Ahli syarikat

Pekara2 berkaitan ahli
 Apakah Perbezaan di antara ahli dan pemegang syer  Apakah Perhubungan di antara ahli dan lembaga pengarah  Hak-hak ahli syarikat  Perlindungan kpd pemegang saham minoriti – S.181 Akta Syarikat 1965

Raja Khairulzaman Shah lwn Zaman Indah Sdn Bhd

 Pemegang saham tidak semestinya menjadi ahli.  Ahli syarikat mendaftarkan diri dan menandatangani memorandum. S16  Pemegang saham adalah entiti yang memiliki saham  Ada perbezaan yg jelas

Maklumat berkaitan keahlian

Nama & alamat ahli, jumlah syer yg dipegang & amaun yg dibayar utk syer Tarikh ahli didaftarkan Tarikh ahli tidak lagi menjadi ahli Tarikh pembahagian syer & jumlah syer yg dibahagikan kpd setiap ahli.

Perbezaan ahli dan pemegang saham

   

hak mengawal perjalanan syarikat hak menghadiri mesyuarat agung syarikat hak meminda artikel syarikat liabiliti yg dikenakan ke atas ahli.

indipendent director dll)  Kuasa pengarah tertaluk didalam artikel dan ahli tidak boleh memberi arahan kepada lembaga pengarah jika berlawanan dengan artikel John Shaw & Sons (Salford) Ltd lwn Shaw)  Ahli mengundi perlantikan pengarah  Pengarah boleh dipecat oleh ahli  Pengarah bertanggung jawab kepada ahli di dalam mesyuarat agung .Perbezaan ahli danpengarah  Ahli membuat keputusan di mesyuarat agung manakala pengarah membuat keputusan di mesyuarat lembaga pengarah  Seorang pengarah tidak semestinya menjadi ahli (pengarah non exec.

 Ahli memohon untuk mahkamah memberi arahan kpd lembaga pengarah  Mahkamah menolak kerana pengarah diberi kuasa oleh artikel untuk menilai penjualan perniagaan kepada pihak lain .Automatic Self-Cleansing Filter Syndicate Co. Ltd lwn Cunninghame  Di dalam kes ini. Ahli tidak meminda artikel tetapi memberi arahan kepada pengarah dimana arahan tersebut tidak dipersetujui oleh lembaga pengarah.

 Quin & Axtens lwn Salmon Mahkamah memutuskan jika lembaga pengarah diberi kuasa. . perlantikan pengarah tambahan itu sah krn lembaga tidak boleh bertindak mengikut kuasa yg diberikan.  Barron lwn Potter artikel beri kuasa kpd lembaga utk lantik pengarah tambahan. Lembaga ada 2 pengarah yg mempunyai hubungan tidak baik. Ahli lulus resolusi utk lantik pengarah tambahan. ahli tidak boleh campurtangan dlm perkara yg melibatkan kuasa lembaga tanpa membuat pindaan pada artikel.

Hak ahli  S 33 hak ahli seperti didalam artikel dan memorandum  S.148(2) – pemegang syer terutama tidak boleh mengundi (bukan ahli) • Pengecualian :  Jika dividen syer terutama masih tertunggak & tidak dibayar selama 12 bulan selepas tarikh akhir pembayaran dividen  Terdapat resolusi utk ubah hak pemegang syer terutama  Terdapat resolusi utk menggulung syarikat • Ahli berhak utk undi w/pun ada kepentingan peribadi North- West Transportation Co Ltd lwn Beatty .

 Ahli mengundi secara bona fide utk kepentingan syarikat secara keseluruhan apabila meminda artikel  Jika mengundi sbg ahli utk satu kelas yg akan beri kesan kpd kelas itu – ahli itu perlu mengundi utk kepentingan kelas secara keseluruhan (British America Nickel Corp Ltd lwn MJ O’Brien Ltd) .Syarat hak mengundi • Syarat kepada hak mengundi.

