DIREITO DE PETIO assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ouinteresse legtimo (art. 104).

. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista doprocesso ou documento, na repartio , ao servidor ou a procurador por ele constitudo (art. 113).O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente (art. 105). Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido aprimeira deciso , no podendo ser renovado (art. 106).O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias (art. 106,pargrafo nico). Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao , no prazo de 30 (trinta) dias,dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso,e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades (art. 107, I, 1). Ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinad o orequerente (107, 1, 2 e art. 108).O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo a juzo da autoridade competente. Emcaso de provimento, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado (art. 109). PRESCRIO DO DIREITO DE RECORRER O direito de requerer contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cinciapelo interessado, quando o ato no for publicado (tiver natureza reservada) (art. 110, pargrafonico), prescreve (art. 110):

34 I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria oudisponibilidade , ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes detrabalho;II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao (art. 112).O pedido de reconsiderao e o recurso , quando cabveis, interrompem a prescrio (art. 111).So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior (art. 115). A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados deilegalidade (art. 114). DO REGIME DISCIPLINAR O regime disciplinar faz parte do ttulo IV do Estatuto, e compreende os seguintes captulos : dosdeveres, das proibies, da acumulao, das responsabilidades e das penalidades.Breves comentrios : No deve ser confundido o poder disciplinar com o poder penal do Estado . O poder penal exercido pelo Poder Judicirio , norteado pelo processo penal; visa represso de condutas decondutas qualificadas como crime e contravenes; portanto, tem a finalidade precpua depreservar a ordem e ordem e a convivncia na sociedade como um todo. O poder disciplinar, por sua vez, atividade administrativa, regida pelo direito administrativo ; visa punio decondutas, qualificadas em estatutos ou demais leis, como infraes funcionais; tem a finalidade depreservar de modo imediato, a ordem interna do servio, para que as atividades do rgo possamser realizadas sem a perturbao e sem desvirtuamentos, dentro da legalidade e da lisura (OdeteMedauar). DAS PENALIDADES So penalidades disciplinares (art. 127) :Advertncia;Suspenso;Demisso;Cassao de aposentadoria ou disponibilidade;Destituio de cargo em comisso;Destituio de funo comissionada. ADVERTNCIAA advertncia ser aplicada por escrito , nos casos de : inobservncia de dever funcional previsto em lei , regulamentao ou

norma interna , que no justifique imposio de penalidade mais grave (art. 129) . Eis aqui um exemplo de que assanes disciplinares no obedecem cegamente o princpio da tipicidade. Que decide se cabeou no penalidade mais grave a Administrao.Bem como na Inobservncia das seguinte proibies (art. 117, incisos I a VIII e XIX) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefeimediat o;retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objetoda repartio;recusar f a documentos pblicos; 35 opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo deservio;promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ousindical, ou a partido poltico;manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,c ompanheiro ou parente at o segundo grau civil;recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.SUSPENSO A suspenso ser aplicada (art. 130) : em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao ; das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso; de que so exemplos as proibies (art. 117, XVII e XVIII) : cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa , exceto emsituaes de emergncia e transitrias; exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo oufuno e com o horrio de trabalho; OBSERVAES SOBRE A SUSPENSO: A suspenso no poder exceder de 90 (noventa) dias; Quando houver convenincia para o servio , a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ouremunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio (2).Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente,cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao (1). CANCELAMENTO DOS REGISTROS DE SUSPENSO E ADVERTNCIA As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decursode 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesseperodo, praticado nova infrao disciplinar (art. 131). O cancelamento da penalidade no surtirefeitos retroativos (pargrafo nico). DEMISSO A demisso ser aplicada nos seguintes casos (art. 132) :

