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Bob Pike

05 simples e divertidas leis quando se trabalha com treinandos


Primeira Lei Pike: Segunda Lei Pike: Terceira Lei Pike: Adultos so bebs em um corpo grande. As pessoas vo discutir com os seus prprios dados. Aprender diretamente proporcional quantidade de diverso que voc tem.

Quarta Lei Pike:

Aprendizagem no ocorreu at que o comportamento tenha mudado.


No importa o que posso te ensinar. O que importa o que eu posso ensinar-lhe, a ensinar os outros.

Quinta Lei Pike:

Primeira Lei Bob Pike:

Adultos so bebs em um corpo grande

Crianas com pouca experincia aprendem atravs da experincia ( desenhar, pintar, montar palavras). Como adultos,

trazemos uma srie de experincias para o treinamento.


Queremos reconhecer, honrar e celebrar essa nossa experincia. Se podemos descobrir e aprender, o programa ser internalizado.

Segunda Lei Bob Pike:


As pessoas vo discutir com os seus prprios dados.

O que voc disser em programa de treinamento, o grupo pode imaginar que o assunto uma grande verdade para voc. Mas s porque voc disse, no significa que todos vo acreditar. Tente fazer com que os grupos tragam ou criem as suas prprias informaes, como por exemplo as caractersticas dos lderes eficazes. Significa que eles compilaram os seus prprios dados, baseados em coisas que eles acreditam. E eles freqentemente cobrem cerca de 80% do que eu voc iria dizer, deixando apenas 20% para voc preencher . E o grupo fica muito mais disposto a aceitar as suas sugestes para os 20%, do que se voc tentar apresentar os 100%.

Terceira Lei Bob Pike:


Aprender diretamente proporcional quantidade de diverso que voc tem.

A pura alegria de aprendizagem pode vir de envolvimento e participao. Podemos usar a energia, o envolvimento e a participao de nosso pblico para colocar em suas experincias pessoais aprendizagem, em algumas das suas atividades de entretenimento.

Humor pode ajuda enormemente na reduo stress e ansiedade, principalmente quando se trata de aprendizagem. E uma atmosfera mais relaxada significa mais abertura aprendizagem.

Quarta Lei Bob Pike:


Aprendizagem no ocorreu at que o comportamento tenha mudado.

Na formao, o mais importante no o que voc sabe, mas o que voc faz com o que voc sabe isso o que conta. "Um homem com experincia nunca est merc de um homem com um argumento."

Quinta Lei Bob Pike: uma confirmao de sua competncia, quando voc pode passar sobre o que voc sabe a algum. quando voc pode transferir essa aprendizagem com sucesso a algum, significa que o treinador sabe fazer o seu trabalho.
No importa o que posso te ensinar. O que importa o que eu posso ensinar-lhe, a ensinar os outros.