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importante que debe ser utilizado al mximo en la empresa respetando su dignidad y permitiendo que sus propios intereses intervengan en la concertacin de su relacin laboral. Por otra parte sostiene que esta gestin debe ser estratgica para el logro de los objetivos de la misma. La gestin integral de personas toma en cuenta la existencia de competencias que van ms all del conocimiento tcnico de una materia o puesto de trabajo, incluso, ms all de la habilidad concreta para poder desarrollarlo; esta gestin tiene que ver con las capacidades y actitudes que cada persona asume al hacer frente a las distintas situaciones que se presentan en su entorno de trabajo y en la organizacin en general. --Esta gestin integral, debe partir, de la generacin de una nueva cultura poltica, empresarial, gremial y, en especial, del management de las organizaciones, ya que si consideramos a las personas como un activo, debemos emplear toda nuestra inteligencia para obtener el mximo beneficio. Coinciden los expertos que la gestin integral de personas genera el compromiso y eficacia del trabajador y contribuye a alcanzar los objetivos profesionales y personales desde la responsabilidad, la transparencia y la equidad.
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTALLISANDRO ALVARADO Barquisimeto; 04 01100111001100000110001101017 de Julio de 2012 0100011110001011000001111110000110001000111010 011000110010101000101010110000111001001100101010101 10101110101001110010111111110000010101000001110100100 11010110100101101011110001110100110001101011010 Nmero 86 Ao 10
Dr. Guillermo Badino, experto internacional presente en estas jornadas n el marco de las II Jornadas de Experiencias Investigativas en Accin, el Dr. Guillermo Badino, experto en el rea de talento humano, de la Universidad de Mendoza, Argentina, ofreci la conferencia: Hacia un nuevo Paradigma sobre la Gestin. La Gestin Integral de Personas y dict a un grupo de docentes el taller: Negociaciones en entornos Inteligentes. Badino propone un nuevo paradigma con relacin al recurso humano que l ha denominado La Gestin Integral de Personas; que considera a las personas como un activo muy
Crecimiento de la investigacin
a Profa. Mara Liuisa Capodiecci, quien asisti a las jornadas en representacin de la Dra. Nelly Velsquez, vicerrectora acadmica, resalt el crecimiento notable de la investigacin que desarrolla el departamento de Ciencias Bsicas y Sociales del DCYT. Capodiecci expres su satisfaccin por la realizacin de este evento y dijo que la creacin del departamento de Estudios Bsicos y Sociales ha resultado muy favorable, debido a que esta instancia se logr integrar a otras reas que estaban un poco dispersas, lo que contribuye al crecimiento del decanato y por ende de la Universidad. Resalt la labor de la jefa del departamento, Profa. Gloria Torrealba y del resto de los profesores adscritos a la unidad, porque se demuestra un alto compromiso con la institucin.
CT
os departamentos tienen un rol fundamental en lo relacionado con motorizar la investigacin, puesto que el talento humano dedicado a esta labor hace vida en los departamentos y, por lo tanto, es
Dijo que la presencia del Dr. Guillermo Badina, catedrtico de la Universidad de Mendoza, Argentina, experto en el rea de talento humano, le otorg un carcter internacional a estas jornadas y expres su satisfaccin por considerar que la investigacin en el rea social dentro del decanato ha experimentado un notable crecimiento en los ltimos aos.
a Pobreza en Venezuela: Un Enfoque Multimtodo fue la ponencia presentada por los profesores: Pedro Harmath; Rafael Acevedo y Omaira Pea, docentes de nuestro decanato, durante las II Jornadas de Experiencias Investigativas. Los mencionados investigadores, partiendo de la premisa expresada por Hopenhayn y otros estudiosos que sostienen que la