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LIDERAZGO FEMENINO Y CONCILIACN

Francys Muoz Durn rea Integracin Laboral-Familiar Isapre Masvida S.A. .


26 de Septiembre de 2012

Liderazgo Femenino, una Realidad que cada da toma ms Fuerza

Las caractersticas propias de la Mujer, han logrado que su liderazgo sea necesario tanto en la vida familiar como Empresarial

Pasar de un Rol Secundario a uno Primario, hoy es una Realidad

MUJERES LIDERES EN CHILE

Michelle Bachelett Jeria Presidenta de Chile Periodo 2006 2010, Foment programas de Calidad de Vida

Pilar Sordo Martinez, Psicloga y Escritora Mujer destacada 2010-2011 por el apoyo permanente a la mujer chilena, otorgado por el hospital San Juan de Dios (en Santiago de Chile). Forma parte del cuadro de honor de las 21 personas ms influyentes en Chile La Conadi reconoci a 43 mujeres lderes mapuche por su lucha constante, que busca destacar a su pueblo.

CIFRAS QUE DICEN BASTANTE.....

Chile cuenta con un 42% de participacin laboral femenina (Encuesta Casen)

El 18,4% de las Mujeres economicamente activas, se declara emprendedora, correspondiendo a un alza en el perodo 20102011 de 17,5%. Una de las Regiones ms emprendedoras ha sido la Regin del Bo Bo, la tasa se ubico en 22,2%.(Sexta Versin del Global Entrepreneurship Monitor (GEM)).

Chile lleva ms de una decada con una baja en la tasa de fecundidad, estando hoy en 1,9 (menos de dos hijos por mujer). El fenomeno hoy, es que las chilenas con educacin superior han aumentado su aporte dentro del total de nios nacidos, pasando de 1,46 hijos por mujer a 1,67: alza de 16% en 10 aos.(PNUD)

CAMBIOS NECESAROS.....
La cociliacin de la vida familiar, personal y laboral contribuye a edificar una sociedad basada en la calidad de vida de las personas.

La vida cambia y tanto las empresas como las personas, deben adaptarce a los cambios necesarios.

Tanto hombres como mujeres, hoy tienen ms posibilidades de desarrollarse en los diferentes mbitos de la vida.

Es esencial que las politicas de conciliacin garanticen el derecho de las Madres a acceder y permanecer en el mercado del trabajo, por otro lado el derecho del Padre a participar del cuidado de sus hijos.

Conciliacin Laboral y Vida...Un Cambio necesario para lograr un compromiso reciproco entre Empresa y trabajador.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

Isapre Masvida: Empresa de Seguros de Salud, con actual participacin de marcado de 13,8%

Nace en Concepcin en 1987, creada por un grupo de visionarios Mdicos

En la actualidad, agrupa a 7.888 mdicos socios , formando 89 sociedades de inversin y cuenta con ms de 13.000 convenios a nivel nacional

Su casa matriz se ubica en Concepcin, cuenta con 60 sucursales a nivel nacional, con ms de 1200 funcionarios

Sus Objetivos Estratgicos: Llegar a ser una de las mejores empresas para trabajar, Alianza estratgica con afiliados, Servicio de excelencia

Se destaca su compromiso con la RSE, bajo tres pilares: Dialogo con grupos de inters, Crecimiento Sustentable y Calidad de Vida

Sus Valores: Respeto, Integridad, Compromiso, Confianza y Colaboracin

REALIDAD FEMENINA EN MASVIDA


DOTACIN POR GENERO

HOMBRES 30%

Promedio de Edad 41 aos


MUJERES 70%

CARGOS DE JEFATURAS POR GENERO 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Un Excelente Entorno de Trabajo, es un Excelente Negocio

HOMBRES 36% 61% 80% 100% 64% 39% 20%


GERENTES SUB-GERENTES JEFATURAS AREAS AGENTES ZONALES JEFES DE OFICINA

MUJERES

100%

Calidad de Vida en MASVIDA

Calidad de Vida Laboral

Fidelizacin y Crecimiento sustentable

Dialogo con grupos de inters

Aporte a la Calidad de Vida

Beneficios

Comunicacin y Cercana

Actividades de Integracin Familiar

Actividades Extra Laborales

Reconocimiento y Saludos

Alimentacin Saludable

Inicios en Integracin Laboral - Vida


Programa de Integracin Laboral- Familiar, con objetivos claros e Indicadores por grupo de beneficios y actividades, aplicando encuestas anuales y por cada actividad

Ao 2012 Ao 2011

Programa de Integracin Laboral - Familiar, teniendo como principal objetivo llegar a todas las agencias Actividades divididas en familiares y extra laborales, involucrando en algunas ocasiones a la comunidad vencina. Programa de Actividades y Beneficios, fomentando y realizando algunas actividades en nuestras agencias a nivel nacional Actividades Recreativas, no slo enfocadas a colaboradores, sino tambien a sus hijos Actividades Recreativas aisladas, dirigidas principalmente a colaboradores y centralizado mayoritariamente en Concepcin.

