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GESTION EMPRESARIAL

GAES: NOI CINQUE.
•ANDERSON SANTAMARIA DELGADO •ANGIE KATHERINE ATUESTA CELIS •JOSEPH MILLER ROJAS GONZALEZ •JENNIFER CAROLINA GUALDRON V •ANA ILCE CASTELLANOS PEDRAZA

INDICE. •Contexto histórico. •Teorías que lo componen. •Exponentes del enfoque estructural. •Ejemplos del enfoque estructural.

CONTEXTO HISTORICO
•A partir de la década de los 40 las críticas hechas tanto la teoría clásica (por su mecanicismo), como la teoría de las relaciones humanas ( por su romanticismo), se evidencia la falta de una teoría de la organización solida que sirviera de orientación para el trabajo del administrador. Surgió la teoría de la burocracia de Max Weber; lo que concluye en términos estas dos clases de teorías y da paso a una gran y representativa teoría, la teoría estructural que enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.

TEORIAS QUE COMPONEN EL ENFOQUE ESTRUTURALISTA

TEORIA DE LA BUROCRACIA.

ENFASIS EN LA ESTRUCTURA.

ENFOQUE ESTRUTURALISTA

TEORIA ESTRUCTURAL

ENFASIS EN LA ESTRUCTURA EN LAS PERSONAS Y EN EL AMBIENTE.

TEORIA DE LA BUROCRACIA.
•CONCEPTO: La Burocracia es una forma de organización humana basada en una racionalidad ( adecuación de los medios a los fines, para garantizar la máxima eficiencia en el logro de tales fines).
•Para el logro de la eficiencia , la Burocracia intenta explicar como se deben hacer las cosas hasta el mínimo detalle ( previsibilidad). •En esta época la Burocracia es el sentido negativo y se asocia a tramites complicados y papeleos sin sentido; para la época de Weber era lo contrario era la forma mas organizada y con sentido racional de hacer las cosas, NO SE CONFUNDA.

CARACTERISTICAS DE LA TEORIA BUROCRATICA.
La teoría de la Burocracia se desarrollo dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos: •Opera de acuerdo con normas y reglas. •Rutinas y procedimientos estandarizados. •Área de competencia delimitados. •Impersonalidad en las relaciones. •Estructura jerárquica bien definida •Competencia técnica y meritrocracia. •Especialización de la administración. •Profesionalización de los participantes •Completa previsibilidad del funcionario.

TEORIA ESTRUCTURALISTA.
CONCEPTO: •Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos que integran un todo.

•Su preocupación básica es por la estructura ( no por la función).
•Esta orientando hacia el todo y hacia la relación de las partes para conformar el todo. •El estructuralismo se aplico a la economía sociología y luego a la administración.

PILARES DEL ANALIZIS ESTRUCTURALISTA
Encontramos dos pilares: •Organizaciones: Son agrupamientos humanos intencionalmente construidas para alcanzar objetivos específicos // constituyen la forma dominante de la sociedad moderna.

•Hombres organizacional: Aquel que desempeña diferentes papeles en varias organizaciones ( Debe tener ciertas características de personalidad como : flexibilidad, tolerancia, capacidad de proponer y deseo de realización).

EXPONENETES DEL ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

•MAX WEBER.

•AMITAI ETZIONI.

MAX WEBER (1864-1920).
•Sociólogo alemán, creador de la sociología de la burocracia. •Autor de varios libros de la burocracia. •Sus ideales tomaron auge varios años des pues de su fallecimiento, con la traducción al ingles de sus principales obras

AMITAI ETZIONI(1929- )
•Reconocido sociólogo alemán contribuyente del estructurismo administrativo. •Fundador del comunitarismo moderno(la buena sociedad es una sociedad equilibrada).

EJEMPLO DE IDENTIFICACION DEL ENFOQUE ESTRUCTURALISTA.
Podemos aplicar el enfoque estructuralista en los sistemas organizativos de una empresa o un sector, ejemplo: •Policía nacional de Colombia .

•SENA (Servicio nacional de aprendizaje).

SISTEMA ESTRUCTURALISTA DE LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA.

SISTEMA ESTRUCTURALISTA DEL SENA (SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE)

GRACIAS¡¡