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CAPITULO X

ARTICULO 91-92

SANCIONES
I
SANCIONES
N
T  Le corresponde al ministerio
R
del trabajo y seguridad social,
O
D imponer las siguientes
U sanciones frente a las cuales
C no opera el recurso de
C apelación .
I
Ó
N
 La no afiliación al sistema general de riesgos profesionales, le acarreara al
Empleador además de las sanciones previstas por la ley 100 de 1993, la
Obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas
En este decreto.

El no pago de dos o mas periodos mensuales de cotización le acarreara
Multas sucesivas mensuales hasta quinientos (500) salarios MLMV

Cuando el empleador no aplique las instrucciones o reglamentos de prevención
De riesgos profesionales adoptados en forma general por la Dirección Técnica
De Riesgos Profesionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social este le
Impondrá multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) SMLMV.
 Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
Determinaciones de Prevención de Riesgos Profesionales que le sean
ordenados en forma especifica por la Dirección Técnica De Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se
procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses
transcurrido este termino la DTRP del Ministerio del Trabajo
determinara el cierre definitivo de la empresa.

Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de
cotización Real, o el empleador no haya informado los cambios
posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones
económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la
diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido.
 La no presentación o extemporaneidad del informe del
accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el
incumplimiento por parte del trabajador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto. Incurrirá en
multas de hasta doscientos (200) SMLMV.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de
las instrucciones, Reglamentos y determinaciones de
Prevención de Riesgos adoptados en Forma general o
especifica, y que se encuentren dentro del programa
de Salud Ocupacional de la respectiva empresa, y
que le hayan comunicado por Escrito faculta al
empleador para la terminación del vinculo laboral por
Justa causa
Las entidades Administradoras de Riesgos
Profesionales que incurran en Conductas tendientes a
dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones
De que trata el presente decreto o impidan o delaten la
libre escogencia De entidad Administradora o rechacen
a u afiliado, o no acaten las Instrucciones u ordenes de
la DTRP del MTYSS serán sancionados por la
Superintencia bancaria, en el primer caso o por la DTRP
en los demás con Multas sucesivas hasta de 1000
SMMLV
Los aportes que no se consignen
dentro de los plazos establecidos
generan Un interés moratorio a cargo
del empleador, igual al del impuesto
de renta. Estos Intereses son de la
ARP que deberá destinarlos a
desarrollar actividades de
Capacitación, charlas, promoción y
prevención entre otras.
PANEL
MARCO LEGAL Y JURIDICO

Objetivo :
Debatir en grupo los conceptos mas
importantes del marco legal, para
garantizar un aprendizaje significativo, se
debe utilizar la metodología de entrevista
empresarial y casos reales de la empresa
en que laboras.