Ao 2010

Ao 2009

Ao 2008

Ao 2007

PROGRAMA 2012

Objetivos
Mejora en el servicio, a travs de un colaborador comprometido y motivado Conciliar vida laboral y vida familiar-personal de nuestros colaboradores

Integrar Trabajo y FamiliaHOYSi es posible


SUMA PUNTOS

Desde ahora las agencias que programen las actividades que estn marcadas con puntajes, tendrn un especial reconocimiento a fin de ao. Las agencias que realicen ms actividades marcadas sern reconocidas.

Programa Integracin Laboral Familiar 2012

BENEFICIOS CORPORATIVOS Dos Medios Das Administrativos Viernes Informales Medio Da por Cumpleaos Tres das libres por Matrimonio Tres das recientes Paps Prstamos Blandos Gimnasia de Pausa Orientacin Social-Familiar

DESCRIPCIN Masvida te regala dos medios das al ao para trmites o responsabilidades personales Los viernes puedes asistir al trabajo con tenida informal En tu cumpleaos, te regalamos medio da para estar con tu familia.
Si te vas a casar, no olvides pedir los 3 das hbiles de permiso que te regala la empresa.

Si vas a ser Padre, recuerda pedir los 3 das hbiles que la empresa te regala. Si necesitas dinero rpido y urgente, puedes solicitar el prstamo blando. Todas las agencias pueden programar y realizar gimnasia de pausa En Masvida puedes encontrar la orientacin SocialFamiliar que necesites.

Programa Integracin Laboral Familiar 2012


COMUNICACIN Y CERCANA Desayunos Corporativos DESCRIPCIN La empresa, invita a un grupo de colaboradores de Concepcin a desayunar con el Gerente General y Gerente de Recursos Humanos, en donde pueden conversar de todos los temas de su inters. La empresa invita a colaboradores de diferentes agencias a compartir un desayuno con el Gerente General y Gerente de Recursos Humanos, conocer la casa matriz y la clnica universitaria.

Visitas Corporativas

Programa Integracin Laboral Familiar 2012


ACTIVIDADES DE INTEGRACIN FAMILIAR Visita de nuestros hijos 100 puntos Paseos o Actividades Familiares 100 puntos
DESCRIPCIN

Una vez al ao, las agencias pueden invitar a sus hijos al lugar de trabajo y preparar para ellos una especial actividad. Las agencias pueden programar un paseo familiar, para compartir con colegas y sus familias. Actividad enfocada a colaboradores y familia, su principal objetivo es potenciar el deporte y la actividad al aire libre en familia. Recursos Humanos les hace llegar un presente en su mes. Recursos Humanos invita a colaboradores y familia a disfrutar de una obra de teatro familiar. Durante el mes de septiembre, todas las agencias pueden preparar una actividad tpica pasa sus hijos.

Actividad Deportiva Familiar

Celebracin mes del nio

Obra de Teatro Fiestas Patrias Infantil 100 puntos

Programa Integracin Laboral Familiar 2012


Actividades de Integracin Familiar
Visita de Nuestros Hijos Actividad Deportiva Familiar

Olimpiadas Paseo Familiar

Programa Integracin Laboral Familiar 2012

ACTIVIDADES EXTRA LABORALES Celebracin de Fiestas Patrias

Semana de la Prevencin

Da de la Prevencin

DESCRIPCIN En Septiembre todas las agencias y reas de casa matriz, celebran las fiestas patrias, compartiendo una convivencia con compaeros. Actividad organizada por Recursos Humanos, que consiste en tres das de charlas dictadas por diferentes entidades, dirigida a colaboradores de concepcin, familia, afiliados y comunidad vecina. Recursos Humanos organiza en agencias una actividad dirigida a colaboradores y familia, que incluye diferentes charlas y talleres de prevencin. Todas las agencias pueden organizar Talleres o clases recreativas. Las agencias y casa matriz cuentan con el apoyo de la empresa para organizar voluntariado corporativo, ya sea en Navidad o durante el ao.

Actividades Recreativas 100 puntos Voluntariado Corporativo 100 puntos

Programa Integracin Laboral Familiar 2012


Actividades Extra Laborales
Voluntariado Corporativo

Semana de la Prevencin Fiestas Patrias

Programa Integracin Laboral Familiar 2012


RECONOCIMIENTOS Y SALUDOS Reconocimiento por trayectoria (15 y 20 aos) Da de la Mujer Da de la Secretaria Presente por Cumpleaos Presente Recin Nacido Da de la Enfermera Da del Mdico Da de la Matrona

15 AOS DE TRAYECTORIA

DA DE LA MUJER

Masvida, comprometida con el bienestar de sus colaboradores GRACIAS