181(2) – jika alasan di atas dibuktikan. . •S. 181 – pemegang syer minoriti boleh bawa kes jika berlaku penindasan. mahkamah boleh buat perintah.Dilayan secara adil • Kaedah am : keputusan majoriti akan mengikat pihak minoriti • Pengecualian : S.

salahlaku dan kasar”  Re Jermyn Turkish Baths Ltd .Apakah masud penindasan?  Viscount Simonds dlm Scottish Cooperative Wholesale Society Ltd lwn Meyer – ‘bebanan.

dakwa ditindas. Beng Siong pengarah. . Beng Sung .◦        Re Kong Thai Sawmills (Miri) Sdn Bhd Fakta : syarikat dimiliki oleh 6 beradik & Beng Sung pegang 2. Mahkamah mendapati hanya isu ke 4 sahaja yg menunjukkan penindasan.5% syer.pengerusi lembaga pengarah. Beng Siew & Beng Siong pegang syer berjumlah 63.5%.bekas pengarah. beri pinjaman tanpa persetujuan minoriti beli & ubahsuai kapal tidak beri faedah kpd minoriti derma kpd parti politik tidak dpt persetujuan minoriti pengeluaran wang oleh pengarah adalah salahguna wang syarikat pendahuluan & pelaburan dibuat dlm syarikat usahasama. Beng Siew .

Pemohon pohon remedi sebab. resolusi dikeluarkan utk lantik responden menggantikan pemohon & pindah syer pemohon kpd responden. . diketepikan jawatan sbg pengarah & sebahagian syernya dipindahkan kpd responden. Dlm masa yg sama. Telah lantik pemohon & responden sbg pengarah dlm 2 wasiat yg berbeza.◦ Re Chi Liung & Sons Ltd  Fakta : CL ada kuasa utk lantik pengarah.  Mah : remedi boleh dipohon atas kedua-dua bantahan oleh pemohon.

Swallow pemegang syer majoriti. Swallow. Swallow tubuh subsidiari utk kendali papan lapis & perusahaan serbuk kayu dijadikan perkongsian oleh Swallow. Denton diganti oleh Bolitho sbg pengarah. Bolitho pemegang syer dlm syarikat papan. Merupakan penindasan kpd Denton . Denton diketepikan dari kedua-dua perusahaan itu. Kedua-dua perniagaan itu sepatutnya dijalankan oleh syarikat tetapi Swallow tidak benarkan  tindakan Swallow adalah disengajakan /direncanakan utk halang Denton dari berkongsi keuntungan. Syarikat luaskan perniagaan kpd perusahaan serbuk papan & papan lapis. Merencana kerugian kepada minoriti  Re Bright Pine Mills Pty Ltd  Denton.

w/pun anak lelakinya adalah ahli & pengarah syarikat. buka cawangan tanpa beritahu ahli & pengarah pecat pengarah sesuka hati keluarkan wang utk kegunaan sendiri Mah : penindasan telah berlaku terhadap anaknya & remedi diberi kpd beliau . Menjlnkan perniagaan seperti syarikat miliknya seorang & ketepikan resolusi yg dibuat oleh ahli lain.Tidak mempedulikan ahli minoriti    ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ Pihak dominan urus syarikat seolah-olah milik mereka sendiri tidak pedulikan hak & kepentingan ahli lain Re HR Harmer Ltd Fakta : Harmer buka syarikat persendirian & ada hak penuh utk mengundi.

Ahli ditindas hendaklah buat petisyen secepat mungkin penangguhan tindakan mungkin menyebabkan beranggapan ahli membenarkan penindasan. boleh pohon petisyen. Cubaan utk salahguna harta ahli guna kuasa majoriti utk salahguna harta ahli Dihalang dari sertai pengurusan syarikat ahli yg ada perjanjian yg membenarkannya turut serta dlm pengurusan syarikat kemudiannya dihalang utk berbuat demikian.Salahguna kuasa undian utk tujuan tidak baik majoriti pemegang syer/pengarah guna kuasa majoriti utk tujuan tidak baik. mahkamah . Ahli itu perlu layak utk mengurus syarikat tetapi telah dinafikan haknya.

