COPASO

Comité Paritario de Salud Ocupacional

DEFINICION Es un organismo de promoción y vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa .

H y S.I Decreto 1295 /94 Obligación en la aplicación de los programas de Salud Ocupacional Cambia el nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional.COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL Decreto 614/84 Organización. Administración del programa de Salud Ocupacional Resolución 1016/89 Resolución.2013/86 Organización y Funcionamiento del Comité de M. Asignando tiempo y mayor vigencia .

(derogado por res 1429 /10) .OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Propiciar la elección de los miembros del Comité Designar sus representantes Designar al presidente Estudiar las recomendaciones Adoptar medidas necesarias Informar sus decisiones Registrar Comité en el Ministerio de Protección Social.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Elegir libremente sus representantes Hacer sugerencias e informar situaciones de riesgo Cumplir las normas de salud ocupacional de la empresa .

FUNCIONES DEL PRESIDENTE Definir agenda Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas por el comité. Informar a los trabajadores acerca del funcionamiento del comité. Citar por escrito a reuniones .

.FUNCIONES DEL SECRETARIO Verificar la asistencia Elaborar actas Llevar el archivo del Comité Suministrar la información requerida por empleador y trabajadores y entidades gubernamentales.

O.FUNCIONES GENERALES DEL COMITE PROMOCION  Estimular la promoción en Salud Ocupacional para lograr compromiso y participación de todos los funcionarios de la Empresa. .S.  Proponer actividades y medidas tendientes a mejorar las condiciones de trabajo.  Participar en instalación y divulgación del P.

Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales. Realizar visitas de inspección periódicas. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de salud ocupacional.FUNCIONES GENERALES Realizar el análisis de las causas de los accidentes de trabajo. .

2. 5. 3. 4.COMO PLANIFICAR UNA REUNIÓN EFECTIVA ATRIBUTOS Motivación Límites de tiempo Control de la participación Alternativas de solución Establecimiento de tareas específicas Seguimiento 1. . 6.

Asumir un papel activo 2. Ser estricto y permisible 3. Respetar hora de inicio y culminación la reunión 4. Mantenerse en contacto con los participantes 5. Asignar tareas: • Responsables y tiempos • Cronograma .CUAL ES EL PAPEL DE QUIEN DIRIGE LA REUNIÓN? 1.

Cuando el Cronograma de Salud Ocupacional así lo determine. • .REUNIONES DEL COMITÉ PRIORIDAD: • • Por lo menos una (1) vez al mes Cuando se presente un Accidente de Trabajo o situación de emergencia.

Empresa . 5.ACTAS DEL COMITE 1. 6. título y cargo Grado de cumplimiento. 9. Temas de la agenda en discusión Definición de problemas Alternativas presentadas Soluciones acordadas Tareas asignadas y aceptadas Fechas límites Acciones de seguimiento: . 3. 10. Asistentes: nombre. Fecha y hora 2. 8. 4.Comité . 7.

VIGILANCIA Y CONTROL • • • • • Cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional. Participar en el análisis de soluciones para mejorar las condiciones de salud y trabajo Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional. . El desarrollo de los cronogramas de actividades. Las intervenciones y mejoras propuestas.

La responsabilidad en el funcionamiento del COPASO depende de TODOS Muchas Gracias . …….Recuerde…….