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LEY 16.

744 ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

TECNICO DE NIVEL SUPREIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

CONSIDERACIONES GENERALES

Incorpora por primera vez y en forma permanente el concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES. No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino que también PROMUEVE la prevención de riesgos. Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia iniciativa la prevención de riesgos.

CONSIDERACIONES GENERALES

Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal y el privado. Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos Profesionales, al disponer que sea desempeñada por especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una activa participación a los actores involucrados (trabajador y empleador).

No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley 16.744
Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra, respecto de contratistas y subcontratistas.

considerando su capacidad residual de trabajo. Al trab. Para devolverle parcial o totalmente su capacidad de ganancia. REEDUCAR. Los AT y EP CURAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión. REHABILITAR.OBJETIVOS BASICOS      PREVENIR. . Otorga prestaciones económicas para reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y de sus derechos habientes. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de “restituir” la capacidad de trabajo de las personas INDEMNIZAR.

UNIVERSALIDAD. Protección preventiva y curativa. Alto % de trabajadores protegidos INTEGRIDAD. Todos los empleadores concurren con un aporte económico. sin distinciones de ningún tipo. . UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores.SUS CARACTERISTICAS     SOLIDARIDAD.

Funcionarios de la Municipalidades. entendiéndose por estos aquellos regidos por el Código del Trabajo. Funcionarios del Congreso Nacional. de planta o a contrata. . Funcionarios del Poder Judicial. Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado.PERSONAS PROTEGIDAS       Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.

accidentados durante sus estudios o práctica profesional.). taxistas. Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares. profesionales hípicos.PERSONAS PROTEGIDAS    Trabajadores Independientes afectos según normas especiales (por ejemplo: pirquineros. Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel. . etc.

56 b) Culpa o dolo entidad empleadora. DS 110(puede ir de 0. en función de su actividad y riesgo. Art. 69 c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art.95 % . puede llegar hasta un 6.80% (DS 67). pero si la magnitud de su siniestralidad sube. Se calcula sobre la remuneración imponible.FINANCIAMIENTO DEL SEGURO     Cotización Genera Básica 0.00% a 3. Cotización Adicional Diferenciada. .4%). 24. Art. Las cantidades que les corresponde a los administradores por el ejercicio del “derecho a repetir”: a) Incumplimiento obligación de afiliación.40 Utilidades de los fondos de reserva. fuera pago cotizaciones y multas. costos de las prestaciones cargo empleador. DS.

 Las empresas que no ofrezcan condiciones recién indicadas o que no implanten medidas de higiene y seguridad.FINANCIAMIENTO DEL SEGURO IMPORTANTE:  Empresas con medidas de prevención que rebajen apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su cotización. cancelarán cotización adicional con recargo al 100%  Reclamo: SUSESO .

.).Ch. Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción (.). Distribuidora Chilectra Metropolitana.C. Siderúrgica Huachipato.ORGANISMOS ADMINISTRADORES  Organismos Estatales:  Instituto de Normalización Previsional (INP)  Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS) Organismos Privados   Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad (A. ENAMI. Instituto de Seguridad del Trabajo (I.)  Administradores (ENAP. Católica de Chile) Delegados: Nota: Las AFP no actúan como organismos administradores. Cía.T. Univ. Cía. CODELCO.S.S. Minera del Pacífico.C.Ch.

y que le produzca incapacidad o muerte”.CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS ACCIDENTES DEL TRABAJO: “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo.  Existencia de lesión (daño corporal)  Ser a causa o con ocasión del trabajo.  Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o permanente)  .

 .CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO: Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con ocasión del desempeño de su cometido gremial  Los sufridos a causa o con ocasión de estudios de capacitación ocupacional.

racional. entre la habitación y el lugar de trabajo”:  Trayecto habitual. propio accidentado)  . sin interrupciones por intereses personales o independientes del trabajo. jefe directo.  Debe ser acreditado mediante parte ante Carabineros u otro medio igualmente fehaciente (testigos.CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS ACCIDENTES DE TRAYECTO: “Trayecto directo. de ida o regreso.  Incluye los ocurridos entre dos entidades empleadoras.