Pengarah .

berhati-hati dan berusaha sewajarnya Tugas statutori .kandungan   - Perlantikan dan kelayakan pengarah Kewajipan dan tugas pengarah Tugas fidusiari Tugas berskil.

Apakah itu pengarah?  S. .4 – termasuk mana-mana org yg menduduki kedudukan pengarah melalui apa-apa nama yg dipanggil dan termasuklah seseorg mengikut mana-mana arahan atau perintah pengarah perbadanan tersebut lazim bertindak dan pengarah silih ganti atau pengarah ganti.

Permulaan syarikat  S. .  S.122(1) – syarikat harus ada sekurang-kurangnya 2 org pengarah.122(3) – pengarah pertama hendaklah dinamakan dlm memorandum / artikel syarikat.

 S.124 – jika ditetapkan dlm memorandum/artikel beliau perlu ambil saham kelayakan – hanya layak selepas saham itu diambil.129(1) – bagi syarikat awam & subsidiarinya – tidak boleh seorg yg berusia lebih drp 70 tahun.122(2) – seorg yg cukup umur.  S.  S.122(1) – seorg yg menetap di M’sia.  Bagaimana kelayakan akademik atau pengalaman bekerja? .Apakah kelayakan pengarah?  Kelayakan.  S.

 Tujuan : utk lindungan kepentingan awam dari tindakan yg boleh merugikan pihak awam.  Tindakan mahkamah  S. .Kelayakan2 lain  Bankrap  S.125 – tidak boleh ambil bahagian dlm pengurusan syarikat jika bankrap KECUALI jika mahkamah benarkan.130 – seseorg yg disabitkan kesalahan berikut tidak boleh jadi pengarah dlm tempoh 5 tahun dari tarikh sabit kesalahan KECUALI mahkamah benarkan.

132 – A director of a company shall at all times exercise his powers for a proper purpose and in good faith in the best interest of the company  S303 – liability where proper account not kept .Contoh kesalahan  Kesalahan berkaitan penubuhan & pengurusan syarikat  Kesalahan berkaitan penipuan / pecah amanah yg sabit kesalahan dihukum penjara 3 bulan atau lebih  S.

. (a) Seseorg – (i) menjadi/pernah jadi pengarah syarikat yg insolven. Tidak solven  S. dan (b) kelakuannya sbg pengarah tidak melayakkannya utk beri perhatian kpd pengurusan syarikat Mahkamah boleh keluarkan perintah org itu tidak layak utk jadi pengarah atau ambil bahagian dlm pengurusan syarikat bermula dari tarikh perintah & tidak lebih drp 5 tahun. dan (ii) Menjadi/pernah jadi pengarah syarikat yg lain yg juga insolven dlm tempoh 5 tahun dari tarikh syarikat yg pertama.130A(1) –jika mahkamah mendapati.

.      Bentuk kesalahan Sejauhmana penglibatan pengarah dlm jenayah Karektor pengarah Kepentingan pemegang saham. beliau masih boleh terlibat dlm pengurusan syarikat jika dibenarkan mahkamah. pekerja dan pemiutang syarikat Risiko terhadap org awam.  Faktor yg diambilkira oleh mahkamah. jika Seseorg itu tidak layak menjadi pengarah. Walaubagaimana pun.

melalui artikel.Terdapat dua sumber kekosongan pengarah  Akta syarikat – apabila didapati menyalahi akta syarikat dan menyebabkan kehilangan kedudukan sebagai pengarah  Artikel syarikat. pengarah telah didapati hilang jawatan .

