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Instituto Tecnológico

de Sonora

Trabajo en
equipo
Dayanne Chávez, Mónica López, Cinthya Aldana, Oscar Espinoza
¿Qu é es un equipo?
 Un equipo es una unidad formada por
dos o mas personas con habilidades
complementarias que se comprometen
en un propósito común y fijan objetivos y
expectativas de desempeño, de lo que
se responsabilizan.
¿Qué e s el tr abajo en
Equipo?
 Consiste en realizar una tarea
específica, por medio de un grupo de
personas, que conforman, a su vez, un
grupo de trabajo. Es primordial en el
trabajo en equipo, la unión y empatía
entre los integrantes.
Fortale zas d el tra bajo e n
equip o
 Integra los esfuerzos individuales,
 Aprovecha las capacidades diversas de cada
integrante,
 Divide el trabajo de acuerdo con funciones
específicas
 Logra resultados plurales.

El trabajo en equipo, se conforma, por personas
con conocimientos específicos, en diversas
materias, que se entrelazan para la consecución
del objetivo o meta a alcanzar.
Conceptual izaci ón e
importanci a.
 La formación de equipos, son una fuente de enriquecimiento y
profundidad en la obtención de información.

 Si se componen de personas con diversa formación, las
opciones producidas suelen ser más amplias y el análisis más
crítico.

 Se convierte en un buen sistema
de sugerencias.

 Favorecen un aumento de la participación
de los integrantes del equipo en el trabajo,
Venta ja s de l tra bajo
en eq uip o
 La sinergia comprende una comparación creativa
que un académico a descrito como algo similar a
dos manos que trabajan juntas para realizar varias
veces la labor de una sola.

 Ser miembro de un equipo posibilita la satisfacción
de más necesidades que cuando una persona
trabaja sola; entre estas se haya la necesidad de
afiliación, la de seguridad, la de autoestima y la de
realización personal.
Desventajas del
trabajo en equipo
 Un problema común es que los integrantes se enfrentan
a la presión de ajustarse a las normas de desempeño y
comportamiento de grupo.

 El ocio social: Es un fenómeno de reducción de esfuerzo
personal cuando no se es responsable individualmente
del trabajo.

 La reflexión grupal: Es un fenómeno que se da cuando
los integrantes de un grupo suelen coincidir es una
decisión no por su mérito, sino porque no están
dispuestos a arriesgarse a que los rechacen por
cuestionar un punto de vista de la mayoría o prestar una
opinión que difiere del resto.
Tip os d e g rupos
Grupos formales:
 Es el que define la estructura de la
organización, mediante ciertas
asignaciones de trabajo en las que se
establecen actividades, en los grupos
formales.
Tip os d e g rupos
Grupos informales:
 Son alianzas que no están estructuradas de manera
formal ni determinadas por la organización.

 Estos son formaciones naturales en un entorno
laboral y se presentan como respuesta a la
necesidad de contacto social.

 Los grupos informales surgen cada vez que la gente
se reúne e interactúa de manera periódica.