crime contra a administrao pblica (esto previstos no Cdigo Penal); abandono de cargo (configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao serviopor mais de trinta dias consecutivos, art. 138); inassiduidade habitual (entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses (art. 139) ; improbidade administrativa ; incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio ; insubordinao grave em servio ; ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular , salvo em legtima defesa prpria ou deoutrem; aplicao irregular de dinheiros pblicos ; revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo ; leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional ; corrupo ; acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas ; Bem como na transgresso das seguintes proibies ( incisos IX a XVI do art. 117) : valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem , em detrimento da dignidade dafuno pblica; participar de gerncia ou administrao de empresa privada , sociedade civil, salvo aparticipao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Uniodetenha, direta ou indiretamente, participao do capital social, sendo-lhe vedado exercer ocomrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas , salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge oucompanheiro; receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suasatribuies; aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro ; praticar usura

sob qualquer de suas formas; proceder de forma desidiosa ; utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; A demisso ou a destituio de cargo em comisso , nos casos abaixo implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penalcabvel (art. 136). improbidade administrativaaplicao irregular de dinheiros pblicosleso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional() ; corrupo ;A demisso ou a destituio de cargo em comisso , nos casos abaixo incompatibiliza oex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos (art. 137). revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo ; corrupo O servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso nos casos abaixo nopoder retornar ao servio pblico federal (pargrafo nico, art. 137). crime contra a administrao pblicaimprobidade administrativaaplicao irregular de dinheiros pblicosleso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional ; corrupo ; ACUMULAO ILEGAL DE CARGOSRessalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada decargos pblicos (art. 118). A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaespblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dosEstados, dos Territrios e dos Municpios (1, art. 118).

A acumulao de cargos, ainda que lcita , fica condicionada comprovao da compatibilidadede horrios (2, art. 118). O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos,quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargosefetivos

, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de umdeles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos (art. 120) O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso , exceto no caso previsto nopargrafo nico do art. 9 o ,(exerccio interino em outro cargo de confiana, nesta hiptese deveroptar pela remunerao de um deles) nem ser remunerado pela participao em rgo dedeliberao coletiva (art. 119). Exceto remunerao devida pela participao em conselhos deadministrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista , suassubsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ouindiretamente, detenha participao no capital social(pargrafonicoart.119).Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos , empregos ou funespblicas, a autoridade notificar o servidor , por intermdio de sua chefia imediata, paraapresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias , contados da data da cincia e, nahiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata ; A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f ,hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outrocargo (5). Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso,destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos ,empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal , hiptese em que osrgos ou entidades de vinculao sero comunicados (6, art. 133). CASSAO DE APOSENTADORIA Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, naatividade, falta punvel com a demisso (art. 134). DESTITUIO DE CARGO EM COMISSOA destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicadanos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso (art. 135).Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada (a pedido ou a juzo daautoridade, hipteses do artigo 35) ser convertida em destituio de cargo em comisso (pargrafonico).

APLICAO DAS PENALIDADES DISCIPLINARES Breves comentrios :Na Administrao Pblica, ao contrrio do que acontece no direito penal, no deve rigorosaobedincia ao princpio da tipicidade estrita na definio legal dos atos passveis de pena e dasrespectivas sanes.Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infraocometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou 38 atenuantes e os antecedentes funcionais (art. 128). O ato de imposio da penalidade mencionarsempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar (pargrafo nico, art. 128).As penalidades disciplinares sero aplicadas (art. 141): quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade, pelo Presidente da Repblica , pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos TribunaisFederais e pelo Procurador-Geral da Repblica , de servidor vinculado ao respectivo Poder,rgo, ou entidade; quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias, pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior; nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias, pelo chefe da repartio eoutras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos,; quando se tratar de destituio de cargo em comisso , pela autoridade que houver feito anomeao. PRESCRIO A ao disciplinar prescrever (art. 142):I em 5 (cinco) anos , quanto s infraes punveis com demisso , cassao deaposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso ;II - em 2 (dois) anos , quanto suspenso ;III - em 180 (cento e oitenta) dias , quanto