• (2) – saham kelayakan itu hendaklah dipegang secara persendirian. . dia perlu ambil saham itu dlm tempoh 2 bulan/tempoh lebih pendek selepas perlantikannya. • (3)– jika gagal utk ikut subsek (1) pengarah hendaklah kosongkan jawatannya.S. • (4) – pengarah yg mengosongkan jawatannya itu tidak layak utk dilantik semula sehingga dia memperolehi semula kelayakan itu.124 • (1) – jika artikel menghendaki pengarah pegang saham kelayakan utk jadi pengarah.

.129 • • S.129(6) – boleh dilantik semula sehingga mesyuarat agung berikutnya setelah dipersetujui oleh ¾ ahli syarikat.S.129(2) – dikosongkan selepas capai umur 70 tahun S.

Keputusan mahkamah harus kosongkan jawatan. . Tidak dipilih semula tetapi telah dilantik sbg pengarah urusan utk tempoh 5 tahun. Artikel peruntukan pengarah akan pegang jawatan sehingga mesyuarat agung berikutnya.Menurut artikel persatuan Menurut artikel pengarah Kosong jawatan selepas tamat tempoh perlantikan • BT Insurance (Holdings) Ltd lwn Edwards Lurnley Ltd • • Pengarah dilantik untuk isi kekosongan.

Table A • • • • • • Berhenti jadi pengarah dengan kehendak Akta Bankrap / buat perkiraan dgn pemiutang secara umum Dilarang jadi pengarah oleh Akta Tidak siuman Letak jawatan dgn notis bertulis Tidak hadir mesyuarat lembaga pengarah selama 6 bulan/lebih tanpa kebenaran • Pegang jawatan lain yg ada keuntungan di bwh syarikat tanpa izin kecuali jawatan pengarah urusan / pengurus. . • Berminat dgn kontrak yg dicadangkan dgn syarikat & gagal isytihar kepentingan.

kemudian beliau berkontrak mewakili syarikat kepada pihak ketiga.persoalan  bagaimanakah jika seorang pengarah itu hilang kelayakan atau lantikan dibuat tidak sempurna.  Adakah kontrak tersebut sah dan mengikat syarikat? .

127 – jika ada kecacatan pada perlantikan/kelayakan – tindakan pengarah masih sah  Artikel 89 Jadual 4 – tindakan yg dibuat oleh pengarah. masih sah seolah-olah dia dilantik penuh / berkelayakan sbg pengarah.  Tujuan : utk beri perlindungan kpd pihak luar yg berurusan dgn pengarah tsb DGN SYARAT pihak luar percaya dia berurusan dgn pengarah yg ada kelayakan/dilantik. w/pun didapati ada kecacatan dlm perlantikan atau tindakan yg menyebabkan hilang kelayakan. S. .

Kuasa2 pengarah            lantik pengarah tambahan berdasarkan artikel Buat pinjaman & beri cagaran Adakan mesyuarat / panggil mesyuarat luar biasa Serah/wakilkan kuasa kpd org lain Isu saham Isu debentur Buat panggilan pada saham yg belum dibayar Pohon gulung syarikat Ambil tindakan undang-undang guna nama syarikat Tolak/terima pemindahan saham. dgn jujur. Bertindak bagi pihak syarikat & tindakan itu mengikat syarikat jika dibuat dlm bidangkuasa yg dibenarkan. . jika artikel beri kuasa.

 Dianggap teraku dari sehari ke sehari. lojing dll perbelanjaan dlm menghadiri mesyuarat yg berkaitan dgn perniagaan syarikat.  Artikel 70 Jadual 4. tidak memberi hadiah dgn harta syarikat melainkan diberi kuasa untuk berbuat demikian oleh syarikat’. .  Boleh dibayar perjalanan.Tuntutan Pengarah  Re George Newman & Co ‘pengarah tidak berhak dpt bayaran bagi perkhidmatan yg diberikannya.  Saraan pengarah diputuskan dlm mesyuarat agung. & tidak berhak buat bayaran bagi dirinya sendiri atau bagi pihak lain.

