Чи
може
віддалена
робота
дати
кліматичним
мігрантам
і
біженцям
економічну
стабільність
?
Новий
стартап
Sora Union
починав
із
наймання
українських
працівників
,
проте
планує
орієнтуватися
на
переміщених
осіб
по
всьому
світу
.
«
Якщо
велика
кількість
людей
може
працювати
з
будь
-
якого
місця
й
виконувати
дуже
цінну
роботу
,
чому
б
не
найняти
багато
людей
,
що
перебувають
у
небезпеці
або
ризикують
бути
переміщеними
через
зміну
клімату
чи
війну
?» —
сказав
Філ
Лібін
,
засновник
All Turtles. |
Фото
: iStock/Getty Images Plus
Автор
:
Ліззі
Лоуренс
13
вересня
, 2022
Минулої
осені
в
музеї
Кристал
Бриджес
у
лісі
Озарк
Нейт
Далтон
і
Філ
Лібін
говорили
про
можливості
віддаленої
роботи
.
Кульмінацією
розмови
став
момент
«
еврика
!»:
А
чому
б
не
скористатися
перевагами
віддаленої
роботи
,
щоб
допомогти
мільйонам
людей
,
переміщеним
унаслідок
зміни
клімату
та
інших
катастроф
?
Лібін
,
колишній
генеральний
директор
Evernote
і
засновник
стартап
-
студії
All Turtles, —
великий
прихильник
віддаленої
роботи
,
про
що
свідчить
його
відеостартап
mmhmm.
Далтон
,
який
раніше
працював
в
Affiliated Managers Group,
захоплений
боротьбою
з
кліматичною
кризою
.
За
прогнозами
Реєстру
екологічних
загроз
2020
року
,
до
2050
року
1,2
мільярда
людей
можуть
покинути
свої
домівки
через
зміну
клімату
.
За
даними
Агентства
ООН
у
справах
біженців
,
за
перші
кілька
місяців
2022
року
насильство
та
порушення
прав
людини
призвели
до
переміщення
понад
100
мільйонів
людей
в
усьому
світі
.
Багато
західних
компаній
наймають
людей
з
усього
світу
.
Але
часто
вони
користуються
низьким
рівнем
місцевої
заробітної
плати
чи
пропонують
лише
тимчасову
роботу
.
Вони
не
фокусуються
на
тому
,
щоб
наймати
людей
,
які
живуть
в
зонах
активних
бойових
дій
чи
в
країнах
,
що
потерпають
від
повеней
.
Далтон
і
Лібін
хотіли
знайти
саме
таких
людей
і
платити
їм
,
ґрунтуючись
на
глобальній
,
стандартизованій
ставці
. «
Якщо
велика
кількість
людей
може
працювати
з
будь
-
якого
місця
та
виконувати
дуже
цінну
роботу
,
чому
б
не
найняти
багато
людей
,
що
перебувають
у
небезпеці
або
ризикують
бути
переміщеними
через
зміну
клімату
чи
війну
?»—
сказав
Лібін
.
Ця
ідея
стала
основою
Sora Union,
нового
стартапу
All Turtles. «Sora»
в
перекладі
з
японської
означає
«
небо
»,
а
«Union»
символізує
єдність
(Sora
не
є
профспілкою
).
Далтон
не
збирався
реалізовувати
цей
проєкт
найближчим
часом
.
Але
засновники
вирішили
запустити
Sora Union
у
березні
після
вторгнення
Росії
в
Україну
,
зосередившись
на
найманні
українських
працівників
.
Вони
почали
розширювати
свою
діяльність
,
наймаючи
працівників
,
наприклад
,
з
Бразилії
,
Єгипту
та
Нігерії
.
Наразі
Sora Union
пропонує
два
види
послуг
для
компаній
:
локалізацію
,
переклад
матеріалів
для
компаній
,
які
хочуть
вийти
на
ринок
конкретної
країни
,
та
дизайн
,
що
говорить
сам
за
себе
.
Розцінки
на
дизайн
—
від
$65
за
годину
.
