REGLAMENTO DEL ÓRGANO DE INSPECCIÓN Y

CONTROL DE LA UNIVERSIDAD “ANDINA NÉSTOR

CÁCERES VELÁSQUEZ”.
CAPITULO I:

GENERALIDADES:

Estando al Estatuto de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez

en adelante la UANCV, adecuado a la Ley Nro. 30220, aprobado por
Resolución Nro. 004-2015-UANCV-AU-R de fecha 02 de noviembre de
2015 en su artículo 45 establece como Órgano de Apoyo al Órgano de
Inspección y Control, que comprende las siguientes unidades: Unidad
de Control Interno y la Unidad de Auditoria Interna, por lo que se
requiere un Reglamento de Inspección y Control específico.

Que la Resolución Nro. 613-2014-CU-R-UANCV de fecha 22-12-2014

que aprueba el Estatuto de la UANCV en adecuación a la Ley
Universitaria, dispuso que la Comisión de Organización Académica del
Proceso de Adecuación del Estatuto de la UANCV, complete los temas
de: a) Proyección Social, b) Bienestar Universitario, y c) Órgano de
Control Interno.

Que estando a lo advertido, el Órgano de Control Interno deberá

normarse por las siguientes consideraciones.

CAPITULO II.-Facultades Genéricas:

Art. 1: El Órgano de Inspección y Control comprende dos unidades: La

de control interno y la de autoría interna y dependen directamente de la
Asamblea Universitaria y en caso de urgencia o fuerza mayor del
Consejo Universitario con cargo de dar cuenta a la Asamblea.

Art. 2: El Órgano de Inspección y Control es dirigido por un Jefe

elegido por la Asamblea Universitaria por un período de 02 años, y en
casos de emergencia, por el tiempo que dure ésta, en cuya caso podrá
ser nombrado por el Consejo Universitario dando cargo a la Asamblea
Universitaria.

Art. 3: El Órgano de Inspección y Control tiene amplias facultades para

solicitar información a todas las dependencias administrativas de la
universidad, quienes tienen la obligación de entregar los informes y/o
documentación requerida para el ejercicio de sus funciones, debiéndose
guardar la confidencialidad de la información proporcionada, y en su
oportunidad emitir las resoluciones que corresponda.
Art. 4: El Órgano de Inspección y Control tiene a su cargo el control
institucional de la UANCV, que contribuye al mejoramiento de los
niveles de eficiencia, eficacia y efectividad de la gestión, de conformidad
con la ley y demás disposiciones legales y administrativas vigentes,
complementado en su caso por la Ley. Nro. 27444, modificado por el
Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo
General mediante D.S Nro. 006-2017-JUS y en su caso tener en cuenta
el D.Leg. Nro. 1272.

CAPITULO III

Art. 5: Funciones del Órgano de Inspección y Control:

a) Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de

control en el ámbito de su competencia.
b) Efectuar el seguimiento e implementación de medidas correctivas
derivadas de las acciones de control para el mejoramiento de las
deficiencias en los plazos previstos en las normas
correspondientes.
c) Realizar el control de prevención en el ámbito administrativo
docentes y de servicios a fin de evitar infracciones a la ley y las
normas universitarias.
d) Organizar y supervisar las acciones de control posterior en las
diferentes unidades estructurales de la UANCV.
e) Evaluar en forma permanente el Sistema de Control Interno de la
Institución, así como dar cumplimiento a las disposiciones legales
y administrativas internas que comprometen expresamente su
intervención.
f) Identificar las áreas críticas que ameriten examinarse, teniendo
en cuenta los criterios de oportunidad y legalidad; asimismo
actuar de oficio cuando los actos y operaciones lo permitan en
cuanto se adviertan indicios razonables de la comisión de faltas o
infracciones o en su caso delitos por parte de todo los
trabajadores de la comunidad universitaria, e informando de
inmediato al señor Rector para así adoptar las medidas
correctivas pertinentes.
g) Al finalizar las acciones o actividades de control, proponer las
recomendaciones del caso a fin de enmendar los errores o
debilidades detectadas.
h) Elaborar los informes de la evaluación del control interno así
como aprobar los resultados del control y elevarlos a las
instancias pertinentes.
i) Recibir e investigar las denuncias administrativas presentadas a
la oficina de control interno, calificando la falta o infracción o en
su caso delictual, atendiendo a la naturaleza de la acción u
omisión, así como la gravedad de las mismas en el marco de las
 normas vigentes, informando al Rectorado sobre los hechos y
haciendo conocer las medidas correctivas tomadas.
j) Proponer e implementar mecanismos de prevención y sanción
para los actos deshonestos y de negligencia en el desempeño de
las funciones del personal docente, administrativo y de servicio.
k) Absolver consultas de tipo administrativo y técnico normativo
solicitados por el personal docente, administrativo y de servicios.
l) Cautelar la aplicación de las disposiciones legales y normas
internas que establezcan derechos, obligaciones, prohibiciones y
sanciones para los directivos, docentes, administrativos y de
servicio de la universidad.
m) Realizar las acciones de control dispuestas por el Rector, así como
de efectuar investigaciones sobre denuncias, quejas y reclamos
presentados por los usuarios relacionados con la marcha de la
universidad.
n) Efectuar las investigaciones sobre conductas de carácter laboral,
administrativo, docente y de todo el personal que labora en la
UANCV, emitiendo la resolución que corresponda en el plazo
máximo de 05 días hábiles y luego remitir a la Oficina de Asesoría
Jurídica para el tratamiento correspondiente, conjuntamente que
los medios probatorios.
o) Realizar las demás funciones inherentes al cargo y otras
asignadas por las autoridades universitarias.