Kewajipan pengarah   3 bentuk kewajipan.132(1) – a director of a company shall at all times exercise his powers for a proper purpose and in good faith in the best interest of the company . berhati-hati & ketekunan  Statutori Kewajipan fidusiari  S.  Fidusiari  Kemahiran.

Jujur demi kepentingan syarikat • Greene MR dlm kes Re Smith & Fawcett Ltd – pengarah terikat utk jlnkan kuasa secara bona fide yg pada pendpt mereka adalah utk kepentingan syarikat & bukan utk tujuan lain. Buat kontrak dgn syarikat yg memperuntukan bahawa jika dia mati. Setelah mati. • Satu kewajipan yg subjektif & hendaklah ditentukan oleh pengarah sendiri.1. isteri akan dpt pencen. • Re W & M Roith Ltd – Fakta : R salah seorg pengarah & pegang majoriti saham. isteri tuntut pencen Mah : kontrak itu tidak mengikat syarikat krn dibuat bukan utk kepentingan syarikat tetapi kepentingan isteri. – .

 Hakim Evershed dlm kes Greenhalgh lwn Arderne Cinemas Ltd ‘kepentingan ahli secara keseluruhan syarikat bolehlah disamakan dgn kepentingan syarikat’. .‘kewajipan pengarah terhadap syarikat & pemiutang adalah utk memastikan bahawa segala urusan syarikat diuruskan dgn betul & supaya harta syarikat tidak dieksploitasi utk kepentingan pengarah & memprejudiskan pemiutang’.  Lord Templeman dlm kes Winkworth lwn Edwards Baron Development Co Ltd .

(2) Jika buat untung rahsia . Tidak meletakkan dirinya dlm keadaan yg ada percanggahan antara kepentingan peribadi & kewajipan syarikat. (1) Tujuan : halang pengarah drp dpt keuntungan sendiri secara tidak betul ketika beliau bertindak bagi pihak syarikat. .keuntungan itu mesti diberikan kpd syarikat.2.

6 keadaan yg dianggap wujud percanggahan antara kepentingan diri & kewajipan syarikat  Lai Ah Kau & anor lwn PP Fakta : perayu adalah pengarah & pemegang saham. Utk menjayakannya. Tindakan keluarkan wang dgn helah adalah satu penipuan. . HC : pengarah adalah pemegang amanah wang syarikat. Mrk wujudkan skim utk keluarkan wang syarikat & bahagikan keuntungan.  (a) tidak boleh salahguna harta/wang syarikat  tidak campur aduk harta/wang syarikat dgn harta/wang sendiri. siapkan baucer & bil dibayar kpd kontraktor di mana sebenarnya wang tsb diberikan kpd mrk sendiri. Dituduh pecah amanah. mrk reka kontrak kerja.

mengambil kesempatan kepada perniagaan syarikat. (b) larangan menggunakan kuasa secara salah.  S.132(2) – seorang pengarah tidak boleh kecuali dengan kebenaran mesyuarat agung–  (a) menggunakan harta milik syarikat  (b) menggunakan maklumat semasa didalam syarikat untuk faedah lain  (c) menggunakan kedudukan sebagai pengarah  (d) masih menggunakan kedudukan tersebut setelah meyedari bahawa kedudukan itu milik syarikat. or  (e) menyertai perniagaan yang bersaingan dengan perniagaan syarikat .

