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MARCO DE REFERENCIA E HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Docente: Dra. MERCELENA ROMERO DIAZ ESPECIALISTA EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO ADMINISTRATIVO, SALUD OCUPACIONAL Ex Juez de la Repblica E. Mail: mercelenar@yahoo.com

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CONCEPTO

Nacimiento Reciente Lo diferencia de otras disciplinas jurdicas Aparece en la mitad del Siglo XIX Se desarrolla plenamente con la terminacin de la I Guerra Mundial Sistema Jurdico especial. Fundamento es la prestacin del servicio subordinado
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EDAD ANTIGUA Esclavo (Propiedad absoluta del amo, objeto, frutos y bienes del esclavo) Sometimiento de la mujer al hombre (Prehistoria) Guerras Insolvencia del deudor Nacimiento de la madre esclava

Primera forma de trabajo subordinado ESCLAVITUD (obras publicas) Realiza trabajos penosos Actividades degradantes: manual y mecnico Indigno de los ciudadanos (Grecia)

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Cdigo de Hamurabi (1.901 -1,902) Biblia

Disposiciones trabajo libre y servil Existencia de esclavos en Judea : Extranjeros y Judos

Origen del contrato de Trabajo

Roma. Alquiler del esclavo como instrumento de labor Reglamentado en la figura locatio

conductio rei, o arrendamiento de las cosas

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Feudalismo

Feudo

Parcela de tierra

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Nacimiento Imperio Estados Varios Feudos Estados Comprometidos a servir al Estado

Esclavos
Trabajo Siervos

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Pertenece a un amo

ESCLAVO

Se considera un objeto

Pertenece a la tierra

S. GLEBA

Comparte la suerte de la tierra

No tiene libertad para trasladarse Puede casarse y recibir una participacin por los beneficios del fundo

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SIERVO

Adquiere mas derechos Mayor capacidad jurdica

COLONATO

PERSONA LIBRE
Da al Colono una participacin al dueo del feudo

CIUDAD

Trabajadores por cuenta ajena


Trabajadores por cuenta propia

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Taller de artesanos
Trabajo manual Goza de Prestigio Social

CORPORACIONES O GREMIOS Organizan el trabajo , dando lugar al SISTEMA GREMIAL

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AGRUPACIN DE TRABAJADORES DE UNA MISMA ACTIVIDAD AGRUPA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Y TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

DEFENSA Y DESARROLLO DE UNA MISMA ACTIVIDAD DE SUS AFILIADOS. INFLUYEN EN LA POLICITUCA Y ECONOMIA DE LA CIUDAD

REGULA LAS CONDICIONES DE TRABAJO

TIENE UNA PROYECCION DE AYUDA MUTUA ENTRE LOS ASOCIADOS.


OBLIGATORTIEDAD: NADIE PUEDE ACTUAR CON INDEPENDENCIA DEL ORGANISMO GREMIAL

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TALLER DE ARTESANO

TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

CONTRATO DE APRENDIZAJE

OFICIAL O COMPAERO

MIEMBRO MAS DE LA FAMILIA SIN NINGUNA REMUNERACION

CONCEDE TRABAJO Y ENSEANZA

MAESTRO

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IMPEDIR LA LIBERTAD DE TRABAJO

FRENAR EL AFAN DE INVENTIVA

CERRADA ORGANIZACIN DEL TALLER

LA COMPETENCIA PROFESIONAL NO ES FACTOR DETERMINANTE PARA ACCEDER A LA CATEGORIA DE MAESTRO, AL ADQUIRIRSE POR VIA HEREDITARIA

IMPEDIR LA INSTALACION DE NUEVOS TALLERES

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Insuficiente capacidad productiva, para competir con las fabricas

APARICION DEL MAQUINISMO

FILOSOFOS Y ECONOMISTAS REACCIONARON CONTRA LAS CORPORACIONES

SE PROMULGA EL EDITO DE TURGOT (1776)

