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El tema de esta ocasión es El Aprendizaje Experiencial, el Autor nos habla de David Kolb
y su teoría de Aprendizaje experiencial, la cual nos dice que se centra en la importancia
del papel que juega la experiencia en el proceso de aprendizaje.
Nos presenta un modelo de aprendizaje muy interesante llamado el ciclo del aprendizaje
y nos dice que para que exista un aprendizaje efectivo se debe pasar por cuatro etapas:
1) Experiencia Concreta- Hacemos Algo, 2) Observación Reflexiva- Reflexionamos
sobre aquello que hicimos, 3) Conceptualización Abstracta- A través de nuestras
reflexiones obtenemos conclusiones o generalizaciones, 4) Experimentación Activa-
Probamos en la práctica las conclusiones obtenidas.
Me parece muy interesante el pensar y darme cuenta que la manera en la que aprendemos
en el ambiente de trabajo es precisamente como Kolb lo muestra, y pienso en las sesiones
de capacitación que tenemos en el trabajo.
Nos hablan también de unos estilos de aprendizaje, que son: 1) Divergente- sentir y
observar, 2) Asimilativo- pensar y observar, 3) Convergente- pensar y actuar, 4)
Acomodador-sentir y actuar.
Personalmente, me encantó que el maestro les enseñara a ser ellos mismos y que los
dejara aprender a través de sus propias experiencias al compartirles la suya años atrás en
la sociedad de los poetas muertos a la que había pertenecido
Creo que me quedo con el sabor de aprender desde la propia experiencia, de la pasión
que se vive en el proceso y de como es mas valioso y apreciado el conocimiento que se
adquiere desde esta mirada, que sea la vida misma la que vaya edificando y formando.