advertncia .prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido (1, ART.142).Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinarescapituladas tambm como crime (2, art. 142), . INTERRUPO DA PRESCRIO A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio , at adeciso final proferida por autoridade competente (3, art. 142).Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar ainterrupo (4, art. 142). DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARDA SINDICNCIA Ao tomar conhecimento de irregularidades praticadas por servidor a Administrao obrigada, atravs de sindicncia , a proceder a sua apurao. Sindicncia um procedimentoprvio a qualquer punio. Da sindicncia poder resultar (Lei 8.112/90, art. 145):I arquivamento do processo ;II aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias ;III instaurao de processo disciplinar. 39 Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada comoilcito penal , a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico ,independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar (art. 154, pargrafo nico). PRAZO DE CONCLUSO DA SINDICNCIA O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias , podendo ser prorrogado por igual perodo , a critrio da autoridade superior (lei 8.112/90, art. 145,pargrafo nico). DO PROCESSO DISCIPLINARSer obrigatria a abertura de processo disciplinar , sempre que o ilcito praticado peloservidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, dedemisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo emcomisso (Lei 8.112/90, art. 146). Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa dainstruo (art. 154, caput). CONDUO DO PROCESSO DISCIPLINARO processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidoresestveis

designados pela autoridade competente, que indicar entre eles o seu presidente , que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel , ou ter nvel de escolaridadeigual ou superior ao do indiciado (art. 149). FASES DO PROCESSO DISCIPLINAR O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases (art. 151):I instaurao , com a publicao do ato que constituir a comisso;II inqurito administrativo , que compreende instruo, defesa e relatrio;III julgamento . PRAZO DO PROCESSO DISCIPLINARO prazo para concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias ,contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogaopor igual prazo , quando as circunstncias e exigirem (Lei 8.112/90, art. 152). INDICIAO DO SERVIDOR Concluda a instruo do inqurito, tipificada a infrao disciplinar, ser formulada aindiciao do servidor , com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivasprovas , que ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias , assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. Oservidor que no apresentar defesa ser considerado revel (arts. 161, caput, 1 e art.164). DO AFASTAMENTO PREVENTIVOComo medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao dairregularidade , a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seuafastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, que poder ser prorrogado por igual prazo, sem prejuzo da remunerao, findo o qual cessaro os efeitos,ainda que no concludo o processo (art. 147). REVISO DO PROCESSO DISCIPLINAR b) Incorreta a assertiva, porque a vedao de acumular restringe-se a cargos da AdministraoDireta.c) Incorreta a assertiva, porque a vedao de acumular no alcana as empresas pblicas esociedades de economia mista.d) Incorreta a assertiva, porque a vedao restringe-se rea de governo federal estadual oumunicipal.e) Incorreta a assertiva, por ambas as razes das letras b e c anteriores.26. (TTN-PE/92). Quanto aplicao da pena de suspenso por mais de