Керівники
Sora
також
прагнуть
підвищувати
кваліфікацію
своїх
співробітників
за
допомогою
курсів
англійської
мови
та
інших
технічних
курсів
,
щоб
залучити
більше
нових
клієнтів
. «
З
економікою
чи
без
,
люди
переїжджають
,
але
їм
набагато
легше
це
зробити
,
маючи
стабільний
дохід
», —
сказав
Далтон
.
Софія
Вейнерт
,
співзасновниця
й
директорка
з
персоналу
Sora,
відмовилася
називати
конкретні
суми
,
але
сказала
,
що
Sora
платить
усім
співробітникам
однакову
щомісячну
ставку
незалежно
від
місця
перебування
чи
контрактів
з
клієнтами
.
Рафаель
Ґомез
,
професор
економіки
праці
в
Університеті
Торонто
,
застерігає
,
що
ця
модель
не
завжди
має
сенс
,
оскільки
вартість
життя
й
інші
обставини
в
різних
місцях
можуть
дуже
відрізнятися
.
Але
концепція
Sora Union
полягає
в
тому
,
що
працівники
,
швидше
за
все
,
будуть
по
-
справжньому
мобільними
,
тому
прив
'
язка
зарплати
до
конкретного
місця
не
має
сенсу
. «
Якщо
ви
переїжджаєте
з
України
до
Молдови
,
Польщі
або
до
України
,
чому
ваша
компенсація
має
змінюватися
?» —
сказав
Далтон
. — «
Ви
виконуєте
ту
ж
саму
роботу
,
яка
має
ту
ж
саму
цінність
».
Марина
Раковська
,
бренд
-
дизайнерка
з
Києва
, —
одна
з
перших
працівниць
Sora Union.
До
війни
вона
працювала
вчителькою
англійської
мови
,
але
з
початком
війни
її
роботодавець
більше
не
міг
виплачувати
їй
зарплату
.
Під
час
викладання
вона
відвідувала
курси
UX/UI
дизайну
,
тому
почала
шукати
роботу
дизайнера
.
Засновники
Sora Union
знайшли
її
резюме
на
сайті
Hire for Ukraine. «
Робота
—
це
саме
те
,
що
допомагає
мені
забути
про
війну
», —
написала
Раковська
в
імейлі
до
Protocol. «
У
мене
звичайне
життя
,
як
у
всіх
:
я
ходжу
в
супермаркети
,
зустрічаюся
з
друзями
на
вихідних
і
так
далі
(
у
Києві
більш
-
менш
безпечно
).
Єдина
відмінність
—
це
щоденні
повітряні
тривоги
».
Тип
роботи
,
який
пропонує
Sora Union,
не
новий
,
як
і
стратегія
рекрутингу
. Sora
набирає
персонал
так
само
як
і
будь
-
яка
інша
компанія
, —
активно
перевіряє
різні
платформи
для
пошуку
роботи
.
Різниця
полягає
в
тому
,
що
їхні
цільові
кандидати
знаходяться
в
країнах
,
які
більшість
компаній
зазвичай
ігнорують
,
коли
шукають
віддалених
працівників
на
повну
зайнятість
.
Вейнерт
сказала
,
що
наразі
вона
найняла
20
осіб
з
11
країн
:
Україна
,
Єгипет
,
Йорданія
,
Нігерія
,
Аргентина
,
Бразилія
,
Венесуела
,
Китай
,
Австрія
,
Польща
та
Молдова
.
Це
лише
початок
,
але
вона
каже
,
що
вже
бачить
різноманітність
у
дії
. «
Ми
часто
чуємо
,
що
різноманіття
у
спільноті
—
запорука
кращих
результатів
і
рішень
», —
каже
Вейнерт
. — «
Ми
запрошуємо
людей
до
нашої
спільноти
з
усім
багатством
їхнього
досвіду
».
Наймання
працівників
за
кордоном
є
політично
суперечливим
у
США
,
але
експерти
розповіли
нам
,
що
не
бачать
,
як
уряди
можуть
зупинити
зростання
явища
міжнародної
віддаленої
робочої
сили
.
Прітхвірадж
Чоудгури
,
професор
Гарвардської
школи
бізнесу
,
допоміг
запровадити
термін
«
робота
з
будь
-
якого
місця
».
Він
досліджував
MobSquad,
компанію
,
створену
в
2018
році
,
яка