CAPITULO IV:

Atribuciones de la Unidad de Control Interno:

1. Cautelar el cumplimiento de la Ley Universitaria, el Estatuto y

demás reglamentos de la UANCV.
2. Asumir el control interno en resguardo de los intereses de la
Universidad, en estrictica aplicación de la Ley y normas legales
correspondientes.
3. Evaluar la eficiencia institucional como resultado de la revisión de
las acciones y procedimientos del planeamiento, organización,
dirección y coordinación administrativa y académica.
4. Asesorar al Rector en situaciones en incumplimiento funcional de
todos los trabajadores de la comunidad universitaria, incluyendo a
Directores y Jefaturas, sin perjuicio de informar a la Asamblea
Universitaria o en su caso al Consejo Universitario, este último
como órgano de decisión.
5. Cumplir con las disposiciones emanadas de la Asamblea
Universitaria, Consejo Universitario y Rectorado.
6. Otras generadas por la Asamblea Universitaria, Consejo
Universitario y Rectorado.
CAPITULO V:

Del Procedimiento de Quejas y Reclamos: Los trámites ante el

Órgano de Control Interno, se sujetaran a las siguientes normas:

1. Recepcionar las quejas o reclamos de los usuarios remitidos por

Mesa de Partes o directamente por las autoridades del caso,
dándole el trámite que corresponda.
2. Tramitar las quejas formuladas por las autoridades universitarias,
docentes, administrativos y personal de servicio o contra éstos
últimos, en cuyo caso se observará los procedimientos del art. 31 y
32 del D.S Nro. 003-97-TR, respetándose el debido procedimiento.
3. Las personas imputadas por hechos cometidos en el ejercicio de
sus funciones deberán adjuntar conjuntamente con su descargo las
pruebas pertinentes para su absolución o en su caso para la
sanción correspondiente.
4. Tratándose de la comisión de una misma falta por varios
trabajadores, el empleador podrá imponer sanciones diversas a
todos ellos, en atención a los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la
falta según sea el caso.
5. En el caso de que el docente, personal administrativo o de servicio
u otro similar no haya acreditado debidamente las imputaciones
que se les hicieran en el plazo no menor de 06 días naturales,
podrán ser despedidos de inmediato, emitiéndose la resolución
respectiva y conjuntamente con las pruebas para luego remitirlos a
la oficina de Asesoría Jurídica, y así factibilizar la tramitación de ley
y ante las autoridades correspondientes, sin perjuicio de poner en
conocimiento del Sr. Rector, Decanos, Jefes de Unidades al que
pertenece el trabajador; asimismo se pondrá en conocimiento del
Tribunal de Honor.
6. El trabajador que se considere hostilizado por las causales del art.
30 del D.S Nro. 003-97-TR podrá optar excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad, si la demanda o queja

fuese declarada infundada, imponiéndose al empleador la multa
que corresponda a la gravedad de la falta;
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso podrá
demandar el pago de la indemnización al que se refiere el art. 38
del Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, independientemente de la
multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
c) Concluida la investigación, de inmediato se pondrá los actuados
en conocimiento de la Jefatura de la Oficina de Asesoría
Jurídica, cuidando el principio de la inmediatez a fin de evitar
problemas judiciales en contrario, sin embargo, la persona
 imputada podrá reconocer en vía de conciliación la falta
cometida, la misma que servirá como antecedente laboral para
futuras sanciones.

CAPITULO VI:

De las Infracciones y Sanciones:

a. Infracciones leves: Las que podrán ser merituadas por ORIC

según el caso, y constituir antecedente en el servicio con cuyo fin
se podrá anotar en la Unidad del Servicio de Escalafón, o en su
caso podrá ser merecedor de una amonestación escrita.
b. Infracciones graves: Serán las que merecen una investigación
relacionadas en la capacidad o conducta del servidor, o en su
caso infringiendo los deberes esenciales que emanen del contrato
que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
c. Infracciones muy Graves: Son aquellas que puedan conllevar a
la separación definitiva del trabajador universitario o que
ameriten una denuncia penal ante la Fiscalía Provincial de Turno.
Todas estas sanciones serán puestas en conocimiento del
Superior.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS:

Primera Disposición: El presente Reglamento entrará en vigencia una

vez aprobada por el Consejo Universitario en sesión ordinaria mediante
Resolución y luego ser remitido a la Zona Desconcentrada de Trabajo de
esta ciudad para los fines consiguientes.

Segunda Disposición: En caso de oscuridad o vacío del presente

reglamento, se tendrá en cuenta el Reglamento de Organización y
Funciones de la UANCV, o en su caso el Estatuto Universitario y la
Nueva Ley Universitario Nro. 30220 y demás disposiciones adecuadas al
caso.

Tercera Disposición: En cuanto a la Unidad de Auditoria Interna será

objeto de otro tratamiento reglamentario, con cuyo fin se nombrara una
comisión especial, para su redacción correspondiente.

Juliaca, agosto del 2018.

LA COMISIÓN