30 dias ao funcionrioocupante de cargo efetivo de um Ministrio, correto afirmar:a) a penalidade dever ser imposta pelo Ministro de Estado, no importando o grau hierrquico doservidor no mbito do Ministriob) a penalidade dever ser imposta pelo Presidente da Repblica no importando o grau hierrquicodo servidor no mbito do Ministrioc) a penalidade dever ser imposta pelo Consultor-Geral da Repblica, no importando o grauhierrquico do servidor no mbito do Ministriod) a penalidade dever ser imposta pelo chefe de repartio em que estiver lotados o servidor e) a penalidade no dever ser imposta, visto que a lei no prev pena de suspenso por mais de30 dias27. (T.F.C./93). A ao disciplinar, quanto s infraes cometidas pelos servidore s pblicos,punveis com a demisso, prescrever, em regra, ema) 180 diasb) 2 anosc) 4 anosd) 5 anose) 10 anos28. (AGU/94). A ao disciplinar, administrativamente, quanto s infraes cometidas por servidorespblicos, punveis com a penalidade de suspenso, por 90 dias, prescrever ema) 120 diasb) 180 diasc) 1 anod) 2 anose) 5 anos29. (AGU/96. A ao disciplinar, no caso de infrao administrativa passvel de suspenso,prescreve ema) 5 anosb) 4 anosc) 2 anosd) 180 diase) 120 dias30. (AGU/96). O ocupante de cargo comissionado, sem outro vinculo efetivo, pa ssvel dapenalidade disciplinar dea) exoneraob) demissoc) destituiod) disponibilidadee) cassao31. (Agente da Polcia Federal/1997 CESPE-UnB ) Acerca do Regime Jurdico (RJ) institudo com aLei n 8.112, de 11.12.1990, (questo adaptada) 45 a) apenas o cidado, pessoalmente, pode tomar posse em cargo pblico, sendo vedada a posse por procurao;b) o indivduo considerado mentalmente inapto no pode, pela lei, tomar posse em cargo pblico;c) aps a posse, o servidor ter at sessenta dias para entrar em exerccio;d) sempre que o servidor for transferido, removido, redistribudo, requisitado ou cedido, devendo, emrazo disso, ter exerccio em outra sede, dever iniciar o trabalho imediatamente aps o perodoestritamente necessrio ao deslocamento para a nova localidade;e) o ocupante de cargo em comisso tem o dever de trabalhar unicamente at o mximo dequarenta horas semanais, ressalvado o disposto em lei especial.32. (Agente da Polcia Federal/1997 CESPE-UnB) Lcio foi aprovado em concurso pblico paraAgente da Polcia Federal. Tomou posse e, no prazo legal, entrou em exerccio. Durante o estgioprobatrio, verificou-se que Lcio infringiu, sistematicamente, o dever de assiduidade, o que foiapurado na avaliao final desse perodo. Considerando esse quadro e luz da Lei n 8.112/90, julgue os itens que se seguem e assinale a alternativa correta (questo adaptada)a) ao cabo do estgio probatrio, Lcio no poder ser exonerado, em razo da infringncia dodever legal de assiduidade;b) mesmo que Lcio fosse servidor estvel da Administrao Pblica federal antes da posse nonovo cargo, seria afastado do servio pblico devido reprovao no estgio probatrio. Nessecaso, no seria reconduzido ao cargo que anteriormente ocupava;c) o perodo de avaliao conhecido como estgio probatrio dura, no mximo, trinta meses;d) caso Lcio adquirisse estabilidade no novo cargo, s mediante sentena judicial poderia perd-lo;e) a indisciplina, a falta de iniciativa, a deficincia de produtividade e a ausncia de responsabilidadeso causas que podem levar servidor reprovao no estgio probatrio.33. (Agente da Polcia Federal/2000 CESPE-UnB) Orlando hoje servidor de nvel mdio do quadrofuncional do Ministrio da Justia, onde trabalha h exatamente uma ano, dois meses e vinte dias, j tendo gozado um perodo de frias, no tendo solicitado