SE PROMULGA LA LEY CHAPELIER (1,791)

TRIUNFA LA REVOLUCION FRANCESA Y CON ELLA EL INDIVIDUALISMO LIBERAL

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INDIVIDUALISMO LIBERAL

NO EXISTEN NORMAS COACTIVAS QUE OBLIGUEN A LAS PARTES

COMPLETA Y ABSOLUTA LIBERTAD INDIVIDUAL. NO INTERVENCION POR PARTE DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES

LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DEBEN SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS LABORALES

EL TRABAJO ES UNA MERCANCIA

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DIVISION DEL TRABAJO CON RESPECTO A LA MAQUINA

GRAN CONCENTRACION FABRIL Y TRABAJADORES A SU ALREDEDOR

LA MAQUINA AUMENTA PERODUCTIVIDAD CON MENOR TIEMPO DE TRABAJO

PRODUCCION EN SERIE. AUMENTA LA CANTIDAD DISMINUYEN LOS GASTOS GENERALES DE LOS COSTOS UNITARIOS
ABARATAMIENTO DE LOS PRECIOS
LIBRE ELECCION DE ACUERDO A LA CALIDAD Y EL COSTO

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COMPETENCIA ENTRE LOS TRABAJADORES, BAJA LA MANO DE OBRA, BAJAN LOS SALARIOS, AUMENTA JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR ES SUSTITUIDO FACILMENTE

NACE LA CLASE SOCIAL DE LOS ASALARIADOS

NO HAY INTERVENCION DEL ESTADO EN LOS CONFLICTOS LABORALES

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SIGLO XIX REBELION DE LOS TRABAJADORES EN CONTRA DE LOS PATRONES

TRABAJO DE LA MUJER Y DE LOS NIOS, SON DISTINCION DE LA LABOR

NO INTERVENCIONISMO ESTATAL EN LAS RELACIONES LABORALES

REACION DE LAS AUTORIDADES DE INQUIETUD DEL ESTADO POR LOS PROBLEMAS DE LOS ASALARIADOS

EL LAISSEZ FAIRE Y LAISSEZ PASSE PROCLAMDADO EN LA REVOLUCION FRANCESA

SEMILLERO DE GRANDES PROBLEMAS DER LA EPOCA

TOMA MEDIDAS REDUCION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, PROHIBICION DE CIERTO TIPO DE LABORES A LOS NIOS Y A LAS MUJERES

ATENDER LAS NECESIDADES ESTATALES

TRATANDO DE PROTEGER LA INTEGRIDAD Y SEGURIDAD DEL DESARROLLO DE LA CLASE ASALARIADA

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INTERVENCIONISMO

MEDIDAS PROTECTORAS PARA LA CLASE ASALARIADA

ATIENDE LAS NECESIDADES ESTATALES

NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

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CONFLICTO COLECTIVO

SURGEN ASOCIACIONES DE TRABAJADORES PARA IGUALAR FUERZAS CON LOS PATRONOS

BUSCAN MEJORES CONDICIONES LABORALES

MEDIDAS DE PRESIN

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HUELGAS

ACTOS VIOLENTOS

PLIEGO DE PETICION O DE CONDICIONES

FIRMA DE CONVENCIONES

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COALICIN: Facultad de los trabajadores para unirse para luchar por los intereses comunes

HUELGA: Medidas de presin con el objeto de hacer justicia con su propia mano

CONCILIACION: Buscar acuerdos con participacin de un tercero

ARBITRAJE: Decisin del conflicto a travs de rbitros

NEGOCIACIONES COLECTIVAS. Se busca a travs de la negociacin llegar a un acuerdo sobre el pliego de peticiones presentado