)  . 1° D. 50 inc. 101Mintrab. que no tengan relación alguna con el trabajo  Los producidos intencionalmente por la víctima  Sólo tendrán derecho a prestaciones médicas (Art.S.EXCEPCIONES O EXCLUSIONES Los accidentes debido a fuerza mayor extraña.

conforme art. la imprudencia.  La embriaguez tampoco es una excepción y por tanto no impide el otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni con fuerza mayor extraña. Of.EXCEPCIONES O EXCLUSIONES IMPORTANTE: La ignorancia. Se exige que el accidente sea producido “intencionalmente” por la victima. 20 DS 40  . la desobediencia a órdenes del empleador no son excepciones.  La embriaguez es sancionada con “multa”. o sea que haya sido generado libre y espontáneamente por la victima. 3977/78 SUSESO.

por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le cause incapacidad o muerte”.  Enumeración de enfermedades se revisa cada tres años  Afiliado podrá acreditar ante administrador carácter profesional de enfermedad que hubiese contraído como consecuencia directa de profesión o trabajo realizado .CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS ENFERMEDAD PROFESIONAL  “Es aquella causada de una manera directa.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS ENFERMEDAD PROFESIONAL  A diferencia del AT. Importante: Reconocimiento y evaluación de los agentes etiológicos presentes en ambiente de t. . ya que es indispensable que haya tenido su origen en el trabaja y ocupación que entrañan riesgos La relación causa-efecto es directa entre el ambiente ocupacional y el daño humano. la EP tiene un carácter restrictivo. excluyendo toda otra alternativa.

Que exista un contaminante en el ambiente 2. Para que ello suceda se deben dar condiciones anteriores. 4. trab. 5. que se produzca EP. No determina. Susceptibilidad personal. necesariamente. . cant. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por sobre los límites permisibles o que exista una det.CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS ENFERMEDAD PROFESIONAL  Factores que inciden para contraerla: 1. 3. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo como para que el agente haga su acción sobre el organismo. La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el amb. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las personas o que desarrolle una acción tóxica en el organismo humano. en el ambiente de trabajo.

 Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios. A.  Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.  Capacitación de los trabajadores. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:  Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.PRESTACIONES O BENEFICIOS 1.  Comités Paritarios de Higiene y Seguridad B.  Evaluación ambiental en lugares de trabajo. . Prestaciones Preventivas y Técnicas. DS. 21. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:  Fiscalización de la prevención.  Derecho a saber (Art. 40). a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo.

. quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio. Hospitalización.PRESTACIONES O BENEFICIOS 2. Tratamientos ambulatorios.        Atención médica. Medicamentos y productos farmacéuticos. Prestaciones Médicas. Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas. Rehabilitación física y reeducación profesional. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.

Prestaciones Económicas. mayor de 90% .PRESTACIONES O BENEFICIOS 3. del Sueldo Base Pensión Mensual Pensión Mensual 70% del sueldo base 100% más un suplemento de pensión igual al 30% del sueldo base Depende de terceros Pensión Mensual para realizar los actos elementales de su vida. TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE GANANCIA TEMPORAL Subsidio Diario MONTO INVALIDO PARCIAL INVALIDO TOTAL GRAN INVALIDO Igual o mayor de un 15% y menor de un 40% Igual o mayor a un 40% y menor a un 70% Mayor de 70% Indemnización 100% de la remuneración (dura 52 semanas y se puede prorrogar por otras 52 semanas más) No excederá de 15 veces el sueldo base y se paga por solo una vez 35%.

mientras estudien. ascendientes o descendientes que causen asignación familiar.PRESTACIONES O BENEFICIOS 3. naturales o adoptivos. . la madre de los hijos naturales. 20%. Cónyuge mayor de 45 años de edad o inválido de cualquier edad. Prestaciones Económicas. Hijos menores de 18 años y hasta 23 años. Madres de los hijos naturales. sus hijos legítimos. 30% . TIPO DE BENEFICIO INCAPACIDAD MUERTE Pensión de MONTO supervivencia al cónyuge. 50% de la pensión básica.