qualquer licena ou faltado ao trabalhoum dia sequer. Insatisfeito com a remunerao, Orlando decidiu submeter-se a concurso paraprovimento de cargos de agente da polcia federal. Ele foi aprovado na primeira etapa do certame,constituda de prova escrita, exame mdico, prova de capacidade fsica e avaliao psicolgica, oque lhe garantiu o direito de passar segunda etapa do concurso, consistente em curso deformao profissional. Considere esta situao hipottica e assinale a alternativa errada (questoadaptada) :a) Como Orlando ainda encontrava-se em estgio probatrio, a administrao pblica poderiaconceder-lhe licena para participar do curso de formao profissional.b) Caso Orlando pedisse exonerao do cargo que ocupava no Ministrio da Justia, ento ele teriadireito a receber indenizao a ttulo de perodo incompleto de frias.c) Se viesse a tomar posse no cargo de agente da polcia federal quando j fosse estvel no quadrofuncional do Ministrio da Justia, ento Orlando poderia pedir a vacncia deste cargo emdecorrncia de posse em cargo inacumulvel. Nesse caso, se fosse reprovado no estgioprobatrio do cargo de agente da polcia federal, Orlando poderia ser reconduzido ao seu antigocargo.d) Caso Orlando viesse a ser aprovado no referido concurso, sua posse seria condicionada apresentao de declarao dos bens e valores que compusessem tanto o seu patrimnioprivado quanto o do seu cnjuge ou da sua companheira e das demais pessoas que vivessemsob sua dependncia econmica.e) Se o referido concurso tivesse sido realizado para o preenchimento de vinte vagas e Orlandofosse aprovado na dcima colocao, ento seria obrigatria a sua nomeao para o cargo deagente de polcia federal antes do final do prazo de validade do certame. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 34. (AGU/96) Da sindicncia, que apurar reincidncia de falta disciplinar punida com advertncia,poder resultar na aplicao da penalidadea) de suspenso por 30 dias 46 b) de suspenso por 60 diasc) de demissod) independentemente da oportunidade para defesae) de suspenso por 90 dias35. (TTN-AM/92). O prazo para a concluso do processo disciplinar, contado da publicao do atoque constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual perodo, dea) 120 diasb) 90 diasc) 60 diasd) 45 diase) 30 dias36. (MPU/93). A indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e dasrespectivas provas, ser formulada, no processo administrativo disciplinar,a) na fase da instauraob) no ato constitutivo da comisso de inquritoc) no relatrio final do inquritod) na fase do julgamentoe) depois que a instruo do inqurito tipificar a infrao disciplinar, para propiciar a defesa doacusado, acompanhamento a citao37. (TTN94/Manh). O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a pedido doint eressado, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias susceptveis de justificar ainocncia do punido ou a inadequao da penalidade a ele aplicada.a) a qualquer tempob) no prazo de 10 anosc) no prazo de 1 anod) no prazo de 2 anose) no prazo de 4 anos38. (MPU/93). A reviso do processo administrativo disciplinar, quando se aduzirem fatos novos oucircunstncia suscetvel de justificar a inocncia do punido.a) s pode ser requerida pelo prprio servidor b) no pode ocorrer de ofcioc) pode ser requerida, por qualquer pessoad) pode ser requerida, por qualquer familiar do servidor, no caso de haver ele falecidoe) pode ser requerida, por qualquer parente, no caso de incapacidade mental ou falecimento doservidor

b) de suspenso por 60 diasc) de demissod) independentemente da oportunidade para defesae) de suspenso por 90 dias35. (TTN-AM/92). O prazo para a concluso do processo disciplinar, contado da publicao do atoque constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual perodo, dea) 120 diasb) 90 diasc) 60 diasd) 45 diase) 30 dias36. (MPU/93). A indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e dasrespectivas provas, ser formulada, no processo administrativo disciplinar,a) na fase da instauraob) no ato constitutivo da comisso de inquritoc) no relatrio final do inquritod) na fase do julgamentoe) depois que a instruo do inqurito tipificar a infrao disciplinar, para propiciar a defesa doacusado, acompanhamento a citao37. (TTN94/Manh). O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a pedido doint eressado, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias susceptveis de justificar ainocncia do punido ou a inadequao da penalidade a ele aplicada.a) a qualquer tempob) no prazo de 10 anosc) no prazo de 1 anod) no prazo de 2 anose) no prazo de 4 anos38. (MPU/93). A reviso do processo administrativo disciplinar, quando se aduzirem fatos novos oucircunstncia suscetvel de justificar a inocncia do punido.a) s pode ser requerida pelo prprio servidor b) no pode ocorrer de ofcioc) pode ser requerida, por qualquer pessoad) pode ser requerida, por qualquer familiar do servidor, no caso de haver ele falecidoe) pode ser requerida, por qualquer parente, no caso de incapacidade mental ou falecimento doservidor 39 (AFRF- 2001) Em relao ao afastamento preventivo de servidor, correto afirmar, exceto:a)o afastamento do exerccio do cargo pode se dar pelo prazo de at sessenta diasb) possvel a prorrogao do afastamento, at a concluso do processo disciplinar,sem fixao de novo prazoc)o afastamento tem por objetivo evitar que o servidor venha a influir na apuraoda irregularidaded)Cabe autoridade instauradora do processo disciplinar determinar o afastamentoe)o afastamento do servidor ocorre sem prejuzo da remunerao GABARITOS :GABARITO - PRINCPIOS BSICOS DAADMINISTRAO PBLICA 01 - C02 - A03 - A04 - E05 - C 47 GABARITO PODERESADMINISTRATIVOS O1 - C02 - D03 - D04 - D05 - C GABARITO ATOS ADMINISTRATIVOS 01 - D02 - A03 - A04 - E05 - E06 - E07 - E08 - E09 - C GABARITO ADMINISTRAOPBLICA : CARACTERSTICAS,MODOS DE ATUAO,ADMINISTRAO DIRETA EINDIRETA, RGOS E AGENTES 1 - A2 - D3 - D4 - B5 - C6 - E7 - D8 - C9 - E10 - C11 - E12 - A13 - E GABARITO RESPONSABILIDADE CIVILDO ESTADO 01 - D02 A03 A GABARITO - RESPONSABILIDADE DOSERVIDOR PBICO 01 - A02 - A - art. 125, Lei n 8.112/9003 - C - art. 125, Lei n 8.112/9004 - E - art. 126, Lei n 8.112/9005 - A - art. 125, Lei n 8.112/9006 - D - art. 126, Lei n 8.112/9007 - B - art. 125 c/c art. 126, Lei n 8.112/9008 - A - art. 142, 2 da Lei n 8.112/90