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FILOSOFIA LIBRECAMBISTA INDIVIDUALISTA

RAFAEL URIBE URIBE IDEOLOGIA SOCIALISTA DE ESTADO PRECURSOR DEL DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESENTA LAS BASES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO CONFERENCIA EN EL TEATRO MUNICIPAL DE BOGOTA, RATIFICADA EN 1910 NECESIDAD DE LEGISLAR SOBRE ACCIENTES DE TRABAJO, PENSION DE JUBILACION, PENSION VIUDA DEL EJERCITO, ASISTENCIA MEDICA
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PARTIDO LIBERAL BENJAMIN HERRERA CARLOS LOZANO Y LOZANO

PARTIDO CONSERVADOR FRANCISCO DE PAULA PEREZ, CARLOS BRAVO, JOSE ROBERTO VASQUEZ, ESTEBAN JARAMILLO

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A.) 1.900 A 1.915

LEY 37 DE 1905 Descanso en das de fiesta sin remuneracin. LEY 29 DE 905. Pensin vitalicia para los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, mayores de 60 aos RESOLUCION 1908 DE LA JUNTA DE HIGIENE para proteger trabajadores de las fbricas de jabn

LEY 114 DE 1913. Pensin vitalicia para los maestros de escuelas primarias oficiales, con 20 o ms aos de servicio

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LEY 57 DE 1915 Reparacin de accidentes de trabajo. Ley 78 de 1.919 Sobre derecho colectivo LEY 21 DE 1.920 Sobre conciliacin y arbitraje LEY 37 DE 1.921 Creo el Seguro de vida colectivo. LEY 83 DE 1.923 Creo la Oficina General de trabajo

B.- 1915 A 1930


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LEY 83 DE 1.931 Define Sindicatos, federaciones y confederaciones. Se inicia una actividad sindical muy importante para el pas LEY 1 DE 1.932 CNSAGRA LA Jubilacin para los trabajadores

C.- 1.935 A 1.945

LEY 10 DE 1934 Define el contrato de trabajo. Otorga a un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesanta por despido injusto. LEY 38 DE 1.937 Descanso remunerado por el 1 de Mayo24/01/2013 26

LEY 1540 DE 1.937 Propicia los congresos Sindicales Ley 96 de 1.938 Crea el Ministerio de Trabajo Ley 45 de 1.939 Establece el procedimiento verbal en los juicios de prestaciones sociales Ley 61 de 1.939 reglamentada por el Decreto 709 de 1.940, otorga a los trabajadores de la construccin un tratamiento especial

LEY 165 DE 1.941. Los crditos por salario y prestaciones sociales corresponden a crditos de 1 clase, modificando as el art. 2495 Ordinal 4 del C. Civil. Igualmente declaro inembargable el auxilio de cesanta, el de enfermedad, y por accidente de trabajo y los salarios, menores de $40.00

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LEY 10 DE 1.942. Jubilacin en las salinas. LEY 22 DE 1.942 Prestaciones de empleados pblicos. LEY 43 DE 1.942 Prestaciones para los militares. LEY 56 DE 1.942 Prestaciones en los muelles del terminal martimo

LEY 57 DE 1.942. Sobre clasificacin de los choferes como empleados LEY 6 DE 1.945. Emancip el derecho laboral, dndole autonoma, sealo el mbito propio del contrato de trabajo y su influencia en la vida Social y Econmica de la Nacin
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DECRETO 1832 DE 1.948 Obligacin de suministrar cada seis meses un par de zapatos a los trabajadores con salario de $60.00 LEY 136 DE 1.948 Obligacin de suministrar overoles DECRETO 2474 DE 1.948 Participacin de las utilidades en empresas comerciales con capital superior a $100.000.00 y $200.000.00 para las agrcolas y ganaderas

DECRETO 3871 DE 1.949, Se creo la prima de beneficios y por primera vez se estableci el salario mnimo Decreto 2158 de 1.948. Se elabora el Cdigo de Procedimiento del trabajo en la ley 90 de 1.950
merodi

D.- 1.946 A 1.950


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