DENUNCIA ACCIDENTE       * * * * * * Empleador Accidentado.TRAMITACION DE AT O EP 1.enfermo Derecho-habiente Médico tratante Comité Paritario Cualquier persona .

OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION  * Debe ser proporcionada de inmediato sin ninguna formalidad.TRAMITACION DE AT O EP 2. . PLAZO PARA DENUNCIAR  * 24 horas en el formulario DIAT (art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS) 3.

* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales * Recurso de apelación COMERE. evaluación y revisión de las invalideces será de competencia de la COMPIN. Plazo 90 días * A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 días .TRAMITACION DE AT O EP  4. RECLAMOS * Declaración.

La prescripción no correrá contra los menores de 16 años. En caso de neumoconiosis el plazo de prescripción será de 15 años.TRAMITACION DE AT O EP 5. PRESCRIPCION    Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes y enfermedades ocupacionales prescriben en el término de 5 años contados desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. contados desde que fue diagnosticada. .

son personalísimos e irrenunciables.ARTÍCULO 89°": En .744 .744.ARTÍCULO 88°": Los derechos ningún caso las disposiciones de la presente ley podrán significar disminución de derechos ya adquiridos en virtud de otras leyes.744 . "LEY Nº 16.  "LEY Nº 16.CONSIDERACIONES FINALES  concedidos por la Ley Nº 16.

Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional. 161 del C. ya sea parcial o total.CONSIDERACIONES FINALES    Las causales del Art. . No corresponde poner término al CT fundado en causales de invalidez. si ocurriere tendrá derecho a una indemnización por años de servicios incrementada en un 150%. del T. no pueden ser invocadas respecto de los trabajadores que gocen de licencia médica por accidentes del trabajo o enfermedad profesional. deben ser cambiados a otra faena donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad.

Organismos Administradores 3. Empresas 4. Estado 2.CONSIDERACIONES FINALES  Esta ley dispone obligaciones en Prevención de Riesgos a todos los sectores involucrados en el trabajo: 1. Trabajadores .

Autoridad Sanitaria .Dirección General de Territorio Marítimo y Marina Mercante .Inspección del Trabajo .ISP .SERNAGEOMIN .CONSIDERACIONES FINALES 1. OBLIGACIONES DEL ESTADO A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION .SUSESO .

CONSIDERACIONES FINALES 1. CT) . OBLIGACIONES DEL ESTADO B) PRESCRIBIR SEGURIDAD MEDIDAS DE HIGIENE Y .Su incumplimiento es sancionado con multas normadas en distintos cuerpos legales (CS.Clausuras y paralizaciones de faenas .

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD C) APLICAR Y VARIAR CAD D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS.CONSIDERACIONES FINALES 2. PECUNIARIAS Y REHABILITACION . OBLIGACIONES ADMINISTRADORES ORGANISMOS A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

Inspección del Trabajo o el Organismo Administrador. Implantar las medidas de prevención dispuestas por el Dpto.CONSIDERACIONES FINALES 3.R. o el CPHS Establecer. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS     Implantar las medidas de prevención exigidas por Autoridad Sanitaria. comunicar y tener al día RIHS o RIOHS Establecer el Dpto. P. empresas con más de 100 trabajadores .R. P.

Informar oportuna y convenientemente los riesgos laborales que entraña cada actividad.S. o el S. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS     Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más de 25 trabajadores. .CONSIDERACIONES FINALES 3. Proporcionar “gratuitamente” los equipos y EPP. Ad. Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el Org.

o que presenten niveles de indicadores biológicos alterados. .CONSIDERACIONES FINALES 3. Efectuar exámenes de control radiológico cada seis meses a los trabajadores expuestos a neumoconiosis. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS   Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una enfermedad profesional. donde no queden expuestos al agente etiológico causante.

P. Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Autoridad Sanitaria. Participar activamente en actividades de control de riesgos a través del CPHS Obligación de denunciar los AT y EP. Usar y cuidar los EPP Acudir a exámenes médicos de control.CONSIDERACIONES FINALES 4. o CPHS. Organismo Administrador. Dpto. Inspección del Trabajo. .R. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES       Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos respectivos.