GABARITO - REGIME JURDICO DOSERVIDOR PBLICO com indicao dosartigos da Lei 8.112/90 PROVIMENTO E VACNCIA 1 - B, CF/88, art. 41, caput2 - A3 - A, art. 25, I, Lei n 8.112/90, incisoacrescentado pela MP n 1.964-314 - C, art. 28, caput, Lei n 8.112/90; bemcomo CF/88, art. 41, 25 - B, art. 29, inc. I c/c art. 34, pargrafonico, inc. I e art. 33, inc. I, da Lei n8.112/906 - C7 - A, art. 34, pargrafo nico, inc. II da Lei n8.112/908 - D REMOO, REDISTRIBUIO ESUBSTITUIO 9 - D10 - D11 - E DIREITOS E VANTAGENS 12 - C, art. 49, c/c art. 73, caput, da Lei n8.112/9013 - D, art. 51, caput, inc. I, da Lei n8.112/9014 - D, art. 63, caput, da Lei n 8.112/9015 - E, art. 81, c/c art. 91, caput, da Lei n8.112/90, com redao dada pela MP 1.964-3116 - A, art. 84, caput, 1 da Lei 8.112/9017 - C, art. 102, inc. VIII, alnea " f" , da Lei n8.112/9018 - D, art. 102, inc. VIII, alnea " b ", da Lein 8.112/90 REGIME DISCIPLINAR 19 - A, art. 116, inc. IV, da Lei n 8.112/9020 - A, art. 117, inc. X, da Lei n 8.112/90,com redao dada pela MP n 1964-3121 - E, art. 127, incs. I a VI c/c art. 130,caput, c/c art. 129, e art. 117, inc. VII, da Lein8.112/9022 - B, art. 117, inc. VIII, da lei n 8.112/9023 - E, art. 117, inc. X, da Lei n 8.112/90,com redao dada pela MP n 1964-3124 - B, art. 117, inc. X, da Lei n 8.112/90,com redao dada pela MP n 1964-31 48 25 - A, CF/88, art. 37, inc. XVI e XVII; bemcomo art. 118, 1 da Lei n 8.112/9026 A, art. 141, inc. II, da Lei n 8.112/9027 - D, art. 142, inc. I , da Lei n 8.112/9028 - D, art. 142, inc. II, da Lei n 8.112/9029 - C, art. 142, inc. II, da Lei n 8.112/9030 - C, art. 127, V , c/c art. 135, e pargrafonico da Lei n 8.112/9031 B, art. 5, VI, da Lei n 8.112/9032 E, art. 20, da Lei n 8.112/9033 E, art. 12, da Lei n 8.112/90 PROCESSO ADMINISTRATIVODISCIPLINAR 34 - A , art. 145, inc. II, lei n 8.112/9035 - C, art. 152, caput, lei n 8.112/9036 - E, art. 161, caput, lei n 8.112/9037 - A, art. 174,caput, lei n 8.112/9038 - D, art. 174, caput, lei n 8.112/90 39 - B, art. 147, caput da lei n 8.112/90