 Mah : pengarah telah guna maklumat secara tidak betul utk kepentingan peribadi.  Mah : membenarkan injunksi dikeluarkan krn G telah langgar kewajipannya & maklumat yg diperolehinya adalah maklumat rahsia yg hanya boleh digunakan utk kepentingan syarikat. tanpa pengetahuan syarikat. G. Thomas Marshall (Exporters) Ltd lwn Guinle  Fakta : G pengarah urusan syarikat yg import brg dari Eropah Timur & jual di England. buat perniagaan yg jadi saingan kpd syarikat. Syarikat kemudiannya dptkan injunksi utk halang G drp berurusan dgn pelanggan syarikat & dari guna rahsia perniagaan. . Tindakannya menyebabkan pemiutang rugi. Guna maklumat itu utk lindungi dirinya & syarikat lain yg beliau ada kepentingan.  Grove lwn Flavel  Fakta : pengarah dpt maklumat bahawa syarikat hadapi risiko utk digulung.

.  Prinsip ini terpakai w/pun syarikat tidak alami kerugian. (c) Tidak boleh ambil kesempatan dgn guna kedudukannya utk dpt keuntungan sendiri. Regal (Hastings) Ltd lwn Gulliver Mah : pengarah bertanggungan utk masukkan keuntungan yg diterima secara peribadi dlm akaun syarikat w/pun syarikat tidak kehilangan peluang perniagaan.

Boston Deep Sea Fishing & Ice Co lwn Ansell Fakta : A pengarah urusan syarikat B bert’jawab dlm pembinaan bot. Semasa perbincangan.     . kepentingan peribadi A bertentangan dgn kewajipannya apabila dia terima komisen & bonus. dia terima komisyen drp pembuat kapal & beliau adalah pemegang saham dlm syarikat pembekal ais serta ikan. T membuatkan pembeli terpaksa beri ganjaran kpdnya. Furs Ltd lwn Tomkies Fakta : T pengarah syarikat F diarah berbincang dgn sebuah syarikat utk jual sebhgn perniagaan. F terima tawaran harga utk beli perniagaan tanpa ketahui tentang ganjaran yg dibuat kpd T. T perlu serah ganjaran yg diterima kpd F. Dia buat kontrak bagi pihak B dgn kedua-dua syarikat tsb.   (d) Tidak boleh mengambil/simpan untung rahsia. Tanpa pengetahuan syarikat. Terima bonus drp syarikat berkenaan.

jika pengarah berminat dgn kontrak yg dicadangkan dgn syarikat. Peso Silver Mines Ltd lwn Cropper .131(5) . (e) Tidak boleh masuk kontrak dgn syarikatnya tanpa beritahu tentang fakta bahawa beliau ada kepentingan.131(1) .jika pengarah pegang jawatan/miliki harta yg bercanggah dgn tugas/kepentingan sbg pengarah. hendaklah isytihar kepentingannya. .    S. pengarah boleh ambil peluang itu tanpa dedah kpd syarikat.Mah : jika lembaga pengarah tolak peluang utk syarikat. S. hendaklah isytihar kepentingan itu.

beliau langgar kewajipan. Mah : R telah melanggar kewajipannya sebagai pengarah. (f) Pengarah tidak boleh memperolehi sebarang harta/peluang perniagaan yg sepatutnya diperolehi oleh syarikat. Firma itu bersaing dgn AC & dilantik utk jln perundingan.  Kaedah am : Jika pengarah tubuh syarikat lain yg bersaing dgn syarikat.    . Avel Consulants Sdn BHd lwn Mohamed Zain Yusof & Ors Fakta : responden adalah pengarah syarikat AC yg tubuh sebuah lagi firma perunding jurutera.

 Peso Silver Mines Ltd (NPL) lwn Cropper  Fakta : C pengarah PSM. Setelah tolak C bentuk syarikat baru (CB).  Pengecualian : boleh tubuh syarikat yang bersaing TETAPI perlu dedah kepentingan & dibenarkan oleh syarikat. Def berunding utk berkontrak dgn CPC bagi pihak TCC. PSM saman C  Mah : PSM telah tolak kontrak tsb. PSM terima tawaran kontrak tapi tolak kontrak itu. Def tubuh syarikat baru (DCC).  Mah : pengarah langgar kewajipan & TCC boleh tuntut kembali keuntungan. Cook lwn Deeks  Fakta : TCC ada 3 pengarah/pemegang saham. Plt dakwa Def langgar kewajipan. Setelah dpt kontrak itu. C letak jawatan dlm PSM. Def berkonflik dgn C (plt) & putuskan hubungan. . Oleh itu pengarah boleh ambil peluang tanpa perlu dedah kpd syarikat.

