado Ttulo grado superior Ttulo grado medio Tcnico sanitario Personal mercantil Tcnico no titulado Director Jefe/a de personal Jefe/a de compras Encargado/a general Jefe/a de sucursal Encargado/a establecimiento Jefe/a de almacn Intrprete Personal mercantil Viajante/a Corredor/a de plaza Dependiente/a de 1.a Dependiente/a de 2.a Ayudante de dependiente/a Personal administrativo Contable y cajero/a Oficial administrativo/a Auxiliar administrativo/a Auxiliar de caja Personal de servicios y actividades auxiliares Escaparatista Mozo/a especializado Ascensorista Telefonista Auxiliar Cobrador/a Vigilante/a Salario Base 1.179,22 1.012,93 946,33 1.139,51 989,11 989,11 989,11 952,47 952,47 952,47 879,28 845,71 846,14 879,28 805,93 653,64 956,38 Conductor/a repartidor/a Personal de limpieza (por hora) * SMI = Salario Mnimo Interprofesional. 885,99 812,12 879,28 879,28 805,93 842,54

791,63 SMI * 872,56 805,93

879,28 4,82