“ Accidentes y Enfermedades
Inculpables y Ley de Riesgos del Trabajo ”
Dr. Carlos Eduardo Gatti Dr. Sebastián Pérez Casanova
- Rosario 24 de Octubre de 2009 -

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

).- .T.ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES – Base Legal • Ley de Contrato de Trabajo N° 20744 (L. Artículos 208 a 213.C.

.CONCEPTO Aquellas que padece el trabajador durante la relación laboral y que no se produzcan por el hecho o en ocasión del trabajo.

•No debe haber culpa grave del trabajador.CARACTERES Y REQUISITOS •Debe manifestarse durante la relación laboral. •Debe ser incapacitante. .

ANÁLISIS DEL ART. EMPLEADOR Subsiste la obligación del pago de la remuneración y prestaciones complementarias.C.T TRABAJADOR Se suspende la obligación de prestar servicios. 208 L. .

208 L.ANÁLISIS DEL ART.T ANTIGÜEDAD CARGAS DE FAMILIA NO PLAZO LICENCIA REMUNERADA 3 MESES Menor a 5 años SI Mayor a 5 años NO SI 6 MESES 6 MESES 12 MESES .C.

. Por lo tanto. 208 L.ANÁLISIS DEL ART. percibirá su remuneración normal.T ¿ REMUNERACIÓN ? Rige “el principio de Intangibilidad del Salario”.C.

C. .T REMUNERACIONES VARIABLES Se liquidarán de acuerdo al promedio de los últimos 6 meses de prestación de servicios. 208 L.ANÁLISIS DEL ART. REMUNERACIONES EN ESPECIE Deberán ser valuadas adecuadamente y abonarse.

No generarán nuevas licencias. .C. 208 L. salvo transcurridos 2 años de su primera manifestación. Caso de enfermedades crónicas.ANÁLISIS DEL ART.T ¿ Que es la RECIDIVA ? Es la repetición de una enfermedad después de terminada la convalecencia.

T OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR Deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo: -De la enfermedad o accidente -Del lugar en que se encuentra Caso contrario.C.ANÁLISIS DEL ART. perderá el derecho de percibir la remuneración correspondiente. . 209 L.

ANÁLISIS DEL ART.C. 211 L.T RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO .

T REINCORPARACIÓN DEL TRABAJOR .C.ANÁLISIS DEL ART. 212 L.

ANÁLISIS DEL ART. deberá abonar: -Indemnizaciones por despido injustificado -Salarios correspondientes al tiempo faltante para el vencimiento o alta. .T DESPIDO DEL TRABAJADOR DURANTE LICENCIA PAGA Si el empleador despide al trabajador.C. 213 L.

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO .

R.LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Base Legal Ley 24557 (L.T) .

T) Laudo Nº 156/1996 (M.N) Decreto Nº 585/1996 (P.N) Resolución Nº 43/1997 (S.N) Resolución 39/1996 (S.E.N) Decreto Nº 1278/2000 (P.R.E.E.T) .E y S.S) Decreto Nº 658/1996 (P.R.N) Decreto Nº 334/1996 (P.E.T.NORMAS REGLAMENTARIAS Y RESOLUCIONES • • • • • • • • Decreto Nº 170/1996 (P.E.

Objetivos • Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención.LEY 24557. recalificar y recolocar al trabajador accidentado. . • Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. OBJETO Y OBJETIVOS Objeto Prevención de los riesgos y Reparación de los daños derivados del trabajo. • Rehabilitar. • Reparar los daños causados por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

provincial y municipal .AMBITO DE APLICACIÓN SECTOR PRIVADO Trabajadores en relación de dependencia SECTOR PUBLICO Funcionarios y empleados del sector público nacional.

Asegurarse obligatoriamente en A. . requisitos: prestaciones previstas.T de libre elección.R. o 2. cumpliendo ciertos • Solvencia económico-financiera para afrontar las • Garantizar los servicios necesarios para otorgar las prestaciones en especie previstas.SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOSEGURO 1. Autoasegurarse.

E y S.T) • Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.T) • El Empleador • Los Trabajadores .R.N) • Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S. Empleo y de la Seguro Social de la Nación (M.S.FIGURAS Y SUJETOS INTERVINIENTES • Ministerio de Trabajo.R.T.S) • Superintendencia de Seguros de la Nación (S.

cuadros clínicos.E. .N (agente de riesgo. ENFERMEDADES PROFESIONALES Aquellas que se encuentran incluidas en el listado elaborado por el P.CONTIGENCIAS ACCIDENTES DE TRABAJO Acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. exposición y actividades capaces de determinar la enfermedad profesional). o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.

causados por el dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al • Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral. acreditadas en el examen preocupacional. .CONTIGENCIAS Excluidos de esta ley: • Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales trabajo.

SITUACIONES CUBIERTAS Daños que se indemnizan: • Incapacidad Laboral Temporaria • Incapacidad Laboral Permanente • Gran Invalidez • Muerte .

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (I. la A. Esta situación de (I.T.) cesa por: a) Alta médica. c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante. b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (I.R. paga el 100% del valor mensual del ingreso base más las asignaciones familiares.L.T) En los primeros 12 meses o en el término menor.P. .L. d) Muerte del damnificado.L.T.).

PRESTACIONES DINERARIAS Salario Base diario = Total Remuneraciones devengadas en los 12 meses anteriores al hecho o término menor / 365 días.4 días. Salario Base mensual = Salario Base diario x 30. .

L.INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE (I.) podrá ser: • Total: cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. .P.L. y • Parcial: cuando fuere inferior al 66%.P) La (I.

000 Incapacidad mayor al 50% y menor al 66% Renta periódica = IB mensual x % incapacidad Tope máximo = $180.P. un pago único = $30.INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL (I.000 .P) Incapacidad igual o menor al 50% Pago único = 53 x IB mensual x % incapacidad Tope máximo = $180.000 Adicionalmente.

P.000 . Carácter definitivo .Prestaciones por retiro por invalidez.000 . más .Adicionalmente.INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL (I.Pago mensual = 70% IB mensual más asignaciones familiares. un pago único = $40.T) Carácter provisorio .Pago mensual = 53 x IB mensual x (65/edad) Tope máximo = $180.

Prestaciones a percibir: -Las correspondientes a los distintos supuesto de I.Pago mensual = 3 x MOPRE . más. El trabajador en situación de I.P.T.Adicionalmente.P. . un pago único de $50.GRAN INVALIDEZ (G.I) Concepto. necesita asistencia médica continua o de otra persona para realizar los actos de su vida.000 .T.

Adicionalmente.000 . un pago único de $50. más .Pago mensual = 53 x IB mensual x (65/edad) Tope máximo = $180.Pensión por fallecimiento.MUERTE DEL DAMNIFICADO Los derechohabientes del trabajador percibirán las siguientes prestaciones: .000 .

PRESTACIONES EN ESPECIE • • • • • Asistencia médica y farmacéutica Prótesis y ortopedia Rehabilitación Recalificación profesional Servicio funerario .

— Responsabilidad civil.PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD ARTICULO 39. frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil. con la sola excepción de la derivada del articulo 1072 del Código Civil…” . “1.

. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso. Periódicos. 3. Previos a una transferencia de actividad. 4. 2. Posteriores a una ausencia prolongada 5.EXAMENES MÉDICOS EN SALUD 1. Preocupacionales o de ingreso.

Gracias por darnos el espacio. . pero por sobre todas las cosas… Gracias por escucharnos!! Charles y Sebas.Gracias por recibirnos tan cálidamente.