 (3) Guna kuasa & aset dgn tujuan yg telah ditentukan.  Remedi jika pengarah langgar kewajipan fidusiari    syarikat ada 2 pilihan.   Belmont Finance Corporation Ltd lwn Williams Furniture Ltd Mah : pengarah boleh didapati bersalah di bwh jenayah pecah amanah jika salahguna wang syarikat. minta pengarah serah keuntungan yg diterima minta pengarah bayar gantirugi jika syarikat alami kerugian disebabkan perlanggaran tsb .

’  Re Brazillian Rubber Plantations & Estates Ltd . skill and experience which may reasonably be expected of a director having the same responsibilities. and  (b) any additional knowledge. . ‘pengarah tidak perlu tunjuk kemahiran yg melebihi tahap kemahiran org lain yg ada pengetahuan yg sama sepertinya. kemahiran & ketekunan.132(1A) – a director of a company shall exercise reasonable care. ‘pengarah tidak perlu ada kelayakan khas utk sandang jawatan’. Kewajipan berjaga-jaga. skill and experience which the director in fact has.  S.Homer J.  Re City Equitable Fire Insurance Ltd .Neville J. skill and diligence with –  (a) the knowledge.

 Boleh mewakilkan kuasanya kpd pegawai bawahan & pegawai hendaklah melaksanakan tugas itu melainkan jika ada keadaan yg mencurigakan.  Pengarah tidak bert’jawab atas tindakan pengarah lain.Prinsip berjaga2  Hendaklah ambil usaha utk tahu hak & obligasinya di bwh undang-undang & artikel.  pengarah yg tidak pegang jawatan sepenuh masa tidak perlu hadir dlm semua mesyuarat lembaga pengarah. maksud bayaran yg dibuat. . hendaklah mengetahui & jika perlu.  Pengarah yg tidak pegang jwatan sepenuh masa tidak perlu tumpu perhatian yg berterusan kpd urusan syarikat.  Apabila dikehendaki buat bayaran. prinsip an ketekunan. siasat.

pegawai/ejen/pegawai bursa saham yg langgar seksyen ini.  S.000 .132(3) . Remedi jika pengarah langgar kewajipan kemahiran.  (a) bertanggungan kpd syarikat utk keuntungan yg dibuat/ kerosakan oleh syarikat akibat perlanggaran itu  (b) bersalah di bwh akta  penalti : 5 tahun penjara / RM30. berhati-hati & ketekunan.

syer. hak faedah dsb pertukaran butiran di atas kejadian & perkara yg mempengaruhi dirinya capai umur 70 tahun.dedah perkara yg bersangkutan dgn kepentingan sendiri. .132D .  S.pengarah hendaklah keluarkan notis bertulis mengenai     butir berkaitan debentur.  S.syarikat tidak boleh beri pinjaman wang kpd pengarah/ buat gerenti berhubung pinjaman yg dibuat pengarah. S.133A .  S.131 .135 .syarikat tidak boleh beri pinjaman kpd org yg ada hubungan dgn pengarah/ buat gerenti.tidak boleh guna kuasa utk terbitkan syer tanpa kelulusan dlm mesyuarat agung.  S.132E(1) – transaksi harta yang substantial melibatkan pengarahpengarah.Kewajipan statutori  S.132C –kelulusan syarikat diperlukan untuk melupuskan akujanji atau harta syarikat oleh pengarah-pengarah  S.133 .